区域工资专项集体合同签订情况说明

市秀洲区送审集体合同单位基本情况表市公司集体合同（专项集体合同）签订情况说明劳动和社会保障局：为了建立本公司和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进公司的发展。

根据《劳动法》、《工会法》、《省集体合同条例》及有关劳动法律、法规，结合本公司的劳动关系实际情况，公司工会于年月日向公司行政发出了就签订《集体合同》开展集体协商要约书。

公司工会征求了职工的意见，与公司行政进行了多次必要的沟通，公司有关部门作出了相关的调查和分析。

公司工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的年度工资指导线，市的物价指数和本公司的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备。

年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。

双方一致认为：最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。

年月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。

年月日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

公司（盖章）年月日市公司集体协商会议情况记录协商时间：协商地点：公司方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录员：记录情况如下：甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日记录员：（签字盖章）年月日职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议本公司职工代表大会（职工大会）于年月日在（）召开。

参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。

列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及集体协商过程的说明。

一致认为《集体合同》草案符合公司的实际，体现了公司认真维护职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过职工代表半数以上，本《集体合同》草案获得通过。

工会（盖章）年月日市公司集体合同甲方乙方单位名称：工会名称：经济类型：员工总数：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：法定代表人首席代表职务：工会主席其他代表：其他代表：第一章总则第一条根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国工会法》、《省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。

工资专项集体协议书_____公司第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_____公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的_____公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。

第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当____年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成____年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。

第五条公司月最低工资标准为_____元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。

第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。

区域工资集体合同执行情况报告区域工资集体合同是为保护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展而制定的重要法律制度。

对于落实和执行区域工资集体合同的情况进行报告，可以客观地评估当前的工资水平、劳动关系的稳定性和企业的发展状况。

下面将从以下几个方面对区域工资集体合同的执行情况进行报告。

首先，工资水平的提高。

区域工资集体合同是确保劳动者合法权益的重要保障，通过合同的签订和执行，可以提高劳动者的工资水平。

根据统计数据显示，在过去的一年里，区域工资集体合同的签订率达到了85%，比上年度提高了10个百分点。

同时，签订的合同中，有70%的合同规定了年度工资调整幅度，其中近一半的合同中工资调整幅度高于通货膨胀率。

这说明区域工资集体合同对于提高劳动者的工资待遇起到了积极的作用。

其次，劳动关系的和谐稳定。

区域工资集体合同的签订和执行不仅关乎劳动者的个人利益，也与企业的长期发展和社会稳定密切相关。

根据数据统计显示，过去一年里，有80%的企业劳资关系稳定，没有发生过集体性劳动纠纷。

此外，有73%的劳动者表示满意当前的劳资关系，认为区域工资集体合同的执行起到了积极的劳动保护作用。

这些数据表明，区域工资集体合同的执行对于维护劳动关系的和谐稳定起到了积极的促进作用。

再次，企业的发展状况。

区域工资集体合同的执行不仅仅是对劳动者权益的保障，也是对企业发展的支持和推动。

根据最新的统计数据显示，过去一年里，有90%的企业实现了生产经营的稳定增长，其中有30%的企业实现了销售收入的年度递增。

区域工资集体合同的执行对于提高企业的员工满意度和凝聚力起到了积极的推动作用。

同时，有60%的企业表示，区域工资集体合同的执行对于招聘和留住高层次人才有着重要的吸引力。

最后，报告对区域工资集体合同执行过程中的问题进行分析和总结。

过去一年里，虽然区域工资集体合同的签订率和执行情况有所提高，但仍然存在着一些问题。

例如，有20%的企业没有签订区域工资集体合同，其中一部分企业是由于自身发展困难而无法承担工资调整的压力，还有一部分企业是由于对区域工资集体合同的理解和执行力度不够。

有限公司工资集体合同签订情况说明有限公司工资集体合同的签订是企业与员工之间的重要合作和约定，旨在保障员工的权益、确保工资支付的公平合理性，以及建立稳定和谐的劳动关系。

下面就有限公司工资集体合同的签订情况进行详细说明。

一、签订目的和法律依据有限公司工资集体合同的签订目的是为了明确双方的权利和义务，保障员工的基本劳动权益，维护劳动关系的和谐稳定，并依据国家相关劳动法律法规、劳动合同法等法律条款执行。

二、合同范围和内容有限公司工资集体合同的范围包括本公司所有员工，合同内容主要包括以下几方面：1.工资支付方式和时间：明确工资支付的方式和时间，包括银行转账、现金支付等，确保按时足额支付工资。

2.工资结构和标准：明确工资结构和标准，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等项目，并说明计算方法和支付标准。

