公共就业与人才服务综合管理平台建设方案

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4 深化应用 务求实效
以需求为导向，以重点工作为切入点，明确系统建设优 先顺序。在抓系统建设的同时，更加关注系统应用，将 应用效果作为衡量信息化成效的重要标志。
5 安全可靠 高效运行
把信息安全放在至关重要的位置，做到信息安全与信息 化同步规划、同步建设、同步发展，保证数据的安全和 系统安全、稳定、高效的运行。
1）SOA 结构
2）J2EE
3）CS/BS结构 4）Web Services
5）Oracle数据 库
? 面向服务的体系
? 支持异构环境
? 多层设计模式，
以“平安、智能、和谐、发展 ”的企业理念，通过不懈努力，一举获得 智慧小区云服IS务O平9台0整0体01解:决20方0案8智质慧量小区管云理服务体平系台认整体证解、决方双案软智慧认小证区云、服软务件平台著整作体解权决认方案证、安
防 资质认证等认证证书；连续多年被河南省级、郑州市级政府认定为 采购 定点单位和郑州市社会信用服务中心评定为 AAA级信用企业。
口；
台和跨语言与其
? 可重用的服务。
他兼容的组件进
行互操作。
平台采用SOA架构模式，采用 Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统的柔性和开放性。致力于打造一 个具有行业特色的、具备推广应用价值的新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分 为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。
1. 一个数据中心 数据中心的建设采取以需求为导向、应用为主线、数 据为核心的原则。 数据中心的建设采用安全可靠的技术保障，实现各级信息共享，数据集中化，减少重复劳动，降低数 据处理成本。从而建立一个遵循国家标准、保障安全控制、扩展性好、信息兼容性强、数据冗余度低 等为特征的数据大本营。 2．三大管控系统
1 公司介绍
2 总体概述
3 平台功能
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
4 实施应用理念
5 建设成果 6 售后服务理念
濮阳市人力资源信息化建设是立足濮阳市就业管理服务中心的服 务职能，抓住用人单位及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服 务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，使人力资源数据向上集 中,服务向下延伸，在整体软件开发进行数据结构及扩展功能进行预留 智慧小区云服务平接台口整体，解随决时方案与智省慧小、区部云服数务据平台进整行体共解决享方对案智接慧。小区通云过服数务平据台导整体出解功决方能案与数据信 息库进行数据交换。
2019
公共就业与人才服务综合管理平台 建设方案
1 公司介绍
2 总体概述
3 平台功能
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
4 实施应用理念
5 建设成果 6 售后服务理念
河南超锐集团 成立于2007年，主要专注于系统集成、网络机房建 设、网络布线安装、楼宇对讲设备、广播音响设备、计算机周边设备、 网络视频监控系统、计算机软硬件开发、信息系统开发应用、多媒体系 统开发应用 一体化公司 。
本系统本着总体设计规划，依据濮阳市就业管理服务中心业务需 求进行分步按需实施。
Baidu Nhomakorabea
? 一是通过此系统平台的建立，不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导 企业用工，促进人岗有效对接， 推动企业健康快速发展。使企业能招来人、 留住人、 用好人。
? 二是通过劳动力普查系统，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重 大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。
? 三是依托濮阳公共就业招聘网及手机客户端、微信一体化就业平台， 打造15 智慧小区云服务平分台钟整就体解业决服方务案圈智慧，小区为云企服业务和平台劳整动体者解决提方供案便智捷慧小、区高云效服务的平公台共整就体解业决服方务案 。
? 四是通过建立全市公共就业服务机构等人流密集场所的信息发布平台及自助 业务办理设备，扩大就业服务的办理形式
? Web Service是
? 可扩展性强；
结构；
? 平台无关性
突破数据安全性
基于网络的、分
? 数据安全性强；
? 粗粒度、松耦 合；
? 稳定性强
瓶颈。
布式的模块化组 件，Web
? 稳定性强。
智慧小区云服? 务标准平化台的整服体务解接决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云S服er务vic平e可台以整跨体平解决方案
三个管控系统分别为：省级管控系统、市级管控系统，县（区）级管控系统。 三大管控系统是整个 智慧小区云项服目务建平设台中整的体中解枢决神方经案，智核慧心小引区擎云。服整务体平引台领整省体、解市决、方县案（智区慧）小、区乡云（服街务道平）台、整体村解（决社方区案）五级应
用联动，导向五级应用数据流向。 管控系统具备严格的权限分配机制，权限设计采取 “漏斗”模式，应 用范围从顶层到底部逐步收窄，从 而杜绝操作失误而造成的直接损失。在数据流向方面采取 “金字塔” 模式，数据层层向上，级级提取， 从而实现数据的高度汇总，为数据的统计分析以及数据挖掘提供 保障，为职能部门制定行政决策方针 提供数据支撑。 3．十六个业务子系统 十六个业务子系统设计采用松耦合、高内聚的 SOA规范，十六个业务子系统各自高度模块化、独立 化，系统之间通过调用定义好的 webService接口相互通信，相互联系。从而达到系统良好的复用性、 维护性以及扩展性。以适应未来业务发展需求，减少重复建设。
? 五是通过全市信息发布渠道引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，用 事业留人、 用权益留人。
? 六是通过系统平台的建设与运营，借助政府部门的信息真实、及时、可靠、 全面的资源优势，逐步打造成： 找工作聘人才就到人力资源市场来 ！的市场 口碑效果，逐步体现人力资源市场的作用和价值，并通过开展会员收费制实 现系统运行费用自足自给，达到良性运营的平台。
1 统一规划 分级建设
统筹安排人社各业务领域信息化建设，进行全局规划和 顶层设计，形成统一、规范的人社信息系统，发挥整体 效能。
2 数据集中 服务下延
坚持市级集中部署，推动数据向上集中，通过信息网络 将服务向基层延伸，为广大服务对象提供更加便捷、高 效的服务。
实行统一的信息和技术标准，推动信息系统的集约化建