福建省超声医学执业人员技能考核管理意见

•专题笔谈•超声医学专业质量管理控制指标专家共识(2018年版) 解读及应用薛恩生DOI ：10.3877/cma.j.issn.1672-6448.2019.05.002作者单位：350001　福州，福建医科大学附属协和医院超声科 福建省超声医学质量控制中心通信作者：薛恩生，Email ：xuees01@国家超声医学质量控制中心于2018年11月发表了《超声医学专业质量管理控制指标专家共识（2018年版）》［1］。

共识明确指出：制定适合我国国情的超声医学专业质量管理控制指标，是为了实现超声医学专业医疗质量和服务水平的持续改进。

国家超声医学质量控制中心所制定的超声医学专业质量控制指标（简称质控指标），适用于中国各省、市、自治区设有超声医学专业的各级医疗机构，包括综合、专科、公立、民营等医院，其中专科医院包括肿瘤、儿童、妇产、妇幼、心血管等医院。

质控指标由结构指标、过程指标和结果指标构成，共有7个专项指标。

福建省超声医学质控中心自2012年始，在福建省卫生健康委员会医政处指导下，每年组织质控中心专家开展一次全省公立三级综合医院及部分二级综合医院超声医学专业质控专项检查。

2017年开始，质控检查覆盖三级专科医院及部分二级专科医院，包括民营医院。

2019年初，结合国家的质控专项指标，对福建省三级医院、部分二级医院进行2018年度超声医学专业进行质控评价，纳入分析的被评价医院共有80家，其中公立综合医院三级48家、二级10家，三级专科医院16家，三级民营医院4家。

现将部分评价结果分析如下。

一、结构质量分析指标其目标是评估整个医疗服务环境的特征，反映了医院超声科的工作负荷水平。

超声科适宜的工作量，合理分配工作时间，才能更好的满足医疗服务需要。

超声科医患比是结构质量的主要指标之一，其定义是超声科医师总人数占同期超声科完成超声检查总人次的比例，计算公式为：超声科医师总人数与同期超声科完成超声检查总人次之比。

超声科考核管理制度一、总则为了规范超声科医务人员的工作表现，提高工作质量和效率，制定本考核管理制度。

二、考核范围本考核管理制度适用于超声科所有医务人员，包括医师、技师、护士等。

三、考核方式1. 定期考核：每年进行一次定期考核，考核内容包括医疗质量、工作态度、职业技能等。

2. 不定期考核：根据工作需要，随时进行不定期考核。

3. 自我考核：医务人员可以自行对自己进行绩效考核，及时发现问题并改进。

四、考核内容1. 医疗质量：包括诊断准确性、手术操作规范性、病历书写规范性等。

2. 工作态度：包括工作积极性、团队合作性、服务态度等。

3. 职业技能：包括专业知识掌握情况、技术操作熟练度等。

五、考核流程1. 建档：对每位医务人员建立考核档案，记录个人工作情况和考核结果。

2. 制定考核计划：制定定期和不定期考核计划，明确考核内容和流程。

3. 实施考核：根据考核计划，进行考核工作，记录评定结果。

4. 反馈结果：将考核结果及时通知医务人员，帮助其改进工作。

5. 总结反馈：定期对考核结果进行总结和分析，促进工作改进和提升。

六、考核结果处理1. 优秀：对考核结果达到优秀级别的医务人员给予奖励和激励。

2. 合格：对考核结果达到合格级别的医务人员给予肯定和帮助，同时指出不足，要求改进。

3. 不合格：对考核结果不合格的医务人员进行严肃批评和整改，必要时进行惩处。

七、监督检查1. 主管领导负责对超声科考核管理工作进行监督检查，确保考核流程和结果的公平、公正。

2. 医务人员可以向主管领导反映考核过程中的问题和意见，主管领导应及时处理并给予回复。

八、附则本考核管理制度经讨论通过，自颁布之日起正式执行。

对于未尽事宜，由超声科领导小组负责解释并补充。

以上是超声科考核管理制度的相关内容，希望医务人员们能够认真遵守，不断提升工作水平，为患者提供更优质的医疗服务。

•专题笔谈•福建省超声医疗质量管理的思路与策略陈舜　薛恩生　林礼务　叶琴DOI ：10.3877/cma.j.issn.1672-6448.2019.05.004作者单位：350001　福州，福建医科大学附属协和医院超声科 福建省超声医学质量控制中心通信作者：薛恩生，Email ：xuees01@随着超声医学的迅猛发展，超声检查技术已广泛应用于临床各个领域，成为临床诊疗过程中不可或缺的手段之一，故不断加强超声医学专业医疗质量管理势在必行［1-2］，而目前国内尚无统一的关于超声医疗质量的评价标准。

