农民工工资支付管理制度

农民工工资支付制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规及相关政策，制定本农民工工资支付制度。

第二条本制度适用于在本单位就业的农民工，包括来自农村的劳动者、合同制工人、临时工等。

第三条本单位应当依法遵守工资支付义务，按时足额支付农民工工资。

第四条本单位应当建立健全工资支付管理制度，加强工资支付管理，提高工资支付透明度。

第二章工资计算和支付第五条本单位应当按照国家有关规定，按月计算农民工工资。

第六条农民工工资由两部分组成，一部分为基本工资，另一部分为绩效工资。

基本工资根据农民工工作岗位和工作年限确定，绩效工资根据农民工工作表现和效益贡献确定。

第七条工资支付时间为每月25日前，如遇法定节假日，提前支付。

第八条本单位应当采取银行转账方式支付农民工工资，不得以其他方式支付。

第三章工资支付管理第九条本单位应当设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付管理工作。

第十条工资支付管理部门应当及时准确的统计农民工工资，确保工资支付的及时性和准确性。

第十一条本单位应当及时配发工资条，向农民工详细说明工资构成、扣除项目，确保农民工工资的透明度。

第十二条本单位应当定期对工资支付情况进行检查，确保工资支付的合法合规。

第四章工资支付监督第十三条劳动行政部门应当加强对工资支付的监督和检查，及时处理农民工工资支付纠纷。

第十四条工会组织应当积极履行职责，保护农民工合法权益，协助解决工资支付问题。

第十五条农民工有权要求单位提供工资支付证明，单位应当及时提供。

第十六条农民工有权向劳动行政部门进行投诉举报，要求解决工资支付问题。

第五章法律责任第十七条如果本单位未能按时足额支付农民工工资，将依法承担相应的法律责任。

第十八条如农民工对工资支付存在争议，应当按照相关法律程序进行解决。

第十九条对违反农民工工资支付制度的单位和个人，将依法给予相应的惩罚。

第六章附则第二十条本农民工工资支付制度由本单位负责解释。

农民工工资支付管理制度一、工资支付的基本原则1.及时支付：工资按照约定时间定期支付，不得拖欠，保证农民工的基本生活需求。

2.公开透明：工资支付信息应当向农民工和社会公开，确保支付过程公正、透明。

3.平等待遇：不因农民工种族、性别、国籍、宗教等因素差别待遇。

二、工资支付的责任方1.用人单位：应当按时完整支付农民工工资，并确保工资发放真实合法、公正公平。

2.劳务中介机构：合法经营的劳务中介机构应当充分履行工资支付监督责任，确保工资支付与劳动合同一致。

3.政府部门：应当加强农民工工资支付的监管和执法，保障农民工权益。

三、工资支付的程序1.确立工资支付方式：用人单位应当与农民工明确工资支付方式，并确保支付符合国家法律法规和政策要求。

工资支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

2.制定工资支付时间表：用人单位应当与农民工约定具体的工资支付时间表，并将其公示于单位内外，确保农民工知道何时可以接收到工资。

3.统计工资支付信息：用人单位应当记录农民工的工资支付情况，包括发放时间、金额等详细信息，并确保农民工工资统计信息的真实性。

4.工资支付的程序：用人单位按照工资支付时间表和农民工的工时、岗位等情况，计算并发放工资。

同时，用人单位应当与农民工签订工资支付凭证，确保工资支付的合法性。

四、工资支付的监督和保障1.政府监督：政府部门应当加强对用人单位和劳务中介机构的工资支付监督、检查和指导，及时解决农民工工资支付问题。

2.劳动监察部门：劳动监察部门应当积极履行工资支付监督职责，核查农民工工资支付情况，发现问题及时进行处理。

3.投诉举报渠道：建立健全农民工工资支付投诉举报渠道，为农民工提供及时、便捷的举报投诉服务，确保农民工权益得到维护。

五、工资支付的违约责任1.用人单位不按时支付农民工工资的，每延迟支付1天，应当按照约定支付工资的双倍金额支付违约金给农民工。

2.用人单位拖欠农民工工资，或者支付工资不真实、不合法的，应当按照国家有关劳动法规进行相应处罚和赔偿。

农民工工资支付管理办法(全文)农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为了保障农民工合法权益，规范工资支付管理行为，加强劳动关系维护，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内的企事业单位、个体经营者、民办非企业单位等用工单位与农民工之间的工资支付管理。

