子公司经营班子绩效考核管理办法

2024年公司经营管理层绩效考核方案（精选5篇）关于绩效考核的特点：同一岗位的绩效考核指标库可能有十几项甚至二十项考核指标，但不同阶段考核的重点不同，导致所选择的关键指标亦会有所不同。

公司经营管理层绩效考核方案（精选5篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就需要我们事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。

怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我精心整理的公司经营管理层绩效考核方案（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司经营管理层绩效考核方案1一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。

通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位;对用非所长的，则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。

通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、绩效考核是对员工进行激励的手段。

通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。

二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则;2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。

三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况;全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

四、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力 (2)部属培育(3)士气 (4)目标达成(5)责任感 (6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。

中国*股份有限公司
*年度省级分公司领导班子成员绩效
考核办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实公司新时期发展战略，确保完成公司*年度各项工作任务，建立健全有效的激励约束机制，特制定本办法。

第二条本办法适用于省级分公司（以下简称“分公司”）领导班子成员的年度绩效考核。

第三条分公司领导班子成员年度绩效考核工作遵循“公平、公开、公正”原则，坚持定量考核与定性评价相结合，做到实事求是、客观公正。

第四条分公司领导班子成员年度绩效考核结果作为领导班子调整、培养、使用和奖惩的重要依据之一。

第二章分公司主要负责人、其他班子成员绩效考核内容第五条分公司主要负责人、其他班子成员年度绩效考核包括关键业绩指标（KPI）、主要工作关键举措（KBI）两部分。

具体权重如下：
1。

子公司考核管理办法本考核办法采用定量和定性相结合的方式，具体包括以下考核方式和方法：1.定量考核：对各项指标进行量化评估，采用评分制度进行打分，并根据得分情况进行排名。

2.定性考核：对子公司的管理、运营、风险控制等方面进行综合评估，采用文字描述和案例分析等方式进行评价。

3.综合考核：将定量和定性考核结果进行综合分析，形成最终的绩效评价结果。

第四章考核结果处理第十一条考核结果处理1.考核结果应当及时向被考核子公司反馈，并在公司内部公示。

2.对于考核结果不达标的子公司，应当及时采取措施进行整改，并制定整改方案，经考核领导小组审核后实施。

3.对于考核结果优秀的子公司，应当采取激励措施，鼓励其继续保持良好的工作成绩。

第五章附则第十二条本办法解释权归公司考核领导小组所有。

第十三条本办法自颁布之日起施行。

公司采用两级考核方式，以年终审计数据为依据，由考核办核定成绩和考核领导小组审核确认。

考核原则以计划目标责任书为基础，以关键绩效指标净利润为最终考核依据。

第四章考核内容及流程包括责任书的确定、考核指标的确定、净利润奖励指标的确定、考核指标的修正、奖励资金来源和考核流程。

在每年第一季度，考核办制定《XXX（子公司）年度计划目标责任书》，其中净利润目标为子公司当年经审计的净资产乘以相关百分比确认。

各子公司负责人与公司签订《XXX （子公司）年度计划目标责任书》，确定子公司的考核目标，并约定每季度的经营目标、结算产值目标、净利润目标、企业其他管理目标等要项。

各子公司负责人应及时向公司企业运营部负责子公司考核人员上报完成情况，作为季度考核依据。

净利润奖励指标为考核核心，各子公司签订责任书后，针对考核基础的上浮率核算奖励资金对子公司进行奖励。

考核指标的修正需要经责任人提出，考核办与子公司协商一致，报公司考核领导小组审批同意后，可以进行调整和修正。

奖励资金来源为子公司纳入工资总额中，按照子公司工资体系进行发放。

子公司负责人可以把奖励分配给其所在的经营班子成员或员工。

如何制定子公司经营层绩效考核制度为了保证公司总体战略规划在各分子公司得到有效落实，最终实现总体战略目标，建立公司内部管理控制体系，加强对分公司、全资及控股子公司经营层的考核激励，特制定子公司经营层绩效考核制度。

