东师劳动法18春在线作业2

劳动法18春在线作业3-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动监督检查由()进行。

A.争议双方当事人提出申请就可
B.争议双方当事人提出申请，经审查立案
C.劳动争议仲裁委员会依法
D.劳动行政主管部门依法
正确答案:D
2.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
正确答案:D
3.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
正确答案:A
4.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。

A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
正确答案:B
5.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
正确答案:A。

(单选题) 1: 科学管理理论对人性的认识认为人是（）。

A: 经济人B: 社会人C: 自我实现的人D: 复杂人正确答案:(单选题) 2: 社会系统学派的主要代表人物是（）。

A: 泰勒B: 孔茨C: 巴纳德D: 德鲁克正确答案:(单选题) 3: 按照国家规定，城市普通高级中学的班额数以多少人为合适。

（）A: 30B: 40C: 50D: 60正确答案:(单选题) 4: 一般管理理论的代表人物是（）。

A: 泰勒B: 法约尔C: 韦伯D: 梅奥正确答案:(单选题) 5: 按照领导生命周期理论，高工作、高关系式（）领导方式。

A: 命令式B: 民主式C: 参与式D: 放任式E: 说服式正确答案:(单选题) 6: 管理方格理论认为，由于组织目标的“共同利益”关系而形成了相互依赖，创造了信任和管理的关系。

这种领导方式是（）。

A: 贫乏型管理B: 任务型管理C: 乡村俱乐部型管理D: 团队型管理正确答案:(单选题) 7: 微观上的教育管理又称之为（）。

A: 教育督导B: 教育决策C: 教育行政D: 学校管理正确答案:(单选题) 8: 双因素理论的提出者是（）。

A: 马斯洛B: 梅奥C: 亚当斯D: 赫茨伯格C: 巴纳德D: 德鲁克正确答案:(单选题) 10: 下列对校长负责制描述正确的是（）。

A: 校长负责制是指校长对学校工作全面负责，党的学校基层组织保证监督，教职工、学生及家长、社区组织参与民主管理与监督的学校领导体制。

B: 校长负责制是校长是学校的最高权力者C: 校长负责制强调校长的个人权威D: 校长负责制是校长负所有责任正确答案:(单选题) 11: 学生骨干队伍已经形成，班主任由直接指挥逐步退居为间接指导。

这属于班级发展的哪一个阶段。

（）A: 班集体初建松散阶段B: 班集体基本形成阶段C: 班集体成熟阶段D: 班集体进一步发展阶段正确答案:(单选题) 12: 职业高中文化课教师资格的学历要求是（）。

A: 高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历B: 高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历C: 中等师范学校毕业及其以上学历D: 无学历要求正确答案:(单选题) 13: 教师的平均工资水平应当不低于或者高于（）的平均工资水平，并逐步提高。

(单选题) 1: 将公司分为有限公司、无限公司以及两合公司的分类标准是()A: 股东所负的责任B: 公司的信用基础C: 公司所负的责任D: 公司的国籍正确答案:(单选题) 2: 公民甲、乙、丙、丁四人策划成立一家有限责任公司，经营房地产业务，在北京市海淀区购得两套办公用房，一切准备就绪之后，四人商定应该为公司取一个响亮的名称，以利于公司今后的发展，于是四人每人为公司取了一个名称，请问下面哪一个可以采用()。

A: 北京联合国房地产有限公司B: 北京飞有限责任公司C: 北京满洲房地产有限责任公司D: 北京明珠房地产有限责任公司正确答案:(单选题) 3: 新公司法所采用的设立原则是()A: 准则设立原则B: 自由设立原则C: 批准设立原则D: 严格准则设立原则正确答案:(单选题) 4: 李某从申某家偷出一块新手表，以不喜欢该式样为由，无偿送给了不知情的郑某。

