2004版与2011版《工伤保险条例》待遇对比(上海示例)

工伤保险条例中华人民共和国国务院令第３７５号《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨论通过，现予公布，自２００４年１月１日起施行。

总理温家宝二００三年四月二十七日工伤保险条例目录第一章总则第二章工伤保险基金第三章工伤认定第四章劳动能力鉴定第五章工伤保险待第六章监督管第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

返回第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

上海工伤级数工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者因工作原因导致的职业病。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤可以分为不同的级数，不同级数的工伤享受不同的待遇。

在上海，工伤级数的划分标准和待遇也有一些特殊之处，下面将详细介绍上海工伤级数的相关内容。

首先，根据上海市《工伤保险条例》规定，工伤可以分为10个级数，分别是1-10级。

其中1-4级为轻伤，5-7级为中伤，8-10级为重伤。

不同级数的工伤对应着不同的赔偿标准和医疗待遇，具体如下：1级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为1%以下。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金。

2级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为1-10%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金。

3级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为11-25%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

4级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为26-50%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

5级工伤：因工作原因导致的中等伤害，伤残程度为51-70%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

6级工伤：因工作原因导致的中等伤害，伤残程度为71-80%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

7级工伤：因工作原因导致的中等伤害，伤残程度为81-100%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

8级工伤：因工作原因导致的重大伤害，伤残程度为81-100%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

9级工伤：因工作原因导致的重大伤害，伤残程度为81-100%。

享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。

10级工伤：因工作原因导致的特别重大伤害，伤残程度为81-100%。

上海市工伤保险实施办法上海市人民政府上海市工伤保险实施办法（2004年1月5日上海市人民政府第28次常务会议审议通过 2004年6月27日上海市人民政府令第29号公布自2004年7月1日起施行）第一章总则第一条（依据）根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。

第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》的有关规定执行。

第四条（公示与救治）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。

第五条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）是本市工伤保险的行政主管部门，负责本市工伤保险的统一管理。

区、县劳动和社会保障局（以下统称区、县劳动保障行政部门）负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。

市和区、县工伤保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条（监督）市劳动保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第二章工伤保险基金第七条（基金来源）工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险基金在不足支付重大事故工伤保险待遇时，由市财政垫付。

第八条（缴费原则）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

从业人员个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

第九条（缴费基数）用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。

第十条（费率）用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。

【法规标题】上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告（2004年发布）【发布部门】上海市劳动保障【发文字号】【适用区域】上海市局【发布时间】2004-11-01【生效时间】2004-11-01【关键词】工资与福利【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

上海市人力资源和社会保障局关于新《工伤保险条例》实施后本市工伤保险有关问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.22•【字号】沪人社福发[2011]20号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文上海市人力资源和社会保障局关于新《工伤保险条例》实施后本市工伤保险有关问题处理意见的通知（沪人社福发[2011]20号）各委、办、局，控股（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心：国务院新修订的《工伤保险条例》（以下称新《条例》）已从2011年1月1日起施行，为有利于做好贯彻实施工作，经市政府同意，现就新《条例》实施中有关问题的处理意见通知如下：一、从2011年1月1日起，本市人力资源社会保障行政部门对用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在2010年9月14日以后因工作遭受事故伤害或患职业病提出的工伤认定申请不再受理。

二、按《上海市工伤保险实施办法》（以下称《实施办法》）规定参加工伤保险、2011年1月1日以后被认定为工伤的因工死亡职工，其供养亲属享受的一次性工亡补助金按国家统计局公布的2010年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发给。

2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。

三、按《实施办法》规定参加工伤保险、2011年1月1日后被认定为工伤的职工，其享受的一次性伤残补助金、1-4级工伤职工享受的伤残津贴以及因工死亡职工的供养亲属享受的抚恤金先按本市现行《实施办法》的规定执行，待《实施办法》修订后，再对已支付的工伤保险待遇按新标准作相应调整。

四、按《实施办法》规定参加工伤保险、2011年1月1日后被认定为工伤的职工，其享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，由用人单位先按本市现行《实施办法》规定的标准和渠道支付，待《实施办法》修订后，再对已支付的工伤保险待遇按新标准作相应调整。