本文以近20年来福建省超声医学质量控制中心所开展的一系列夯实工作为基础，进行简要的系统性阐述，以抛砖引玉。

一、福建省开展超声医学质量控制的背景2002年10月，福建省超声医学质量控制中心（以下简称中心）在国内率先成立，随后并相继成立了市级、县级超声医学质量控制中心，初步实现了超声医学分级质控管理的目标。

中心成立初期，即对全省医疗机构的超声专业设置、从业人员结构、仪器设备以及管理制度等进行全面普查。

汇总分析普查结果，存在的主要问题有：（1）超声医学的科室设置不规范、管理制度缺失或不健全。

各级医疗机构尤其是中小规模医院缺乏高效、统一、规范的超声管理制度；部分三级医院临床科室自购超声仪器进行诊疗，导致超声科无法统一管理；部分二级及以下医院（尤其专科医院）将超声医学专业与心电图等其他辅助检查合并为功能科，而未设立独立的超声科。

（2）超声医学专业技术人员结构不合理，未能贯彻执行《执业医师法》，存在跨范围执业情况。

随着超声医学的发展，超声医师的需求量剧增，由于缺乏严格准入条件，相当一部分非临床专业、非影像专业人员（如护理、公卫、药学等专业人员）以及少部分无任何专业知识人员仅通过短期培训即转入超声诊疗工作岗位，并独立出具报告，由于缺乏扎实的临床及超声基础理论、基础知识及基本操作技能，其超声诊断及鉴别诊断能力总体偏低。

