文明创建奖惩制度

郑州市**局文明创建奖惩制度
为加强思想道德教育，增强道德意识,提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的监管队伍形象,推进全局精神文明建设，特制定本制度。

一、全体干部职工必须认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神以及《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。

二、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：
（一）在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的,在年终总评时给予表彰奖励；
（二）在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型,被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的,视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；
（三)见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰,并酌情给以物质奖励；
(四）在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。

三、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚：
(一)在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作
任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格；
（二）不能自觉遵守《公民道德规范》,受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评,影响单位荣誉和形象的,给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分;
（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分;
(四）在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的,按照行业有关规定处罚
四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据.。

创卫评比检查奖惩制度范本第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作，提高城市环境卫生水平，树立文明城市形象，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。

第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制，旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作，同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。

第四条城市卫生创卫评比检查奖惩制度遵守公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的人身攻击、人事打击和利益输送等不正当行为。

第五条城市卫生创卫评比检查奖惩制度依法管理，相关职能部门和机构应按照法律法规和相关规定，对评比检查过程中出现的问题进行处理，并保障相关权益的合法维护。

第六条城市卫生创卫评比检查奖惩制度必须与其他奖惩制度相衔接，形成完整的管理体系，并建立健全相应的工作机制和制度。

第二章评比标准第七条城市卫生创卫评比检查的标准包括但不限于以下内容：1. 城市环境卫生整体情况：包括道路、街区、公共场所的清洁程度，垃圾分类处理等。

2. 城市公共设施维护情况：包括公园、道路、桥梁等公共设施的日常维护和保养情况。

3. 卫生管理人员的工作情况：包括卫生管理人员的工作能力、工作态度、服务效果等。

4. 居民参与环卫工作的情况：包括居民对环卫工作的积极参与程度、垃圾分类等。

第八条城市卫生创卫评比检查的评定等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

不同等级的单位和个人将获得相应的奖励或进行相应的惩罚。

第九条城市卫生创卫评比检查的结果应及时向相关单位和个人公布，并进行监督和评估。

第三章奖励第十条工作单位和个人在城市卫生创卫评比检查中达到良好以上的等级，将给予相应的奖励：1. 优秀单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号，并在相关媒体上予以宣传和表彰。

2. 良好单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号。

第十一条城市卫生创卫评比检查中获得优秀单位和个人的可享受以下奖励：1. 奖金或奖品：优秀单位和个人可获得一定金额的奖金或实物奖品。

文明单位创建奖惩办法**市军队离休退休干部休养所文明单位创立奖惩方法第一章总那么第一条为进一步推动军休所精神文明单位创立活动的开展，普遍提高我所干部职工的文明素养，创立文明优雅的工作生活环境，保持我所市级文明单位称号和文明单位创立工作持续健康开展，特制定本奖惩方法。

第二条本方法适用军休所所有干部职工。

第三条军休所所有干部职工有教育其亲属遵守文明单位创立有关规定的责任和义务。

其亲属假设有违犯本《方法》有关规定的，由干部职工本人承担相应责任。

第四条建立文明单位创立领导责任制和监督考核管理制度，由我所文明单位创立领导小组负责日常监督考核。

第二章奖励第五条军休所文明单位创立实行专项奖励，鼓励全所干部职工积极参与文明单位建设。

按照获市级文明单位称号的相关奖励规定执行。

第六条军休所每年召开一次文明单位创立总结表彰大会，对在文明单位创立中做出突出奉献的文明科室、文明员工和文明家庭进行表彰。

第七条各科室精神文明建设工作列入本科室年度工作目标。

科室负责人和干部职工的个人表现作为其评先评优、职务晋升的重要参考条件。

第三章惩处第八条上年度考核不称职的，不予发放文明奖。

第九条违反文明单位创立有关规定，要对当事人或责任人进行惩罚。

惩罚分为扣除文明奖金、上报局党组给予处理和纪律处分等。

凡违反文明单位创立有关规定被扣除文明奖者，当事人不得参与年度评先；科室所属干部职工有违反的，科室不得参与年度评先。

第十条科室内干部职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对科室负责人按奖励标准一半执行；科室负责人受到党纪政纪处分的，分管领导按奖励标准一半执行。

