公司员工休假管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。

（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。

第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。

（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。

（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。

第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。

第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。

（二）请假期间无故不归，影响公司工作。

（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。

2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。

3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。

第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。

第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。

具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。

具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。

具体事假期限根据具体情况而定。

4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。

具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。

5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。

具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。

6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。

具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。

7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。

具体公假期限根据国家规定执行。

8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。

具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。

第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。

2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。

第一章总则第一条为规范公司长期休假人员的管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因特殊情况需要长期休假（连续休假时间超过一个月）的员工。

第三条长期休假人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益和员工权益的平衡。

第二章适用范围第四条长期休假包括以下情形：1. 因疾病或健康原因需要休养的；2. 因家庭原因需要长期照顾直系亲属的；3. 因公司政策调整或个人职业发展需要暂时离岗的；4. 其他经公司批准的长期休假情况。

第三章休假申请与审批第五条需要长期休假的员工，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对员工的长期休假申请进行初步审核，并提出意见。

第七条员工的长期休假申请需经人力资源部门审批，特殊情况需报公司领导审批。

第四章休假期间的待遇第八条长期休假期间，员工的工资待遇按以下规定执行：1. 因疾病或健康原因休养的，按国家及地方相关政策规定执行；2. 因家庭原因或公司政策调整离岗的，可享受带薪休假待遇；3. 其他特殊情况离岗的，根据公司实际情况，可协商确定待遇。

第五章休假期间的考勤与考核第九条长期休假期间，员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报休假情况。

第十条长期休假期间，员工的工作考核根据实际情况进行，考核结果纳入年度考核。

第六章休假结束后的恢复工作第十一条长期休假结束后，员工应按时返回工作岗位。

第十二条部门负责人对休假结束返回工作的员工进行岗位适应性评估，必要时提供必要的培训或调整工作内容。

第七章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

备注：1. 本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他相关制度执行。

2. 公司可根据实际情况对长期休假制度进行修订和完善。

公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。

2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。

3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。

第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。

2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。

3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。

第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。

2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。

3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。

第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。

2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。

3. 女员工产假按照国家规定执行。

4. 男性员工可享受七天的陪产假。

5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。

第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。

2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。

第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。

2. 法定节假日工资按照国家规定执行。

第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度1一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。

看病时间在半天以内的按病假处理。

超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。

若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。

请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

假满后应及时到部门考勤员处销假。

未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。

婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。

丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。

根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的'女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。

公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。

公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.责任各部门主管、经理。

4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。

2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。

（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。

（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。

（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。

（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。

（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。

探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。

第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。

（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。

（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。

（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。

2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。

具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。

（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。

员工请假休假管理制度范本8篇员工请假休假管理制度范本8篇员工是指单位中各种形式招聘的用工人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

以下是小编准备的员工请假休假管理制度范本，欢迎借鉴参考。

员工请假休假管理制度范本精选篇1总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。

员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工休息权利，确保员工休假待遇，维护公司正常生产经营秩序。

第二章休假种类及条件第四条公司员工休假种类包括：法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休假。

第六条年休假：员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

具体休假天数按照国家规定和公司实际情况执行。

第七条事假：因个人原因需休假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第八条病假：员工因病需休假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

第九条产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

第十条婚假：员工结婚，可享受婚假。

第十一条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

第十二条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受探亲假。

第三章休假审批及手续第十三条员工休假需提前向部门负责人提交休假申请，经批准后方可休假。

第十四条休假申请需注明休假原因、起止时间、预计休假天数等。

第十五条休假申请需附相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

第十六条休假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司联系。

第四章休假待遇第十七条员工休假期间，享受国家规定的基本工资待遇。

第十八条年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

第十九条员工休假期间，其他福利待遇按照公司相关规定执行。

第五章违规处理第二十条员工未经批准擅自休假，或未按时办理休假手续，视为旷工，按公司相关规定处理。

第二十一条员工休假期间，如出现工作失误或给公司造成损失，需承担相应责任。

第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，公司旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，同时确保公司正常生产经营秩序。

员工需严格遵守本制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

公司内部公休制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编人员和合同工。

第三条公司员工公休时间按照国家法定节假日和周末休息日执行，同时结合公司生产经营需要，合理调整员工公休时间。

第二章公休时间安排第四条国家法定节假日安排：（一）元旦：放假1天；（二）春节：放假3天，包括除夕、初一、初二；（三）清明节：放假1天；（四）劳动节：放假1天；（五）端午节：放假1天；（六）中秋节：放假1天；（七）国庆节：放假3天，包括国庆当天、中秋当天、重阳节当天。

第五条周末休息日安排：（一）公司实行每周工作5天，周六、周日为休息日；（二）员工在工作日加班的，按照加班规定支付加班费；（三）公司可根据生产经营需要，适时调整周末休息日，提前公告员工。

第六条员工带薪年休假：（一）员工工作满1年不满5年的，每年享有5天带薪年休假；（二）员工工作满5年以上的，每年享有10天带薪年休假；（三）员工带薪年休假按照公司年休假管理方法执行。

第三章公休时间调整第七条员工因工作需要，不能在公休时间休息的，可以适当调整。

调整原则如下：（一）优先安排调休，调休时间在一个月内完成；（二）不能调休的，按照加班规定支付加班费；（三）公司重大节日庆典或者特殊生产经营需要，员工需加班的，应提前公告。

第四章公休时间管理第八条员工公休时间按照公司规定执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

第九条公司人力资源部门负责员工公休时间的管理和监督，确保员工合法权益得到保障。

第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司内部公休制度范本旨在保障员工的合法权益，合理安排公休时间，提高工作效率。

公司应根据国家法律法规和实际情况，不断完善公休制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。