企业能源管理制度大全

企业能源消耗定额管理制度第一章总则1.1制度目的为规范企业能源消耗行为，提高能源利用效率，降低环境影响，特制定本管理制度。

1.2适用范围本制度适用于公司内各级组织、员工、供应商等相关方，包括但不限于电力、燃气、水等各类能源。

1.3法律依据公司能源消耗行为遵循国家相关法律法规，并积极参与国家能源节约减排政策。

第二章能源管理组织2.1能源管理委员会公司设立能源管理委员会，由相关职能部门负责人组成，负责制定、执行和监督能源管理策略。

2.2部门能源管理员各部门应指定专职能源管理员，协助能源管理委员会执行能源计划和监测，确保能源利用效率。

第三章能源定额设定与监测3.1年度能源消耗目标设定每年初，各部门应制定本年度能源消耗目标，并报能源管理委员会审核，确保目标与公司发展战略一致。

3.2能源监测与报告各部门能源管理员每月底提交能源消耗情况报告，包括实际消耗量、达成目标情况、能源效率提升方案等。

第四章能源设备管理4.1设备更新与维护公司设备定期维护，确保设备运行效率。

采用先进的能源节约设备，提升能源利用率。

4.2检修记录与数据分析设备管理人员建立设备检修记录，对设备的检修数据进行定期分析，为设备更新和管理提供科学依据。

第五章能源培训与宣传5.1员工能源培训公司定期组织员工能源管理培训，提高员工的能源消耗意识，传达节能理念，鼓励员工在工作和生活中降低能源消耗。

5.2宣传活动与社区参与公司通过多种形式，如企业文化活动、社区参与等，宣传节约能源的经验和方法，引导员工和社会大众形成共同的节能理念。

第六章节能技术应用6.1先进技术应用公司关注最新的节能管理和技术，通过科学评估，引入符合公司需求的先进设备和技术。

6.2节能效果评估引入新技术和设备后，公司定期进行绩效评估，确保新技术和设备达到预期的节能效果。

第七章违规处罚与奖励7.1违规处罚对于违反能源消耗定额管理制度的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、追究责任等。

企业能源管理制度企业能源管理制度是指公司或组织内部建立的用于管理和优化能源使用的一套制度。

它通过确立能源管理的目标、原则、责任、程序和制度，以及实施能源节约措施和使用清洁能源的方法，以达到降低能源消耗和减少温室气体排放的目的。

本文将从目标、原则、责任、程序和制度五个方面对企业能源管理制度进行详细介绍。

一、目标：企业能源管理制度的主要目标是降低能源消耗、减少运营成本、提高效率、减少温室气体排放，并推动企业可持续发展。

具体可分为以下几个方面：从源头上降低能源消耗，提高能源利用率；增加清洁能源的使用比例；优化能源结构，减少对不可再生资源的依赖；推动技术创新，提高能源利用效率；培养员工的节能意识和环保意识。

二、原则：企业能源管理制度的实施应遵循以下原则：以节能减排为核心，以绿色发展为导向；全员参与，履行各岗位的职责和义务；技术先进，不断改进和创新；合理配置和使用资源，达到资源的可持续利用；遵守国家和地方的能源节约政策法规，保证合规。

三、责任：企业能源管理制度的责任落实应包括以下几个方面：建立能源管理委员会，负责能源管理制度的制定和实施；明确各级管理层的责任和义务，落实节能减排目标和任务；设立能源管理岗位，负责能源数据的采集和分析；将节能减排作为员工考核和奖惩的重要指标，激励员工参与节能活动。

四、程序：企业能源管理制度的实施需要遵循一定的程序：建立能源监测和统计系统，定期收集和分析能源数据；制定能源节约措施，根据能源分析结果制定合理的节能方案；实施节能措施，对能耗较大的设备进行改造和优化；加强能源培训，提高员工的节能意识和技能；推广清洁能源的利用，逐步减少对传统能源的依赖。

五、制度：总之，企业能源管理制度是企业管理中必不可少的一环，它对于提高能源利用效率、降低运营成本、保护环境都起到重要的作用。

通过建立健全的能源管理制度，企业能够实现可持续发展的目标，同时也对社会和环境起到积极的影响。

企业能源管理制度1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构(企业计量主管部门)统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。

2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源(包括一次能源、二次能源)和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。

3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。

4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。

5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度。

6、企业能源计量配备的范围应做到:⑴进出厂的一次能源(煤、石油、天然气等)，二次能源(电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等)以及含能(或称载能)工质(压缩空气、氧、氮、氢、水等)的计量;⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量;⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量;⑷生活和辅助部门(办公室、食堂、浴室、宿舍等)用能的计量;⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。

