人力资源外包合同

软件开发人力资源外包合同7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要开发软件项目，并委托乙方提供软件开发相关的人力资源服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方在进行软件开发人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同范围及内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供软件开发相关的人力资源服务，包括但不限于软件开发人员的招聘、培训、管理、项目执行等。

具体服务内容根据甲方提供的项目需求及双方协商确定。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成并验收合格之日终止。

项目完成时间根据甲方需求及双方协商确定。

四、费用及支付方式1. 乙方提供的人力资源服务费用根据项目的实际需求和人员配置确定，具体费用标准由双方协商确定。

2. 甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付费用，具体支付方式和时间节点如下：（请根据实际情况填写）五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量完成人力资源服务工作。

2. 甲方应按时支付乙方服务费用，确保乙方正常开展工作。

3. 甲方应提供明确的软件项目需求和验收标准，确保乙方能够准确理解并执行。

4. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保项目进展符合双方预期。

六、乙方的权利与义务1. 乙方应按照甲方的需求和约定，提供软件开发相关的人力资源服务。

2. 乙方应确保所提供的人员具备相应的技能和资质，能够按时完成项目任务。

3. 乙方应对所提供服务的质量和进度负责，确保项目按时完成并验收合格。

4. 乙方应根据甲方的需求和实际情况，及时调整人员配置和项目进度安排。

七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2. 若乙方未按照约定提供人力资源服务，导致项目延误或损失，乙方应承担相应的违约责任。

3. 若因乙方所提供的人员存在技能或资质问题，导致项目失败或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人力外包框架合同4篇篇1人力外包框架合同是指企业与服务提供商签订的一种长期合作协议，用于规范双方在人力外包服务方面的合作关系。

通过签订人力外包框架合同，企业可以委托服务提供商为其提供人力资源管理、招聘、培训等相关服务，从而降低企业的成本和风险，提高效率和竞争力。

人力外包框架合同通常包括以下几个方面的内容：1. 合同目的和范围：明确双方签订合同的目的和范围，包括委托方需要外包的具体人力资源服务项目，服务提供商应当提供的服务内容和标准。

2. 合作模式和方式：规定双方的合作模式和方式，包括服务提供商的服务流程、服务周期、服务标准、服务质量评估等方面的要求。

3. 合同费用和结算方式：约定服务提供商所需的服务费用及支付方式，包括费用结算周期、支付方式和费用补偿机制等条款。

4. 保密条款：规定双方在合作期间必须遵守的保密义务，包括保护委托方的商业机密、客户信息等内容，防止信息泄露和侵权行为。

5. 违约责任和争端解决方式：规定双方在合同履行过程中可能发生的违约行为和责任，并约定违约方应当承担的违约责任和补偿方式；同时明确双方在合同履行中发生争议的解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

6. 合同有效期和终止条件：约定合同的有效期、终止条件和解除方式，包括双方可以提前解除合同的条件和程序等内容。

人力外包框架合同的签订有利于明确双方的权利和义务，规范合作关系，提高合作效率和质量，降低风险和成本。

企业在签订人力外包框架合同时应当慎重选择服务提供商，了解合同内容，并确保合同的合法性和有效性，避免出现后续的纠纷和风险。

同时，双方在合作过程中应当加强沟通和协调，建立长期的合作关系，共同推动企业的发展和壮大。

【文章结束】篇2人力外包框架合同是一种雇佣计划，其中一家公司在一段时间内外包公司的员工来完成某些特定任务。

在这种合同中，雇主和外包公司之间达成一份协议，明确规定了外包公司提供的服务和条件。

这种合同通常包括以下几个关键方面：1.服务范围：人力外包框架合同中必须明确规定外包公司所提供的服务范围。

人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力外包公司合同范本在当今竞争激烈的市场，各个企业对人力资源管理提出更高的要求。

为配合人力资源市场规范化的需要，各种人力资源外包企业迅速壮大,那么人力外包公司合同是怎样的呢?以下是在店铺为大家整理的人力外包公司合同范文，感谢您的阅读。

人力外包公司合同范文1甲方： (以下简称“甲方”) 住所：乙方： (以下简称“乙方”) 住址：现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。

