安全监理工作责任及考核奖惩制度

监理工程安全管理奖惩制度一、奖励制度1、奖励内容（1）工程质量奖励优良的工程质量是监理工程安全管理的重要目标。

当监理人员在工程建设过程中发现并解决影响工程质量的问题，可以给予相应奖励。

（2）工程进度奖励工程进度的控制对工程质量和工程安全都至关重要。

当监理人员在工程进度控制过程中发挥积极作用，推动工程按时、按质完成，可以给予相应奖励。

（3）安全生产奖励安全生产是建设工程的首要任务，也是监理工程安全管理的核心内容。

当监理人员在安全生产过程中积极预防事故发生，有效应对突发事件，可以给予相应奖励。

2、奖励方式（1）物质奖励可以给予奖金、奖品、荣誉证书等物质奖励，激励监理人员积极参与工程安全管理工作。

（2）精神奖励可以通过表彰、公开表扬等方式，提升监理人员的荣誉感和责任感，促使其更加认真负责地履行监理职责。

3、奖励原则（1）公正公平，奖励应当公正、严谨，不偏袒任何一方。

（2）切实可行，奖励应当具体可行，不应当虚有其表。

（3）激励导向，奖励应当具有明显的激励作用，能够激励监理人员更好地发挥自身优势。

二、惩罚制度1、惩罚内容（1）违规行为处罚监理人员如果发现工程中存在违规行为，如质量问题、进度拖延、安全隐患等，应当及时采取惩罚措施，以震慑违规行为，防止行为再次发生。

（2）责任追究监理人员如果在工程安全管理中失职、玩忽职守，造成恶劣后果，应当进行责任追究，包括撤销监理资格、停职、罚款等处理。

2、惩罚方式（1）口头警告对于一些轻微的违规行为，可以先进行口头警告，敦促监理人员改正错误，避免继续犯错。

（2）书面通报对于一些较为严重的违规行为，可以进行书面通报，明确问题，并要求监理人员认真反思并制定整改措施。

（3）停职处分对于一些严重违规行为，如造成严重后果的质量问题、安全隐患，甚至造成人员伤亡的情况，可以对监理人员进行停职处分，并进行严格追责。

3、惩罚原则（1）依法依规，惩罚应当符合相关法律法规和监理规范，不能随意扩大或缩小惩罚力度。

一、总则第一条为加强工程建设过程中的安全监理工作，确保工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规，结合本工程实际情况，特制定本安全监理责任制度。

第二条本制度适用于本工程的安全监理工作，包括监理单位、监理人员、施工单位等相关责任主体的安全责任。

第三条安全监理工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保工程安全、质量和进度。

二、监理单位责任第四条监理单位应建立健全安全监理制度，明确安全监理责任，确保监理工作的有效实施。

第五条监理单位应配备具有相应资质的安全监理人员，并对监理人员进行安全教育培训，提高其安全意识和业务水平。

第六条监理单位应与施工单位签订安全监理合同，明确双方的安全责任和义务。

第七条监理单位应定期对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时督促施工单位整改，并对整改情况进行跟踪验证。

