个人职业生涯规划1引言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己做一份完美职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
2个人概况2.1个人经历简述本人2010年考入北方工业大学建筑工程学院建筑系城市规划专业，在校期间担任班级宣传委员、生活委员，刻苦学习，参与班级管理工作，积极参加并认真组织班级各项活动。
从2010年至今一直在校艺术团合唱队工作，先后担任声部长、队长等职务，带队伍参加多次北京市及石景山区比赛及各类活动并多次获奖。
另外在大一大二期间担任学校团刊记者，院团总支新闻部副部长。
在任期间多次完成采访和新闻撰写任务。
2015年，我考入北方工业大学建筑与艺术学院城乡规划与风景园林系城乡规划专业，担任班级班长。
2.2个人家庭背景本人生在北京一个工人家庭，父亲是北京某建筑工程公司项目经理，母亲是北京客运段后勤部门化验员，奶奶今年七十多岁和我父母住在一起。
家庭经济能力算不上富裕，但也丰富多彩。
家庭氛围很好,父母对我殷勤关怀，并常常教导我做人和学习的道理。
我希望我未来的工作能给家里的经济状况和家庭生活增光添彩。
2.3个人学业背景本人的专业是城市规划，本科期间一二年级学业处于基础阶段，主要以建筑设计初步等课程为主。
三四年级期间，根据课程安排，我学习了城市规划的专业知识、职业技能和软件使用。
对于城市设计方面有了较多的学习，然而在规划方面仍然缺乏学习和训练。
五年级期间我到北京某设计单位实习，实习期间发现自己所学知识的欠缺。
因而决定考研，目前我在本校城规研15班就读城乡规划专业。
3社会就业背景和就业现状就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。
据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。
2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。
近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。
2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。
从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。
从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。
为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。
3.1社会就业背景（1）就业形势不乐观任务依然艰巨当前，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。
突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。
从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。
（2）内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。
尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。
国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
（3）劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。
“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。
企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。
3.2所学专业就业形势3.2.1学科说明与就业方向城乡规划，顾名思义即城乡规划是规划城市和乡村。
该专业培养的是规划师。
它属于工学中的建筑类，所以规划和建筑学有极深的渊源。
城乡规划是一个多学科交叉的综合学科，需要经济、地理、交通、社会、历史、文化等多学科知识的支撑。
由于中国国城市规划编制资质各等级单位承担城市规划编制任务的范围，不得越级编制规划，以保障城市规划编制的质量。
城市规划编制单位的规模有大有小，水平有高有低。
不同规模和级别的研究所、设计院，能学到的东西相差很多，薪金、待遇也是有差别的。
3.2.2学科就业形势建筑设计分会会长张桦指出，2015年行业下行压力持续扩大，对设计企业是一个很大的挑战。
随着建筑业体制的进一步深化改革，市场形势会更加严峻。
随着传统型产业的下滑，身为建筑行业的城乡规划也难以幸免。
国家对于经济发展进一步简政放权，更多从市场因素驱动城市化发展。
城乡规划行业呈现出“狼多肉少”的情况，各个设计院、设计公司在社会上数量很多，而项目数量少。
许多小公司面临无活儿可干、濒临破产的尴尬境地。
大公司、大设计院也都下放人员出体制，避免包袱过于沉重的状况。
建筑设计相关行业进入了和国家经济体制息息相关的状况，进入了转型瓶颈期。
3.2.3学长学姐就业方向与现状通过对本校学长学姐的了解，目前本校城乡规划学研究生和本科生的就业以设计院和设计公司为主。
除了城乡规划，还有建筑设计、遗产文保等相关方向。
这部分学生从实习生做起，每天按时上班，不按时下班，经常加班，对于薪资增长也十分有限。
用人单位对于工作标准和要求也十分严格。
一部分学生以甲方单位和房地产单位就业。
对于法规和制度等相关国家规定需要熟悉清楚。
与乙方单位和政府各相关部门接洽。
也有一部分学生就职建筑行业的相关行业。
例如：工程单位，杂志社等。
另外也有一部人学生就职于与建筑行业无关其他行业公司、单位。
4.自我分析与评价每一个职业人在人才市场之中，就相当于一件商品。
商品有本身的周期，有自身的价值和价格，目标市场、销售渠道也时时刻刻发生着变化。
在人才市场之中，每个人都因为自身的兴趣、能力、特点、优势劣势等因素在职场中形成不一样的价格。
如何让价格真实反映自己的职业价值，如何实现个人利益最大化与这些都息息相关。
4.1.职业兴趣喜欢写作和与人打交道喜欢和文本与文字打交道喜欢稳定、踏实的工作喜欢充满希望的工作氛围不喜欢设计类抽象与实际结合的工作4.2职业能力英语水平：大学英语四级计算机操作：Office系列软件，Adobe系列软件，Auto CAD，Google Sketchup一定的写作、采访能力（曾担任新闻部副部长、团刊记者）一定的组织、协调能力（曾担任过合唱队队长，班级生活委员、宣传委员）本科五年城乡规划学科训练4.3个人特质为了客观的说明自己的性格特质情况。
我进行了MBTI职业性格测试迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。
图4.3表4.3-24.4职业价值观我认为自己在工作中，如果在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜欢做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。
同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。
最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
4.5个人职业倾向对于当前建筑行业低迷的现状和同行们的职业状况以及自己的职业兴趣。
本人不打算毕业后到设计院或设计公司工作。
鉴于自己具有一定的文字处理工作和城乡规划学科素质。
本人希望到建筑类杂志社或报刊做记者或者文字编辑方面的工作。
5.职业发展与评定5.1职业发展前景虽然经济下滑，第二产业发展低迷。
但是第三产业仍然处于发展阶段。
人们生活离不开杂志与报刊。
在今天建筑专业的瓶颈期，更是高士专家们探讨行业出路的思想大碰撞阶段。
各类文章、报告将更加丰富。
未来这一行业对于出路的探索也将不会中断，这一行业将继续发展。
5.2职业目标我根据自己的职业兴趣和个人能力，我希望能最终成为一名核心期刊的主编。
5.3职业发展过程实习生——正式员工——企业基层管理者——企业高层管理者——行政总监。
6.计划实施方案及目标6.1近期发展研一下学期，关注杂志社及报刊出版单位动向，了解其行业具体情况研二期间，在不影响学业完成的情况下利用课余时间实习研三期间，完成毕业论文同时，签订合同签约单位毕业1——2年，转成正式员工，努力工作，踏实勤恳毕业3——4年，成为基层领导，带领小团队完成上级安排工作毕业5——9年，成为中高层领导，参与企业管理和决策工作6.2远期目标（1）在工作之余，不断学习各方面的知识，提高自己的能力，增长各方面见识.（2）努力工作，积极博取提升的机会。
（3）在工作，学习之外，坚持锻炼身体。
（4）汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。
（5）不断发现自己的不足,并不大的予以改正.（6）建立良好的交际网,秉承"君子之交淡如水"的人生座右铭.7.评估调整（1）对于毕业实习阶段的状况不满意或者就业形势发生改变，可能会改变自己的志向和职业规划（2）对规划职业工作一段时间后没有达到自己的预定目标，可能会改变自己的志向和职业规划（3）对规划职业有了更深入的了解，对于未来工作生活有了新的规划，可能会改变自己的志向和职业规划8.结束语计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