第三条工资支付应遵循公平公正、按时足额支付的原则，禁止拖欠农民工工资。

第二章工资支付义务第四条用工单位应当依法与农民工建立劳动合同或其他劳动关系，并明确工资支付义务。

第五条工资支付方式可以采用现金支付、银行转账等形式，确保农民工工资安全。

第六条用工单位应当将农民工实际工资计算公式、工资结构及支付标准明示于劳动合同或工资支付书面文本中。

第七条用工单位应当按照约定支付工资，不得擅自调整工资支付标准。

第八条用工单位应当自行承担因工资支付问题引发的法律责任，并向农民工支付相应的赔偿。

第三章工资支付程序第九条用工单位应当建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的时间、地点和程序。

第十条用工单位应当及时通过工资清单等形式，向农民工提供工资支付信息。

第十一条用工单位应当保留劳动合同、工资清单、工资支付凭证等工资支付相关证据，至少保存五年。

第四章工资支付监管第十二条劳动行政部门应当加大对工资支付的监督检查力度，发现拖欠农民工工资的，依法追究相关单位的责任。

第十三条农民工可以向劳动行政部门投诉，要求介入调解和处理工资支付纠纷。

第五章法律责任第十四条用工单位违反本办法规定，拖欠农民工工资的，应当依法向农民工支付工资，并根据拖欠时间支付相应的违约金。

第十五条对于恶意拖欠农民工工资的用工单位，劳动行政部门可以依法处以罚款，并公示其失信信息。

第十六条农民工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

附件：1. 工资支付清单模板2. 农民工工资支付申诉表法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方确立和变更劳动关系的协议文件。

2. 工资结构：工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成的比例和项目。

农民工工资支付管理制度第一章总则第一条为规范项目经理部农民工劳务用工和农民工工资支付行为,预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《保障农民工工资支付条列》、安徽省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（皖政办{2016}22号）、滁州市《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，制定本制度。

第二条本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度执行。

第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事路基工程、路面工程、桥梁工程等分项工程的施工劳务单位。

第四条本制度所指农民工，是指在本项目各用工单位从事劳务作业的务工人员。

第五条本制度所称农民工工资，是指本项目各用工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。

第二章劳务用工第六条用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

第七条用工单位招收作业人员必须具备项目部要求的身体、技能条件：劳务作业人员必须年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。

体检合格，身体健康，无传染性疾病等。

第八条用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒、私臧枪械等违法行为的出现。

第九条项目部及用工单位须负责组织农民工的安全培训I,加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

第十条项目部及用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专业培训，且培训合格后方可上岗作业。

农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。

工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。

3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。

四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。

2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。

五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。

2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。

3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。

六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。

2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。

七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。

2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。

八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。

2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。

九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。

2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。

农民工工资支付制度范本第一条：为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实，结合本公司实际情况，制定本制度.第二条：入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。

第三条。

公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。

第四条。

每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。

第五条。

公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的____%。

第六条。

工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。

第七条。

工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。

如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。

第八条。

工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。

第九条。

要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。

第十条。

对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。

第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：(一)企业未依法与农民工签订劳动合同的；(二)未按照约定支付工资的；(三)支付工资低于当地最低工资标准的；(四)企业未缴纳农民工工资保障金的；(五)侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。