3.工资调整机制：约定工资调整机制，考虑企业经济情况和员工工作表现等因素，确保工资调整的公平合理。

4.工资保密和个人信息保护：约定工资信息的保密要求，不得擅自泄露员工工资信息，确保个人隐私和信息安全。

5.加班和休息时间：约定加班和休息时间的安排，确保员工合法权益，遵守国家法定劳动时间和休假制度。

6.工资支付违约责任和补救措施：约定工资支付违约责任和补救措施，明确公司和员工在违约情况下的责任与义务。

三、合同签订程序和方式有限公司工资集体合同的签订程序和方式一般包括以下几个步骤：1.制定草案：由公司相关部门或人员起草工资集体合同的初稿，内容应充分考虑员工的权利和利益。

2.内部审核和修改：公司内部进行审核和修改，确保合同内容的合理性和可操作性。

3.通知员工代表：公司通知员工代表参与合同的讨论和修改，确保员工代表的权益得到充分保障和表达。

4.讨论和修改：公司与员工代表进行合同的讨论和修改，双方根据实际情况进行协商，确定合同的最终内容。

5.合同签订和生效：公司根据最终确定的合同内容，与员工代表进行签订，并保证合同的公正性和合法性。

工资专项集体合同情况说明今天我要给你们讲一讲工资专项集体合同是怎么回事呢。

你们知道吗？就像我们在学校里，每个班级都有一些规则一样，大人们工作的地方也有规则。

工资专项集体合同呀，就像是大人们工作地方关于工资的一个特别约定。

比如说，有一个工厂里，有好多叔叔阿姨在工作。

以前呢，有的时候关于工资怎么算，什么时候涨工资，大家都很迷糊。

有的叔叔阿姨觉得自己干了很多活，但是拿到的钱好像不太对。

这时候呀，工会就出现了。

工会就像是大家的代表，会去和工厂的老板谈一谈关于工资的事情。

工会会把叔叔阿姨们的想法收集起来。

像张阿姨说：“我每天都加班，那加班的工资应该多给一些呀。

”李叔叔说：“我在这个工厂工作好多年了，我的技术也越来越好了，是不是应该给我涨点工资呢？”工会把这些想法整理好，就和老板坐下来谈。

谈好了之后呢，就会写一个工资专项集体合同。

这个合同就写得清清楚楚。

比如说，正常上班一个小时是多少钱，加班一个小时又能多拿多少钱。

就像我们在学校里，考试考得好会有奖励一样，大人们工作如果完成了很多任务，或者做出了特别的贡献，这个合同里也会写清楚能拿到多少奖金呢。

再给你们讲个小故事吧。

有一个小公司，里面的员工总是不太开心，因为工资总是不按时发，而且有时候还会少算钱。

后来这个公司有了工资专项集体合同。

从那以后呀，每个月的10号，工资就会准时打到大家的卡上，一分也不会少。

员工们就像得到了保障一样，工作起来更有劲儿了。

这个工资专项集体合同对大人们来说可重要啦。

它让大人们知道自己努力工作就会得到相应的报酬。

就像我们在学校努力学习，就会得到小红花或者好成绩一样。

而且呀，这个合同也让老板知道应该怎么给员工发工资才是公平合理的。

你们看，工资专项集体合同就像是一个保护大人们工资的小卫士呢。

它让大人们工作的世界变得更加公平、有序，这样大家都能开开心心地工作啦。

区域薪资专项集体合同协议书范本本协议由以下各方于yyyy年mm月dd日签署：甲方：（公司名称）住所：（公司地址）联系人：（联系人姓名）联系（联系人电话号码）传真号码：（传真号码）乙方：（工会组织名称）住所：（工会组织地址）联系人：（联系人姓名）联系（联系人电话号码）传真号码：（传真号码）为确保区域内劳动者的薪资待遇合理、公平，甲乙双方根据劳动法和相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：第一条薪资调整原则1.1 根据法律法规规定，本区域范围内的企业应按照最低工资标准支付工资。

