培训中心主管岗位职责

培训主管岗位职责作为一个培训主管，主要的职责和任务如下：1. 制定和实施培训计划制定并实施针对公司员工的培训计划，包括新员工培训、岗前培训、持续教育培训等，确保员工能够获得必要的知识、技能和经验，提高员工的工作效率和综合素质。

2. 编写培训材料编写培训材料，包括培训课程大纲、PPT、讲义、案例分析等，确保培训材料系统、全面、实用。

3. 组织培训活动组织各种形式的培训活动，包括线上或线下的培训课程、讲座、研讨会和合理的员工活动等，确保公司员工能够积极参与和学习，并建立学习型组织文化。

4. 指导培训讲师培训主管应该指导培训讲师的工作，确保讲师的授课方式、语言表达、演示技巧以及教学材料的质量和效果等方面是优秀的。

5. 审核培训成果培训主管应该控制培训质量，及时收集员工的培训反馈和问卷，对培训质量进行评估并提出改进建议。

6. 评估培训的效果通过评估培训的效果，及时调整培训计划和方法，确保培训成果的最大化发挥和合理使用。

7. 关注员工培训需求作为一个优秀的培训主管，应该密切关注公司员工的培训需求，研究满足员工需求的培训课程，以及开发新的培训内容，确保员工的自我成长，并为企业的长期发展提供了有力的人才支撑。

8. 监督培训预算管理公司的培训预算，确保培训资源的充分利用，提高培训成本的效益。

9. 培养员工能力帮助员工提升自身的能力和水平，激发员工的潜力，培养员工的领导能力和创新精神，增强员工的自信心和责任感，营造和谐的企业文化和工作氛围。

综上所述，一个优秀的培训主管需要具备全面的管理和组织能力，能够制定和实施科学的培训计划，优化培训方法和资源，促进员工的培训和发展，确保企业人才的积累和发展。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。

他们负责制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的知识和技能，以适应公司发展的需要。

培训主管需要与各部门合作，了解公司的培训需求，并根据需求进行培训资源的整合和管理。

他们还负责评估培训效果，并提供改进建议。

二、岗位职责1. 制定培训计划培训主管需要与各部门负责人合作，了解公司的培训需求，并制定相应的培训计划。

他们需要分析员工的职业发展需求，以及公司的发展战略，确定培训的重点和方向。

2. 确定培训资源培训主管需要与培训供应商合作，确定培训资源，包括外部培训机构、培训师和培训设施等。

他们需要评估培训供应商的能力和专业水平，并与其签订合作协议。

3. 组织培训活动培训主管需要组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。

他们需要与培训师和参训员工进行沟通，确保培训活动的顺利进行。

4. 开展培训评估培训主管需要对培训活动进行评估，以确定培训效果。

他们可以通过问卷调查、考试或观察等方式收集数据，并分析数据，评估培训的效果和质量。

5. 提供改进建议基于培训评估的结果，培训主管需要提供改进建议，以进一步提高培训的效果。

他们可以与部门负责人和员工进行沟通，了解培训的需求和问题，并提供相应的解决方案。

6. 培训记录管理培训主管需要负责培训记录的管理，包括培训报名、培训签到、培训成绩等。

他们需要确保培训记录的准确性和完整性，并根据需要提供相关的报告和统计数据。

7. 培训预算管理培训主管需要负责培训预算的管理，包括制定培训预算、监控培训成本等。

他们需要与财务部门合作，确保培训活动的经费使用合理和有效。

8. 培训政策制定培训主管需要与人力资源部门合作，制定公司的培训政策和制度。

他们需要了解相关法律法规和行业标准，确保培训活动符合法律法规的要求。

9. 培训团队管理培训主管需要管理培训团队，包括培训师和培训助理等。

他们需要制定培训团队的工作计划和目标，并进行绩效评估和激励。

培训主管的岗位职责（7篇）培训主管的岗位职责培训主管的岗位职责（精选7篇）培训主管的岗位职责篇11. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管的岗位职责篇21、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;5、管理并更新招聘相关数据。