第八条监理单位应参与工程安全验收，对工程安全质量进行评价，提出验收意见。

三、监理人员责任第九条监理人员应严格遵守国家法律法规和本制度，认真履行安全监理职责。

第十条监理人员应具备相应的安全监理资质和业务能力，熟悉相关安全标准、规范和操作规程。

第十一条监理人员应每日巡视施工现场，及时发现安全隐患，并要求施工单位整改。

第十二条监理人员应参与施工现场安全会议，对施工安全进行监督和指导。

第十三条监理人员应做好安全监理记录，对安全隐患进行跟踪管理。

四、施工单位责任第十四条施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。

第十五条施工单位应制定安全生产规章制度，加强对施工现场的安全管理。

第十六条施工单位应定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。

第十七条施工单位应加强对施工人员的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

第十八条施工单位应配备必要的安全防护设施和应急救援设备，确保施工安全。

第十九条施工单位应按照监理要求进行整改，并及时向监理单位报告整改情况。

五、安全监理工作流程第二十条安全监理工作流程如下：1. 监理单位编制安全监理计划，明确监理目标、内容和方法。

安全生产监理责任制度第一条：为加强企业安全生产工作，确保员工人身安全和财产安全，《安全生产法》实施办法》等相关法律法规及规章要求，结合本单位实际，制定本制度。

第二条：安全生产监理责任是指企业安全生产监理人员在企业安全生产工作中，根据法律法规与企业制度的要求，履行安全生产监理职责的行为。

第三条：安全生产监理人员是指企业内设专门从事安全生产监理工作的组织，由专业人员组成，经过培训合格的人员。

第四条：安全生产监理人员应当具备以下条件：（一）具备中级以上职称。

（二）具备安全生产监理工作所需要的专业知识和技能。

（三）熟悉国家有关安全生产法律法规，具备较强的安全生产监理能力。

第五条：安全生产监理人员的职责包括：（一）负责企业安全生产规划的制定与实施。

（二）负责安全生产制度的建立与完善。

（三）负责安全生产培训与教育的组织与开展。

（四）负责对企业安全生产管理制度的监督与检查。

（五）负责安全生产隐患排查与整改工作的组织与监督。

（六）负责对事故调查与处理工作的组织与监督。

（七）负责对外承接安全生产监理项目。

第六条：安全生产监理人员应当履行以下义务：（一）认真履行安全生产监理职责，不得推卸责任。

（二）积极参加相关培训与学习，提高自身安全生产监理能力。

（三）维护企业安全生产的合法权益，配合相关部门开展的监督与检查工作。

（四）对违反安全生产法律法规的行为要及时报告，并提出整改建议。

第七条：安全生产监理人员的考核与奖惩制度：（一）对安全生产监理人员的工作进行定期考核，考核结果作为评奖评优、晋升和聘用的重要依据。

（二）对表现优秀的安全生产监理人员，给予奖励。

对失职、渎职、违法违纪的安全生产监理人员，依法给予相应的处罚。

第八条：安全生产监理人员应当严格遵守国家和企业安全生产相关法律法规和规章制度，维护企业的安全生产秩序，确保员工的人身安全和财产安全。

第九条：安全生产监理人员的责任不同于企业管理人员的责任，其责任以提供咨询、监理、考核等服务为主,不承担企业管理职责。

安全监理工作责任及考核奖惩规定范文第一章总则第一条为了规范安全监理工作，提高安全监理工作的质量和效益，确保工程施工过程中的安全，保障人员生命财产安全，制定本规定。

第二条安全监理工作责任及考核奖惩规定适用于所有从事安全监理工作的人员。

第三条安全监理工作责任及考核奖惩规定的主要目标是明确安全监理工作的责任和职责，合理评估安全监理工作的质量和效果，建立健全安全监理工作的考核和奖惩制度。

第二章安全监理工作责任第四条安全监理工作责任主要包括以下方面：（一）组织制定安全监理工作计划，明确安全监理工作的目标和任务。

（二）监督施工单位落实安全管理制度，包括施工方案、安全技术措施、安全生产教育培训等。

（三）检查、监督施工现场的安全状况，及时发现隐患并提出整改意见。

（四）指导施工单位做好安全事故隐患排查、整改和记录工作。

（五）协助主管部门进行安全检查和评估，及时上报相关情况。

（六）及时向建设单位、监理单位和主管部门报告施工现场的安全状况和问题。

第五条安全监理工作责任由建设单位、监理单位和安全监理工作人员共同承担，各方责任如下：（一）建设单位负有安全监理工作的组织和管理责任，必须按照规定要求配备合格的安全监理工作人员，提供必要的工作条件和保障。

（二）监理单位负有安全监理工作的监督和检查责任，必须按照规定要求配备合格的安全监理工作人员，确保施工单位落实安全管理制度。

（三）安全监理工作人员负有具体的安全监理工作责任，必须按照规定要求进行安全监理工作，及时发现和报告安全问题。

第六条建设单位、监理单位和安全监理工作人员必须具备以下条件：（一）具有相关专业知识和工作经验。

（二）持有相应的职业资格证书。

（三）定期接受安全监理工作培训和考核。

第七条安全监理工作责任的落实应当建立健全的制度和机制，建设单位、监理单位和安全监理工作人员应当按照规定履行责任，以确保安全监理工作的质量和效果。

第三章安全监理工作考核第八条安全监理工作考核的目的是评估安全监理工作的质量和效果，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。

第一章总则第一条为加强监理安全生产管理，提高监理人员的安全意识和责任感，确保监理工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体监理人员及监理项目现场工作人员。

第三条本制度的目的是激励监理人员严格遵守安全生产法律法规，提高安全生产水平，预防和减少安全事故的发生。

第二章奖励制度第四条奖励原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则；3. 坚持以事实为依据，以制度为准绳的原则。

第五条奖励范围1. 对在安全生产管理工作中表现突出的个人和集体；2. 对发现安全隐患并提出合理化建议，经采纳后有效防止事故发生的个人；3. 对在紧急情况下，勇于担当，迅速采取措施，避免或减少事故损失的个人；4. 对在安全生产培训、考核中成绩优异的个人。

第六条奖励种类1. 表彰：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 奖金：给予一定的经济奖励；3. 评优评先：优先推荐参加上级单位组织的评优评先活动；4. 职务晋升：对表现突出的个人，优先考虑晋升职务。

第七条奖励程序1. 监理人员或集体提出申请；2. 安全生产管理部门进行核实；3. 安全生产管理部门提出奖励建议；4. 监理公司领导审批；5. 颁发奖励。

第三章惩罚制度第八条惩罚原则1. 坚持教育与惩罚相结合的原则；2. 坚持实事求是，依法依规的原则；3. 坚持公开、公平、公正的原则。

第九条惩罚范围1. 违反安全生产法律法规，造成安全事故的个人；2. 不履行安全生产职责，对安全生产管理造成不良影响的个人；3. 虚报、瞒报安全事故，或者伪造、篡改事故调查报告的个人；4. 拒不执行安全生产管理部门决定，造成不良后果的个人。

