2014莆田国家公务员面试辅导：考察重点之应变能力

2014国考面试应急应变类尽善尽美的呈现《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。

而这方面能力的考察，在公务员考试的结构化面试中，主要通过应急应变试题来体现。

应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。

也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

这类试题能更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。

考生在处理此类题目时，往往没有思路，因为它所给的情境凸显了两个字："急"，"变"，"急"即突然发生，需要立刻得到处理和解决，"变"即棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态，因为急和变往往让考生束手无策，找不到解决方案。

这里告诉大家，处理应急应变题目需要大家报着十分阳光的心态考虑问题，也就是出发点就是虽然这个情境十分棘手，但是它绝对不是无法解决的，一定是会能迅速处理解决的。

阳光心态很重要。

所以考生首先应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。

当然，对策不是泛泛而谈，而是应迅速抓准考题中的关键词，做到身临其境，将自己置身于题中设定的情境中，从具体的场景中提出有针对性的措施。

在具体提出对策时，需要考生适当运用假设法来进行，在题干所给的情境中合理假设，针对所给的假设提出可行性的解决对策，这样的假设可以拓宽思维，解决大家无话可说的问题，而且如果这个假设提出的贴合情境的话，往往会成为整个答题的亮点，也十分容易展示出考生的个性化。

例如回答考题"单位派你去机场接一位上级领导，遭遇高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办？"这种情况的处理确实棘手，可以针对不同的假设提出有效对策--如果该塞车可以在短时间内被疏通，我就会在原地安心等待，同时将情况报告单位领导，做好应急准备；如果堵车很严重并没有缓解迹象，我将在第一时间向单位领导汇报，让领导增派其他同事，通过其他更为畅通的路线去接上级领导，并及时与上级领导联系说明情况。

