谈航空企业的安全文化建设(标准版)

文件编号：TP-AR-L4438In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________航空企业的安全文化建设(正式版)航空企业的安全文化建设(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

第一节安全文化安全是企业生存发展的永恒主题，贯穿于生产经营的全过程，安全生产仅靠生产设备、工艺流程的安全化，仅靠安全生产管理的现代化是不够的，还必须依靠企业安全文化建设的不断深化和发展，只有通过安全文化才能最根本、最彻底地保证企业安全生产。

一、什么是安全文化在人们有组织地从事生产经营的工农业生产领域，都要以具备安全健康为前提条件，这个前提主要在两方面表现出来，即物质安全和精神安全。

安全文化通过人们承受国家安全法规和企业安全规章的制约、社会日益趋同的安全价值观影响、企业成员意识中安全观念的支配因素等作用而形成。

企业在全面安全需求的影响下，结合生产经营实际，制定相应的安全制度和操作规程，依靠科技进步成果完善安全生产环境，配备必须的安全生产硬件设施，培育员工的安全文明意识，综合起来，就是企业的安全文化系统。

安全文化是指在企业生产经营活动过程中逐渐形成和发展起来的为全员所共同遵从的安全价值观念、安全规则体系、安全技术要求和安全行为习惯等要素的总和。

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改谈航空企业的安全文化建设(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.谈航空企业的安全文化建设(通用版)安全是航空企业的立命安身之本，是航空企业的天字号工程，是企业员工的最大福利，如果离开安全谈航空企业文化建设，如同纸上谈兵，毫无基础可言。

随着东航创建“精诚共进”核心价值观的企业文化活动不断深入，创建东航的安全文化并发挥其作用，显得尤为必要和重要。

要创建航空企业的安全文化，确保企业各项工作健康、持续、稳定地发展，必须做到：一、创建航空企业安全文化领导要首先带头航空企业的各级领导在安全生产中肩负重要责任，企业的安全生产状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识，工作作风和管理水平等因素，领导既是企业安全文化建设的组织者，也是被教育者。

各级领导应自觉地学习《航空安全法》及各种有关安全生产的规章制度和法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的意识，不折不扣地履行自已的安全职责，在切实制订各项安全技术保障措施的基础上，抓好安全管理工作，积极倡导并努力建设航空企业安全文化，率先垂范，带头在安全文化的约束下规范自身行为，在企业营造“人人讲安全，人人懂安全，人人要安全，人人保安全”的良好氛围。

二、创建航空企业安全文化全体员工均要参与在航空企业，要完成一项航班生产任务，就像完成一台机器的正常运转工程，需要商务，机务，飞行等诸多生产岗位，每一个生产岗位都像一条环环相扣的链条，每位员工好比机器上的零件，哪个零件出了故障，都有可能使机器停运，也就是使航班生产运行不正常。

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改企业安全文化建设的四个层面(标准版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.企业安全文化建设的四个层面(标准版)从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。

安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。

1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。

安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。

目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等，同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。

2、安全行为文化指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。

行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。

现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改打造海事监管特色品牌努力建设新型安全文化(标准版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.打造海事监管特色品牌努力建设新型安全文化(标准版)自2005年3月以来，根据部海事局《关于全国海事系统开展“安全畅通文明”航区（航线）创建活动的意见》精神，河北海事局坚持以科学发展观为指导，认真践行部党组“三个服务”要求，以主要领导、主要精力、主要资源投入到“安全畅通文明”航区建设中。

特别是开展的创建黄骅港“安全畅通文明”航区活动，联合地方政府、港航单位和相关部门，凝聚社会各方力量，呈现出参与范围广、制度措施实、发展成效好、社会影响大的特点，海上安全形势持续稳定，国家电煤运输通道畅通高效，文明和谐发展氛围浓厚，实现了多方共建、共享、共赢，产生了巨大的经济效益和社会效益。

徐祖远副部长曾六次做出重要批示，充分肯定了创建活动的做法及成效。

人民日报、新华社、中央电视台等中央媒体高度关注航区创建活动，新华社《国内动态清样》刊登了创建活动做法，引起了强烈的社会反响。

一、基本情况河北辖区地处全国重点水域“四区一线”的渤海湾区域，辖区内港口均为我国重要的煤炭输出港，电煤运输量占到全国水路总运量的7成以上，具有“政治敏感性强、经济关联度紧、社会影响面广”的突出特点。

黄骅港是我国新兴的能源输出大港，是西煤东运第二条大通道的出海口。

安全文化建设的内容(标准版)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0736安全文化建设的内容(标准版)安全文化的基本内容至少包括保护人的身心健康，改善生产、工作、生活环境、提高生活质量等等方面。