培训主管的岗位职责篇31、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

培训主管的岗位职责篇4一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

培训主管岗位职责培训主管是负责企业的培训管理工作的职位，主要负责以下职责：1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。

2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。

3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间等。

4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。

5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。

6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。

7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。

8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。

9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。

10. 培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。

以上是培训主管的一些主要职责，具体的工作内容会根据企业的需求和要求有所不同。

培训主管岗位职责（二）培训主管是一种具有高度责任感和专业知识的职位，主要负责组织、管理和监督公司内部的培训活动。

他们必须确保公司员工的知识和技能得到不断提升，以满足公司的发展需求。

下面是一个培训主管的职责范本，通过对员工培训及发展的需求进行分析并制定全面的培训计划，以促进公司员工的发展和整体绩效的提升。

1. 制定培训战略与计划- 通过与高层管理层和部门经理的合作，了解公司的发展战略和目标，确定与之相适应的培训战略和计划。

- 分析员工的培训需求，将其转化为实际的培训课程和项目。

- 制定培训预算，确保培训资金合理分配，并对培训效果进行评估。

2. 设计和组织培训课程- 根据员工培训需求，设计并组织相应的培训课程，包括新员工培训、技术培训、职业发展培训等。

培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力培训主管岗位是企业中比较核心的人力资源岗位之一，主要负责企业内部员工的培训、发展和管理，帮助员工提高工作技能和管理能力，为企业的持续发展提供人才支持。

以下是培训主管岗位的职责、任职条件和应具备的能力。

一、岗位职责1.组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。

2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。

3.负责培训预算的编制和管理，优化培训成本、提升培训效果。

4.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。

5.培训资料的整理、传递和记录，确保培训效果的可持续性和可复制性。

6.通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。

7.对员工的职业发展和绩效管理等方面提供专业的咨询和建议。

二、任职条件1.本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验。

2.具有良好的培训生态意识和执行力，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力。

3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门主管或员工合作，建立信任关系。

4.熟练掌握培训管理工具及系统，能够独立完成培训资料的制作。

5.有出色的分析和解决问题能力，能够快速掌握和应对新挑战和业务需求。

三、应具备的能力1.优秀的组织和协调能力培训主管需要与各部门的主管和员工合作，协调培训资源和场地，制定培训日程安排，规划培训进度，并跟踪培训效果。

因此，培训主管需要具备出色的组织和协调能力。

2.良好的沟通能力培训主管需要与各部门的主管和员工沟通，了解员工需求和掌握业务需要，同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。

因此，培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。

3.较强的分析和解决问题能力每个员工的学习和职业发展需求是不同的，而企业的业务发展也是不断变化的，因此，培训主管需要具备分析和解决问题能力，能够迅速掌握和应对新挑战。

培训主管岗位职责一、背景介绍培训是企业发展和员工成长的紧要保障。

为了确保培训工作的有序进行，提高培训质量和效果，订立本规章制度，明确培训主管的职责和权限。

二、职责和权限1. 订立培训计划和项目•负责订立年度培训计划，并依据公司发展战略和业务需求进行调整和完满；•依据员工岗位需求和本领提升要求，确定培训项目，并进行合理的优先级排序；•对培训计划和项目进行定期评估和反馈，供应改善措施。

2. 组织和实施培训活动•负责组织和布置培训活动，包含培训课程、研讨会、讲座等；•布置培训师资，选择合适的内部或外部讲师，组织培训师资的培训和评估；•确保培训活动的顺利进行，供应必需的培训场合、设备和料子。

3. 管理培训预算•负责编制培训预算，依据培训计划和项目进行合理的预算布置；•对培训费用进行审批和掌控，确保预算执行的合理性和经济性；•定期进行费用分析和预警，供应合理的预算调整建议。

4. 培训需求调研和评估•负责组织和开展员工培训需求调研，收集和分析培训需求信息；•依据培训需求进行评估，确定培训重点和紧急程度；•跟踪和评估培训效果，定期进行培训效果评估报告。

5. 建立培训档案和管理机制•建立员工培训档案，记录培训计划、项目、活动和培训成绩；•建立培训管理机制，包含培训信息管理、培训记录管理、培训成绩评估等；•供应培训数据和信息报告，为管理决策供应参考依据。

