企业年金相关问题解答(基础篇)
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企业年金常识企业年金常识企业年金是一种由雇主为员工提供的福利计划,旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。
本文将介绍企业年金的基本概念、运作方式以及相关的规定和注意事项。
1. 什么是企业年金企业年金是一种由雇主为员工提供的额外退休金福利计划。
它与社会保障制度相辅相成,帮助员工在退休后获取额外的收入来源。
企业年金一般由雇主出资,并由专门的机构或基金管理。
企业年金的目的是为员工提供一个安全可靠的退休金计划,以满足他们在退休后的生活需求。
它通常包括缴纳一定的基金比例或按照员工薪资的一定比例来进行累积,以便在退休时提供额外的收入。
2. 企业年金的运作方式企业年金的运作方式一般分为以下几个步骤:步骤一:设立企业年金计划,雇主需要决定是否设立企业年金计划。
设立企业年金计划涉及到制定计划条款、资金来源和管理方式等方面的决策。
一般情况下,雇主会委托专业机构或基金进行管理。
步骤二:员工参与雇主需要实施方案向员工介绍企业年金计划,并邀请他们参与。
参与企业年金计划的员工需要了解计划的相关条款、参与的规则以及可能获得的福利。
步骤三:员工贡献员工有权决定是否参与企业年金计划,以及每月或每年向基金投入的金额。
这些贡献通常从员工的工资中扣除,以便定期向基金进行缴纳。
步骤四:投资管理企业年金基金会由专业机构或基金管理。
这些机构会根据基金的资产规模和风险偏好进行投资,以确保基金的稳定增长。
投资管理是企业年金计划中至关重要的一步。
步骤五:退休福利当员工退休时,他们可以根据企业年金计划的规定从基金中领取退休福利。
退休福利的金额取决于员工在计划期间的贡献和计划的条款。
3. 企业年金的规定和注意事项参与资格雇主通常会规定员工加入企业年金计划的资格要求,例如服务年限、职位等条件。
员工需要满足这些要求才能享受该计划的福利。
资金安全企业年金基金的安全是雇主和员工关注的重点。
雇主需要选择合适的机构或基金进行管理,并确保其资金安全。
员工也应密切关注基金的投资情况和盈利状况。
(内部资料注意保存)企业年金有关问题的解答1、什么是企业年金?答:企业年金是在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
通俗的说是由企业和个人缴费并积累、退休时领取的一种补充养老金。
2、企业实行年金对职工有什么好处?答:保障和提高职工退休后的基本生活水平,是一项关系到职工长远切身利益的制度建设,是企业对职工办的一件大好事。
3、什么样的企业可以实行年金?答:企业具有持续的盈利能力和年金支付能力,人工成本承受能力较强,基础管理规范、民主制度健全,实现主管部门下达经营考核指标,完成国有资产保值增值。
4、哪些人员可以加入企业年金?答:企业在册职工。
5、不参加企业年金对职工个人有什么损失?答:企业年金由企业和职工共同缴纳,企业缴费比例5%(其中:4.5%划入个人帐号企业缴费部分,0.5%划入公共帐户),个人缴费比例1%,如果不加入企业年金制度,也就无法得到企业缴费部分。
6、实行企业年金后,职工个人缴费基数如何确定?答:缴费基数为上年度工资总额,上限不高于上年度平均工资的5倍,下限不低于上年度平均工资的60%。
7、如何加入企业年金计划?答:加入年金计划由职工个人申请。
8、如何解决实行年金前离退休职工的生活补贴和其它统筹外补贴问题?答:实行年金以前的离退休职工每年2000元的生活补贴、100元生日慰问金、统筹外补贴等由企业福利费承担的费用,每年共计4400万,造成福利费严重超支,且无政策支持的列支渠道,难以为继。
为了解决这一问题,方案设计从公司结余工资中一次提取10年的费用,按原办法支付给实行年金前的离退休职工。
9、实行企业年金后退休的职工还享受生活补贴和其它统筹外补贴吗?答:从实行企业年金之日起退休的职工,政策规定只享受企业年金待遇,不能再享受补贴。
10、通过实行年金制度的机会,能否再提高已离退休人员的补贴标准?答:政策规定试行企业年金制度前已离退休人员由企业发放的基本养老保险统筹外项目的水平,不能再提高。
企业年金40问1.什么是企业年金?A:企业年金就是企业补充养老保险,是指企业在参加基本养老保险(社保)基础上自愿建立的用于职工退休后养老的基金。
是政府牵头组织推广的、有着广泛政策支持的、由具备管理资格的金融机构参与运作的一种补充养老保险制度。