7、第____项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于____%的要求。

8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。

9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。

企业能源管理规章制度一、总则（一）目的为加强企业能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，促进企业可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

（二）适用范围本规章制度适用于本企业内部的能源管理活动，包括能源的采购、储存、使用、计量、统计、分析、考核等环节。

（三）基本原则1、坚持节约优先，合理用能。

2、实行分类管理，突出重点。

3、强化全员参与，注重实效。

二、能源管理组织机构与职责（一）能源管理领导小组成立以企业主要负责人为组长的能源管理领导小组，负责统筹协调企业能源管理工作。

设立专门的能源管理部门，配备专业的能源管理人员，具体负责能源管理的日常工作。

（三）各部门能源管理职责1、生产部门：负责优化生产工艺，合理安排生产计划，降低生产过程中的能源消耗。

2、设备部门：负责设备的选型、维护和保养，确保设备高效运行，减少能源浪费。

3、财务部门：负责能源费用的核算和预算管理，提供能源经济分析和决策支持。

4、其他部门：按照各自职责，做好本部门的能源管理工作，配合能源管理部门完成相关任务。

三、能源计量与统计（一）能源计量器具配备按照国家有关规定和企业实际需要，配备准确、可靠的能源计量器具，确保能源计量数据的准确性和完整性。

（二）能源计量管理建立能源计量器具管理制度，定期对计量器具进行校准、维护和检验，保证其正常运行。

建立能源统计报表制度，明确统计内容、统计周期和报送流程，按时、准确地报送能源统计报表。

（四）能源数据分析对能源统计数据进行分析，查找能源消耗的规律和问题，为能源管理决策提供依据。

四、能源消耗定额管理（一）能源消耗定额制定根据企业的生产工艺、设备状况和历史能耗数据，制定科学合理的能源消耗定额。

（二）能源消耗定额考核将能源消耗定额分解到各部门、各岗位，定期进行考核，对完成定额的部门和个人给予奖励，对超定额的部门和个人进行处罚。

（三）能源消耗定额调整根据企业生产经营情况的变化和技术进步，适时调整能源消耗定额，保持定额的先进性和合理性。

企业能源管理制度第一章总则第一条为了提高企业资源利用效率，节约能源，降低能源消耗，促进企业可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工和相关合作伙伴，包括供应商、分包商等。

第三条企业应当建立完善的能源管理制度，并严格执行。

第四条企业应当坚持科学管理原则，综合考虑经济、社会和环境效益，在能够满足工作需要的前提下，合理使用和管理能源资源。

第五条企业应当不断提升员工的能源管理意识，改善能源使用行为，积极推行节能降耗的技术和方法。

第六条企业应当将能源管理纳入日常工作考核体系，并对能源管理工作进行定期评估和改进，确保制度的有效执行。

第二章能源管理组织机构第七条企业应当成立能源管理委员会，负责能源管理的规划、组织、实施和监督工作。

第八条能源管理委员会由企业高级管理人员和相关部门负责人组成，主要职责包括但不限于：1.设定企业能源消耗目标和节能目标，制定相应的措施和计划；2.负责能源管理工作的推广和培训；3.定期组织能源管理审核，评估和改进工作；4.监督各部门和员工的能源管理工作，提出建议和改进建议。

第九条企业应当配备专门的能源管理人员，负责具体的能源管理工作，包括但不限于：1.能源消耗数据的统计、分析和报告，提供决策支持；2.为各部门提供能源管理指导和技术支持；3.协调能源供应商和相关合作伙伴，推动能源优化和节能措施的落实。

第三章能源管理措施第十条企业应当建立能源消耗数据的监测和管理体系，全面了解能源消耗的情况，为制定节能措施提供依据。

第十一条企业应当推行能源计量和能源计费，通过分析具体的能源消耗情况，找出消耗较大、浪费较多的领域，并制定相应的节能改造计划。

第十二条企业应有计划地对设备及系统进行能效评估，利用高效设备和技术，优化能源消耗结构，提高能源利用效率。

第十三条企业应制定能源管理的标准和规定，明确能源使用的准则和要求，并建立能源管理手册进行记录和备查。

第十四条企业应开展能源管理培训，提高员工的能源意识和管理能力，推广先进的节能技术和方法。

第一章总则第一条为加强本企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有能源使用、管理、监督和考核活动。