公务员如何备战面试中的应变能力问题面试是公务员招录过程中至关重要的环节，其中应变能力问题是常常被考察的一个方面。

在日常工作中，公务员需要具备灵活处理问题、适应环境变化的能力，因此在面试过程中展现优秀的应变能力对于获得成功非常重要。

本文将围绕公务员备战面试中的应变能力问题展开讨论，并提供相关建议。

一、理解应变能力的核心要素应变能力是指在突发或变化环境中及时做出相应的决策，以达到解决问题或适应变化的能力。

在公务员面试中，应变能力被看作是应聘者是否具备处理工作中复杂情况的能力的一个重要指标。

二、展现优秀的应变能力1. 举例说明个人经历在回答应变能力问题时，可以通过举例说明个人在工作或学习中面对问题时采取的积极行动。

例如，可以描述一个项目中出现了意外情况，自己迅速调整了工作计划，有效解决了问题并取得了良好的效果。

通过结合具体例子，可以更加生动地展现自己的应变能力。

2. 强调自己的思考和解决问题的能力除了举例说明个人经历外，还可以强调自己在解决问题时的思考和方法。

在面试时，可以简述自己的思考过程，如如何分析问题的原因、采取何种措施来解决问题等。

这样可以体现出自己对问题的深入思考和独立解决问题的能力。

3. 强调适应变化的能力在公务员的工作中，经常面临政策变化、工作内容变更等情况，面试中展现自己的适应变化的能力是重要的。

可以通过描述自己的适应能力以及在变化环境中如何调整自己的工作方法和思路来回答应变能力问题。

4. 掌握相关知识和技能在应对突发事件时，掌握相关知识和技能是非常重要的。

在面试备考过程中，应聘者可以通过广泛的阅读、学习和实践积累相关知识和技能，以提升自己的应变能力。

在面试时，可以将这些知识和技能与自己的实际经验结合起来，展示自己的专业素养和综合能力。

5. 保持积极乐观心态面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态是应变能力的体现。

在回答面试问题时，应聘者可以强调自己的积极态度和乐观精神，并说明这种态度对于解决问题和适应变化的重要性。

公务员面试中的应变能力应变能力在公务员面试中的重要性公务员面试是选拔优秀人才进入政府机关工作的重要环节，应变能力是面试中一个特别重要的素质。

应变能力指个体应对突发事件和变化环境的适应能力，这在公务员工作中尤为重要。

本文将从应变能力的定义、应变能力在公务员工作中的意义以及提高应变能力的方法等方面进行探讨，以帮助考生在公务员面试中表现出优秀的应变能力。

首先，应变能力在公务员工作中的意义不容忽视。

公务员的工作职责决定了他们经常面临各种突发事件和变化环境，例如灾害救援、社会事件处理等。

在这些场合中，需要公务员即时做出反应、迅速决策，并有效地行动。

一个优秀的公务员必须具备较强的应变能力，能够灵活应对各种情况，并能在高压环境下保持良好的工作状态。

在面试环节中，考官通常会设定一些突发情况的场景，以考察考生的应变能力。

例如，可能会出现一个紧急情况，要求考生在短时间内制定有效的救援措施。

此时，应变能力就成了考生表现自己能力的重要机会。

考生需要迅速分析问题、合理安排资源，并在有限的时间内做出准确的决策。

只有具备较强的应变能力，考生才能在短时间内做出明智的反应，展现出自己的能力。

那么，如何提升应变能力呢？首先，多练习是提高应变能力的有效途径之一。

考生可以通过模拟面试的方式，自己创设一些突发状况，进行情景应变的练习。

在这个过程中，考生需要注重时间控制，培养迅速分析问题和做出决策的能力。

其次，与他人合作进行团队项目也有助于提升应变能力。

在团队合作中，不可避免地会遇到各种突发情况和各种性格的人。

通过与他人合作解决问题，考生可以培养灵活应变的能力，学会如何在困难的情况下与他人协作，共同找到解决问题的最佳方案。

此外，不断学习和积累知识也能够提升应变能力。

公务员工作涉及到多个领域的知识，只有不断学习和积累才能更好地应对各种情况。

总之，在公务员面试中，优秀的应变能力是获得成功的重要因素之一。

应变能力的培养需要考生平时的积累和努力。

公务员如何应对面试中的决策与应变能力考察公务员面试是选拔优秀人才的一种重要方式，而对于面试官来说，了解面试者的决策与应变能力是其中一个关键考察点。

面对这一考察要点，作为应试者的公务员候选人应该如何应对呢？本文将从准备阶段、面试过程中以及应变技巧等方面给出一些建议。

1. 准备阶段：在面试之前，充分准备是十分重要的。

首先，要了解并掌握应聘的公务员岗位所需的决策与应变能力素质，这样有助于你在回答问题时能够紧密围绕考察点展开论述。

其次，通过查阅相关材料、参加模拟面试等方式，提前了解面试官常用的问题及考察方式，为自己的面试准备提供依据。

最后，多进行个人能力的自我评估，并结合实例准备演讲稿，以便在面试过程中能够有条理地回答问题。

2. 面试过程中：面试初期，面试官可能会以情景模拟的方式来考察你的决策与应变能力。

在这个环节，你需要能够快速分析情景，捕捉关键信息，并提出解决问题的方案。

在回答问题时，要注重逻辑与思维的清晰，将自己的观点和决策过程清楚地表达出来，让面试官看到你的逻辑思维和解决问题的能力。

同时，要注意表达的方式，语言要准确、简洁，用词要得体、明确，避免冗长的叙述和废话。

另外，在面对一些复杂、困难的问题时，不要紧张或者慌乱，要保持冷静并灵活应对。

可以先进行自我思考，短暂的思考时间有助于你更好地掌握问题要点和答题思路。

如果完全无法回答，可以以合理的方式传达你的思维过程和解决问题的思路，并请求面试官给予一些提示或指导，这样不仅能够展示你的学习能力和合作精神，也有助于与面试官建立良好的互动。

3. 应变技巧：在面试中，可能会出现一些突发情况或者非预期问题，这时候需要应对的能力就是应变能力。

要在面试中展现出良好的应变能力，建议你从以下几个方面着手。

首先，保持积极的心态和自信的表现。

面试中出现问题是正常的，不要因为遇到困难而失去信心。

相反，要以积极的态度去应对，表现出你的应变能力和承受压力的能力。

其次，在面对非预期问题时，可以试着将其归类为已经熟悉的问题类型，然后运用之前准备的答题技巧和模板进行解答。

2014下半年莆田公务员面试情境应变题精讲之生活场景公务员面试中，情境应变题是“常客”，通常会设置一个或多个情景，要求考生以特定的身份去完成特殊的任务，通俗地讲就是“你在这种情况下该怎么办?”。