2.建立企业年金有什么好处?A: 1)提高退休后的替代率(替代率=退休后收入/退休前收入),老有所养,保证生活质量。
2)增加员工福利,提高广大职工工作积极性,达到留住人才的目的。
3)较之于其他商业保险,实施企业年金计划可以享受上一年度实发工资总额5%的税优,减轻企业负担的同时提高员工福利。
3.建立企业年金的条件是什么?A:1)已依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2)企业具有相应的经济负担能力。
3)建立集体协商机制4.哪些员工可以参加企业年金?A:试用期满并依法缴纳基本养老保险的员工。
5.企业年金如何缴费?A:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业每年缴费不超过企业上年度职工工资总额的1/12,个人与企业缴费合计不能超过企业上年度职工工资总额的1/6。
6.企业年金缴费有哪几种?A:企业可根据自身的经济状况和人员状况等确定适合企业自身的缴费方式,并在企业年金方案中加以规定。
企业的年金缴费按频率分为月缴、季缴、年缴。
缴费的测算方法分为系数测算法、比例测算法、等级金额确定法、替代率测算法。
7.企业年金的运作方式是什么?A:为了确保年金资产和运营的安全,目前企业年金运营采取规范的信托模式,即通过四个管理者角色(受托人、投管人、托管人、账户管理人)的分工与协作来完成。
8.什么是受托人?A:受托人就相当于管理企业年金的大管家。
负责管理、监督整个企业年金基金的工作,制定企业年金基金的投资策略,并服务于委托人与企业职工。
9.什么是账户管理人?A:账户管理人相当于年金基金的会计。
负责建立及管理企业年金的账户,记录缴费及投资收益信息;并提供账户查询。
10.什么是托管人?A:托管人负责保管企业年金资产,办理资金清算交割,对年金基金进行估值核算。
1.什么是企业年金?《企业年金试行办法》第二条规定“企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
”对企业年金的把握,可以侧重于以下几个方面:(1)企业年金是基本养老保险的补充;(2)企业年金建立在自愿的基础上;(3)建立企业年金,需满足《企业年金试行办法》中对参与资格、计划模式、管理机构等的一系列规定,将方案报劳动和社会保障部门备案,并接受其监督和管理;(4)在已经推出税收优惠政策的地区,只有建立合格的企业年金计划,才可以获得税收优惠。
2.企业年金与企业补充养老保险的关系是什么?企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。
(1)建立企业年金,单位缴费有税收优惠,尽管现在国家还没有统一政策,但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠。
(2)企业年金是由政府制定的一项制度,通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品,通过市场手段去推销。
(3)两者没有必然的顺序,作为用人单位,可以建立企业年金,也可只为职工投保商业保险,或者既建立企业年金,又投保商业保险。
3.建立企业年金对企业有哪些好处?企业年金制度是一种新型的企业薪酬福利制度安排,与企业年薪制、员工持股计划、期权计划等企业薪酬福利制度一起构成一个完整体系。
对企业主要有四大好处:一是建立多种分配和奖励机制,发挥激励作用,提高在职员工的工作积极性,提高企业凝聚力;二是建立中长期激励计划,打造“金手铐”,达到吸引和留住优秀人才的目的;三是提高职工退休后的整体养老金水平,解除在职人员后顾之忧;四是充分利用国家税收优惠政策,提升本企业在同行业内的竞争优势。
4.什么样的企业才能建立企业年金计划?根据《企业年金试行办法》,建立企业年金计划的企业必须满足:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。
建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策随着经济全球化和市场化的持续深入,我国的养老保险体系受到了空前的挑战。
政府提出了一系列的政策和措施来加强我国的养老保险体系,其中就包括了企业年金。
企业年金是指企业为职工制定的,以企业为主体、职工为参与者的补充养老保险计划,其目的是通过个人和企业的共同支付,构建起企业年金制度的基础。
然而,目前我国的企业年金还存在着一些不足的地方。
