关于做好职业技能鉴定和岗位技能认证工作的通知

劳动和社会保障部办公厅关于积极做好职业学校职业技能鉴定工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会办公厅关于积极做好职业学校职业技能鉴定工作有关问题的通知（劳社厅发[2002]14号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为贯彻《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的精神，落实劳动保障部、教育部、人事部《关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见》(劳社部发[2002]21号，以下简称《意见》)的要求，积极推动各类职业学校(包括中等和高等职业学校，下同)实施职业资格证书制度，现就做好职业学校毕业生职业技能鉴定工作有关问题通知如下：一、各地劳动保障部门要根据《意见》的要求，积极面向职业学校开展职业技能鉴定工作，建立起职业学校教育与职业资格证书制度、就业准入制度以及劳动力市场需求有机联系的运行机制，促进职业学校教学改革与发展，实现学业证书与职业资格证书两种证书制度并重的目标，全面提高职业学校毕业生的综合素质和就业能力。

二、省级劳动保障部门应会同教育部门，结合本地区实际，选择不同类别职业学校开展职业技能鉴定试点，在总结经验的基础上逐步推开。

试点范围应首先选择办学条件好、教学质量高、社会声誉好，且面向生产和服务一线的职业学校。

专业范围应选择职业特征明显，并与国家职业标准相对应的技术要求高、社会需求量大的专业。

目前，可将试点范围集中在机电制造类、信息技术类、能源运输类和商贸服务类专业。

三、职业学校毕业生申请职业技能鉴定的职业范围，应按照《中华人民共和国职业分类大典》或《职业学校专业与职业技能鉴定职业对应目录(试行)》(见附件)中的名称确定。

青海省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度机关事业单位工勤人员职业技能鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.03.20•【字号】青人社厅函〔2018〕101号•【施行日期】2018.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于做好2018年度机关事业单位工勤人员职业技能鉴定工作的通知青人社厅函〔2018〕101号各市、自治州人力资源和社会保障局，省直各机关事业单位，中央驻青各机关事业单位，驻青各部队：根据《青海省人力资源和社会保障厅关于加强职业技能鉴定管理工作有关问题的通知》（青人社厅发〔2010〕54号）（以下简称《通知》）精神，现就做好2018年度机关事业单位工勤人员职业技能鉴定工作有关问题通知如下：一、鉴定形式（一）鉴定级别。

分初、中、高、技师、高级技师五个等级。

（二）鉴定时间。

各等级鉴定时间为8月31日前集中进行统一鉴定。

（三）鉴定方式。

由省职业技能鉴定指导中心从国家题库抽取各级别鉴定试题，并负责落实职业技能鉴定质量管理。

鉴定考试分理论知识与操作技能两部分。

理论知识考核。

重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的职业道德、安全生产和技术业务基础理论。

采取闭卷考试方式。

操作技能考核。

重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的实际工作能力和操作技能水平；选择与职业等级相符合的典型零件（产品）或结合现场生产、作业项目进行。

二、申报条件初、中、高级的申报条件按照青人社厅发〔2010〕54号文件第四条第(三)款规定执行；技师、高级技师的申报条件按照《国家职业标准汇编》有关规定执行。

三、工作要求1.各地人力资源社会保障部门按《通知》要求，负责对本地区机关事业单位申报高级工及以下资格的人员进行资格审查；对申报技师、高级技师的人员进行资格初审。

资格审查后，填报《机关事业单位工勤人员技能鉴定报名表》（附件），并于5月底前报省人力资源和社会保障厅。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强市级职业技能统一鉴定管理工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2020.04.26•【字号】渝人社办〔2020〕96号•【施行日期】2020.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强市级职业技能统一鉴定管理工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关单位：为贯彻落实国家“放管服”改革和技能人才评价制度改革精神，全面推动职业技能提升行动，优化我市职业技能统一鉴定工作体系，加强技能人才评价基础建设，经遴选，确定了一批2020年市级职业技能统一鉴定点。

