签订就业协议书的注意事项有哪些

签订就业协议书的原则和注意事项

签订就业协议书时，需要遵循以下原则和注意事项：

1. 合法合规原则：确保就业协议书符合法律法规的要求，不违反国家相关规定。

2. 自愿原则：签订就业协议书应是双方自愿的行为，不存在强迫、欺骗等不平等情况。

3. 公平原则：就业协议书应在双方公平的基础上达成，各项条款和条件应对双方进行平衡。

4. 明确原则：就业协议书中的条款和条件应该清晰明确，以避免产生歧义和纠纷。

5. 保密原则：就业协议书中包含的双方信息以及商业机密应受到保密，双方应对协议内容保密。

6. 全面原则：就业协议书应包含双方共同关注的方面，例如薪酬、工作职责、工作地点、工作时间等。

7. 可执行原则：就业协议书应具备可执行性，双方都能够根据协议进行履行，并在协议违约时需要具备有效的违约处理措施。

8. 注意事项：在签订就业协议书前，注意仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款和条件；如有疑问，及时向雇主或相关专业人士咨询；必要时可以与对方商谈修改以满足双方需求。

最后，签订就业协议书是一项重要的法律行为，建议在签订前慎重考虑，并在需要时寻求专业法律意见。

签订就业协议书时应注意问题

1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档

案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

签订就业协议书的注意事项

1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求

解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

千里之行，始于足下。

毕业生签订就业协议留意事项

签订就业协议是毕业生步入职场的重要一步，它涉及到毕业生的就业权益、薪酬待遇、工作内容等重要方面。为了能够爱护自身权益，毕业生在签订就业

协议前应留意以下几个方面：

首先，毕业生在签订就业协议前要对用人单位进行充分了解和调查，包括

用人单位的背景、规模、资质等。了解用人单位的状况可以挂念毕业生推断该

单位是否具备良好的进展前景和职业进展空间，避开因用人单位不正值经营或

经济困难而造成的就业风险。

其次，毕业生在签订就业协议前要了解并核实自身的权益，包括薪酬待遇、工作时间、休假制度等。毕业生应与用人单位明确商定薪酬待遇，并将其写入

就业协议中，以防止用人单位恶意减薪或未按时支付工资的状况发生。同时，

毕业生还应具体了解用人单位的工作时间支配、加班政策和休假制度，以保障

自身的合法休息权益。

再次，毕业生在签订就业协议前要认真阅读协议内容，并避开签订不利于

自身权益的条款。毕业生应当认真阅读就业协议，特殊是其中的免责条款、保

密条款等。在签订协议时，若发觉协议中束缚自身进展、违反劳动法的条款，

毕业生应当乐观与用人单位进行协商，争取自身的权益。

最终，毕业生在签订就业协议前要保留相关证据，以备日后维权之需。签

订就业协议时，毕业生应保留好协议的电子或纸质备份，并确保协议中重要的

商定能够明确明白。此外，毕业生还应保留面试、offer信件、相关邮件、通

话记录等证据，以备在异议消灭时能够证明自己的权益主见。

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锲而不舍，金石可镂。

综上所述，毕业生在签订就业协议时要留意爱护自身权益，了解用人单位

签订就业协议书的注意事项有哪些

签订就业协议书的注意事项有：

1.确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法

的主体资格。

2.认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一

栏必须完整填写；用人单位名称要与单位盖章一致；用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等。

3.按照规定的程序签订就业协议（毕业生>用人单位>学校）。

4.双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。

就业协议书签订时有哪些注意事项

1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。

2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。

3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。

4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。

5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。

7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。

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签订就业协议书的注意事项有

签订就业协议书是一项重要的事情，它涉及到双方的权益和责任。因此，在签订就业协议书之前，我们需要注意以下几点。

首先，要明确协议的内容。就业协议书是一份双方约定的文件，它应

该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、保险福利等方面。在签订协议书之前，应该认真阅读协议

内容，确保自己能够接受其中的条款。

其次，要注意协议的法律效力。就业协议书是一份法律文件，它具有

法律效力。因此，在签订协议书之前，应该了解相关法律法规，确保

协议内容符合法律规定。同时，签订协议书时应该注意协议的签署方

式和证明材料，确保协议的法律效力。

第三，要注意协议的保密性。就业协议书中可能包含一些敏感信息，

如公司的商业机密、员工的个人信息等。因此，在签订协议书之前，

应该了解协议的保密性要求，并严格遵守相关规定。同时，在签订协

议书时，应该注意保护自己的个人信息，避免泄露。

第四，要注意协议的期限和终止方式。就业协议书通常有一定的期限，双方应该明确协议的期限，并在期限到期前进行续签或解除协议。同

时，协议中应该明确协议的终止方式，如双方协商解除、违约解除等。在签订协议书之前，应该认真了解协议的期限和终止方式，并确保自

己能够接受其中的条款。

最后，要注意协议的签署时间和地点。就业协议书应该在双方都认真

阅读协议内容并达成一致意见后进行签署。签署时间和地点应该在协

议中明确规定，并应该有证明材料加以证明。

总之，签订就业协议书是一项重要的事情，双方应该认真对待。在签

订协议书之前，应该了解协议的内容、法律效力、保密性、期限和终

就业协议书签订时有哪些注意事项

及程序

随着就业市场的日益竞争激烈，越来越多的企业开始采取一些先进的管理手段，其中就有就业协议书。就业协议书是企业管理中的重要一环，用于规范员工与企业之间的聘用关系，保护双方的权益。那么，在签订就业协议书时，有哪些注意事项和程序呢？下面我们来一起详细探讨。