郑某系李某的女朋友。

后来李某因另案被捕，交待了此事，申某得知，就责令郑某限期返还，依照法律，本案中() A: 郑某应当手表返还给申某，不必给郑某任何补偿B: 郑某不必将手表还给申某C: 郑某应将手表返还给申某，申某给郑某一定的补偿D: 郑某不必将手表还给申某，但必须给申某一定的补偿正确答案:(单选题) 5: 合同的权利义务终止，不影响合同中()条款的效力。

A: 结算B: 解决争议的方法C: 清理D: 结算和清理正确答案:(单选题) 6: 最具现代意义的经济法概念是由()在()一书中提出？A: 摩莱里，《论工人阶级的政治能力》B: 摩莱里，《自然法典》C: 蒲鲁东，《论工人阶级的政治能力》D: 蒲鲁东，《自然法典》正确答案:(单选题) 7: 代位权的行使范围以()为限。

A: 债权人的债权B: 债务人的债权C: 债务人同意D: 人民法院认可正确答案:(单选题) 8: 2005年3月10日甲以其不动产为抵押，与乙签订为期1年的借款合同。

2006年2月10日，乙将甲抵押的不动产作为标的与丙签订买卖合同，甲得知后对此表示反对。

(单选题) 1:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A: 用人单位B: 劳动者C: 用人单位和劳动者分担D: 有过错的一方合同主体(单选题) 2: 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )A: 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B: 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C: 劳动就业必须是出自公民的自愿D: 劳动就业中的劳动不以合法为前提(单选题) 3: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )A: 支付不低于工资100%的工资报酬B: 支付不低于工资150%的工资报酬C: 支付不低于工资200%的工资报酬D: 支付不低于工资300%的工资报酬(单选题) 4: 与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A: 社会保障法B: 经济法C: 民法D: 行政法(单选题) 5: 下列争议适用《劳动法》的是（）A: 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B: 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议(单选题) 6: 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )A: 撤销劳动合同B: 宣布劳动合同无效C: 解除劳动合同D: 变更劳动合同(单选题) 7: 既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）A: 疾病保险B: 失业保险C: 养老保险D: 工伤保险(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A:拒绝执行B: 提出批评C:检举D:控告(单选题) 9: 下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D )A．C．D．A: 天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣B: 公司的工会，而不能参加用工单位的工会C: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(单选题) 10: 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

奥鹏-东北师范大学环境法18秋在线作业2-3
作业试题参考答案
一、单选题共15题，37.5分
1、某工厂超标排污致使下游的河水变色，幸发现及时，采取了有效措施，未产生重大后果。

对该工厂的环境违法行为应追究
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D民事责任或刑事责任
【答案】本题选择：A
2、关于环境民事纠纷的处理，选项哪一说法是正确的（）
A环境行政调解处理是解决环境民事纠纷的必经程序
B环境行政协调处理是解决环境民事纠纷的最终程序
C环境民事纠纷当事人对行政调解处理决定不服的，可以提起行政诉讼
D环境行政调解处理决定没有强制执行的效力
【答案】本题选择：D
3、从稀土资源存量上看，中国的稀土拥有量正在
A急剧萎缩
B急剧增加
C缓慢萎缩
D缓慢增加
【答案】本题选择：A
4、不属于普通民事诉讼与环境民事诉讼的区别的是
A举证责任倒置
B因果关系推定
C延长诉讼时效
D诉讼客体的扩张
【答案】本题选择：D
5、环境行政责任的特征是
A有限性、确定性、强制性
B广泛性、确定性、强制性
C广泛性、不确定性、强制性
D广泛性、确定性、非强制性
【答案】本题选择：B
6、环境刑事诉讼的类型不包括
A污染型
B破坏型
C职务型
D效率型
【答案】本题选择：D
7、《环境保护法》规定，对行政复议决定不服的，诉讼时效为
A15日
B33日
C45日。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。