上海工伤认定标准及赔偿上海工伤认定标准及赔偿依据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》进行。

以下是上海工伤认定标准和赔偿的具体内容：一、工伤认定标准1. 工作时间：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作场所：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 工作原因：因工作紧张、劳累过度或者患职业病等原因，在工作时间和工作场所内受到伤害的；4. 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5. 职业病：职工因接触有害物质或者在特定环境下工作，患职业病的；6. 因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；7. 战勤保障：军队、武警部队人员在执行战勤保障任务期间，因工作原因受到伤害的；8. 因工死亡：职工因工作原因死亡或者在抢险救灾等紧急情况下，为了保护国家利益、公共利益或者他人生命、财产安全，献出生命的。

二、工伤赔偿项目及标准1. 医疗费：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院期间伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准发放。

3. 交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定的，可以按照实际发生的费用报销。

4. 辅助器具费：工伤职工需要安装辅助器具的，按照规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期待遇：工伤职工停止工作，原单位按照原工资支付。

6. 伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准发放一次性伤残补助金。

7. 伤残津贴：工伤职工因工致残，不能从事原工作，按照伤残等级发放伤残津贴。

8. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或者终止劳动关系时，按照伤残等级发放一次性工伤医疗补助金。

9. 一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或者终止劳动关系时，按照伤残等级发放一次性伤残就业补助金。

上海工伤保险条例上海市工伤保险条例是上海市政府为维护劳动者的合法权益、保障劳动安全和健康而制定的法规。

该条例于2018年11月29日经上海市人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过，自2019年1月1日起施行。

下面就上海市工伤保险条例的主要内容进行概述。

一、设立和征收工伤保险费上海市工伤保险条例规定，在上海市境内从事用人单位应按照一定比例向上海社会保险基金支付工伤保险费。

工伤保险费的征收和管理由上海市社会保险基金管理中心负责。

二、工伤保险基金的运用上海市工伤保险条例明确规定，上海市社会保险基金管理中心要根据工伤保险基金的实际情况，确保基金的保值增值，优化工伤保险基金的使用效益。

工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇、履行工伤保险责任以及推动工伤职业病预防和救治工作等。

三、工伤保险待遇上海市工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括工资待遇、医疗待遇、康复待遇、伤残津贴、一次性伤残补助和供养亲属抚恤金等。

工伤保险待遇的享受标准按照一定比例和金额确定，并依据参保人员的工资标准和工龄等因素进行计算。

四、工伤保险责任和争议解决上海市工伤保险条例明确规定，用人单位要承担工伤保险责任，应按照工伤保险法和相关法律法规的规定，落实工伤保险的各项待遇，并及时将报案情况报送社会保险基金管理中心。

对于工伤保险责任的争议，劳动者可以申请调解、仲裁或者提起诉讼等方式解决。

五、工伤保险法律责任上海市工伤保险条例明确规定，用人单位违反工伤保险法律法规的规定，不按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险基金管理中心可以依法作出罚款、停业整顿、吊销执照等处罚决定。

劳动者提供虚假证明材料或者作出虚假陈述，骗取工伤保险待遇的，应当追回已支付的保险金，并依法予以罚款。

上海市工伤保险条例的颁布实施，对于加强工伤保险制度建设，提高工伤保险待遇水平，落实用人单位的工伤保险责任，保障劳动者权益，推动上海市经济社会健康稳定发展具有重要意义。

为此，我们应当加大宣传力度，提高广大劳动者的工伤保险意识，促进工伤保险制度的健康发展。

上海市最新版工伤保险条例上海市最新版工伤保险条例《上海市工伤保险实施办法》已经2012年11月21日市政府第156次常务会议通过，现予公布，自2013年1月1日起施行。

第一章总则第一条 (依据)根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。

第二条 (适用范围)本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称“用人单位”)及其从业人员。

第三条 (征缴管理)工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。

第四条 (公示与救治)用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。

第五条 (管理部门)市人力资源社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理。

区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。

市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称“社保经办机构”)具体负责工伤保险经办事务。

市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心(以下统称“医保经办机构”)在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。