接下来,我将从以下两个方面分析企业年金的问题,并提出相应的发展对策。
一、问题分析1.缺少普及率。
当前,企业年金在我国各地区的普及率普遍较低,一些企业没有为员工配备企业年金,或者年金计划很少,缺乏一定的覆盖面。
根据国家统计局和全国社会保障基金理事会提供的数据,截至2019年底,我国企业年金参保企业数量仅为3.58万家,覆盖职工人数仅为4000多万人。
2.运行成本高。
企业年金制度需要支付一定的管理费用,包括管理、咨询、运行、信息化等方面的费用。
此外,还需要缴纳投资管理费用和风险保障费用等。
这些成本会对企业的财务造成很大的压力。
二、发展对策1.加大政策扶持力度。
政府可以通过税收优惠、财政补贴、提高从业者的专业技能等方式,鼓励企业参与企业年金计划。
此外,建立统一的企业年金系统,并鼓励各地建立本地化系统,以满足不同地区不同群体的需求。
2.优化投资运作和管理。
企业年金的目的是为员工提供更好的福利和养老保障,同时也要提高企业的财务效益。
因此,企业应该通过规范的投资运作和管理,控制投资风险,提高投资回报率。
3.提高企业年金的透明度。
企业应该加强内部管理,公开企业年金管理情况,提高员工参与感和信任度。
此外,企业年金的运作需要透明度高的操作规范,以提高规范性和可持续性。
4.加强员工教育和参与。
企业应该通过教育活动、公开讲座等方式,提高员工对企业年金制度的认识和消费能力。
此外,企业应该鼓励员工积极参与企业年金计划,增加养老金和福利覆盖范围。
总之,企业年金作为养老保险体系的重要环节,对于保障我国职工的养老福利具有重要意义。
一含义:企业年金又称职业年金,指在依法参加法定养老保险的基础上,开办的补充养老保险计划。
二性质:1从宏观角度看是社会保险体系的第二支柱
2从微观角度:是企业福利的构成,可以吸引人才
3对所有个人而言:企业年金属于个人产品
三特点:1与基本养老保险比较
(1)强制建立与自愿参加
(2)公共产品与私人产品
(3)现收现付,基金积累制与基金积累制
(4)大多政府机构运营与委托市场管理运营
(5)安全性较强多投入银行存款,公债
企业年金多投资于资本市场
2与普通福利的比较
(1)当期支付与延期支付
(2)公平性强与效率优先
(3)再分配与体现个人生命周期的收入再分配
四主要功能
1保险功能2分配功能3激励功能4理财功能
五作用
1对企业:增加企业凝聚力,吸引人才
2对个人:改善老后生活,合理避税
六分类
1根据创业主体分:单个企业创立,多个企业创立
2根据供款来源:个人缴费,个人不缴费
3根据法律规范程度:自愿性年金,强制性年金
4根据范围划分:普惠性年金,激励性年金
5根据是否有税收优惠:合格年金,非合格年金
6根据运行特点划分:固定型年金,浮动型年金
7根据缴费和收益关系划分:待遇确定型,缴费确定型。
企业年金知识问答第一部分前言1、建立企业年金的重大意义第二部分政策篇2、企业年金的政策依据主要有哪些?3、企业年金的核心内容是什么?第三部分知识篇4、什么是企业年金?5、对职工来说,参加企业年金有什么意义吗?6、建立企业年金计划需要具备哪些条件?7、企业年金是如何缴费的?8、个人缴费可以免税吗?9、个人可以选择不缴费吗?如果个人不缴费企业缴费部分还给个人吗?10、企业年金如何枳累增值?11、谁来管理我们的企业年金?12、我们的企业年金是如何运作的?13、受托人,账户管理人,投资管理人,托管人是做什么的,怎么管理企业年金? 第四部分方案篇14、本企业年金方案何时实施?15、哪些人可以参加企业年金?16、企业停缴、补缴和恢复缴费怎么规定的?17、什么是个人账户?怎么管理?18、个人账户资金组成有哪些?19、什么是权益归属?权益归属比例是如何确左的?20、未归属权益部分的资金是如何分配的?第五部分操作篇21、我什么时候可以领走这笔钱?22、离职员工的企业年金如何管理?23、企业及员工如何查询账户信息?24、退休时员工如何领取企业年金?第六部分投资篇25、企业年金在投资范围方而有什么规肚吗?26、企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗?27、企业年金基金投资管理与一般的个人理财在投资理念上有何不同?第一部分前言1、建立企业年金的重大意义针对我国基本养老保障的压力和借鉴国外经验,企业年金是缓解我国基本养老保障的压力、实施多层次养老保障、改善退休人员生活的一项重大制度安排。