农民工工资支付制度
是指针对农村劳动力转移就业和参与城市建设的农民工，通过建立一套合理的工资支付制度，保障其工资权益和劳动权益的一种制度安排。

具体来说，农民工工资支付制度包括以下几个方面的内容：
1. 工资支付方式：可采用现金支付、银行转账、支付宝等方式进行工资支付，确保工资的及时、准确到账。

2. 工资计算标准：根据岗位性质、工作时间、技能水平等因素，确定合理的工资计算标准，确保农民工合法权益。

3. 工资支付周期：规定工资支付周期，一般为月度支付，确保农民工能够按时获得工资。

4. 工资保障制度：建立工资保证金制度或工资专户制度，采取提前划拨、专款专用等方式，确保工资支付的确凿性。

5. 工资支付监督机制：加强对工资支付的监督，建立长效监管机制，保障农民工的工资权益，及时处理工资支付纠纷。

6. 劳动合同管理：规定农民工与用人单位签订劳动合同的内容，明确双方的权利义务，确保农民工能够依法享受工资支付和其他劳动权益。

农民工工资支付制度的建立和完善，有助于保护农民工的合法权益，维护社会稳定，促进农民工流动就业的顺利进行。

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农民工工资支付制度范本第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，提高农民工工资支付的效率和质量，制定本工资支付制度。

第二条本工资支付制度适用于我单位聘用的所有农民工。

第三条农民工工资支付应遵循以下原则：1. 公平合理原则：农民工的工资应当按照岗位工资标准、工龄工资标准、绩效工资标准等因素确定，并公正、合理地支付。

2. 及时足额原则：农民工应当按时领取工资，工资应当足额支付。

3. 安全保障原则：农民工工资应当以合法、安全的形式支付，不得以任何方式滞后支付或扣发。

第四条农民工工资支付包括基本工资和绩效奖金两部分，具体按照相关规定确定。

第五条农民工工资支付应当进行工资结算，并提供相关的工资条和支付记录。

第六条农民工工资支付应当遵守国家法律法规的规定，特别是《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，保障农民工的合法权益。

第二章工资支付流程第七条农民工工资支付应当按照以下流程进行：1. 用人部门提供农民工工资核算表和相关材料。

2. 财务部门根据农民工工资核算表，结算农民工的基本工资和绩效奖金。

3. 财务部门编制工资单并提供给农民工。

4. 农民工签字确认工资单，退还给财务部门。

5. 财务部门按照工资单支付工资给农民工。

6. 财务部门保留工资支付记录和农民工签字确认的工资单。

第八条农民工工资支付的时间为每月的月底，具体时间由财务部门合理安排。

如遇法定节假日，可提前支付。

第九条农民工工资支付应当通过银行转账的方式进行，财务部门负责办理农民工银行账户的开立和工资的转账。

第十条农民工因故不能自行到银行领取工资的，可以委托亲属或他人代领，需提供相关委托书和身份证明材料。

第三章工资核算与发放第十一条农民工的基本工资和绩效奖金应当按照以下标准核算和发放：1. 基本工资：按照相关岗位工资标准确定。

2. 绩效奖金：根据农民工的工作表现和贡献确定。

第十二条农民工工资核算应当具备以下条件：1. 农民工劳动合同已签订并生效。

农民工工资支付四项制度
一、背景概述
二、农民工工资问题存在的挑战和问题
2.1 欠薪问题
2.2 非法扣押和克扣工资问题
2.3 工资支付方式不完善问题
2.4 监管机制不健全问题
三、农民工工资支付四项制度介绍
3.1 工资支付保证金制度
3.2 工资专用账户制度
3.3 工资支付书面确认制度
3.4 劳动合同签订和登记制度
四、农民工工资支付四项制度的价值和意义
五、推行工资支付四项制度的具体做法与措施
5.1 完善法律法规
5.2 加强监管力度
5.3 提高农民工意识和维权能力
5.4 加强社会宣传和舆论引导
六、工资支付四项制度的实施效果与展望
1.减少农民工欠薪问题的发生次数。