6. 培训政策和流程订立•负责订立和维护培训政策和流程，保证培训工作的顺利进行；•依据企业需求和员工反馈，及时完满和更新培训政策和流程；•供应培训相关的制度和流程培训，保证相关人员的操作规范性。

三、管理标准1. 工作规范化•培训计划和项目要符合公司战略发展和岗位要求，经过全面论证和评估；•培训活动要依照规定时间、地方和内容进行，确保培训效果和质量；•培训档案和管理机制要健全，培训数据和信息要及时准确地记录备份。

2. 团队合作•和其他部门协作，共同订立培训计划和项目，相互支持和搭配；•和培训师资、培训服务机构建立良好的合作关系，确保培训资源的充分利用；•定期组织培训主管沟通会议，共享经验和优化培训工作方法。

培训主管的工作职责培训主管在组织和管理培训活动中扮演着重要的角色。

他们负责规划、组织、执行和评估培训计划，以确保员工能够获得必要的技能和知识来应对工作中的挑战。

以下是培训主管的主要工作职责：1. 需求分析和计划培训主管需要与公司领导和相关部门合作，进行人才需求分析，确定培训的重点和目标。

他们需要了解公司的战略目标，并根据这些目标制定培训计划。

培训主管还需预算和安排培训资源，确保培训活动能够按计划进行。

2. 设计培训课程和材料培训主管负责开发培训课程和教材，以满足员工的培训需求。

他们需要确定培训内容、课程目标、教学方法和评估标准。

培训主管还需要确保培训材料的准确性和更新性，以提供具有挑战性和实用性的培训内容。

3. 培训活动组织与执行培训主管负责组织和执行培训活动。

他们需要安排培训场地、设备和材料，并协调培训师的安排。

培训主管还需要与培训师合作，确保培训课程的顺利进行，并提供必要的支持和指导。

他们还应当监督培训活动的质量，并及时解决出现的问题。

4. 培训评估和反馈培训主管负责评估培训效果，并向管理层提供培训成果报告。

他们可以通过问卷调查、观察和面试等方式收集员工的反馈和评估数据。

培训主管需要分析这些数据，评估培训的有效性和改进的方向。

他们还应当与培训师和员工交流，获取对培训活动的意见和建议，以进一步提高培训质量。

5. 培训记录和档案管理培训主管需要维护培训记录和档案，包括培训参与者名单、培训成绩、证书等。

他们需要保护培训的隐私和机密性，并确保培训记录的准确性和完整性。

培训主管还需要定期更新培训档案，以便于对培训活动进行跟踪和评估。

6. 培训需求调研培训主管应根据公司发展战略、业务需求和员工发展情况，进行培训需求调研，了解员工的岗位技能、素质和能力方面存在的差距及需提升的地方，为公司决策提供决策参考依据。

7. 培训预算管理根据公司的整体预算规划，培训主管需制定培训预算计划，管理培训经费使用，并评估培训成本效益。

培训机构主管岗位职责（共4篇）第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。

5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。

二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。

4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监督教学流程的实施情况。

四、家校服务1、监督实施电访工作；2、监督实施学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。

五、续班与招生1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

六、教师团队建设1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。

5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训项目的专业人员，负责制定和实施培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的综合素质和业务能力。

二、岗位职责1. 制定培训计划：- 根据公司战略目标和业务需求，制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和时间安排等。

