最新劳动合同法实施细则

2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。

二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。

第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。

四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。

五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。

第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。

解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。

九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。

如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。

第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。

用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。

2024年劳动合同法实施细则合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方从事_______工作（岗位）。

1.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。

第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

2.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。

第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应按月支付乙方工资。

3.2甲方应根据乙方的工作表现，按年度进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。

第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动合同期限5.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

5.2如双方同意续签合同，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。

第六条保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似职务。

第七条违反合同的责任7.1如甲方违反本合同规定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

7.2如乙方违反本合同规定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第八条合同的解除和终止8.1双方同意解除或终止合同时，应遵循国家相关法律法规的规定，履行相应的程序。

8.2甲方有权根据乙方的工作表现，提前_______日通知乙方解除合同。

2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）在2024年，新的劳动合同法实施细则正式施行。

这部细则对雇佣关系和劳动合同的管理提供了更加明确的规定，旨在保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。

本文将详细探讨2024年新劳动合同法实施细则的主要规定。

一、合同签订与解除新劳动合同法实施细则进一步规定了劳动合同的签订和解除程序。

首先，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。

另外，细则规定，劳动合同应当在劳动关系建立前不迟于30天订立，确保雇主和劳动者有足够的时间进行协商和确定合同条款。

在解除劳动合同方面，细则规定了解除的合法性和程序。

首先，细则明确规定了雇主可以解除劳动合同的情况，包括劳动者严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务等。

同时，细则强调，雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序，包括提前通知、协商等等，以保障劳动者的合法权益。

二、工资和福利保障细则对工资和福利方面的规定也更加详细。

首先，细则规定了工资的支付方式和周期，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，并且以货币形式支付，禁止以实物或福利待遇替代工资支付。

此外，细则还规定了加班工资和节假日工资的支付标准，保障劳动者在特定情况下的合法权益。

在福利保障方面，细则进一步加强了对劳动者福利的规定。

细则明确规定雇主必须按照相应的比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保劳动者的基本生活保障。

此外，细则还规定了雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和安全培训，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

三、劳动争议解决机制新劳动合同法实施细则进一步完善了劳动争议解决机制。

细则规定了劳动争议解决的途径和程序，包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种方式。

劳动争议仲裁是一种快捷和低成本的解决争议方式，细则鼓励雇主和劳动者通过协商和仲裁解决争议。

同时，细则还规定，劳动争议诉讼适用于争议复杂或当事人之间关系紧张等情况下，提供司法保障。

2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。

一、劳动合同的订立。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。

劳动合同要包括劳动双方的基本内容，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。

双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。

二、劳动合同的期限。

劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

劳动合同法规定，有固定期限的劳动合同不能超过3年。

如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系，但没有签订新的劳动合同的，该劳动关系为无固定期限的劳动关系。

三、试用期。

试用期是劳动合同中的一个重要内容。

最新劳动合同法实施细则规定，试用期不可超过6个月。

试用期期间，用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇，并为劳动者购买相应的社会保险。

双方在试用期内可以随时解除合同，但应当给对方提前三日的书面通知。

四、劳动合同的解除。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。

解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。

对于违反法律、法规的解除劳动合同，应当支付赔偿金。

五、劳动合同的终止。

劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。

劳动合同法实施细则规定，合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。

六、劳动合同的变更。

最新劳动合同法实施细则明确规定，任何一方要求变更劳动合同内容，应当与对方协商一致，并应当书面协议。

变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。

七、劳动合同争议的解决。

劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

最新劳动合同法实施细则规定，劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出；劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。

最新劳动合同法实施细则的出台，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展，具有重要意义。

2024最新劳动合同法实施细则目录第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》制定。

第二条劳动合同法所称用人单位，是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

第三条劳动合同法所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的自然人。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、法规规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第九条劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。

第十条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第十二条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。

第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024最新劳动合同法实施细则（二）2024最新劳动合同法实施细则（二）一、引言二、劳动合同的订立其次，根据《实施细则》，劳动合同的期限和解除方式也得到了明确和规范。

合同期限一般不得超过两年，特殊情况下可以适当延长。

此外，劳动合同的解除应当通过双方协商一致或者按照法定程序解除，并且解除合同方必须提前告知对方一定期限。

这样的规定旨在保护双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。

三、劳动合同的执行《实施细则》对劳动合同的执行作出了进一步明确的规定，旨在强化合同的权威性和约束力。

根据规定，用人单位应当向劳动者提供合理的工作条件和劳动保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

同时，劳动者应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自离职或拒绝工作。

此外，《实施细则》还规定了劳动合同的变更和解除条件。

双方可以在合同期限内提出变更合同的请求，但必须经过双方协商一致，并报相关部门备案。

而合同的解除则需要符合法律规定和双方约定的解除条件，不得擅自解除合同。

四、劳动合同纠纷的处理《实施细则》为劳动合同纠纷的处理提供了明确的程序。

根据规定，当劳动合同纠纷发生时，双方可以协商解决或者申请劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。