第三条本企业能源管理遵循以下原则：1. 节能优先，合理利用；2. 安全可靠，保障供应；3. 综合管理，持续改进；4. 责任明确，奖惩分明。

第二章组织机构及职责第四条成立企业能源管理领导小组，负责企业能源管理的全面工作。

1. 负责制定企业能源管理目标和计划；2. 组织实施能源管理措施，监督、检查能源使用情况；3. 组织开展能源审计、节能技术改造和技术攻关；4. 组织编制企业能源管理报告，提交企业能源消耗、节能成果等信息。

第五条设立能源管理部门，负责企业能源管理的具体工作。

1. 负责能源使用计划的编制、执行和监督；2. 负责能源计量、统计和分析；3. 负责能源设备维护、更新和改造；4. 负责能源管理制度的宣传、培训和实施；5. 负责能源管理信息的收集、整理和上报。

第三章能源使用与节约第六条严格执行国家能源消耗标准，合理配置能源资源。

第七条优化能源结构，提高清洁能源使用比例。

第八条加强能源设备管理，提高设备运行效率。

第九条严格执行能源使用审批制度，杜绝浪费。

第十条推广应用节能技术和产品，提高能源利用效率。

第四章节能技术改造与技术创新第十一条制定企业节能技术改造和技术创新计划。

第十二条积极开展节能技术改造，提高能源利用效率。

第十三条鼓励员工提出节能建议，推广应用节能技术创新成果。

第五章能源计量与统计第十四条建立健全能源计量体系，确保能源计量数据的准确、完整。

第十五条定期对能源消耗进行统计、分析，为能源管理提供依据。

第十六条建立能源消耗档案，为能源管理提供历史数据。

第六章能源考核与奖惩第十七条制定企业能源消耗考核指标，明确各部门、岗位的能源消耗责任。

第十八条对能源消耗达标部门、岗位和个人给予奖励。

第十九条对能源消耗超标部门、岗位和个人进行处罚。

企业节约能源管理制度第一章总则第一条为了加强能源管理，提高能源利用效率，保护环境，降低能源消耗和排放，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内的各个部门和岗位。

第三条能源管理的目标是实现节约能源、减少浪费、提高能源利用效率、降低碳排放、推动可持续发展。

第四条节约能源是每个员工的职责，全体员工都应当树立良好的能源节约意识，积极参与能源管理活动。

第二章负责机构第五条本企业设立能源管理委员会，负责制定和修改能源管理制度，并监督各个部门的能源管理工作。

第六条能源管理委员会由总经理担任主任。

主任可以邀请相关部门负责人、专家和员工代表等参加会议。

第七条能源管理委员会负责制定年度能源管理工作计划、监督能源数据的采集和分析、推动技术创新和能源节约项目等工作。

第八条各个部门应当设立能源管理岗位，负责本部门的能源管理工作。

能源管理岗位的职责包括能源数据的采集和分析、能源消耗的监控和管理、能源节约技术的引进和应用等。

第三章能源数据管理第九条各个部门和岗位应当按照规定的时间和方式，采集和上报能源数据。

第十条能源数据的采集包括能源消耗量、能源消耗结构、能源消耗特征等。

能源数据上报的频率和方式由能源管理委员会确定。

第十一条各个部门和岗位应当按照能源管理委员会的要求，对能源数据进行分析和评估，及时发现问题并提出改进措施。

第四章能源消耗管理第十二条各个部门和岗位应当制定能源消耗管理措施，包括设备的定期检查和维护、工作流程的优化和改进等。

第十三条能源消耗管理的目标是实现能源消耗的最小化，降低能源浪费，提高能源利用效率。

第十四条各个部门应当根据自身特点，制定相应的能源消耗管理指标，并定期对指标进行评估和调整。

第十五条能源消耗管理的成果应当及时通报和表彰，对能源消耗较高的岗位和部门，应当采取相应的奖惩措施。

第五章能源节约技术第十六条能源管理委员会应当定期开展能源节约技术的研究和应用工作，推动节能技术的创新和应用。

企业能源管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国循环经济促进法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部能源管理的各项工作，包括能源采购、储存、运输、使用、监测、统计和节能改造等。

第三条企业能源管理应遵循科学、规范、节约、环保的原则，采取有效措施，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境。

第四条企业应建立健全能源管理制度，明确各部门和人员的职责，加强能源管理和监督，确保能源安全、高效、可持续利用。

第二章组织机构与职责第五条企业应设立能源管理领导小组，负责企业能源管理的决策和领导工作。

能源管理领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。

第六条企业应设立能源管理部门，负责企业能源管理的具体实施工作。

能源管理部门的职责包括：（一）制定和实施企业能源管理制度；（二）组织能源审计和节能评估，提出节能改造方案；（三）监督能源使用情况，及时发现和纠正能源浪费行为；（四）组织能源培训和宣传教育，提高员工节能意识；（五）定期向能源管理领导小组报告能源管理情况。