1、安全理念建设①什么是理念理念，有的译为观念。

理念、观念，是思维活动。

安全理念、安全观念，就是人们对安全的看法。

也就是我们常说的对安全的指导思想、安全宗旨。

安全理念是企业理念的一个重要组成部分。

“安全第一，预防为主”是全国总的安全理念，已经成为全国和各行各业安全生产的指导方针，具有权威性。

安全价值观是安全理念的核心。

正确的安全价值观应是人的价值和物的价值在安全取向上的统一。

生存权、劳动权是人的首要权利。

我们常说的“关爱生命”，“生命高于一切”，“尊重人、理解人、关心人、爱护人”，都是安全价值观的正确反映。

安全理念要具体体现企业安全观、事故观、风险关、道德观。

从职工来说，要体现人的世界观、人生观、价值观、道德观、苦乐观、生死关等等。

理念指导行为。

安全理念建设是安全文化建设的重点。

尤其对决策层和管理层来说，是否树立正确的安全理念，至关重要。

有了正确的安全理念，才有可能作出符合“安全第一，预防为主”的决策和指导；才有可能真正实现以人为本，兑现安全声明和安全承诺；才有可能作出高投入的决策，从人力物力、财力资源上，支持采取现代化的先进装备，强化安全管理，严格规章制度，认真组织好培训，把“三并重”落到实处；才有可能正确处理好安全与生产，安全与效益的关系，提高安全生产水平和安全文化水平。

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________企业安全文化机制的构建(标准版)企业安全文化机制的构建(标准版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。

而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。

企业的安全文化建设不是无源之水、无本之木，它需要通过一定的资源和过程才能实现。

要改变旧的传统观念，从原有思想认识得到转变和提高，进而提高员工的安全意识，绝非轻而易举的事，它需要付出漫长而艰巨的努力，需要在日常工作中不断强化。

安全文化是企业组织和员工个人的特性和态度的集中表现，这种集合所建立的就是安全拥有高于一切的优先权。

在一个安全文化已经建立起来的企业中，各级管理层须对安全责任作出承诺并表现出无处不在的有感领导；员工个人须树立起正确的安全态度与行为；而工地自身须建立起良好的安全管理以及对安全问题和事故的重要性有一种持续的评估，对其始终保持高度的重视。

对企业来说可以从加强领导的管理，管理人员的参与，培养员工安全责任心、实现安全目标管理、明确安全管理模式、强化教育培训、提高员工安全文化素质、建立安全管理信息系统这八个重要因素入手，分阶段、有步骤地进行，建立、完善、提高公司的安全文化。

（1）加强领导的管理作为企业的第一责任人，首先要树立“安全第一，预防为主”的思想。

表明自己在安全管理上面的态度。

视安全为企业生产经营的核心所在。

在安全管理制度，安全资金的投入以及安全技术的改进上面充分表现出对安全第一的承诺。

以“3433安全文化模型”为抓手川航塑造积极的安全文化发布时间：2022-12-13T09:23:12.955Z 来源：《中国科技信息》2022年第16期作者：张忠导邬雨薇赵汪洋[导读] 安全，是民航业的生命线，是民航人始终关注的“第一议题”张忠导邬雨薇赵汪洋（四川航空股份有限公司）摘要：安全，是民航业的生命线，是民航人始终关注的“第一议题”。

近年来，四川航空融会贯通“最高指示—行业要求—川航实践”三个层级的安全管理世界观与方法论，提出“3433安全文化模型”，以各有特色的基层文化为支撑，以文化评价指标体系导向，以多元化的传播方式为渠道，推动安全文化落地。

关键词：安全文化、基层文化、文化落地、评价指标一、“3433安全文化模型”简介“3433安全文化模型”即：头顶“三个敬畏”：敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责，肩挑“四个责任”：主体责任、领导责任、监管责任、岗位责任。

手抓“三项作风”：领导作风、行政管理作风、工作作风。

立足“三基建设”：抓基层、打基础、苦练基本功。

“三个敬畏”是一切行为的指导思想，核心在于践行。

敬畏生命，每一次飞行都不能从头来过；敬畏规章，每一条规章都是血的教训；敬畏职责，奇迹时刻是专业在闪光，瞬间的判断来自长期的积累。

“四个责任”是持续安全的根本保障，关键在于担当。

各部门的安全主体责任是根本，监督部门的安全监管责任是保证，领导者的安全领导责任是关键，员工的安全岗位责任是基础。

“三项作风”是行为思想的长期抓手，重点在于长效。

领导作风对团队风气的形成具有上行下效的示范功能，行政管理作风主要是指机关作风，工作作风的内涵是敬业爱岗、遵章守纪、恪尽职守、精益求精、诚实守信、团结协作、勇于担当。