适用于企业集团各分公司、全资及控股子公司。

考核对象为被考核的分子公司总经理、副总经理、总会计师、总工程师等领导班子成员。

一、考核原则战略导向原则：根据公司的整体战略对不同规模、不同性质及发展阶段的公司实行有所差异的考核，避免一刀切；绩效优先原则：对于各企业的评价主要以该公司的经营绩效为评价依据；客观公正原则：基于企业经营的结果进行考核评价；结果和过程评价相统一原则：在考核周期内，对于考核内容通过有效的过程监督保证结果的实现；二、考核周期企业绩效考核，实行年度考核与责任期考核相结合、考核结果与奖惩挂钩的考核制度。

年度考核以公历计算，责任期考核期限为3年。

三、考核方式年度经营业绩考核和责任期经营业绩考核均采取由公司下达经营业绩目标的方式进行。

四、考核关系总经理，本企业总经理的经营绩效由公司总经理办公会或者授权代表与总经理签订经营责任书以确定其考核内容。

副总经理、总工程师，原则上各企业副总经理和总工程师等领导班子成员由各企业总经理根据本企业考核管理制度确定具体考核内容，不由公司进行直接考核，但考核内容及考核结果须报公司人力资源部审查备案。

总会计师，原则上各企业总会计师由公司总经理办公会对其进行考核。

五、组织管理公司总经理办公会是公司考核管理的最高权力机构。

负责审批公司绩效管理制度和修改方案；审批子公司考核指标、考核标准及考核程序；负责子公司考核申诉的处理等。

公司薪酬绩效委员会由主管副总领导，由离退休干部及有关专家组成，隶属于总经理办公会，是非常设机构。

主要负责收集并研究相关行业薪酬激励与考核信息资料，对公司的薪酬政策、薪酬水平等提出建议；对公司考核方案、制度流程提出建议；负责对各子公司的考核方案进行初审，向总经理办公会提出初审建议；负责对子公司的考核程序及执行进行监督、安全管理检查等。

公司经营班子经营业绩考核管理办法为推动公司战略目标的稳步实现，塑造重视价值创造的绩效文化，有效发挥绩效考核的评价和引导功能，建立责任风险与薪酬收入相匹配的激励约束机制，充分调动经营班子的积极性和创造性，促进公司快速起步，持续健康稳定发展，实现出资人的价值最大化，特制定本办法。

一、经营业绩考核的原则1.战略核心原则。

经营业绩考核要紧紧围绕公司整体发展战略确定评价标准和评价目标，推动公司近期和中长期战略目标的实现。

2.绩效导向原则。

将经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，充分体现强激励、硬约束，使经营班子的收入水平与责任、贡献紧密关联。

3.可持续发展原则。

经营业绩考核既要关注现实经营业绩，更要关注和倡导均衡、健康、可持续发展。

4.客观公正原则。

考核评价要符合客观事实，考核结果要以各种经审计的统计数据和客观事实为依据。

二、经营业绩考核的管理机构（一）经营业绩考核管理机构公司董事会是经营业绩考核工作的管理机构，经营班子的经营业绩考核工作在董事会的领导下进行。

董事会的职能：1.负责审议经营班子的经营业绩考核办法；2.负责确定年度经营业绩考核指标目标值；3.与经营班子签订经营业绩考核责任书；4.组织对经营班子进行经营业绩考核；5.根据经营业绩考核结果，对经营班子实施奖励和处罚，确定绩效薪酬发放。

6.经营班子对考核结果提出申诉后的复核和调处。

（二）经营业绩考核办公室董事会经营业绩考核办公室设在组织人事部，负责经营业绩考核的具体工作，其职能是：1.根据董事会的要求拟定经营班子的经营业绩考核办法；2.协助董事会收集汇总考核指标目标值；3.协助董事会组织实施经营业绩考核工作；4.对考核结果进行计算统计汇总；5.依据考核办法和考核结果提出薪酬发放建议；6.组织经营业绩考核责任书的签订；7.董事会交办的有关经营业绩考核的其他工作。