2.提高农民工工资支付的透明度和公正性。

3.强化对用人单位的约束和监管。

4.促进劳动力市场的稳定与和谐发展。

结论
农民工工资支付四项制度是改善农民工工资问题的重要举措。

通过完善工资支付保证金制度、工资专用账户制度、工资支付书面确认制度和劳动合同签订和登记制度，可以解决农民工工资问题中的欠薪、非法扣押和克扣、支付方式不完善以及监管机制不健全等问题。

推行这些制度对于保障农民工的权益，促进社会稳定和谐，推动劳动力市场的健康发展具有重要意义。

但要取得实质性的效果，还需要完善法律法规、加强监管力度、提高农民工的维权意识和能力，以及加强社会宣传和舆论引导。

只有这样，农民工工资支付四项制度才能真正发挥作用，为农民工群体争取应有的权益，推动社会进步和发展。

农民工工资支付管理制度农民工工资支付管理制度一、制度概述为规范企业对农民工的工资支付管理工作，加强对农民工的保护，保障农民工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于市场上从事建筑工程、装修、清洁、保安、餐饮、矿山、农业等行业的雇主单位，其聘用的农民工应参照此制度进行工资支付管理。

三、工资支付程序1、企业应当按照国家规定的最低工资标准及约定的工资标准为农民工支付工资，并告知农民工其工资标准及相关福利待遇。

2、企业应当在每月的15日前制作工资名册，明确列出农民工的姓名、身份证号码、应付工资、实发工资等信息，由企业经理或财务人员审核，并签名确认。

3、企业应当将农民工的工资通过银行转账或其它支付方式的形式直接支付到农民工的个人银行账户内。

4、企业应当在每月的20日前向农民工输送工资，同时向劳动监察部门提交农民工工资发放记录。

5、企业应当将农民工工资的支付情况如实记录与保存，确保能够提供相应的证明资料。

四、扣除及补贴项目1、企业应当按照国家规定的最低工资标准及约定的工资标准为农民工支付工资，不得随意扣除。

2、企业可以从农民工工资中按照法律、法规、规章等规定扣除的保险、住房公积金等款项，但扣除的项目和具体比例应当事先告知农民工，并在工资名册中明确列出。

3、对于因农民工个人原因造成应发工资不能正常支付的情况，企业可以暂时不支付或延时支付，但应当及时与农民工协商并签订书面协议；如果企业由于自身原因造成应发工资不能正常支付，应当尽快解决支付问题，并与农民工签订书面协议，说明具体原因和解决措施。

五、工资支付管理的监督和检查1、劳动监察部门应当定期或不定期对企业开展工资支付情况的检查，督促企业按照规定支付农民工工资。

2、农民工及其家属可以向有关主管部门投诉企业未按照规定支付农民工工资的行为。

3、企业应当主动接受政府部门的监管和检查，配合调查，如实提供工资支付情况的证明资料。

六、制度实施的保障1、企业应当在员工入职时，明确告知其工资支付制度和考勤制度等相关内容，确保员工对企业的制度和规章制度有充分的认识。

农民工工资支付管理方案施细则第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。

第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。

第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。

对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。

第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。

第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。

发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。

采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。

第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。

第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。

第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。

第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。

第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。

第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。

第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。

第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。

第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。

农民工工资支付管理制度一、总则为落实国家对农民工工资支付的相关规定，规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司及其下属单位与农民工签订劳动合同并支付工资的行为。

三、工资支付基本原则1.公平合理：农民工工资按照劳动合同约定的劳动报酬标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。

2.及时足额：工资应按时支付，且支付金额应与劳动合同约定一致。

3.先付后干：按劳动伦理及风险规避原则，工资应在工作开始后的前15日内支付。

四、工资支付程序1.劳动合同签订：劳动合同应由劳动者与用人单位共同签订，并在劳动合同中约定工资支付方式、时间、地点等具体事项。

2.工资核算：用人单位应建立健全工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。

3.工资支付流程：工资支付应采取银行转账等电子支付方式进行，用人单位应在每月的15日前将工资金额汇入劳动者指定的银行账户。

4.工资发放凭证：用人单位在工资支付时应提供工资发放凭证，包括工资单和银行转账凭证。

五、工资支付监督1.内部监督：用人单位应设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的监督与管理。