现就加强市级职业技能统一鉴定管理工作有关事项通知如下：一、规范鉴定服务各市级职业技能统一鉴定点要按照“放管服”改革和“减证便民”要求，进一步优化办事程序，缩减受理申请、组织评价及办理证书工作时限，做好申报条件、办事流程、收费标准、办结时限、服务承诺等公示公开，主动、积极、高效做好职业技能鉴定工作。

二、夯实基础建设各市级职业技能统一鉴定点要加强职业技能鉴定基础建设，按照鉴定所需场所和设施设备要求，建立相对固定、功能完善的评价场地。

充实工作队伍，配备相应的管理、监考、考评等人员。

加大人员培训力度，提高政策执行能力、业务工作能力和执考专业能力。

按照职业技能鉴定考务管理制度，建好工作台账，妥善保管鉴定工作实施的原始文档，做到全程留痕、可溯源。

三、加强质量管理各市级职业技能统一鉴定点要切实履行主体责任，强化质量管理，提升社会公信力。

严格执行职业技能鉴定质量管理有关规定，健全管理制度、规范工作流程、做好风险防控，建立内部监督、问题回溯、责任追究机制。

市人力社保局将按照“双随机、一公开”原则，定期对市级职业技能统一鉴定点考核鉴定工作情况进行监督检查，并公开检查结果。

辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知各市人力资源和社会保障局、财政局、公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局、财政局：为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《辽宁省人民政府关于深入实施就业优先政策进一步做好稳就业工作的若干意见》（辽政发〔2020〕9号）、《辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于印发<辽宁省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）>的通知》（辽人社发〔2019〕11号）等文件精神，推动实施全省职业技能提升行动，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），现就进一步做好职业技能提升行动有关工作通知如下：一、关于企业职工培训（一）岗前培训补贴。

企业面向与之签订1年以上期限劳动合同的新招用人员，于签订劳动合同之日起1年内，组织开展岗前培训，给予企业培训补贴。

培训内容以岗位相应的技能、知识为主，同时包括工匠精神、职业道德、质量意识、法律意识、安全环保、消防法律法规和消防安全知识、健康卫生等通用职业素质。

补贴标准为每人每学时10元，补贴总额不超过1000元。

企业要先向当地人力资源社会保障部门（或公共就业服务机构主管部门，下同）备案，备案时提交《企业职工岗前培训备案表》（附件1）、《企业职工岗前培训备案人员名单》（附件2）、劳动合同和职工身份证复印件等材料，备案通过后开展培训。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好职业技能鉴定补贴工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2014.05.27•【字号】渝人社发[2014]108号•【施行日期】2014.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好职业技能鉴定补贴工作的通知（渝人社发〔2014〕108号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局：为发挥职业技能鉴定促进就业的作用，贯彻落实市政府办公厅《关于进一步加强职业培训工作的意见》（渝办发〔2012〕247号）和市财政局、市人力社保局《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（渝财社〔2012〕137号）等文件精神，现就做好职业技能鉴定补贴工作有关事项通知如下：一、补贴申报对象城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度离校未就业高校毕业生（含离校两年内未就业，并在公共就业服务机构办理实名登记的）、城乡未继续升学的初高中毕业生，以及随军家属（以下简称五类人员），通过初次职业技能鉴定，并取得职业资格证书或专项能力证书的，可向市或区县人力社保部门申请一次性职业技能鉴定补贴。

二、鉴定工种范围初次职业技能鉴定包括初次参加专项职业能力考核、职业技能鉴定。

专项职业能力考核、职业技能鉴定的职业（工种）应为市人力社保部门公布的专项职业能力考核规范或国家职业标准目录内的职业（工种）。

三、补贴标准符合条件的五类人员参加初次职业技能鉴定，可获取当年的职业技能鉴定补贴。

补贴标准按照市物价局《关于进一步规范和完善重庆市职业技能鉴定收费有关问题的通知》（渝价〔2013〕150号）全额执行。

专项能力考核补贴标准参照渝价〔2013〕150号文件中对应的初级工操作技能鉴定费标准全额执行。

建设部关于加强建设职业技能岗位培训与鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于加强建设职业技能岗位培训与鉴定工作的通知（建人（１９９７）３４１号一九九七年十二月二十三日）各省、自治区、直辖市建委（建设厅），北京市市政管理委员会，各计划单列市建委：为认真贯彻党和国家关于大力发展职业教育的规定，进一步推动建设职业技能岗位证书制度的实施，规范培训与鉴定工作行为，保证培训与鉴定工作质量，切实提高建设职工队伍素质，现就有关问题通知如下：一、提高认识，加强领导，切实推进建设职业技能岗位证书制度的实施。