- 分析岗位需求，确定培训重点和优先级，并与相关部门协商确定培训计划。

- 跟踪培训效果，及时调整培训计划，确保培训目标的实现。

2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训活动，包括培训课程、讲师、场地等的安排和协调。

- 确保培训资源的合理利用，提供培训材料和设备，并确保培训活动的顺利进行。

- 组织培训评估，收集培训反馈意见，及时调整培训方案，提高培训质量。

3. 培训需求分析：- 与各部门沟通，了解员工的培训需求，分析员工的培训需求和能力差距。

- 根据培训需求，制定个性化的培训方案，提供有针对性的培训内容和方式。

4. 员工发展规划：- 与上级领导和员工进行沟通，了解员工的职业发展需求和目标。

- 制定个性化的员工发展计划，包括培训、轮岗、晋升等，提供发展机会和路径。

5. 培训师资管理：- 筛选和招聘合适的培训讲师，与外部培训机构合作，确保培训师资的专业性和质量。

- 对培训讲师进行培训和考核，提高培训师资的教学能力和服务水平。

6. 培训成果评估：- 设计和实施培训成果评估机制，通过考试、问卷调查等方式评估培训效果。

- 分析培训成果评估结果，对培训方案和培训方法进行改进和优化。

7. 培训信息管理：- 维护培训信息系统，包括培训课程、培训记录、培训资源等的管理和更新。

- 提供培训报告和统计数据，为公司决策提供参考依据。

8. 培训文化建设：- 倡导学习型组织文化，提高员工的学习意识和学习能力。

- 组织培训活动和分享会，促进员工之间的学习和交流。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训方法。

培训主管岗位职责培训主管岗位职责11.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。

2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。

3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。

4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。

5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。

6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。

7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。

8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。

9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。

培训主管岗位职责21、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；2、负责落实酒店制定的培训工作计划。

根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；3、建立健全培训、考核工作规章制度；4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。

培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。

2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。

4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。

5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。

6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。

三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。

3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。

4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。

5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。

四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。

2. 有权组织和实施各类培训活动。

3. 有权对培训师资进行选拔和管理。

4. 有权指导和监督培训专员的工作。

5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。

五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。

2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。

3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。

4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。

5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。

六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。

2. 培训活动的组织和实施效果。

3. 培训师资的管理和评估情况。

4. 培训效果的跟踪和评估情况。

5. 工作协作和团队建设情况。

七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。

2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。

3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。

4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和管理公司内部员工培训工作的专业人员。

他们需要制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果，并与各部门合作，确保员工的培训需求得到满足。

本文将详细介绍培训主管的职责和工作内容。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。

与各部门沟通，了解各部门的培训需求，并根据需求制定相应的培训课程和时间安排。

2. 开展培训课程：组织、协调和开展各类培训课程，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

与培训机构合作，安排外部培训师进行培训，或者自己担任培训师，提供培训课程。

3. 设计培训材料：根据培训课程的内容，设计培训材料，包括PPT、教材、案例分析等。

确保培训材料的质量和有效性，以便员工能够更好地理解和掌握培训内容。

4. 评估培训效果：制定培训评估方案，通过问卷调查、考试等方式对培训效果进行评估。

根据评估结果，及时调整培训计划和培训方法，提高培训的有效性和针对性。

5. 培训需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求和问题，进行培训需求分析。

根据分析结果，提出相应的培训解决方案，并与各部门合作，确保员工的培训需求得到满足。

6. 建立培训档案：建立员工培训档案，记录员工参加的培训课程、培训成绩等信息。

定期对员工培训情况进行统计和分析，为公司的人材培养和绩效评估提供数据支持。

7. 持续学习和提升：关注培训行业的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自己的培训能力。

参加培训师培训、行业研讨会等活动，提高自己的专业水平和培训效果。

8. 培训项目管理：负责培训项目的管理和执行，包括预算控制、供应商管理、培训资源调配等。

确保培训项目按时完成，达到预期的培训效果。

9. 培训团队管理：组建和管理培训团队，包括培训助理、培训师等。

制定培训团队的工作计划和目标，指导和培训团队成员，提高团队的工作效率和培训质量。

10. 培训政策制定：参预制定公司的培训政策和制度，包括培训预算、培训激励机制等。

培训主管岗位职责岗位职责：培训主管一、需负责培训预算及资源管理。

包括制定培训预算、管理培训资源等方面的工作。

具体职责如下：1. 确定培训预算：根据公司的发展需求和员工培训计划，制定年度培训预算，并确保预算的合理性和有效性。

2. 管理培训资源：负责与培训供应商协商合作、签订培训合同，管理培训课程和师资资源，并确保培训资源的合理配置和使用。

3. 进行培训成本控制：监督培训项目的费用支出，确保培训成本在预算范围内控制，并提供相关报告和分析。

二、制定培训策略和计划。

培训主管需要制定有效的培训策略和计划，以满足公司的业务发展需求和员工的个人发展需求。

具体职责如下：1. 分析和评估培训需求：收集、分析和评估公司和员工的培训需求，制定培训目标并提出培训计划。

2. 制定培训策略：根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定培训策略，并确保策略的有效实施。

