公开选拔副科级领导干部重点题目1、领导干部应习惯于在舆论监督下工作舆论监督是人民群众通过新闻媒体表达意见呼声、提出批评建议的重要途径。
舆论监督的实质是人民群众的监督。
各级领导干部是舆论监督的主要对象。
各级领导干部应正确对待舆论监督，不断增强接受舆论监督的自觉性，逐步养成在舆论监督下工作的习惯。
媒体报道反映的问题，也需要各级领导干部及时调查，切实解决。
因此，领导干部的积极参与和全力配合，是舆论监督顺利开展的重要环节。
自觉接受舆论监督，是对党、对人民负责，也是对自己负责。
各级领导干部牢固树立正确的政绩观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人和人民公仆的本色。
同时，也需要通过包括党内监督、行政监督、人大监督和人民政协民主监督等监督形式在内的监督体系，规范和制约权力的行使，预防和制止腐败行为的发生。
对舆论监督反映的意见和建议，绝不是领导干部想不想听、爱不爱听的问题，而是对人民群众的意见重不重视，对党和人民的事业负不负责的问题。
各级领导干部只有重视舆论监督反映的意见和建议，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是各级领导干部必须具备的能力。
各级领导干部不仅要真诚欢迎舆论监督，还应该适应时代要求，增强舆论意识，提高舆论引导水平和运用舆论力量推进工作的能力。
是否善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是对各级领导干部领导水平和执政能力的考验。
要善于借助舆论监督及时发现问题，通过媒体这个‚千里眼‛和‚顺风耳‛，深入了解社情民意，特别是人民群众一定时期关心的热点问题和倾向性意见，认真查找工作中存在的和潜在的不足和疏漏，把问题解决在萌芽状态，增强工作的前瞻性和预见性。
要善于借助舆论监督解决难点问题，利用舆论监督引起人们对难点问题的关注，集聚有利于问题解决的舆论力量，通过有效整合社会舆论，调动一切积极因素，变被动为主动，推动‚老大难‛问题的解决。
要善于借助舆论监督推动改进创新，针对舆论监督反映的问题，举一反三，因势利导，建立健全各项规章制度和工作机制，延伸工作触角，细化工作要求，创新工作方式，堵塞漏洞，消除隐患，杜绝类似事情发生。
