岗位说明书
识别信息岗位名称电气技术支持总监岗位编号部门南区营销本部等/级
工作关系直接汇报对象南区营销总经理
直接督导对象
日常协调部门营销中心(含售后)、技术中心、生产部
外部协调单位经销商、设计院、行业协会、中宇用户、外协供应商
核心工作目标1、业绩：目标完成率100%
2、质量：产品设计和工程设计合格率达99%，质量损失成本＜1%
3、成本：常规电气产品直接材料成本率＜64%
4、效率：年度计划完成的及时率100%
5、满意度：客户投诉的处理100%
岗位描述
工作概要工作职责权重
自主决策程度全
权
部
分
协
助
1、电气设计及招投标25% 负责空调、热水电气产品及电气工程设计工作5% √负责空调、热水电气工程预算书制作。5%
协助空调、热水工程项目招投标书制作。5%
为客户或业务员解答招投标工作工程项目的电气原理、安装等技术问题。5%
负责外来空调、热水电气工程设计文件、图纸校审工作。5% √
2、电气工程施工及调试验收25% 负责电气工程的调试、技术交底、施工配合及工程验收。20% √参与工程电气技术文件的完善与工程资料、信息的收集及电气标准的编写与修正5% √
3、电气技术支持25% 为营销部门提供技术支持，以加强客户沟通。4% √协助售后服务部进行项目整改，提供电气工程设计整改措施方案。8% √协助经销商、工程商解决电气施工现场技术问题。8% √协助部门电气设计作业指导书制定和修订、设计文件模版制定和修订、招投标文件
模版制定和修订、计算书模版制定和修订。。
5%
4、沟通协调24%定期组织电气工程设计研讨会议，做好沟通工作。6% √协调与产品研发部门进行产品的电气技术交接，实现新产品的量产6% √协调供应商来料质量和技术沟通、处理电气产品质量问题6% √处理客户的电气质量投诉6% √
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5 、其它1% 负责落实完成上级领导交待的其它工作1% √
职业发展可晋升职位技术总监
可轮岗职位工程项目经理、售后科长
入职培训
公司文化：理念、使命、核心价值观及愿景、战略目标、行为规范<职业道德、心态、技能>、
各项规章制度、部门/岗位工作职责及作业流程
在职培训领导能力、行业技术
任职资格
一、教育背景
文化程度专科以上专业机电一体化、机械设备自动化、电气工程专业技能证书不限
语言能力外语水平一般其它不限
二、工作经验
行业/职业制造业年限5年以上职位技术经理
绩优素质能力
能力/程度
角色能力 A B C D E 真我内在能力：自我概念、自我觉察、自我调控、赏识自我√
自我自我展现能力√
专业的我
经营能力：战略、项目分解、实施控制√
团队复制能力： 1、产品设计模块化管理√
2、产品设计标准化管理√
3、流程管理√
过程监控能力：1、计划能力√
2、对工程项目电气设计、安装施工质量监督监察√
3、问题分析与处理能力√
承受压力的能力：忍无可忍，还须再忍√
专业技能、问题分析处理的能力√
创新变革、学习能力：空调行业知识、产品执行标准、了解相关法律法规政策新
技术、新理念的学习和转化能力
√
拟定审核审批
备注：1、核心工作目标需结合公司发展战略目标，经人力资源部门主导讨论后，针对岗位工作职责确定目标系数；
2、岗位描述之权重由人力资源部门与岗位上级主管，针对核心工作目标确定比例系数；
3、任职资格及绩优素质能力由人力资源部门与总经理确立胜任要素；
4、岗位价值评估由人力资源依据岗位分析负责确认，以此作为薪酬调查的基础。
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