根据设置环境的不同，可分为生活场景类、职场类、考试场景类和公共危机场景类，本篇中公教育专家着重讲解生活场景中如何应变。

生活场景涉及的问题，都是职场生活之外与个人生活紧密相关的事件，涉及面非常广，侧重考查考生的责任意识、公民意识、法律意识、感性与理性之间的平衡等问题。

(一)解题技巧(1)私事服从公事，以大局为重，在坚持原则的前提下协调好工作与生活的关系。

(2)明确自身角色定位与职责，对于违反原则的事情，要向家人和朋友做好解释工作，以免影响相互之间的感情。

(3)工作之余主动关心自己的家人和朋友，做到工作、生活两不误。

(二)经典真题精讲【例题】假如你昨天晚上在网上看到你的一位同事穿制服打人的照片。

有网友说是暴力执法，有很多人跟帖，引发争议，对此你怎么办?(2011年2月23日下午海关系统面试真题)【审题关键】一位同事穿制服打人暴力执法引发争议【参考答案】如果我遇到这种情况，为了不使单位的形象受损，我会本着严肃、认真、理性的工作原则，认真了解情况，争取协助同事尽快解决问题。

我会跟踪关注网友的评价、跟帖以及由此引发的争议情况，自己先判断下这个事情的基本性质。

之后及时联系这位同事，询问他是否知道这一情况，并与他进行商议，根据具体情况进行处理offcn版权。

如果事情属实，我会询问这位同事该事件的详细经过，同时建议同事立即向领导汇报情况，征求领导的意见，马上作出道歉，并及时公布，以平息网上的争议。

如果情况不属实，建议同事马上联系相关网站和发帖人，查明原因，追究相关人员的责任，并及时公布信息，挽回单位的形象。

在这个过程当中，我也会帮助同事做一些力所能及的工作，争取尽快平息此事件中.公教育版权。

我会以此为戒，在今后的工作中更加严格地要求自己，时时刻刻都要把单位的形象放到心上，严守职业道德，做一个严谨、细致、文明执法的公职人员。

公务员如何进行面试的应变能力培训公务员面试是选拔人才的重要环节，考察的不仅是基础知识和技能，更考验应试者的应变能力。

在竞争激烈的面试中，如何应对各种问题、应对紧张氛围，展现自己的才华和素养，是每个招录公务员的应试者都面临的挑战。

本文将探讨公务员面试时如何进行应变能力培训，提供一些建议和技巧。

一、了解面试流程和要求首先，公务员应在准备面试前详细了解面试流程和要求。

这包括面试的时间与地点、面试人员的组成、面试的评分标准等方面。

了解这些信息有助于应试者更好地为面试做准备，预先了解面试的细节有助于减少紧张感。

二、针对不同类型的面试做准备公务员面试通常包括笔试和面试两个环节。

而面试又可以分为个人面试和小组面试。

针对不同类型的面试，应试者需要有针对性地进行准备。

1.个人面试个人面试主要考察应试者的个人能力和综合素质。

应试者可以从以下几个方面进行准备：（1）自我介绍：应试者应准备一份简洁而有力的自我介绍，重点突出个人的教育背景、工作经历和特长等方面的信息。

（2）问题回答：应试者需要预先思考和准备常见的面试问题，并进行针对性的回答。

例如，应试者可能会被问到关于自己的优点与缺点、对公务员岗位的理解、团队合作经验等问题。

（3）形象表现：除语言表达外，应试者的仪态、着装和谈吐都需要注意，保持自信、礼貌、得体的形象。

2.小组面试小组面试通常会给应试者一个小组讨论的题目，要求在一定时间内完成讨论并得出结论。

应试者可以从以下几个方面进行准备：（1）团队协作能力：应试者需要展示出良好的团队协作能力，包括倾听他人的观点、表达自己的观点、帮助解决问题等。

（2）问题分析能力：应试者需要在有限的时间内对问题进行快速的分析，并提出合理的解决方案。

（3）灵活应对：在小组讨论中，往往会有不同意见和冲突，应试者需要灵活应对，协调各方意见，以达成共识。

三、模拟面试和角色扮演模拟面试和角色扮演是提高应变能力的有效方法。

应试者可以请亲友或专业辅导员模拟面试官的角色，逐渐熟悉面试的场景和规则。

2014福建莆田公务员面试指导1、什么是结构化面试？结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2、结构化面试的流程有哪些？（1）签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3、结构化面试时间一般多长？结构化面试一般25分钟左右。