第十条惩罚种类1. 警告：对违反安全生产规定的个人进行警告；2. 记过：对违反安全生产规定的个人给予记过处分；3. 留用察看：对严重违反安全生产规定的个人给予留用察看处分；4. 解除劳动合同：对严重违反安全生产规定的个人，给予解除劳动合同。

一、总则为加强监理单位安全管理，提高监理人员安全意识，确保监理工作安全、高效、有序进行，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩结合，奖优罚劣；2. 公正公平，透明公开；3. 严肃认真，奖惩分明；4. 强化责任，促进安全。

三、奖励制度1. 优秀个人奖励：（1）对在监理工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，积极推动安全管理工作的个人，给予表扬和奖励；（2）对在安全检查中无违章行为的个人，给予表扬和奖励；（3）对在安全培训、安全知识竞赛等方面表现优异的个人，给予表扬和奖励。

2. 优秀团队奖励：（1）对在监理工作中安全责任落实到位，无安全事故发生的团队，给予表扬和奖励；（2）对在安全检查、安全培训等方面表现优秀的团队，给予表扬和奖励。

四、惩罚制度1. 违章处罚：（1）对违反安全规章制度，造成安全隐患的个人，给予警告、罚款等处罚；（2）对因违章操作导致安全事故的个人，根据事故严重程度，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

2. 安全事故责任追究：（1）对发生安全事故的责任人，根据事故原因、后果和责任大小，追究相应责任；（2）对因管理不善导致安全事故的部门或单位，追究部门或单位负责人及相关责任人的责任。

五、实施与监督1. 本制度由监理单位安全管理部门负责解释和实施；2. 监理单位应定期开展安全检查，确保制度落实到位；3. 监理人员有权对违反安全规章制度的行为进行举报，单位应给予保密并严肃处理；4. 对违反本制度的行为，监理单位有权采取必要措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由监理单位安全管理部门负责修订和废止。

通过本制度的实施，监理单位将进一步提高安全管理水平，确保监理工作安全、高效、有序进行，为我国工程建设事业贡献力量。

一、目的为确保监理工程安全管理工作落到实处，提高监理人员的安全意识和责任感，保障工程安全顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于监理单位及其监理人员在进行监理工程安全管理工作时，对监理人员的安全行为进行奖惩。

三、奖惩原则1.公平、公正、公开的原则；2.奖优罚劣、奖勤罚懒的原则；3.教育与惩戒相结合的原则。

四、奖励1.对在监理工程安全工作中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）物质奖励；（4）晋升职务或工资；（5）其他奖励。

2.奖励条件：（1）严格遵守国家安全生产法律法规和监理工程安全管理制度；（2）在安全检查中发现重大安全隐患，并及时制止，防止事故发生；（3）在安全教育培训中表现积极，提升自身安全意识；（4）在安全生产工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；（5）其他对安全生产有突出贡献的行为。

五、惩罚1.对在监理工程安全工作中存在违规行为的个人或集体，给予以下惩罚：（1）警告；（2）通报批评；（3）罚款；（4）降职、降级；（5）解除劳动合同；（6）其他惩罚。

2.惩罚条件：（1）违反国家安全生产法律法规和监理工程安全管理制度；（2）对安全隐患视而不见，未及时制止；（3）在安全教育培训中态度消极，不认真参加；（4）安全生产工作中存在失职、渎职行为；（5）其他对安全生产有严重危害的行为。

六、实施与监督1.监理单位应建立健全安全奖惩档案，对监理人员的安全行为进行记录；2.监理单位应定期对监理工程安全工作进行考核，对监理人员的安全奖惩情况进行公示；3.监理人员对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向单位提出申诉；4.监理单位应加强对安全奖惩制度的宣传和培训，提高监理人员的安全意识和责任感。

七、附则1.本制度由监理单位负责解释；2.本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强工程安全监理工作，提高监理人员的安全意识，确保工程安全监理质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅。

2. 奖励和惩罚应公平、公正、公开。

3. 奖励和惩罚应与安全监理工作的实际表现相一致。

三、奖励制度1. 对在安全监理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对及时发现安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的个人，给予奖励。

3. 对在安全监理工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的，给予奖励。

4. 对在安全监理工作中连续无事故的个人，给予奖励。

四、惩罚制度1. 对违反安全监理规定，造成安全隐患的个人，给予警告、罚款等处罚。

2. 对因安全监理工作不到位，导致事故发生的个人，根据事故严重程度，给予相应的行政处罚。

3. 对在安全监理工作中弄虚作假、隐瞒事故的个人，给予严肃处理。

4. 对违反安全监理纪律，造成不良影响的个人，给予通报批评、停职检查等处罚。

五、奖励与惩罚的具体规定1. 奖励标准：（1）表彰和奖励：对在安全监理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，奖励金额为1000-5000元。

（2）发现安全隐患奖励：对及时发现安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的个人，奖励金额为500-2000元。

（3）合理化建议奖励：对在安全监理工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的，奖励金额为500-2000元。