触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和科室负责人及分管领导不予奖励；或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害本办声誉的，对当事人和科室负责人及分管领导按奖励标准的一半执行。

第十一条本科室综合治理措施不落实，发生重大治安案件，或对办治安综合治理办公室安排的工作任务推诿扯皮的，对科室负责人和有关责任人扣除当月文明奖。

《文明创建工作考核奖惩办法》为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。

一、组织机构成立xx公司文明创建工作考核小组。

组长：xx成员：xx小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。

二、检查考核内容（一）环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。

1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。

2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。

（二）劳动纪律严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。

（三）安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。

（四）优质服务优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。

（五）基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。

三、考核标准文明创建工作考核打分表（详见附件）。

四、考核奖惩方式（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。

（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。

分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。

（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。

兑现工作由办公室负责。

附件：xx公司文明创建工作考核打分表评分标准：优秀90-100良好75-89差74以下文明单位创建工作奖罚制度为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

思源学校文明校园创建工作考核奖惩办法为使县创建全国文明县城工作顺利完成，培育践行社会主义核心价值观，建立学校文明创建常态长效机制，确保各项目标任务落到实处并取得明显成效，按上级要求，结合学校实际，特制定本考核奖励办法。

一、考核奖惩对象：学校全体职教工。

二、考核奖励依据结合《全国城市文明程度指数测评体系》、《市文明校园测评细则》以及《县教育系统文明创建工作考核评价细则》的具体内容进行考核。

三、考核奖惩方式全校以年级为单位将教师分6个组进行考核，基础分为100分，根据每周随机检查情况实行加、扣分，每月统计公布，年终根据累计得分情况评出一、二、三等奖各2个组，拉开20元/月的档次进行专项奖励。

落实行政领导联系年级制度和负面清单制度。

四、考核记分办法（一）常规项目：从志愿服务、卫生保洁、文明素养、安全职责、活动参与、资料上交六个方面进行，坚持学校日常检查与上级明查易暗访相结合原则进行考核。

具体记分标准如下（均以问题的直接关系者按人次计算）：当月出现的扣分问题下个月仍然出现的或者因为工作失职处理不力造成负面影响的或者在督查暗访发现的问题整改不及时不到位的，按标准双倍扣分，在上级明查暗访中受到通报批评的每次扣10分。

（二）加分项目加分项目就高不就低，不重复奖励。

1、有工作创新特色品牌或为主承办校级以上的大型活动有突出贡献的，得到各级领导表扬肯定（名列第一）、批示学习或会议经验推荐的，主管领导、组织者、协助者分别加5、4、2分，完成学校安排的对外展示加2分。

2、关于创建工作的经验文章、活动信息在上级媒体报道上发布，每篇次分别加5、4、3、2、1个分值。

3、涌现具有广泛社会影响的好人好事加3分。

（三）负责清单：出现负面清单中的问题，取消文明创建奖励：1、领导班子成员有严重违纪、违法事件的；2、教师有造成重大社会影响的违法犯罪案件；3、发生校园安全责任事故、重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件的；4、有严重违规补课办班、违规收费、违规招生的；5、学生中发生严重校园欺凌事件的；6、违反教师职业道德行为的。

创建青年文明号奖惩制度范文第一条：为进一步调动公司属各部门、科(室)创建青年文明号的积极性，使我公司创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据《河南省青年文明号活动管理办法》和《信阳市青年文明号活动管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条。

对获得青年文明号荣誉称号的集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。

1、物质奖励：荣获市级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币____元；荣获省级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币____元；荣获国家级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币____元。

2、精神奖励。

落实激励措施，在入党、评优、学习深造、晋级晋职等方面对“青年文明号”集体成员进行倾斜；对获得“青年文明号”称号的集体负责人以及骨干青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。

第三条：对被取消“青年文明号”(自动撤销的除外)的集体的处罚：1、凡年终考核被取消“青年文明号”称号的集体，我公司将处以与同级别奖励金额相等的处罚。

罚款由被取消“青年文明号”称号的集体所在单位支出，罚款所得列入奖励基金，并在本系统内通报批评。

2、被取消“青年文明号”称号的集体负责人，当年不得评先评优。

3、凡被取消“青年文明号”称号的集体两年内不得再申报评选“青年文明号”。

第四条。

公司党组织要加强对“青年文明号”创建工作的日常管理，定期研究创建工作，帮助解决问题，加大宣传力度，大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动的良好氛围。