“三基建设”是安全举措的可靠基础，精髓在于落地。

抓基层、打基础、苦练基本功，以“4+2到班组”为抓手，即局方提出的安全教育、手册执行、风险防控、技能培训到班组，川航提出的领导干部、作风建设到班组。

这一文化模型，应时代、行业、公司背景而生，又与时俱进、不断迭代，于近年来逐渐聚合，充分汲取了习总书记亲切会见川航“中国民航英雄机组”时“一个航班一个航班地盯，一个环节一个环节地抓”的最高指示，汲取了“双盯”“三基”“当代民航精神四点”“安全工作的五大属性”等行业理念要求，又立足于川航生产运行实际，做到了“最高指示—行业要求—川航实践”三个层级的有机统一。

文件编号：GD/FS-1290（安全管理范本系列）航空企业的安全文化建设详细版In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________航空企业的安全文化建设详细版提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。

，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

第一节安全文化安全是企业生存发展的永恒主题，贯穿于生产经营的全过程，安全生产仅靠生产设备、工艺流程的安全化，仅靠安全生产管理的现代化是不够的，还必须依靠企业安全文化建设的不断深化和发展，只有通过安全文化才能最根本、最彻底地保证企业安全生产。

一、什么是安全文化在人们有组织地从事生产经营的工农业生产领域，都要以具备安全健康为前提条件，这个前提主要在两方面表现出来，即物质安全和精神安全。

安全文化通过人们承受国家安全法规和企业安全规章的制约、社会日益趋同的安全价值观影响、企业成员意识中安全观念的支配因素等作用而形成。

企业在全面安全需求的影响下，结合生产经营实际，制定相应的安全制度和操作规程，依靠科技进步成果完善安全生产环境，配备必须的安全生产硬件设施，培育员工的安全文明意识，综合起来，就是企业的安全文化系统。

安全文化是指在企业生产经营活动过程中逐渐形成和发展起来的为全员所共同遵从的安全价值观念、安全规则体系、安全技术要求和安全行为习惯等要素的总和。

飞行安全文化的环境建设范文一、引言随着航空业的迅速发展，飞行安全问题变得越来越重要。

飞行安全文化的环境建设是航空公司不可或缺的一部分。

本文旨在探讨飞行安全文化的环境建设，以提高航空公司的安全性能。

二、概念解释1. 飞行安全文化飞行安全文化指的是在航空公司内部形成的一种共同认知和价值观，它强调在飞行作业中重视安全，注重每位员工的安全意识和责任感，并通过不断学习和改进来提高飞行安全水平。

2. 环境建设环境建设指的是在组织内部创造一种积极向上的工作氛围和良好的工作条件，以激励员工的积极性和创造力，推动组织实现其目标。

三、飞行安全文化的重要性1. 提高飞行安全水平飞行安全文化的存在可以增强每位员工对飞行安全的认识和重视程度，从而减少事故和意外事件的发生，提高飞行安全水平。

2. 增强员工安全意识和责任感飞行安全文化要求每位员工都要对自己的行为负责，将飞行安全放在首位。

这种安全意识和责任感的增强可以降低操作风险，并在事故发生时快速做出正确的响应。

3. 提升公司形象和信誉度飞行安全是航空公司经营的基础，只有建立良好的飞行安全文化，才能提升公司的信誉度，吸引更多的乘客和合作伙伴。

四、飞行安全文化的环境建设方法1. 明确飞行安全政策和目标航空公司应明确飞行安全政策和目标，并将其传达给每位员工。

这可以形成一种明确的安全导向，使员工在工作中不断追求安全。

2. 加强员工培训培训是提高员工安全意识和技能的关键。

航空公司应定期组织各类培训，包括飞行技能培训、应急处理培训等，以提高员工的专业素养和应对风险的能力。

3. 建立安全报告机制航空公司应建立安全报告机制，鼓励员工及时上报安全事件和隐患，同时对上报者给予保护和奖励。

这可以有效地发现和解决潜在的安全问题，提升公司的飞行安全水平。

4. 建立安全反馈机制航空公司应建立安全反馈机制，及时回馈员工的安全行为和改进举措。

这可以鼓励员工的参与和贡献，提高员工的安全责任感和满意度。

5. 强化飞行安全文化的宣传教育航空公司应通过各种宣传渠道，如公司内部刊物、会议等，向员工传达飞行安全文化的重要性和意义，同时提供实例和经验分享，以加深员工对飞行安全文化的理解和认同。

