盖雅工场制造业劳动力解决方案

公司解读报告
公司名称：盖雅工场 GaiaWorks
生成时间：2020.07.07
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盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道随着信息技术的不断创新和发展，各行各业都在纷纷采用SaaS（Software as a Service）解决方案来提高效率和管理能力。

劳动力管理是一个重要的环节，尤其对于制造业企业来说，盖雅工厂的劳动力管理SaaS解决方案具有重要的意义。

盖雅工厂的劳动力管理SaaS解决方案是基于云计算平台开发的软件应用程序，通过云端的数据存储和处理，实现对劳动力管理的全面覆盖和有效管理。

它可以帮助制造业企业实现从员工招聘、考勤管理、绩效评估到福利管理等全流程的无缝衔接和高效运作。

盖雅工厂的劳动力管理SaaS解决方案可以帮助企业实现高效的员工招聘和人才管理。

通过利用云计算平台上的人才库和招聘流程管理功能，企业可以实现招聘信息的快速发布和简历的自动筛选。

可以通过数据分析和模型预测等功能，提高招聘的准确性和效率。

盖雅工厂的劳动力管理SaaS解决方案可以实现对员工的考勤管理和绩效评估的自动化和数字化。

通过集成设备和应用程序，可以实时监控员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。

可以通过对员工绩效的量化评估和数据分析，提供科学、公正的评价和奖惩机制，激励员工的工作积极性和创造力。

盖雅工厂的劳动力管理SaaS解决方案还可以帮助企业实现对福利和员工关系的管理。

通过云计算平台上的福利管理功能，可以实现对员工的社保、医疗以及奖金等福利的管理和发放。

还可以通过社交媒体和内部通讯工具等功能，加强企业与员工之间的沟通和合作，营造良好的工作氛围。

盖雅工厂的劳动力管理SaaS解决方案为制造业企业提供了一种全面、高效的劳动力管理方式。

它能够帮助企业实现从招聘到员工福利管理的全流程数字化和自动化，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

在信息技术的持续创新中，盖雅工厂的劳动力管理SaaS 解决方案必将成为制造业企业的必备工具。

制造业企业如何应对劳动力短缺随着经济的发展和全球化的推进，制造业企业面临的一个普遍问题就是劳动力短缺。

这不仅给企业的生产经营带来了困难，也影响着整个经济的可持续发展。

因此，制造业企业需要采取一系列措施来应对劳动力短缺，提高生产效率和竞争力。

一、提高员工吸引力与福利待遇制造业企业应该提高员工的福利待遇，吸引更多的劳动力。

可以通过提高薪资水平、改善工作环境、提供完善的社会保障等方式来提高员工的满意度和忠诚度。

此外，企业还可以提供培训和晋升机会，提高员工的职业发展空间，以增加员工对企业的归属感。

二、积极开展技能培训和职业教育制造业企业应该积极开展技能培训和职业教育，提高员工的职业素质和技术能力。

可以与各级教育部门合作，建立职业教育培训基地，并加强企业内部的技能培训，提升员工的生产能力和综合素质。

通过提高员工的技术水平，不仅可以解决劳动力短缺问题，还能提高生产效率和产品质量。

三、引进先进生产技术和自动化设备制造业企业可以通过引进先进的生产技术和自动化设备，减少对人工劳动力的依赖。

可以引入机器人、数字化生产线等高效生产设备，将一些繁重、重复性的工作交给机器人完成，从而减轻员工的劳动强度，并提高生产效率和品质稳定性。

同时，企业还应该加强对员工的技术培训，使其适应新技术和设备的应用。

四、加强人才引进和留住制造业企业需要加强人才引进和留住工作。

可以通过与高等院校合作，拓宽人才引进渠道，吸引优秀的毕业生从事制造业工作。

同时，企业还应该建立健全的人才培养和选拔机制，给予有潜力和能力的员工更多的发展机会和提升空间，以留住人才。

五、加强制造业与科研院所、高等院校的合作制造业企业可以与科研院所、高等院校等机构建立合作关系，共同开展科研、技术创新和人才培养工作。

可以通过建立产学研合作基地，引进高新技术和创新人才，提高企业的科技含量和竞争力。

同时，企业还可以与相关部门、行业协会等机构合作，共同研究解决劳动力短缺的问题。

六、提高劳动力利用效率和管理水平制造业企业可以通过提高劳动力利用效率和管理水平来应对劳动力短缺。

G lobal Architecture | Completely A utomated | I ntelligent | New Generation A dvanced Application 盖雅工场1 盖雅工场零售业劳动力解决方案适用于零售业的劳动力管理解决方案中国的零售企业一方面面临市场竞争的压力，另一方面又面临人力成本上升的压力，要维持合理的毛利率以及人均销售额，是各个零售厂商都要面对的挑战。