（4）连续无事故奖励：对在安全监理工作中连续无事故的个人，奖励金额为1000-5000元。

2. 惩罚标准：（1）警告：对违反安全监理规定的个人，给予警告，并责令其改正。

（2）罚款：对违反安全监理规定，造成安全隐患的个人，罚款金额为100-1000元。

（3）行政处罚：对因安全监理工作不到位，导致事故发生的个人，根据事故严重程度，给予相应的行政处罚，包括停职检查、降职、撤职等。

（4）严肃处理：对在安全监理工作中弄虚作假、隐瞒事故的个人，给予严肃处理，包括解除劳动合同、追究刑事责任等。

安全监理工作责任及考核奖惩制度是为了确保工程项目的安全，在监理工作中明确各方责任，促进监理人员履行职责，提高工作效率和质量。

下面是一个安全监理工作责任及考核奖惩制度的示例：一、责任分工：1. 项目业主：- 负责制定并组织实施项目安全监督计划。

- 负责配备和提供必要的监理人员和设备。

- 负责监督和检查监理工作的进展和效果。

2. 项目总监理：- 负责制定并组织实施项目安全监理工作方案。

- 负责指导和管理监理人员的工作。

- 负责与业主和施工单位进行沟通和协调。

3. 监理人员：- 负责监督施工现场的安全管理工作。

- 负责检查和确保施工过程中的安全措施的落实。

- 负责填写安全监理记录和报告。

二、考核办法：1. 监理人员每月将安全监理记录和报告上交总监理进行评审。

2. 总监理根据监理人员的工作表现和工作成果，进行考核评分。

3. 考核评分的标准包括监理人员对安全管理的重视程度、施工现场的安全状况、安全问题的整改情况等。

4. 考核结果将会作为监理人员绩效评价的重要依据。

三、奖惩制度：1. 对于工作表现优秀的监理人员，将给予奖励，包括奖金、表彰信等。

2. 对于工作不到位的监理人员，将给予相应的惩罚，包括扣减绩效工资、警告甚至解雇等。

3. 对于发现和报告重大安全问题的监理人员，将给予表彰和奖励。

四、监督机制：1. 项目业主有权对监理人员的工作进行监督和检查，及时发现并纠正问题。

2. 每个项目都设立安全监督部门，定期进行巡查和检查，确保监理人员履行职责。

3. 监理人员和业主之间建立密切的沟通渠道，及时交流问题和解决方案。

以上是一个安全监理工作责任及考核奖惩制度的示例，具体的责任分工和考核办法可以根据实际情况进行调整和完善。

安全监理工作责任及考核奖惩制度为加强工程项目安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准规范，结合本工程项目实际情况，制定本安全监理工作责任及考核奖惩制度。

一、安全监理工作责任1. 安全监理机构及人员（1）工程监理单位应设立安全监理机构，配备具有相应资格的安全监理工程师，负责本工程项目的安全生产监理工作。

（2）安全监理工程师应具备与工程项目相匹配的安全生产知识和管理能力，遵守职业道德，认真履行安全监理职责。

2. 安全监理职责（1）审查施工单位的安全生产条件和管理体系，对其安全生产情况进行监督。

（2）审查施工单位的安全生产措施，确保其符合国家法律法规和标准规范的要求。

（3）监督施工单位的安全生产资金投入，确保其用于安全生产的必要费用得到落实。

（4）监督施工单位的安全生产教育和培训，确保其从业人员具备必要的安全生产知识和技能。

（5）检查施工现场的安全生产情况，及时发现和纠正安全生产违法行为，对存在的事故隐患提出整改意见。

（6）参与施工安全事故的调查和处理，分析事故原因，提出整改措施。

（7）定期向建设单位报告安全生产情况，及时反映安全生产问题。

（8）法律、法规规定的其他安全生产职责。

二、考核奖惩制度1. 考核内容（1）安全监理机构的设立和人员配备情况。

（2）安全监理工程师的资格和履行职责情况。

（3）施工单位的安全生产条件和管理体系。

（4）施工单位的安全生产措施落实情况。

（5）施工单位的安全生产资金投入。

（6）施工单位的安全生产教育和培训。

（7）施工现场的安全生产情况。

（8）安全事故的调查和处理。

（9）向建设单位报告安全生产情况。

2. 考核方式（1）建设单位定期对安全监理机构进行考核，可以采取现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行。

