员工必备的职业精神

• 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。
十四、学习精神
Baidu Nhomakorabea否定不足方可进步
• 什么人进步？什么人发展？ • 肯定是勇于自我否定的人。 • 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你
的竞争对手；如果一个公司否定自己的问题，就会 让竞争者成为胜利者。 • 人生只有一个敌人：就是自己！ • 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。
十三、集体至上精神
• 现代社会的事业，都是集体的事业，个人可以做事，但 只有集体才能做成事业。
• 只顾自己，就会伤害集体，最终自己也不能得利。 • 维护集体，就是维护自己。
• 集众人之力，成众人之事，让每个人的努力是为自己的，才 可能成就事业。
• 只有能够缔造一个团结战斗集体的管理者，才是一个称 职的管理者。
关系。 • 服务，就是要满足对方的需求。 • 服务，在现代商品社会中，是一种交换。
十八、创新精神
• 创新，是人生命的灵魂。 • 失去了创新力，人的生命就会走向衰落。 • 创新，是赢得竞争优势的能力；没有创新，
就只能落后，劳动也就失去了价值。 • 创新，是精益求精，是追求更优；创新，是
别出心裁；创新，是出人意料。 • 唯有创新，才会证明生命的活力！
•人各有长，都值得学习。 •时代发展，必须不断学习。 •不学习，就是自甘堕落。 •学习，要像对工作任务一样进行管理。 •管理者不学习，就会阻碍下级进步。 •管理者不学习，就是企业发展的障碍！
十五、谦和精神
• 人未到高处，没有自傲的资本。 • 人到了高处，就失去了自傲的理由。 • 人在进步中时，要谦和，否则无法进步。 • 人成了高手，也要谦和，否则必然退步。 • 总之，不管你现在和将来怎样，做人就是
十九、自我反省精神
• 哲学上说：外因是变化的条件，内因是变化的根据 。
• 成功者的共性：遇到问题找自己的原因； • 失败者的共性：遭遇挫折找别人的原因。 • 即使找到了别人的原因，我们也控制不了别人。 • 抱怨别人，只是为自己失败找一块遮羞布。 • 我们可以通过改变自己来改变世界。
二十、积极乐观精神
➢如果你自己做老板了，你的部下也认为是给你干的， 也会不尽心，你又当如何？
➢也许有一天，老板不让你干了，你也不用给别人干了 ，那你干什么呢？
为谁负责？当然是为自己！
十一、“小事成精品”精 神
➢ 小事，是大事的基础。 ➢ 做好小事，是做大事的基础。 ➢ 平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。 ➢ 小事成精品，就可锻炼真本领； ➢ 小事成精品，就可发现本质规律。 ➢ 小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想主义者。 ➢ 领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。 ➢ 小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种精神。
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课后作业
➢ 许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。 ➢ 许多人认为小人得志时多，君子失意时多。 ➢ 所以我们常常愤不平。 ➢ 所以我们有了消极怠工、贪污腐败的理由。 ➢ 其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而
不是能力大小。
种瓜得瓜，种豆得豆”，你明白“一切都是
公平的”？
可是你的公平是如何计算的？你现在的作
为又在追求一种什么样的公平呢？
“如何算帐？收益＝能力＋贡献
为何算帐结果总是得出“不公平”？
不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！
五、信用主义精神
信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不
三、新主人精神
➢ 我们曾经被灌输是企业的主人，可我们不是。 ➢ 我们若是主人，谁又是仆人呢？ ➢ 主人与仆人，这就是典型的封建文化。 ➢ 我们只是自己的主人：既不是别人的主人，也不是
别人的仆人。 ➢ 我们要为自己负责，要为自己的进步负责！ ➢ 我们不能伤害自己！但我们要检讨！
四、新公平精神
➢ 许多人总在说不公平，总在说自己贡献的多， 获得的少。
课堂现场
学员论坛
学员MSN、QQ群
互联网
案例
网络作业
商学院博客
名师在线答疑
十二、追求完美的精神
• 世上没有完美，可人要追求完美。 • 追求完美的精神是我们有责任心和创造力。 • 缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。 • 追求完美，就会把平常事变成趣味事。 • 追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇迹。 • 应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。 • 为了趣味、为了优势、为了快乐，我们也要追求完美。
员工必备的职业精神
2020/8/11
员工必备的职业精神