１、劳动者素质是科学技术转化为现实生产力的关键，是发展经济、实现现代化的首要条件，同时也是促进劳动就业，调整、优化队伍结构，增强市场竞争能力，提高经济效益和社会效益，振兴建设事业的重要保证。

建设系统各行业的工作，与人民生活和社会发展息息相关。

因此提高建设系统劳动者的劳动技能和树立爱岗敬业精神，建立一支职业道德高尚、技艺精湛、工作认真负责的技能人才队伍，对提高产品质量和提供高效益的服务更显得尤为重要。

２、实行建设职业技能岗位证书制度，对生产人员广泛开展岗位培训与鉴定，实行持证上岗，是提高广大建设劳动者素质的有效途径，是贯彻落实中央关于“先培训、后就业，先培训、后上岗”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位资格证书后上岗”规定的具体体现，同时也是加强建筑市场管理，积极培育建设劳动力市场，促进建设事业发展的战略性。

各地区一定要高度认识实行这一制度的重要性及深远意义。

３、对尚未实行建设职业技能岗位证书制度的地区，要增强提高劳动者素质的紧迫感，要按照中央关于证书体系的有关规定，处理好相互之间的关系，结合行业特点和本地区生产人员队伍的状况，认真研究，努力开拓，积极协调，借鉴有关地区的经验，尽快实施。

浙江省职业鉴定中心篇一：浙江省职业技能鉴定申请表(个人)浙江省职业技能鉴定申请表（个人）篇二：浙江省职业技能鉴定中心关于做好2014年全省职业技能鉴定考评人员资格考核与认证工作的通知浙江省职业技能鉴定中心浙江省职业技能鉴定中心关于做好2014年全省浙职技鉴2号职业技能鉴定考评人员资格考核与认证工作的通知各市、县（市、区）职业技能鉴定（指导、管理）中心、各省属职业技能鉴定所（站）：为进一步加强考评人员队伍建设，提高职业技能鉴定质量，我中心将开展2014年度考评人员考核与认证工作。

请各地根据现有考评人员结构，结合职业技能鉴定工作实际，做好考评人员培养与考核认证。

现将具体要求通知如下：一、考核认证对象符合以下职业技能鉴定考评员、高级考评员申报条件，经各市及省直有关单位审核推荐、正规培训的人员可列为初次考评人员考核认证对象：1、考评员具有本职业（工种）高级工（国家职业资格三级）及以上职业资格或相关专业中级以上专业技术职务资格的人员；具有良好的职业道德和敬业精神、廉洁奉公、办事公道、作风正派；身体健康，年龄要求男性65周岁、女性60周岁以下。

2 、高级考评员具有本职业(工种)高级技师（国家职业资格一级）职业资格或相关专业副高以上专业技术职务资格；取得考评员资格并具有二年以上考评工作经验；具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派；身体健康，年龄要求男性65周岁、女性60周岁以下。