所以零售企业都在关注提供员工的利用率以及排班的科学性，进而提升整理的劳动力管理效率。

让劳动力转换成企业的竞争力是每个零售企业的核心目标之一，以便在当今竞争激烈的全球市场上取得先机。

盖雅®零售业劳动力管理解决方案能帮助企业应对这些挑战，提高排班的合理性，改善劳动力管理绩效。

盖雅®零售业劳动力管理解决方案能够帮助零售企业从销售的预测出发，合理的计算劳动工时的产生，进而根据员工的技能、可用性来合理的进行排班调度。

自动化的考勤零售业员工考勤工时统计更准确，进而科学的分析预测工时、实际工时的曲线变化。

用科学的方法来优化零售业的人员岗位的分布，让销售预测与工时花费更加的吻合，让劳动力管理更加科学有效。

∙ 劳动力预测：盖雅®零售业劳动力的预测管理，通过与零售企业的业务数据相结合，通过分析人员、交易笔数、交易额等相关因素，利用各种计算规则以及算法，生成下一个交易周期的岗位的劳动力工时花费情况。

∙ 智能化的排班管理：盖雅®零售业劳动力的排班管理，是可以通过企业的劳动力标准进行科学的计算，通过图形化的排班显示，让人员、岗位、任务有机的关联，成为现场排班管理的有效工具。

∙ 自动化的考勤处理：盖雅®零售业劳动力管理系统通过软硬件一体化的方案，从考勤数据的采集到实时的运算，从每一个异常的提醒到处理，都是通过实时与自动化的方式来处理，让工时统计以及假勤处理更加灵活高效∙ 细化到任务管理：盖雅®零售业劳动力管理系统不仅仅支持按天的排班，还支持将排班细化到多段的任务，让零售业店面管理更加的精细准确。

细节决定成败---不断迭代地盖雅工场 HR ONE 劳动力管理系统你每天没日没夜，辛苦工作，在基层奋斗着，就是指望着能像蜗牛一样一步一步的往上爬，有朝一日能够得到领导的信任，改变命运，当上部门主管甚至高层主管，每天稍微动动手指嘴唇下面的人就把事情全办了，走上人生的巅峰，迎娶白富美……然而，你终于等到这一天了，你有了自己的办公室，你手下管着许多人，可实际情况却是这样的。

你每天需要阅读和回复无数的邮件，你需要不停的出差甚至应酬，你需要每天开会安排员工工作和工作总结，然后再跟你的上级领导汇报工作……你每天都有忙不完的事，加不完的班，挨不完的骂，吵不完的架……你以为这就结束了？你还必须每天处理员工的各种请假单，出差加班申请单，报销单等等，所以你只能不停的熬夜，熬夜，熬夜……而关于曾经那个人生巅峰的目标，只能变成了梦想。

当然，这个市场没有忘记你，因为人的管理精力毕竟是有限的。

于是出现了一些劳动力和人员管理的软件，你可以直接在系统上处理一些员工的申请，减少了很多事务性的工作。

然而，任何事情都是有利有弊的。

你事情实在太多了，常常忘记登录系统去审批，而且有些系统用起来也不是很习惯，有时候总部或者关联公司的同事需要参与进来审批，却进不了系统，所以有的时候反而误了很多事情。

不用担心，这些细节盖雅工场都替您考虑到了。

盖雅工场目前系统迭代了邮件审批的功能，你不再需要通过登陆系统完成这些审批流程，这些申请会出现在您的邮箱里，你可以在每日处理邮件的时候直接在邮件中点击同意或者否决按钮直接审批，邮件内容会描述请假加班的详细内容，你在邮件中就可以看到明细并直接审批。

