抽样调查员工薪资构成Excel表格模板
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工资发放表
编制单位:有限公司
应发工资其他应发其他应扣
序姓名缺勤扣款
号病假迟到基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计全勤奖加班补贴小计事假
扣款扣款扣款
天数扣款
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合计
所属月份:x月份发放日期:金额单应扣部分(单位 / 个人承担社会保险)代扣款项
养老养老
医疗保险失业保险
工伤生育住房公积
实发金额保险保险保险保险金个人所
小计
小计
单位单位单位个人得税
单位个人单位个人单位个人
20% 8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
批准:制表:
金额单位:元
签名。
年度员工工资汇总表格模板
说明:
1.员工编号:每个员工的唯一标识符,通常用于内部管理和查询。
2.姓名:员工的真实姓名。
3.部门:员工所在的工作部门。
4.职位:员工在公司中的职位或角色。
5.基本工资:员工每月固定的工资收入。
6.奖金:根据员工的表现或公司的业绩给予的额外奖励。
7.津贴:例如交通津贴、餐饮津贴等额外福利。
8.扣款:例如因迟到、旷工或其他原因从工资中扣除的金额。
9.总工资:员工在某一时期内的总收入,计算公式为:基本工资 + 奖金 + 津贴 - 扣款。
这个表格是一个简化的示例,实际的工资汇总表格可能会包含更多的列和更复杂的数据。
此表格主要用于帮助管理者和员工了解每个员工的工资构成和总收入情况。
员工薪资核对表格模板
以下是一个员工薪资核对表格的模板:
员工姓名 | 员工ID | 薪资发放日期 | 基本工资 | 加班工资 | 绩效奖金 | 其他补贴 | 应发工资 | 实发工资 | 备注
---------|-------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|----
张三 | 001 | 2021年1月 | 8000 | 1000 | 500 | 200 | 9700 | 9300 |
李四 | 002 | 2021年1月 | 9000 | 800 | 600 | 0 | 10400 | 10400 |
王五 | 003 | 2021年1月 | 10000 | 0 | 800 | 150 | 10950 | 10650 | 缺勤3天
你可以根据实际情况修改和调整表格的内容和格式。
每个员工的薪资信息可以按行进行记录,包括员工姓名、员工ID、薪资发放日期、基本工资、加班工资、绩效奖金、其他补贴、应发工资、实发工资和备注等字段。
最后一列可以添加备注,例如员工请假或缺勤情况的说明等。
希望对你有帮助!。
员工薪资核算表员工薪资核算表编号姓名部门岗位基本工资加班工资奖金扣款实发工资1 张三销售部销售员 8000 500 1000 200 93002 李四人力资源部人事专员 9000 0 800 100 89003 王五财务部会计 10000 200 500 300 104004 赵六技术部工程师 12000 300 1200 0 135005 刘七运营部运营经理 15000 0 1500 500 15500说明:- 编号:员工在公司的唯一标识符。
- 姓名:员工的姓名。
- 部门:员工所属的部门。
- 岗位:员工的职位。
- 基本工资:员工的基本月薪。
- 加班工资:员工本月加班所得的工资。
- 奖金:员工本月获得的奖金。
- 扣款:员工本月需要扣除的款项。
- 实发工资:员工本月实际收到的工资。
本员工薪资核算表用于记录公司员工的薪资情况,包括基本工资、加班工资、奖金和扣款等项目。
通过核算表,可以清晰地了解每位员工的实际收入情况。
在核算表中,员工的编号用于唯一标识每位员工,方便查询和管理。
姓名、部门和岗位信息则用于标识员工的个人情况和所属部门。
基本工资是每位员工的固定月薪,加班工资是员工本月加班所得的额外工资,奖金是员工本月获得的额外奖励,扣款是员工本月需要扣除的款项,如社保、公积金等。
实发工资是员工本月实际收到的工资,是基本工资、加班工资、奖金减去扣款后的金额。
通过员工薪资核算表,公司可以及时准确地核算员工的薪资,确保员工薪酬的公正性和合规性。
同时,也可以为员工提供一个清晰的工资明细,增加员工对薪资的透明度和信任度。
薪资(一)员工调查表填写日期:年月日为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意!第一部分(行政人事管理部分)1、你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应在哪些方面还须改进?A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理,需改进的方面:2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可多选),A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他:3、在绩效考评中,你认为2题选项中哪项应为主要考核内容:4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选):A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他:5、在薪酬标准中,你认为4题选项中哪项应为主要依据:6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答)?A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制,如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面的改善。
A、是B、否,改善:8、你认为自己最需要哪些培训?9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?A、有B、没有10、如果是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多少?A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要,还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外,你最看重:A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是:A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作:A、很合适,并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够作好D、不太适合,希望换一个岗位15、你的职业倾向:A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何?A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。
员工薪资调查表表格格式LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】薪资(一)员工调查表填写日期:年月日为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意!第一部分(行政人事管理部分)1、你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应在哪些方面还须改进?A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理,需改进的方面:2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可多选),A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他:3、在绩效考评中,你认为2题选项中哪项应为主要考核内容:4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选):A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他:5、在薪酬标准中,你认为4题选项中哪项应为主要依据:6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答)A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制,如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面的改善。
A、是B、否,改善:8、你认为自己最需要哪些培训?9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?A、有B、没有10、如果是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多少?A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要,还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外,你最看重:A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是:A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作:A、很合适,并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够作好D、不太适合,希望换一个岗位15、你的职业倾向:A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何?A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。
员工薪资确认表(新)
员工薪资确认表
员工姓名
入职部门
入职时间
性别
入职职位
试用时间
资料提供情况:□已齐备□不齐备说明:XXX意见
背景调查情况:□属实□不属实说明:
社保情况:□有□无说明:
人力行政负责人:日期:
薪资福利
试用期
基本工资
绩效奖金
全勤奖
加班费
工龄奖入职满一年后计算
基本工资
绩效奖金
全勤奖
加班费
工龄奖
转正
入职满一年后计算以上薪资及福利内容本人已经知晓,同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密,如自己泄露愿接受公司的一切处罚,包含解除劳动合同。
员工签名:日期:用人部门意见。