千分制量化考核表
- 格式:xls
- 大小:14.00 KB
- 文档页数:1
教师千分制量化考核办法(2013年11月修订)教师千分制量化考核办法(2013年11月修订)为调动教师的积极性,建立一支高素质的教师队伍,稳步提高我校教育教学质量,同时也为教师的受聘任教、评先树优、实施奖惩提供依据,特制定我校教师教育教学工作考核计分办法。
按此办法,每学期对本单位教师逐人进行全面考核,教师考核成绩将用于兑现教师的绩效工资,并作为年度技术人员考核、人事制度改革的重要依据。
一、教师素质考核(70分)(一)政治思想表现(20分)1.思想积极,要求进步,拥护四项基本原则,坚持政治学习,不参加任何形式的宗教活动,否则扣20分.2.拥护党的政策方针,坚持社会主义育人方向,依法执教,全面贯彻教育方针,自觉实施素质教育,否则扣20分.注:教师违反上述1、2项任意一项“政治思想表现"不得分。
3。
不按时参加政治学习,缺席周一、周五举行的集体升、降旗仪式,不参加课间操及学校集体活动每次扣1分。
(二)师德修养(20分)1.一个考核周期内,教师出现下列情形,每次扣5分;无以下情形者得20分。
(1)酒后上课;(2)参加任何形式的赌博;(3)索取或变相索取家长的钱物,搞有偿家教;(4)上课接打手机;(5)体罚或变相体罚学生;(6)侮辱学生的人格;(7)以任何理由乱补课、乱购资料、乱收费;(8)歧视成绩差的学生;(9)不服从工作安排,无理顶撞领导;(10)辱骂领导、同事,暗中挑拨同事间、领导与同事关系。
2.师德师风一票否决项目.凡违背师德师风要求,造成恶劣影响,有下列情形之一的,“师德修养”考核直接定为零分(由学校校务会议研究确定)。
(1)违反党和国家政策、法律、法令、法规的;(2)目无领导,不服从学校各项工作安排,情节严重者;(3)私自办班补课,搞有偿家教者;(4)向学生及家长索要钱物,情节严重者;(5)因教育、管理工作不到位,造成重大安全责任事故的;(6)有体罚或变相体罚学生,情节严重的;(7)吃喝、赌博等不良作风在社会、家长中影响恶劣的;(8)课堂或课后在思想政治、道德品质上误导学生,造成不良影响的;(9)累计旷职超2天(含2天)的;(10)不安心教育教学工作,对本职工作不负责任,纪律松弛,敷衍塞责,在学生、家长中影响恶劣的。
工作人员XXXX年第X季度平时考核量化打分表
说明:1.此表在季度考核前,由本人填写基本情况、季度工作完成情况后交所在部门。
2.“季度工作完成情况”要突出重点工作,根据工作任务性质逐条撰写。
3.“领导评价得分”根据综合表现赋分,季度内参与急难险重任务、受到表彰奖励的可适当加分,未完成安排的工作任务可适当扣分。
4.“日常表现得分”根据季度日常考勤、德能勤廉和个性指标综合情况赋分。
5.定档建议分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
评定为优秀档次的工作人员人数原则上掌握在本部门参加平时考核总人数的15%以内(不满一人的以一人为准,不满多人的四舍五入)。
山煤集团左权鑫顺煤业2015年机电管理工作千分制表序号工作项目考核内容及标准分值评分办法得分1 对标管理801.1 对标制度方案、措施、标准和考核制度20每缺少一项扣5分;内容不全不完善扣5分;1.2 对标组织1.有机电对标管理机构;2.开展对标、月度、季度、年度对标考核并建立相关汇总统计、分析技术资料;3.有计划组织对内、对外对标观摩学习;25一向不符合要求扣5分;1.3 指标对标机电设备完好率、待修率、事故率、配件、专用工具、油脂、电费计划指标35指标每超一项,扣5分;2 专题会战1202.1 供电安全会战1.供电系统定期评价,有分析、有结论;2.完成春检工作;3.两票管理;4.完善大面积停电应急预案;5.继电保护整定正确合理35 一处不符合要求扣5分;2.2 大型设备管理会战1.设备定期检测检验;2.检修维护标准化流程;3.在线监测系统和安全设施;4.岗位人员持证上岗;5.设备完好率达100%;35设备完好率不达标口10分;其余一处不符合要求,扣5分;2.3 防爆管理会战1.健全防爆检查队伍;2.分片分区包队管理制度;3.旬检、月检记录;4.现场设备完好率;5.设备入井、安装、验收记录;6.