HR必须知晓的劳动合同法

服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
试用期与劳动合同期限的对应关系 劳动合同期限
三、试用期转正、合同续签、变更
知识抢答题： 什么情况下不 需要试用期？
试用期期限
不得约定试用期 不得超过1个月
不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的 3个月以上不满1年的
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
五、离职管理


三金(经济补偿金、违约金、赔偿金)
经济补偿金的计算方法
一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资 高收入劳动者经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职 工月平均工资3倍
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
三、试用期转正、合同续签、变更
合同续签应注意“陷阱”
知识抢答题：劳动合同续 签条件

合同到期应及时办理终止或续订手续。 续签劳动合同时，不得约定试用期。 续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件。 对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止。 外国人、邻近退休人员续订劳动合同不应超过法定期限。
违法解除、终止劳动合同的。
继续履行或按2倍经济补偿金标准支付赔偿金。
应支付经济补偿金而不支付的。
按照应支付金额的50——100%加付赔偿金。
不履行附随义务给劳动者造成损害的。
按照实际损失赔偿。
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
五、离职管理
赔偿金的规定
员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责
任。
劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责
任。
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
六、讨 论
1年以上不满3年的
3年以上的 无固定期限的 试用期辞退员工的条件

不得超过2个月
不得超过6个月 不得超过6个月
第21条：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第 40条第 1项、第 2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
服务 Service
HR必知的《劳动合同法》
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
1
《劳动合同法》认知
2 3
入职管理 试用期转正、续签、变更 培训管理 离职管理
4 5 6 6
服务 Service
讨论
创新 Innovation 纪律 Discipline
专业 Profession
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
六、讨 论
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
重视“管理书面化”工作。
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
三、试用期转正、合同续签、变更
1. 企业在签订劳动合同时的误区 序号
1
存在误区
不签合同对自己有 利
可能导致的风险
支付双倍工资 自身利益无法保护 无固定期期限合同条件 成立 同上
正确做法
签订合同
2
“临时工”不用签 合同
签订合同
3
4
试用期过后再签合 同
收取押金、扣押证 件、担保
超过1个月的，支付双倍 的工资
行政处罚、 赔偿损失 第9条、第84条
试用期在合同中 约定
不收押金、 不扣押证件等
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
一、《劳动合同法》认知


《劳动合同法》对企业的影响
短期内将增加企业现有的用工成本 企业将面对自我意识越来越强的劳动者 现有的人力资源管理方式受到冲击


企业总的应对策略
树立细节决定成败和精细化管理的意识 改被动管理为主动管理 实施企业社会责任 构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力
了解《劳动合同法》 并应用到实际工作 中去
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
来自百度文库、入职管理
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号 审查内容
1 2 3 4 5
可能导致的风险
招聘失败
应对措施
行使知情权 签订诚信承诺书
学历、工作经历是否 真实等 是否存在潜在疾病、 残疾等 年龄是否达到16岁 是否与其他企业有未 到期劳动合同 是否对其他单位负有 竞业限制义务

服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
五、离职管理

员工离职的类型
协商解除 （第36条） 解 除 单位单方 解除 单方解除
即时通知解除（第39条） -过失性解除 预告通知解除（第40条） -非过失性解除 经济性裁员 （第41条） 不得解除 （第42条）
离 职 情 形
即时通知解除 无需通知立即 解除 （第38条）
劳动者单 方解除 终止 （第44条）
服务 Service
-过失性解除
预先通知解除 （第37条）
-非过失性解除
逾期终止 （第45条）
创新 Innovation 纪律 Discipline
专业 Profession
五、离职管理
不能解除劳动合同之情形： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
创新 Innovation
纪律 Discipline
二、入职管理
3、招聘知情权与入职管理应对措施

招聘——变“事后考核”为“事前考察”。
把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的 背景调查工作。

严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。 员工入职声明的运用。 规章制度的运用。 无效劳动合同的运用。
小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发天赋，便花了800元
买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开 发人员。幸运的是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动合同。 但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的思路、专业知识和技能严重 不足慢慢暴露。部门主管对他起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的 毕业证，结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以公司单方解 除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金 5000元。请 问小周的请求能否获得法律支持？
违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（第二 章第26条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同
服务 Service 专业 Profession
与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者 应当如实说明。
提示： 1、要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权有限的。
一、《劳动合同法》认知
《劳动合同法》与 《劳动法》与《劳动合同 《劳动法》的区别？ 法》的区别？
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
一、《劳动合同法》认知
《劳动合同法》与 我司现目前存在哪些不合 《劳动法》的区别？ 理现象？举出相应例子。
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
二、入职管理
2、告知义务
用人单位
劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况 。 六十条：劳务派遣单位应当将 劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
注：1、工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算； 不满6 个月的按半年算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
五、离职管理
违约金的规定
用人单位向劳动者支付违约金的情形
提醒：法律只是限制劳动者向用人单位支付违
解除劳动合同受限 入职健康检查 制 行政处罚甚至刑事 查验身份 责任 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明 承担赔偿责任 调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
二、入职管理
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 入职招聘案例一
三、试用期转正、合同续签、变更
劳动合同期限的种类 种类
固定期限
到期前几个工作 日提醒劳动者？
适用范围
适用范围广
签订条件
协商确定
经济补偿金
到期终止需要支付 经济补偿金？ 退休终止的不需要 支付经济补偿金 需要支付经济补偿 金
无固定 期限 以完成一定的工 作为期限
保密性强、技术复杂、 协商确定+ 需要保持人员稳定的 法定情形之 岗位 一 难以确定工作时间的 生产经营项目 协商确定
约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金 的情形，法律并不限制。 劳动者向用人单位支付违约金的情形
1、劳动者违反服务期约定的 2、劳动者违反竞业限制约定的
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
五、离职管理
赔偿金的规定
单位在解除或终止劳动合同时需向员工支付赔偿金的情形
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
四、培训管理
竞业限制与知识产权
1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年；
服务期条款

设定服务期的条件：专项培训费+专业技术培训 服务期的期限：当事人约定，注意合理性； 服务期的期限起算应明确 违约金的数额：总额不能超过培训费， 违约金计算遵循等额递减原则。