第六条 (监督)市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第二章工伤保险基金第七条 (基金来源和储备金)工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由市财政垫付。

工伤待遇项目/支付标准新《工伤保险条例》一级24个月本人工资27个月本人工资二级22个月本人工资25个月本人工资三级20个月本人工资23个月本人工资四级18个月本人工资21个月本人工资五级16个月本人工资18个月本人工资六级14个月本人工资16个月本人工资七级12个月本人工资13个月本人工资八级10个月本人工资11个月本人工资九级8个月本人工资9个月本人工资十级6个月本人工资7个月本人工资一级本人工资的90%二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75%五级本人工资的70%六级本人工资的60%一次性医疗补助金和基金支付就业补助金两项合计无变化五级30个月上年度平均工资六级25个月上年度平均工资七级20个月上年度平均工资八级15个月上年度平均工资九级10个月上年度平均工资十级5个月上年度平均工资一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金无变化供养亲属抚恤金无变化配偶每月40%，其他亲属每人每月40%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上医疗补助金：用人单位支付就业补助金：用人单位支付由各省自行规定48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6个月统筹地区上年度职工月平均工资，基金支付2004版《工伤保险条例》与2010版《工伤原《工伤保险条例》伤残补助金伤残津贴无变化伙食补助费交通食宿费工伤医疗费工伤康复费辅助器具费停工留薪期工资用人单位支付，负伤前12个月平均工资完全不能自理上年度职工月平均工资的50%按月支付大部分不能自理上年度职工月平均工资的40%按月支付部分不能自理上年度职工月平均工资的30%按月支付无变化劳动能力鉴定费无变化用人单位支付，负伤前12个月平均工资生活护理费用首次及再次鉴定变更的由基金支付所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

所在单位按照本单位职工因公出差标准报销根据相关标准由工伤保险基金支付无变化《工伤保险条例》待遇对比图标注或本市规定均由基金支付，本人工资时指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2011年新修订《工伤保险条例》（全文）本文来源于新华社2010年12月24日17:58（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二〇〇四年一月一日起施行，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。

一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。

这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

这里“突发疾病”包括各类疾病。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。

五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

六、条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。

这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。

七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

工伤赔偿标准2004
根据《中华人民共和国工伤保险法》和《工伤保险赔偿暂行办法》的规定，工伤赔偿标准主要根据被保险人的工资、工龄和工伤程度来确定。

一、工资标准：
工资标准是根据被保险人在工伤前12个月的平均工资来确定的。

具体计算方法是，将被保险人在工伤前12个月的工资总
额除以12得到平均工资。

工资标准的最低标准由各地根据当
地的经济发展水平和平均工资水平确定，一般不低于当地最低工资标准。

二、工龄标准：
工龄标准是根据被保险人工伤前的工作年限来确定的。

一般来说，工龄越长，赔偿标准越高。

工龄标准是根据工伤保险法规定的工资90%的比例来计算的。

三、工伤程度标准：
工伤程度标准是根据被保险人的工伤鉴定结果来确定的。

工伤鉴定结果将工伤分为轻伤、重伤、特重伤三个等级。

轻伤赔偿标准为当地最低工资标准的12个月，重伤赔偿标准为当地最
低工资标准的18个月，特重伤赔偿标准为当地最低工资标准
的24个月。

四、其他补偿费用：
除了基本的工伤赔偿标准外，还可以获得一些其他的补偿费用，如住院伙食补助费、交通费、丧葬费等。

具体的补偿费用根据
被保险人的实际情况和法律规定来确定。

需要注意的是，工伤赔偿标准可能会因地区的不同而有所差异，具体的赔偿标准还需参考当地有关部门的规定。

此外，在享受工伤赔偿时，被保险人还可以享受医疗费用、失业保险金等其他福利待遇。

上海市工伤保险赔偿范围和标准一、赔偿范围根据《劳动法》和《上海市工伤保险条例》，上海市工伤保险的赔偿范围包括以下几个方面：1. 工伤医疗费：包括住院治疗、手术费、康复费、医疗器械使用费等与伤势治疗相关的费用。