劳动仲裁机构应当依法处理纠纷，并及时作出裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，可以依法申请人民法院进行诉讼解决。

为了保护劳动者的合法权益，劳动仲裁和诉讼程序应当公开、公正、公平。

同时，《实施细则》还明确指出，用人单位应当承担起相应的法律责任，确保劳动合同的履行和劳动者的权益。

五、其他相关规定除了上述内容外，《实施细则》还对其他一些与劳动合同相关的事项进行了规定。

例如对劳动报酬的支付方式和时间进行了规定，对劳动者福利待遇的保障提出了更高的要求，以及对劳动合同的备案和归档等方面作出了具体规定。

总结：2024年最新劳动合同法实施细则对劳动合同的订立、执行、纠纷处理等方面作出了一系列的规定。

这些规定的出台为劳动关系的稳定和谐提供了更加明确的法律保障。

2023年劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。

在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

其次章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。

2024劳动合同法实施条例（全文）5篇第1篇示例：《2024劳动合同法实施条例（全文）》第一章总则第一条根据《2024劳动合同法》，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等有关事项，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的劳动关系，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。

第二条本条例适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位应当按照法律、法规和本条例，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和其它形式的劳动合同。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于用人单位的基本情况和劳动岗位的有关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。

第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当保证劳动者按时、足额领取劳动报酬。

第七条用人单位应当为劳动者购买社会保险和支付住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。

第八条用人单位应当制定劳动合同管理制度，建立和完善劳动合同信息档案，做好合同履行的记录和管理。

第九条用人单位应当定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，有发现问题及时进行整改。

第二章劳动合同的签订第十二条固定期限劳动合同的期限，不得超过两年。

经双方协商一致，可以延长一次，期限不得超过两年。

第十三条用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。

第十五条双方当事人可以约定劳动合同的其他具体内容，但不得违反法律、法规和国家规定的基本劳动标准。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在合同签订之日起15日内提交社会保险登记、公积金登记等相关手续。

第十八条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。

第十九条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同应当继续履行。

劳动合同法实施细则一、总则1. 为明确劳动合同双方的权利与义务，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本实施细则。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。

劳动合同应以书面形式签订，并具备《劳动合同法》规定的必备条款。

2. 双方在签订劳动合同时，应充分了解相关法律法规及企业规章制度，遵循公平、公正、协商一致的原则。

三、劳动合同的履行1. 劳动者应按照合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。

2. 用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

四、劳动合同的变更与解除1. 劳动合同变更需经双方协商一致，书面变更合同内容。

2. 劳动合同解除应符合《劳动合同法》规定的情形，双方应依法履行解除劳动合同的程序。

五、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 劳动合同期满，经双方同意，可以续签劳动合同。

六、试用期1. 试用期应符合《劳动合同法》规定，不得超过法定最长试用期。

2. 试用期包含在劳动合同期限内。

七、薪酬与福利1. 劳动者薪酬及福利待遇应按照法律法规和合同约定执行。

2. 用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。

八、社会保险与福利1. 用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用。

2. 劳动者在工伤、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。

九、保密与竞业限制1. 劳动者在劳动合同期限内及解除后，应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。

2. 涉及竞业限制的，应在劳动合同中明确约定，并遵守相关法律法规。

十、违约责任1. 劳动合同双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约责任的承担方式、标准等应在劳动合同中明确约定。

十一、争议解决1. 劳动合同双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

最新劳动法实施细则完整版第一章总则第二条本实施细则适用于全国范围内各类雇佣劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动者是指在用人单位中以劳动为职业，按照用人单位的要求从事工作，以取得报酬为目的的人。

第五条劳动标准的制订、调整及发布由国务院人力资源社会保障部门负责。

第六条工资支付由劳动者与用人单位约定，不得低于最低工资标准。

第七条用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第八条用人单位应当执行劳动合同，书面形式的劳动合同是劳动关系成立的基本条件。

第九条用人单位不得强制劳动者延长工作时间，实行加班有偿制度。

第十条用人单位应当建立并完善劳动争议解决机制，妥善处理劳动争议事件。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条劳动合同自劳动者与用人单位达成一致意见并以书面形式订立时成立。

第十二条劳动合同的内容应当包括双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假等。

第十三条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

第十四条无固定期限的劳动合同可以解除，但应当提前30日通知对方。

第十五条若劳动合同期限为固定期限，劳动者提前解除合同应当给予用人单位补偿。

第十六条劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。

第十七条劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者因工伤或者职业病导致的劳动关系终止等。

第十八条劳动合同终止后，劳动者享有相应的福利待遇，用人单位应当做出相应的支付。

第三章工资和工时第十九条用人单位应当定期向劳动者支付工资，禁止拖欠工资。

第二十条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。

第二十一条劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

第二十二条劳动者加班工作的补偿标准为原工资的百分之一百五十。

第二十三条用人单位应当按照国家法定节假日的要求安排劳动者的休假。

第四章劳动保护第二十四条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现问题及时采取措施进行治疗和预防。