3. 设计培训计划：制定年度、季度或月度培训计划，包括培训内容、形式、时间和地点等，确保培训计划与需求相匹配。

三、组织和实施培训活动。

培训主管需要组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等。

具体职责如下：1. 确定培训方法和形式：根据培训需求和资源情况，确定培训的方法和形式，如课堂培训、在线培训、实践培训等。

2. 策划培训活动：组织培训师资，策划培训活动的内容和流程，确保培训的质量和效果。

3. 监督和评估培训效果：对培训活动进行监督和评估，收集和分析培训反馈和绩效数据，及时调整培训计划和方法。

四、员工绩效管理与发展。

培训主管需要与其他部门合作，推动员工绩效管理和个人发展计划的实施。

具体职责如下：1. 制定绩效考核标准：与人力资源部门合作，制定员工绩效考核标准，确保考核的公正和客观。

2. 提供岗位培训支持：为员工提供岗位培训支持，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。

3. 制定个人发展计划：与员工一起制定个人发展计划，提供发展机会和资源支持，推动员工的职业发展。

培训中心主管岗位职责一、岗位背景培训中心主管是本企业人力资源部门的紧要职位之一，负责组织、管理和推动公司内部培训工作。

培训中心主管需要具备深厚的业务知识和管理本领，能够有效地订立和执行培训计划，提高员工的综合素养和专业本领，为公司的可连续发展供应人才支持。

二、岗位职责1.负责订立公司培训中心的发展战略和目标，并依据公司战略调整和优化培训计划。

2.设计和组织公司内部培训课程，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理本领提升等多个方面。

3.确定培训课程的教学内容、教学方法和教材，订立培训计划和课程表，并与相关部门协商落实。

4.监督和管理培训师团队，确保培训师的专业本领和教学质量，及时予以培训师反馈和引导。

5.组织评估和测量培训效果，建立健全培训评估体系，为公司高级管理层供应决策依据。

6.依照公司的战略需求，与外部培训机构合作，开展外部培训资源的甄选和合作谈判。

7.监控培训预算和培训资源的使用情况，订立合理的培训费用预算，确保资源的有效利用。

8.建立员工培训档案，跟踪员工的培训记录和培训效果，为员工晋升和绩效考核供应支持。

9.组织公司内部的知识共享和学习活动，促进员工的自主学习和专业成长。

10.乐观参加公司的人力资源管理工作，搭配部门的其他业务工作。

三、任职要求1.具备教育、心理学、管理学或相关专业的本科及以上学位。

2.具有3年以上培训管理相关工作经验，熟识培训管理的各项工作流程和常用工具。

3.具备优秀的人际交往和沟通本领，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

4.具有较强的组织和计划本领，能够合理布置和管理培训资源，保证培训计划的顺利进行。

5.具备较强的团队管理本领，能够率领培训师团队高效地完成培训任务。

6.具备较强的问题解决本领和应变本领，能够及时处理培训过程中显现的各种问题和意外情况。

7.具备较强的学习本领和自我驱动力，能够及时学习和掌握相关行业的最新动态和发展趋势。

8.具备良好的英语读写本领，能够阅读和理解相关的培训资料和文档。

培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责包括：
1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和人力资源发展方向，制定全年的培训计划，
并根据实际情况进行调整和优化。

2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括内部讲座、工作坊、培
训课程等，确保培训活动的顺利进行。