一、超声科组织管理制度（一）在院长领导下，实行科主任负责制。

实施超声科主任对超声科各个部门（包括普通B超、彩超、心电图、超声介入治疗等）的统一领导和管理。

（二）副主任协助科主任工作。

（三）鼓励高年资主治医师按人体解剖系统分专业深入钻研、培养成某一方面的专家。

技术人员实施相对固定，定周轮转，能够掌握超声科各种设备的操作、使用，实现一专多能。

（四）全面抓好科室的各项质量管理和优质服务。

科主任要全面管理好各岗位人员的工作，有计划地安排好各级人员的专业培养和提高。

二、登记室管理制度（一）根据临床医师对疾病要求开出不同的部位，按照价格表给出正确价格。

对检查有不明之处及时请示本科医师。

（二）核对病人姓名，性别，年龄，科室，床号，住院号，、检查部位及核实收费，登记记录并将所有资料输入电脑。

（三）为受检病人指明所要检查的诊室并做好耐心讲解工作。

（四）对申请检查患者，详细交待检查前准备事项。

(五) 坚守岗位，主动、热情、耐心等待前来检查的患者，有问必答，树立超声科良好窗口形象。

三、资料存档保管制度（一）B超、彩超检查申请单、报告单、超声图文等资料要保存三年。

（二）超声检查资料要有专门储藏场地，专人负责，保证资料完整，不得遗失破损。

（三）及时查找，明确去向。

（四）每天整理，汇总，归类。

（五）遇有借阅，要办好借片手续。

定期催还，如遇遗失，及时落实责任，作好记录。

四、诊断室管理制度（一）非工作人员不得进入机房，工作期间不得在机房内喧哗，保持工作环境安静。

（二）机房内严禁吸烟，严禁吃零食，保持机房整洁。

（三）工作人员不得擅自使用机器做工作以外的病人，一经查实，严惩不怠。

（四）工作人员在工作期间，应注意安全，防止意外情况发生。

（五）维持机房温度和湿度恒定，保证机器处于正常工作环境。

（六）工作人员应爱护公物，耦合剂等彩超室一切附属消耗品应放在指定位置，不得乱放。

（七）工作人员应在每日工作结束前，对仪器进行正常程序关机。

（八）操作诊断医生的工作应遵守操作规程。

超声检测Ⅱ级实操考核一次性规定一、检测标准按NB/T47013.3-2015执行，以下规定与标准不一致时，按本规定执行。

本规定仅适用于本次考核，不作为其他超声检测操作的依据。

二、Ⅰ级人员本次仅考核钢板检测和焊缝检测时的仪器调节（包括：DAC曲线制作、检测数据记录并画出调节仪器时的DAC曲线）。

三、学员须自备探头和探头线，禁止借用。

四、参加考试的学员须提前30分钟在考场外候考，并请安静，耐心等待，不得有大声喧哗等影响考试的行为。

按考核安排时间点名签到后方可进入考场，不按时或点名未到者视为弃考，不再另行安排考核时间。

五、进入考场时只准带身份证、笔、计算器、准考证等相关证件，其余一律不准带入考场，包括“标准”。

手机关机，考核期间接打电话和使用手机等行为统统视为作弊。

六、考核用记录纸及“标准”由考委会提供。

考生交卷时连带记录纸和超声检测报告一同上交。

七、Ⅱ级实操考试上机时间为80分钟，出报告时间为30分钟；Ⅰ级实操考试上机时间为60分钟，出报告时间为30分钟。

上机时间和出报告时间均为考试时间。

八、本次考核不对缺陷进行定性评定。

九、实际操作期间，搬动试块和工件时（原则上是不允许的）需注意安全，小心刮伤、砸伤人员。

十、考试设备进行检测时，仪器内的“自动计算”功能应关闭，一经发现，视为考试作弊。

一、钢板检测：1.钢板检测时，将钢板编号置于左上角位置或正上方位置。

2.钢板检测时，所有厚度的钢板均采用单直探头进行检测。

探头选用应符合NB/T47013.3-2015标准的规定。

3.钢板四周各20mm范围内的缺陷不计。

当这个区域外的缺陷延伸到这个区域时，延伸的部分应计入缺陷面积内。

4.钢板以其长边为压延方向。

5.钢板检测时，应检测出所有缺陷并在记录示意图上显示。

当钢板中有多个缺陷时，仅对最右侧的缺陷进行测量并评定。

6.对记录的缺陷按NB/T47013.3-2015中“表6 承压设备用板材中部检测区域质量分级”进行评定。

超声科科室管理规章制度第一章总则第一条为规范超声科科室管理，提高工作效率，加强医疗质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医疗机构的超声科科室管理。