三、经营业绩考核的范围本办法考核的经营班子是指公司的领导班子成员，包括领导班子正职和领导班子副职。

集团有限公司子公司经营管理层绩效考核管理办法为有效激励集团公司子公司经营管理层的工作积极性和创造性，推动子公司的持续发展及规模效益增长,提高企业经营管理水平，进而实现集团公司总体战略和可持续发展的最终目标，特制定本办法。

一、绩效考核范围本方案适用于集团公司各子公司经营管理层二、绩效考核管理（一)集团公司董事会。

负责子公司绩效考核办法及相关制度修订的审批;审批子公司年度经营管理计划；监督考核过程并负责处理考核中的有关问题；对绩效奖金的发放标准及考核系数进行研究和审批；(二）成立绩效考核工作领导小组，集团公司主要领导为组长，其他领导班子成员为小组成员。

领导小组下设办公室，分管领导兼任办公室主任，董事会办公室、集团人力资源部、集团财务部、集团综合管理部主要负责人为成员。

考核办公室主要职责是：组织实施考核、综合考核信息、汇总考核结果等。

三、绩效考核内容（一）岗位职责明确的工作事项完成情况；（二)集团董事会下达的年度经营管理目标任务或阶段性任务推进落实情况;四、考核标准绩效考核档位分为优秀（A)、良好（B）、合格（C)、五、考核程序（一）考核目标分解1.绩效考核办公室根据集团公司下达的年度工作目标任务编制各子公司年度经营管理目标任务书,提交集团公司考核工作领导小组研究审定.2.各子公司对集团下达的年度经营管理目标任务进行分解落实并制定季度工作计划。

