工资集体协商经验汇报材料

多措并举促工资集体协商

和谐共赢为工业立区护航

汉西区总工会

2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区”主题，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个普遍”的要求,积极推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止,全区累计签订工资协议５9８份，涵盖独立企业法人数884家。据统计，20１1年，全区企业职工工资同比平均增长8%,部分大型企业职工工资增长幅度达９.6%以上。通过工资集体协商,调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：

一、加强领导，多管齐下，形成联动格局

“两个普遍”是全总提出的新时期工会工作重点目标任务,市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报,在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组,并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会,会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制,是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐

稳定的经济发展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。

2011年,区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议,认真部署安排工资集体协商工作。同时,不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况,区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致,认真组织所辖企业开展工资集体协商“百日行动”和“要约月”活动,形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导和完善的政策保障,为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证,形成了党政工齐抓共管的良好局面。

二、深入动员,广泛宣传,营造协商氛围

为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动“百日行动”，营造工作氛围。4月28日，由区总工会主办的“全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式”在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了动员讲话，区总工会、润田饮品有限公司法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计3５6人参加了这次启动仪式。园区10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。二是培养典型,树立样板，推广经验。区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并总结其中的经验,编印工资集体协商指南手册，在全区经验交流会

上进行宣传推广。三是进企业开展宣传活动。我们结合市总工会开展“三万”活动,将走访与推进工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导,发放调查问卷3万份,印制宣传手册300０份,同时采取在企业和商贸业聚集的地方设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式,力求将“工资增长，依靠协商”的观念灌输入脑、入心。四是强化培训指导。4月19日和5月8日,我们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区３０１家企业参加了培训活动,共计发放宣传资料2６00册,提升了企业和职工的协商意识，收到了较好效果。同时，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中收集问题总结经验,反过来用这些经验教训教授指导员，提升其工作能力,充分发挥工资协商指导员的积极作用。

三、因企制宜，整体推进，形成协商合力

从一开始,我们就坚持了“基层工会主动要约,企业行政积极应和，上级工会指导建议，劳动部门监督把关”的完整程序，并与相关职能部门密切协作，整体推动工资集体协商工作有序开展。在推进过程中，我们针对我区企业规模不大，地域上比较分散的现状。从区域上,我们主要从三个方面开展了工作：1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商,签订区域性、行业性工资协议；2、没有建立企业联合会或行业协会的,采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议;3、企业数量较小的区域,由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商,签订工资协议。对同行业企业较多的地方,着重抓行业性工资集体协商。截至目前我区已有1３家区域

性、1０家行业性工会进行了工资集体协商，涵盖独立法人单位4７１家。从企业经营规模上，我们也确定了不同的协商要求。对生产经营正常、经济效益较好的企业,要求企业“涨工资”。建立工资正常增长机制,引导其重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长。对生产经营困难的企业，要求企业“保工资”。建立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资。2011年5月，我们从街道中选取了湘口街和纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面,全面推进,带动区域性、行业性工资集体协商工作向深入发展。

四、规范操作、狠抓落实,突出关键环节

我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。在推进工资集体协商的过程中，绝大部分企业能把既有工作能力，又有群众基础,既有工作方法,又能仗义执言的职工推选为职工代表,使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件,有针对性地提出协商议题。三是把好了协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过,并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。四是把好了监督检查关。通过监督检查,及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题,为协议的全面履行提供保障。

通过一年的努力，全区工资集体协商工作取得了一定成