2023中华人民共和国劳动法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民某某某府和县级以上人民某某某府劳动行某某某等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳动合同法实施细则（2024版）一、总则1.1 本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本细则，旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。

1.2 本细则适用于本市行政区域内企业与劳动者签订的劳动合同。

二、劳动合同的签订2.1 企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.2 劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（1）双方当事人的名称、住所和联系方式；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同的期限；（8）劳动合同的解除和终止；（9）双方约定的其他事项。

2.3 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

企业不得以非全日制用工形式规避签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的履行和变更3.1 企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得低于本市最低工资标准。

3.2 企业应当为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3 劳动合同变更应当遵循协商一致的原则。

企业在变更劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等事项时，应当提前30日书面通知劳动者，并征求劳动者意见。

四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除和终止应当符合法律法规的规定。

企业不得违法解除劳动合同。

4.2 企业应当在劳动者解除或终止劳动合同前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿。

4.3 劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知企业，但劳动者依法解除劳动合同的除外。

五、特别规定5.1 企业应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。

5.2 企业不得以任何形式收取劳动者押金、保证金或者以其他名目变相收取费用。

5.3 企业应当保障劳动者的休息休假权利，不得违法安排加班。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX用工单位必备：2024年劳动协议法执行细则一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 用工单位1.2 劳动者1.3 劳动合同第二条：合同签订2.1 签订条件2.2 签订流程2.3 合同期限第三条：劳动条件3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 劳动报酬3.4 福利保障第四条：劳动保护4.1 劳动安全4.2 健康保护4.3 劳动防护用品第五条：培训与发展5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 培训费用第六条：劳动纪律6.1 考勤制度6.2 请假制度6.3 奖惩制度第七条：合同解除与终止7.1 解除条件7.2 终止条件7.3 经济补偿第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决第九条：保密事项9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条：知识产权10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护10.3 侵权责任第十一条：劳动合同的变更11.1 变更条件11.2 变更程序11.3 变更生效第十二条：劳动合同的转让12.1 转让条件12.2 转让程序12.3 转让后果第十三条：劳动合同的继承13.1 继承条件13.2 继承程序13.3 继承后果第十四条：附则14.1 合同生效14.2 合同解释14.3 合同修改第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 用工单位：指根据我国法律、法规和政策，在中华人民共和国境内合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。

1.2 劳动者：指与用工单位建立劳动合同关系的自然人。

1.3 劳动合同：指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第二条：合同签订2.1 签订条件：（1）双方必须是符合法律、法规规定的用工单位和劳动者；（2）双方必须自愿签订劳动合同；（3）合同内容必须符合法律、法规的规定；（4）合同必须采用书面形式。

新劳动合同法实施细则合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。

下文是最新合同法实施细则，欢迎阅读! 最新劳动合同法实施细则完整版一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

2024版劳动合同法若干问题实施细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1. 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2. 劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 乙方同意按照甲方规定的岗位、职责和要求履行劳动合同。

4. 乙方同意甲方制定的工作时间、休息休假、劳动报酬等制度。

二、劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方同意承担应由其个人负担的社会保险费。

3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等。

三、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

3. 甲方不得擅自调整乙方的工作时间和工作岗位。

四、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

3. 乙方在劳动过程中应当遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2. 乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同变更、解除和终止应当遵循法律法规的规定。

2. 甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

3. 乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理手续。

七、违约责任1. 甲乙双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。

2. 甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

3. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

劳动合同法实施细则最新劳动合同法实施细则最新劳动合同法实施细则最新1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

劳动合同法执行细则全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者合法权益，保护劳动者的劳动权益，根据《劳动合同法》（以下简称本法）制定本细则。

第二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第三条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同的副本。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立，应当采用面谈的方式进行，用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的内容和要求。

第五条劳动合同应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；3. 劳动合同的劳动报酬和支付方式；4. 劳动合同的工作条件和保障措施；5. 劳动合同的解除和终止条件；6. 劳动合同的附加条款。

第六条用人单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同，但下列情形除外：1. 季节性用工；2. 临时性用工；3. 示范性用工。

第七条劳动者不得与用人单位订立超过十年的固定期限劳动合同，但下列情形除外：1. 高级技术职务；2. 重大工程建设项目；3. 其他特殊情况。

第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同的履行，劳动者应当按照合同约定完成工作任务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬。

第九条劳动合同的变更，应当经过协商一致，并在劳动合同中明确约定。

第十条劳动合同的变更，应当符合下列情形之一：1. 双方协商一致；2. 法律、法规规定的。

第十一条劳动合同的变更，应当采用书面形式，并在劳动合同中明确约定。

第四章劳动合同的解除和终止第十二条劳动合同的解除，应当符合下列情形之一：1. 双方协商一致；2. 劳动合同约定的解除条件发生；3. 法律、法规规定的。

第十三条劳动合同的终止，应当符合下列情形之一：1. 劳动合同期满；2. 劳动者死亡；3. 劳动者丧失劳动能力；4. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同的终止，应当采用书面形式，并及时通知对方。

第五章法律责任第十五条用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，给劳动者造成损失的，应当承担法律责任。