A: 5，30B: 4，24C: 7，36D: 3，20正确答案:(单选题) 2: 《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）天。

A: 30B: 60C: 90D: 120正确答案:(单选题) 3: 哺乳期是指哺育（）以内的婴儿的时间。

A: 一岁B: 两岁C: 三岁D: 四岁正确答案:(单选题) 4: 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A: 劳动合同规定B: 当地最低工资C: 企业上年平均工资D: 企业当月平均工资正确答案:(单选题) 5: 按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A: 5B: 10C: 15D: 20正确答案:(单选题) 6: 目前我国实行的标准工作时间为职工每周工作（）小时。

A: 40B: 50C: 60D: 70正确答案:(单选题) 7: 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A: 2B: 3C: 4------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 5正确答案:(单选题) 8: 下列不属于工作时间的是（）。

A: 劳动者为用人单位提供劳务的时间B: 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C: 工艺中断时间D: 用餐时间正确答案:(单选题) 9: 1988年国务院发布了（）这一妇女特殊劳动保护的法规。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 茅盾在关于“直译”的看法中认为，直译的意义就深处来说，是求A: 不妄改原文的字句B: 能保留原文的情调与风格C: 忠实地传达原作的内容D: 忠实于原作的意图正确答案:(单选题) 2: 我们必须采取措施深化改革。

A: We must take measures to deepen our reform．B: Measures have to be taken to deepen the reform．C: Measures have to be taken to deepen our commitment to reform．D: Measures must be taken￡o deepen reform．正确答案:(单选题) 3: 仍有许多问题没有解决。

A: There are many problems still remain unsolved．B: Many problems remain unsolved．C: Many problems have yet not to be solved．D: There are many problems not to be solved正确答案:(单选题) 4: 五四运动的杰出的历史意义，在于它带着为辛亥革命还不曾有的姿态，这就是彻底地不妥协地反帝国主义和彻底地不妥协地反封建主义。

A: The outstanding historical significance of the May 4th Movement lies in the absence from the Revolution of 1911----its thorough and uncompromising opposition to imperialism and to feudalismB: The outstanding historical significance of the May 4th Movement is to be seen in a feature which was absent from the Revolution of 1911, namely, its thorough and uncompromising opposition to imperialism as well as to feudalism.C: The outstanding historical significance of the May 4th Movement lies in its thorough and uncompromising opposition to imperialism and to feudalism, which is a feature absent from the Revolution of 1911.D: The outstanding historical significance of the May 4th Movement has a feature absent from the Revolution of 1911----its thorough and uncompromising opposition to imperialism as well as to feudalism.正确答案:(单选题) 5: 有关句子内部及句子之间联系的说法，下列正确的一项是______。

(单选题) 1: 下列各项权利中，不应由侵权责任法调整的是（）A: 健康权B: 监护权C: 用益物权D: 选举权正确答案:(单选题) 2: 张甲年幼时父母便离婚，张甲随母亲李乙生活。

张甲年满 18 岁时，征得李乙同意，到户籍登记机关改随母姓，其父张丙闻知后，坚决不同意，通过熟人到户籍机关将甲改回为张姓。

张丙的行为侵犯了甲的何种权利？A: 名称权B: 自由权C: 姓名权D: 身份权正确答案:(单选题) 3: 私法上的自由权不包括（）A: 言论自由权B: 人身自由权C: 婚姻自由权D: 契约自由权正确答案:(单选题) 4: 丁某在自家后院种植了葡萄，并垒起围墙。

谭某（12岁）和马某（10岁）爬上围墙攀摘葡萄，在争抢中谭某将马某挤下围墙，围墙上松动的石头将马某砸伤。

下列错误的是？﹝A: 丁某应当承担赔偿责任B: 谭某的监护人应当承担民事责任C: 马某自己有过失，应当减轻赔偿人的赔偿责任D: 本案应适用特殊侵权规则正确答案:(单选题) 5: 甲骑自行车上班，在一拐弯处，甲未减速，将一行人乙撞倒在地，但乙爬了起来，毫发无伤，拍了拍身上灰便走了。