创建青年文明号奖惩制度范文（二）青年文明号是一个重要的荣誉称号，旨在表彰那些具有良好行为素养、积极向上、为社会作出贡献的优秀青年。

为了保持和提高青年文明号的含金量和影响力，需要建立一套健全的奖惩制度。

以下是一份针对青年文明号的奖惩制度范本：一、奖励措施：1. 表彰：每年评选出一批优秀的青年文明号代表，通过表彰充分激发青年的积极性和创造性。

2. 奖金：为获得青年文明号称号的个人或团队提供一定的奖金，以鼓励更多的青年参与社会贡献。

精神文明创建奖惩制度为了深入开展创建市级文明单位活动，提高文明单位创建水平，加大创建工作力度，激发广大干部职工文明单位创建的热情，使文明单位创建工作不断深入开展，特制定以下奖惩制度：一、各班组、个人结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参与评选文明班组、文明职工，否则取消评选资格。

二、在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为文明班组、文明职工的，年终给与表彰和奖励。

三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，发通报批评。

四、对违反本单位规章制度的班组，不予评先。

对违反本单位规章制度的个人，依据有关规定给予相应的处罚。

五、对参与封建迷信、“法轮功”和其他邪教组织活动的班组不予评先。

对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，进行依法处理。

六、对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内不准评先。

对违法乱纪者，进行依法处理。

一、讲究卫生人人有责，树立集体荣誉感，创造良好的工作环境，争当精神文明先进单位。

二、各办公室用具要摆设整齐有序，不准往地面乱抛异物和随地吐痰，桌面、地面、门窗和墙壁要经常保持干净。

三、按照划分的卫生区域，坚持每日打扫或拖抹一次，经常保持室内外和院落清洁卫生，做到净、齐、美。

四、卫生工作由卫生领导小组定期或不定期检查评比，表扬好的，批评差的。

一、牢固树立为基层、为群众服务的观念，实行24小时值班制，无论星期天还是节假日，全所必须留有一人以上的人员坚守岗位，确保工作正常运转。

二、值班采取轮流制，统一排定值班安排表。

三、值班人员要按时签到，坚守岗位，保证电话畅通，及时处理有关事宜，如遇有特殊情况自己不能处理的，要请示有关领导。

四、认真搞好值班记录和交接班，对于值班期间发生的重要事情，要记录办理结果。

五、值班人员除应保证值班期间工作正常运转外，还要主动搞好安全保卫和环境卫生等工作。

创建青年文明号奖惩制度模版一、执行准则1. 所有持有青年文明号的成员应遵守国家法律法规以及相关规章制度，维护社会公共利益和个人合法权益。

2. 所有持有青年文明号的成员应遵循社会公德，以真诚、友善、守信为准则，互相尊重并倡导和谐守礼。

二、清单奖惩制度1. 奖励清单：1.1 突出贡献奖：对于在青年文明号宣传普及、社会公益活动、志愿服务、社会公德倡导等方面做出突出贡献的成员，鼓励给予名誉奖励、荣誉证书、奖金等。

