企业文化与福利制度培训

职场纪律
• • • • • • • 3.职业礼仪 3.1上班时间衣着大方得体； 3.2有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁； 3.3进入办公区域，须佩戴工作证； 3.4不留怪异发型，头发保持整洁； 3.5不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹； 3.6与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问 好或点头致意； • 3.7使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、 并礼貌地结束； • 3.8接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求 及时处理、及时反馈； • 3.9代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达；
►是指一个企业对 自身发展所确 定的战略意图 、服务宗旨、 价值观等等， 使人们了解： 我是谁，我是 什么样的。
企 业 文 化 的 四 个 维 度
服 饰
手
理念 精神 责任心 心 价值观
制度文化
企业活动、道德、 经营行为
理念 识别系统 现代企业 管理制度 行为听觉 识别系统 视觉 识别系统
企业外在形象
职场纪律
• 4.4加班 • 4.4.1加班分超时加班和超勤加班。因工作需要，在 正常日工作时间外发生的加班为超时加班；在休息 日（轮休日）、法定节假日发生的加班为超勤加班。 • 4.4.2因工作需要安排加班，员工应于事前填写《加 班申请单》，经任职部门及行政人事部负责人批准 后方可安排加班。如因特殊情况不能提前填写《加 班申请单》，应在事后3个工作日内补办加班手续。 • 4.4.3加班原则上应以调休形式处理（法定假加班除 外），因工作需要不能调休者，可按规定补薪。 • 4.4.4员工工余或节假日参加培训、文娱活动、郊游、 聚餐、志愿者活动以及安管员日常训练不计加班。
职场纪律
• 3.职业礼仪 • 3.10办公时间离开工作岗位，应与同事交代去向及 紧急联系方式； • 3.11接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件 的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行； • 3.12在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要 快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人 或者领导应主动礼让。 • 3.13注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食 或在非吸烟区吸烟； • 3.14恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当 调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。
经营理念
以人为本，诚信经营； 规范管理，持续发展。
开发理念-----精品 绿色 人文 未来
精品建筑 绿色建筑 人文建筑 未来建筑
用人理念
►不强求最优秀的人，但强调任用最合适 的人； ►注重员工能力与岗位要求相匹配，注重 团队成员的最优配置； ►注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能， 实行竞争上岗、末位淘汰的用人机制； ►遵循企业与员工同增值的双赢理念。
目 录
什么是企业文化？
企业文化的四个维度
雅居乐的企业文化
公司福Hale Waihona Puke Baidu制度
企业文化？？？
企业文化
是一个企业独特的价值标 准、传统、观点、道德、 规范；是企业里不成条文 、但被员工普遍遵循的信 念和习惯作风。
企业文化的四个维度
理念系 统 行为系 统
管理系 统
►是指企业的管 理体系和管理 视觉系 理念，使人们 ►是指一个企业员 统 通过企业的管 工言行的规范 ► 是指一个企业 ，使人们通过 理体系来认识 特定的标识、 接触你企业员 和了解企业的 工时，对他们 颜色等等，使 运作机制。 言行的感觉来 人们一眼就能 判断你企业的 够识别出你的 形象。 企业。
职场纪律
• 1.工作纪律 • 1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 • 1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工 作无关的网页，不处理私人事务。 • 1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公 室。 • 1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。 • 1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、 调休。 • 1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照 明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理 私事或逗留。
职场纪律
• 4.考勤 • 4.1工作时间 • 4.1.1公司根据业务性质、岗位特点的差异， 实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、 不定时工作制、综合计算工时工作制等。 • 4.1.2具体作息时间因项目所在地区、业务性 质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或 任职部门负责人。
职场纪律
• 4.2请假 • 4.2.1员工休假前，应填写《请假单》，经有审批权 的领导批准后方能休假。 • 4.2.2一般情况下，员工每年休事假累计不超过 13天， 否则，不享有当年年终奖金。 • 4.2.3擅自缺勤（含迟到/早退）、离岗2小时以上， 视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5个工作日。 • 4.3打卡 • 4.3.1行政六级以下员工上、下班必须亲自到指定地 点打卡，不得代人打卡或请他人打卡； • 4.3.2因公或其它原因不能打卡者，应填写《签卡证 明》，由直属上司审批后交人事部门。
第三部分
雅居乐的企业文化
企业使命
构建未来地标，缔造优质生活。
企业愿景
中国最具实力的房地产开发商。
企业精神----远见
心建
共建
远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并 且以客户的长远利益为依归，致力满足客户 追求卓越品质生活的要求； 心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一 个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建 造梦想的家园； 共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造 和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。
职场纪律
• 2.廉政与保密 • 2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任： • （1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密， 掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。 • （2）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、 议论。 • （3）员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研 讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容， 必须获得公司审批。 • （4）重要文件要放入抽屉上锁。 • （5）其他日常工作中的保密事项，遵守公司《保 密制度》的有关规定。
职场纪律
• 2.廉政与保密 • 2.1 在公司任职期间，不得兼职。 • 2.2 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的 影响谋取不正当利益。 • 2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相 关者的宴请、娱乐活动。 • 2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工 不能从事下列活动： • （1）以公司名义考察、谈判、签约； • （2）以公司名义提供担保、证明； • （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； • （4）代表公司出席公众活动。