则甲的行为是否是侵权行为（）A: 甲的行为是侵权行为，因为他将乙撞倒在地B: 甲的行为不是侵权行为，因为甲的行为没有造成乙损害，无损害则无责任C: 甲的行为是侵权行为，因为他骑车拐弯未减速，违反了相关的交通法规D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 6: 甲出资12万元，乙出资18万元在海边共同购置了一幢二层别墅，并约定双方轮流居住，在甲居住期间别墅因地基灌进海水而倒塌，砸伤了丙。

对于丙的损失就（）A: 甲、乙二人负连带赔偿责任B: 由甲对丙负赔偿责任C: 由乙对丙负赔偿责任D: 由甲、乙按出资比例对丙负赔偿责任正确答案:(单选题) 7: 一般侵权行为适用的归责原则是（）A: 过错责任原则B: 公平责任原则C: 无过错责任原则D: 严格责任原则正确答案:(单选题) 8: 被侵权人对损害的发生也有过错的（）A: 应当减轻侵权人的责任B: 可以减轻侵权人的责任C: 必须减轻侵权人的责任(单选题) 9: 赵某将一匹易受惊吓的马赠给李某，但未告知此马的习性。

(单选题) 1: 西方三权分立体制下，公共政策的最基本形式是（）。

A: 总统决定B: 法院判决C: 国会立法D: 委托立法正确答案:(单选题) 2: ( )是社会公共权威在特定情境中为达到一定目标而制定的行动方案或行动准则。

A: 公共政策B: 公共物品C: 法律D: 政府机构正确答案:(单选题) 3: 下列中实属政策问题界定，其宗旨是按照社会公益标准弄清问题的实质和严重性，为政府及有关组织决策议程做准备的是()A: 政策方案分析B: 政策问题分析C: 政策执行分析D: 政策结果分析正确答案:(单选题) 4: 政策的核心取向是（）A: 功能取向B: 过程取向C: 结构取向D: 目标取向正确答案:(单选题) 5: 人们把决策活动中冠冕堂皇地进行拖延的做法喻为()A: 新因效应B: 黄灯效应C: 红灯效应D: 乐队效应正确答案:(单选题) 6: 公共政策问题通常由行政领导首先提出，再通过一定的形式提交社会讨论，这种政策议程的构建模型是()A: 外在创始模型B: 政治动员模型C: 内在创始模型D: 自发模型正确答案:(单选题) 7: 当政府进退两难时，最好的选择是（）A: 折中B: 争取C: 妥协D: 任其发展正确答案:(单选题) 8: 西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了()。

A: 经济人假设B: 理性人假设C: 有限理性模型D: 国家干预论正确答案:(单选题) 9: 下列说法中正确的是()A: 政治可行性评估没有公认的方法，但基本有量化标准B: 政治可行性评估既没有公认的方法，也基本没有量化标准C: 政治可行性评估虽然有公认的方法，但基本没有量化标准D: 政治可行性评估的方法同经济可行性评估的方法大致相同正确答案:(单选题) 10: 从广义而言，（）是指事物周边的境况，几乎涵盖所有因素。

A: 环境B: 生态C: 公共政策D: 政策环境正确答案:(单选题) 11: 评估的价值标准主要考虑的是（）A: 该不该，值不值的问题B: 是不是问题C: 行不行问题D: 对不对问题正确答案:(单选题) 12: 相对于官方决策者而言，（）对政策制定过程的影响较为间接，但同样是政策制定中不可忽视的主体因素。

东师网考劳动法习题答案东师网考劳动法习题答案劳动法是一门关乎劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科。

对于从事人力资源管理和劳动法律事务的人来说，熟悉劳动法的相关规定和实践操作是非常重要的。

最近，东师网发布了一份劳动法习题，下面将对其中的问题进行解答，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法知识。