1.2 优秀表现奖：对于在日常生活、工作、学习等方面表现出色、积极向上的成员，鼓励给予表彰、奖励、表扬信等激励措施。

1.3 公益活动奖：对于参与社会公益活动，取得重大成果，对社会产生积极影响的成员，鼓励给予表彰、奖励、媒体宣传等。

2. 惩罚清单：2.1 违纪警告：对于违反青年文明号准则，但影响较小、性质较轻的行为，给予口头警告、书面警示，并要求及时整改。

2.2 限制参与：对于违反青年文明号准则，造成一定影响的行为，暂时限制参加一定范围内的活动，直至整改并取得改善。

2.3 取消文明号资格：对于严重违反青年文明号准则，损害社会公共利益或他人合法权益的行为，取消持有者的青年文明号资格，同时追究其相应的法律责任。

三、奖惩流程1. 奖励流程：1.1 提名推荐：任何成员都可以提名推荐其他成员获得奖励，需填写提名表格并提交给相关负责人。

1.2 归纳申报：相关负责人收到提名表格后，将所有提名进行汇总归纳，并准备评审材料。

1.3 评审确定：由专门评审小组对提名进行评审，并根据评审标准和要求进行综合评定，最终确定获奖者。

1.4 奖励公示：将评审结果公示，并进行宣传报道，向社会展示获奖者的突出贡献。

2. 惩罚流程：2.1 违纪通报：任何成员都可以向相关负责人举报、投诉违反青年文明号准则的行为，需填写投诉表格，并提交相关证据。

2.2 调查核实：相关负责人收到投诉材料后，组织调查核实相关情况，并进行充分听证。

2.3 处理决策：根据调查核实结果，由相关负责人组织讨论，决定是否给予相应的惩罚。

高中创建文明单位考核奖惩制度是为了促进学校形成良好的文明风尚和校园文化建设的一项举措。

下面是一种可能的考核奖惩制度方案：1. 考核内容：- 校园卫生：包括教室、操场、餐厅、洗手间等公共场所的清洁卫生情况。

- 校园秩序：包括学生排队、交通礼让、座位整洁等自觉遵守的行为规范。

- 环保行动：包括垃圾分类、节约用水用电、绿化校园等环保行为。

2. 考核方式：- 定期考核：每学期进行一次考核，考核时由学校相关部门或学生代表进行巡视评估。

- 不定期考核：学校突击检查，鼓励学生之间进行监督和举报。

3. 奖励措施：- 成绩优秀奖励：每学期根据考核结果，对表现优秀的班级或学生进行奖励，例如奖学金、荣誉称号等。

- 表彰制度：定期公布考核优胜单位和个人，树立榜样，激励其他单位和个人努力向上。

4. 惩罚措施：- 警告和扣分：对表现较差的单位或个人进行警告，并在考核总分中扣除一定比例的得分。

- 教育引导：对违反考核规定的单位或个人，进行针对性的教育引导，帮助他们改正错误，提升文明素质。

5. 宣传教育：- 校园宣传：通过校内宣传栏、电子屏幕等途径，宣传考核制度，倡导校园文明。

- 爱国主义教育：结合传统节日和重大活动，进行相关的文明礼仪宣传教育。

6. 监督机制：- 学生监督：鼓励学生参与考核监督工作，设立举报渠道，对违规行为进行严肃处理。

- 家长监督：加强家校联系，将考核结果和改进措施反馈给家长，共同努力营造良好的校园环境。

以上是一种可能的高中创建文明单位考核奖惩制度的方案，具体可根据学校实际情况进行调整和完善。

高中创建文明单位考核奖惩制度（二）为了促进高中学生创建文明单位的积极性和提高单位文明程度，可以建立相应的考核奖惩制度。

这样做不仅可以激励学生主动参与文明单位的创建，还可以引导他们养成良好的行为习惯。

具体的奖励措施可以包括：1. 奖励积分：对于创建文明单位有突出贡献的学生，可以奖励相应的积分，以便在各种评选活动中换取奖品或荣誉。

文明创建奖惩制度为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。

第一章奖励第一节对单位的奖励1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。

奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。

2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。

3、在年度综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。

4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。

第二节对职工的奖励1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。

省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。

荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。

2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。

3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。

如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。

第三节对先进个人的奖励1、荣获两年一度的“全国精神文明十佳人物”称号的，省局除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。

2、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。

郑东新区心怡路小学文明创建奖惩制度为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，特对教职工、学生制定此制度。