（2）建设单位可以邀请有关专家参与考核，确保考核的公正性和客观性。

（3）建设单位应将考核结果书面告知安全监理机构，对存在的问题提出整改意见。

3. 奖惩措施（1）对考核优秀的安全监理机构和个人，给予表彰和奖励。

安全作业监理的现场管理及奖罚制度一、现场管理1. 安全生产责任制在安全作业监理的现场管理中，建立健全安全生产责任制是核心。

所有项目参与人员必须明确各自的安全责任，并按照相关规定和标准进行操作。

2. 安全管理体系建立完善的安全管理体系是保障现场安全的重要手段。

包括编制安全管理规章制度、制定安全培训计划、建立安全检查和隐患排查制度等。

3. 人员管理在现场管理中，对参与作业的人员进行严格管理是关键。

包括对施工人员进行岗前培训，提供必要的安全防护用具，并定期进行检查和整改。

4. 设备管理现场作业过程中使用的设备必须符合国家相关安全标准，定期检查设备的安全性能，及时修理或更换不符合要求的设备。

二、奖罚制度1. 奖励制度（1）安全先进集体奖励：每月评选安全管理表现突出的班组或施工单位，给予一定金额的奖励。

（2）安全先进个人奖励：每季度评选出在安全管理方面表现出色的个人，给予个人一定金额的奖励。

（3）安全意识培育奖励：在定期的安全培训中对参与积极的人员进行奖励，如发放安全学习资料或提供奖品等。

2. 惩罚制度（1）安全违规罚款：对于违反现场安全规定和操作程序的人员，给予一定金额的罚款，罚款金额根据违规程度和造成的安全隐患大小而定。

（2）停工整改：对于造成严重安全事故或存在严重安全隐患的单位，下达停工整改通知，要求立即进行整改，并经过相关部门验收合格后方可恢复施工。

（3）责任追究：对于安全事故责任人，根据事故造成的损失和影响进行追究，包括经济赔偿和行政处罚等。

三、总结安全作业监理的现场管理及奖罚制度是保障施工现场安全的重要手段。

通过建立健全的安全管理体系，加强人员和设备管理，在奖励和惩罚上采取有效措施，可以提高施工现场的安全水平，降低安全事故的发生率。

同时，应不断总结经验教训，加强安全培训和宣传，提高施工人员的安全意识和防范能力，以保障项目的安全顺利进行。

监理人员考核奖惩制度监理人员考核奖惩制度为了保障建设工程的质量和安全，监理人员在工作中必须遵守一定的规范和要求。

以下是监理考核的基本要求：1.严格遵守国家和地方的法律法规，不得有任何违法行为。

2.不得向施工单位推荐分包商或材料供应商，保持公正和客观。

3.不得收受贿赂或贵重礼品，维护自身的廉洁形象。

4.不得吃拿卡要和故意难施工单位，保持工作的专业性和客观性。

5.不得采用弄虚作假的手段，损害业主及监理单位的利益。

6.严格遵守工作时间，不得擅离职守。

7.不得工作失职，保证工作的质量和效率。

8.不得在工作时间酗酒，损害监理形象。

9.不得拒不执行或敷衍项目监理部的工作指令，保证工作的及时性和准确性。

10.不得接受施工单位安排的娱乐、旅游或疗养性活动，保持工作的独立性和客观性。

11.不得向施工单位报销各种费用或索要加班费、补助费等直接索贿或变相索贿。

12.要按规定格式记好监理日志，认真检查施工单位资料，保证资料之间相互对应，及时准确。

13.不得泄露工程或本公司的秘密，损害公司利益或名誉。

14.认真研究规范及设计图纸，了解、掌握施工工点监理工作的控制重点，严格照图施工、照规范监理，施工工法必须符合设计及规范要求。

15.对于现场所存在的安全、质量隐患，监理人员应及时报告项目监理部，确保工程安全和质量。

16.实行安全一票否决制，保障工程的安全性和质量。

17.强化安全意识，加强安全监理工作，严格督促检查施工情况，强化过程控制，严格监控施工方案和安全措施落实情况，确保施工工法正确。

坚决消除“三违”行为（即：违章、违规、违标），监理人员应认真查找安全隐患并坚决制止不安全的施工行为，对情节严重或不听劝告及拒不整改落实的应暂停报验转序，并立即向总监报告。

施工过程中有关安全的主要工序、关键部位，应加强监理旁站，督促施工单位施工负责人、技术负责人、安检人员到位监控。

严禁无计划施工，严禁违章施工，严禁野蛮施工。

18.监理工程师发现工程存在质量、安全隐患时，应迅速书面通知施工单位进行纠正。

一、总则为确保监理单位安全生产目标的实现，提高全体员工的安全意识，规范安全生产行为，根据国家有关安全生产法律法规及行业标准，结合本监理单位实际情况，特制定本安全奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于监理单位全体员工，包括但不限于项目经理、监理工程师、技术员、施工员、安全员等。

三、安全奖惩原则1. 预防为主，防治结合；2. 公正公平，奖罚分明；3. 安全责任，人人有责；4. 激励先进，鞭策后进。

四、安全奖励1. 安全生产奖励（1）对年度内未发生安全事故的部门和个人，给予一定的物质奖励。

（2）对连续多年未发生安全事故的部门和个人，给予更高的物质奖励。

2. 安全技术创新奖励（1）对在安全生产方面提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全生产技术创新方面取得突出成绩的，给予高额物质奖励和荣誉称号。

3. 安全培训奖励（1）对积极参加安全培训，考核合格的员工，给予一定的物质奖励。

（2）对在安全培训中表现优异的学员，给予荣誉称号。

五、安全惩罚1. 安全生产处罚（1）对发生安全事故的部门和个人，根据事故的性质、情节和后果，给予相应的经济处罚。

（2）对发生重大安全事故的，追究相关责任人的刑事责任。

2. 违反安全规定处罚（1）对违反安全生产规章制度、操作规程的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）对因违反安全规定造成事故的，给予经济处罚和相应的行政处分。