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，那么劳动合同应当具备哪些基本要素？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当具备以下基本要素：1) 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。

2) 劳动合同的有效期限，即劳动关系的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。

3) 工作内容和工作地点的明确规定，包括劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作地点。

4) 劳动报酬的支付方式和标准，即劳动者工资、奖金、津贴等各项报酬的支付方式和金额。

5) 劳动条件和劳动保护的约定，包括工作时间、休假制度、劳动保险、劳动安全等方面的规定。

6) 劳动合同解除和终止的条件和程序，即双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

2. 用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：1) 合法性原则：用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。

2) 公平原则：用人单位解除劳动合同应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。

3) 通知原则：用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并书面告知解除的理由和依据。

4) 补偿原则：用人单位解除劳动合同应当给予劳动者相应的经济补偿，如支付赔偿金、提前通知期工资等。

5) 公示原则：用人单位解除劳动合同后，应当在单位内部公示，以确保解除合同的合法性和公正性。

3. 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、仲裁的一种方式。

劳动法23春在线作业2答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
[第一项A.]资本主义社会
[第二项B.]社会主义社会
[第三项C.]奴隶主义社会
[第四项D.]共产主义社会
[正确.选项]:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
[第一项A.]原始积累阶段
[第二项B.]迅速发展阶段
[第三项C.]停滞阶段
[第四项D.]消亡阶段
[正确.选项]:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

[第一项A.]120
[第二项B.]90
[第三项C.]60
[第四项D.]45
[正确.选项]:B
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
[第一项A.]6个月
[第二项B.]30天
[第三项C.]1年
[第四项D.]60天
[正确.选项]:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
[第一项A.]1993
[第二项B.]1994
[第三项C.]1995
[第四项D.]1996
[正确.选项]:C
6.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
[第一项A.]10
[第二项B.]15
[第三项C.]20。

《劳动法》答案一、名词解释1、劳动法律关系答：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。

狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。

它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。

而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。

2、年休假答：年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。

4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

二、简述题1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。

2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。

3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。

4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。

劳动争议的调解包括用人单位劳动争议调解委员会的的调解和仲裁委员会的调解及法院调解几个层次。

5)、当事人权利平等原则:所谓当事人权利平等原则，是指劳动争议在处理过程中，双方当事人平等地享有法律规定的实体权利和诉讼权利，双方具有平等的法律地位。

劳动法23秋在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
[A]选项.10
[B]选项.20
[C]选项.30
[D]选项.45
[本题选择]:C
第二题，职员（干部）的一般退休年龄是（）
[A]选项.男年满65周岁，女年满60周岁
[B]选项.男年满60周岁，女年满55周岁
[C]选项.男年满55周岁，女年满50周岁
[D]选项.男年满50周岁，女年满45周岁
[本题选择]:B
第三题，劳动监督检查由()进行。

[A]选项.争议双方当事人提出申请就可
[B]选项.争议双方当事人提出申请，经审查立案
[C]选项.劳动争议仲裁委员会依法
[D]选项.劳动行政主管部门依法
[本题选择]:D
第四题，禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。

[A]选项.日本
[B]选项.英美
[C]选项.德国
[D]选项.法国
[本题选择]:B
第五题，职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

[A]选项.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
[B]选项.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
[C]选项.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
[D]选项.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职。

(单选题) 1: 按照合同法的规定，下列选项当事人享有合同解除权的是()。

A: 履行期届满前当事人一方明确表示不履行次要义务B: 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行C: 当事人一方迟延履行次要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D: 当事人一方不适当履行债务正确答案:(单选题) 2: 小王要去签合同，为赶时间，搭乘一辆出租车。