或者你担心这样不安全，审批的链接点击一次后就会失效，因此不用担心邮件被转发，除非邮件是未处理的情况被转发的。

盖雅工场，虽然不能保证你能实现你的梦想，但任何细节我们都在考虑，尽最大的可能提高您的工作效率，让您有多余的时间去做别的事。

盖雅工场，大中华地区劳动力管理软件领先品牌，团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务，通过领先的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力，为众多世界500 强等中大型劳动力密集型企业诸如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁集团、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A、等提供了复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等解决方案，最终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道1. 引言1.1 盖雅工场介绍盖雅工场拥有一支由经验丰富的人力资源管理专家和技术人员组成的团队，能够为客户提供定制化的劳动力管理解决方案。

无论是员工排班、考勤管理、绩效评估，还是员工培训和发展，盖雅工场都能提供全方位的支持和服务。

通过盖雅工场的劳动力管理SaaS，企业可以实现人力资源管理的数字化、自动化和智能化，大大提高劳动力管理的效率和质量。

盖雅工场的系统还能为企业提供精准的数据分析和报告，帮助企业进行决策和优化。

盖雅工场劳动力管理SaaS是企业实现人力资源管理数字化转型的最佳选择。

1.2 劳动力管理SaaS概述劳动力管理SaaS是指基于云服务的劳动力管理软件，可以帮助企业实现人力资源的全面管理。

通过劳动力管理SaaS，企业可以实时监控员工的考勤情况、工作表现、薪酬发放等信息，提高工作效率和管理水平。

劳动力管理SaaS通常包括员工信息管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等功能模块。

企业可以根据自身的需求选择适合的模块进行部署，从而实现定制化的人力资源管理。

劳动力管理SaaS的优势主要体现在以下几个方面：可以实现人力资源管理的自动化和数字化，提高工作效率和管理水平；能够实时监控员工的工作情况，及时发现问题并进行处理；能够减少人力资源管理的成本，提高企业的竞争力。

劳动力管理SaaS是一种高效、便捷的人力资源管理方式，能够帮助企业提高管理水平，提升员工工作效率，实现人才的最大化利用。

随着信息技术的不断发展，劳动力管理SaaS的市场前景将更加广阔，对企业来说具有重要的战略意义。

2. 正文2.1 盖雅工场劳动力管理SaaS的特点1.灵活性：盖雅工场的劳动力管理SaaS可以根据不同企业的需求进行定制化设置，灵活应对各种劳动力管理问题。

2.实时性：通过云端技术，盖雅工场的劳动力管理SaaS能够实时监控员工的工作状态和情况，及时发现问题并做出调整。

3.数据分析：盖雅工场的劳动力管理SaaS拥有强大的数据分析功能，可以对员工的工作效率、出勤情况等数据进行深入分析，帮助企业制定更有效的管理策略。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道随着互联网+、人工智能技术等的发展，传统的人力资源管理方式已经越来越难以满足企业的需求。

为此，盖雅工场推出了一款劳动力管理SaaS解决之道，该解决方案涵盖了人才招聘、考勤管理、绩效评估等多个环节，帮助企业提高人力资源管理效率，实现数字化转型。

一、人才招聘人才是企业发展的根本，招聘是人力资源管理的起点。

盖雅工场通过多种渠道获取优质人才资源，并根据企业需求量身定制招聘方案。

同时，盖雅工场利用人工智能技术对简历进行筛选和匹配，大大提高了招聘效率和准确性。

此外，盖雅工场还提供在线面试、考试、身份验证等功能，实现了招聘全流程的数字化管理。

二、人员管理劳动力管理SaaS解决方案还支持企业的员工信息管理、考勤管理、调度管理等功能。

企业可以通过该解决方案实现员工信息的数字化化存储、查询和分析，减少了人力资源管理的复杂度和重复性工作。

此外，该解决方案还兼容多种考勤设备和方式，包括指纹、人脸、IC卡等，方便企业按照不同需求进行考勤管理。

而调度管理则可以帮助企业实现资源的最优配置，提高企业的整体效率。

三、薪资管理在传统的人力资源管理中，薪资管理是一项十分繁琐的工作。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案通过智能算法进行加密、解密、计算等操作，实现了标准化薪资管理。

企业可以灵活设置薪资模板，根据不同员工的工作量和工作效果进行合理薪资结构设计。

同时，解决方案还提供多种报表、图表等数据分析工具，帮助企业实现薪资管理的数字化化。

四、绩效评估企业的绩效评估和奖惩机制是企业发展的重要支撑。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案通过在线考核、360度评估、绩效数据可视化等手段，实现了绩效管理的全过程数字化。