3. 安全教育培训处罚（1）对不参加安全培训或培训不合格的员工，给予警告、记过等处罚。

（2）对在安全培训中作弊的，取消培训资格，并给予相应的处罚。

六、安全奖惩实施1. 安全生产奖励和处罚由安全管理部门负责审核、审批和实施。

2. 安全技术创新奖励和处罚由技术管理部门负责审核、审批和实施。

3. 安全培训奖励和处罚由人力资源部门负责审核、审批和实施。

4. 各部门在实施奖惩时，应严格按照本制度规定进行，确保奖惩的公正、公平。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

监理人员奖惩制度监理人员奖惩制度为贯彻执行“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律”的监理原则，特制定如下纪律制度：1、凡不遵守公司规章制度和劳动纪律，不能胜任监理工作，或被业主视为不满意的员工，一律不得安排工作，按待岗外理，并对季度考核扣5-10分；严重并造成极坏影响的员工予以辞退。

2、未经批准擅自离开工地，按旷工处理，并扣离开工地天数内处勤费及奖金的3倍，扣除当日工资的3倍，并对季度考核扣3-5分。

情节严重，按第一条处理。

公司不承认事后的电话或口信请假。

3、监理人员在上班时间，必须坚守工地和施工现场，无故不在工地者，每次罚款50元。

关键工序必须全程旁站，无故离开旁站现场，经查岗发现，给予通报批评，并处以100元的罚款，季度考核扣除1-3分；由此造成严重后果的，按公司规定作出严肃处理。

4、未经XXX工程师批准不得在外过夜，晚上外出办事必须经负责人批准后方可离开工地。

5、对施工中出现的问题，没有及时发现并加以制止，又没有及时发出书面指令，措施不利，袖手旁观者，每次处以100-200元不等的罚款并对季度考核扣2-4分，造成后果的要加重处罚。

6、工地出现质量事故，应尽可能地以最快的速度向上一级监理工程师报告，以便得到及时处理。

对于知情不报或不及时报告，甚至隐瞒者，要严肃查处并对季度考核扣3-5分。

7、上级部门巡视检查工地时，由于质量问题提出批评的，给予直接责任人批评教育，给公司声誉造成一定影响的，给予通报批评，情节严重者给予辞退。

8、所有工程变更必须亲自把关，严格审查，每一级监理必须确实把好审查关，及时发现问题，不得有违背合同，不按监理程序，甚至资料不全、不准、弄虚作假、徇私舞弊行为，一经发现严肃批评，让业主查出、造成一定影响的给予1000-2000元处罚，并对季度考核扣除5-10分，甚至清退。

9、监理日志不按时记录，每缺一日扣50元，季度考核时扣1-3分。

日志内容必须真实完整，且字迹工整；严禁写回忆录或记流水账。

安全监理工作责任及考核奖惩制度范文安全监理工作是保障工程项目安全的重要环节，其责任重大，必须严格执行。

为了规范安全监理工作，明确责任，建立有效的考核奖惩制度，以下是一个关于安全监理工作责任及考核奖惩制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了加强安全监理工作，确保工程项目的安全，特制定本责任及考核奖惩制度。

第二条本制度适用于所有从事安全监理工作的人员。

第三条安全监理工作中的责任和考核奖惩制度是工程项目安全的基础，必须严格执行，不得有任何违反。

第四条监理单位要建立健全安全监理工作责任及考核奖惩制度，为安全监理工作提供有力的保障。

第二章责任第五条安全监理工作责任的层级划分如下：1. 总监理工程师：负责全面指导和监督安全监理工作，对安全事故负主要责任；2. 首席监理工程师：负责组织和协调安全监理工作，对安全事故负直接责任；3. 监理工程师：负责具体的项目安全监理工作，对安全事故负直接责任；4. 监理员：负责协助监理工程师进行安全监理工作，对安全事故负次要责任。

第六条安全监理人员的具体责任如下：1. 制定并组织实施安全监理工作计划，确保安全监理工作的全面落实；2. 对施工单位进行安全工作培训，提高施工人员的安全意识和工作技能；3. 审查施工单位的安全措施计划和施工方案，发现问题及时提出整改意见；4. 进行现场巡视，核查施工单位的安全措施是否得到落实；5. 及时通报施工单位存在的安全隐患，并督促施工单位进行整改；6. 在施工单位发生安全事故时，立即组织调查，并追究相关责任人的责任；7. 参与安全应急预案的制定和实施，应对突发情况，确保安全。

第三章考核奖惩制度第七条安全监理工作的考核奖惩制度分为奖励和处罚两个方面。

第八条奖励措施包括：1. 优秀安全监理工作单位：每年评选优秀安全监理工作单位，授予荣誉称号，并给予一定的奖金；2. 优秀监理工程师、监理员：每年评选优秀监理工程师、监理员，给予荣誉证书和奖金；3. 安全事故个人贡献奖：对发现并及时处理安全事故的个人给予表彰和奖励；4. 先进个人奖：对安全监理工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。

