全勤奖管理制度

全勤奖管理制度
全勤奖是一种公司或组织制定的鼓励员工全勤出勤的奖励制度，旨在激励员工努力工作并提高工作效率。

以下是一个关于全勤奖管理制度的700字的介绍：
全勤奖管理制度
一、制度背景
全勤奖是公司为了激励员工全勤出勤而设立的奖励制度。

通过给予全勤员工一定的奖金或其他形式的奖励，以鼓励员工养成良好的工作纪律和出勤习惯，提高工作效率和员工满意度。

二、适用范围
该制度适用于所有在我公司正式劳动合同期限内的员工。

三、奖励标准
1.月度全勤奖金为员工当月基本工资的5%。

2.员工须在当月无任何缺勤、迟到、早退或未经允许离岗等违
反公司纪律的情况下才能享受全勤奖。

3.若员工某月有因特殊原因无法全勤出勤，需提前向部门经理
申请，请假后仍可享受全勤奖。

但累计不超过每年两次。

四、奖励发放
1.全勤奖金将以现金形式发放，发放周期为次月的薪资发放日。

2.员工需在工资单上清楚地看到全勤奖金的发放明细。

五、违纪惩罚
1.如果员工违反了公司的纪律规定，出现了迟到、早退、未请
假离岗等情况，将丧失当月的全勤奖资格。

2.对于恶意逃避出勤的员工，公司将视情况进行纪律处罚，包
括警告、扣发奖金，甚至解聘。

六、管理流程
1.员工每月出勤记录将由部门经理或人事部门负责统计并进行
核对。

2.核对无误后，负责人将当月全勤员工名单发送给财务部门。

3.财务部门在薪资发放日前与员工核对全勤奖的具体金额，并
将奖金发放至员工的银行账户。

七、奖励评估
1.每年公司将对全勤奖管理制度进行评估，包括奖励标准的合
理性、发放效率等方面。

2.部门经理将对员工的全勤情况进行考核，并将其作为员工年度绩效考核的一部分。

八、制度宣传
公司将通过各种途径，如公司内部公告栏、员工会议等，向员工宣传全勤奖管理制度的内容和重要性。

并鼓励部门经理和员工代表参与制定和改进该制度。

九、制度变更
如有必要，公司可对全勤奖管理制度进行调整和变更，并提前通过内部通知的方式告知员工。

员工有义务及时了解并遵守制度的变更。

以上是关于全勤奖管理制度的介绍，该制度的实施有助于提高员工的工作纪律和出勤习惯，促进公司的正常运行和发展。

希望通过这一制度，能够激励员工全情投入工作，创造更好的业绩。