同时，解决方案还提供绩效评估报表、数据分析等工具，帮助企业制定科学的奖惩政策，提高企业整体绩效。

综上所述，盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案是企业数字化转型的重要组成部分，其开放性、可扩展性、可定制化的特点为企业提供了多维度的技术支持。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道1. 引言1.1 盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道盖雅工场是一家致力于解决劳动力管理挑战的SaaS公司，他们提供的解决方案旨在帮助企业更有效地管理他们的员工和人力资源。

劳动力管理对于企业来说是一个关键的挑战，特别是在当今竞争激烈的市场环境中。

在这样一个快节奏和不断变化的商业环境中，企业需要一个可靠的劳动力管理平台来帮助他们提高工作效率，降低成本和提升员工满意度。

盖雅工场的解决方案提供了一套全面的工具和功能，包括人事管理，排班管理，考勤管理，绩效考核等，可以帮助企业实现更加高效的人力资源管理。

通过使用劳动力管理SaaS，企业可以实现更高效的工作流程，减少人工错误和废弃工作，提高员工的生产力和满意度。

盖雅工场的用户案例证明了他们的解决方案的有效性和可靠性，许多企业已经从中受益良多。

在未来，盖雅工场将继续不断创新和发展，以满足不断变化的市场需求。

他们的市场前景看好，因为他们提供的解决方案越来越受到企业的青睐。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决之道是未来劳动力管理的趋势，将为企业带来更高效和更智能的人力资源管理解决方案。

2. 正文2.1 劳动力管理的挑战在当今世界，劳动力管理面临着诸多挑战，其中最主要的挑战之一是人力资源管理的复杂性。

随着企业规模的不断扩大和全球化趋势的加剧，管理人员需要处理不同国家、不同文化背景的员工，这为人力资源管理带来了更大的挑战。

劳动力管理还需要应对人才流失、员工满意度、绩效评估、员工培训等多方面的需求，需要管理人员花费大量时间和精力来处理。

另一个重要的挑战是数据管理的困难。

随着数字化时代的到来，企业面临着海量数据的管理和分析问题。

劳动力管理涉及到各种员工数据，如薪酬数据、绩效数据、培训数据等，如何有效地收集、存储和分析这些数据成为了一个难题。

劳动力管理还需要面对法律法规的变化和越来越复杂的法律环境。

企业需要严格遵守劳动法规，保护员工的权益，这对企业的劳动力管理提出了更高的要求。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道
随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始意识到人力资源管理的重要性。

传统的
手工管理方式已经逐渐被自动化的管理软件所替代。

盖雅工场是一家专门为企业提供劳动
力管理SaaS解决方案的公司。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案主要包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、福利管理等模块。

