简历中要不要写工资要求

面试时薪资要求怎么说好面试时薪资要求怎么说好篇11.谈薪是双方的事一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。

但假如应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应当明确表达薪资要求范围，既是爱护自己，也是出于对企业的敬重———不至于双方差距太大而铺张双方的时间与精力。

2.更看重进展空间对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

分析：这类求职者的想法值得确定，在职业进展的初期，更应当重视自己的职业进展履历，不是只看重自己眼前的薪水。

尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人进展空间。

3.拿到OFFER再谈薪总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我实行的方法是不问薪水，等拿到offer再谈。

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作阅历，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满足的工作，盼望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

面试时薪资要求怎么说好篇21.充分预备提出薪酬约数在面试前期要把握公司的基本状况，比方应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资格包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比方：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。

也可以选择一个中档薪酬，比方：2300元左右或2000-2500元。

2.查找时机委婉询问一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，假如没有谈可以在最终一轮面试时委婉询问。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简洁介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。

个人简历模板如何写制作简历不要写上对薪水的要求。

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

个人简历模板应该怎么制作?个人简历模板基本信息真实姓名：xx 性别：男年龄：32 岁身高：175CM婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省安顺地区安顺市最高学历：本科工作经验：5-10年联系地址：贵州省贵阳市浏览次数：22次刷新时间：20xx-08-23 简历等级：普通求职意向最近工作过的职位：总经理期望工作地：贵州省/贵阳市期望岗位性质：全职期望月薪：7000~8000元/月期望从事的岗位：市场分析/调研专员,广告企划主管,企划期望从事的行业：影视/媒体/艺术/出版技能特长技能特长：Office办公软件,PHOT0SHOP教育经历贵州师范大学(本科)起止年月：20xx年9月至20xx年7月学校名称：贵州师范大学专业名称：信息管理与信息系统获得学历：本科工作经历贵阳鹤起广告有限公司- AE-——总经理起止日期：20xx年7月至20xx年1月企业名称：贵阳鹤起广告有限公司从事职位：AE-——总经理业绩表现：1、从策划到AE，从AE到项目总监，再到总经理; 2、负责客户策划方案撰写，到策划及团队管理，再到公司总体管理; 3、从写方案，到管理部门，到计划公司; 4、从做技术，到做业务，到做计划。

企业介绍：私有独资文化艺术业贵州墨扬文化传播有限公司-总经理起止日期：20xx年9月至20xx年12月企业名称：贵州墨扬文化传播有限公司从事职位：总经理业绩表现：1、创业; 2、最高年业绩230万; 3、合作、管理、用人、规划等出现瑕疵，致创业失败;企业介绍：有限责任(公司) 文化艺术业培训经历贵州师范大学-管理学起止日期：20xx年9月至20xx年7月培训机构：贵州师范大学培训课程：管理学培训描述：1、获得学位：管理学学士学位。