失爆率0%;50失爆率不达标,不得分;其余一处不符合要求,扣5分;3 供电安全管理1.基建矿井永久性供电系统按计划完成建设并送电;生产矿井按计划完成系统改造;2.变电站标准化达标;3.两票合格率100%;4.无重特大供电安全事故;60发生重大及以上供电事故,不得分;其余一项不符合要求扣20分;4大型设备、特种设备管理1.制度完善,记录资料齐全,按标准化要求建档建册;2.完成定期检验检测工作;3.岗位人员定期培训取证,持证上岗;4.大型固定设备、特种设备统一管理;5.严格设备维护保养,设备完好率达标;60为定期完成检测检验,一台(处)扣20分;人员未持证上岗,一人次扣10分;完好率不达标口10分;其余一处不符合要求,扣5分;号5 电器防爆1.健全防爆检查队伍;2.分片分区包队管理制度;3.旬检、月检记录;4.现场设备完好率;5.设备入井、安装、验收记录;6.失爆率0%;60失爆率不达标,不得分;其余一处不符合要求,扣5分;6 设备安装和检修606.1 设备安装1.有组织方案、安全措施和技术标准;2.设备材料进场验收资料齐全;3.安装质量达标,验收有记录;30安装质量不达标,扣20分;其余一处不符合要求,扣5分;6.2 设备维护检修1.检修制度完善,符合实际;2.检修时间不低于标准化要求;3.执行定检、点检制度;4.设备完好率不低于95%;5.开机率达标;30开机率不达标,扣10分;完好率每降1%,扣5分;其余一处不符合要求,扣5分;7 季节性机电工作607.1 节假日检修1.检修计划和措施编制完善,纪及时报审;2.施工方案措施观测到位;3.材料、配件、工具准备到位,做好停风、停电、停水、停气和停机等各项措施到位;4.检修总结在检修完成3天内上报;20 一处不符合要求,扣5分;7.2 雨季三防1.雨季前完成供电系统全面检修;2.完成防排水系统检修、水仓清挖、主水泵联合试运转;3.完成防雷装置、设施全面测试;4.三防机电应急抢险物资准备到位;20无计划、无措施,不得分;其余一项不符合要求,扣10分;7.3 冬季三防1.供暖系统检修维护保养;2.井筒保暖及汇丰井口通风设施防冻;3.做好易冻设备保暖工作;20未按计划完成,扣10分;进风井口以下空气温度低于2℃,扣10分;其余一项不符合要求,扣5分;8 机电队伍建设1.机电人才队伍登记建档完善;、2.管理激励机制;3.机电人员配备数量符合要求;4.培训有计划,有安排,有考核;5.完成急i到哪技术比武和岗位竞赛任务;50一项不符合要求,扣10分;9 标准化1.有年度标准化达标考核规划;2.有精品工程创建规划;3.机电标准化检查考核工作落实到位;4.动态检查和月度标准化考评达标;100未进行月度标准化检查不得分;其余一项不符合要求,扣20分;号10 修旧利废节支降耗1.机电指标考核制度完善,纪律等资料齐全准确;2.机电物资回收复用和设备修旧利废管理有方案、有指标、有考核;40 一处内容不符合要求,扣5分;11 节能管理1.节能管理制度完善;2.简历“三节管理体系”;3.能源计量器具配备齐全有效;4.节能监测和统计报表齐全,定期上报;5.完成全年节能指标;60节能指标不达标,不得分;其余一项不符合要求,扣10分;12 科技创兴1.科技创新有计划,有方案,有课题;2.按计划完成淘汰设备、老旧设备更新改造40一项不符合要求,扣10分;13 外委队组机电管理1.建立完善外委队组考核办法及考核标准;2.开展月度外委队组机电标准化考核;3.开展年度外委队组续用机电考核;4.外委队伍机电基础管理和现场管理动态检查;60无考核办法及标准,不得分;其余一项不符合要求,扣20分;14备品备件管理1.机电备品备件管理制度完善;2.合理制定配件、备件计划;3.外委队组备品备件管理;50屋制度、无计划,不得分;其余一项不符合要求,扣20分;15 机电重点工程1.立项建档;2.施工进度计划、组织方案、安全技术措施;3.工程现场管理和安装质量标准化;4.有相关检查、验收记录;100未按计划实施,扣30分;工程质量不达标,扣50分;其余一项不符合要求,扣10分;总计1000签字栏:机电科长:机电矿长:分公司机电经理:考核人员:说明:1.机电管理工作执行煤业各分公司、各矿月度考核和煤业公司季度考核制度;同时纳入机电标准化考核当中,作为附加扣分项折算后进行考核,占标准化总分值10%;折算公式:折算分数=(1000-考核分数)÷100。