（二）考核实施各子公司每季度末将本季度经营和目标任务完成情况填表，经子公司董事长签字确认后交绩效考核办公室审核备案。

（三)考核评分1.绩效考核办公室将各子公司经营和目标任务推进落实情况形成综合评价意见，提交考核领导小组会议研究。

2。

考核领导小组成员对各子公司工作情况发表意见后，由领导小组成员对各子公司进行投票排序，经绩效考核办公室统计后确定各子公司最终排序。

3.排序前三名的子公司系数在本季度平均系数的基础上上浮0。

1，排序后三名的子公司系数在本季度平均系数的基础上0.1，其余子公司的系数为本季度平均系数。

子公司综合考核管理制度在现代企业管理体系中，对子公司进行有效的综合考核是确保集团战略目标顺利实现的关键一环。

一个科学、合理的综合考核管理制度能够激励子公司持续改进和提升业绩，同时也是集团公司衡量各子公司运营效率和管理成效的重要工具。

今天，我们将深入探讨一份子公司综合考核管理制度的范本，以期为管理者提供一种公正客观且重点突出的管理方案。

综合考核管理制度的核心在于设定一系列量化与定性相结合的评价指标。

这些指标通常涵盖财务绩效、市场拓展、内部管理、创新能力、风险控制等多个维度。

在制定考核指标时，应充分考虑行业特点、企业规模以及发展战略等因素，确保评价体系的全面性和针对性。

制度中应明确各项指标的权重分配。

一般而言，财务绩效作为衡量企业经营成果的直接指标，其权重会相对较高。

随着市场竞争环境的变化和企业发展阶段的不同，非财务指标的重要性日益凸显，如客户满意度、员工成长等指标也需占据一席之地。

权重的合理分配有助于引导子公司均衡发展，避免片面追求某单一指标而忽视其他重要方面。

综合考核管理制度还需设立明确的考核周期和程序。

年度考核是最常见的周期，但为了更好地监控进度和及时调整策略，半年度或季度考核也被越来越多的企业所采纳。

考核程序则应包括自评、互评、上级评定等环节，以及必要的数据核实和结果公示步骤，确保整个过程的透明度和公正性。

在实施过程中，综合考核管理制度还应强调结果的应用。

考核结果不仅是对子公司过去一段时间工作的总结，更是未来发展规划的依据。

对于表现优异的子公司，集团公司可以给予更多的资源支持和经营自主权；而对于表现不佳的子公司，则需要根据考核结果制定改进计划，甚至进行管理层的调整。

值得一提的是，为了提高综合考核管理制度的实施效果，应当建立一套动态调整机制。

随着外部环境的变化和企业战略的调整，原有的考核指标和权重可能需要更新。

因此，制度设计时应预留出调整空间，允许定期回顾和修订考核体系，保持其时效性和适应性。

经营绩效考核实施方案一、基本原则依据下达的年度生产经营计划，坚持以质量效益为中心，由注重规模向规模、效益双提升转变。

为推进深化改革，实现高质量发展，制定经营绩效考核办法。

二、考核体制（一）全员考核。

经营绩效考核按照全员覆盖，分级管理的原则，实行一级考核一级的方式，各部门、基层单位对所有人的经营绩效进行考核。

通过考核，使职工绩效与组织绩效相统一，不断提升绩效水平。

（二）分类考核。

对所属单位实行分类考核，根据绩效考核结果分“赛道”排队，并与激励约束挂钩。

根据功能定位，分为主业生产单位，辅助及三产单位，子公司，经费单位，机关各部门及其他二级机构五类。

（三）穿透式考核。

对经营绩效考核工作按照一盘棋要求管理，统一设置要素、统一分配权重、统一下达指标、统一计分标准、统一对标排队、统一结果运用。

主业生产单位由项目管理委员会考核至项目管理公司的单位工程，实施穿透式考核。

根据单位工程规模、工期及性质设置不同中间考核兑现节点，就责任目标按照单位工程内部承包责任书进行考核。

（四）刚性化奖惩。

强化生产经营计划和经营考核的严肃性、权威性，严格考核过程，根据多维度评价考核结果，统一实施刚性奖惩。

通过强有力的考核，有效传导市场压力，充分发挥经营绩效考核的战略牵引作用。

三、考核要素及权重分配（一）主业生产单位1.经营绩效考核指标单位：万元（二）辅助及三产单位1.经营绩效考核指标：季度计划指标按照各项指标的年度计划均分。

单位：万元（三）子公司经营绩效考核指标：季度计划指标按照各项指标的年度计划均分。

（四）经费单位经营绩效考核指标：季度计划指标按照各项指标的年度计划均分。

1.职工食堂：4.后勤服务中心：（五）机关各部门、二级单位 1.市场营销中心市场营销中心的工资总额由人力资源部核定，根据经营绩效考核结果进行调整。

经营绩效考核指标：季度计划指标按照各项指标的年度计划均分。

2.机关各部门及其他二级机构机关各部门及其他二级机构负责人的月度基本绩效工资100%与主业生产单位经营绩效考核中的平均得分进行挂钩，部门其他人员月度基本绩效工资以部门负责人为基数，按照《薪酬管理办法》执行。

公司负责人绩效考核与薪酬管理办法第一章总则第一条为了规范公司各分公司负责人（以下简称企业负责人）的经营行为，建立有效的激励和约束机制，充分调动企业负责人的积极性，促进企业持续健康发展，结合公司管理要求和企业实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于纳入公司年度绩效考核范围的全资、控股子公司及分公司的领导班子成员。

第三条本办法所称薪酬，包括工资、奖金、津补贴等薪资性收入，不包括政府特殊津贴及由各级财政支出的创造发明奖、社会效益奖、先进模范奖。

第四条所属各单位企业负责人绩效目标考核与薪酬管理工作由公司负责组织实施，实行由公司制定薪酬政策、考核审批、监督检查，所属各单位按规定发放的制度。

第五条企业负责人的绩效目标，实行月度、年度考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与薪酬分配相挂钩、班子考核与个人考核相衔接的考核制度。