安全监理工作责任及考核奖惩制度范文根据国家相关法律法规和行业标准的要求，安全监理工作具有重要的责任和职责。

为了确保安全监理工作能够有效开展，需要建立健全相应的责任及考核奖惩制度。

一、安全监理工作责任1. 安全监理单位责任：（1）按照国家和行业的法律法规，负责制定安全生产管理制度和相关工作标准；（2）组织实施工程项目的安全监理工作，确保项目施工过程中的安全；（3）定期对项目进行安全检查和评估，及时发现和排除安全隐患；（4）及时通报有关部门和项目方项目的安全情况；（5）对发现的违法行为或安全事故进行处理，及时报告相关部门；（6）对监理人员进行培训和交流，提高安全监理水平。

2. 安全监理人员责任：（1）熟悉相关法律法规和标准，严格按照规定开展工作；（2）组织安全监理工作的实施，监督施工单位的安全生产工作；（3）定期检查工程项目的安全情况，及时发现和处理安全隐患；（4）参与安全事故的处理和调查，提出改进意见；（5）参与有关安全培训和交流，提高自身的专业素质；（6）及时向上级汇报工作情况，接受监督。

二、安全监理工作考核奖惩制度1. 考核内容（1）安全管理制度执行情况；（2）安全监督和检查情况；（3）安全培训和交流情况；（4）安全事故处理和调查情况；（5）安全隐患排查和治理情况；（6）安全责任落实情况。

2. 考核方式（1）定期考核：每季度对安全监理单位进行考核，评估其安全监理工作的整体情况；（2）临时考核：对发生安全事故、安全隐患严重的项目进行临时考核，评估监理人员的工作责任；（3）综合考核：对安全监理单位进行全年度综合考核，评估其安全监理工作的整体效果。

3. 奖惩制度（1）考核优秀：对安全监理单位和人员充分发挥职责和责任，认真履行安全监理工作职责的单位和人员，给予表彰和奖励，并在相关媒体进行宣传；（2）考核合格：对安全监理单位和人员在工作中没有明显失误和差错的，给予肯定和鼓励，可以适当给予奖励；（3）考核不合格：对安全监理单位和人员在工作中存在失误和差错的，进行批评和警告，并进行必要的培训和考核；（4）考核较差：对安全监理单位和人员多次发生失误和差错，给予严厉批评，并进行停职处理或降职处理；（5）考核差：对安全监理单位和人员发生严重失误和差错，给予停职处理或解雇处理。

一、总则为加强监理单位安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产意识，确保监理工程的安全施工，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于监理单位全体员工及监理工程项目部全体成员。

三、安全奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 以事实为依据，以制度为准绳；4. 严肃认真，奖罚及时。

四、安全奖励1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

（1）对在安全生产检查中，及时发现安全隐患，并采取措施予以消除，防止事故发生的个人，给予表扬和奖励。

（2）对在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳实施后，对安全生产有显著成效的个人，给予表扬和奖励。

（3）对在安全生产工作中，无私奉献、勇于担当，为安全生产做出突出贡献的个人，给予表扬和奖励。

（4）对在安全生产培训、演练中，积极参与、表现优秀的个人，给予表扬和奖励。

五、安全处罚1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的个人，根据事故性质和情节，给予以下处罚：（1）对违反安全生产规章制度，造成一般事故的，给予警告、记过或罚款等处罚。

（2）对违反安全生产规章制度，造成较大事故的，给予降级、撤职或解除劳动合同等处罚。

（3）对违反安全生产规章制度，造成重大事故的，依法追究刑事责任。

2. 对在安全生产工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的个人，给予严肃处理。

六、安全奖惩实施1. 安全生产奖惩由监理单位安全生产管理部门负责实施。

2. 安全生产奖惩应定期进行，并及时向全体员工公布。

3. 安全生产奖惩结果作为员工考核、晋升的重要依据。

七、附则1. 本制度由监理单位安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

监理单位安全奖惩制度旨在提高全体员工的安全意识，确保监理工程的安全施工。

各单位、各部门应认真贯彻执行本制度，共同维护监理单位安全生产的良好局面。

安全生产监理岗位责任制度一、背景和目的为了保障各类建设项目的安全生产，建立健全监理人员的安全生产责任制度尤为重要。

本文档旨在规范安全生产监理岗位责任，并加强对岗位责任的落实，确保安全生产工作的稳定和顺利进行。

二、适用范围本制度适用于所有承接建设项目的监理单位和安全生产监理人员。

三、岗位职责3.1 安全生产监理人员的主要职责包括但不限于：•审查项目安全施工组织设计文件，提出合理化建议；•检查项目施工单位的安全管理制度和安全工作情况；•监督施工单位的安全教育培训工作，推广安全生产知识；•定期检查项目施工现场的安全设施和防护措施；•及时发现施工现场存在的安全隐患，提出整改意见；•监测各类施工机械设备的安全性能，确保其正常运行；•参与事故调查工作，并提出预防措施；•协助完成监理报告和相关安全文件的编写。

3.2 安全生产监理人员的权力和义务：•有权制止和纠正项目施工单位存在的违反安全规定的行为；•有权检查项目现场，对施工单位提出整改意见；•有权对施工单位的违规行为进行责令停工或处罚；•有义务定期参加安全培训，不断提升安全生产管理水平；•有义务保障项目现场的安全生产和人身安全；•有义务及时向项目业主和建设单位汇报安全情况。

