进一步加强职工文化建设之我见

本文共有14775字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于加强职工文化建设的思考第二篇：关于加强文化建设的思考第三篇：加强队伍职工建设的思考第四篇：进一步加强职工文化建设之我见第五篇：加强职工文化建设,促进职工全面发展正文第一篇：关于加强职工文化建设的思考加强职工文化建设是坚持党的群众路线，做好职工工作的必然要求，是构建和谐劳动关系，推动社会主义和谐企业建设的迫切需要，是工会组织履行维护职能的重要手段。

本文就新形势下，如何加强职工文化建设谈点粗浅认识。

一、认识职工文化建设的内涵特征职工文化是指：由广大职工群众创造并共同遵循，反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。

职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园。

——引领社会的先进性。

职工文化大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，以“爱岗，敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡薄名利，甘于奉献”引领职工。

以“诚实劳动，辛勤劳动，创造劳动”引领社会时尚。

在弘扬中国精神，凝聚中国力量上最大限度激发正能量。

——惠及职工的广泛性。

职工文化关注职工的理想、信念、情感，内容涵盖企业精神，职工道德风尚，提升职工技能素质，维护职工权益和职工的文化体育活动等，涉及职工生产生活的全过程。

当前积极参加职工文化活动已成为广大职工的内在要求和自觉行动。

——活动载体的多样性。

为满足广大职工对文化生活的需求，各级工会组织不断拓展平台，普通开展了“技能大赛”、“创新工作室”、“读书演讲”、“职工文艺会演”、“职工体育运动竞赛”、“职工摄影作品展”等系列活，丰富职工文化生活，唱响“劳动美”主旋律。