第六条企业卖力人绩效目标考核原则：(一)分类考核原则。

按照生产经营条件、单位性质、经营规模和效益状况等特点，科学合理地进行分类和考核。

（二）效益优先原则。

维护出资人、企业负责人、职工等1各方合法权益，促进收入分配公正透明，行为规范，促进企业可持续发展。

（三）激励和约束并重原则。

按照责权利相统一的要求，建立公司所属单位领导班子绩效目标同激励约束机制相结合的考核制度。

第二章绩效目标考核第七条对各分公司负责人绩效目标的考核，年初由公司与各单位签订绩效目标责任书。

绩效目标责任书主要包括下列内容：（一）签约双方的名称和姓名。

（二）考核内容及指标。

（三）考核与奖惩。

（四）责任书的变更、解除和终止。

（五）其他需要规定的事项。

第八条绩效目标考核指标包括基本指标和辅助指标两部分。

基本指标和辅助指标原则上为可以量化的指标，采取百分制考核计分。

安全、环保及质量为各单位单项否决指标。

（一）基本指标是体现被考核单元生产经营中心任务的指标。

生产经营企业年度考核主要产品产量、利润总额、营业收入等。

项目建设企业年度考核重点建设项目手续办理、投资计2划、形象进度、投资预算控制度等。

XXXX绩效考核管理办法编制部门：人事行政部编制时间：XXXXXXXXXX绩效考核管理办法XXXX 人发〔2020〕XXXXX 号(规章制度)第一章总则第一条为强化公司管理，规范绩效考核，完善绩效评定，充分发挥每位员工的积极性，提升管理执行力，推动公司事业快速发展，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XXXX总公司及下属分、子公司。

试用期员工考核另行规定。

各职能部门人员参考《职能部门绩效考核管理制度》执行。

第三条考核目的（一）对一定时期内的业绩、能力和行为表现进行客观评价，肯定成绩，以提高工作效率，形成良好的竞争激励和监督约束机制；（二）了解个人和团队发展潜力，合理配置人力资源；（三）给予与贡献相应的激励及公正合理待遇，为相关人事任免、加薪、调整、培训、奖惩及发放奖金等提供客观依据；（四）通过有效的目标管理，提高公司整体工作效能，保障公司经营管理行为与战略发展目标相统一，最终实现公司的经营目标。

第四条考核原则（一）以目标为导向，绩效为结果的原则；（二）实事求是的原则；（三）公平、公正、公开的原则。

第五条考核用途考核的结果主要使用于以下几个方面：（一）绩效奖金分配；（二）薪酬调整；（三）岗位调动；（四）总裁办认为的其他考核事项。

第二章考核组织和管理第六条考核周期考核周期分别为第一季度、上半年、前三季度、全年，其中前三次考核于各季度结束后二十日内完成；年度考核于次年1月25日前完成。

遇节假日顺延。

第七条考核职责划分（一）公司成立考核小组全面负责绩效考核的方案确定、监督执行、结果审定、申诉裁定和绩效奖金分配等工作。

考核小组成员如下：组长：CEO副组长：COO、CFO、人事行政负责人成员：各一级部门第一负责人（二）公司人事行政部是绩效考核的执行部门，负责公司绩效管理方案的制定、组织协调、具体实施、公布结果、结果运用、员工申诉、解答、调查等工作。

主要职责：1.根据各部门实际经营及预期情况，组织各部门确定经营目标及编制月度、季度完成工作计划；2.组织、督促各部门开展考核自评工作；3.汇总、评估各部门及全体员工绩效完成情况，并提交COO审定；4.处理考核申诉；5.应用、管理考核结果。

发行版本: E修改码: 0文件编码: GS01/E6.2.1页码: 1/7绩效考核管理办法1 范围为健全公司全员绩效考核管理体系，充分发挥绩效考核的导向和激励约束作用，促进公司持续稳定发展，根据《中国石油天然气集团公司关于加强全员绩效考核工作的指导意见》文件精神，结合公司实际，制定本办法。

••••本办法规定了全员绩效考核的职责、内容与方法。

本办法适用于公司全员绩效考核管理,是对GS01/E6.2《员工能力评价与业绩考核管理程序》的进一步细化和补充。

2 职责2.1 人事处是全员绩效考核的归口管理部门，负责公司全员绩效考核的组织、实施和管理。

2.2 公司所属各单位、机关各处室参加全员绩效考核工作。

3 管理内容3.1 公司绩效考核原则3.1.1坚持战略导向。

以科学发展观为指导，通过完善绩效考核管理体系，将公司发展战略目标和生产经营任务逐级分解落实，不断增强公司的管控力和执行力，为公司发展战略目标的全面实现和生产经营任务的顺利完成提供保障。