2.外部监督：相关政府部门、工会组织等应加强对农民工工资支付情况的监督，及时发现并处理工资支付违规行为。

3.反映渠道：用人单位应建立健全举报奖励制度，为发现并举报工资支付问题的人员提供保护和奖励。

六、工资支付违规处理1.虚假承诺：如果用人单位在签订劳动合同时虚假承诺工资支付标准或支付时间，应依法承担相应法律责任。

2.工资未支付或少付：如果用人单位逾期未支付或少付工资，应按照劳动合同法的相关规定进行补偿，并依法承担相应法律责任。

3.故意拖欠工资：如果用人单位故意拖欠工资超过劳动法规定的支付期限，或拒绝支付工资，应依法承担相应法律责任，并按照国家有关规定进行处罚。

七、附则1.本管理制度自发布之日起生效，用人单位应当及时落实并执行。

2.本管理制度解释权归用人单位所有。

农民工工资支付管理办法完整版农民工工资支付管理办法完整版第一章总则第一条为确保农民工工资支付的及时性和有效性，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适合于提供劳务的企业、事业单位、社会团体等用工单位，以及农民工在城市从事非农产业的劳动用工。

第三条工资支付的主体单位应当依法建立工资支付制度，保证按时足额支付农民工工资。

第四条工资支付的主体单位应当于每月底前将当月工资款项足额支付给农民工。

第五条工资支付的主体单位应当将支付工资情况及时通知农民工，并出具工资清单，确保工资的透明性和公正性。

第六条工资支付的主体单位应当建立工资支付档案，保存工资支付凭证和相关记录，保存期限为5年以上。

第二章工资结构和核算第七条工资结构应当包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴等。

各项工资由用工单位与农民工商议确定且明确列入劳动合同。

第八条工资核算应当按照实际出勤天数、工作小时数和工作质量进行，不得存在剥削、拖欠、克扣工资行为。

第九条用工单位应当建立工资核算制度，明确工资核算方式、计算规则和绩效评估标准。

第十条用工单位应当定期核算工资，做好相关记录，并由农民工参预审查。

第三章工资支付程序第十一条工资支付程序包括工资计算、工资审核、工资发放和工资记录等环节。

第十二条工资计算应当依据正常工作时间、工作量和工作质量进行，并按照规定不得低于最低工资标准。

第十三条工资审核应当由专门人员进行，确保工资核算的准确性和合法性。

第十四条工资发放应当采取银行转账方式，确保工资款项的安全和及时性。

第十五条工资记录应当详细记录农民工的工资支付情况，包括工资数额、发放时间、支付方式等。

第四章工资支付监督第十六条劳动行政部门应当加强对工资支付的监督和检查，及时发现和处理工资支付违法行为。

第十七条农民工及其代表组织有权向劳动行政部门投诉，要求协助解决工资支付争议。

第十八条用工单位应当建立工资支付监督机制，接受农民工的监督和检查。

农民工工资发放制度第十六条管理处、监理单位设立监督电话，如果有下列情形的，任何单位或个人有权书面或电话等形式向管理处及监理单位进行____：1、未按照约定及时支付工资的。

2、支付工资低于当地最低工资标准的。

3、拖欠或克扣工资的。

4、侵害工资报酬权益的其他行为。

施工单位应将管理处及监理单位所设监督电话公布在醒目位置上。

管理处及监理单位收到有关____后进行登记并检查、处理。

第五章罚则第十七条如有拖欠农民工工资、材料款、临时用地补偿费以及与当地单位或群众有关的其他费用，造成不良社会影响的，管理处将通知银行从工程计量款或保证金直接支付拖欠费用，并以拖欠金额为基准按同期银行贷款利率的四倍收取资金占用费；同时视情节轻重，处以拖欠金额____%的罚款。