二、推进职工文化建设的积极意义职工文化建设是社会主义精神文明重要组成部分，是保证企业发展的源动力，是推动经济发展，推进社会文明进步，造福职工群众的重要途径。

1.凝聚职工力量，加快经济发展。

总书记指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。

加强职工文化建设助推新时代工会工作随着时代的发展，新时代工会工作面临着新的挑战和机遇。

在这个大背景下，加强职工文化建设成为了工会工作的一项重要任务，具有十分重要的意义。

首先，加强职工文化建设有助于提高职工的文化素养和综合素质。

现代企业需要具备的不仅仅是专业技能，还需要具备广泛的文化素养和高度的综合素质。

这种素质是由多种影响因素所形成的，而其中一个重要因素就是文化。

因此，工会应该利用职工空闲时间，开展各种文化活动，丰富职工文化生活，提高职工文化素质和综合素质。

其次，加强职工文化建设有助于增强职工的归属感和凝聚力。

企业文化是企业发展的重要支撑，而职工作为企业的基本组成部分，他们的文化背景和素质将直接影响企业文化的建设。

加强职工文化建设，既可以增强职工对企业的认同感，也可以促进职工之间的交流和合作，增强职工凝聚力和团队意识。

再次，加强职工文化建设有助于提升企业的文化内涵和品牌形象。

企业发展需要一种深刻的文化内涵和品牌形象，这种内涵和形象需要由企业文化中的各个方面来体现。

而职工文化就是企业文化的一部分，职工文化的建设将直接影响到企业文化的建设和品牌形象的形成。

通过加强职工文化建设，企业可以塑造自己所需的文化内涵和品牌形象，为企业的发展和竞争提供重要支撑。

最后，加强职工文化建设有助于提高职工的生活质量和幸福感。

职工的工作生活离不开文化，文化活动可以为职工的生活增添色彩，丰富职工的生活方式，提高职工的生活质量和幸福感。

同时，文化活动还可以为职工提供一个舒适愉悦的社交场所，增加职工的交友机会和社交活动量，让职工感受到企业的关怀和关注。

综上所述，加强职工文化建设是工会工作中非常重要的一项任务。

通过加强职工文化建设，可以提高职工的文化素质和综合素质，增强职工的归属感和凝聚力，提升企业的文化内涵和品牌形象，提高职工的生活质量和幸福感。

因此，工会应该加强对职工文化建设的重视和组织力度，建立健全的文化建设机制，营造良好的文化氛围，为企业的发展和职工的幸福生活做出贡献。

强化职工文化建设推进和谐社会发展当前，我国正处在经济转型升级和社会结构调整的关键时期，构建和谐社会已成为全社会的共识。

作为社会主要成员之一，职工群体对于推进和谐社会的建设具有重要的作用。

强化职工文化建设，激发职工群体的积极性和创造性，对于促进和谐社会的发展具有重要的意义。

一、加强职工文化建设，增强凝聚力职工是社会主要的生产力，职工文化的建设对于凝聚职工群体，提升集体凝聚力有着不可或缺的作用。

强化职工文化建设，可以通过各种形式的文化活动，增强职工之间的交流和沟通，加强集体意识和团队精神，形成共同的价值观念和行为准则，为实现和谐社会的发展提供了坚实的文化基础。

职工文化建设也可以促进职工的自我认同和自我成长。

通过开展各类文化培训和教育活动，提升职工的文化素养和专业技能，增强职工的综合素质和竞争力，为实现个人的自我价值和社会的和谐发展创造了良好的条件。

二、推动职工精神文明建设，增强社会责任感强化职工精神文明建设，是提升职工素质和推动和谐社会发展的重要方面。

在当今社会，职工不仅要具备一定的技能和知识，更要具备良好的道德品质和社会责任感。

加强职工精神文明建设，是培养职工良好品德和社会责任感的必然要求。

职工精神文明建设，既要注重培养职工的职业道德和职业操守，更要注重塑造职工的社会责任感和公共意识。

通过开展各类志愿服务活动和社会公益项目，让职工群体深入社区和企业，了解社会的需求和问题，增强社会责任感和使命感，为实现社会的和谐发展贡献自己的力量。

三、建立健全职工权益保护制度，促进劳资关系和谐对于推动和谐社会的发展，建立健全的职工权益保护制度是至关重要的。

保障职工的合法权益，让职工群体感受到公平和公正，是促进劳资关系和谐、推进和谐社会建设的基础和前提。

建立健全职工权益保护制度，需要在法律层面上进行完善，建立起一系列保障职工权益的法律法规体系；在企业层面上进行加强，提升企业的社会责任感和职工的福利待遇，为职工的生活质量和工作环境提供保障；在社会层面上推动，加强社会监督和舆论引导，让职工权益保护成为全社会的共同责任，为构建和谐劳动关系和建设和谐社会保驾护航。

关于加强职工文化建设的思考篇一：关于加强电力系统企业文化和职工文化建设工作的思考关于加强电力系统企业文化和职工文化建设工作的思考——鄂尔多斯电业工会张雄俗话说，一年企业卖产品，十年企业卖品牌，百年企业卖文化。

随着电力企业改革的不断深入，可替代电能的能源技术快速发展，电力市场已由卖方市场逐步转向了买方市场，电力企业由过去的半官方形象逐步走向市场化运作。

在这样的形势变化下，如何采取有效的举措引导全员牢固树立争先意识、危机意识和发展意识，已经成为电力系统必须重视和面对的问题。

那么，作为电力系统，如何强化企业文化和职工文化建设呢？一、充分认识企业文化和职工文化在发展的掣肘作用当前，随着电力企业的不断发展壮大，企业文化已经由过去的挂在墙上、喊在嘴上变成如今的融在血液。

众所周知，全球著名企业在文化的渗透上都倾注了大量的心血。

曾经有人这样形容文化，说三个苹果震惊了世界，一个苹果创造了人类，一个苹果砸醒了牛顿，一个苹果成就了乔布斯。

纵观各大企业，都有其独具特色的自身文化。

进入21世纪，已经初步进入了文化管理时代、文化致富时代、文化发展时代，企业文化在企业中所具有的巨大潜能已经被充分激活，它不仅是企业的核心竞争力所在，更是企业管理最重要的内容。

企业只有拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能具备真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大。

它反映了现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。

是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合。

衡量一个单位是否具有竞争力，不是看老板的身家、不是拥有了多少高材生，也不是看它在行业的影响，而是要看文化氛围，看核心竞争力。

一些民营企业之所以会在短暂的辉煌后迅速倒闭，缺乏的就是一流的企业文化。

工会加强职工文化建设随着经济的发展和全球化的趋势，职工的生活与工作虽然得到极大的改善，但其团结协作、自我提升、文化素质等方面依然存在着诸多问题。

为积极推进职工的文化建设，工会必须充分发挥其组织、引领、服务、保障作用，构建起全方位、系统化的文化建设体系，提高职工整体的思想质量和文化素养，推动企业发展和职工幸福美满。