第三章能源采购与储存第七条企业应根据生产需求和能源市场情况，制定合理的能源采购计划，确保生产用能源的稳定供应。

第八条企业应选择具有合法资质的能源供应商，签订能源供应合同，明确供应品种、质量、价格、数量和交货时间等条款。

第九条企业应建立健全能源储存管理制度，确保能源储存安全。

对于易燃、易爆、有毒等危险能源，应按照相关规定采取特殊储存措施，防止事故发生。

第四章能源使用与监测第十条企业应建立健全能源使用管理制度，明确各部门和人员的能源使用职责，加强能源使用监督。

第十一条企业应定期对能源使用情况进行监测和统计，分析能源消耗情况，找出节能潜力，制定节能措施。

第十二条企业应推广使用节能技术和设备，淘汰高耗能、低效率的设备和产品。

对于新引进的设备和项目，应进行节能评估，确保符合节能要求。

企业能源管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的能源管理，提高能源使用效率，减少能源消耗和环境污染，制定本制度。

第二条企业能源管理制度适用于本企业全体员工，包括所有单位和个人。

第三条企业能源管理的目标是通过优化能源使用结构，提高能源利用率，降低能源消耗，促进可持续发展。

第四条企业能源管理的原则是科学、合理、经济、节约和环保。

第五条企业能源管理的任务是规范能源管理行为，加强能源监测和评估，推动节能技术的应用，培养全员参与的节能意识，实现节能效果的持续改善。

第六条企业应当建立健全能源管理组织体系，明确相关职责，并配备专业的能源管理人员。

第七条企业应当加强能源管理培训，提高员工的节能意识和能力，推动节能技术的应用和创新。

第八条企业应当建立能源数据监测和分析系统，实时监测和评估能源使用情况，发现并纠正能源浪费行为。

第九条企业应当制定有关能源的指标和绩效评估，定期对能源管理工作进行评估和改进。

第十条企业应当积极参与能源管理标准的修订和制定，推动能源管理的国际化和标准化。

第二章能源管理组织第十一条企业应当设立能源管理委员会，负责企业的能源管理工作。

能源管理委员会由企业高层领导亲自担任。

第十二条能源管理委员会应当制定能源管理目标和计划，统筹协调能源管理的各项工作。

第十三条企业应当设立能源管理部门，配备专业的能源管理人员，负责能源管理的日常工作。

第十四条能源管理部门应当协调各部门的能源管理工作，制定能源管理制度和流程，推动能源管理的落实。

第十五条能源管理部门应当定期向能源管理委员会汇报能源管理工作的进展情况，提出相关建议。

第十六条企业各部门应当配合能源管理部门的工作，执行能源管理制度的要求，积极参与节能技术的应用和推广。

第三章能源管理工作第十七条企业应当制定能源使用计划，明确各部门和个人的能源使用目标，并定期进行能源使用评估。

第十八条企业应当加强能源监测，建立能源数据采集和分析系统，实时监测和评估能源使用情况，发现并纠正能源浪费行为。

一、总则1.1 为加强企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家能源管理法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于企业内部各部门、各车间、各班组及全体员工。

1.3 本制度旨在明确能源管理职责，规范能源使用行为，实现能源资源的合理配置和高效利用。

二、组织机构及职责2.1 成立企业能源管理领导小组，负责组织、协调、监督和指导企业能源管理工作。

2.2 能源管理领导小组下设能源管理办公室，负责日常能源管理工作。

2.3 各部门、各车间、各班组设立能源管理员，负责本部门、本车间、本班组能源管理工作。

三、能源使用管理3.1 节能宣传教育3.1.1 定期开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识。