班主任工作月考核量化表中学班主任工作月考核量化表(试行稿<总分值1000分>)(一)、班主任个人工作量化考核表(基础分 500分)1、扣分项考核内容考核目标扣分标准考核方法01.常规工作出勤早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必到场,协作相关教师或部门开展工作。
1、缺勤扣20分/次(包括事假。
若因事请其他老师带班扣 5分/次。
);迟到扣10分/次,病假扣10分/次(请人带班不扣分),公假不扣分。
2、因缺勤造成学生一般事故的,视其情节轻重扣30—50分/次,若造成重大事故的除追究法律责任和经济责任外,班主任月考核分为零,取消该班班主任资格。
以行政值班检查记载和思教处值班检查记载为准进行综合考核。
02.上交工作材料按时完成学校及各相关部门布置的各项文字性工作任务(如:学生花名册、班主任工作计划、班主任工作总结、主题班会简案等)1、未按时上交工作材料的扣10分/次,未交工作材料的扣20分/次。
2、上交材料马虎了事的扣5—10分/次。
3、学校转达上级部门紧急任务需及时撰写文字材料故意拖延或不交的扣30分/次。
以思教处检查记载和行政核实进行考核。
03.学生宿舍管理按照学校要求班主任必须入住学生宿舍协作生活老师加强管理,使学生做到卫生、内务、作息、守纪、文明五到位。
1、班主任未按学校要求到学生宿舍入住的扣50分/次。
2、学生寝室卫生及内务整理未达标的,重点班扣2分/人.以学生宿舍“主管”教师登记表记载、行政值班检查记载和思教处检查记载为准进行考核。
次,普通班扣1分/人.次。
3、学生在寝室违纪的,重点班扣5-30分/人.次,普通班扣2—20分/人.次。
04.班级卫生管理按照学校提出的标准,班主任带领学生做好教室、公区、宿舍的清洁卫生,做到一日三扫,随时保洁,保持校园环境的干净整洁。
1、大扫除未打扫的扣20分/次,平时未打扫的扣10分/次。
2、乱扔乱丢的学生被发现核实后扣5分/人.次。
台儿庄区中小学校素质教育工作千分制督导考核细则(中学)A 级指标B级指标C级指标评价要素评分标准考核方式得分责任科室A1基础性工作指标790分B1常规性管理370分C1行政管理20分学校领导班子健全,职责明确,勤政廉洁,团结协作,领导作风民主,办事公道,尊重关心教职工;校长和领导班子在师生中威信较高。
工会组织健全,学习、会议、民主,培训、活动等制度落实好,教代会作用发挥好。
学校决策力、执行力、落实力、凝聚力强。
满意度≥90%。
每项根据落实情况,分为A、B、C、D四级,酌情扣1-4分。
满意度每低1%扣2分。
查阅教代会材料问卷调查政工科C2校园管理20分建设高品位校园文化。
建立校长文化、教师文化、制度文化、教学文化等目标与措施,效果好。
校园实现净化、绿化、美化,成为师生工作、学习、生活的乐园。
食堂、宿舍管理符合安全卫生的要求,门卫管理严格,基本实行封闭式管理,校园秩序好。
校园文化建设目标、措施、机制(5分);校园管理(10分);宿舍、食堂卫生(4分);门卫管理(1分)。
查阅资料实地考察问卷调查基教科C3德育管理30分能认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学德育工作规程》和区教育局下发的《关于加强和改进全区中小学德育工作的实施意见》,加强学校主题教育活动和班主任队伍建设,充分调动师生积极性,切实做好德育工作。
1、有德育工作长远规划、学期计划、活动记录、总结、档案。
(5分)1、有德育工作学期计划、总结、档案。
(5分)2、学校常规教育活动开展。
(升旗仪式、广播站、学生自治、板报评比、团队活动等)(10分)3、有特殊学生、特长生建档及帮扶方案、措施。
(3分)4、重视班主任培训、考评、表彰、奖励,按规定发放班主任补贴。
(4分)5、有班(队)会、校会记录;有学生成长手册,有家长委员会制度、章程、活动记录。
(3分)6、学校年内有获得省市区级德育工作表彰奖励。