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________企业安全文化建设模式(标准版)企业安全文化建设模式(标准版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。

而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。

１.班组及职工的安全文化建设：运用传统有效的安全文化建设手段：CIS设计公司三级教育（３３３模式）；特殊教育；检修前教育；开停车教育日常教育；全员教育；持证上岗；班前安全活动；标准化岗位和班组建设；技能演练；三不伤害活动；定置管理；＂5Ｓ＂活动等。

推行现代的安全文化建设手段：＂三群＂（群策、群力、群管）对策；班组建小家活动；“绿色工位”建设；事故判定技术；危险预知活动；风险抵押制；家属安全教育；“仿真”（应急）演习等。

２.管理层及决策者的安全文化建设：运用传统有效的安全文化建设手段：全面安全管理；＂四全＂安全活动；责任制；三同时；五同时；三同步；监督制；定期检查制；有效的行政管理手段；常规的经济手段；CI设计公司岗位责任制大检查等。

推行现代的安全文化建设手段：三同步原则；三负责制；意识及管理素质教育；目标管理法；无隐患管理法；系统科学管理；人机境设计；系统安全评价；应急预案对策；事故保险对策；三因（人、物、境）安全检查等。

３.生产现场的安全文化建设：运用传统的安全文化建设手段：安全标语（旗）；安全标志（禁止标志、警告标志、指令标志）；事故警示牌等。

加强安全文化建设促进空管持续安全——对新时期空管安全文化建设的思考与认识(一)2009年年初，民航局局长李家祥在民航工作会议上发表题为《树立持续安全理念，促进行业安全发展》的重要讲话，从理论上对树立持续安全理念、确保安全发展问题进行了全面而系统地归纳，搭建起了持续安全理念的完整理论框架。

李家祥局长在讲话中全面回顾了数十年来中国民航安全管理工作的历程，强调指出要在新世纪新阶段实现安全发展，就必须开辟安全管理工作的新境界，他明确了民航安全管理工作下一步的努力方向是人文内涵式管理，即通过安全理念的创新，提高人的整体素质，促进人的全面发展，建设良好的安全文化，实现由“要我安全”向“我要安全”的更高的安全管理层次转变，使安全管理变为人文需求与人文自觉。

李家祥局长的重要讲话把文化建设在中国民航安全管理工作中的地位和作用提升到了一个新的高度，体现了民航局新一届领导班子先进的文化观、自觉的文化追求和崇高的文化目标。

企业文化是现代管理的基础，是企业在长期发展过程中逐步形成的企业精神、价值观念、职业道德、群体意识和行为规范的总称，它是维系一个社会组织的核心，是一个组织产生凝聚力和共同价值取向的最深层次的工作内容，企业文化理论的形成标志着企业管理理论进入了一个崭新的阶段———文化管理阶段。

安全文化是企业文化的延伸，是近年来安全科学领域提出的安全管理新方法，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略。

安全文化因子渗透在管理的每一要素中，决定着每一管理要素的功能强度，是安全生产企业安全价值观、安全行为准则以及安全知识与技术的综合体现。

良好的安全文化能激发人的主观能动性,使人发挥最大潜能，聚集安全行为的集体力量、社会力量以及环境气氛，形成自然强制力，潜移默化地深入到人的思想中，以达到安全生产的目的。

良好的安全文化一旦形成，就会以一种无形的约束力来监控从业人员的违章、违纪行为。

民航空管系统以安全生产为生命线，建设和发展具有时代和行业特征的安全文化，是实现空管持续安全与良性循环的内在要求。

航空企业文化(精选多篇)第一篇：中国南方航空企业文化案例分析◆顾客至上(customers)顾客无处不在，无时不在，各有所需。

customers are everywhere … each with his/her special travel needs.我们以顾客为导向，致力于提供安全、便捷的满意服务，创造感动服务，赢得顾客信赖。

as a customer-oriented company, we have firmly dedicated ourselves to providing substantial travel services - with the highest level of safety - in order to win the confidence of our customers.使公司为全球顾客乐于选择。

we want to be the airline of choice for customers around the world.◆尊重人才(staff)每个员工各有所长，皆能成才，均可优秀。

every member of our company staff comes to us with varied talents.我们以人才为根本，渴求并广聚有激情、有责任、有能力、有业绩的全球贤才，使人尽其才，人才辈出。

as a talent-based company, we aspire to attract passionate,responsible, competent professional and make best use of their knowledge and skills.实现员工与公司共同发展。

we want to achieve common development with our employees.◆追求卓越(advantage)得潮流之先，领行业之先，赢发展之先。