3. 管理培训资源：负责培训预算的编制和管理，制定培训资源的使用标准和规范，确
保培训资源的有效利用。

4. 评估培训效果：通过各种评估手段，对培训效果进行评估和分析，收集和整理培训
反馈和数据，为培训计划的改进提供依据。

5. 培训需求分析：根据公司和员工的发展需求，进行培训需求的分析和调研，确定培
训重点和优先级。

6. 建立培训体系：负责建立公司的培训体系，包括培训标准、培训流程、培训材料等，确保培训工作的规范化和持续性。

7. 培训师培训：负责对公司内部的培训师进行培训和指导，提高培训师的专业水平和
培训能力。

8. 培训需求与供给匹配：根据公司的战略发展和人才需求，与培训供应商、外部讲师
等进行沟通和协调，确保培训需求和供给的匹配。

9. 培训数据分析和报表编制：负责对培训数据进行分析和汇总，编制培训报表并向上
级汇报培训工作的进展和成效。

10. 培训项目管理：负责对公司内部的培训项目进行整体规划和管理，包括项目的开展、执行和总结等，确保培训项目的顺利进行。

11. 培训政策和制度的制定：负责制定和完善公司的培训政策和制度，确保培训工作的规范性和科学性。

以上是一般情况下培训主管的岗位职责，具体要根据公司的实际情况而定。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指在企业或组织中负责培训管理和培训发展的职位。

培训主管需要制定和执行培训计划，组织和管理培训活动，并评估培训效果。

他们与各部门合作，了解组织的培训需求，并根据需求设计和提供相应的培训方案。

培训主管还负责培训材料的开发和更新，以及培训资源的管理。

二、职责描述1. 制定和执行培训计划培训主管负责根据组织的战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。

他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求确定培训目标和内容。

培训主管还需要协调培训资源，包括培训师、场地和设备，并确保培训计划的顺利执行。

2. 组织和管理培训活动培训主管负责组织和管理各类培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。

他们需要与培训师和讲师合作，确定培训时间、地点和形式，并确保培训活动的顺利进行。

培训主管还需要与参训人员进行沟通和协调，解答他们的疑问，并提供必要的支持。

3. 评估培训效果培训主管负责评估培训效果，以确保培训活动能够达到预期的目标。

他们需要设计和实施培训评估工具，收集和分析培训数据，并根据评估结果提出改进建议。

培训主管还需要与参训人员进行反馈，了解他们对培训活动的满意度和建议，以不断改进培训质量。

4. 开发和更新培训材料培训主管负责开发和更新培训材料，以支持培训活动的开展。

他们需要根据培训目标和内容，编写培训课件、手册和案例等教材，并确保教材的准确性和实用性。

培训主管还需要关注行业的最新动态和发展趋势，及时更新培训材料，以保持培训内容的前沿性。

5. 管理培训资源培训主管负责管理培训资源，包括培训师、场地和设备等。

他们需要与培训师进行合作，了解他们的专业领域和教学能力，并根据培训需求进行师资的选择和安排。

培训主管还需要与场地和设备部门协调，确保培训场地和设备的准备和维护，以保证培训活动的顺利进行。

6. 持续学习和发展培训主管需要不断学习和发展，以跟上培训管理和培训发展的最新趋势。

培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训工作的核心岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 制定培训计划及目标：根据公司的需求和战略目标，制定年度培训计划，明确培训目标，并与各部门进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。

2. 设计和开发培训课程：根据公司员工的需要和培训目标，设计和开发适合的培训课程，包括内部培训课程、外部培训课程以及在线培训课程等，确保培训内容与公司战略目标和市场需求相契合。

3. 筹备培训资源：负责与培训供应商合作，筹备培训所需资源，如培训材料、培训设备、培训场地等，并与供应商进行合作协商，确保培训资源的及时供应和有效利用。

4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程的安排、培训师的邀请和培训日程的安排等，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。