一、职工文化建设的必要性职工文化建设是一个长期而且复杂的系统工程。

在今天的社会，企业要想立足，就必须注重人才培养和文化建设，从而增强企业的竞争力，提高整个行业的水平。

随着职工的文化素质的提高，他们的工作意识、责任感、主人翁精神等也将更加强烈，从而提高企业的生产效率、质量、创新和核心竞争力。

二、工会在职工文化建设中的职责工会作为职工代表组织，其职责不仅仅是与企业协商福利待遇、保护职工合法权益，更是要全面加强职工文化建设。

为此，工会应承担以下职责：1. 引导职工文化建设的方向和路径工会应该为企业制定职工文化建设规划，引导职工学习先进文化成果和社会主义核心价值观，强化职工的敬业爱岗、团结协作、创新精神、社会责任等。

提高职工文化素质，培养职工自我研发、自我学习的能力，帮助职工了解企业文化、发挥自身在企业文化中的作用和责任。

2. 加强文化建设的组织保障工会应该承担职工文化建设的具体组织工作，包括开展职工文化活动，建设职工文化交流平台，系统化地推进职工的文化建设和职业技能培训。

同时，要加强保障措施，确保职工不因学习而影响正常工作、不因文化建设而负担过重的经济压力。

3. 推动职工文化建设与企业发展相适应工会应该将职工文化建设与企业的发展战略相融合，通过不断提高职工的文化素质、创新意识和知识技能，推动企业的创新发展，提高企业的生产效率和竞争力。

三、工会开展职工文化建设的具体举措1. 丰富职工文化活动工会可以举办各类书画、音乐、舞蹈、体育等活动，鼓励职工参加，丰富职工的业余生活，增强职工文化素质。

2. 营造良好的学习氛围工会可以开展各种职工文化培训课程，如外语、计算机、营销等，鼓励职工自主学习。

关于企业职工文化建设的实践与思考随着中国经济的快速发展和企业规模的不断壮大，企业职工文化建设日益受到重视。

良好的企业职工文化可以提高员工的凝聚力和归属感，推动企业的发展和创新。

在实践中，我认为企业职工文化建设主要包括以下几个方面。

首先，企业需要树立正确的价值观和文化理念。

一个企业的文化理念对于员工的行为准则具有重要的指导作用。

企业应该建立积极向上、奋发进取的文化氛围，并将其作为企业的核心价值观。

比如，通过设立奖励制度来鼓励员工的优秀表现，举办激励性培训课程来提高员工的专业素质等等。

一个正确的价值观能够让员工在工作中产生更大的动力和幸福感。

其次，企业需要注重员工的成长和发展。

员工是企业发展的重要资源，他们的成长和发展对于企业持续创新和竞争力至关重要。

因此，企业应该为员工提供良好的学习和成长环境，培养员工的自我管理和创新能力。

可以通过组织内部的培训计划或者外部资源的开放共享来帮助员工不断提升自己的知识和技能。

同时，企业还可以制定职业生涯规划和晋升制度，让员工感受到自己在企业中的价值和重要性。

第三，企业需要营造良好的团队合作氛围。

团队合作是企业成功的关键因素之一、一个具有高效团队合作意识的企业，能够更好地应对市场的竞争和挑战。

企业可以通过组织团建活动、开展团队合作训练等方式来增强员工之间的沟通和合作能力。

同时，领导者也要树立开放包容的态度，鼓励员工参与决策和提出自己的意见。

只有在一个和谐的团队氛围中，员工才能充分发挥自己的潜力和创造力。

最后，企业要注重员工的身心健康。

员工的身心健康是保持工作积极性和创造力的基础。

企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，合理安排工作时间和轮休制度，营造平衡工作和生活的氛围。