3.1.2 利用企业内部宣传栏、网站等平台，宣传节能法律法规和节能知识。

3.2 设备管理3.2.1 定期对能源设备进行检查、维护，确保设备正常运行。

3.2.2 对能源设备进行技术改造，提高能源利用效率。

3.3 用电管理3.3.1 合理安排用电时间，避免高峰时段用电。

3.3.2 加强对用电设备的监控，发现异常情况及时处理。

3.4 用水管理3.4.1 加强对用水设备的检查、维护，避免漏水现象。

3.4.2 实施节水措施，降低用水量。

3.5 用气管理3.5.1 合理安排用气时间，避免高峰时段用气。

3.5.2 加强对用气设备的监控，发现异常情况及时处理。

四、能源计量与统计4.1 建立能源计量体系，对能源消耗进行实时监测。

4.2 定期统计能源消耗数据，分析能源消耗趋势。

4.3 对能源消耗异常情况进行调查处理。

五、节能考核与奖惩5.1 制定节能考核指标，对各部门、各车间、各班组进行节能考核。

5.2 对节能工作成绩突出的单位和个人给予奖励。

5.3 对违反能源管理制度的行为进行处罚。

六、附则6.1 本制度由企业能源管理领导小组负责解释。

6.2 本制度自发布之日起实施。

7.1 本制度如有未尽事宜，由企业能源管理领导小组负责修订。

企业能源管理制度范文一、目的与原则为了加强对企业能源的合理利用和高效管理，保证能源的持续供应并降低能源消耗和环境污染，制定本企业能源管理制度。

1. 目的：确保企业能源的可持续发展，提高能源利用效率，减少能源浪费和排放，降低企业生产成本，保护环境，促进企业可持续发展。

2. 原则：(1) 合法合规：遵守国家能源法规和政策，按照法律法规的要求进行能源管理，不得进行非法能源活动。

(2) 经济高效：根据企业生产需求和经济能力，制定科学合理的能源管理目标和计划，提高能源利用效率，减少浪费和消耗。

(3) 环境友好：通过采用清洁能源和节能技术，减少能源消耗和排放，保护环境和生态系统。

(4) 持续改进：建立规范的能源管理机制，定期进行能源检查和评估，总结经验教训，改进能源管理措施，提高能源管理水平。

二、能源管理组织与职责1. 能源管理组织：设立企业能源管理部门，负责能源管理的组织、协调和监督工作。

2. 能源管理职责：(1) 制定和完善能源管理制度和规章制度。

(2) 制定能源管理目标和计划，负责能源消耗的监测和统计工作。

(3) 提出和推广节能减排技术和措施，组织能源管理培训和宣传活动。

(4) 监督和检查各部门的能源消耗和管理情况，提出改进意见和措施。

(5) 进行能源消耗和效益分析，提出节能减排方案和改进措施。

(6) 定期编制能源管理报告，向上级部门和领导汇报能源管理情况。

三、能源使用管理1. 能源计量设备：对重要能源消耗设备进行计量，并进行定期校准和维护。

2. 能源使用监测：建立能源消耗监测系统，对各部门的能源消耗进行实时监测和汇总统计。

3. 节能措施推广：针对不同能源消耗设备，制定相应节能措施和效益评估，推广使用节能设备和技术。

4. 能源管理考核：根据能源消耗情况和节能成效，对各部门进行能源管理考核，并进行奖惩措施。

四、员工能源管理意识培养1. 能源培训计划：制定员工能源管理培训计划，对各类人员进行能源管理知识培训和技能提升。

企业能源管理制度本办法规定公司能源管理的____机构和岗位责任制，电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准，其核心工作是节能降耗，适用与公司内部各部门。

2总则2.1为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。

2.2能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。

2.3各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。

____节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。

3能源管理的____机构及岗位责任制3.1____机构公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策;各部门、车间(科室)、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，这样形成全公司能源管理网络。

各部门、车间(科、室)应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。

3.2岗位责任制①协助和督促公司法人____贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准;②负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的____与执行监督;③负责本单位新增用能项目的合理用能评价;④考核监督公司能耗定额执行情况;⑤开展节能宣传，____节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用;⑥结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。

能源管理人员协助本部门能源责任人负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。

①协助和督促本单位负责人____贯彻执行公司的能源管理相关规定;②协助责任人作好本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督;③协助领导作好本部门能耗统计、分析，报告情况;④协助领导考核监督本单位能耗定额执行情况;⑤____、监督本单位能源使用和节约规定工作的落实;⑥____编写并报送能源利用状况报表。

能源企业全套管理制度汇编第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规的规定，结合国家能源政策和能源企业的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于能源企业所有部门和员工。