2024年民用机场安全文化的建设与发展随着航空业的蓬勃发展，民用机场作为航空运输的重要环节，安全文化的建设与发展成为保障飞行安全的关键要素。

本文将围绕2024年民用机场安全文化的建设与发展展开论述，包括加强安全教育培训、加强安全管理、完善安全制度和加强安全监管等方面。

一、加强安全教育培训安全教育培训是提高安全意识和保障机场安全的基础。

2024年，民用机场应加强安全教育培训的力度，为机场职工提供全面系统的安全培训课程。

在职工入职培训中，要注重安全意识的培养，包括紧急情况下的自救和互救能力培养，加强飞行器维修和保养人员的专业技能培训，提高他们的操作水平，确保飞行器的安全性。

此外，还应开展定期的安全培训和演练，以提高机场职工的应急处理能力和自救能力。

二、加强安全管理民用机场的安全管理是保障飞行安全的关键环节。

2024年，民用机场应加强安全管理，建立健全安全管理体系。

首先，要加强对机场的安全风险评估和控制，定期开展安全风险评估工作，识别潜在的安全风险并制定相应的防控措施。

其次，要建立安全事件和事故的报告和分析体系，及时汇报和分析安全事件和事故，总结经验教训，避免类似事件的再次发生。

同时，要加强对机场设施设备的维护和管理，确保其正常运转并提前预防潜在故障。

三、完善安全制度完善安全制度是民用机场安全文化建设的重要内容。

2024年，民用机场应进一步完善安全制度，制定和修订相应的安全管理规定和制度。

首先，要制定明确的安全工作责任制，明确各岗位的职责和权限，建立健全安全管理的组织架构。

其次，要建立健全安全制度和操作规范，明确安全工作的流程和操作要求，确保安全工作的有序进行。

同时，要加强安全制度的执行力度，建立奖惩制度，加强对安全制度执行情况的监督和检查。

四、加强安全监管加强安全监管是民用机场安全文化建设的重点环节。

2024年，民用机场应加强对安全工作的监管和检查。

首先，要加强对安全管理部门和安全人员的监督，确保他们履行职责和义务。

机场企业文化（精选多篇）—企业文化建设第一篇:**机场企业文化考察报告为了充分借鉴中国**特区机场企业文化建设和企业形象塑造的成功经验，推进集团公司企业文化建设,笔者于xｘ年11月２7日至3０日随同考察团赴**机场进行了企业文化培训l与考察。

大家一致感到此次培训考察收获很大，通过培训考察认清了差距,转变了观念，拓展了思路,学到了经验。

现将培训与考察的成果汇报如下:**机场企业文化基本情况（一)**机场基本情况**国际机场位于**岛西北面的赤鱲角岛，于1 998年7月建成启用,拥有两条长380０米的平行跑道及一座总面积为57万的航站楼。

xx年**机场的客运和货运吞吐量分别达到４0７4万人次和340万吨，航班起降架次26。

３万架次;xx年旅客吞吐量预计达到4450万人次,货运374万吨,航班起降架次29。

2万架次，均保持了较快的增长速度。

**机场由**机场XX负责运营管理.机管局于1995年依据《**机场XX条例》成立，是******全资拥有的法定机构，目前拥有员工1０26人。

xx年以来，在机场XX的运作下,**项事业快速，在全球和地区的枢纽地位不断提升，连续多次荣获“全球最杰出机场”的称号。

**机场杰出的企业管理水平及优质的服务已成为内地机场学习和赶超的标杆。

(二）**机场的愿景、使命和观1998年**机场XX成立时，董事会制定了机管局的愿景（ｖisioｎ)及使命(mission），彭定中任总裁后，又提炼了观（core valｕes)，具体内容如下：1.愿景:致力成为世界级的机场营运机构，在机场管理及航空相关业务方面奠定领导地位，为**繁荣做出贡献.２。

使命:确保机场安全，保安严密维持高效率运作，注重保护环境实行审慎的商业原则力求超越顾客期望与**业务伙伴紧密合作重视人力**发扬创新精神3．观及其诠释：安全第一:确保安全至上、保安严密。

以客为本:细察并满足顾客的需要。

待人以诚：尊重和信任他人，明白人人处事方法不同，在互信的基础上灵活变通，秉持一视同仁的原则。