此外，企业还可以组织健身活动、提供健康饮食等方式来关注员工的身心健康。

只有身心健康的员工，才能更好地为企业做出贡献。

在实践中，企业职工文化建设是一个长期而复杂的过程。

企业需要根据自身的情况和需求，灵活运用各种手段，不断探索和创新。

加强职工文化体育建设的思考与实践随着社会的发展，人民群众的生活水平提高，职工文化体育建设也日益受到重视，成为推动企业发展、增强职工凝聚力的重要组成部分。

通过加强职工文化体育建设，可以为职工营造一个积极向上、健康向好的工作环境，提高职工的身体素质和文化水平，激发职工的工作热情和创造力。

本文将从思考和实践两个方面，探讨如何加强职工文化体育建设。

在加强职工文化体育建设过程中，首先需要思考建设的目标和意义。

职工文化体育建设的目标是提高职工的文化水平和身体素质，增强职工的凝聚力和团队合作精神，进而提高企业的综合竞争力。

通过具体分析企业的特点和职工的需求，确定建设目标，为下一步的建设工作打下基础。

其次，加强职工文化体育建设需要具备有效的策略和手段。

为了提高职工的文化素质，可以推出一些文化活动，例如播放电影、举办读书分享会等，引导职工积极参与文化活动，并提供学习的机会和平台。

此外，可以组织文化交流和学习班，邀请专家进行讲座，开展文化教育培训。

这些活动既能丰富职工的精神文化生活，又能提升职工的文化素养。

对于体育建设来说，可以通过组织各类体育比赛和活动，激发职工的体育热情。

企业可以组建职工运动队，参加各类体育赛事，提高职工的体育水平。

此外，还可以开设各种体育课程，如瑜伽、武术等，让职工在工作之余锻炼身体，增强体能。

同时，还可以利用企业的体育设施，建立健身房、羽毛球场等，为职工提供方便的锻炼条件。

在实践过程中，需要注重职工参与的积极性和主动性。

职工文化体育建设不应该只是企业的一项工作，而是需要职工自愿参与、主动管理的活动。

企业可以设立一个职工文化体育建设委员会，由企业领导和职工代表组成，负责规划和组织各类文化体育活动，并接受职工的监督和建议。

此外，还可以建立一个奖励制度，鼓励职工积极参与文化体育建设，获得相应的荣誉和奖励。

最后，需要注重文化体育建设的长效机制和可持续发展。

加强职工文化体育建设不能只是一时的冲动和行动，而是需要长期坚持和不断创新。

加强职工文化建设助推新时代工会工作随着我国经济的快速发展，工会在推动职工权益保护、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。

随着新时代的到来，职工的文化需求也发生了很大的变化。

加强职工文化建设助推新时代工会工作成为当前的重要任务。

加强职工文化建设有助于满足职工多样化的文化需求。

在新时代，职工的文化需求日益多样化。

他们不仅仅追求物质上的满足，还追求精神上的富足。

只有满足职工的文化需求，才能有效地提高其工作积极性和创造力。

工会应积极开展文化活动，丰富职工的业余生活，提供多元化的文化服务，满足职工不同层次、不同群体的文化需求。

加强职工文化建设有助于增强职工凝聚力和归属感。

在新时代，职工面临着诸多的压力和挑战。

加强职工的文化建设，能够为职工提供一个良好的交流和互动平台，增加职工之间的相互了解和信任，促进职工之间的团结和协作。

通过组织一些有意义的文化活动，能够增强职工对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性和凝聚力。