4、结构化面试答题方式是怎样？首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

5、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。

考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

6、无领导小组讨论的一般流程有哪些？（1）考生入场。

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

（2）阅读材料。

考生阅读材料，进行发言准备。

（3）个人陈述。

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

（4）自由讨论。

福建中公教育祝大家考试顺利！ 2014年福建公务员面试：考官主要考察考生哪些能力和素质
福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，参加福建公务员面试培训不失为一种很好的途径!可以
做到有备而来。

因此，为方便考生全面备考公务员考试，福建人事考试网特整理了最新的面试热点，希望可以帮助广大考生登上胜利的彼岸，想要更多信息关注福建公考交流群。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

公务员面试历经这几年的发展和变化，目前面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、创新能力、身体素质等全方位的测评。

值得考生注意的是，有部分地区的岗位新增了专业素养的测评要素，这是未来面试命题的新趋势。

相关内容：
2014年福建公务员考试面试名单|2014福建公务员考试面试专题
2014福建公务员面试历年真题|2014福建公务员面试活动预约页面。

综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。

对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。

下面以社会热点类试题为例。

第一步，提出问题。

有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。

第二步，分析问题。

对题中所论述的观点，如果同意则分析其作用、意义;如果反对则分析其危害;如果辩证地看则先分析意义后分析危害，或者先分析危害再分析意义。

分析问题的方法有很多种。

比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要有主体分析法、层面分析法等。

第三步，解决问题。

解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。

提醒大家，在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚且逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。

例如，我国是个农业大国，农民人口众多，但现在农村出现农民荒，你怎么看?(2012年2月23日下午国家公务员考试陕西国税面试题)考查要素--对某一社会现象的综合分析能力、逻辑思维能力、辨析及综述能力思路点拨--本题要求考生针对农村地区出现的“农民荒”这一现象发表自己的看法。

首先应该谈一下自己对当前“农民荒”具体表现的认识即态度，然后引出思考，可用主体分析法分析造成“农民荒”的原因，最后思考如何能够改善这种状况。

参考解析虽然我国现代化建设取得了很大的成就，但是作为农业大国，我国拥有众多的农村人口，农村方面的发展依然是不可放松的。

如今很多农村出现了农民荒，对于这一现象我认为它是我国工业化建设所促使产生的劳动力结构上的变化。

国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力在国家公务员面试中，沟通技巧和应变能力是非常重要的。