已取得考评人员资格，三年有效期届满，经各市及省直有关单位审核推荐并经正规培训复训的人员可列为考评人员资格复核认证对象。

三、申报程序（一）报名：初次申请考评人员资格者：由各市鉴定中心、省属鉴定所（站）对所辖地符合资格的人员进行资格审核后，汇总填写《浙江省职业技能鉴定考评人员资格培训考核认证汇总表》（附件2），并附本人申请、所在单位推荐的《浙江省职业技能鉴定考评人员资格培训考核认证申报表》（附件1）、身份证、职业资格证书或专业技术职务资格证书复印件报至省鉴定中心；申请复核认证的考评人员：各市鉴定中心、省属鉴定所（站）对所辖地申请复核人员审核后，填写《浙江省职业技能鉴定考评人员复核换证名册》（附件4），并附本人填写的《浙江省职业技能鉴定考评人员复核换证申报表》（附件3）、身份证、职业资格证书或专业技术职务资格证书复印件及原考评员、高级考评员证卡原件报省鉴定中心。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.03.19•【字号】渝人社办〔2021〕54号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能考核鉴定机构，有关企事业单位、行业协会学会：为贯彻落实技能人才评价制度改革要求，助力产业升级转型和地方经济社会发展，满足企业生产经营和劳动力管理需要，促进劳动力市场发展和劳动者技能水平提升，根据《重庆市分类推进人才评价机制改革的实施方案》（渝人社发〔2019〕60号）精神，现就切实做好专项职业能力考核有关工作通知如下：一、项目开发（一）开发申请。

各区县（自治县）人力社保部门、职业技能考核鉴定机构（以下简称“鉴定机构”）、企事业单位和行业协会学会结合就业创业需求、地方产业发展、非遗项目及区县特色工种培训等情况，积极申报开发专项职业能力，组织开展专项职业能力开发调研和可行性研究，填报《专项职业能力申报表》（附件1），向市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市职鉴中心”）提出申请。

对岗位要求复杂、技能水平较高的就业技能单元（含我市已公布的专项职业能力），可申请开发或调整为对应高级技能水平的专项职业能力。

高级技能水平应当具备使用专业化工具设备或辅助材料，熟练运用专门技能完成较为复杂的工作岗位技能操作和部分非常规性工作，独立处理岗位工作中技术问题的能力。

（二）项目论证。

市职鉴中心组织相关技术专家，综合工作领域、发展状况、从业人群数量、岗位技能要求等因素对申请开发的专项职业能力进行论证，并及时反馈论证结果。

（三）规范编制。

北京市人力资源和社会保障局关于开展新职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.12•【字号】京人社能发〔2022〕8号•【施行日期】2022.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局关于开展新职业技能等级认定工作的通知京人社能发〔2022〕8号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各有关单位：随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断发展，新职业不断涌现，为服务首都发展发挥了重要作用。

为进一步深化本市技能人才评价工作改革，改善新职业人才供给质量结构，按照《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》，以及市就业工作领导小组《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》等文件要求，现决定在我市开展新技能等级认定工作，有关事项通知如下：一、新职业等级认定范围（一）认定范围：新职业认定范围主要包括《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中未收录的，后续由人力资源社会保障部发布的技能类职业（工种），准入类职业资格除外。

新职业认定实行清单化管理（见附件1），并根据国家新职业发布情况进行动态调整。

（二）认定标准。

依据人力资源社会保障部制定的国家职业技能标准实施职业技能等级认定。

（三）等级划分。

职业技能等级按照相关国家职业技能标准设置，分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个技能等级。

二、新职业等级认定办法面向本市行政区域内具有独立法人资质的企业、社会团体（与政府部门脱钩）、高等院校、职业院校（含技工院校），公开征集遴选具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会培训评价组织，经评估论证、择优遴选公布后可开展新职业技能等级认定工作。

（一）社会培训评价组织依据国家职业技能标准，结合实际确定评价内容，采取理论知识考试、实际操作考核、综合评审等方式组织实施认定工作。

河北省建设厅关于做好建设职业技能培训、鉴定机构建设及生产操作人员资格认定工作的通知文章属性•【制定机关】河北省建设厅•【公布日期】2004.04.29•【字号】冀建人[2004]202号•【施行日期】2004.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文河北省建设厅关于做好建设职业技能培训、鉴定机构建设及生产操作人员资格认定工作的通知（冀建人[2004]202号）各市建设局：根据省政府《关于大力推进职业教育改革与发展的实施意见》(冀政[2003]13号)、建设部关于印发《加强建设职业岗位培训管理的意见》和《建设职业技能岗位培训规定》的通知，省农业厅等六个厅《关于做好全省农民工培训工作的通知》精神。