• 人，总要有点精神！ • 人，总要有点信仰！ • 否则，人就与一般动物无异！
你是人群中卓越的人， 因为你的精神与众不同，因 为与别人思考方法不同，所 以面对同样的形势却有不同 的结果。
一、平等精神
就是对每一个生命的尊重； 就是对每一个生命不同存在形式的尊重； 就是对弱者的同情，对强者的敬仰和学习。 就是不以一个人的地位、金钱、官职、相貌来
七、主动精神
• 有人进步快，有人进步慢，为什么？ • 有人被动工作，有人主动工作！ • 被动-------任务；主动------品质。 • 主动吃亏吗？被动等来了什么？ • 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的。
人做事分成三类： 总想少干点——滑头——逃避型！ 服从命令的——听话——本份型！ 自己找事干——用心——主动型！ 逃避型的，干了也不讨好！ 本份型的，只为自己良心！ 主动型的，让领导心动的！
行，否则，就滋生仇恨。 ☺ 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺ 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺ 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺ 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ ☺ “上帝”都不这么想！
十、“老板精神”
➢一个企业中，谁对工作最认真？是老板！ ➢一个企业有几个老板？就一个！ ➢那岂不是企业越大，不负责任的人越多？ ➢关键不在于此，关键是以打工心态应付老
板时，你又多得了什么？ ➢实际上，每个人都是自己的“老板”：多
干与少干、干好与干坏，最大的受益者或 者受害这都是自己。
➢ 许多人说：“我是打工的，我是给别人干的！”
➢可是，没有人问自己：“为什么不给自己干呢？”
➢啊！给自己干还需要好多资源，可我没有。没有资源 ，那就利用别人的资源，可又不服气。那不是自己跟自 己过不去？
决定对一个人的尊重。
否则，就是势利小人。
二、感恩惜福精神
➢ 是谁让我们有了今天的生命？
是父母！
➢ 是谁让我们摆脱了愚昧？
是老师！
➢ 是谁给我们一个温暖的家？
是家人！
➢ 是谁给了我们一份工作？
是公司！
➢ 是谁帮助我们成长？
是上级！
➢ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？ 是敌人！
我们应该感谢他们，我们应该珍惜眼前的生活。
可交往，更不能合作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往
的保证和前提。 无信用，则必然自害。
六、忠诚精神
忠诚，反面就是背叛。 忠诚，就是没有二心，就是重大事情可以托付。 想一想，人世间，任何创业者、伟人都不是一人做事的，都需要 同志——志同道合者。 谁是呢？第一个条件就是忠诚！ 忠诚，讲的是不搞两面派，讲的是对对方绝对负责，讲的是为结 果负责，而不是一味讨欢心。 忠诚者，善于表现忠诚的人，总是重大事业的受益者。 而背叛者，总是不被人信任，人人远离。
二十一：实干精神
• 用心做事不吃亏 • 别在心里盘算太多，一心做事才是实在的。 • 人算不如天算，天只算：谁做事好！ • 做事就会进步，别只等着别人奖励。 • 会做事的人，才会有机会，老板都是一样：用做
事的人，否则，就没有自己的事业。 • 回过头来好好检讨自己：我到底会做什么？
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八、自律精神
善小不放过，恶小决不沾。 诱惑，就是陷害！ 侥幸，就是自我欺骗！ 大恶常自小恶起，直到大恶失一切。 相信天眼在上，相信善恶报应！ 恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。 恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。 恶，尽管有理由，但终究是恶！
九、宽容精神
☺ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 ☺ 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不
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失败者，常常自言自语：“我不行，完了！” 失败者，总能时时处处找到悲观的理由和证据。 遇到困难，许多人都会这样告诉自己，于是就退却了 。 此时，有一个人心里说：“我能行，我一定能有办法” ，于是，他在众人退却后成功了。 永远不言放弃，这就是成功者的典型品质。 当困难来临时，积极乐观的心态一定会吓退困难；消 极悲观的心态，一定会纵容困难逞狂。
要谦和。
十六、团结精神
• 善于团结人的管理者，才有前途。 • “拉一伙，打一帮”将自取其辱。 • 善于团结有不同意见的人，善于团结
犯过错误的人，善于团结个性特别的 人。总之就是善于团结一切力量。 • 团结，这就是管理者最重要的品格。
十七、服务精神
• 服务别人，是不是有点委屈？ • 别人服务你，是不是很舒服？ • 现代社会谁不服务别人？ • 服务，是人与人之间一种最基本的关系。 • 服务，也是管理者与上下级、与客户之间的基本
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