加强职工文化建设有助于提高职工的文化素质和综合素养。

在新时代，随着科技进步和知识更新的速度不断加快，职工的文化素质和综合素养对于其自身的发展和企业的发展都显得尤为重要。

工会可以通过举办培训班、讲座等形式，提高职工的文化素质和综合素养，为职工的职业发展提供支持和保障。

只有具备了较高的文化素质和综合素养，职工才能适应新时代的发展要求，做到“学有所用、用有所长”。

加强职工文化建设有助于提升企业的品牌形象和企业文化建设。

在新时代，企业的品牌形象和企业文化对于吸引人才和扩大市场需求都起着至关重要的作用。

通过加强职工文化建设，企业能够展现出关心职工、关爱职工的良好形象，提升企业的品牌形象。

通过弘扬企业的核心价值观，倡导良好的企业文化，能够塑造企业的独特风格和竞争力，为企业的发展提供有力支撑。

加强职工文化建设助推新时代工会工作，有助于满足职工多样化的文化需求，增强职工凝聚力和归属感，提高职工的文化素质和综合素养，以及提升企业的品牌形象和企业文化建设。

关于加强职工文化建设的思考文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。

企业文化和职工文化始终是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。

职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园。

同时，加强职工文化建设是坚持党的群众路线，做好职工政治思想工作的必然要求，是构建和谐劳动关系，推动企业和谐发展的迫切需要，也是工会组织履行维护职能的重要手段。

本文就新形势下，如何加强机务段职工文化建设谈几点思考和建议。

一、加强职工文化建设的重要性各级工会组织把加强职工文化建设这项工作列为工作重点去推动、去部署，主要是抓住以下几点：1.抓“意识”与“提高”随着市场经济与改革开放的不断推进，如今的工会工作已经发生了翻天覆地的变化，要从根本上将职工文化建设的必要性与形势教育相结合。

在日常工作中，不能只是一味的举办活动，办活动的同时还要思考为什么办，该怎么办，广大一线职工们是否能够从工会举办的活动中获得身体和心理上的放松。

职工日益增长的文化需求迫切的要求我们要加强职工文化建设方面的工作，坚持以人为本的方针，强化职工政治思想、道德情操、文化素养，让职工真正的从工会活动中的到实惠。

2.抓“传承”与“创新”一年企业靠运气，十年企业靠品脾，百年企业靠文化，作为和新中国共同成长的铁路行业，我们一直在创建和传承自己的铁路文化，铁路文化的根基便是广大的铁路职工们奠定的。

在铁路文化的建设当中始终如一的坚持“铁路人，一家人”的原则，传承已有的铁路文化理念，集中解决主要问题，打好基础。

再辐射到安全生产、经营管理、优化服务等方面。

创新现有的文化精髓，本着“彰显共性、拓展内涵、体现特色”的原则，对职工进行宣传教育，让广大职工充分感受到铁路企业的文化积累与开拓创新。

3.抓“凝聚”与“共创”全心全意依靠工人阶级是企业发展的核心，构建和谐的劳动关系，推进职工文化建设工作和企业发展有机的结合是企业发展壮大的重要一步。

工会要积极配合党政部门及时解决职工存在的各种思想矛盾和实际问题，在增强职工凝聚力的工作方面不断深化，引导职工以段为家，提高职工工作热情，不断营造浓厚的文化氛围。

关于加强职工文化建设的思考关于加强职工文化建设的思考的是追求思想和情感的支撑点。

职工文化体现“尊重人、理解人、关心人”，崇尚“科学、文明、进步、正义”健康向上的思想心态，使每个职工都享有能平等创业，平等竞争，平等生活的机会。

使广大职工群众做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加强职工文化建设的对策措施加强职工文化建设，总体上要构建“工会主导、企业主体、职工主角”的联动机制，工作要有声有色、扎扎实实，并在广大职工群众中生根发芽，落地生花。

一要因企制宜，讲求实效。

企业文化的建设，一定要坚持实事求是，从实际出发，把好事做深、做细、做实。

一是要科学定位。

要紧密结合企业生产经营的状况，拟定方法措施一企一策，条件好的企业各项工作全面推进，条件差的可以从思想教育，行为规范技能培训入手起步。

二是要突出重点。

要把学业务、长本领、敢创新、得实惠，充分体现职工自身价值列为重点，让职工看得见、摸得着、有信心。

三是要真抓实干。

每搞一项活动，都要突出一个主题，都要收到实效，杜绝花架子，搞形式，成与否一切以职工是否满意作为考量标准。

二要以人为本，关爱职工。

最大限度地把职工广大群众的根本利益实现好、维护好、发展好，是加强职工文化建设的出发点和落脚点。

一是要激励奋斗，成就梦想。

要使中国梦真正同每个职工的个人理想和生活紧密结合起来，真正落实到行动中。

要注重职工技能、素质的培训，提升本领，要拓宽创业空间竞技载体，提供圆梦平台，让职工用实干人生出彩，走向梦想。

二是要切实维权，保护权益。

以“工资协商”为抓手完善和建立和谐劳动关系，保障职工收入的稳定增长。

以“职代会”为抓手完善民主管理机制，保障职工对重大事项享有知情表达权，监督建议权和自主决定权。

以“劳动保护”为抓手，完善职工劳动保护机制，保障职工群众的生命健康权。

三是要访贫问苦，关心职工。

对少数弱势职工群众要给予生活上的关心、体贴爱护，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，体现职工大家庭的温暖。