四、工作流程4.1 安全生产监理人员日常工作流程：1.按照项目要求，参与并审查安全施工组织设计文件。

2.定期进行项目施工单位的安全管理检查，记录发现的问题。

3.检查项目现场的安全设施和防护措施，对不符合要求的进行整改。

4.监督施工单位的安全教育培训工作，指导现场人员正确使用个人防护装备。

5.定期检查施工现场的施工机械设备，确保其安全有效运行。

6.如果发现安全隐患或事故，立即采取措施并上报相关部门。

7.协助完成监理报告和相关安全文件的编写和提交。

8.参加安全会议和经验交流会，分享安全管理经验和案例。

4.2 安全生产监理人员事故处理流程：1.发现事故后，立即采取紧急措施，保障人员安全。

2.首先核实事故现场，了解事故原因和受伤人员情况。

安全监理工作责任及考核奖惩制度模版第一章总则第一条为确保项目施工过程中的安全，规范安全监理工作行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有安全监理工作人员。

第三条安全监理工作责任及考核奖惩制度是安全工作的重要组成部分，是对安全监理工作人员进行绩效考核和管理的依据。

第四条安全监理工作责任及考核奖惩制度的内容包括安全监理工作责任、考核评价、奖励情况和惩罚措施等。

第五条本制度的解释权归本单位所有。

第二章安全监理工作责任第六条安全监理工作负责人是安全监理工作的第一责任人，主要职责包括但不限于：1. 制定并组织实施项目的安全监测计划；2. 监督和指导项目施工单位的安全生产工作；3. 及时发现和处理施工中的安全隐患；4. 对安全监理人员进行培训和考核；5. 其他与安全监理工作相关的职责。

第七条安全监理工作人员是具体执行安全监督职责的人员，主要职责包括但不限于：1. 安全监测：负责对项目施工现场的安全状况进行监测，发现安全隐患及时上报并提出整改措施；2. 安全指导：负责对施工单位的安全操作进行指导，确保施工工艺符合安全要求；3. 安全培训：负责组织进行安全培训，提高施工人员的安全意识和专业技能；4. 安全巡查：定期巡查施工现场，确保施工过程中的安全措施得到有效执行；5. 安全记录：做好项目的安全记录，包括安全监测记录、事故处理记录等；6. 安全报告：定期向安全监理负责人汇报工作情况，并提出改进意见；7. 其他与安全监理工作相关的职责。

第三章安全监理工作考核评价第八条安全监理工作考核评价分为定期评价和临时评价两种形式。

第九条定期评价是按照一定的周期进行的，主要内容包括安全监理工作完成情况、安全隐患整改情况、安全培训、安全巡查等方面的综合评价。

第十条临时评价是针对某一特定事件或情况，对安全监理工作人员的业绩进行评价，分为奖励和惩罚两种情况。

第十一条安全监理工作考核评价结果将作为安全监理工作人员的绩效考核和奖惩依据。

现场安全监理制度一、引言现场安全监理是确保建筑工程施工安全、顺利进行的重要环节。

为了加强施工现场安全管理，提高监理人员的安全意识和责任感，根据国家有关法律法规和标准规范，结合工程实际情况，特制定本制度。

二、监理责任1. 项目总监对施工现场的安全监理工作负总责，负责组织、协调、监督施工现场的安全管理工作。

2. 专业监理工程师负责对所监理区域的安全工作进行检查、指导、整改，确保施工现场安全。

3. 监理员负责对施工现场进行日常巡查，发现问题及时报告并督促整改。

4. 监理单位应建立健全安全生产责任制，明确各级监理人员的安全职责，确保安全生产责任到人。

三、安全监理内容1. 安全生产保证体系：检查施工单位是否建立健全安全生产保证体系，包括安全生产组织机构、安全生产责任制、安全生产规章制度等。

2. 安全技术措施：检查施工单位是否制定并落实安全技术措施，包括安全技术方案、安全技术交底、安全技术培训等。

3. 施工现场环境：检查施工现场是否符合国家有关环境保护、消防、卫生等法律法规要求，确保施工现场安全、整洁、有序。

4. 施工机械设备：检查施工机械设备是否符合国家有关安全技术标准，是否定期进行维护保养，确保机械设备安全运行。

5. 施工用电：检查施工现场用电是否符合国家有关电气安全技术标准，是否定期进行电气安全检查，确保施工现场用电安全。

6. 高处作业：检查高处作业是否符合国家有关高处作业安全技术规范，是否采取必要的安全防护措施，确保高处作业安全。

7. 消防安全：检查施工现场是否符合国家有关消防安全要求，是否配备必要的消防设施设备，确保施工现场消防安全。

8. 应急救援：检查施工现场是否制定应急救援预案，是否定期进行应急救援演练，确保施工现场应急救援能力。

四、安全监理程序1. 开工前检查：在工程开工前，监理单位应组织对施工现场进行全面的安全检查，确保施工现场符合国家有关安全法律法规和标准规范要求。

2. 施工过程中检查：在工程施工过程中，监理单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时督促整改。