对恶意拖欠农民工工资和材料款等款项，造成社会不稳定因素，将清退出场，并上报省交通厅，建议取消新项目的投标资格，直至列入“信用评价Ｄ级”。

第六章附则第十八条本办法适用于安康至平利高速公路施工单位及劳务分包单位。

第十九条本办法如与国家和地方相关部门法律、法规有争议，以相关法律、法规为准。

第二十条本办法由安康至平利高速公路建设管理处负责解释，自发布之日起执行。

农民工工资发放制度（2）是指用于规范和保障农民工工资支付的一套制度和办法。

随着中国经济的快速发展和城市化进程的推进，大量的农民工涌入城市从事各类产业和服务行业。

然而，在农民工工资发放方面，依然存在一些问题和挑战，如拖欠工资、工资低于最低工资标准、无法按时支付工资等。

因此，建立和完善农民工工资发放制度，对于促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

一、工资支付的主体农民工工资发放制度应当明确工资支付的主体，即支付工资的单位或个人。

在大多数情况下，支付工资的主体是用人单位。

根据《劳动合同法》和相关法规，用人单位应当按照合同约定和劳动法律法规的规定，按时足额支付农民工的工资。

如果用人单位无法支付工资，也应当尽快找到替代单位或采取其他补偿措施。

（实用版5篇）编写:_______________审核:_______________审批:_______________编写单位:_______________编写时间:_______________序言下面是本店铺为大家精心编写的5篇《民工工资一金四制管理制度范本》，供大家借鉴与参考，希望能够帮助到大家。

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（5篇）《民工工资一金四制管理制度范本》篇1民工工资一金四制管理制度一、制度目的本制度旨在规范民工工资支付行为，保障农民工等劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、适用范围本制度适用于本公司所辖范围内所有项目。

三、一金定义本制度中的“一金”指的是社会保险费。

四、四制要求1. 实名制管理：严格执行实名制管理规定，确保每个民工都有合法的身份证明，包括姓名、身份证号、工种、进场时间等信息。

2. 按时足额支付：严格按照劳动合同约定的时间，以及国家相关法律法规的规定，按时足额支付民工工资。

3. 工资保证金制度：在工程开工前，按照工程合同造价的一定比例缴纳工资保证金，确保民工工资支付的可靠性。

4. 劳动监察制度：积极配合劳动监察部门的监督检查工作，如实申报劳动用工情况，确保民工工资支付行为的合法合规。

五、责任分工1. 公司人力资源部门负责制定和执行民工工资支付和一金四制管理制度，确保制度的全面有效执行。

2. 项目经理负责监督项目的民工工资支付和一金四制管理制度的执行情况，发现问题及时处理。

3. 劳务派遣单位负责保障民工合法权益，确保所派遣的民工符合用工单位的资质要求，并提供完整的用工资料和劳务派遣合同。

4. 银行负责代发工资业务的开展和资金监管，确保工资发放的安全和合规。

5. 工会组织负责维护民工合法权益，对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时向有关部门报告。

《民工工资一金四制管理制度范本》篇2[封面]：民工工资及一金四制管理制度[目录]：1. 民工工资支付规定2. 五险一金制度3. 加班工资计算方法4. 休假制度5. 纪律制度6. 安全管理制度7. 奖惩制度8. 紧急应变程序[民工工资支付规定]：1. 工资标准应根据国家政策和市场规律，根据员工的岗位、能力和工作表现进行评估，确定合理的工资水平。

农民工工资支付管理制度农民工工资支付管理制度农民工工资支付管理制度是为了保障农民工合法权益，促进农民工与用工单位之间的公平合理交易而制定的一套规范性措施。

该制度旨在保障农民工工资按时足额支付，避免拖欠、恶意压低工资等问题的发生，进一步推动农民工收入增长，提高其工资水平和工作积极性。

一、工资支付时间和方式1. 工资支付时间：用工单位应当于每月工资支付日当天或者与农民工约定的工资支付日前提前3个工作日将工资以现金或银行转账的方式支付到农民工个人账户。