简历里的期望薪资应该写多少比较合适呢很多求职者会在简历里面写到期望薪资，但是却犹犹豫豫，不知道该写多少合适。

写的高了，怕HR看到以后因为期望薪资过高而淘汰简历；写的低了，又担心自己以后面试会吃亏。

那么简历里的期望薪资应该写多少比较合适呢？吉林高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。

期望薪资到底该写多少才合适呢？不妨参考以下四种方法：方法一：寻找大概10位同龄、同教育背景、同工作年限的同学或者朋友，打听下他们的工资，然后得到一个平均值。

如果年龄相仿，学历也差不多，工作年限也相近，那么对于求职者来说是很有参考价值的。

虽然行业不同工资有高有低，但是最终的平均值可以供求职者参考。

方法二：去招聘网站查询薪酬。

现在很多招聘网站都有薪酬查询器这样的小工具，求职者完全可以利用这样的实用小工具来获取当下多数人的工资数字。

因为招聘网站一般都有自己的简历库，完全可以统计出任何一个行业的薪酬数据，所以数据具有一定的可信度。

只要输入城市、行业、企业、职位级别等条件，薪酬查询器就会列出一组数据，显示这个职位低端月薪多少，中端月薪多少，高端月薪多少。

方法三：根据目前薪资来推算期望薪资。

一般说来，跳槽如果能够带来30%的薪资涨幅，就可以称得上是一次成功的跳槽。

如果求职者盼望着通过跳槽来实现年薪翻倍，那么可能性是比较小的。

比如你的目前年薪在20万左右，那么年薪增幅在30%到50%之间都是可以实现的，因此期望年薪可以定在26万到30万之间。

方法四：根据学历、工作经验等硬性条件来进行期望薪资的评估。

在某一个行业内，针对特定的城市，本科学历毕业后第一年薪资、硕士学历毕业后第一年薪资都是相对稳定的，不会出现差别太大的情况。

而随着工作年限的增长，工作经验的积累，工资肯定会出现逐步上升的趋势。

如果你所在的行业每多工作一年，工资上涨1000块，那么就可以用1000乘以你的工作年限，再加上前面的基础薪资，得到最后的期望薪资。

通过以上几种方法得出的期望薪资一般都是比较合理的，不论是猎头还是HR都可以接受。

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销售人员个人简历范文(1) 姓名：xxx国籍：中国目前所在地：广州户口所在地：广西婚姻状况：未婚年龄：22 岁求职意向人才类型：普通求职应聘职位：贸易类：外贸跟单、市场销售/营销类：销售、市场文员工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 工作经历公司名称：广州xxx公司起止年月：20xx-06 ～20xx-04公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：市场销售、跟单工作描述：(1)接待国内外客户，完成市场及大订单销售及售后工作。

(2)按客户需要进行市场货源调度(3)老客户的维护及新客户的开拓离职原因：寻求新的发展公司名称：广州市竞技神体育服装公司起止年月：20xx-02 ～20xx-06公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：市场销售工作描述：(1)接待客户，完成市场销售(2)关注市场趋势，分析市场环境(3)接听客户电话，完善销售服务质量离职原因：实习结束教育背景毕业院校：广西xxx学院最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01所学专业一：工商管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号20xx-09 20xx-07 广西xxx学院工商企业管理英语pet语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长1、本人有良好的沟通、协调、组织和应变能力，具备优秀的团队协作精神。

有一定的市场销售经验和市场分析能力。

2、自信、乐观、责任感强，有很好的学习能力，与时俱进，善于学习先进的工作方法，不断自我提高。

3、注重细节、能兢兢业，能很好的完成各项工作和任务。

详细个人自传本人工作认真，对商业工作有浓厚兴趣，思维敏捷，应变能力强，本人有良好的沟通、协调、组织和应变能力，具备优秀的团队协作精神。

薪资要求怎么写不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。

那么求职如何写薪酬呢?下面jy135我为大家收集整理了薪资要求的写作建议，希望能为大家提供帮助!薪资要求的写作建议写明薪资我建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。

比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。

这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。

范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

给自己划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。

如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

要灵活运用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。

毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。

另外，“税前”和“税后”也是有区别的。

在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，干脆就不要写，除非你对行业内外的薪资水平真的非常了解，如过不了解!那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

如何谈工资要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

怎么写好简历中的期望薪资和求职意向这次大师兄给同学们分享下第一份工资和求职意向的相关问题，觉得有道理请自觉点赞。

期望薪资怎么写？◆◆◆首先，第一份工作工资重要吗?你可能听别人说过：刚毕业资历尚浅，要学习，工资不用太在意？好，那我们先举个栗子：你和你的同学一起毕业，都来到了北京立志要在这里，然后你拿到5000/月的工作，还不错。

你同学直接来到了10k的档次，看起来好像都能解决基本生活问题，感觉差的也不会太多。

但是接下来的可就不一样了，一个月拿一万的同学，可以花4000租一个单间，可以周末和朋友们下馆子，可以半年就IPHONE，IPAD，全部换一边，有钱去健身房办卡，社交的圈子，见识，生活方式都有了改变。

再看你，一个月就5000，我想你只能租到一个隔间，说不定在5环外，也不通地铁；你买不起任何的新电子产品，你连给你的同学，朋友结婚礼钱都要小心计算，搞不好你还要开口问家人要。

因为没钱，你的社交估计仅限于LOL了，然后下班累成狗的你只能衣冠不整的在宿舍里面打游戏；而那些1W同学每月的说不定都在咖啡厅坐着，或泡妞，或装B，或聊天，谈理想，谈事业，谈技巧，反正干什么都行，但是你没钱你什么都干不了。