(5.3.1分)记满5分为止查阅资料实地考察进行座谈问卷调查思政科A 级指标B级指标C级指标评价要素评分标准考核方式得分责任科室A1基础性工作指标790分B1常规性管理370分C4安全管理80学校安全工作分工明确,能把安全稳定工作纳入全年及学期工作计划中,计划详实,内容全面,并认真组织实施;利用开学前、学期末、安全月、安全周等时机开展系列安全教育活动,校园、教室、宿舍、公共场所安全文化氛围浓厚;制定突发事件应急处置预案、自然灾害救援预案、大型活动安全预案、消防安全预案,并组织实施演练;加强学校安全保卫,按需求配备专职保安人员,物防、技防设施完备;成立学校护卫队,领导带班,护卫人员值班形成制度化;各项安全工作制度完善,“一岗双责”“责任追究”制度不流于形式;做好校舍安全、消防安全、交通安全、饮食安全、宿舍安全、教学安全、用电安全、实验室安全、体育课安全、周边环境安全和大型活动安全,工作档案齐全;安全稳定工作要超前防范,及时化解各类矛盾,不发生无组织的上访及罢课行为;积极协调、配合有关部门消除学校周边安全隐患,学校内不发生治安和刑事案件;对“法轮功”人员帮教措施得力,无参与封建迷信活动与邪教组织现象。
机电分公司企业文化建设考核表(千分制)
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------。
附件黄石市卫生社区评审标准(1000分制)类别卫生社区标准分值评分标准得分组织管理(80分)1、成立辖区爱国卫生组织,社区一把手任主任,每半年至少召开一次爱卫会全体会议。
15未成立爱卫组织扣5分,一把手未任主任扣5分,未召开爱卫会全体会议扣5分。
2、社区有专人负责爱卫工作,做到年初有工作计划,平时有工作检查,年终有工作总结。
10无专人负责爱卫日常工作扣5分,无年度计划、无总结扣3分,无活动记录扣2分。
3、制定有卫生社区创建工作方案,成立有卫生社区创建组织机构和工作专班。
15无创建工作方案扣7分,无卫生社区创建组织机构和工作专班扣8分。
4、有爱国卫生制度,如门前三包、卫生责任区、单位卫生达标等,制度执行情况良好。
15 无制度扣10分,制度每少一项扣3分,制度执行不落实扣5分。
5、社区内单位爱卫工作纳入社区管理,双方沟通良好,一年至少二次定期检查,并有记录。
10 查记录,每少一次扣5分。
6、社区爱卫工作档案资料完善。
15 资料缺乏扣3分,不全扣2分,有错误每处扣1分,有作假扣3分。
健康教育(100分)1、有专人负责健康教育,有年度计划、总结。
10 无人负责扣5分,无计划、总结各扣5分。
2、健康教育宣传栏不少于2个,面积不少于3㎡,宣传内容定期更换,每年4期,有照片。
10 少1个扣2分,少于3㎡扣2分,宣传内容每少1期扣2分。
3、辖区内设有居民健身活动场所,并免费开放,设有健身器材,并完好无损。
有3个以上群众性健身活动团体。
10无居民健康活动场所扣4分,无健身器材扣3分,健身器材损坏的扣3分。
群众性健身活动团体少于三个每少1个扣1分。
4、社区组织的居民健康活动(宣传咨询、健康讲座、健身娱乐、健康五评等)每年不少于8次,并有记录。
10 每少1次扣1.5分。
5、社区活动室有卫生报刊、资料,不少于6种,居民家庭不少于2种。
10社区少于6种扣5分,查发放记录和抽查5户居民家庭,每户少于2种扣1分。
类别卫生社区标准分值评分标准得分健康教育(100分)6、社区公共场所有禁烟标志、社区活动室无烟缸。
附件绿色施工示范工程成果量化统计表
1.基本情况
注:市政、土木工程和工程建设项目总建筑面积改为总产值填写
2.环境保护
3.节材与材料资源利用
注:市政、土木工程和工程建设项目比值按实际损耗值/总产值计算
4.节水与水资源利用
注:1、桩基与基础、主体结构、二次结构与装饰施工三个阶段的用水比例为:…:…:…
2、整个施工阶段办公生活区用水、生产作业区用水比例为:…:…
3、市政、土木工程和工程建设项目比值按实际耗水量/总产值计算。
5.节能与能源利用
为:…:…:…
2、整个施工阶段办公生活区用电、生产作业区用电比例为:…:…
3、市政、土木工程和工程建设项目比值按实际耗电量/总产值计算;
4、市政、土木工程和工程建设项目能源消耗中用油比重较大的需进行与你共有指标统计。
6.节地与土地资源利用
7.绿色施工的经济效益与社会效益
之差。