加强职工文化建设提高职工队伍素质一、背景作为一项重要的管理工作，职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。

随着社会发展和企业竞争的加剧，提高职工队伍素质已经成为企业发展的必然要求。

而职工文化建设就是提高职工素质的重要手段之一。

本文将阐述加强职工文化建设的重要性及实施方法。

二、加强职工文化建设的重要性加强职工文化建设，提高职工队伍素质对企业的发展和员工的成长都有着非常重要的意义。

首先，职工文化建设可以提高企业的凝聚力。

通过加强内部文化建设，企业可以建立起一个共同的价值观与文化氛围，使职工们在响应企业使命方面形成共识。

团结一致的职工队伍，会更加配合企业的发展规划，增加企业的竞争力。

其次，职工文化建设能够加强企业信任和员工的归属感。

在传递企业文化的同时，企业需要表现出对员工的关心和尊重。

这就需要企业制定出相应的政策和措施，包括培训、教育、福利等，让员工感受到自己被认可和受到关注。

这样的企业将更容易吸引和留住人才，从而增加经济效益和社会声誉。

最后，职工文化建设可以提高职工素质。

企业要实现可持续发展，需要具备高素质的员工。

通过培训和教育，企业可以提高职工的素质，使其更好地胜任各种工作任务，不断拓展自己的能力和经验。

三、实施方法1.打造文化理念。

企业需要在文化建设中制定出一系列的文化理念和宗旨，使每一个员工都能认真贯彻，并将这些理念传递给其他人。

2.密切联系员工。

企业需要与员工建立紧密联系，增加共鸣和信任感。

比如，企业可在特定时间举办聚会活动，或是组织员工培训，建立员工俱乐部等。

3.定期开展活动。

企业可以开展一些具有特色的文化活动，如艺术展、文化交流等活动，增加员工的文化素养和文化自信心。

4.着力提高员工素质。

企业要特别关注对员工的培训，制定合理的培训计划，让员工不断提升自己的专业能力。

5.制定月度计划。

企业可以制定月度计划，为每个月的文化建设工作分配具体的任务和目标，并不断对计划进行监督和，以不断完善和提高企业文化建设的质量。

浅谈职工文化推进企业文化建设之我见（五篇模版）第一篇：浅谈职工文化推进企业文化建设之我见浅谈职工文化推进企业文化建设之我见【摘要】党第十七届中央委员会第六次全体会议通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》提出，要广泛开展群众性文化活动，将文化建设突出到了当前最重要的国家战略高度。

随着物质文化的不断丰富和提高，人们的精神生活也在发生着巨大的变化，尤其在偏离城镇的职工矿区生活，精神文化生活愈加匮乏，群众文化活动是丰富群众精神文化生活的重要内容，更是推进职工精神文化建设的窗口和平台。

那么新形势下，该如何去丰富职工群众文化活动，如何让职工在企业文化建设中发挥职主体作用。

一、职工文化建设在企业中的作用和意义职工文化是指由职工创作并享受，反映职工生产生活状况，体现职工思想价值观念、精神文化需求的文化活动总和。

职工文化是企业文化的重要组成部分，是提升职工队伍素质的有效载体，是决定企业兴衰的关键因素，是工会组织履行维护职能的重要手段。

职工文化中的主要内容包括企业精神、职工思想道德、知识技能、体育休闲等多个领域，贯穿于职工的工作、学习、生活各个方面。

那么，何为群众文化，群众文化是人民群众自我进行的，以满足的精神生活和知识需求为目的，以文艺娱乐为主要内容的自我完善的需求及其表现。

职工文化是企业文化建设的核心内容，也是社会主义文化在企业中的具体反映。

实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工技能文化水平、激发广大职工的工作热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，乃至推进企业文化建设，都有着极为重要的现实意义。

同时，繁荣的职工文化也有利于推动企业劳动关系和谐稳定的发展，能增强企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展。

企业上下员工高度认可的企业文化需要企业在明确自身价值定位的基础上，结合企业员工的实际情况，创造性的提炼出具有企业特色的企业文化，更确切的说是具有职工特色的职工文化。