3.1.2 坚持以定量考核为主，定量考核与定性考核相结合的原则。

按照单位（部门）职能和岗位职责，结合不同单位（部门）和不同类别、不同层级员工的特点，抓住最能反映贡献能力、体现价值创造和影响公司可持续发展的关键绩效指标和工作目标。

3.1.3 坚持公开公平公正。

切实做到考核制度公开，目标确定公正，考核过程规范，考核结果公平，以充分调动全体员工的工作积极性。

3.1.4 坚持考核与管理、使用、待遇相统一的原则。

结果考核与过程评价相统一，考核结果与奖惩相挂钩，激励与约束相配套，责权利相统一，以规范员工行为、提升员工能力，营造激励员工奋发向上的工作氛围。

3.2 组织与分工3.2.1 公司成立绩效考核管理委员会，负责指导和完善公司的绩效考核工作，监督绩效考核办法的贯彻执行，定期听取考核工作情况汇报，对考核工作中的重大事项进行审议。

3.2.2 绩效考核管理委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司党委书记和主管绩效考核管理的副总经理担任，成员由其他副总经理和协助绩效考核管理的助理级领导以及各单位（部门）党政正职和公司工团工作负责人组成。

某某小额贷款股份有限公司经营班子成员岗位薪金、绩效考核办法(讨论稿)为充分调动经营班子成员拓业务、防风险、抓管理、增效益的工作积极性，使工作岗位绩效与年薪酬金挂钩，特制订本考核办法。

一、岗位年薪金考核方法、本公司经营班子成员为经理、副经理和部门经理，其岗位年薪金标准由董事会确定。

本办法依照董事会确定的年薪金标准结合绩效考核上下浮动的办法进行，按 个月预发，每月底前发放一次。

本项年薪金上下浮奖罚款项，在年末结算中发放和扣除。

、公司经营班子成员岗位年薪金分别为：经理 万元；副经理 万元；部门经理 万元。

、对年薪的考评。

根据本公司当年实现的综合效益、不良资产、创新创利等三项内容的实绩进行考核计酬。

并结合其在公司的敬业精神、品德素质、工作能力、团队合作精神、廉洁意识和工作业绩等方面的表现，在年末根据股东及员工的综合评议满意度打分的分数（股东和员工打分的分数各占 ）为主要依据，对上述年薪进行上、下浮动 。

综合评议分数（均含本数）在 分以上的上浮 ，综合评议分数在 分以下的下浮 ，综合评议分数在 分以上至 分以下的不上下浮。

上下浮奖扣款项。

二、岗位业绩绩效酬金考核方法（一）对经理岗位业绩绩效酬金的考核、对利润效益的考核（占比 ）（ ）当年公司利润总额目标完成基数任务 万元以上目标的，按利润总额的 计酬奖励。

（利润总额包括购买 万元以上的大额固定资产列支费用，呆帐准备金计提等）（ ）、当年利润总额目标未完成 万元的，按利润总额的 计酬奖励。

该项利润效益考核，最高限额奖励 万元。

、对不良资产占比考核（占比 ）（ ）、当年公司贷款余额坏帐损失率未超过 （含），到期贷款收回率及利息收回率达到 以上（含），根据本年度不良资产占比情况在 万— 万元奖励。

（ ）、当年公司贷款余额坏帐损失率超过 （含），到期贷款收回率及利息收回率未达到 ，取消该项业绩绩效奖励，并根据责任大小，按一定比例进行处罚赔偿，单笔 万元以内坏帐损失，按 — 赔偿，、单笔 万（含）以上按 — 赔偿，赔偿最高限额 万元。

组织经营班子年度绩效考核计划目标与意义本绩效考核计划旨在评估组织经营班子在年度内的工作表现，提供有效的反馈和激励，促进班子成员的持续发展和组织的健康发展。

通过明确目标和指标，推动班子成员全力以赴、团结协作，为组织的长远发展贡献力量。

考核指标及权重为了确保考核的客观性和公正性，本考核计划将按照以下指标和权重进行评估：1. 工作业绩（40%）：评估班子成员在年度内完成的工作任务的质量和效率，包括达成的目标、项目执行情况等。