一、奖励条件1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

2、模范遵守校纪校规。

认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。

全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

5、其它单项、或特长突出者。

二、奖励内容（一）教师1、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

2、各项活动的优胜教师（竞赛、评优课等）。

3、班级年巩固率专项奖（达标班级的班主任）。

4、学期末的优秀规范班的班主任奖。

5、教师进家庭事迹突出的有关人员。

6、教学成绩突出、达标的教师。

中考指标达标、超额的教师及班主任。

7、发表文章的教师（含学生发表文章的指导教师）。

（二）学生1、学年末评选：三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生。

2、各项活动比赛的优胜学生。

3、上学期期末评选：优秀规范生。

优秀规范生是评选“三好”、“优干”的必要条件。

4、发表文章的学生。

三、奖励形式1、口头表扬。

2、通报表场。

3、颁发奖状、奖品。

4、授予各项光荣称号。

5、报上级机关给予嘉奖。

四、处分（一）教师1、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。

2、故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的。

3、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。

4、向学生及家长索要或变相索要财物的。

5、乱办班、乱补课、乱收费以及擅自在校外授课的。

6、品行不端，影响恶劣的。

7、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。

8、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。

9、其它应当给于处分的。

文明创建工作制度范本一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。

二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。

三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。

四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。

2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。

文明创建工作制度范本（2）一、引言在人类社会的进步与发展中，工作制度的建立起到了至关重要的作用。

工作制度是组织内部为了实现有效管理和协调工作流程所制定的一套规范和规则，它能够统一员工的行动，提高工作效率，促进组织的发展。

在文明创建过程中，良好的工作制度对于确保工作的有序进行、优化资源的利用具有重要意义。

本文将探讨文明创建工作制度的模版，为文明创建提供指导和参考。

二、目标1.提高工作效率：建立科学合理的工作制度，能够明确员工的工作职责和任务，减少冗余工作，优化工作流程，从而提高工作效率。

2.促进资源优化利用：健全的工作制度能够有效地分配资源，避免资源浪费和重复使用，最大程度地发挥资源的作用。

3.增强协作能力：通过建立良好的工作制度，能够促进不同部门和个人之间的协作与配合，形成合力，提升整体工作效能。

三、内容1.岗位职责明确化：通过设立明确的岗位职责，确保每个员工清楚自己的职责范围和任务，避免岗位之间的重复或者遗漏，提高工作效率和质量。

创建青年文明号奖惩制度
为了促进青年的文明行为和道德素质提高，可以建立一套青年文明号的奖惩制度。

下面是具体的建议：
1. 奖励部分：
- 优秀表现奖：对在公共场所文明行为突出的青年进行表彰，如有礼让行为、遵守交通规则等。

- 公益奖：对积极参与公益活动并取得显著成效的青年进行表彰。

- 创新奖：对在技术、科学、艺术等领域取得突出成就的青年进行表彰。

- 先进个人奖：对在各个领域表现突出、为社会作出重要贡献的优秀青年进行表彰。

2. 惩罚部分：
- 警示通知：对有不良行为的青年进行告诫和警示，提醒其注意文明行为。

- 快速教育：对轻微不良行为的青年进行教育，帮助其纠正错误。

- 罚款：对严重违反文明行为的青年，可以采取罚款的方式进行惩罚。

- 公开批评：对一些严重违规和不文明行为的青年进行公开批评，以起到警示的作用。

此外，还需要设立评审委员会或者专门的机构来评选奖项和进行惩罚，确保奖惩的公正性和严肃性。

同时，应该建立一个完善的管理和监督体系，定期对青年的文明行为进行评估和监测，确保奖惩制度的有效执行。