面试官通过面试来了解和评估候选人的沟通能力以及应对复杂情况的能力。

这篇文章将讨论一些在国家公务员面试中有效的沟通技巧和应变能力。

一、有效的沟通技巧在国家公务员面试中，候选人需要展示出良好的沟通技巧。

以下是一些有效的沟通技巧：1. 倾听能力：候选人应该能够积极倾听面试官的问题，并理解问题的要点。

在回答问题时，可以用自己的话语重复问题，以确保自己正确理解了问题。

2. 清晰表达：候选人应该能够清晰地表达自己的观点和想法。

使用简明扼要的语言，尽量避免使用过多的行话或专业术语，以确保面试官能够理解候选人的意思。

3. 非语言沟通：除了口头沟通外，候选人还应该注意自己的非语言沟通。

保持良好的姿势和眼神接触，展示出自信和专业的形象。

4. 追问和回应：在面试过程中，候选人可以采取积极的追问策略，以进一步了解问题的深层次含义。

同时，候选人需要给出清晰、有逻辑性的回应，来回答面试官的问题。

二、应对复杂情况的能力国家公务员工作常常面临各种复杂的情况和挑战，候选人需要展示出应对复杂情况的能力。

以下是一些有益的应变能力：1. 灵活性：在面试中，候选人应该能够灵活应对各种情况和问题。

不要僵化地坚持自己的观点，而是要根据情况调整自己的思路和策略。

2. 分析能力：候选人应该能够分析问题的各个因素和影响，提出合理的解决方案。

在面试过程中，可以阐述自己的分析方法和思考过程。

3. 压力管理：国家公务员工作常常面临很大的压力和紧张的工作环境。

在面试中，候选人可以分享自己在压力下保持冷静和高效工作的经验。

4. 团队合作：国家公务员通常需要与许多人合作，候选人需要展示出良好的团队合作能力。

在面试中，可以分享自己在团队中取得的成就和经验。

总结国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力对于候选人的成功至关重要。

通过运用有效的沟通技巧，展示出良好的沟通能力，候选人可以给面试官留下深刻的印象。

广西国考面试交流群334183122
1 2014国家公务员考试面试备考系列—广西中公教育
2014国家公务员考试面试模拟：应变能力、计划组织协调能力
在一次夏令营的活动中，突然发生山体滑坡，假设你是这次夏令营活动的领队老师，你会如何处理？
【测评要素】应变能力、计划组织协调能力
【答题要点】
（１）碰到这种情况，要冷静处理，务必确保同学们的生命安全。

（２）根据应急预案，马上成立领导小组，明确分工；召集全体队员紧急开会，说明情况。

（３）撤离组负责带领队员以最快的速度安全撤离危险地带，各小组组长负责本小组队员的安全撤离。

（４）思想工作组负责做好大家的思想工作，消除紧张，有序撤离。

（５）医疗组负责对撤离过程中出现的伤病员提供紧急救助。

（６）机动组负责应急支持各组工作。

（７）我负责在第一时间向上级汇报情况，协调所有撤离工作，在所有队员安全撤离之后再撤离。

2014莆田国考笔试艰辛过去，面试挑战还要应对一、打起精神，全力以赴备战面试由于笔试备考时间过长，笔试结束后，考生很容易进入一个倦怠期。

而公务员笔试结束到成绩公布，往往也需要一段时间。

在这一段时间里，考生大多时候被紧张、忐忑不安的状态所包围。

有相当一部分考生会错误地认为，最艰难的时候已经过去了，该放松放松了。

笔试成绩出来后，再打起精神全力备考也不迟。

其实不然，心态一旦放松，再重新紧张起来就难了。

国家公务员考试的另外一个重要环节是面试。

国考考生如果感觉自己的笔试部分考得不错，能够达到进入国考面试名单，那么在国考笔试后短暂休息两周，就应当投入到面试准备了。

对国考面试的准备不应当是抱着那种“临时抱佛脚”式的态度，而是应当把国考面试准备看作是自己全面提升个人职场能力的一次好机会。

古语说得好，“一鼓作气，再而衰，三而竭”。

只有把面试当做是迫在眉睫的重要事情，才会提高重视度。

面试是考生综合能力的展现，这些能力和水平都是来源于平时的积累，绝不是临时抱佛脚就能培养出来的。

因此，中公教育专家建议各位考生无论笔试成绩如何都应从这一刻起，打起精神、全力以赴，用心、认真、严谨地对待这件事这才是良策。

二、未雨绸缪，做好各方面准备与积累古语说：凡事预则立，不预则废。

考生在笔试结束后，无论结果如何都应该为自己的面试做准备了。

考生可以通过网络查询相关信息，比如了解面试相关情况，包括面试的形式、面试的题型、面试注意事项、所报考单位相关情况。

这是必须要做的，因为对于面试，大部分考生还是一无所知，以往的调查了解有的考生甚至出现面试时，拿了题本就写答案的情况，结果被监督员直接请出考场，与公考失之交臂。

另外，还要选择合适的书籍，最好是针对性强、时效性强的书籍，提前做到相关的了解；同时还可以多关注新华网、人民网、半月谈等网站，多看报纸，关注热点、关注评论员文章，甚至还可以把之前笔试阶段做过的申论练习翻过来看看，把当时对热点的积累再次整理一下，完善自己的知识储备。

