学生会干部量化考核细则

学生会干部量化考核细则(2013-01-19 18:33:00)转载▼

标签：集团学期解决问题细则学生会干部杂谈分类：中专群体

为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进全体学生会的工作的顺利开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制订本考核制度。全体干部必须执行。

一、考核人员（主席团）

本考核具体由办公室负责统计

二、考核办法

1、办公室在考核各项工作时应首先自检，考核时做到公平、公正、公开。

2、该考核每周进行，并由办公室主任进行总结，考核结束由主

席团进行审核同意并签名后通过办公室主任在例会上公布考核结果。

3、该考核办法分为个人考核、部门考核。两种考核相关联。

4、以各部门为单位、以考核结果为基准，每月推出优秀部门

5、考核结果估评后将给予考核扣分最多，表现最差的学生会成员处分。处分为（内部通报批评、警告、严重警告、留会察看、开除学生会等）

6、对考核的结果有歧视者可在公布的一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调查后两周内给予最后的决定。

三、考核内容

1、工作方面

(1)无故拖延工作者扣1分/人次。对于圆满完成大型任务的部门或集体，主要承担者加3分，协助完成任务加2分。

(2)干部中有违反校纪行为，同学反映差，经查证属实，视情节分别给予内部通报﹑直至撤职处理。

(3)在工作中积极性提不起来后经过教育人没有改观者扣2分。

(4)各部长必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交至办公室，学生会干部个人须按将个人工作和工作总结在每月30日前交给办公室，未交者扣2分，迟交者扣1分。

(5)上交学生工作总结以及各类材料等敷衍了事者扣1分/次。

(6)由于事假等原因一个月请假累计超过5次，（即从第6次起），以后每次扣1分。

2、会议制度方面

(1)召开大小会议，不带会议记录本记录者扣1分，无故迟到或早

迟到扣1分，无故缺席者扣2分，先请假或持有证明者不扣分，

连续无故缺席3次者给予留会察看处理，学期累计无故缺席5次者做

处理

(2)各部门会议必须定期召开，未召开者扣部长2分/人

(3)各部长召开会议时必须要登记填写，部门会议登记表（

办公室）。

(4)在召开各项会议中，交头接耳者扣1分，大声喧哗者扣2分，顶撞学生会上级者扣1.5分。

（5）学生会主席部长议定于每周日晚第一节课召开由办公室主任记录，由学生会主席主持（主席总结，各部长提出问题，解决问题）。

(6)学生会例会于每周日晚第一节课召开，由办公室主任记录（由办公室点名，1.唱会歌2.主席发言3.分管主席发言4.各负责人发言5.工作安排 6.讨论提意见）。

（7）学生会文体部、宣传部、学习部、部门会议定于周四晚第一节课进行

(8)学生会纪检部、卫生部、礼仪部会议定于周三晚第一节课举行。

(9)未完成会议记录的办公室成员扣2分。多次不做好秘书的工作取消其进行各项考核的权

利造成不良后果的秘书成员给予开除学生会的处分。

3、其他标准

（1）进门未喊报告扣0.5分，工作或常规会议未穿校服、会牌、校牌、拉链不拉好者扣1分。

（2）穿拖鞋，留长发，长指甲的成员各扣1分。

（3）未拿餐盘被检举或发现者被扣2分。

（4）在工作中，未到一次扣2分，迟到或早退扣1分。

（5）在工作中制造典论视情节轻重扣3—5分。

（6）顶撞上级，不服从命令者，视情节轻重扣1—5分。

（7）以学生会名义出现违纪现象的视情节轻重扣3—5分。

4.加分标准

（1）一星期共同工作（带班、寝室、餐厅）按考核本加分。

（2）敢于同坏人坏事作斗争者视情况加以1—5分。

（3）向组织提出合理化建议并被采用者加1—5分

（4）好人好事加2分

（5）填写加分单，并经主席团成员签字可加分、必须实事求是。