公务员考试复习资料汇总
一、填空题（每空1分，共10 分）
1、公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特
色的公务员制度的一个重要特点。
2、职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。
3、公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。
4、一般说来，选任制制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，而且有利于克服官僚主义。
5、定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，而且是以年度考核为基础的。
6、调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。
7、公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
8、擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。
9、控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受她人非法侵害的有效手段。
10、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚
1、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有
150年的历史。
2、行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
3、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
4、中国采用聘任制制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
5、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。
6、对担任省部级正职以下的领导成员，能够经过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
7、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
8、辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。
9、复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新
审查的意见和要求。
10、监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一
1、党政机关干部的职务全部实行委任制。
2、中国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
3、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。
4、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是中国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。
5、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。
6、转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
7、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。
8、因公辞职主要适用于人大、政协选举产生
的领导干部。
9、申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。
10 、公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。
1、功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。
2、公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。
3、中国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
4、机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。
5、公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
6、挂职锻炼不但适用于中青年公务员，而且适用于所有年龄段的公务员。
7、级别工资是按公务员的能力和资历确