现经甲乙双方协商一致，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。

第一条工作内容和工作地点1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将《派遣协议书》确定。

1.2 乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位，工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。

1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

1.4 乙方理解并承诺：愿意服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

第二条合同期限和派遣期限2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

2.2 本合同期满即行终止;但期满时，乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动延续{ }年，并以此类推。

第三条劳动纪律3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。

3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实习不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

人力资源外包服务合同范本甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源业务外包给乙方，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）员工培训与发展服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

（3）员工绩效管理服务，包括但不限于制定绩效考核方案、组织绩效评估、提供绩效反馈等。

（4）员工薪酬福利管理服务，包括但不限于核算员工工资、发放工资、办理社会保险、住房公积金等。

（5）员工劳动关系管理服务，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷、办理员工离职手续等。

2、具体服务内容和要求以双方另行签订的服务订单为准。

二、服务期限本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续__年。

三、服务费用及支付方式1、服务费用根据乙方实际提供的服务项目和服务量进行计算，具体费用标准以双方另行签订的服务订单为准。

2、甲方应在每月__日前向乙方支付上月的服务费用。

3、乙方应在收到甲方支付的服务费用后__个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。

2、按照本合同的约定及时支付服务费用。

3、向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关资料、安排人员配合等。

4、对乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息予以保密。

（二）乙方的权利和义务1、有权按照本合同的约定收取服务费用。

2、按照本合同的约定和服务订单的要求，为甲方提供优质、高效的人力资源外包服务。

3、对甲方在服务过程中提供的资料和信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

人力资源外包合同9篇第1篇示例：人力资源外包合同是指企业委托第三方机构或个人来管理和运营人力资源相关事务的一种合同形式。

在当今企业发展的大环境下，为了提高效率、降低成本和增强竞争力，越来越多的企业选择将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构。

人力资源外包合同通常包括合作双方的权利义务、服务内容、保密协议、费用支付等方面的内容。

人力资源外包合同应明确双方的权利义务。

委托方要明确委托的服务内容和要求，确保外包服务机构能够按照约定的标准和要求提供服务。

而外包服务机构则要保证按照合同规定履行职责，确保服务质量和效果达到预期目标。

合同中应明确服务期限、工作范围、履约方式等内容，以确保双方能够共同遵守合同约定，实现合作的目标。

人力资源外包合同需要明确服务内容。

服务内容是合同的核心部分，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。

委托方需要根据企业的实际情况和需求确定服务内容，并与外包服务机构进行充分沟通和协商，制定详细的服务方案。

外包服务机构则应根据委托方的要求和标准提供相应的服务，确保服务内容和质量符合标准和要求。

人力资源外包合同还需要包括保密协议。

在人力资源管理过程中涉及大量的企业机密信息和员工个人隐私信息，为了保护委托方的商业机密和员工隐私，合同中需要明确保密责任和义务。

外包服务机构需要承诺严格遵守保密规定，不得泄露委托方的商业机密和员工个人隐私信息，确保信息安全和保密性。

人力资源外包合同应包括费用支付和结算方式。

委托方应按照约定的费用支付方式和标准按时支付费用，确保服务的顺利进行。

外包服务机构则要保证按照合同约定提供服务，并按时收取费用。

合同中应明确费用结算周期、支付方式、费用标准等内容，以确保双方能够按时结算费用，维护合作关系的稳定和持续发展。

人力资源外包合同是企业与外包服务机构之间合作的重要载体，对于企业提高效率、降低成本、增强竞争力有着重要意义。

通过明确双方的权利义务、服务内容、保密协议、费用支付等方面的内容，可以有效规范合作关系，确保合作的顺利进行，实现合作的双赢局面。

人力资源业务外包协议书8篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供人力资源服务的能力和经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下人力资源业务外包协议：一、协议范围1. 甲方将部分人力资源业务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务的正常进行。