发展我国的年金制度除了可降低基本养老保险的替代率(替代率是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金水平相对于退休前收入的比例)、减轻政府的养老保障压力、加强企业在养老保障方面的职能、保障员工退休后的生活水平外,还有如下意义:把一些具有不可转化和携带的企业福利措施转化为流动性强的个人账户式的企业年金制度,有利于促进劳动力的合理流动,实现劳动力资源的合理配置:(-)企业建立企业年金计划的自主性使得企业年金计划具有激励员工作用,有利于提高企业竞争力;企业年金基金本身所具有的长期性、稳左性和规模性,以及追求长期稳泄回报的特点,给本市场的发展提供了坚实基础,促进市场的健康平稳发展。
1单位为员工缴付的企业年金要缴纳个人所得税吗?根据《企业年金试行办法》第二条之规定,企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
根据《个人所得税法实施条例》第二十五条“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”之规定,企业年金作为补充养老保险费,不是基本养老保险费,不能在纳税义务人的应纳税所得额中扣除,即应当就此计入应纳税所得2企业年金单位、个人分别不超过上年平均工资的1/12缴纳,请问单位、个人交付部分是否缴纳个人所得税?《企业年金试行办法》第二条规定:“本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
”因此,年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》(国税函[2005]318号)规定:企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。
《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)规定:个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。
而对于企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。
根据上述的规定,无论是企业还是个人缴付的补充养老保险即企业年金,都要并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。
3企业按照上年工资总额的4%计提企业年金后,有一部分金额要计入职工的个人账户,该部分金额是否需要并入当月工资缴个人所得税?《企业年金试行办法》第二条规定:“本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金管理常见问题及解决方案。
2023年已经到来,作为企业年金管理者,我们需要掌握一些常见问题及解决方案,以便更好地管理企业年金。
问题一:怎样确保企业年金的安全性?企业年金资金安全性是企业年金管理中最重要的问题之一,因为企业年金是员工福利计划的一部分,也是公司的一笔重要负债。
因此,企业年金管理需要建立一系列保障机制。
解决方案:企业年金资金应由专业投资管理团队进行运作,根据投资计划的不同阶段制定相关运作方案。
在日常运作中,企业年金的资金流向应该经过严格的监控和审计,以及每年的复审与考核。
此外,应该严格的管理年金管理团队及相关职能部门,并应建立监督机制,以确保企业年金安全。
问题二:如何增加企业年金的收益率?企业年金的收益率是所有管理者最为关注的话题之一。
因此,我们需要掌握如何增加企业年金的收益率,以提高管理效益。
解决方案:一个长期稳定的收益率意味着建立起了长期稳定的资金流动性,如何达到一个稳定的收益率,需要从投资组合、投资战略、投资品种等多方面考虑。
首先,企业年金的投资组合需要多元化,包括股票、债券、海外投资、房地产等多个领域,这样可以在不同市场的环境下分散风险,提高收益率。
其次,需要根据市场的情况制定不同的投资策略,如抓住市场机遇、保持合理风险与收益的平衡等。
最后,应该选择一些优质的投资品种,避免一些高风险的投资思路,来确保企业年金的高收益。
问题三:如何提高企业年金的透明度?透明度是企业年金管理中的重要问题之一,这不仅涉及到管理者和职工的关系,还涉及到企业的形象和信誉。
解决方案:企业年金的透明度应该从投资组合、运作流程、职工信息、运作财务等多维度展现,以建立起信息透明的管理机制。
其次,应该向职工及相关群体公示详细的运作报表,如运作进展、收益情况、费用支出等。
同时,应该建立健全的评估体系,对企业年金的运作情况进行评估和监测,提高管理的质量和透明度。