第三条超声科科室是医疗机构的重要临床科室，负责医院内各类超声检查工作。

第四条超声科科室应遵守有关法律法规，保证检查结果的准确性和可靠性。

第五条超声科科室负责人应具备相应资质和技术能力，全面负责科室的日常管理工作。

第六条科室许可证、医师执业证书、技师证书等相关资格证明应在规定期限内更新。

第七条超声科科室应建立健全的质量管理制度，确保检查工作的规范和安全。

第二章人员管理第八条超声科科室应配备足够数量的医师和技师，保证科室正常运转。

第九条医师和技师应定期参加相关培训课程，提高专业水平和技术能力。

第十条医师和技师必须遵守相关法律法规，保守病人隐私，不得泄露病人隐私信息。

第十一条医师和技师必须遵守医疗纪律，不得搭讪患者，不得接受患者礼物。

第十二条医师和技师应保持良好的职业道德和职业素养，热心工作，认真负责。

第十三条医师和技师应按照规定穿着工作服装，不得擅自更换服装。

第十四条医师和技师应保证工作区域的清洁卫生，定期清洁设备，保证检查环境整洁。

第十五条医师和技师应遵守工作制度，按时到岗，不得迟到早退。

第十六条医师和技师应定期参加科室例会，积极交流工作经验，提出改进意见。

第十七条医师和技师应遵守超声检查操作规程，不得私自改变操作流程。

第十八条医师和技师应定期接受质量检查，确保检查结果的准确性和可靠性。

第三章设备管理第十九条超声科科室应配备先进的超声检查设备，保证检查的准确性和可靠性。

第二十条超声设备必须调试正常，确保影像清晰，声音清晰，反应迅速。

第二十一条超声设备必须定期维护保养，保证设备运转顺畅，延长使用寿命。

第二十二条超声设备必须经过常规检查，确保设备安全，避免意外事故。

第四章工作流程第二十三条超声科科室应建立完善的工作流程，确保检查工作有条不紊。

第二十四条患者应提前预约检查，按时前来科室，确保检查顺利进行。

超声科绩效考核管理办法（暂行）根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。

一、基本原则：坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。

二、考核对象：超声科工作人员。

三、考核方案：根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。

蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。

助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。

在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。

左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。

因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。

四、考核内容及扣分标准考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。

1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。

2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时1次扣30元；报告不准确1次扣30元；出现一般差错，未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。

3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的50%）。

4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。

每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。

5、请假必须遵守我院的请假制度。

短时间内（1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。

超声科绩效工资考核主要指标及评分细则为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。

绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所占比例分别为30%、70%一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。

超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-----------------------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------二、工作量考核办法根据医院2014年年初计划，本年度工作量应在2013年任务完成情况的基础上递增18%—20%，根据统计，对比数据如下：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------根据医院2013年绩效考核方案和政策，结合科室具体实际，对每项科室任务进行了绩效考核分值分配，具体如下：根据上表绩效得分计算办法及医院制定的任务量，本年度每人平均绩效得分具体计算办法如下：1、四维：[480*5+20*9+（3*2+3*1.6+3*1）*9]/4=676----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------2、黑白超及二维彩超：[840*0.8+2160*1+450*0.5+21*(3*2+3*1.6+3*1)+13*20]/6=671根据绩效平均得分，奖金发放办法为将医院分至科室的绩效总奖金*70%作为工作量绩效考核奖金，除以科室总工作量绩效得分为每分实际可得奖金数额，则个人所得奖金为实际得分*每分可得奖金数*职称职务系数。

第一章总则第一条为规范超声培训工作，提高超声诊断水平，保障医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医疗行业规范，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加超声培训的医务人员，包括医师、技师、护士等。

第三条超声培训考核工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保培训质量。

第二章培训内容与要求第四条超声培训内容应包括：1. 超声基础知识；2. 超声设备操作技能；3. 超声诊断方法与技巧；4. 超声图像分析；5. 超声相关法律法规和伦理规范。

第五条参加培训的医务人员应具备以下基本要求：1. 具有临床医学、医学影像学等相关专业背景；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有较强的学习能力和实践操作能力。

第三章培训组织实施第六条超声培训工作由医院超声科负责组织实施。

第七条超声培训分为以下阶段：1. 基础理论培训；2. 实操技能培训；3. 案例分析培训；4. 考核与认证。

第八条培训方式包括：1. 集中授课；2. 临床带教；3. 自学；4. 网络教学。

第四章考核与认证第九条考核分为理论考核和实践考核两部分。

第十条理论考核内容为超声基础知识、诊断方法与技巧、图像分析等，采用笔试形式进行。

第十一条实践考核内容为超声设备操作、图像采集、诊断报告书写等，采用现场操作、案例分析等形式进行。

第十二条考核成绩分为合格与不合格。

合格分数线由医院根据实际情况制定。

第十三条参加培训的医务人员在完成培训后，经考核合格，可获得相应级别的超声培训证书。

第五章培训管理与监督第十四条超声培训管理部门负责制定培训计划、组织实施培训、监督培训质量。

第十五条超声培训管理部门应定期对培训工作进行评估，确保培训效果。

第十六条超声培训管理部门应加强对培训师资的管理，确保师资水平。

第十七条参加培训的医务人员应自觉遵守培训纪律，不得抄袭、作弊等。

第十八条对违反培训纪律的医务人员，医院将视情节轻重给予相应处理。

第六章附则第十九条本制度由医院超声科负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

一、总则为加强超声科人员资质管理，提高超声科医疗服务质量，保障患者生命安全，根据《医疗机构管理条例》、《医师法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、人员资质要求1. 超声医学科医师（1）医师应具备医学专业本科及以上学历，具备扎实的临床医学基础、超声诊断基础与操作技能。