为加快我省建设职业技能培训、鉴定工作，全面实施职业资格证书制度，现通知如下：一、加强职业学校、培训基地的建设，大力开展职业培训，以适应在新形势下对生产操作(包括对农村劳动力的转移培训)人员培训的需要，确保各项培训任务的完成。

(一)职业学校的设立应符合下列条件：有组织机构和章程；有合格的教师；有符合规定标准的教学场所、与职业教育相适应的设施、设备；有必要的办学资金和稳定的经费来源。

职业培训机构的设立应符合下列条件：有组织机构和管理制度；有与培训任务相适应的教师和管理人员；有与进行培训相适应的场所、设施、设备；有相应的经费。

(二)职业培训基地(站)应具备的条件：具有与建设职业技能培训相适应的场地、教室、宿舍和教学仪器、设备、机具；有专职的管理人员和与培训任务相适应的专(兼)职的理论教师和实训指导教师；有满足技能培训要求的和与培训相适应的实习工厂和实习工位；有健全的组织机构和完善的管理办法。

(三)设立职业技能鉴定所(站)应具备的条件：具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备；具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器；有专(兼)职的管理人员和考评员；有完善的管理办法。

关于做好2019年职业技能鉴定工作的通知各有关单位：根据国家加强高技能人才工作有关精神和公司人事部2019年工作要点，结合公司技能操作队伍建设工作现状，现就做好2019年职业技能鉴定工作有关事项通知如下：一、分析队伍技能结构，合理安排全年鉴定工作。

各单位应结合近几年鉴定工作的进展，突出本单位主营业务，梳理在岗技能操作人员持证情况，确定本年度实施职业技能鉴定的具体工种与级别以及人员范围，合理安排鉴定相关工作。

从事技能操作岗位工作的人员（包括劳务工）均应纳入职业技能鉴定范围。

尽量减少未取证人员数量，具备条件的可对取得证书时间较长的人员进行必要的复（验）证。

年度鉴定工作计划确定后，须以文件、公告等形式发布，使技能操作人员全面了解。

为掌握各单位鉴定工作情况，请认真填写《2019年职业技能鉴定工作计划表》（附１），于9月底前报公司职业技能鉴定指导中心（以下简称“职鉴中心”）。

今年不开展鉴定工作的单位，须将相关原因以书面方式报职鉴中心。

二、抓好质量督导，促进鉴定工作的正常化、规范化。

各单位要切实加强鉴定工作的内部督导，根据鉴定工作的实际需要，培养、选派督导人员，发现问题及时纠改。

督导人员可从取得相关资格的人员中选派，也可聘请纪检监察人员担任（事先对其进行必要的鉴定业务培训）。

职鉴中心今年将加大对鉴定工作的检查力度，依据各单位鉴定工作计划，适时抽调鉴定管理人员深入有关单位的鉴定工作现场，对鉴定计划的执行、前期各项工作的准备、鉴定现场的组织以及考务程序的落实等情况进行检查和指导，4季度对有关情况予以通报。

三、积极探索，不断完善高技能人才评价的方式。

各单位应紧紧围绕生产经营的中心任务和队伍建设的重点工作，根据《关于扩大高技能人才评价试点工作的通知》要求，以责任心等７项核心能力和工作业绩为依据，积极开展“N＋Y”评价试点工作。

在推荐参加总部统一培训的高技能人才时，各单位要认真对候选人进行业绩评价，业绩评价合格者方可选送参加培训及参加下步鉴定。

山东省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能考核鉴定机构备案管理工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.30•【字号】鲁人社字〔2020〕190号•【施行日期】2020.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能考核鉴定机构备案管理工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关部门（单位），各相关行业、企业、院校：按照《人力资源社会保障部关于实行职业技能考核鉴定机构备案管理的通知》（人社部发〔2019〕30号）要求，职业技能考核鉴定机构的设立由审批事项改为备案管理，现结合我省实际，就做好职业技能考核鉴定机构备案管理工作通知如下。