第三条能源企业应遵循“安全第一、资源节约、科学管理、可持续发展”的原则，做到科学规划，合理开发和利用各种能源资源。

第四条能源企业应依法纳税，遵纪守法，保持诚信，积极履行社会责任，维护社会和谐稳定。

第二章组织架构和管理职责第五条能源企业依据实际情况，合理设置各级主管部门和辅助部门，明确各部门职责，保证企业各项工作有序进行。

第六条能源企业的管理层应设立董事会和监事会，确保企业决策的科学性和合法性。

第七条能源企业应设立总经理、副总经理等管理人员，明确各管理层职责和权限。

第八条能源企业各级主管部门应明确部门职责，建立规范的管理流程和制度，做好各项工作的落实。

第九条能源企业各级主管部门负责制定具体的工作计划和目标，切实推动工作开展。

第三章财务管理制度第十条能源企业应制定严格的财务管理制度，对企业资金开支进行规范和监控。

第十一条能源企业应定期进行财务核算和审计，确保企业财务数据的真实和准确。

第十二条能源企业应建立健全的成本管理制度，合理控制企业成本，提高企业盈利能力。

第十三条能源企业应遵循“创造利润、报效国家、造福员工、回报社会”的原则，做好企业社会责任管理。

第四章人力资源管理制度第十四条能源企业应依法建立人力资源管理机构，负责企业员工招聘、培训、考核等工作。

第十五条能源企业应建立员工激励和福利制度，提高员工的工作积极性和生活质量。

第十六条能源企业应加强对员工的管理和培训，提高员工的岗位技能和综合素质。

第十七条能源企业应加强对员工的职业健康管理和安全教育，确保员工的身体健康和工作安全。

第五章生产管理制度第十八条能源企业应建立科学的生产计划和生产管理制度，保障企业生产的安全、高效和稳定。

第十九条能源企业应加强能源资源的勘探和开发工作，提高能源资源利用率和综合效益。

企业能源计量管理制度第一章总则1.1制度目的为了提高企业能源使用效率，降低能源成本，减少环境影响，确保能源数据的准确性和可靠性，制定本《企业能源计量管理制度》（以下简称“制度”）。

1.2适用范围本制度适用于公司内所有能源计量和管理活动，包括但不限于电能、水能、气能、热能等的计量与管理。

1.3定义与缩写1.3.1能源：指公司生产、经营和管理活动中所使用的电力、水资源、气体、热力等。

1.3.2计量：指对能源进行测量、记录、统计和分析的过程。

1.3.3能效：指在一定的生产和管理活动中，获得的产品或服务与所耗费的能源之比。

1.3.4能源管理：指通过系统的方法，对企业的能源进行监测、分析、控制和改进，以提高能源效率、降低能源成本、减少环境影响的活动。

1.4责任部门1.4.1能源管理部门负责全公司能源计量管理工作的组织和实施。

1.4.2各部门应配合能源管理部门，按照本制度的要求，完成相关的能源计量和管理工作。

第二章能源计量设备管理2.1能源计量设备选型2.1.1在新建或改建项目中，应当根据相关国家标准和行业规范选择符合要求的能源计量设备。

2.1.2已有能源计量设备应当定期检查，确保设备的正常运行和准确性。

2.2安装与维护2.2.1能源计量设备的安装应当符合相关的标准和规范，确保设备能够正常运行和准确测量。

2.2.2定期进行能源计量设备的检修与维护，确保设备的长期稳定运行。

2.3数据采集与传输2.3.1能源计量设备应当配备数据采集和传输系统，确保能源数据的及时、准确、完整的采集和传输。

2.3.2数据传输系统应当具备安全性，防止数据被非法篡改或泄露。

第三章能源计量数据管理3.1数据采集与记录3.1.1能源计量数据应当按照规定的时间间隔进行采集，并及时记录在能源计量系统中。

3.1.2能源计量数据的记录应包括能源类型、用能部门、时间等基本信息，并确保记录的完整性和准确性。

3.2数据分析与报告3.2.1能源管理部门应当定期对能源计量数据进行分析，发现能源使用异常情况及时进行处理。

企业能源管理工作制度一、总则为了落实国家能源节约政策，提高能源利用效率，降低能源消耗，减少对环境的不良影响，本公司制定了《企业能源管理工作制度》（以下简称“本制度”），旨在规范企业内部的能源管理工作，达到节能减排的目标。