（2）取得医师资格证书、医师执业证书及国家卫健委要求的证书。

（3）新参加工作人员必须参加住院医师规范化培训并获得合格证书。

（4）通过卫生部委托中国医师协会组织的全国医师定期考核。

（5）从事一般性超声检查者须经过国家卫生行政部门批准举办的超声继续教育专业学习班正规培训，经考试、考核并获得合格证书。

（6）从事专科特性很强的超声检查者，如产前筛查等，须经过专业培训，掌握相关专业规范化操作技术，通过考核，并获得卫生职能部门或授权中华医学会和中国医师协会超声医师分会颁发的合格证书。

2. 超声医学科技师（1）具备医学专业大专及以上学历。

（2）取得护士执业证书。

（3）通过国家卫生行政部门批准举办的超声继续教育专业学习班正规培训，经考试、考核并获得合格证书。

三、人员资质管理1. 科室负责人应负责本科室人员资质的管理，确保科室人员资质符合要求。

2. 对新入职的超声医学科医师和科技师，科室负责人应组织进行岗前培训，确保其掌握必要的专业知识和技能。

3. 定期对科室人员资质进行审查，对不符合要求的，应及时调整或培训。

4. 加强对超声医学科医师和科技师的继续教育和业务培训，提高其业务水平。

5. 对违反本制度的人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由超声科负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