一、设立原则职业技能考核鉴定机构由技能人员职业资格实施部门（单位）根据工作需要，按照人力资源社会保障部确定的统筹规划、合理布局、择优遴选的原则设立，根据国家职业技能标准，为劳动者提供职业技能考核鉴定服务。

二、备案要求职业技能考核鉴定机构向人力资源社会保障部门备案，备案时提交《职业技能考核鉴定机构备案表》（附件1）、技能鉴定机构管理制度和考核鉴定相关工作流程等材料。

国家有关部门（单位）及行业组织在我省设立的职业技能考核鉴定机构，一并提供同意设立鉴定机构的相关材料。

三、备案程序1.省属、中央驻鲁有关单位设立的职业技能考核鉴定机构，可向省人力资源社会保障厅备案，也可向属地设区的市人力资源社会保障局备案；省内其他有关单位设立的职业技能考核鉴定机构，按属地原则向设区的市人力资源社会保障局备案。

国家有关部门（单位）以及行业组织在我省设立的职业技能考核鉴定机构，向省人力资源社会保障厅备案。

2.职业技能考核鉴定机构备案时提交的材料不符合要求的，人力资源社会保障部门应当场一次性告知需要补正的全部内容；备案材料符合要求的，应及时书面告知（样式见附件2），同时在相关网站公开。

福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好职业技能考核鉴定机构备案工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2019.12.24•【字号】闽人社办〔2019〕259号•【施行日期】2019.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好职业技能考核鉴定机构备案工作的通知闽人社办〔2019〕259号各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区管委会党群工作部：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于实行职业技能考核鉴定机构备案管理的通知》（人社部发〔2019〕30号），根据《福建省职业技能考核鉴定机构备案管理暂行办法》（闽人社发〔2019〕7号）要求。

现就做好我省职业技能考核鉴定机构备案工作相关事项通知如下：一、备案原则（一）属地管理1.职业技能考核鉴定机构报备工作由设区市级以上职业技能鉴定指导中心及平潭综合实验区人力资源公共服务中心（以下简称各级中心）负责，各级中心应根据工作需要，按照统筹规划、合理布局、择优遴选的原则，报同级人力资源和社会保障行政部门备案。

央属在闽分支机构及省属机构由省级中心报备，其他由所在地中心报备。

2.行业部门实施行业内职业考核鉴定的机构向厅行政服务中心备案。

（二）备案的职业及等级1.备案的职业为动态管理的《国家职业资格目录清单》内人社部门实施的职业（纳入统一鉴定职业除外），等级为国家职业技能标准所设定的等级。

2.我省人社部门公布的《专项职业能力考核目录》内的项目。

二、其他事项原经行政许可的职业技能考核鉴定机构视为已备案，各级中心应通知其于许可证件期限届满前向原审批机关交回许可证件，并向各级中心提交《职业技能考核鉴定机构备案登记表》（附件）。

附件：职业技能考核鉴定机构备案登记表福建省人力资源和社会保障厅办公室2019年12月24日。

劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.04.30•【文号】劳社部发[2004]15号•【施行日期】2004.04.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见（劳社部发[2004]15号）省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）中关于完善人才评价体系的要求，推动技能人才队伍建设，现就健全技能人才评价体系，进一步做好职业技能鉴定工作，大力推行职业资格证书制度提出如下意见。

一、明确总体要求。

全面贯彻实施人才强国战略，以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点，将职业技能鉴定工作做细做好，将职业资格证书制度建设工作做强做大。

围绕技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养和使用，健全技能人才评价体系，强化质量，创新模式，扩展规模，直接有效地为企业和劳动者服务。

2004年至2006年，要在确保质量的前提下，实现鉴定数量每年递增20％，技师、高级技师三年新增50万人。

二、健全评价体系。

在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相结合；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。

要在大力推进职业技能鉴定社会化管理的同时，加快企业在职职工和职业院校毕业生技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

对技术技能型人才的评价，在现有考核模式上，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的要求；对知识技能型人才的评价，应根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求；对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。