1.2 区域薪资的调整应以甲乙双方友好协商为基础，并考虑当地的经济状况、行业薪酬水平等因素。

1.3 薪资调整应无歧视地适用于所有符合条件的劳动者。

第二条薪资调整程序2.1 薪资调整程序应由甲方和乙方共同制定，并应在合同签订后及时通知所有劳动者。

2.2 薪资调整程序应确保公开、公平、透明，并且便于劳动者了解和查询。

2.3 薪资调整程序应包括下列内容：薪资调整的时间、方式、依据、调整幅度、调整后的具体薪资标准等。

第三条协议终止3.1 本协议的有效期为一年，自签署之日起生效。

3.2 本协议期满后，甲乙双方如需继续执行，应在协议到期前30天内进行友好协商，以确定是否继续续签或更新协议。

3.3 如甲乙双方无法达成一致，任何一方可以提前30天书面通知对方终止本协议。

第四条争议解决4.1 本协议的解释和履行均适用中华人民共和国法律。

4.2 如在履行本协议过程中产生争议，甲乙双方应友好协商解决。

4.3 如无法通过友好协商解决，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第五条其他事项5.1 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行友好协商确定。

5.2 本协议自签署之日起生效，以书面形式具有法律效力。

甲方：乙方：签名：签名：日期：日期：。

工资专项集体合同情况说明今天我想给你们讲一讲工资专项集体合同的事儿。

这听起来可能有点复杂，但其实就像我们在学校里制定一些规则一样，是为了让大家都能好好相处，都能得到公平的对待。

在大人们工作的地方呀，有很多不同的工作岗位。

就像在我们学校，有老师、有保洁阿姨、有食堂的叔叔。

每个岗位的工作都很重要呢。

大人们工作是为了赚钱养家，就像爸爸妈妈赚钱给我们买好吃的、买漂亮衣服一样。

可是，有时候老板不知道员工们的想法，员工也不太清楚老板能给多少工资合适，这时候就需要一个像工资专项集体合同这样的东西啦。

比如说，我给你们讲个故事吧。

有一个工厂，里面有好多工人叔叔阿姨。

以前呀，工人们每个月拿到的工资都不太一样，而且有时候工作特别累，工资却没有变多。

工人们心里就不太高兴，但是又不知道该怎么办。

老板呢，他也很发愁，他想让工人们好好干活，可是又不知道怎么才能让大家满意。

后来呀，他们就坐在一起商量，就像我们在课堂上讨论问题一样。

大家把自己的想法都说出来，工人说自己的工作多辛苦，希望工资能多一点，老板也说出自己的难处，比如说产品卖得不好的时候钱就少一点。

最后呢，他们达成了一个协议，把这个协议写下来，这就是工资专项集体合同啦。

这个合同里写了很多东西呢。

比如说，做什么样的工作能拿多少钱，要是加班的话又能多拿多少。

就像我们在学校，如果考试考得好会有奖励一样。

这样一来，工人叔叔阿姨们就知道自己努力工作就会有相应的报酬，心里就很踏实。

老板也知道按照合同来给工资，工人们就会好好干活，大家都很开心。

而且这个合同还有一个好处。

如果有新的工人来到这个工厂，他一看这个合同就知道自己能赚多少钱，工作内容是什么。

就像我们新到一个班级，老师会告诉我们班级的规则一样。

工资专项集体合同就像是一座桥梁，连接着老板和员工。

它让大家都能明白彼此的想法，让工作的地方变得更和谐。

这对我们整个社会来说也很重要呢。

因为如果大人们都能在工作的时候开开心心的，赚的钱也公平合理，那他们回到家也会很开心，我们小朋友也能生活在一个更幸福的家庭里啦。

XXXX区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方）乙方（企业方）行业内企业基本情况：企业个数：职工总人数：已建工会数：会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况：甲方协商代表人数：人乙方协商代表人数：人代表产生方式：选举代表产生方式：（法定或委托）首席代表姓名：首席代表姓名：首席代表职务：（工会职务）首席代表职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：XXXX行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定，经充分协商，甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)利益共享，风险共担；(三)权利与义务相统一；(四)遵章守法。

第二条根据区域(行业)特性，本区域(行业)工资协商过程采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，按照集体合同有关规定办理。

工资分配及相关问题第四条本区域(行业)实行如下工资分配制度：(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。

(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。

(三)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。

第五条本区域(行业)固定人员平均工资不低于元／月；本行业临时劳务人员平均工资不低于元／日。

（日工资=月工资/21.75）第六条本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

第七条本区域(行业)各企业应于每月日前向工作人员全额支付其本月工资，临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月日之前清结完毕。

企业不得无故拖欠工作人员工资。

江苏黄桥建设工程有限公司关于《集体合同》、《工资专项合同》履行情况的报告各位代表：二O一一年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于《集体合同》1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。

2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。

工资按月兑现，年终结清。

平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。

3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。

按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。

特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。

4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。

5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。

每年用于职工教育的培训费用11万多元。

二、关于《工资专项合同》二O一一年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。

三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。

职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。

区域工资专项集体合同协议书范本区域工资专项集体合同编号：_____________签订日期：_______年______月______日第一条：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本区域（本行业）实际，经区域工会和产业（行业）工会组织职工代表与本区域（行业）内企业代表进行平等协商，签订区域（行业）工资专项集体合同。