二、能源管理组织1.设立能源管理组织，由公司专职负责人统一管理和协调能源管理工作。

能源管理组织的主要职责包括：制定能源管理计划、制定能源消耗目标、组织能源评估和监测、指导能源节约措施的实施、组织能源培训等。

2.公司各部门及项目组织必须配备专职能源管理人员，负责能源管理的具体实施和日常运营。

各部门和项目组织要积极协助能源管理组织完成能源管理工作，并按照公司规定的能源消耗目标进行工作。

三、能源消耗分析1.定期进行能源消耗分析，包括能源消耗结构、消耗量、消耗趋势等方面的分析。

制定能源消耗分析报告，并逐年改进，以期达到节能减排的目标。

2.根据能源消耗分析结果，制定相应的节能减排目标和措施，并进行及时调整。

各部门和项目组织要根据目标和措施，制定相应的工作计划和实施方案。

四、能源使用管理1.各部门和项目组织要制定能源使用计量方案，对关键能源消耗设备进行监测和计量。

并建立能源监测记录，确保能源使用的真实性和可比性。

2.对能源使用过程中的浪费和损耗进行监测和评估，并制定相应的改进措施，确保能源的有效利用。

五、能源节约措施1.制定能源节约措施，并将其纳入公司年度工作计划中。

各部门和项目组织要按照措施要求，加强日常管理，实施各项节能措施。

2.加强能源培训，提高员工节能意识和能力。

定期组织能源培训，向员工普及节能知识，并鼓励员工提出节能建议，积极参与节能活动。

六、能源审计1.对公司能源消耗情况进行定期审计，包括能源的采购、使用和消耗情况的监测和评估。

确保能源消耗的合理性和节约性。

2.根据能源审计结果，制定相应的改进建议和措施，并进行定期复查和评估。

对存在的问题，要及时改正，并建立相关的纠正措施和保障机制。

企业能源管理制度(通用)（一）引言概述：企业能源管理是指企业对能源资源进行科学配置与有效利用的管理活动。

建立有效的能源管理制度对于提高企业能源利用效率、减少能源浪费、采取可持续的能源消耗方式具有重要意义。

本文介绍通用的企业能源管理制度，从能源目标设定、能源数据监测与分析、能源消耗监控、能源管理措施与改进以及能源管理绩效评估五个大点来阐述。

正文内容：一、能源目标设定1. 确定符合企业业务需求的能源消耗指标2. 根据可量化的目标，制定具体的能源消耗降低计划3. 将能源目标纳入企业整体运营目标，并与各部门目标进行对齐4. 确保能源目标的可衡量性和可追溯性5. 定期进行目标评估与调整，以保证目标的实现性和有效性二、能源数据监测与分析1. 建立能源数据采集系统，确保数据的准确性和完整性2. 对能源数据进行分类、汇总和分析，发现潜在能源浪费问题3. 利用数据分析工具，提取有价值的能源利用信息，促进资源的合理分配4. 设定能源数据监控指标，实时监测能源消耗情况，及时发现异常5. 定期对能源数据进行评估，并根据评估结果提出改进建议和措施三、能源消耗监控1. 建立能源消耗计量体系，对各项能源进行实时监控2. 设定能源消耗预警机制，及时发现能源消耗异常和潜在风险3. 建立能源消耗监控指标和报告体系，定期进行消耗分析和报告4. 通过设备能源耗损排查，发现并修复能源消耗问题5. 对能源消耗结果进行评估，确定改进措施和控制策略四、能源管理措施与改进1. 建立能源管理责任体系，明确各级管理人员的能源管理职责2. 制定能源管理操作规程，确保能源消耗过程的可控性与合规性3. 采取能源技术改进和节能措施，提高能源利用效率和资源回收率4. 优化能源利用结构，减少对传统能源的依赖，发展绿色能源5. 推广能源管理知识，提高员工的能源管理意识和行为习惯五、能源管理绩效评估1. 建立能源管理绩效评估指标体系，量化能源管理绩效2. 进行能源管理绩效评估，发现绩效差距，并制定改进措施3. 定期对能源管理绩效进行审查和评估，及时纠正不足之处4. 与行业标准和最佳实践进行对比，找到提高绩效的优化路径5. 根据绩效评估结果，制定新的能源目标和管理策略，持续改进能源管理水平总结：企业能源管理制度是一套科学的管理体系，通过能源目标设定、能源数据监测与分析、能源消耗监控、能源管理措施与改进以及能源管理绩效评估五个大点的实施，帮助企业提高能源利用效率、降低能源消耗成本、实现可持续发展目标。

企业能源管理规章制度及岗位责任制一、总则第一条为加强企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，减少能源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业能源管理的各个方面，包括能源采购、储存、运输、转换、分配、使用和回收等环节。

第三条企业应建立健全能源管理组织机构，明确能源管理岗位责任制，加强能源管理人员培训，确保能源管理工作的顺利开展。

二、能源管理组织机构及岗位责任制第四条企业应设立能源管理领导小组，负责能源管理的决策和领导工作。

能源管理领导小组组长由企业主要负责人担任，副组长及成员由相关部门负责人担任。

第五条能源管理领导小组的主要职责如下：1. 贯彻执行国家、地方和行业主管部门有关能源管理的方针政策、法规、标准，组织制定企业能源管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。