也许你觉着也没什么嘛，以后会好的，那你又错了。

一般第一份工作人们都会干个两年吧，等两年以后，你就已经成为了一个大家眼中，社会眼中，朋友眼中，男/女神眼中的标准吊丝，说不定你自己都认为你是吊丝了；等人家下一份工作跟HR谈着2W每月大关的时候，你可能声音颤抖的HR说出一个数，8K？（注意这个问号）所以，谁跟你说第一份工作不用太看重工资的，请你狠狠的抽他。

我们的老祖宗千年前就说过了有钱能使鬼推磨！我该怎么定薪水？继续看个大师兄看到的网友抱怨：第一次大学毕业刚回国，不知道国内行情，提了6K，给了5K。

当时自己也没有什么底气往高了报，HR砍价的时候我也没觉得怎样，只想说刚从学校出来应该以学东西为首要任务，反正家里也不缺钱，不需要我来补给。

简历内容一份简历，一般可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。

应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。

若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

格式：一般常用的简历格式有两种。

一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。

另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。

但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

编辑简历需要注意以下几点：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将大大降低。

个人求职简历的个人信息怎么写个人求职简历的个人信息怎么写个人求职简历里个人信息有很多项，但是真的每项都要写吗?下面店铺就给大家讲讲个人求职简历的个人信息怎么写，一起了解下吧。

个人求职简历的个人信息编写方法姓名首先，名字要放在简历最显眼的位置。

名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。

大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上“个人简历”四个大字。

事实上，完全没必要。

这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。

一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。

联系方式(手机、邮箱、住址)联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。

地址。

个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。

很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。

至于签合同的时候，留下地址是“送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。

手机。

填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。

建议大家采用3-4-4的结构;至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。

邮箱。

邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。

年龄或生日生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢?一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗?在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。

标准个人工作简历填写方法（优质16篇）个人简历里填写薪水标准依据地区状况，你从北京到兰州来工作，在北京月工资八千元算不了什么，但是你到兰州还能够达到月工资八千元以上吗?此时你得看清地域才行，按照每个地区的状况去填写薪水。

行业状况，每个行业的平均工资可是不一样的，比如做物流人员拿的工资是比较低的，而从事高科技行业的人拿的工资会高很多的。

依据以上几个方面就可以定位出一个较为合理的简历薪水，降低了因薪水而被淘汰的概率。

标准个人简历表的填写无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。

因为你刊登在网上的简历随时都可能被hr看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给hr.时常更新简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。

简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。

这样做才能让hr更容易用系统搜索到你。

简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使hr对你有全面的了解。

自传部分往往也是hr会比较注重的，所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。

在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。

在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。

因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让hr增加对你的好感度。

不标准的求职个人简历写作方法筛选求职简历是hr每天必做的事情。

看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。

每个hr都是这样，一些求职简历是被拒看的。

应聘时应注意的问题一、简历应精益求精一份好的简历虽然简历不能决定面试的结果，但没有一份好的简历，你就敲不开求职公司的大门；一份好的简历未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历，肯定会将你淘汰出局，把你关在在竞争的大门之外。

（一）简历的基本要求1.简历不要太长既然称之为简历，那它的内容就不要太多，过多的内容反而会淹没你身上的闪光点。

特别是是那些大企业，招聘时会收到很多简历，他们不可能每份都仔细研读，一般看一份简历只用一分钟，最长的简历也不会超过三分钟。

所以，简历尽量要短，一页纸就足够了。

一些人之所以把简历写得很长，一个主要原因是他们把中学的经历都也写进去了；除非你在中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说不应把中学经历写进来。

很多学生喜欢在简历后面附上厚厚一摞的成绩单、荣誉证书的复印件，这些也没有必要。

如果企业对你这些东西感兴趣，它会要求你在面试时把这些带去。

2.简历一定要真实客观简历一定要按照实际情况填写，不要掺杂任何虚假的内容，因为你即使靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。

