合同编号：劳动合同书
用人单位：
职工姓名：
甘肃省武威公路路政执法管理处制
说明
1.本合同为甘肃省武威公路路政执法管理处与其工作人员确立聘用关系的范本。
2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。
3.本合同采取的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。
4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。
必须由甲方的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。
5.本合同请使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清楚，文字简练、准确。
涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。
甲方（用人单位）名称：
单位性质：
地址：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：性别：民族：户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定、本单位制定的有关规章制度，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同并严格履行。
一、劳动合同期限
第一条本合同经双方约定，采用下列第种形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年
月日起至时止。
其中，试用期自年月日起至年月日止（本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。
合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。
二、聘用岗位与工作内容
第二条甲方根据工作需要，安排乙方至
（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称，岗位聘期自年月日起至年月日止，合同履行地，乙方的工作任务和岗位职责是。
三、劳动保护与工作条件
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作
环境、必要的工作条件和劳动保护。
第四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第五条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防和减少职业危害。
第六条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。
乙方对存在的危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
四、工资报酬与保险福利待遇
第七条甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批准的内部分配改革方案，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部分配改革的，乙方档案工资按国家和本省有关政策记载。
第八条乙方在聘期内如遇国家统一调整工资，档案工资按国家规定调整记载。
实发薪酬的调整按国家和本省统一政策或按经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。
第九条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及本省市的有关规定执行。
第十条甲方按国家、本省市的规定为乙方办理社会保险。
五、工作纪律和劳动合同的履行
第十一条乙方遵守甲方制定的规章制度和工作纪律；遵纪守
法，遵守职业道德；积极接受甲方的教育，参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。
乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据制定的相关规章制度进行处理或处罚第十二条甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门制定并的规章制度的义务。
第十三条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第十四条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续
有效，由承继甲方权力和义务的单位继续履行。
六、劳动合同的变更、终止与解除
第十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行。
第十六条本合同履行过程中，甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。
甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。
调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。
第十七条因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。
第十八条双方订立的变更协议，作为劳动合同的组成部分，与合同其他条款一并执行。
第十九条有下列情形之一，本合同即告终止：
（一）本合同期限届满；
（二）本合同约定的终止条件出现时；
（三）乙方达到国家规定退休年龄；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；
（五）甲方依法注销、撤销或解散的。
第二十条合同终止后，甲方应当填写劳动合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将劳动合同终止证明书的内容书面告知乙方。
证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止原因等情况。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（二）连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；
（四）不履行工作职责、严重扰乱工作秩序，致使用人单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（六）被人民法院判处拘役以上刑罚处罚或被劳动教养的。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式提前三十日通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的；
（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调
整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；
（三）因工（公）负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级丧失劳动能力的；
（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（五）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）符合国家规定的其他不得解除劳动合同的情形。
第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，按照合同约定承担违约责任后，乙方即可单方面解除本合同。
第二十五条乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：
（一）承担国家或省、市（区）重点科研项目(单位项目)的
主要负责人或业务骨干，科研项目尚未完成的；
（二）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；
（三）符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。
第二十六条本合同解除后，甲方应当填写劳动合同解除证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将劳动合同解除证明书的内容书面告知乙方。
证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除原因等情况。
第二十七条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：
(一)属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
1、由一方当事人的原因导致聘用合同无效或部分无效，给对方造成损害的；
2、由一方当事人违反合同约定，给对方造成实际经济损失的，违约一方承担违约赔偿。
(二)本合同解除，符合规定的经济补偿条件的，甲方应按国家和本地有关规定给予乙方经济补偿。
七、其他事项
第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协调解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
第三十一条以下协议为本合同的附件：
1、
2、
3、
4、
第三十二条双方约定的其他事项：
甲方（公章）乙方（公章）
法定代表人
（主要负责人）：
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书内容，作如下变更：。