福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好技工院校职业技能等级认定试点工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.06.04•【字号】闽人社办〔2020〕60号•【施行日期】2020.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好技工院校职业技能等级认定试点工作的通知闽人社办〔2020〕60号各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区党工委党群工作部、各技工院校、各有关单位：为全面提升技工教育人才培养质量，积极促进技工院校学生就业创业，发挥技工院校在技能储备人才培养、评价方面的主体作用，鼓励支持技工院校参与职业技能提升行动，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《关于做好技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》（人社职司便函〔2019〕52号）要求，现就做好我省技工院校职业技能等级认定试点工作通知如下：一、试点范围及评价内容、方式（一）评价实施主体1.已在人社部门备案开展技能等级认定的企业可发挥企业培养评价主体作用，通过企校合作方式，参与技工院校人才培养评价，为学生提供职业技能等级认定服务，颁发职业技能等级证书。

2.经人社部门遴选公布的社会培训评价组织，可根据技工院校需求，为学生提供职业技能等级认定服务，颁发职业技能等级证书。

3.技工院校原设有职业技能鉴定所站的，经备案后，按备案的职业（工种）、等级对本校学生开展职业技能等级认定工作。

4.职业院校、高等院校原设有职业技能鉴定所站的，可按照自愿原则，经备案后，按备案的职业（工种）、等级对本校学生开展职业技能等级认定工作。

（二）条件范围1.拟开展评价的职业（工种）及等级应与技工院校主干专业设置相适应。

2.具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员以及专家队伍、考评人员、质量督导人员。

云南省人力资源和社会保障厅关于在全省开展专项职业能力考核认证工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人力资源和社会保障厅关于在全省开展专项职业能力考核认证工作的通知各州、市人力资源和社会保障局：为组织实施好“农村劳动力技能就业计划”，为农村劳动者提供有效的职业技能培训和技能水平评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知》（劳社厅发〔2006〕29号）和《人力资源和社会保障部财政部关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》（人社部发〔2009〕48号），以及《云南省人力资源和社会保障厅省发展和改革委员会省财政厅关于实施特别职业培训计划的通知》（云人社发〔2010〕151号）文件精神，结合我省实际，决定在全省范围内开展专项职业能力考核认证工作。

现就有关事项通知如下：一、实施专项职业能力考核认证的对象各地、各有关部门部门要重点面向未能继续升学的农村应届初高中毕业生、进城求职农村劳动者、企业在岗农民工、返乡农民工等人员组织开展好职业技能培训，根据不同群体的特点，分别组织开展实用技能培训、技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训，切实提高培训的针对性和有效性。

对在符合条件的职业培训机构接受了1-6个月（不少于120课时）的实用技能培训的进城求职的农村劳动者、返乡农民工，以及已被用人单位吸纳在劳动合同签订之日起6个月内，由用人单位依托所属培训机构或委托所在地定点培训机构，结合岗位要求和工作需要组织的技能提升培训的进城求职的农村劳动者，在其培训结束后，组织参加专项职业能力考核。

北京市劳动局关于做好职业技能资格证书核发工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】京劳培发[1995]337号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1995.09.13
【实施日期】1995.09.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局关于做好职业技能资格证书核发工作的通知
（京劳培发（1995）337号1995年9月13日）
各区、县劳动局，市属各局总公司、集团公司劳动处、教育处，中央在京单位，驻京部队，各职业技能鉴定机构：
为了加强对《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》、《考评员证书》（以下简称《职业资格证书》）的管理、规范本市职业资格证书核发工作、根据劳动部《职业技能鉴定规定》，现就《职业资格证书》核发工作中的有关事项通知如下：
一、本市《职业资格证书》使用国家劳动部统一印制的《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》、《考评员证书》和市劳动局认定的其它证书。

二、证书编号
1．《技术等级证书》编号：分别由七位和九位两行阿拉伯数字组成。

第一行为辅号位，由年份、技术等级代码、鉴定机构类别代码，（“1”表示初级、“2”表示中级、“3”表示高级），第二、三位数为年份，第四位数为鉴定机构类别代码（“1”表示鉴定所、“2”表示工考委），第五、六、七位数为鉴定机构顺序编号，由市劳动行政部门统一派定；第二行为主号位，由行业工种编码、人员序号组成，前五位数字为行业工种编码，按照《中华人民共和国工种分类目录》的编码、后四位数字为人员序号，由鉴定机构按同一工种鉴定人数顺序排列，每年排一次。