总之,企业年金管理是一个系统性的工作,需要我们从多个方面切入来统筹考虑,才能真正达到安全、高效、透明的目标。
我国企业年金发展存在的问题及对策建议我国企业年金发展存在的问题及对策建议摘要:随着我国老龄化社会的到来,年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。
年金是和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。
然而,我国年金的发展仍显迟缓,未能充分发挥其作用。
准确掌握年金现状,正确认识年金发展中的问题,并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国年金的当务之急。
关键词:年金;养老保险制度;年金监管年金是和职工在国家政策的指导下依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。
伴随着我国经济的持续发展,在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的出台下,年金在养老保障体系中的地位得到了确认,也取得了一定的成绩。
然而不可否认,我国年金的发展仍显迟缓,不能满足我国人口结构不断老化的现状,而且也未能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应,使得年金在我国养老保障体系中的应有作用未能得到充分发挥。
一、我国年金发展存在的问题(一)资本市场发育未成熟,无法满足年金发展的要求年金普遍采取完全积累制,这种基金制的年金,必然面临巨大的保值增值压力,这种压力只有通过发育成熟的资本市场才能获得化解。
而我国目前的资本市场运行不够规范、制度不够完善,投机风险依然存在,政府对投资活动的监管也存在严重缺陷,这都加大了年金在市场中运行的风险。
而且,投资性金融产品严重不足,年金基金投资工具少,投资渠道狭窄也无法满足市场的需要。
总而言之,资本市场的发育不良是影响年金发展的一个重要的制约因素。
(二)国家对年金的有关制度、政策、法规没到位,导致年金从建立到管理、运营、监督的各环节制度不健全,操作不规范1.基本养老保险制度未统一。
现阶段我国仍然是地方施行养老保险制度,并且执行标准宽严不一,征缴费率不一,我国养老保险制度并没有实行统一。
企业年金发展存在问题及对策建议思考企业年金发展存在的问题及对策建议思考随着我国经济政治的不断发展,企业年金已经不再是国外的专属制度,逐渐成为我国社会保障体系中的一部分。
但由于我国企业年金仍处于发展阶段,各方面的体系制度不够成熟,如何发展企业年金成为各大企业思考的重要问题。
在政策的指导下建立企业年金制度,不但为企业职员提供了退休养老金,也在无形中帮助政府缓解经济压力。
本文就企业年金的发展,来讨论这一制度是如何促进企业的可持续发展,对于国家来说又有什么重要意义。
我国面临着人口老龄化等问题,随着我国医疗技术的发展,人均寿命逐渐提高,同时由于生育率过低,导致我国社会老龄化问题严重。
但我国经济仍处于发展阶段,对于老年人口的养老制度不够完善。
社会养老保险体系代替家庭养老,成为新时代的养老计划。
企业年金作为”三大支柱”的第二支柱,是养老体系中的重要组成部分,为我国社会稳定作出了重要贡献。
由于多数企业没有建设企业年金的意识,我国企业年金的覆盖率虽然有小幅度提升,但只有极小部分企业建立企业年金,这意味着多数职工在退休后仍旧依靠基本養老保险生活。
养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助,而不能实现退休人群更高水平的物质生活。
国内的中小企业对我国的经济发展推动作用是非常大的,但由于税收政策影响着中小企业年金的发展速度,甚至影响我国年金覆盖率。
随着我国老龄化的问题不断深化,高龄老人基本依靠着国家的养老保险,这样对国家造成极大的经济负担。
因此为了减轻国家的压力,应该扩大我国企业年金的覆盖率,这势必要调整国家税收优惠政策。
在企业年金的筹集、建立乃至整个运营上,税收政策都有极大影响。
税收政策一旦优惠,不仅能调动企业建立企业年金制度的积极性,同时促进企业年金制度的发展与普及。
二、企业年金的发展意义企业年金作为一种补充养老保险制度,对于职员退休后的生活保障和企业的可持续发展都有推动作用。
完善的企业年金保障制度,不仅可以吸引优秀的人才,还可以增强企业的发展实力。