2. 组织制定能源宣传、教育和培训规划并组织实施。

3. 组织制定并实施能源技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。

4. 组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。

5. 审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。

6. 检查企业的各项能源管理工作。

7. 组织召开能源工作例会，进行能源工作的计划、布置、检查、总结。

第六条企业应设立能源管理部门，负责企业能源管理的具体工作。

能源管理部门负责人由具有相关经验和能力的人员担任。

第七条能源管理部门的主要职责如下：1. 组织实施能源管理领导小组制定的各项能源管理工作。

2. 负责企业能源数据的收集、整理和分析，提出节能措施和建议。

3. 组织能源设备的检查、维护和保养，确保能源设备的安全、高效运行。

4. 监督能源使用过程，发现能源浪费现象及时采取措施予以纠正。

5. 组织能源应急预案的制定和实施，应对能源突发事件。

6. 组织能源管理人员和员工的培训，提高能源管理水平。

三、能源管理具体规定第八条企业应建立健全能源采购、储存、运输、转换、分配、使用和回收等环节的管理制度，确保能源利用效率。

能源管理制度（8篇）能源管理制度（精选8篇）能源管理制度篇11、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。

2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。

为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。

3、企业能源消耗定额由企业节能主管部门组织，并会同生产技术管理部门、设备管理部门等共同进行制定。

4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求达到“快、准、全、好”的标准。

5、能源消耗定额草案制定后，经职工讨论和有关部门审核，企业领导部门审查批准后方可执行。

6、企业制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查。

7、能源消耗定额的审批标准：8、企业的单位能源消耗定额，应报有关行业主管部门和政府有关主管部门，经审批后执行。

一、能源消耗定额的贯彻执行1、经批准下达的能源消耗定额，企业各部门都要贯彻执行，凡属能源计划分配，组织供应和成本核算等都要按定额办事。

2、能源供应部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各单位要建立能源消耗定额的管理档案。

3、能源供应部门和生产部门应密切配合，建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度，做到定额管理生产、指导生产、监督生产，以便实现最小的能源消耗。

二、能源消耗定额的检查分析1、能源消耗定额在贯彻执行进程中，必须经常检查分析，目的.为了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之愈做愈好。

2、检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。

2024年4月，企业最新能源管理制度正式出台。

这一制度对企业在能源使用方面进行了全面规范和管理，旨在提高能源利用效率，减少能源消耗和环境污染。

一、能源管理目标：该制度的核心目标是推动企业降低能源消耗，提高能源使用效率，减少能源浪费和环境污染。

同时，该制度还鼓励企业采取可再生能源和清洁能源，实现绿色发展。

二、能源管理责任：企业内部将设立能源管理责任部门，分别委派专人负责能源管理工作。

该部门负责制定能源管理计划、监测能源使用情况、推广节能技术和培训员工等，确保能源管理工作得到有效实施。

三、能源管理措施：1.能源审计：企业将每年进行一次能源审计，全面了解能源使用情况，查明能源消耗的主要原因和潜在节能措施，为制定有效的节能计划提供依据。

2.节能设备更新：企业鼓励更换老旧设备，采用节能设备和技术，提高能源使用效率。

3.能源监测系统：企业将建立能源监测系统，随时监测能源的使用情况和效率，实时了解能源消耗的情况，及时发现和处理能源浪费问题。

4.员工培训：企业将组织能源管理培训，提高员工对能源管理重要性的认识和理解，培养员工的节能意识和能力。

5.能源报告和评估：企业将每年编制能源报告，全面评估能源管理工作的成效，并根据评估结果制定下一阶段的能源管理计划。

四、能源管理激励措施：为推动能源管理工作的顺利实施，激励企业进一步提高能源使用效率，该制度还提出了相应的激励政策和措施，包括：1.能源管理成绩奖励：企业鼓励员工参与能源管理，对在能源消耗和节能措施方面取得突出成绩的个人和团队进行表彰和奖励。

2.节能降耗成果共享：企业将对在节能降耗方面取得显著成果的部门和个人进行奖励，并将部分节能的经济效益用于员工福利和技术创新。

通过制定和实施这一能源管理制度，企业能够明确能源管理目标和责任，推动企业的绿色发展和可持续发展。

同时，该制度还为员工提供了参与和推动能源管理工作的机会和动力，使企业能够在能源消耗和环境污染方面取得持续的改善和进步。