超声科操作规范考核标准超声科是医学影像科室中的重要部门之一，负责进行超声检查，重要性不言而喻。

为了保证超声检查的准确性和安全性，超声科操作必须遵守一系列的规范和标准。

下面是超声科操作规范考核标准的一些主要内容。

1. 个人着装：操作人员必须穿戴整齐、统一的工作服，头发必须整齐，不能有长发披肩。

工作服必须经常更换和清洗，保持清洁卫生。

2. 洗手消毒：操作人员在进行超声检查前必须进行洗手和消毒。

洗手时要用肥皂和流动水充分揉搓双手，包括指缝、指尖、手腕等部位，时间不少于20秒。

消毒时要用消毒液擦拭双手，注意包括指缝、指甲等难以清洁的部位。

3. 仪器准备：操作人员在进行超声检查前必须对超声仪器进行准备和检查。

包括确认超声探头的连接和调整是否正确，确认超声仪器的各项功能是否正常。

同时要准备好必要的消毒液、无菌套和保护垫等器材。

4. 患者准备：操作人员在进行超声检查前必须对患者进行准备。

包括告知患者检查的目的和过程，告知患者需要脱下的衣物，摆好姿势。

还要确认患者是否有禁忌症，例如孕妇不能进行超声检查。

5. 操作流程：操作人员在进行超声检查时必须按照一定的操作流程进行。

首先要确认患者的身份和检查区域，然后用适当的超声探头进行触诊和洗净，再进行超声图像采集。

在操作过程中要保持手法轻柔、稳定，避免对患者造成不必要的不适。

6. 录像存档：操作人员在完成超声检查后必须将图像和数据进行录像存档。

录像存档应包括患者基本信息、检查区域和结论，确保数据的保存和追溯。

7. 设备维护与清洁：操作人员在超声检查完成后必须对超声仪器进行清洁和维护。

清洁要用适当的消毒液擦拭超声探头和仪器的外表，消毒要用经过检验合格的消毒液进行处理。

以上是超声科操作规范考核标准的一些主要内容，操作人员必须严格遵守。

只有保证操作规范，才能确保超声检查的准确性和安全性。

超声考核评价标准超声考核评价标准是对超声医学技术人员进行综合评价的指标和标准。

超声医学技术人员主要负责超声影像的采集、诊断和评估工作，其工作质量直接关系到患者的诊疗效果。

以下是关于超声考核评价标准的700字的描述。

一、专业知识与技能1. 掌握超声医学的基本理论和专业知识，熟悉超声设备的操作方法和维护保养。

2. 能够正确选择超声探头、频率和参数，合理调整图像亮度、对比度和深度，确保图像的清晰度和准确性。

3. 具备独立完成超声检查的能力，能够准确地定位和评估脏器的形态、结构和功能。

4. 能够运用超声技术辅助医师制定诊断方案，提供准确的超声诊断结果。

5. 具备解读超声图像和报告的能力，能够正确判断异常所在并提出合理的诊断意见。

二、操作规范与技能1. 在患者安全方面，能够正确选择超声探头和扫描方式，合理评估超声风险，避免对患者造成额外的伤害。

2. 在超声设备操作方面，能够熟练操作和调节设备，准确选择和调整超声参数，确保图像质量符合要求。

3. 在扫描技术方面，能够根据患者的特点和检查要求，选择适当的扫描方法，准确地获取目标图像。

4. 在诊断评价方面，能够准确、全面地评估脏器的形态、结构和功能，判断异常所在并提供明确的诊断意见。

5. 在超声图像和报告书写方面，能够准确记录检查所见、诊断和意见，保持良好的书写规范和技术标准。

三、团队合作与交流1. 能够与其他医疗人员建立良好的沟通和合作关系，积极参与团队协作，共同提高工作效率和质量。

2. 具备良好的沟通技巧和表达能力，能够与患者和家属进行有效的交流，提供专业的指导和支持。

3. 能够主动反馈和交流工作中的问题和困难，积极寻求解决方案，共同促进工作的改进和进步。

4. 具备良好的职业道德和职业素养，严守医疗秘密，尊重患者的隐私和权益。

四、继续教育与自我提高1. 能够持续学习和进修，不断提高自身专业知识和技能水平，不断适应超声医学领域的发展和变化。

2. 关注行业的新技术、新设备和新方法，积极学习和应用，提高超声检查的准确性和可靠性。

超声医生考核总结超声医学作为一项重要的医学检查技术，在临床医学中具有广泛的应用。

超声医生是负责进行超声检查、解读超声影像并给出诊断结果的专业人员。

在医院内，超声医生的工作质量和能力对于患者的诊断和治疗有着直接的影响。

因此，对于超声医生进行考核和评估成为了医院管理的一个重要环节。

下面我将结合我个人的工作经验，总结超声医生考核的相关内容。

一、专业知识和技能考核作为一名超声医生，拥有扎实的专业知识和技能是基本要求。

在考核过程中，医院可以通过书面考试、技能考核等方式来评估超声医生的专业水平。

1. 书面考试：通过书面考试可以评估超声医生对超声学原理、技术操作和影像解读的掌握情况。

题目涵盖超声解剖学、病理学、病理生理学、超声图像解剖学、超声检查操作技术、病理影像解释等方面的知识。

2. 技能考核：通过技能考核可以评估超声医生的实际操作能力。

超声医生应具备正确操作超声设备的技能，能够准确、全面地完成各种超声检查。

技能考核可以包括超声图像采集、操作超声设备的熟练度、对异常影像的判断和诊断等。

二、病例讨论和报告撰写超声医生在工作中常常需要进行病例讨论和撰写病例报告。

这既有助于医生对病例的深入了解，也有助于医生与其他专家进行交流和学习。

因此，在考核中，医院可以通过以下方式评估超声医生的病例讨论和报告撰写能力。

1. 病例讨论：超声医生可以根据自己的实际工作经验，选择一些有代表性的病例进行讨论。

在病例讨论中，医生应能全面、系统地介绍病例的基本情况，包括病史、体征、实验室检查等。

同时，医生还应能结合超声影像，分析和解释病例，并提出合理的诊断和治疗方案。

2. 病例报告撰写：超声医生应能独立完成病例报告的撰写工作。

报告内容应包括病例的基本信息、超声检查所见、影像评价和诊断结果等。

报告应准确、清晰、简洁地表达出病例的关键信息和意义。

三、沟通和团队合作能力超声医生在工作中需要与患者、医生和其他相关人员进行沟通和合作。

因此，在考核中应对其沟通和团队合作能力进行评估。

一、总则为加强超声科人员管理，提高医疗质量，确保医疗安全，根据国家相关法律法规和医院规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于超声科全体医务人员，包括医师、护士、技师、行政管理人员等。

三、人员职责1. 医师职责：（1）严格遵守医学伦理和职业道德，对患者负责，确保医疗质量。

（2）熟练掌握超声诊断技术，提高诊断准确率。

（3）认真执行首诊负责制，对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。

（4）对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见；对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，及时请上级医师或有关科室医师会诊。