吉林省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.22•【字号】吉人社函〔2022〕81号•【施行日期】2022.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知吉人社函〔2022〕81号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各有关部门、行业协会、企事业单位：为充分发挥职业技能竞赛示范、引领、带动作用，加大职业技能竞赛培养选拔技能人才力度，推动高技能人才高质量发展，根据《关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的通知》（人社职司便函〔2021〕26号）和《关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的补充通知》（人社职司便函〔2021〕59号）文件精神，结合我省实际情况，现就做好我省职业技能竞赛选手获取相应职业证书（指职业资格证书或职业技能等级证书）有关工作通知如下：一、按照“谁主办、谁负责”的原则，职业技能竞赛选手取证问题由主办单位负责解决。

二、对于参加世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛（国家一类职业技能大赛）、国家级专项职业技能大赛吉林省选拔赛和吉林省职业技能大赛及其他省级职业技能大赛决赛阶段获奖选手，竞赛职业为《国家职业资格目录（2021版）》技能人员职业资格范围内的，由竞赛组委会协调实施部门（单位）颁发职业资格证书；其它技能类职业，由省人力资源和社会保障厅采取“一赛一授权”的方式，以吉林省人力资源和社会保障厅及相关部门（行业）或职业技能竞赛组委会办公室名义、省职业技能鉴定中心代章形式颁发相应职业技能等级证书。

三、全国行业职业技能竞赛（国家二类职业技能竞赛）中，吉林省选拔赛主办（协办）单位系经省人力资源和社会保障厅备案的职业技能等级评价机构的，可由其为决赛阶段获奖选手颁发相应职业技能等级证书（职业资格证书）；未经省人力资源和社会保障厅职业技能等级评价机构备案的，采取“一赛一授权”的方式，以省人力资源和社会保障厅及相关部门（行业）或职业技能竞赛组委会办公室名义、省职业技能鉴定中心代章形式，为决赛阶段获奖选手颁发相应职业技能等级书（职业资格证书）。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好职业技能竞赛选手获取职业技能等级证书有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.12.01•【字号】渝人社办〔2021〕294号•【施行日期】2021.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好职业技能竞赛选手获取职业技能等级证书有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区公共服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，市级有关部门人事（干部）处，职业技能等级评价机构，有关单位：按照《关于做好职业技能竞赛选手获取相应职业证书有关工作的补充通知》（人社职司便函〔2021〕59号）要求，结合我市实际情况，现就做好职业技能竞赛选手获取职业技能等级证书有关事项通知如下。

一、颁发方式（一）“一赛一授权”对参加市级职业技能竞赛选手，我局采取“一赛一授权”的方式，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、市职业技能鉴定指导中心代章形式，按照相关规定颁发相应职业技能等级证书。

区县级职业技能竞赛、市属企业和院校举办的岗位练兵和技能比武，按照自愿原则，其赛事经我局备案后，可按照“一赛一授权”的方式申请办理职业技能等级证书。

（二）职业技能等级评价机构颁发除市级职业技能竞赛以外的其他赛事主办单位系经备案的职业技能等级评价机构，且竞赛项目与机构备案范围对应的，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、职业技能等级评价机构代章形式，按规定颁发相应职业技能等级证书。

主办单位未设立职业技能等级评价机构的，由主办单位商相关职业技能等级评价机构，以相应职业技能竞赛组委会（办公室）名义、职业技能等级评价机构代章形式，按规定颁发相应职业技能等级证书。

二、工作程序竞赛结果公布后，相关职业技能竞赛主办单位提供《职业技能等级证书申报名册（竞赛）》，相关职业技能等级评价机构或市职业技能鉴定指导中心审核赛事、申报人员等相关信息，通过全市职业技能等级认定管理系统办理职业技能等级证书。