企业可以通过一个云端平台集中管理所有员工的
信息，包括个人信息、工作经历、教育背景等。

同时，盖雅工场还提供一套完整的招聘管
理系统，包括简历收集、面试安排、录用决策等，方便企业对招聘流程进行自动化管理。

在考勤管理方面，盖雅工场提供了多种方式方便企业进行考勤记录，包括刷卡、指纹、WiFi定位等。

同时，在此基础上，盖雅工场还提供了丰富的考勤报表和数据分析功能，方便企业进行员工考勤情况的分析。

在薪资管理和绩效管理方面，盖雅工场提供了一整套自动化管理流程。

企业可以根据
员工的薪资标准设定并自动生成薪资表，同时还可以实现绩效考核和奖励机制。

企业可以
根据员工的表现情况自动化地对员工进行奖惩，并自动生成奖金和工资条等相关文档。

最后，在福利管理方面，盖雅工场提供了一整套员工福利管理解决方案。

企业可以根
据员工的需求和企业的要求设定不同的福利政策，并提供丰富的福利选择。

通过云端平台，企业可以自动化地管理员工福利，包括报销、统计等。

创业全球范围内出现过四次大规模的制造业迁移。

第一次在20世纪初，英国将部分“过剩产能”转移到美国。

20世纪50年代，美国又将钢铁、纺织等传统产业转移至日本、德国。

60至70年代，日本、德国推动轻工、纺织等加工产业向亚洲“四小龙”和部分拉美国家转移。

第四次开始于20世纪80年代初，欧美日等发达国家和亚洲“四小龙”等新兴工业化国家，开始将劳动密集型产业向发展中国家转移。

在这一波产业转移的浪潮中，中国成为了最大的承接者和受益者。

2010年，中国超越了美国成为世界上制造业规模最大的国家。

当时中国第二产业就业人数达到2.18亿人，已经是全球最大的劳动力管理市场。

盖雅工场成立于2009年11月，公司初期主要面向大中型制造业客户提供以考勤、工时为核心的劳动力管理系统。

之后的九年时间，公司从本地部署转为SaaS 模式，覆盖行业延伸到服务业，开始布局海外市场。

业务进化、迭代的背后是宏观趋势的推手。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示，他每年会详细地去看人口统计报告，到底出生了多少人，劳动年龄人口发生什么样的变化，城镇的劳动人口目前是什么状态等等。

“宏观环境必须要去看，不然在做很多决策的时候，其实会非常短视。

中国社会的变迁，用工环境的变化，灵活用工的兴起，都会对行业产生很大影响，不提前布局，五年以后可能就晚了。

”章新波说。

起步阶段从上海5号线最末端的闵行开发区站走上地铁，魏玉刚一直感觉装着合同的背包很沉，担心背在身后被人偷走，又把包转过来挂到身前。

他刚刚经历了当销售这些年中最为紧张的时刻。

“如果这个合同不签，还有没有盖雅都不一定。

”那时距离2010年除夕只剩三天，身为盖雅工场联合创始人兼销售副总裁的魏玉刚拿着合同来到上海阿尔斯通办公楼，对方总经理签完字，盖雅工场收获了成立后的第一家客户。

在这之前，团队一直承受着巨大的压力。

2009年11月，包括魏玉刚在内的四位联合创始人一起创立了盖雅工场。

三个月过去了，还没有谈下客户，眼看着第一季度又是行业淡季，成单的可能性很低。

制造业如何应对劳动力短缺制造业这些年可真是碰上了个大难题——劳动力短缺！这就好像是一场比赛，制造业这边突然发现自己的队员不够了，这可咋办呢？我有个朋友在一家制造工厂工作，他们厂主要生产汽车零部件。

前几年，订单那叫一个多，工厂里机器轰鸣，工人们忙得热火朝天。

可最近呢，情况有了大变化。

朋友跟我诉苦说，招人变得越来越难，尤其是有经验、技术好的工人。

有时候为了赶订单，现有的工人不得不加班加点，大家都累得够呛。

要说这劳动力短缺的原因，那可多了去了。

现在的年轻人，很多都觉得在工厂干活又累又枯燥，宁愿去送外卖、跑快递，或者在写字楼里当个小白领。

而且，随着社会的发展，大家对工作环境和待遇的要求也越来越高。

工厂里要是环境不好、工资不高、福利不多，谁愿意来呀？那制造业要怎么应对这个难题呢？首先，得提高自动化水平。

就像我朋友他们厂，引进了一批先进的自动化设备，一些简单重复的工作就让机器去干。

这样一来，不仅提高了生产效率，还减少了对人力的依赖。

不过，这设备可不便宜，前期投入大，但从长远看，还是划算的。

还有啊，得加强对员工的培训。

厂里新招来的年轻人，很多都没啥经验和技术。

那就得好好培训，让他们尽快上手。

朋友说他们厂专门请了老师傅来给新人讲课，还搞了师徒结对，效果还不错。

另外，改善工作环境和福利待遇也很重要。

比如说，车间里装装空调，让大家夏天干活不那么热；食堂的饭菜做得好吃点，价格便宜点；宿舍条件也搞好点，有空调、有网络。

工资嘛，该涨就涨，逢年过节再发点福利，这样才能吸引人、留住人。

制造业也得改变自己的形象。

别让人一想到工厂就觉得是又脏又累的地方。

可以通过宣传，让大家知道现在的工厂已经不一样了，有高科技，有发展前景。

我朋友他们厂就是这么一步步改变的，虽然过程不容易，但现在情况好多了。

他们还准备继续努力，争取在这场劳动力短缺的挑战中打个漂亮的翻身仗。

总之，制造业应对劳动力短缺，得从多个方面入手，不断创新和改进。

相信只要肯下功夫，一定能找到解决问题的好办法，让制造业继续蓬勃发展！。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道【摘要】本文探讨了盖雅工场作为劳动力管理SaaS解决方案的重要性。