由于发生交通事故()。

A: 出租车司机应当赔偿小王2万元，只有如此才符合完全赔偿原则B: 出租车司机不应当赔偿小王2万元,因为超出了出租车司机订立合同时应当预见的范围C: 出租车司机不应当赔偿小王2万元，因为销往自己应该避免损失扩大D: 出租车司机应当赔偿小王2万元，因为出租车司机对交通事故负全责正确答案:(单选题) 3: 甲向乙借款一万元，而乙欠甲3万块砖。

甲的债务于2009年2月9日到期，乙的债务于2009年8月8日到期。

2009年2月10日，甲与乙经过协商达成协议，两笔债务相抵，双方互不相欠。

甲与乙的行为属于()。

A: 清偿B: 混同C: 合意抵消D: 法定抵消正确答案:(单选题) 4: 我国法律中规定了合同担保的五种方式，其中一种是指债务人或者第三人不转移对其确定的财产的占有，将该财产作为债权的担保。

该种担保方式是(???????)A: 抵押B: 质押C: 留置D: 保证正确答案:(单选题) 5: 租赁合同是一种(????)A: 双务合同B: 无偿合同C: 无名合同D: 为第三人利益订立的合同正确答案:(单选题) 6: 家将一套住房租给乙使用，4个月之后，甲与乙协商，乙以10万元的价格购买该套住房。

在该买卖合同中，住房的交付时间为()。

A: 乙搬进房屋之时B: 甲与乙的住房买卖合同生效之时C: 乙第一次付款之时D: 乙付清全部价款之时正确答案:(单选题) 7: 悬赏广告的法律性质是（?）A: 单方法律行为B: 要约邀请C: 要约D: 承诺正确答案:(单选题) 8: 甲公司与乙公司签订买卖合同，由甲公司向乙公司提供一批货物，货物价格为20万元，并且这批货物必须妥善存储，否则就会变质。

劳动法18春在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
正确答案:B
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案:D
3.劳资冲突的理论根源是（）。

A.“理性经纪人”
B.公平原则
C.三权分立原则
D.博弈论
正确答案:A
4.就业困难人员是指因（）。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
正确答案:B
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18
B.17
C.16
D.15
正确答案:C。

劳动法在线作业2-0005在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤A:12B:18C:24D:48正确选项：D下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确选项：A国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

A:英国《学徒健康与道德法》B:英国《工厂法》C:美国《职业安全和卫生法》D:日本《工人赔偿法》正确选项：A支付经济补偿的年限最高不超过()年A:3B:5C:6D:12正确选项：D中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

A:一天B:半天C:三天D:一周正确选项：B《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()A:3个月B:6个月C:8个月D:一年正确选项：D劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础A:霍布斯的经济法原理B:马克思基本原理C:三权分立理论D:科学发展观正确选项：B劳动合同具有内容的双重性是指（）A:劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性B:既有雇主又有雇员C:劳动关系即隶属又有平等关系D:劳动者既有权利又有义务正确选项：A某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？A:由双方协商解决B:由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉正确选项：B我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A:60;50;55B:60;55;55C:60;50;50D:60;55;50正确选项：D关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。

劳动法23春在线作业2答案4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
[第一项A.]劳动预备制度
[第二项B.]中等职业教育制度
[第三项C.]岗前培训制度
[第四项D.]集中教育制度
[正确.选项]:A
2.我国现阶段的用人单位不包括（）
[第一项A.]企业
[第二项B.]事业单位
[第三项C.]国家机关
[第四项D.]外国领事馆
[正确.选项]:D
3.《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。

于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
[第一项A.]3天
[第二项B.]2周
[第三项C.]1个月
[第四项D.]半年
[正确.选项]:B
4.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

[第一项A.]10%
[第二项B.]20%
[第三项C.]30%
[第四项D.]40%
[正确.选项]:C
5.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
[第一项A.]工会
[第二项B.]行业性工会联合会
[第三项C.]全体职工
[第四项D.]有关部门
[正确.选项]:C
6.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）。