5. 培训评估和反馈：负责对培训活动进行评估和反馈，收集和整理培训参与者的意见和反馈，分析培训效果和改进空间，以提高培训活动的质量和效果。

6. 培训成本控制：负责控制和管理培训成本，包括制定培训预算、控制培训费用等，确保培训活动能够以最优的成本产出最大的效益。

7. 培训需求分析：负责对公司员工的培训需求进行分析和调研，了解其职业发展需求和能力提升需求，并根据需求结果制定相应的培训计划。

培训主管岗位职责岗位职责：1. 制定培训计划和策略：作为培训主管，您将负责制定公司的培训计划和策略，以满足组织的培训需求。

您需要与各部门合作，了解他们的培训需求，并根据公司的战略目标和发展方向，制定相应的培训计划和策略。

2. 设计和开辟培训课程：您将负责设计和开辟培训课程，以确保培训内容与公司的业务需求和员工的发展需求相匹配。

您需要与内部培训师或者外部培训机构合作，制定培训课程大纲、教材和培训材料，并确保培训课程的质量和有效性。

3. 组织和实施培训活动：作为培训主管，您将负责组织和实施各类培训活动，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、领导力培训等。

您需要与培训师、讲师和培训参预者进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行，并评估培训效果。

4. 管理培训预算和资源：您将负责管理公司的培训预算和资源，包括培训费用、培训设施、培训设备等。

您需要与财务部门合作，制定培训预算，并确保培训活动的合理利用和资源的有效管理。

5. 监督和评估培训效果：作为培训主管，您将负责监督和评估培训效果，以确保培训活动的有效性和员工的学习成果。

您需要制定评估指标和方法，采集和分析培训数据，提供培训效果报告，并根据评估结果进行改进和调整。

6. 培训需求分析和人材发展规划：您将负责进行培训需求分析和人材发展规划，以支持公司的人材战略和组织发展。

您需要与人力资源部门合作，了解员工的培训需求和发展需求，并制定相应的培训计划和人材发展规划。

7. 培训政策和流程管理：作为培训主管，您将负责制定和管理公司的培训政策和流程，以确保培训活动的规范和持续改进。

您需要与相关部门合作，制定培训政策和流程文件，并进行培训政策和流程的宣传和培训。

8. 培训团队管理：您将负责管理培训团队，包括培训师、讲师和培训助理等。

您需要招聘、培训和激励培训团队成员，确保团队的协作和高效运作。

任职要求：1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或者相关专业优先。

培训主管岗位职责培训主管是一个组织中非常关键的职位，他负责制定和实施公司的培训战略，确保员工具备必要的技能和知识来应对公司的发展需求。

下面是培训主管的一些岗位职责。

1.制定培训战略：培训主管负责制定公司的培训战略，包括确定培训的目标、内容和方式。

他需要与管理层沟通，了解公司发展的需求，并根据需求制定相应的培训计划。

2.开展培训需求分析：培训主管需要与不同部门的经理和员工沟通，了解他们的培训需求。

通过调查、面谈等方式，他将收集关于员工需要提升的技能和知识的信息，并将这些信息用于制定培训计划。

3.设计和开发培训计划：培训主管负责设计符合员工培训需求的培训计划。

他需要根据不同岗位的要求，确定培训内容和方式，并确保培训计划与公司的发展目标相一致。

4.组织培训活动：培训主管负责组织和安排公司的培训活动。

他将与培训师和讲师合作，编制培训大纲和课程，并负责培训场地、设备等的准备工作。

5.培训资源管理：培训主管需要管理公司的培训资源，包括培训预算、培训设备和工具、培训师等。

他需要确保这些资源能够充分利用，以提供高质量的培训服务。

6.检查和评估培训效果：培训主管负责对培训活动进行检查和评估。

他将采集员工的反馈意见，了解培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。

7.培养内部培训师：培训主管负责培养和发展公司内部的培训师队伍，使他们具备开展培训活动的能力和技巧。

他将为培训师提供指导和支持，并定期组织培训师的培训和交流活动。

8.培训数据管理：培训主管需要管理和维护公司的培训数据。

他将负责记录培训活动的数据和信息，包括培训课程、参与人数、费用等，并根据需要生成报告和分析数据。

9.培训政策和制度管理：培训主管需要负责制定和管理公司的培训政策和制度。

他将与人力资源部门合作，确保培训制度与公司的人力资源管理政策和流程相一致。

10.跨部门协调和合作：培训主管需要与公司内不同部门紧密合作，为他们提供培训支持和服务。

他将与部门经理沟通，了解部门的培训需求，并协调资源，为他们定制培训解决方案。