3.无须过分谦虚简历不能掺假，这并不等于要你把自己的一切，包括弱项都要写进去。

有的同学很谦虚，在简历中特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了。

有的同学在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。

”这种谦虚会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

4.简历上要写上求职的职位简历上一定要注明求职的职位。

我们的每份简历都要根据自己所申请的职位来设计，突出自己在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。

所以，我们不能只准备一份简历，应根据职位的要求有针对性地表现自己。

如果你认为一家公司有两个职位都适合你，那你就最好向该公司同时投两份简历。

5.在文字、排版、格式上不要出现错误用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误，以及把简历折叠得皱皱巴巴和有污点；这些会让招聘公司认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

简历中的期望薪资要写吗在找工作的时候，简历里的期望薪资到底要不要写，这可真是个让人纠结的问题。

就拿我之前认识的一个朋友小李来说吧，他在准备简历的时候，就被这个问题给难住了。

小李是个刚毕业的大学生，充满了朝气和冲劲，一心想要在自己喜欢的行业里大展拳脚。

他精心准备着自己的简历，各种实习经历、项目经验、技能证书，都整理得井井有条。

可到了写期望薪资这一项的时候，他犯了愁。

他想，如果写低了，怕自己吃亏，入职后发现工资比同水平的人少，心里肯定不舒服。

可要是写高了呢，又担心直接被 HR 给淘汰掉，连面试的机会都没有。

咱们来仔细分析分析啊。

先说说写期望薪资的好处。

假如你对自己的能力和市场行情有比较清晰的认识，明确地写上期望薪资，能节省不少时间和精力。

对于那些工资达不到你要求的公司，可能就不会联系你，这样也避免了你去参加一些不合适的面试，浪费彼此的时间。

而且，如果公司觉得你确实有能力，而你的期望薪资也在他们的可接受范围内，那这反而会让他们觉得你很自信，对自己有清晰的定位。

但写期望薪资也不是没有风险。

比如说，有些公司的招聘预算本来就有限，一看到你的期望薪资超出了他们的预算，可能根本就不会再考虑你了。

还有的时候，HR 可能会觉得你只看重钱，而忽略了对工作本身的热情和学习的渴望。

再回过头来说说小李。

他纠结了好几天，最后还是决定写了期望薪资。

他是怎么做的呢？他先在网上查了大量同行业同岗位的薪资数据，又向已经工作的学长学姐请教，还结合自己的实际情况，综合评估后，给出了一个相对合理的期望薪资范围。

结果还不错，他收到了不少面试邀请，其中有几家公司在面试的时候，也确实问到了他关于期望薪资的问题。

因为他提前做了充分的准备，所以回答得有理有据，让 HR 对他的印象很好。

所以啊，简历中的期望薪资到底要不要写，没有一个绝对的答案。

这得看你自己的情况和对这份工作的把握程度。

如果你对自己的能力很有信心，对市场行情也比较了解，那写上期望薪资，说不定能为你赢得更多合适的机会。

大学生简历写作技巧导读：本文是关于大学生简历写作技巧，希望能帮助到您！大学生制作简历是走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。

虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但我发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。

（1）、个人简历不要太长大学生的个人简历普遍都太长。

有的简历长达17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。

而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。

所以，简历尽量要短，建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。

如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

（2）、简历中不要含有水分，一定要真实客观这里一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。

即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。

企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

缺少真诚。

一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。

而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。

也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。

一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。

就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。

再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

（3）、简历不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。

期望月薪怎么填期望月薪怎么填在填写简历上的薪水时，我们一定要先知道对方标出的薪水到底是多少，另外你还要对一些隐性的东西进行分析，最后得出一个真正的薪水，这才是你从公司得到的真正回报。

下面我们就仔细去分析每个薪水的组成部分。

填写简历不要着急，先看看对方的招聘说明：第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的。

第二，注意岗位工资到底能够发到你手里多少，是否会被扣除某些费用，虽然一般只是按照国家规定的税额扣费，公司不会随便扣取。

不过咱们凡事都要多长一个心眼，如果你发现其中有破绽，那么一定要小心这样的公司，算计员工还能是什么好东西吗？第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。