2. 工伤护理费：指由险种单位给予伤残职工进行日常生活起居、卫生护理等方面的照料费用。

3. 伤残津贴：指工伤造成伤残，导致劳动能力下降，需要支付给伤残职工的一种经济补偿。

4. 暂时丧失劳动能力期间的工资：指工伤职工因康复需要而暂时丧失劳动能力期间，给予其相应的工资收入补偿。

5. 因工死亡的丧葬补助：指因工致死，给予其家属进行丧葬的一定经济补偿。

二、赔偿标准根据《上海市工伤保险条例》规定，上海市工伤保险的赔偿标准如下：1. 工伤医疗费：按照实际支出情况进行赔偿，一般不超过上海市医疗保险费用支付标准的80%。

2. 工伤护理费：按照上海市最低工资标准的60%进行月度支付，直至伤残程度确定为止。

3. 伤残津贴：根据伤残程度进行分类，由市级评定委员会进行评定，按照月度支付，标准为伤残职工上一年度月平均工资的60%至80%。

4. 暂时丧失劳动能力期间的工资：按照劳动合同约定的工资进行支付，若无约定则按照伤残职工上一年度月平均工资的80%支付。

5. 因工死亡的丧葬补助：一次性支付，标准为上一年度工伤职工月平均工资的24倍。

需要注意的是，根据《上海市工伤保险条例》，对于工伤职工享受保险待遇的具体标准和程序，还需要根据工伤保险追加协议和险种单位制定的规定进行适用和操作。

以上就是上海市工伤保险的赔偿范围和标准的简要介绍，希望能对您有所帮助。

如需了解更多详细信息，请参考相关法律法规和政策文件。

上海工伤认定标准及赔偿全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海工伤认定标准及赔偿工伤是指在工作过程中受到事故伤害或者因工作引起的职业病，造成劳动者的身体上的损伤或者健康损害。

我国对工伤认定标准及赔偿规定有着明确的法律依据，其中涉及的程序、标准和赔偿方式对于维护劳动者的权益至关重要。

在上海，作为中国重要的经济中心，工伤认定标准及赔偿是受到高度重视的。

1. 事故伤害事故伤害是指在工作中遭受的意外伤害，如身体部位的骨折、烧伤、切伤等。

上海市规定，如劳动者在工作时间和工作场所内发生了事故，且在工伤医院确诊为工伤，则可以认定为工伤。

2. 职业病职业病是指由于工作原因导致的疾病，包括尘肺病、职业中毒、职业皮肤病等。

上海市规定，如果劳动者患有相应的职业病，并且可以证实是由于工作环境或工作内容引起的，也可以被认定为工伤。

3. 其他除了上述两种情况外，上海市还规定了其他情况下可以认定为工伤，如因工作引起的心脏病、脑血管疾病等。

二、工伤认定程序1. 申请劳动者在发生事故或者发现患有职业病之后，需要及时向雇主报告，并填写工伤认定申请表。

2. 医疗鉴定劳动者需要到指定的医疗机构接受鉴定，医疗机构会根据劳动者的病情进行评估，出具工伤认定意见。

3. 职工福利部门审核职工福利部门会对医疗机构的鉴定意见进行审核，如果认定为工伤，则会向劳动者发放工伤证明。

4. 裁决如果劳动者对认定结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

1. 医疗费用工伤认定后，企业应当承担劳动者因工作原因导致的医疗费用，包括治疗费、住院费等。

2. 工伤补助金对于因工伤导致劳动者丧失劳动能力的，企业应当按照规定发放工伤补助金，补助金的标准根据劳动能力丧失程度和当地最低工资标准确定。

4. 生活护理费对于因工伤导致劳动者需要长期生活护理的，企业应当按照规定向劳动者支付生活护理费。

上海的工伤认定标准及赔偿规定是相对完善的，对于保障劳动者的权益起到了积极的作用。

上海市劳动和社会保障局关于2004年调整本市退休人员养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动和社会保障局关于2004年调整本市退休人员养老金的通知（沪劳保养发（2004）39号2004年09月16日）各部、委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：为切实保障退休人员的基本生活，经市人民政府同意，2004年本市退休人员的养老金根据居民消费价格指数和职工平均工资增长幅度等综合因素的变化情况进行调整。