工作心得：加强建设先进职工文化建设心得一、加强职工文化建设的重要性和必要性作为国企，进一步加强先进职工文化建设，有利于引导广大职工的思想境界不断提升，文化品位不断提高，生活内涵不断丰富；有利于优秀企业文化潜移默化地影响职工、团结职工，教育和引导广大职工大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神；有利于切实保障职工精神文化权益，不断提高职工文化素质、生活质量和幸福指数，让公司发展成果惠及全体职工。

二、充分发挥工会在职工文化建设中的作用工会在职工文化建设中充分发挥主导作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人的运作平台，使广大职工共享经济社会和文化发展成果。

工会在职工文化建设中的独特作用主要体现在三个方面：一是桥梁纽带作用。

工会要充分发挥桥梁纽带作用，组织和引导广大职工充分发挥聪明才智，通过职工文化建设营造企业和谐的发展氛围，从而在企业进步中保持高度的责任感，实现每项工作都和企业文化建设相协调的最终目标。

工会要以企业发展为主题进行各种文化活动，并且要有多数员工的积极参与，这样才可以加强企业的核心凝聚力，使员工在工作时有高度的热情，使工会组织的作用发挥到极致。

二是凝聚激励作用。

要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。

把“共同建设、共同享有”贯穿于和谐社会建设的全过程。

这就要求我们注重用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工，用人文关怀善待职工，营造“共建和谐、共促发展、共享成果”的文化氛围，以优秀的职工文化建设为推动社会的持续发展奠定精神支柱和动力源泉。

工会要从提高职工业务素质入手，想方设法提高工作人员的文化水平和技术水平。

各个员工才能围绕企业的发展目标，在工作中保持高度的热情，并有较高的团体意识，并在工作过程中有较高的创造能力，这样才能促进企业的健康可持续发展。

三是教育职能作用。

职工文化建设的功能之一是“育人”，工会要成为文化育人的推动者，必须积极贯彻落实胡锦涛总书记的“文化育人”思想，重视对职工的文化教育。

大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨职工文化建设这个重要话题。

职工文化建设是企业文化的重要组成部分，是提升企业核心竞争力、增强员工凝聚力和向心力的重要手段。

在此，我想就职工文化建设谈谈自己的看法。

首先，职工文化建设要坚持以人为本。

企业是员工的舞台，员工是企业发展的基石。

职工文化建设必须始终把员工放在首位，关注员工的需求，关心员工的成长，让员工在企业中感受到家的温暖。

我们要充分尊重员工的主体地位，发挥员工的积极性、主动性和创造性，让员工在企业中实现自我价值。

其次，职工文化建设要注重精神传承。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业不断发展壮大的精神支柱。

我们要深入挖掘企业历史，传承企业文化，让员工了解企业的过去、现在和未来，增强员工的归属感和自豪感。

同时，我们要结合时代特点，创新企业文化，使企业文化始终保持生机与活力。

再次，职工文化建设要注重团队建设。

团队是企业发展的核心力量，职工文化建设要着力打造一支团结协作、奋发向上的团队。

我们要加强团队沟通，培养团队精神，提高团队执行力，使团队成为企业发展的强大推动力。

以下是职工文化建设的一些具体措施：1. 开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活，提高员工的综合素质。