2. 领导能力（30%）：评估班子成员的领导能力和决策能力，包括战略规划、团队建设、决策效果等。

3. 协作能力（20%）：评估班子成员在协作与合作中的表现，包括与部门间的沟通协调、团队协作等。

4. 个人素养（10%）：评估班子成员的个人素养和职业操守，包括廉洁自律、积极向上等。

考核流程1. 目标设定：制定年度考核目标，明确考核指标和权重。

2. 数据收集：班子成员按照考核指标记录自己的工作业绩和相关数据。

3. 考核评估：由经营委员会或考核委员会组织评估班子成员的工作表现，采用量化和定性评估相结合的方式进行评估。

4. 反馈与总结：向班子成员提供评估结果和个人发展建议，并通过正式的反馈会议进行沟通。

5. 激励与奖励：根据评估结果，对表现优秀的班子成员进行适当的激励和奖励，如晋升、薪酬调整等。

6. 跟踪监测：年度考核后，进行跟踪监测和评估，以确保班子成员的改进和持续发展。

考核结果的运用考核结果将作为组织经营班子成员岗位提升、培养和选拔的重要依据，以促进潜力人才的发现和利用，提升组织经营能力。

同时，考核结果可作为薪酬和绩效奖励的参考，为激励和激发班子成员的工作热情提供支持。

风险提示在执行考核过程中应注意以下风险：1. 评估主观性：评估结果受主观因素的影响，为减少主观性带来的偏差，需采取多角度、多途径评估。

2. 指标不全面：考核指标仅能反映一部分业务表现，应结合具体情况综合评价班子成员的工作表现。

分公司班子成员年度绩效和人力资源管理考核办法第一章总则第一条为加强公司市场化建设，提高分公司班子工作水平和绩效，充分调动分公司班子成员的工作积极性、主动性和创造性，明确职责，落实责任，推进分公司班子队伍建设，确保公司发展战略和经营目标的实现，结合公司管理工作实际情况，制定本办法。

第二条本办法以年度经营管理绩效考核责任书为指导，以岗位职责为基础，通过对分公司班子成员工作绩效、专业能力、职业理念和廉洁自律等方面的考核，鼓励先进，纠正偏差，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育培训的依据。

第三条年度绩效考核应遵循的原则：㈠坚持客观公正、公平、公开的原则。

从客观实际出发，合理确定考核内容，科学设定考核标准，准确评价个人贡献，将绩效考核结果纳入分公司年度经营管理绩效考核兑现，公开、公平、公正地进行考核。

㈡坚持多元主体的原则。

绩效考核范围涵盖与总公司签订年度经营管理绩效考核责任书，并交纳经营风险抵押金的分公司所属班子成员，确保目标压力层层传递，工作责任逐级落实。

采取多维度、多层次综合考核，被考核者要接受来自上级、相关同事和下级的考核，确保考核范围全面。

㈢坚持激励约束、注重实效的原则。

坚持职责权利相统一，激励与约束并重。

坚持正确导向，突出工作业绩，抓住重点工作和关键环节，运用简便易行的方法，突出实效。

第四条考核对象：分公司班子成员绩效考核对象包括与总公司签订年度经营管理绩效考核责任书，并交纳经营风险抵押金的分公司所属班子成员，任职半年（含）以上者参加考核，任职不足半年者不参加年度考核；人力资源管理考核对象包括公司下属所有成建制单位。

第二章年度绩效考核的组织机构和考核周期第五条考核组织机构：公司成立年度绩效考核领导小组，作为考核工作领导机构，考核领导小组由公司领导班子成员，总部机关各职能部门负责人组成。

第六条分公司班子成员年度绩效考核在公司绩效考核领导小组指导下开展工作，由人力资源处具体负责实施，包括制定实施方案、组织实施考核、政策解释、汇总分析绩效考核情况、完善绩效结果等。

3、子公司经营班子绩效考核管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为切实维护唐山曹妃甸开展投资集团〔以下简称集团〕依法享有的股东权益，落实集团资产保值增值经营责任，提高子公司管理水平和经营效益，建立有效的子公司经营管理班子鼓励、约束机制，结合各级国有资产管理部门有关企业经营业绩考核方面的规定和集团的实际情况，制定本方法。