而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。

将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。

了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。

比如，你可以运用手机客户端中的”薪酬查询”,来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。

这样，你给出的薪资要求也算是”有凭有据”,而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。

范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

划定底线简单来说，就是问自己”我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。

如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

活用”年薪”和”税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。

个人简历的写法个人简历的写法1（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。

至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。

简历的格式应便于阅读，有吸引力。

并使人对自己和自己的目标有良好的印象。

在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。

打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

个人简历的写法2个人的简历写法不必要千篇一律,都采用一样的格式。

但不管如何布局安排,都要层次分明、简洁明了,突出重点。

通常情况下,求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。

一、开始部分包括:标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。

求职目标:要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业所长、兴趣爱好、待遇、个人能力、学历、年龄、性别、性格、社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。

例如:你一心想学好外语,并且打算在一两年之内出国深造,那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑的单位。

对于特别热门、应聘人特别多的职业,选择时要谨慎行事。

简历中职业目标的书写的字数讲究简练清楚,最好不要超过四十个字。

二、中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。

专业:包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长,具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;具体的证明材料、证书等;教育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。

工作经历和能力:说明工作经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要,最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力、关系等证明材料;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

如何筛选简历11、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。

特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。

其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。

(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。

对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

(2)专业相关性。

比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。

但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。

对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。

一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。

对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。

通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

英文简历中要求薪水常用语在编写英文简历时，如果希望在其中表明自己的薪资要求，那么需要运用合适的表达方法。

在这篇文章中，我将列举出几种英文简历中常用的表述方法，帮助您更准确地传达自己的期望薪资。

表达具体数字•My expected salary is $XX,XXX per year.（我的期望薪资为每年XX，XXX美元。

）这个表述方式是最直接的方式，您可以直接表达自己期望的具体薪资数字。

•I am looking for a salary in the range of $XX,XXX to $XX,XXX per year.（我的期望薪资在XX，XXX美元到XX，XXX美元之间。

）如果您的期望薪资有一定的余地，可以使用这种表达方式，表述自己能接受的范围。

•I am seeking a salary commensurate with my experience and qualifications.（我期望的薪资应该与我的经验和资质相符。

）如果您不想在简历中直接表达具体数字，可以使用这种表述方式，强调希望薪资应该符合您的能力和经验。

表达灵活性•Salary negotiable.（薪资可商议。

）如果您希望在面试中和雇主谈论薪资问题，可以在简历中表达出自己有一定的灵活性。

•Open to discuss salary requirements.（愿意讨论薪资要求。

）这种表述方式也表达了自己的灵活性，同时也强调了您愿意在谈判中讨论薪资问题。

•Willing to consider reasonable offers.（愿意考虑合理的报价。

）这种表述方式同样表达了自己的灵活性，但同时也强调了您不会接受过低或不合理的报价。

表达相应的期望•Salary expectations are in line with industry standards.（期望薪资符合行业标准。

）如果您在申请某一行业的职位，可以使用这种表达方式，表明自己期望的薪资应该符合当前行业的工资水平。

——文章来源网，仅供分享学习参考 1 简历中要不要写工资要求
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。

在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。

至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。

但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。

因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。

你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。

目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。

相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中。

求职简历中的个人资料怎么写简历个人资料写作技巧简历个人资料个人资料要填写的内容包括：姓名，出生年月，性别，毕业院校，籍贯，所修专业，学历，毕业时间，手机号码，电子邮箱，求职地点，职能类别，求职意向，工作年限。

个人资料包里的联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail等等，还有也可以把求职意向单独列出，至于其他的资料根据应聘职位的要求可写可不写。

例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。

一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。

个人资料，一定要加上简历相片。

1、姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。

2、毕业院校：这些和工作的性质有关3、性别：在国内这个还是要写的。

(在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系)4、联系方式：1)联系电话：这个就不用说了。

可要命的是很多人留的手机号码一打关机，还有停机的(真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了)2)E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL;邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。

那你的求职失败可能真的是非战之过了。

3)地址：至于地址，毕竟汲及到个人比较隐私的一些内容，写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了;若是异地求职或者有可能汲及普通邮件往来的，请填清楚你的邮编和详细地址，如果不是这两种情况，地址可以只留一个大概区域，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡;总之，在简历中一定要附上可以及时联系到的联络方式，无论是：电话、Email、地址、传真等资料，这样，雇主才能在最短的时间内联络到你。