二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方寻找并推荐合适的人才，协助甲方完成招聘工作。

2. 培训服务：乙方根据甲方的需求，提供员工培训方案并组织实施。

3. 员工关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、调动等事务，维护良好的员工关系。

4. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务，确保甲方薪酬福利体系的竞争力。

5. 其他人力资源业务：乙方根据甲方的需求，提供其他相关人力资源服务。

四、费用与支付1. 甲方应按照约定向乙方支付人力资源服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及支付期限，由双方另行签订补充协议约定。

五、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。

六、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。

2. 如因乙方的服务给甲方带来损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

人力资源外包服务合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，以提高甲方的人力资源管理效率，降低管理成本，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，以共同遵照执行。

第一条合同目的甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等。

第二条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续约____年。

第三条服务内容3.1招聘服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

3.2培训服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的培训工作，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、培训效果评估等。

3.3薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定薪酬福利政策、计算薪酬、发放福利等。

3.4员工关系管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的员工关系管理工作，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动纠纷、组织员工活动等。

3.5人力资源信息系统管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方人力资源信息系统的管理工作，包括但不限于系统维护、数据更新、报表制作等。

第四条服务费用4.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。

服务费用的计算方式和支付方式由双方另行协商确定。

4.2乙方应按照甲方的要求，向甲方提供合法、真实、准确的费用报销单据。

甲方应在收到乙方提供的费用报销单据后____个工作日内支付费用。

第五条甲方的权利和义务5.1甲方向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息，以便乙方提供符合甲方要求的服务。

5.2甲方应按照本合同的约定，及时向乙方支付服务费用。

5.3甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见和建议。

人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。

二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。

2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。

3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。

五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。

3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。

1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。

2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。

九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。

2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。

双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。

1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。

1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。

1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。

1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。

第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。

2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。

2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。

2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。

第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。

甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。

乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。

双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。

第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。

除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。

1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。

每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。

如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。

本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。

书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。

第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。

在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。

4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。

4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。

4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。

劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。

二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

软件开发人力资源外包合同3篇篇1软件开发人力资源外包合同一、合同主体甲方：___________公司（以下简称甲方）地址：_____________法定代表人：________联系方式：___________乙方：___________公司（以下简称乙方）地址：_____________法定代表人：________联系方式：___________二、合同目的为了满足甲方在软件开发方面的需求，乙方通过外包形式向甲方提供人力资源支持，双方在充分协商的基础上达成以下合作协议。

三、服务内容1. 乙方将根据甲方的需求，提供合适的软件开发人员，并确保人员具备相关技能和经验。

2. 乙方为软件开发人员提供培训和指导，确保他们能够顺利完成甲方指定的项目任务。

3. 乙方将负责软件开发人员的薪酬福利、税费缴纳等相关事务。

4. 乙方将根据甲方的要求，提供软件开发过程中的管理支持和技术指导。

四、服务标准1. 乙方向甲方提供的软件开发人员应具备相关专业技能和经验，确保能够胜任甲方指定的项目任务。

2. 乙方应保证软件开发人员的工作质量，确保项目能够按时完成，并按照要求交付。

3. 乙方应配合甲方的管理要求，按时报告项目进展情况，并接受甲方的监督和检查。

五、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成之日止。

如项目需要延期，需双方协商一致，并签订补充协议延长合同期限。

六、付款方式甲方应按照约定的付款标准及时支付乙方提供的软件开发人员的薪酬。

付款方式为每月一次，款项应在次月5日之前支付至指定账户。

七、违约责任1. 若乙方未能按时提供符合要求的软件开发人员，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 若甲方未能按时支付软件开发人员的薪酬，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3. 若双方因个人原因造成合同违约的，应协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。

八、保密条款双方在合作过程中涉及到的商业秘密、技术资料等，应予以保密，不得向第三方透露。

人力资源外包合同(完整版)1. 引言本合同是由甲方（委托方）和乙方（外包服务商）签订的人力资源外包合同。

根据甲方的需求和乙方的能力，双方达成协议：2. 合同条款2.1 委托事项甲方委托乙方提供人力资源外包服务，具体包括但不限于人力资源招聘、薪酬管理、人事档案管理、绩效考核、员工培训等工作。