公务员面试中的沟通能力和应变能力培养公务员面试是选拔政府工作人员的重要环节，具备良好的沟通能力和应变能力对于候选人的评价有着重要的影响。

在这篇文章中，我们将探讨如何培养公务员面试中的沟通能力和应变能力。

一、沟通能力的培养沟通能力是指候选人有效交流和理解信息的能力。

在公务员面试中，候选人需能清晰地表达自己的观点，同时善于倾听他人的意见。

以下是一些培养沟通能力的方法：1. 提高口头表达能力：参加演讲和辩论等活动，锻炼自己的口才和表达能力。

可以每天练习公开演讲，以提高自信和语言表达能力。

2. 培养倾听技巧：倾听是有效沟通的重要环节。

候选人应学会专注倾听，尊重他人的观点，并提出有针对性的问题，以展示对话的积极性和思考深度。

3. 学会非语言沟通：非语言沟通包括肢体语言、面部表情和眼神交流等。

候选人需要学会利用这些非语言方式来传递信息和展示自己的态度。

二、应变能力的培养应变能力是指候选人在面对各种突发情况时，能够灵活应对和解决问题的能力。

在公务员面试中，应变能力被视为重要素质之一。

以下是一些培养应变能力的方法：1. 模拟面试：参加模拟面试以增强自己的临场应变能力。

模拟面试时，可以设置各种情境和问题，以考察候选人在压力下的应对能力。

2. 解决问题的能力：参与团队合作和解决问题的活动，培养自己的分析和解决问题的能力。

可以参加一些问题解决比赛或团队讨论，以提高自己的应变能力。

3. 加强心理素质：在面试过程中，候选人可能面临各种压力和挑战。

良好的心理素质是保持冷静和应对挑战的基础。

候选人可以通过阅读心理学书籍、参加心理辅导等方式来增强自己的心理素质。

三、结语公务员面试中的沟通能力和应变能力十分重要，能够直接影响到候选人的评价和录取结果。

通过培养沟通能力和应变能力，候选人可以提高自己在公务员面试中的竞争力。

因此，希望候选人能够积极采取上述方法，不断提升自己的能力，取得优异的成绩。

2015公务员面试必备之应变能力2015国考面试专业专项课程随着公务员面试时间的临近，考生的备考也进入攻坚阶段，很多考生可能已经进入一个瓶颈期，那么这时候，各位考生需要静下心来，梳理一下已经掌握的知识，及时地查缺补漏，这样才能快速地提高，在这里中公教育专家将面试中经常考查的应变能力进行系统总结。

一、应变能力怎么考应变能力通常通过情境性问题来考查，这样的情境性问题一般有两个特点：第一，问题多数发生在工作场合;第二，问题一般包含两个，一是工作问题，一是突发紧急问题。

如果考生明确了考查应变能力的题目特点，就不会在考场答题时顾此失彼。

例如这样一道题，“你在值班，这时有下级部门的同事前来办理业务，你是新人不懂业务流程，该怎么办?”。

很多考生看到这样一道题之后，一般都是通过请教他人来解决题目中的问题，这样处理基本上没有问题。

但是，很多考生的答题到这里就结束了，而题目给考生的问题却还没有结束，因为大多数考生解决的只是题目中突发紧急的问题，题目中所给出的“值班”这一工作问题还没有结束。

在公务员的工作职责中明确规定，值班时遇到来访、来电要做好详细记录，并且按时汇报，所以，考生在处理完下级办理业务问题的同时，还应该做好后续的日常工作。

考生在答题时抓重点是没有错的，但是，如果为了答题个性化，只挑重点去答，但违反政府工作的基本流程也是万万不行的。

二、考查应变能力的题目怎么答在作答考查应变能力的题目时，应该注意两点：第一点，审题要清。

考查应变能力的题目除了包含上文中提到的工作问题和紧急问题以外，还会给考生设定一个角色，而这个角色决定了考生在处理问题时的处置原则和方法。

比如给考生的角色是一般工作人员，那么考生在解决问题的时候就没有最终处置的权利，形成意见后要向上级进行汇报;如果给考生的角色是领导干部，那么考生在解决问题时就有了批评教育的权利。