一、注意事项

1.了解企业的情况

在签订就业协议书之前，个人需要对邀约自己的企业进行三方面的了解。首先是企业的基本情况，包括企业的性质、规模、行业、产品、服务、财务状况等；其次是企业人才体系的完善程度、职业培训、晋升机制和各个岗位的详细说明；最后是企业的企业文化、价值观，以及员工创新精神等。要全面、深入地了解岗位职责和公司文化等情况，避免聘用后发现不符合自己理想的工作环境，义务太重或者是不利于个人技能提升的情况。

2.阅读协议书

在签订就业协议书之前，必须认真查阅协议书内容，学习其条文，并对自己要签订的协议，是否符合劳动法规和市场状况进行合理认识。识别协议中设定的职务及薪酬标准，特别是注意谨慎查看协议期限、工作地点、工作时间、工作岗位及底线薪水等内容。

3.注意协议存活期

在监管部门的规定下，就业协议书应当是一个长久的文档记录。协议存活期应该是满足国家法规及相关行业规范的要求。另外，根据需求，聘用单位可能还有协议续签及解除的规定。

4.要求法律条约的尊重

在制定就业协议书时，应遵守相关法律法规的规定，但是有些公司并不是这样做的。对于员工而言，要求公司尊重法律条约，不得违法巨量从私藏公章。合同规定合法性及合法性的原则，在实际执行过程中，应该要考虑个人生活的现实状况，要是哪一条条款不能符合自己的实际使用情况，应及时提出修改。

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

就业协议书填写需知6篇

篇1

就业协议书填写需知

随着社会的发展，就业协议书作为一种重要的就业文件，越来越

受到雇主和求职者的重视。就业协议书是雇主与员工双方之间的书面

文书，规定了双方在就业关系中的权利和义务，并明确了双方的权益。好的就业协议书可以保障双方的合法权益，避免日后纠纷的发生。因此，填写就业协议书时需要特别注意，以下就是就业协议书填写需

知。

一、了解基本信息

在填写就业协议书之前，双方应该了解基本的信息，包括雇主和

员工的基本信息，就业岗位，薪酬待遇，工作内容，劳动合同期限等。只有了解了这些基本信息，才能在填写协议书时避免出现漏洞。

二、明确双方权利和义务

就业协议书是明确双方权利和义务的重要文件，所以在填写时要

确保双方的权益得到保障。要明确雇主的权利和义务，如支付工资，

提供必要的工作条件等；同时也要明确员工的权利和义务，如遵守公

司规章制度，保守公司机密等。

三、合理设置条款

就业协议书中的条款要合法合理，并且要考虑到员工的实际情况。特别是在解雇、离职、工资调整等方面的条款，要尽可能的详细，以

免日后发生纠纷。

四、充分沟通

在填写就业协议书之前，双方应该充分沟通，了解彼此的需求和

期望。只有在沟通的基础上填写就业协议书，才能确保双方权益得到

充分保障。

五、遵守法律法规

在填写就业协议书时，双方要严格遵守相关的法律法规，确保协

议书的合法性。任何违法的条款都可能导致协议书无效，甚至给双方

带来法律责任。

总之，就业协议书是雇主与员工之间的重要文件，填写时需要慎

重对待。双方要了解基本信息，明确权利和义务，合理设置条款，充

就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？

就业协议书是用人单位与劳动者之间就劳动关系达成的书面协议，其作用包括：

1.明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益；

2.规范劳动关系，避免因口头约定而产生的纠纷；

3.有利于用人单位管理和监督员工的工作情况。

签订就业协议书时应注意以下事项：

1.仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款；

2.注意协议中的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等内容是否符合自己的期望和要求；

3.确认协议中的权利和义务是否合理、公正，避免出现不公平的情况；

4.注意协议中的解除条款，了解自己在何种情况下可以解除合同；

5.签署协议前，最好咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到保障。

就业协议书注意事项

就业协议书注意事项

在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。一般协议书是怎么起草的呢？下面是店铺精心整理的就业协议书注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业协议书注意事项1

1、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？

就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。

学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。

不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。

有关签订就业协议书的注意事项5篇

签订就业协议书的注意事项（篇1）

一、甲方

1. 甲方同意接收乙方实习，实习时间为 _____个月，自_______年_____ 月_____日起至__________年_____ 月_____ 日前止，如双方愿意可适当延长实习期。