乙方将根据甲方的要求，为甲方提供相应的人力资源支持。

2.2 服务期限2.3 服务内容乙方将根据甲方需求，提供服务：•人力资源招聘：乙方将负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终提供合适的员工给甲方。

•薪酬管理：乙方将负责制定薪酬方案、发放工资，确保薪酬的合理性和准确性。

•人事档案管理：乙方将建立和维护员工的人事档案，包括入职手续、合同管理、员工信息更新等。

•绩效考核：乙方将制定绩效考核体系，并根据甲方的要求，对员工进行绩效评估和改进。

•员工培训：乙方将组织和实施员工培训计划，提升团队的专业能力和综合素质。

2.4 报酬和支付方式甲方将根据乙方提供的服务内容，向乙方支付相应的报酬。

具体的报酬标准和支付方式如下：•薪酬管理：按照甲方员工的实际工资总额的X%支付给乙方作为服务费用。

•人力资源招聘：按照成功招聘的员工数量支付给乙方固定金额。

•人事档案管理：按照每名员工每月支付给乙方固定金额。

•绩效考核：按照每名员工每次绩效考核支付给乙方固定金额。

•员工培训：按照培训项目的难易程度和时长支付给乙方固定金额。

2.5 保密条款双方同意保守双方在合作过程中所了解的商业秘密和机密信息，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露和使用。

在合同终止后，双方仍应保持对方的商业秘密和机密信息的保密。

2.6 违约责任当一方违反了合同的任何条款，对另一方造成损失时，违约方应承担相应的违约赔偿责任。

2.7 合同解除本合同的解除需双方协商一致，双方应提前书面通知另一方。

情况之一出现时，本合同自动解除：•任何一方宣布破产或被宣判破产。

•发生重大违约行为，无法挽回或修复的。

软件开发人力资源外包合同8篇篇1甲方（发包方）：_________________________乙方（承包方）：_________________________鉴于甲方需要开发软件项目，乙方具备专业的软件开发能力，双方根据平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下软件开发人力资源外包合同：一、合同双方1. 甲方为本合同中的发包方，负责项目的整体需求、进度管理和验收标准等。

2. 乙方为本合同中的承包方，负责按照甲方的需求进行软件开发工作。

二、项目概述1. 项目名称：_________________________。

2. 项目内容：_________________________。

3. 项目目标：描述软件开发的预期目标及实现的功能。

三、服务范围及内容1. 乙方应按照甲方的需求进行软件设计、开发、测试等工作。

具体包括但不限于以下内容：系统分析、模块设计、编码实现、系统测试、文档编写等。

2. 乙方需提供足够数量的软件开发人员，确保项目的顺利进行。

3. 乙方需按照甲方的要求，按时交付软件开发的成果。

四、合同金额及支付方式1. 本合同总金额为人民币________元。

2. 支付方式：按项目阶段支付，具体支付节点和金额如下：（1）合同签订后____个工作日内支付____%；（2）完成第一阶段工作并验收合格后支付____%；（3_）完成第二阶段工作并验收合格后支付____%；（4）项目最终验收合格后支付剩余款项。

3. 发票及结算方式：乙方在收到款项后____个工作日内向甲方提供正规发票，并通过转账方式结算。

五、合同履行期限1. 本合同的履行期限为自合同签订之日起____个月。

2. 如有特殊情况，双方可协商延长合同履行期限。

六、知识产权保护1. 双方共同拥有的知识产权归双方共同所有，使用、转让等需经双方同意。

2. 乙方应对其在项目中知晓的甲方商业秘密承担保密责任。

3. 乙方开发的软件著作权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或许可第三方使用。

人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。

1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。

第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。

2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。

第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。

费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。

3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。

3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。

第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。

第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。

第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。

解除协议应提前通知对方并书面确认。

第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。

7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。

人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。

二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。

2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。

4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。

5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。

6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。

7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。

8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。

三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。

四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。

2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。

3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。

五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。

六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。