应届毕业生成功面试技巧及要点
面试前搜集相关资料
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资
料与信息。有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和
出色的。
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过
去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如
果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽
可能了解清楚。
以上资料信息从何处能够获得?你能够向父母、朋友、同学或亲戚
打听，也能够向在该用人单位工作的。
面试第一印象
面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好
的印象呢?
(一)把握进门时机。
通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。
如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，
不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就能
够开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来
前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自
报姓名。
别小瞧了握手。
面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考
察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而
且愿意做任何工作。
握手禁忌：
1.手不要湿乎乎的;
2.力度适中，不要用力过猛;
3.不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用两只手;
5.不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;
(二)无声胜有声的肢体语言。
加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语
言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神
或者手势都会影响到整体评分。
坐姿禁忌：
1.双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。特
别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这个点。
2.双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双
腿尽量不要伸到外面来。
3.抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不但会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。
4.手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生
又不雅观的。
5.紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。
6.两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上，这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。
(三)眼睛是心灵的窗户。
你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的注重和尊重。回答问题前，能够把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考;回答问题时，应该把视线收回来。你在面试时使用眼神，需要注意以下四个方面：
1.初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重;
2.双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣;
3.当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面;
4.当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他(她)的嘲笑和讽刺。
(四)微笑是自信的表现。
微笑能够消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，能够让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。
(五)恰当的手势。
说话时配合恰当的手势，能够增大对内容的形容和力度，加深听众的印象。不过，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你