如举办篮球赛、拔河比赛、歌唱比赛等，让员工在活动中增进友谊，增强团队凝聚力。

2. 加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

通过内部培训、外部培训、导师带徒等形式，帮助员工不断成长，为企业发展储备人才。

3. 完善企业规章制度，营造公平公正的工作环境。

加强企业文化建设，使员工在企业中感受到公平、公正、公开，激发员工的积极性和创造性。

4. 关注员工身心健康，开展心理健康教育，提高员工的心理素质。

通过心理辅导、心理咨询等方式，帮助员工解决心理问题，增强员工的抗压能力。

5. 加强企业社会责任，关注社会公益事业。

组织员工参与志愿服务、公益活动，树立企业良好形象，提升企业社会影响力。

总之，职工文化建设是企业发展的永恒主题。

对于加强职工文化建设的思考“感恩的心,感谢有你,让我有勇气做我自己……”这是流行歌曲《感恩的心》中的一句歌词。

感恩是人类最为淳朴、最为原始、最为真挚的情感,也是当今世界上东西方各种文化所公认的基本道德元素.。

作为一种意识,感恩与企业文化息息相关。

感恩是企业诚信文化的精神源泉企业的价值观与行为模式中所倡导的诚信文化中,感恩意识不可或缺,恒天重工已有60年根基,来到世界上,从小到大、从弱到强,每一步都离不开各种环境因素的支持帮助,国家给了企业发展的政策,法律保障,应当感恩,60年风雨几代员工的心血汗水锤炼出了“协同、创新、卓越的企业精神与创新能力,应当感恩;社会的改革给企业发展提供了广阔的发展平台,应当感恩;而企业的发展也给广大员工提供了工作岗位和业务素质不断提高的平台,作为员工更应当感恩自己的企业,感恩企业一流的团队。

从企业核心价值观“业绩、规则、诚信”来看,业绩、规则是看得见,摸得着的客观存在的事物;而诚信是一种理念意识,根植于头脑深处,三者存在方式不同,从相互关系来看,诚信文化决定了业绩与规则的大小成败。

感恩意识应当是企业诚信文化的源泉,因此,从哲学角度来看,企业的价值观和方法论通过精神和物质的不同形式,只有被员工们在经营管理实践中不断植入自己的意识之中,使员工们在各自岗位上,以此为价值取向,坚守自己正确的理念,无论市场多变,潮起潮落,始终如一,经历无数番实践---认识,物质变精神,精神再变物质的往复循环,企业得以振兴,职工得到实惠,就是必然的现实回报。

由此看来,在深入推进中国恒天企业文化建设的系统工程中,培养感恩意识很有必要。

通过企业各种经营活动,再结合各种有益的文化娱乐形式,来强化全体员工对企业,对客户以及对国家,对社会的感恩意识,逐步将感恩文化融入企业核心价值观和行为规范的规章制度层面,循序渐进,营造与和谐企业伦理观念相融合的感恩文化。

敬畏是企业核心价值观的思想基础与感恩意识相伴共生的是敬畏意识。

关于加强职工文化建设的思考篇一：关于加强企业文化建设的思考关于加强企业文化建设的思考摘要:企业文化作为社会先进文化的重要组成部分，以其特有的时效性、娱乐性、丰富性等特征，在坚定员工理想信念、培育员工健康情趣、丰富员工业余生活、激发员工工作热情、促进员工全面发展中发挥着十分重要的作用。

因此，加强企业文化建设，不仅事关企业建设基础，也事关民心的凝聚和生产力的提升。

本文从当前企业文化建设的现状入手，剖析了具体原因，探寻了几点对策。

关键词:加强企业文化文化建设思考企业文化建设是企业思想政治教育的有效载体，是优化员工科学文化结构、提高综合素质的有效途径，是增强员工团结、娱乐身心健康，保持企业安全稳定的重要手段。

紧紧围绕主题主线，不断加强和推动企业文化建设的发展与创新，是新时期新阶段推动企业科学发展，加快转变经济发展方式的重要组成部分。

如何围绕主题主线，主动迎接企业文化建设面临的挑战，创造性发挥其作用，值得各级认真思考。

一、当前企业文化建设的现状当前企业文化建设的短板和不足，主要表现为“五多五少”：一是硬件多，利用少。

从调研情况看，大多数企业文化硬件设施配备还是相对比较齐全，但大部分企业干部对文体器材设施一味强调要“管好”，而不是“用好”，图书室、俱乐部、活动室只有在领导检查时才打开，器材利用率不高。

还有一些文体器材由于员工不会用，像架子鼓、电贝司、吉它等乐器和一些健身器材处于闲置，成了摆设。

二是设备多，保养少。

许多单位文体活动设备还是比较多，但由于管理制度不完善，导致图书破损无人补缺、健身器材损坏严重无人修理、部分乐器锈渍斑斑和残损无法使用等，现有的设备资源缺乏很好的专人保养，不能有效发挥设备的应有作用。

三是员工多，骨干少。

部分单位的企业文化活动氛围不浓，缺乏一支稳定的、专兼结合的文体骨干队伍来引领企业文化活动的开展。

在企业文化建设过程中，没有形成挖掘、培养文体骨干，再由文体骨干来引领企业文化活动、培养新人的良好循环机制。