（5）下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并认真做好交接班记录。

2. 护士职责：（1）严格遵守护理操作规程，确保患者安全。

（2）熟练掌握超声检查流程，协助医师完成检查工作。

（3）对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识。

（4）做好患者信息登记、记录和保密工作。

（5）配合医师进行病情观察，及时报告异常情况。

3. 技师职责：（1）负责超声设备的维护、保养和操作。

（2）确保超声设备正常运行，保障检查质量。

（3）对设备故障进行及时维修，保证设备正常使用。

（4）协助医师进行超声检查，提供技术支持。

4. 行政管理人员职责：（1）负责超声科日常管理工作，确保科室工作有序进行。

（2）制定科室工作计划，并组织实施。

（3）协调科室与其他科室之间的关系，提高工作效率。

（4）负责科室人员培训、考核和奖惩工作。

四、培训与考核1. 定期组织超声科人员进行业务培训和继续教育，提高业务素质。

2. 对超声科人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、操作技能、服务态度等。

3. 考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。

五、奖惩1. 对表现优秀、成绩突出的超声科人员给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、影响医疗质量的行为，给予通报批评、罚款等处罚。

3. 对严重违反职业道德、造成严重后果的，依法依规追究责任。

超声科工作制度1.实行科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，提高超声质量和服务质量，积极学习外地经验，配合临床、科研。

开展新项目新方法，满足临床与病人的要求，及时和临床沟通，通过临床验证来不断提高自己的业务水平。

2.需作检查的病人，由临床医师详细填写申请单，包括症状、体征，并说明检查目的及要求，标明检查部位。

急诊及危重病号应开通绿色通道，需预约患者提前登记，预约检查日期，预约时应向病人详细说明检查前应注意的事项。

3.超声工作人员应按申请单、收费凭证接诊，杜绝私收费、漏收费、乱收费；查对病人姓名、性别、年龄，明确检查目的，检查部位。

报告单发出前再次核查病人信息，核查报告单描述及诊断是否正确无误，诊断报告应及时发出，门诊病人应在检查结束立即发送报告，住院患者8小时内发出报告，疑难复杂报告24小时内发出。

4.书写报告要求专业术语，超声所见描述详细，重要阳性声像图应附照片和体位标志，明确奖惩制度，对于书写规范、准确率高的报告工作人员作为范例适当奖励，对于错发、漏诊、误诊病例的工作人员施行严厉的惩罚制度。

5.超声人员工作期间本着认真负责、严谨的工作态度，禁止工作期间聊天、打电话，禁止训斥患者，遇到处理不了的病例应及时向上级医师汇报，必要时及时和临床医师沟通。

6.工作室内保持清洁、整齐、安静的工作环境，每日清扫一次，工作人员工作时间应穿戴整洁的工作服，换拖鞋入室，患者应戴鞋套入室，除危重及特殊患者外应仅患者一人入内。

7.严格上下班制度，工作期间不得私自外出，严格遵守医院的各项规章制度。

8.禁止非医学需要鉴定胎儿性别！篇二：超声科制度汇编xx县人民医院超声科工作制度汇编目录超声科工作制度 (1)心电图室工作制度 (3)b超室工作制度 (4)超声科值、交接班制度 (5)超声科临床病例随访制度 (6)超声科疑难病例讨论制度 (7)超声科上级医师审核制度 (8)超声报告单复核、报告签发制度 (9)超声科超声诊断报告单书写规范 (10)超声科超声仪器管理制度 (12)超声科心电图机维护保养制度 (13)超声仪器操作流程 ...........................................................14心电图机操作流程 ...........................................................15医疗差错事故登记报告制度 (16)医疗差错事故处理程序 (17)超声科质量安全管理制度 (18)超声科应急管理制度 .......................................................19超声科会诊制度 (20)超声科首诊负责制度 .......................................................21进修人员培训制度 ...........................................................22超声科质量控制评价制度 (23)超声科质量控制管理制度 (24)超声科感染控制制度 .......................................................25超声科业务学习制度 .......................................................26超声科实习生管理制度 (27)超声科工作制度1. 实行科主任负责制度，健全科室管理，加强医德医风教育，提高超声质量和服务质量，积极学习外地经验，配合临床科研。