最后，还可以通过媒体、网络等渠道广泛宣传奖惩制度和典型案例，形成榜样效应，激励更多的青年投身于文明行为的实践中。

文明单位创建工作奖罚制度随着社会的发展，文明建设成为了我国的一项重要任务。

为了推动文明建设的不断深入，各单位普遍采取了工作奖罚制度，以激励员工文明行为的表现，并对不文明行为给予处罚。

本文将从奖罚制度的意义、设计要素、执行方式以及存在问题等方面进行探讨。

首先，工作奖罚制度在文明建设中的意义不可忽视。

通过奖励文明行为，可以加强员工之间的文明互动，提高团队凝聚力和协作能力。

合理的奖励制度能够激发员工的积极性，促使他们更加主动地投身于文明建设的工作中去。

而对不文明行为的处罚，则能够起到震慑作用，让员工自觉遵守道德规范和行为准则，避免出现不文明行为的发生。

其次，设计一个有效的工作奖罚制度需要考虑几个要素。

首先是奖罚的公正性。

奖励和惩罚应该基于客观评价标准，避免出现主观偏差。

其次是奖罚的适度性。

奖励和惩罚应该相对公正，并能够有效地激励员工的积极性和纠正不良行为。

第三是奖罚的及时性。

奖励和惩罚应该及时给予，以保持员工对奖惩制度的信任和有效执行。

最后是奖罚的公开性。

奖励和惩罚的原则和结果应当公开透明，以维护公平公正的工作环境。

工作奖罚制度的执行方式可以采用多种方法。

一是通过常规的评比制度。

例如，在每个月或每个季度，单位可以对员工进行文明行为的评比，根据评比结果对表现良好的员工进行奖励，激励他们继续保持文明行为的表现。

二是通过举办文明行为竞赛。

单位可以开展文明行为的竞赛活动，设立奖项，鼓励员工主动参与并提升文明行为水平。

三是通过颁发荣誉证书、奖金等物质奖励来鼓励员工。

然而，目前工作奖罚制度在实际运行中还存在一些问题。

首先是评价标准的制定难度。

由于文明行为的评价比较主观，往往难以确立客观的评价标准，容易导致评价结果不公正。

其次是惩罚的力度不足。

一些不文明行为的处罚过轻，无法起到威慑作用，让员工对奖罚制度失去信心。

再者是奖罚执行的不公正现象。

有些单位在奖罚执行过程中存在腐败、甚至以权谋私的情况，导致奖罚制度的有效性得不到保证。

创城奖惩制度一、引言随着城市化进程的加快，城市管理日益复杂化，为了提升城市管理水平，增强市民文明意识，促进城市文明和谐发展，特制定本《创城奖惩制度》。

本制度旨在通过奖励和惩罚两种手段，激励和规范市民行为，共同营造良好的城市环境。

二、创城奖惩制度的目的与意义创城奖惩制度的目的是通过奖励那些对城市文明建设做出积极贡献的个人或集体，以及通过惩罚那些违反城市管理规定、破坏城市环境的行为，来提高市民的文明素质，促进城市文明程度的提升。

这一制度的实施对于形成全社会共同参与城市管理的良好氛围，推动城市可持续发展具有重要意义。

三、创城奖励制度3.1 奖励类别奖励分为个人奖励和集体奖励两大类。

个人奖励针对个人在城市文明建设中的突出表现；集体奖励针对团体或组织在城市文明建设中的贡献。

3.2 奖励标准奖励标准包括但不限于：1.环境保护：积极参与城市绿化、清洁等活动；2.社会公益：无偿献血、志愿服务等社会公益活动；3.文明行为：遵守交通规则、公共场所文明行为等；4.创新贡献：对城市管理、服务等方面提出创新性建议并被采纳。

3.3 奖励程序奖励程序包括提名、审核、公示和颁奖四个步骤。

提名可以由个人自荐、他人推荐或组织提名；审核由创城管理部门负责；公示期为7天，接受社会监督；无异议后进行颁奖。

3.4 奖励发放奖励形式可以是荣誉证书、奖杯、奖金或其他实物奖励。

奖励的具体发放由创城管理部门负责，确保奖励的公正性和透明性。

四、创城惩罚制度4.1 惩罚类别惩罚分为行政处罚和社会责任两类。

行政处罚主要针对违反城市管理规定的行为；社会责任惩罚主要针对破坏城市环境、公共设施等行为。

4.2 惩罚标准惩罚标准包括但不限于：1.环境污染：随意丢弃垃圾、排放未经处理的废水废气等；2.交通违规：闯红灯、乱停乱放、酒驾等；3.公共秩序：噪音扰民、破坏公共设施等；4.其他违反城市管理规定的行为。

4.3 惩罚程序惩罚程序包括举报、调查、听证、决定和执行五个步骤。

创建青年文明号奖惩制度参考
如下：
一、奖励制度
1. 青年文明号创建奖：对于表现出积极向上的青年文明号，可以进行评选，给予一定的奖励和荣誉称号，以激励更多的青年文明号参与者。

2. 优秀青年文明号奖：每年评选一次，对于在各个方面表现突出的青年文明号，给予一定的奖励和荣誉称号，并且可以获得额外的宣传支持。

3. 青年文明号行动奖：对于在具体的行动中表现出卓越的青年文明号，给予一定的奖励和认可，以鼓励更多的青年参与社会公益和志愿服务活动。

4. 青年文明号创新奖：对于在创新方面表现突出的青年文明号，给予一定的奖励和支持，以鼓励更多的青年创新、创业。

二、惩罚制度
1. 青年文明号违规处罚：对于不符合青年文明号行为规范或有不良行为的青年文明号，可给予相应的警告、通报批评、暂停或取消青年文明号资质等惩罚措施。

2. 青年文明号严重违规处罚：对于有重大违规行为，如诽谤他人、传播虚假信息、煽动暴力等严重违规行为的青年文明号，可以取消其青年文明号资质，并可能追究相应的法律责任。