现将有关规定通知如下：一、普遍增加养老金（一）人员范围本市2003年底以前已按城镇社会保险相关规定办理退休手续的人员。

（二）养老金增加办法每人每月增加养老金55元。

（三）退休人员增加后的月养老金不超过3744元，现月养老金已达到3744元及其以上的人员，此次不增加养老金。

（四）原养老金较低补足到460元的人员，其本人2003年12月份的养老金，按照本人退休时按规定计发和退休后按本市历年养老金调整办法增加的养老金（不含补足部分的养老金）确定；按此规定确定的本人2003年12月份的养老金加上按本通知第一条第（二）款规定增加的养老金，不足460元的仍可补足到460元。

（五）2003年底前办理退职手续的人员，每人每月增加生活费44元。

原退职生活费较低补足到414元的人员，其本人2003年12月份的退职生活费，参照本通知第一条第（四）款规定确定；按此规定确定的本人2003年12月份的退职生活费加上按本款规定增加的生活费，不足414元的仍可补足到414元。

二、对退休早、养老金水平偏低的人员再适当增加养老金（一）本市2003年底以前已按规定办理退休手续的人员，按照上述规定增加养老金后，对其中退休早、养老金水平偏低的人员再适当增加养老金。

关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知（沪劳保福发[2004]38号文）2008年12月03日星期三 10:01关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知发文单位：上海市劳动和局上海市医疗保险局文号：沪劳保福发[2004]38号发布日期：2004-8-20 执行日期：2004-8-20各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心、医疗保险办公室及医疗保险事务中心，各有关医疗机构：为贯彻实施《上海市实施办法》（以下简称《实施办法》），现就有关问题通知如下：工伤保险一、关于工伤认定受理时效、认定条件（一）2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（以下简称发生事故伤害）的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）2004年1月1日前发生事故伤害的，用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对申请时效另有规定的，从其规定。

（三）2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定。

2004年1月1日前发生事故伤害，2004年1月1日后提出工伤认定申请、且申请时效未超过1年的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。

二、关于工伤保险医疗费用支付管理（四）本市工伤保险医疗机构为本市基本医疗保险的约定医疗机构（以下简称医疗机构）。

医疗机构对工伤人员的工伤医疗费用应当按照本市基本医疗保险办法的规定进行管理，并按照本市基本医疗保险的诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围（以下简称《三个目录》）进行结算。

上海市劳动和社会保障局关于确定2004年度缴纳社会保险费
工资基数的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】沪劳保基发[2004]11号
【发布部门】上海市劳动和社会保障局
【发布日期】2004.03.25
【实施日期】2004.03.25
【时效性】失效
【效力级别】XP10
【失效依据】本篇法规已被《上海市劳保局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知》（发布日期：2008年3月14日实施日期：2008年3月14日）宣布失效
上海市劳动和社会保障局关于确定2004年度缴纳社会保险费工资基数的通知
（沪劳保基发[2004]11号）
各区、县人民政府，市政府委、办、局，控股（集团）公司，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，区、县社会保险事业管理中心：
为切实做好社会保险费征缴工作，现就确定2004年度缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下，请按照执行。

一、 2003年职工工资性收入的申报
缴费单位应在办理职工本人签字确认2003年度工资性收入手续的前提下，于2004年3
月底以前，向区、县社会保险事业管理中心（以下简称区、县社保中心）提交本单位按规定填报的上海市统计局《劳动情况》104表、缴费个人确认表册以及市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称市社保中心）发放的申报表，办理申报手续。

二、缴费基数的确定
1、2004年个人缴费基数按职工本人2003年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的2003。