所以，明确了题目中的身份角色，考生答题的时候才不会用错方法。

工作问题、紧急问题、角色构成了该类题目的三个要素，考生在遇到这类问题的时候一定要抓好这三个要素，保证审题全面性;第二点，答题要清。

公务员面试中的应变能力与情绪控制在公务员面试中，应变能力和情绪控制是相当重要的因素。

面试的过程是一个评估应聘者能力和素质的重要环节，应变能力和情绪控制不仅可以展现应聘者的个人魅力，还能够影响评委对应聘者的整体印象。

本文将探讨公务员面试中的应变能力和情绪控制的重要性，以及怎样培养和展现这些技巧。

一、应变能力的重要性应变能力是指在面对突发事件或困难情境下，能够灵活、迅速做出合理应对的能力。

在公务员面试中，评委可能会故意设置一些突发情况或问题，以测试应聘者的应变能力。

这些情况可能与应聘者的专业背景相关，也可能与公务员工作中的实际情况有关。

应变能力的表现不仅可以展现应聘者的思维敏捷、逻辑思维能力，还能体现出应聘者在处理复杂环境和应对挑战时的冷静和成熟。

为了提升应变能力，应聘者可以通过多读书、多实践、多思考来拓宽自己的知识面和思维方式。

此外，培养良好的沟通能力和团队合作意识也能够帮助应聘者更好地应对各种突发情况。

在准备面试过程中，应聘者还可以针对常见的问题进行模拟面试，以训练自己的应变能力和应对策略。

二、情绪控制的重要性情绪控制是指在面试中能够稳定情绪、合理表达自己的情感，并调整自己的情绪状态以适应面试环境的技能。

公务员面试中，评委往往关注应聘者的情绪表现，因为公务员工作常常面对高压、复杂的情境。

不论是应对突发事件还是处理与公众的互动，情绪控制都是公务员的重要素质之一。

为了提升情绪控制能力，应聘者可以进行一些应试技巧的训练，例如深呼吸、积极心理暗示等。

此外，良好的时间管理和压力管理也能够帮助应聘者更好地控制自己的情绪。

在面试中，应聘者可以通过保持自信、专注于面试内容、注重语速节奏等方式来调整自己的情绪状态。

三、培养应变能力和情绪控制的技巧除了通过学习和实践来提升应变能力和情绪控制能力外，应聘者还可以运用一些具体的技巧来展现自己。

首先，要注重表达的清晰度和逻辑性，避免在回答问题时出现支离破碎、思维混乱的情况。

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公务员考试越来越复杂，其中一项是考察考生在实际工作处理突发事件的能力，这一类问题主要考察考生的应急应变能力，一般会将考生设定在某种情境之中，而这种情境又十分尴尬。

其实这类题目除了考察考生处理紧急问题的能力之外还考察了组织能力、沟通能力、协调能力等。

中公教育专家认为考生想答好这类题目要做到如下几点：一、控制事态、迅速反应考生身份一般都是直接或间接决策者，决策者在知道突发事件的相关情况后，应第一时间分析突发事件性质，估计损害结果。

如果不能提出很好地控制事态发展的相应对策就可能导致事态扩大。

因此，这种决策的快慢与否直接影响着事件的结果。

二、果断决策、积极反应科学认识和分析情势之后，在面对应急方案的选择及人员救助的实施等具体问题时，必须以严肃认真的态度，反应迅速、积极稳妥的措施，扎实有效的工作，果断及时地加以处置。

必要时可以借助其他力量，如其他部门、群众等。

三、适时跟进 、高效执行一个应急方案的成败不仅仅取决于决策，更在于执行。

如果执行得不好，那么再及时科学的应急方案，也只能是空谈。

这就需要决策者和执行者相互配合，做好前线和后勤的协调工作，唯有根据计划逐步执行，才能真正起到作用，保护群众的生命财产安全。

四、善后处理、及时公开突发事件的应急应变告一段落之后，应当及时做好善后事宜，并做好相应的公开工作。

以避免由于信息的不及时，导致群众产生疑虑或者恐慌。

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2014年国家公务员面试技巧：应变能力考察重点及应对思路
国家公务员面试辅导：应变能力也是近年来公务员面试考察的重点之一，之所以要考察大家这一能力，是希望通过面试，考查大家在面对突发情况时的处理能力。

应变能力的考察题型主要是情境性问题。

接下来，专家就具体的讲解一下情境性问题的相关内容。

情境性问题也就是给大家设置一个特定的身份，再设定一个突发的情境，让大家利用这一身份，在这个情境下处理突发状况。

对于情境性问题的答题思路，一般为提出问题——分析问题——解决问题。

提出问题的时候，一般情况下是阐明处理这一情况的目的、意义或者是考生在面对这一情况时的处理原则是什么;分析问题是分析题目中所有的矛盾，并且找到其中最主要的矛盾是什么，并在脑海中找到产生这些矛盾的原因是什么，最后，在解决问题的时候，充分利用自己的身份，调动身边的资源，针对性地提出有效方法，解决这一问题。

