中层干部竞聘评分统计表
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1.1 附件1:ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析
竞聘面试评分表
姓名:序号:时间:2014年3月1日
面试规则:1、面试分为2个环节,共14分钟:首先是应聘演讲,时间控制在8分钟以内;然后是答辩环节,面试者针对评委的提问进行简要回答,如果
评委没有提问,请面试者谈一个自己成功或失败的例子,时间控制在6分钟以
内。
2、参加面试者不得读稿,可以携带简要提纲,否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况,对其每项素质能力进行评分,评分范围在10-7分,分别对应优秀、良好、一般、差,合计分可以不填。精品文档word文档可以编辑!谢谢下载!
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竞聘面试评分表
姓名:序号:时间:2014年3月1日
面试规则:1、面试分为2个环节,共14分钟:首先是应聘演讲,时间控制在8分钟以内;然后是答辩环节,面试者针对评委的提问进行简要回答,如果
评委没有提问,请面试者谈一个自己成功或失败的例子,时间控制在6分钟以
内。
2、参加面试者不得读稿,可以携带简要提纲,否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况,对其每项素质能力进行评分,评分范围在10-7分,分别对应优秀、良好、一般、差,合计分可以不填。高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气
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竞聘评分表
姓名:竞聘岗位:时间:2015年6月18日
面试规则:
针对评委的提问进行简要回答。
2、参加面试者不得读稿,可以携带简要提纲,否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况,对其每项素质能力进行评分,评分范围在10-5
分,特别加分针对演讲或者现场答辩特别突出的竞选者。
附件1
中层干部岗位竞聘报名表
年月日
附件2
岗位竞聘民意测验评分表(A/B表)
A表由公司领导评分,B表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99分整数。
中层干部岗位竞聘评分标准
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附件1
中层干部岗位竞聘报名表
年月日
附件2
岗位竞聘民意测验评分表(A/B表)
A表由公司领导评分,B表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99分整数。
中层干部岗位竞聘评分标准
内部竞聘评分表(中高层管理类)
说明:1、此表运用于子公司或运营项目的总经理或者集团总监及以上高层竞聘评分;2、学历层次参照岗位说明书中学历、职称及执业资格等要求,各项均达到者可判定为佳,超出者为极佳;3、专业经历参照岗位说明书中工作经验年限的要求,达到者可判定为一般,超出者可根据岗位相似度判定为佳或极佳;4、对本专业的专注度为竞聘者对本专业的求知欲以及自我职业生涯规划中是否坚持在本专业发展;5、对竞聘者的判定中决策力、包容心、情绪控制、价值取向平均得分低
于“佳”者不可任用;专业经历、驾驭能力、计划管控能力平均得分低于“一般”者不可任用。
中层干部公开竞聘民主测评表
说明:1、本表以姓氏笔划为序排列;
2、对每名竞争者只能在胜任、基本胜任、不能胜任中选一项,多选作废;
3、在民主测评相应栏中打“√”;
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中层干部公开竞聘民主测评汇总表
单位(盖章):测评时间:年月日
部门负责人(签字):考核小组成员(签字):
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竞聘面试评分表
姓名: 序号: 时间: 年 月 日
节,面试者针对评委的提问进行简要回答,如果评委没有提问,请面试者谈一个自己成功或失败的例子,时间控制
在 分钟以内。
、参加面试者不得读稿,可以携带简要提纲,否则按最低分计算。
、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况,对其每项素质能力进行评分,评分范围在 - 分,分别
对应优秀、良好、一般、差,合计分可以不填。 防盗门供货及安装合同
合同编号:
甲方:
乙方:
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规,遵照平等、自愿、公平和诚实信用原则,经甲、乙双方友好协商,就【】项目入户门的供货与安装工程达成以下协议,甲、乙双方共同遵守:
一、工程概况
1.工程名称:【】;
2. 工程地点:【】;
乙方确认:对于本合同约定之【】项目【】地块对应之地理位置及规模,乙方已实地查看,对此不产生任何歧义,并对甲方提出之相关主张不存在任何异议。
3.工程工期:总工期为【】日历天(休息日及法定节假日合同期限不予顺延),具体开工日期以甲方书面通知为准。乙方按甲方拟定的计划组织货源,在甲方书面通知乙方之日起,【】个日历天内全部到货,并于【】个日历天内安装完毕(休息日及法定节假日合同期限不予顺延)。
二、合同价款及结算方式
1.乙方所供产品品牌为:【】,产地:【】。产品名称、规格、数量、综合单价、总价如表所列;