2. 工资支付方式：用工单位应当建立健全员工工资个人账户制度，农民工可以自愿选择现金或银行转账的方式接收工资，用工单位应当记录农民工个人账户的开户和变更情况，并提供银行对账单作为工资支付凭证。

二、工资项目和计算方法1. 工资项目：工资项目应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）等。

具体工资项目应根据用工单位实际情况，与农民工双方协商确定。

2. 工资计算方法：工资计算方法应透明公开，不得恶意压低工资、拖欠或延迟支付工资。

基本工资应按小时计算，绩效工资和奖金应根据工作评价结果来确定，加班工资应按照国家相关法律规定执行。

三、工资支付监管措施1. 监管机构：各级人力资源和社会保障部门应加强对用工单位的工资支付情况监管，建立健全农民工工资支付监管责任制。

2. 工资支付核查：人力资源和社会保障部门可以通过随机抽查、举报检查等方式，对用工单位的工资支付情况进行核查，发现问题及时处理并追究相关责任。

3. 救助机制：建立健全农民工工资拖欠救助机制，确保拖欠工资的农民工能够及时获得救助，并承担相关责任的用工单位能够受到法律制裁。

四、农民工权益保障1. 用工单位应当明确农民工的劳动合同，对工资支付的相关事项进行书面约定，并向农民工解释其权益和义务。

2. 用工单位应当保障农民工的工资支付权益，不能通过非法手段拖欠或恶意压低工资，保障农民工的合法权益。

农民工工资支付制度模板范文第一章绪论一、制度目的农民工工资支付制度的实施旨在规范和保护农民工的合法权益，确保其工资按时足额支付，促进农民工的稳定就业和增收。

二、制度适用范围本制度适用于本单位聘用的农民工，包括合同工、临时工等。

第二章工资计算与支付一、工资计算基础工资计算基础为农民工实际出勤工作的天数（小时），按照工作合同约定的小时工资或月工资进行计算。

二、工资组成农民工的工资由基本工资、奖金、补贴及其他福利构成。

1. 基本工资：根据农民工的工作类别和岗位难度确定的标准工资，按照实际出勤工作的天数（小时）进行计算。

2. 奖金：根据农民工的工作表现和完成任务情况进行评定，给予相应的奖金激励。

3. 补贴：根据农民工的特殊工作条件，如高温、寒冷等给予相应的补贴。

4. 其他福利：根据相关法律法规和本单位规定给予农民工的其他福利待遇。

三、工资支付方式工资支付方式包括现金支付和银行转账支付两种方式。

农民工可根据自身情况选择合适的支付方式。

1. 现金支付：在工资支付日，农民工可亲自到人力资源部门领取现金工资。

发放现金工资时，应向农民工签字确认。

2. 银行转账支付：农民工可将工资支付至个人银行账户。

在开户时，农民工应提供个人身份证件和相关信息。

四、工资支付时间工资支付时间为每月的固定日期，如遇法定节假日或单位特殊情况，可提前或推迟支付，但不得晚于下个月的10日。

五、工资支付记录单位应建立健全工资支付记录制度，每月详细记录农民工的工资支付信息，包括工资支付日期、金额、支付方式等，保留相关凭证。

六、迟发工资与工资预付1. 迟发工资：如因单位原因未能按时支付工资，应在合理时间内补发，并且补发工资不得低于法定最低工资标准。

2. 工资预付：对于确有特殊困难需要的农民工，单位可根据其实际需求进行工资预付，但预付金额不得超过一个月的工资。

第三章工资保障与权益保护一、工资保障基础单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，及时足额地支付农民工的工资。

农民工工资支付制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《____劳动合同法》、《____省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度____生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。

六，项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。

2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。

八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉____受理部门和____号码。