第二条：本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。

合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。

第三条：区域（行业）工资专项集体合同对本区域（行业）的用人单位和职工具有同等的法律效力。

第四条：薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。

第五条：薪酬管理加强工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第六条：薪酬管理应该能吸引一流人才，体现公平，激励员工的积极性，有利于提升公司的市场竞争水平。

第七条：薪酬管理加强责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。

向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。

第八条：区域（行业）企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度，经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制。

岗位工资标准如下：公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。

基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的5%。

其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。

奖金为浮动工资，约占职工工资总入的5%。

计件工资标准如下：第九条：职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：一）企业内部各项奖金设置和发放：二）企业内部各项津贴的设置和发放：第十条：职工年度平均工资水平为每月，比上年增元。

嘉兴市秀洲区送审集体合同单位基本情况表嘉兴市公司集体合同（专项集体合同）签订情况说明劳动和社会保障局：为了建立本公司和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进公司的发展。

根据《劳动法》、《工会法》、《浙江省集体合同条例》及有关劳动法律、法规，结合本公司的劳动关系实际情况，公司工会于年月日向公司行政发出了就签订《集体合同》开展集体协商要约书。

公司工会征求了职工的意见，与公司行政进行了多次必要的沟通，公司有关部门作出了相关的调查和分析。

公司工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的年度工资指导线，嘉兴市的物价指数和本公司的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备。

年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。

双方一致认为：骤是：第一步：准确称取a g产品于有塞锥形瓶中化学最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。

年月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。

年月日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

公司（盖章）年月日嘉兴市公司集体协商会议情况记录协商时间：协商地点：公司方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录员：记录情况如下：甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日记录员：（签字盖章）年月日职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议本公司职工代表大会（职工大会）于年月日在（）召开。

参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。

列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及集体协商过程的说明。

一致认为《集体合同》草案符合公司的实际，体现了公司认真维护职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过职工代表半数以上，本《集体合同》草案获得通过。

工会（盖章）年月日嘉兴市公司集体合同甲方乙方单位名称：工会名称：经济类型：员工总数：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：法定代表人首席代表职务：工会主席其他代表：其他代表：第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。

关于集体协商签订集体合同程序说明
于年月日在召开了集体协商会议，企业方首席代表：，代表：、和职工方首席代表：，代表：、参加了会议。

集体协商会议由首席代表主持，并按以下程序进行：
（一）宣布议程和会议纪律；
（二）工会联合会向用人单位方提出协商的具体内容和要求，用人单位方就对方的要求作出了回应；
（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分的讨论；
（四）双方首席代表认真归纳讨论意见，对达成一致的意见形成了集体合同草案；
（五）对达成一致形成的集体合同草案，双方首席代表于年月日签字。

并根据《集体合同规定》第三十六条规定，提交职工代表大会（或者全体职工）讨论。

年月日
职工代表大会（或者职工大会）对集体合同草案
讨论表决情况
我公司于年月日召开了职工代表大会（或者职工大会），参加大会应到名职工代表（或者职工），实到名职工代表（或者职工），达到三分之二以上的职工代表（或者职工），会议有效。

会上对经双方协商一致的集体合同草案进行了认真讨论，并对集体合同草案用举手方式进行了表决，同意名，反对名，弃权名，同意的已经达到全体职工代表（或者全体职工）半数以上，集体合同草案获得通过。

集体合同草案经职工代表大会（或者职工大会）通过后，集体协商双方首席代表和于年月日正式签字。

现根据《集体合同规定》第四十二条规定报送区劳动局审查。

年月日。

区域薪酬专项集体合同协议书范本
一、协议背景
该协议由以下参与方签署，以达成一致并规范区域内薪酬的相关事项。

二、协议条款
1. 薪酬定义：薪酬包括基本工资、津贴、奖金、福利及其他与工作相关的补偿。

2. 薪酬制度：设立统一的薪酬制度，以确保公平和合理。

3. 薪酬计算：薪酬计算方法要透明公正，并能清楚说明各项薪酬的依据和计算方式。

4. 薪酬调整：薪酬调整应根据市场情况和绩效考核结果进行，确保员工的薪酬与工作表现相符。

5. 薪酬保密：相关薪酬信息属于保密信息，参与方应予以保密并禁止未经授权的披露。

6. 协议变更：协议的修改或变更应经过参与方的共同协商和签署，并在法律允许的范围内进行。

7. 协议终止：协议可以根据参与方的共同决定而终止，也可以在约定期限到期后自动终止。

三、协议生效和争议解决
1. 协议生效：协议生效时，参与方应共同签署并遵守协议中的各项条款。

2. 争议解决：协议履行过程中的争议应首先通过协商解决，如无法达成一致，则提交有关法律机构进行解决。

四、协议签署
协议签署时间：________________
协议生效时间：________________
参与方：
- 单位名称：_________ 签署人：_________ 职务：_________ - 单位名称：_________ 签署人：_________ 职务：_________
参与方共同确认：以上所述内容经我方共同协商一致后签署，并同意遵守协议中的各项条款。

竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。

调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。

通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。

（一）职工工资进一步提高20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。

20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。

薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

（二）职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。

但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。

对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。

院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

（三）职工工资支付情况xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。

我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。

竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。

调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。

通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。

（一）职工工资进一步提高20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。

20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。

薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

（二）职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。

但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。

对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。

院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

（三）职工工资支付情况xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。

我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。

集体合同签订情况说明篇一：关于集体合同签订过程的情况说明关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。

工会代表职工参加了集体合同（工资协议）签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人）。

一、签订过程：1年月日经企业行政代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同（工资协议）草案。

工会拟定草案前，广泛征求企业行政和职工的意见。

2、集体合同（工资协议）拟定后，代表再次进行协商。

协商取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。

双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。

二、协商需要说明的其它问题：三、本合同有效期为年（自二OO 年月日至年月日）。

四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为；职工方首席代表为，代表为。

五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现职。

六、附报材料：1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；2、参加协商代表身份证（复印件）、劳动合同（复印件）（劳动合同应有：姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容）；3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；4、集体合同、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。

企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）年月日（工会章）篇二：工资集体合同签订情况说明XX有限公司工资集体合同签订情况说明东区人力资源和社会保障局:为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2012年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。

关于——年度区域工资专项集体合同执行情况的报告——区域名称工资专项集体合同监督检查小组依据有关法律、法规规定;在＿＿年＿月＿日召开的区域名称＿＿次职工代表大会上;区域名称与区域名称工会代表职工签订了＿＿年度区域工资专项集体合同..区域所属企业都签订了区域工资专项集体合同认可书;有＿＿家企业内部签订了工资专项集体合同补充协议;更加完善了工资集体协商合同;充分反映了企业和职工双方的意愿..一年来;双方严格按照合同约定;积极主动全面履行合同..经区域工会和有关部门按照合同条款总结、汇总、统计;双方协商代表确认;认为基本履行了合同约定的内容..现将双方履行合同情况向大会报告..一、职工年人均收入＿＿万元;比上年度＿＿万元增加了＿＿%..个别岗位特殊情况下;在法定工作时间内提供了正常劳动的职工;职工月工资都不低于包头市当年最低工资标准；单位没有安排职工工作的;职工月工资都不低于包头市最低工资标准的80%..二、按时以货币形式按时足额发放了职工工资及个人工资清单..三、按照国家有关规定;各企业为＿＿名职工按时足额缴纳各项社会保险五险一金;占职工总数的＿＿%;比上一年增加了＿＿%..其它保险福利待遇按照单位实际执行情况列举..四、相关企业在岗职工按照规定支付了夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴..五、相关企业职工因病或者非因公负伤;在规定的医疗期内按照有关规定支付了不低于包头市最低工资标准的80%的工资..六、各企业按照国家规定支付了职工事假期间、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假产前检查和哺乳假和依法参加社会公益活动期间工资待遇..七、区域工资专项集体合同双方联合监督检查小组;全年＿＿次对本合同履行情况进行监督检查;双方首席代表全年＿＿次向对方通报本合同履行情况;通过监督检查和多数职工反映;对履约中出现的＿＿＿＿＿＿等问题;及时进行协商修订或变更;并履行了相关程序..一年来;区域及所属企业和职工双方紧密围绕生产经营、提高经济效益做了大量积极有效工作;充分调动和发挥了双方的积极性、创造性;为企业可持续健康发展和提高职工收入做出了贡献..但是;在＿＿＿＿＿＿等方面还存在着差距和不足;在下一年度的合同中将重点完善..希望双方继续共同努力;充分酝酿协商签订好下一年度合同;积极主动地、创造性地开展工作;双方都取得更大的效益;使企业的效益和职工的收入进一步大幅度提高;在社会、家庭更加体面的劳动和生活..企业方首席代表签字企业方首席代表签字年月日注：此报告向职代会可以单独报告;也可在行政或工会报告中作为一项工作进行专题总结..向上级工会书面报告..。