HR-001 人员申请表 Manpower Requisition Form

Manpower Requisition Form人员需求申请表Note: Manpower Requisition must be proposed at least 60 days prior to the expected on board date. 注：人员需求至少应在预期到岗日前60天提出。

JOB INFORMATION (FILLED BY HIRING DEPARTMENT)Hiring Department 招聘需求事业部/部门Cost Center 成本中心Hiring Manager 招聘需求经理Request Date 提出日期Hiring Job Title 招聘职位Hiring Headcount 招聘人数Requisition Type 人员需求类别□ Within Headcount Planning & Budget预算之内□ New Position 新增职位□ Replacement 人员替换Replace of 替换 _____________________ □ Not in Headcount Planning & Budget预算之外Reason 原因:___________________________________________________________________________Position Type 职位类别□ Frontline employee一线员工（包括技术工种和普通工种）□ Non-Frontline employee 非一线员工□ Central Function 共享职能部门职位Employee Classfication 员工分类□ Direct Industrial （DI）工厂及装配部门员工，不包括经理级别□ Non-Direct Industrial （NDI）除去DI,与生产、研发直接相关的员工，包括研发、工程、生产□Non-Direct Salaried （NDS）后勤及管理职位□ Direct Salaried (DS)除去以上类别外的员工Employee Type员工类别□ Full-time Employee正式工□ Contractor/Dispatched Labor劳务工□ Local Intern当地实习生□ International Intern国际实习生□ Temporary Employee临时工□ Trainee培训生Expected On BoardDateor Internship Period预期到岗日或实习期Location 工作地点注：必须附上《职位说明书》以供审批用。

Manpower Requisition Form人员需求申请表Note: Manpower Requisition must be proposed at least 60 days prior to the expected on board date. 注：人员需求至少应在预期到岗日前60天提出。

JOB INFORMATION (FILLED BY HIRING DEPARTMENT)Hiring Department 招聘需求事业部/部门Cost Center 成本中心Hiring Manager 招聘需求经理Request Date 提出日期Hiring Job Title 招聘职位Hiring Headcount 招聘人数Requisition Type 人员需求类别□ Within Headcount Planning & Budget预算之内□ New Position 新增职位□ Replacement 人员替换Replace of 替换 _____________________ □ Not in Headcount Planning & Budget预算之外Reason 原因:___________________________________________________________________________Position Type 职位类别□ Frontline employee一线员工（包括技术工种和普通工种）□ Non-Frontline employee 非一线员工□ Central Function 共享职能部门职位Employee Classfication 员工分类□ Direct Industrial （DI）工厂及装配部门员工，不包括经理级别□ Non-Direct Industrial （NDI）除去DI,与生产、研发直接相关的员工，包括研发、工程、生产□Non-Direct Salaried （NDS）后勤及管理职位□ Direct Salaried (DS)除去以上类别外的员工Employee Type员工类别□ Full-time Employee正式工□ Contractor/Dispatched Labor劳务工□ Local Intern当地实习生□ International Intern国际实习生□ Temporary Employee临时工□ Trainee培训生Expected On BoardDateor Internship Period预期到岗日或实习期Location 工作地点注：必须附上《职位说明书》以供审批用。

其他
1、在本公司是否有您熟悉的人？ □无 □有 姓名： 部门： 关系：
2、是否存在其他劳动关系？ □无 □有，详细情况：
3、是否与前单位约定有保密协议或竞业限制协议？ □无 □有，详细情况：
4、是否与前单位有未尽法律事宜？ □无 □有，详细情况：
5、（女员工）是否处于三期中（孕、产、哺）？ □无 □有，详细情况：
6、是否被认定为工伤（说明伤残级别）？ □无 □有，详细情况：
7、是否从事过有毒有害公众工种？ □无 □有，详细情况：
8、是否患有传染性疾病、严重疾病、受伤或接受手术治疗？ □无 □有，详细情况：
9、是否曾因行为或工作不佳而被辞退？ □无 □有，详细情况：
10、是否曾因违反法律行为而被判刑或劳动教养？ □无 □有，详细情况：
11、是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求？ □是 □否
12、从您现在工作的单位离职所需通知期：
13、期望的工资数（税前总收入）：
本人兹声明在本表格内所填写各项资料均属正确无讹。

本人明白如提供资料及相关证明文件不属实或有误导，本人的申请将被取消，又或本人已受聘，本人亦将被公司无条件解雇，一切后果皆由本人承担。

本表中的通信地址即为本人邮寄送达地址，向该地址寄送文件或物品，从寄出之日起视为已送达。

申请人签名： 申请日期：。

人力资源部HR常用表格WHZK-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由□编制内空缺□调动补缺□离职补充□其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况WHZK-HR-002 应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

WHZK-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:WHZK-HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：武汉中阔机械化工程有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。

签名：日期WHZK-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；WHZK-HR-006人员异动考评审批表WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

hr001人力资源需求申请表第一篇：hr001人力资源需求申请表Hr001人力资源需求申请表1、申请部门：申请职位全称：2、申请人数：期望到岗日期：3、面试负责人：岗位薪酬范围：4、工作性质：□正式□兼职□实习□其他5、□预算内新增□替补离司人员□扩编□其他6、期望来源于：□公司内部□社会招聘□院校毕业生□其他7、申请原因：8、工作能力侧重（至少填写5-7项）：9、其它/特殊要求：申请部门主管/经理：申请日期：申请部门总监：申请日期：人力资源部专员：□编制以内□编制以外意见：录用员工姓名：入职时间：其它：人力资源部经理/总监：审批日期：总经理/高级副总裁：审批日期：第二篇：HR工具箱――人才招聘需求申请表.人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：最低平均最高招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：第三篇：HR(人力资源)工作总结回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。

20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。