2020年高级管理人员薪酬及绩效考核管理
制度
第一章总则 (2)
第二章管理机构 (2)
第三章薪酬构成及确定 (3)
第四章薪酬考核程序及发放 (4)
第五章附则 (4)
第一章总则
第一条为进一步完善公司治理结构，规范公司高级管理人员的激励与约束机制，充分调动高层管理人员的积极性和创新性，提升公司经营效率和管理水平，根据《中国人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》等有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用对象为公司高级管理人员，具体包括以下：（一）公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人等；
（二）公司董事会认定的其他人员。
第三条公司高级管理人员的薪酬以外部薪酬水平、公司经营规模及经营业绩为基础，根据公司经营计划和分管工作的职责、岗位价值以及该任职人员的工作能力等综合确定。
第四条公司薪酬及绩效考核遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（二）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念；
（三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，与公司长远利益相结合；
（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。
第二章管理机构
第五条公司董事会下设的薪酬与考核委员会是对公司高级管理人员进行薪酬管理、绩效考核和监督的管理机构。薪酬与考核委员会