三、申诉与复议
对于被惩罚的青年文明号，可以进行申诉和复议，给予其申诉权利，并建立相应的申诉和复议机制，确保公正、公平的处理。

以上是青年文明号奖惩制度的一些建议，具体的制度还需要根据实际情况进行具体规定和细化。

社区文明奖惩管理制度为促进社区文明建设，提高居民的文明意识和公德修养，我们制定了社区文明奖惩管理制度，以规范居民的行为，营造和谐文明的社区环境。

一、奖励措施1. 行为奖励：对那些有益于社区和谐，积极参与社区活动，关心他人，主动扶老助幼的居民进行表彰和奖励。

2. 文明典范奖：每月评选表现优秀的居民为“文明典范”，并颁发荣誉证书和奖品。

3. 表扬信：社区将不定期发放表扬信，对有突出表现的居民表示肯定和鼓励。

4. 优良户评选：每年评选出表现突出、楷模家庭，给予奖金和奖品奖励。

5. 社区义工奖：对积极参与社区义务工作，奉献爱心的义工给予表彰和奖励。

二、惩罚措施1. 警告：对一些轻微不文明行为的居民进行口头警告，教育改正。

2. 记过：对多次违反社区规定或造成较大影响的不文明行为的居民进行书面警告。

3. 罚款：对故意破坏社区公共设施，乱扔垃圾等行为的居民进行罚款处理。

4. 限制出入：对重复发生违规行为的居民进行限制出入社区的处理。

5. 居民议事会制裁：对不服从社区管理，多次违规的居民进行居民议事会制裁。

三、奖惩执行机构社区文明奖惩管理工作由社区居委会负责具体执行，成立专门的奖惩管理工作小组，定期对居民进行文明教育，加强奖惩措施的执行力度。

四、奖惩审核机构社区居民委员会设立奖惩委员会，负责对社区文明奖惩措施的制定和执行情况进行审核和评估，保证奖惩措施的公正性和科学性。

五、奖惩建议机制社区居民可以通过书面或口头的方式向居委会提出奖惩建议，居委会应及时进行研究和处理，并将处理结果向居民公布。

六、奖惩效果评估每年定期对社区文明奖惩制度进行效果评估，对奖励措施的实施情况、惩罚措施的执行情况进行统计分析，及时调整和改进工作措施。

通过建立社区文明奖惩管理制度，将使社区居民的文明素质得到有效提升，倡导全社区形成良好的文明风尚，共同营造和谐、文明的社区环境。

创建青年文明号奖惩制度为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡年度被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

我单位青年文明号奖励办法一、总则1.为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。

2.本办法适用于本所内的各科室。

3.“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。

对“青年文明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象4.奖励对象是各级各类青年文明号集体。

5.青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。

6.青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。

7.各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的具体评价标准。

三、评选8.单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。

9.青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。

四、奖励10.对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。

舞钢市财政局文明单位创建奖惩制度第一章总则第一条为激发广大干部职工精神文明创建的热情，提高全局文明单位创建水平，加大创建工作力度，制订本制度。

第二条对干部职工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

第二章奖励第四条本局设立以下奖励方法：1、通报表扬；2、奖金或物质奖励；3、晋升提级。

第五条对下列表现之一的干部职工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者。

2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故发生。

3、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的。

4、积极提出合理化建议，被单位采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事迹突出；9、领导有方，良好完成各项任务；10、坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平；11、其他应该给予奖励的事项。

第三章处罚第六条有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和单位规章制度，造成不良影响的；2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；3、不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹，影响工作秩序的；4、工作不负责，玩忽职守，造成不良影响，有损财政整体文明形象的；5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私，造成恶劣影响的；6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的；8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；9、利用职权对同志打击报复或包庇同志违法乱纪行为的；10、有其他违章违纪的。

如有上述行为的，情节严重、触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第七条违反计划生育政策的，依据有关规定报请有关部门按规定给予相应的处罚。