2. 甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：__________________________ 。

3. 甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。

4. 甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。

5. 在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。

6. 乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。

7. 甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须按照国家相关规定及

甲方相关规定对待乙方。

8. 乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。

9. 在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。

10. 乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。

二、乙方

1. 实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违

规活动，后果由乙方自行负责。

2. 乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行。

3. 乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。

签就业协议有什么注意事项

在⽇常的⽣活与⼯作中，⼈们对于签就业协议有什么注意事项也是着重关注的，许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于签就业协议有什么注意事项的解答，希望对⼤家有所帮助。

⼀、就业协议的订⽴⼀般要经过两个程序，即要约和承诺。具体如下

1、要约

毕业⽣持学校统⼀印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(⼈才市场)，进⾏双向选择，或向各⽤⼈单位寄发书⾯材料，应视为要约邀请，⽤⼈单位收到毕业⽣材料，对毕业⽣进⾏考察后，表⽰同意接收并将回执寄到⾼校毕业⽣就业⼯作部门或毕业⽣来⼈，应为要约。

2、承诺

毕业⽣收到⽤⼈单位回执或通过其他⽅式得到⽤⼈单位答复后，从中作出选择并到学校毕业⽣就业⼯作部门领取就业协议书，与⽤⼈单位签订协议，即为承诺。由于毕业⽣就业⼯作⽐较繁琐，⽐较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。

⼆、毕业⽣签订协议注意事项

1、要增强法律意识要对《劳动法》和相关法规多⼀些了解，认识到劳动合同(就业协议)的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，⽇后可能引起争议等。

2、要对⽤⼈单位的情况多⼀些了解诸如⽤⼯制度、养⽼保险、⼯资住房、⼯作条件，服务期等，在签定协议前应多⼀些了解，做到⼼中有数，以便签订协议时提出相应的要求，⼤学⽣在签订合同时，也可以与劳动、⼈事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与⽤⼈单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

3、提⾼严格履⾏就业协议的⾃觉性从过去的毕业⽣违约情况看，⼤多数事例德主要责任⽅是毕业⽣。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业⽣就业⼯作带来巨⼤的困难。为此，毕业⽣要提⾼严格履⾏就业协议的⾃觉性，签定就业协议要慎重。

签约就业协议书注意事项

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签约就业协议书注意事项

就业协议书主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。下面我们来看看签约就业协议书注意事项，欢迎阅读借鉴。

签约就业协议书注意事项

1、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。

2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。

3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失原因，学工组老师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批评。

4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存；学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函（盖有单位公章）、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字，方可办理新的就业协议书。（具体流程请看就业指导科相关文件说明）

5、一般情况下签定就业协议书的流程如下：

a、确定用人单位录用你；

b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整；

c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，一定要盖好章；

d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章；

e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章；

f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；

g、个人将其中一份交给用人单位保存；

h、个人保存最后一份协议书。

签署就业协议书需要注意哪些事项？

⼯作内容，⼀定要问清楚⾃⼰的⼯作事物，⼀般公司的核⼼部门发展前景较好，但这也不⼀定，还有衡量⾃⼰的能⼒，⾃⼰的技术含量，如果你的能⼒较强，不管任什么职务，将来的前景也是很好的。

每年到了五六⽉份，就是⼤中院校学⽣毕业找⼯作的⾼峰期。很多时候，学⽣还未正式毕业，就通过学校找到了⼯作。这时，需要和⽤⼈单位签署⼀份就业协议书。通常，这份协议书在学校的有关部门领取。那么，签署就业协议书需要注意哪些事项？下⾯⼩编就给⼴⼤毕业⽣介绍下相关知识。

⼀、签署就业协议书需要注意哪些事项？

1、毕业⽣和⽤⼈单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，⽤⼈单位应在协议书上注明可以接收毕业⽣档案的名称和地址。

2、⽤⼈单位上级主管部门批准盖章。

3、⽤⼈单位必须在与毕业⽣签订协议书起的⼗个⼯作⽇内将协议书送学校毕业⽣就业的⼯作部门。

4、由毕业⽣就业⼯作部门在协议书“⼄⽅基本信息”中的“学校有关信息及意见”⼀栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈⽤⼈单位。

⼆、就业协议书都包括哪些内容？

1、⾼校毕业⽣基本情况，应包括：姓名、性别、号、专业、学制、毕业时间、学历、联系⽅式等。

2、⽤⼈单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系⼈及联系⽅式、档案接收地等。

3、⾼校毕业⽣和⽤⼈单位约定的有关内容，可包括：⼯作地点及⼯作岗位；户⼝迁⼊地；；协议⾃动失效条款、协议终⽌条款；双⽅约定的其他事宜。

4、各⽅应严格履⾏协议，任何⼀⽅若违反协议，应承担违约责任。

5、其他补充协议。