专家认为，应变能力在近年来考察的频率越来越高了，因此，考生也要重点准备这一内容，在准备的过程中除了了解情境性问题的答题思路之外，更重要的是了解政府部门各岗位之间的联系、职责和权力，重点了解自己所报考的岗位的权限范围，和日常的工作流程，最好再了解一下该岗位经常遇到的问题，以便在面试答题过程中，有所借鉴。

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莆田2014国家公务员面试地震局考试趋势预测纵观三年真题，地震局面试题目呈现以下特点和趋势：
1.考核的能力要素较全面，考题没有明显的地震局的工作特色，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。

综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年地震局面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。

2.计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，这意味着地震局面试在题目设置的过程中，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目，问题命制的切入点也愈发细腻，比如会经常出现只要求考生谈一谈此活动策划的重点是什么。

4.前两年对应变能力的考查，命题的情景通常比较广泛，如何应对一些突发事件。

应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

5.近三年地震局面试没有直接考过求职动机与拟任职位匹配性的题目，但考官会通过观察考生在作答其他题目过程中的反应能力，表达能力等，来对考生与岗位的匹配性做出一定的判断。

6.在2011年、2012年出现的材料题和情境模拟对话题，也应该引起重视，不但在地震系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种形式越来越受到关注和青睐。

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莆田正确备战2014国考面试大战从三方向入手一、公务员考试面试是什么?从概念上讲，公务员面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。

最常用的是结构化面试，部分岗位也会采取无领导小组讨论的形式。

这里主要谈谈结构化面试的内涵。

同一场次的结构化面试，场地设置和题目设置是完全一样的，公务员招考部门希望通过公平一致的面试来考察不同考生的表现，从而选出能够快速适应不同岗位、满足公务员队伍建设需要的人。

在面试过程中，考官通过观察考生的衣着、礼仪、表情以及对面试试题的答案阐述等，考察考生一下五个方面的能力：1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。

对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

二、提升自身面试能力的关键点在哪里?公务员考试的面试，本质上也是一种交流和沟通，与我们平时人际交往中的交流并无太大差别。

对于一个擅长人际交往的人，其在与人交流的过程中，所体现的最重要的能力在于表达能力和沟通心态。

公务员面试中的应变能力与决策能力公务员面试是选拔政府机关和事业单位人员的重要环节，对应试者的应变能力和决策能力有着很高的要求。

在面试过程中，应变能力和决策能力的展现将直接影响面试结果的好坏。

本文将探讨公务员面试中应变能力和决策能力的重要性，并提供一些提升这两项能力的方法和技巧。

一、应变能力在公务员面试中的重要性应变能力是指个体在面临各种复杂情境时，能够迅速调整自己的思维和行动方式，适应环境变化并做出适当应对的能力。

在公务员面试中，应变能力的表现体现在以下几个方面：1. 突发问题的处理：在面试过程中，考官可能提出一些意外或突发问题，考察应试者面对困难时的应对能力和思维灵活性。

通过合理的思考和处理，展示自己对问题的分析、判断和解决能力。

2. 多项任务的协调：公务员工作往往需要同时处理多项任务，应变能力可以体现在应试者对多个工作任务的合理安排和有条不紊的执行上。

3. 沟通和协调能力的展现：应变能力还表现在应试者与他人的交流沟通和协调合作过程中。

通过主动沟通、善于表达和寻找共同利益，展示自己的沟通能力和协调能力。

二、决策能力在公务员面试中的重要性决策能力是指个体在面对问题和困难时，能够准确分析情况、合理评估各种选择，并做出理性决策的能力。

公务员在处理公共事务、管理资源等方面需要具备较高的决策能力。

在公务员面试中，决策能力的展现主要体现在以下几个方面：1. 分析问题和解决问题：面试中，考官可能会提出一些涉及实际工作场景的问题，考察应试者对问题的分析能力和解决问题的能力。

应试者需要对问题进行全面的分析，找出问题的根本原因，并给出解决问题的方案。

2. 抉择和取舍：公务员工作中，面对复杂的利益关系和众多的选择，应变能力可以体现在应试者对不同选项进行权衡和抉择的能力。

在面试中，能够运用逻辑思维和判断能力，选择最符合公共利益的方案。

3. 风险评估和防范：在决策过程中，应试者需要对潜在风险进行评估，提前制定相应的预案并做好风险防范。