在介绍盖雅工场简介的详细说明了劳动力管理SaaS的优势，并分析了盖雅工场提供的解决方案。

接着，讨论了劳动力管理SaaS的应用场景，以及盖雅工场如何帮助企业提高效率和降低成本。

探讨了盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道的未来发展方向。

通过本文的阐述，读者能够更深入地了解盖雅工场在劳动力管理领域的重要性，并认识到其在推动企业发展和提升竞争力方面的巨大潜力。

【关键词】盖雅工场，劳动力管理，SaaS，解决方案，效率，成本，应用场景，未来发展方向1. 引言1.1 盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道的重要性劳动力管理SaaS可以帮助企业实现人力资源的有效调配和管理，提高员工的工作效率和工作积极性。

通过盖雅工场提供的工具和功能，企业可以更加灵活地调动员工资源，合理安排工作任务，实现最佳的生产效率。

盖雅工场提供的解决方案可以帮助企业降低运营成本，提高企业的盈利能力。

通过优化劳动力资源的使用，避免人力资源的浪费，企业可以有效地降低人力成本和生产成本，提高企业的竞争力。

盖雅工场作为劳动力管理SaaS解决方案的重要性不言而喻。

它不仅可以帮助企业提高效率和降低成本，还可以帮助企业更好地应对市场竞争和变化，实现长期稳健发展。

在未来，随着技术的不断进步和企业对效率的追求，劳动力管理SaaS解决方案将发挥越来越重要的作用，成为企业的利器和竞争优势。

2. 正文2.1 盖雅工场简介盖雅工场是一家专业提供劳动力管理SaaS解决方案的公司，总部位于中国。

公司成立于2009年，拥有一支高效、专业的团队，致力于为各类企业提供定制化的人力资源管理服务。

盖雅工场的主要产品包括人力资源管理系统、考勤管理系统、招聘管理系统等，涵盖了企业在人力资源管理过程中的各个环节。

通过这些系统，企业可以实现员工信息的集中管理、考勤数据的自动化处理、招聘流程的优化等一系列功能，大大提高了企业的管理效率和员工的工作满意度。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道随着互联网技术的发展，人力资源管理的方式和理念也发生了巨大的变化，传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业对人才管理的需求。