第二条本方法适用于集团对子公司经营管理班子的绩效考核。

适用本方法的子公司，指集团依法以独资或合资方式设立并拥有控制权的有限责任公司或股份，包括：全资子公司，指集团独资设立的公司。

控股子公司，指集团投资，并具有以下情形之一的子公司：绝对控股，指集团在该子公司中持股比例超过50%；相对控股，指集团在该子公司中持股比例虽然不超过50%，但可以决定该子公司半数以上董事会成员，或者能够通过协议或其他形式对该子公司具有实际控制权。

第三条子公司经营班子成员包括集团任命的子公司的总经理、副总经理及财务总监等。

第四条子公司经营班子绩效考核工作遵循以下原那么：〔一〕按照国有资产保值增值和股东价值最大化以及可持续开展的要求，依法考核子公司经营管理班子经营业绩。

〔二〕按照企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主营业务的不同内容等特点，实事求是，公开公正，趋同化和差异化相结合科学的设定绩效考核经济指标体系。

〔三〕按照权责利相统一的要求，建立子公司经营管理班子经营业绩同鼓励约束机制相结合的考核制度。

〔四〕按照全面落实经营目标的要求，推动子公司建立健全全员绩效考核体系，增强企业管控力和执行力，确保国有资产保值增值责任层层落实。

第二章管理机构和形式第五条集团设绩效考核小组为子公司经营班子绩效考核的管理机构，行使以下职权：〔一〕负责子公司经营业绩绩效考核指标体系的设定；〔二〕负责子公司经营业绩考核指标目标值确实定；〔三〕负责子公司经营管理班子绩效考核与奖惩。

绩效考核小组是总经理办公会领导下的非常设机构，由集团班子成员、各职能部室部负责人组成。

公司领导班子绩效考核方案公司绩效激励管理办法第一章总则为了最大限度地激发企业经营班子和全体员工的积极性，鼓励企业管理者积极对外拓展市场，提高企业盈利能力，有效实现激励与约束，根据有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。

本办法适用于公司经营班子和全体员工。

本办法所称经营班子是指公司的总经理、副总经理。

员工指企业经营班子以外的正式聘用的人员。

第二章绩效指标体系本办法所指的企业绩效指标体系如下：一)企业经营指标：总收入、利润、净利润、净资产收益率；集团内资源（以产权作为区分依据）经营收入及利润，集团外资源拓展收入及利润；总经营车位数、人均管理车位数。

净资产收益率以企业的净利润和年初与期末净资产的平均值计算。

企业利润、净利润和净资产应以经审计的企业年度财务决算数据为基础，并根据实际情况剔除政策、不可抗力等非经营因素，包括增加因素和减少因素。

企业利润、净利润的核定原则：计算口径应与当期下达的利润指标的计算口径严格一致；会计核算方法（包括摊销、折旧以及各种计提等）应保持前后一致。

二)经营班子指标：企业经营及企业成长指标（企业培训、员工民主评议指数）三)部门指标：综合服务部门（办公室、计划财会部）：安全量化指标、服务量化指标、民主评议满意度指标。

市场拓展部门（市场拓展部）：拓展车位增量指标、拓展成本；拓展收入增量、拓展利润；地块经营成本、地块经营利润。

经营管理部门（经营管理部）：经营管理成本、经营管理收入、经营管理利润、人均管理车位数、单个车位成本收益率。

第三章绩效激励管理的原则公司绩效激励管理遵循以下原则：一）坚持效率优先，风险共担、利益共享、有所侧重。

二）企业年度薪酬总额度与企业经营业绩挂钩、经营班子薪酬与企业业绩挂钩、一线业务部门（市场拓展部、经营管理部）薪酬增量与企业市场利润业绩增量挂钩、综合服务部门（办公室、计划财会部）薪酬增量与综合统筹挂钩。

三）各级岗位薪酬标准按照核定基数（根据近两年年总收入的平均数进行确定）、区分风险（基本薪酬与风险薪酬各占一定比例）、增量奖励的方式进行设置。