为了适应这种趋势，越来越多的企业开始采用SaaS（软件即服务）解决方案来管理员工的劳动力。

盖雅工场是一种能够帮助企业降低人力成本、提高生产效率的劳动力管理SaaS解决方案。

本文将介绍盖雅工场的功能和优势。

盖雅工场是一款智能化的工时管理软件，具有自动考勤、考勤分析、加班申请、排班管理、薪资管理、员工假期管理等多种功能，能够帮助企业实现更加高效的人力资源管理。

自动考勤是盖雅工场最重要的功能之一，能够帮助企业实现自动化考勤、自动计算工资等功能。

在使用盖雅工场之前，企业需要安装一些基础设施，包括数据采集设备、数据传输设备等。

这些设备将员工的考勤数据传输到盖雅工场的数据库中，然后对员工的考勤信息进行自动化处理。

这样可以大大降低人力成本和工作量，同时提高工作效率。

考勤分析是盖雅工场的另一个重要功能。

通过对员工的考勤数据进行分析，盖雅工场能够帮助企业发现员工的考勤异常情况，如迟到、早退、请假等情况，并对员工的工作情况进行评估。

这样可以帮助企业发现员工的工作状况，及时发现员工工作中存在的问题，从而帮助企业管理员工的工作质量和效率。

加班申请是盖雅工场的又一个重要功能。

通过该功能，员工可以自主申请加班，并通过盖雅工场进行审核和管理。

企业可以通过盖雅工场对员工的加班情况进行实时监控，及时规划员工的工作时间，避免员工加班过度，影响员工的身体健康和工作效率。

薪资管理是盖雅工场的又一个重要功能。

企业可以通过盖雅工场计算员工的工资，以及对员工的工资进行调整和管理。

这样可以帮助企业更好地管理员工的收入，保证员工的工作积极性和生产率。

总之，盖雅工场是一款高效、智能化的劳动力管理SaaS解决方案，能够帮助企业降低人力成本、提高生产效率、提高员工的工作积极性和生产率。

如果你想提高你的企业的人力资源管理水平，那么盖雅工场绝对是一个不错的选择。

盖雅工场，劳动力管理SaaS解决之道随着社会的不断发展，劳动力管理对于企业来说变得越来越重要。

而传统的人工劳动力管理存在着效率低下、数据不准确、容易出现纰漏等问题。

这时，劳动力管理SaaS （Software as a Service）应运而生，为企业提供了一种解决之道。

盖雅工场是一家专注于劳动力管理的SaaS公司，通过自主研发的云平台，为企业提供全方位的劳动力管理解决方案。

下面将介绍盖雅工场的劳动力管理SaaS解决之道。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案可以提高企业的管理效率。

传统的人工劳动力管理需要耗费大量的时间和人力，而盖雅工场的SaaS解决方案可以将繁琐的管理工作自动化，减少重复操作和人为错误。

企业可以通过云平台实时查看员工的工作情况、考勤记录等信息，提高管理的准确度和效率。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案可以提高企业的响应速度和决策能力。

通过盖雅工场的云平台，企业可以及时获取员工的工作状态、项目进度等信息，快速响应市场需求的变化。

盖雅工场提供了强大的数据分析功能，可以帮助企业进行人力资源规划和业绩评估，提高决策的科学性和准确性。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案还可以提供个性化的服务和支持。

盖雅工场拥有专业的团队和丰富的行业经验，可以根据企业的具体需求，定制化解决方案，并提供全面的技术支持和培训服务。

企业可以根据实际情况选择不同的模块和功能，灵活应用于不同的业务场景。

盖雅工场的劳动力管理SaaS解决方案通过提高管理效率、提升数据准确性和可用性、增强响应速度和决策能力、个性化的服务和支持等方面，为企业提供了一种高效、便捷的劳动力管理解决方案。

它不仅可以帮助企业提高管理水平和竞争力，还可以为企业节省成本和资源，实现可持续发展。

考勤系统解决方案成功上线，助力华润材料实现数字化人效管理华润化学材料科技股份有限公司（以下简称华润材料）是全球聚酯材料的知名企业，公司经过多方选型和深度调研后选择与盖雅工场合作。

至此，盖雅已经签下华润集团旗下14家子公司，其中包含华润水泥，华润啤酒，华润置地等多家上市公司。

今日，盖雅实时考勤系统在华润材料正式实施上线，实现了全员实时全自动的考勤管理。

下个项目阶段，盖雅「劳动力管理云」将进一步与华润集团内部办公软件「润工作App」相结合，助力企业提升假勤申请审批效率，优化员工办公体验。

华润材料全球聚酯材料知名企业华润化学材料科技股份有限公司是华润集团下属的专业化生产、销售非纤维级聚酯切片业务单元，整体年生产聚酯能力达到210万吨。

华润材料秉承华润「务实、专业、协同、奉献」的精神，以客户为中心，市场为导向，从国内外采购优质的化工原料，生产高品质、多元化产品，以满足国内外不通层次客户的需求。

其产品主要运用于我们熟知的食品包装瓶，例如矿泉水、碳酸饮料、食用油等包装瓶。

华润材料X盖雅工场一流的生产体系和看得见的人效“成为高分子材料领域中具有国际竞争力的一流企业”，这一直以来都是华润材料坚定不移奔赴的愿景。

但随着近几年环境的变化以及带来的压力，华润材料意识到，如果要实现企业愿景，就必须要加强内部的组织能力，尤其是对精益化管理需要提出更高的要求。

在这种环境下，华润材料选择和盖雅合作，希望利用数字化手段提升员工工作效率，优化管理者决策。

企业迫切需要一套实时全自动的考勤系统帮助其实现线上处理考勤异常，请销假申请审批，以及嵌入内部润工作App的移动自助等功能。

项目初期调研过程中，盖雅的项目经理了解到该项目存在跨区域（其中包含内地多个城市和香港）、多种工时制度等情况，根据项目需求和具体的情况，盖雅团队快速制定了一套完整的解决方案，并根据其客制化需求也做了相应的客制化接口开发。

最终，该项目从启动到上线仅用了一个半月，盖雅团队强大的执行力和交付能力再次得到了证明，而项目的上线也将帮助企业更好地实现数字化人效管理，满足了不同视角下的需求。