企业年金知识问答第一部分前言1、建立企业年金的重大意义第二部分政策篇2、企业年金的政策依据主要有哪些?3、企业年金的核心内容是什么?第三部分知识篇4、什么是企业年金?5、对职工来说,参加企业年金有什么意义吗?6、建立企业年金计划需要具备哪些条件?7、企业年金是如何缴费的?8、个人缴费可以免税吗?9、个人可以选择不缴费吗?如果个人不缴费企业缴费部分还给个人吗?10、企业年金如何枳累增值?11、谁来管理我们的企业年金?12、我们的企业年金是如何运作的?13、受托人,账户管理人,投资管理人,托管人是做什么的,怎么管理企业年金? 第四部分方案篇14、本企业年金方案何时实施?15、哪些人可以参加企业年金?16、企业停缴、补缴和恢复缴费怎么规定的?17、什么是个人账户?怎么管理?18、个人账户资金组成有哪些?19、什么是权益归属?权益归属比例是如何确左的?20、未归属权益部分的资金是如何分配的?第五部分操作篇21、我什么时候可以领走这笔钱?22、离职员工的企业年金如何管理?23、企业及员工如何查询账户信息?24、退休时员工如何领取企业年金?第六部分投资篇25、企业年金在投资范围方而有什么规肚吗?26、企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗?27、企业年金基金投资管理与一般的个人理财在投资理念上有何不同?第一部分前言1、建立企业年金的重大意义针对我国基本养老保障的压力和借鉴国外经验,企业年金是缓解我国基本养老保障的压力、实施多层次养老保障、改善退休人员生活的一项重大制度安排。
发展我国的年金制度除了可降低基本养老保险的替代率(替代率是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金水平相对于退休前收入的比例)、减轻政府的养老保障压力、加强企业在养老保障方面的职能、保障员工退休后的生活水平外,还有如下意义:把一些具有不可转化和携带的企业福利措施转化为流动性强的个人账户式的企业年金制度,有利于促进劳动力的合理流动,实现劳动力资源的合理配置:(-)企业建立企业年金计划的自主性使得企业年金计划具有激励员工作用,有利于提高企业竞争力;企业年金基金本身所具有的长期性、稳左性和规模性,以及追求长期稳泄回报的特点,给本市场的发展提供了坚实基础,促进市场的健康平稳发展。
企业年金相关问题及解答1、什么是企业年金?企业年金是在国家政策的指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休保障的补充性养老保险制度。
2、集团和公司为什么要建立企业年金制度?建立企业年金制度是国家养老保障体制改革的政策导向。
从职工的角度看,建立和完善企业年金制度,有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平,构建多层次养老保险体系。
从企业的角度看,有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬福利的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
3、员工参加企业年金计划的条件是什么?在集团计划实施范围内企业工作满12个月,且已参加基本养老保险,并依法履行缴费义务的员工,均可自愿申请参加企业年金计划。
4、员工参加年金计划的时间点要求是什么意思?公司统一在每年4月1日和10月1日,分两次申报新增人员信息。
举例说明:员工A是2011年8月进入公司工作,2012年8月符合加入条件,只能在2012年10月1日申报新增,但加入年金计划的时间以及相应的企业缴费和个人缴费可追溯到2012年8月。
5、年金计划的缴费比例是多少?个人缴费:年金计划建立伊始,员工个人缴费最低比例是员工本人上年度月平均工资性收入的2%。
企业缴费:企业缴费比例最高为上一年度企业工资总额的5%,在企业成本中税前列支。
企业缴费根据企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况,本着“量力而行”的原则计提。
6、企业年金缴费基数是怎样确定的?企业缴费和员工个人缴费均以员工本人的上年度月平均工资性收入作为本年度企业年金缴费基数。
7、企业什么情况下会暂停企业年金缴费?当企业出现下列情况之一时,企业年金计划中止:(1)未按时足额缴纳基本养老保险费。
(2)企业经营亏损,无经济负担能力。
(3)集体协商制度不健全。
(4)企业出现兼并、解散、破产等其它计划应该中止的情况。
(5)年金方案被国资委、人力资源和社会保障部门或司法机关判定为无效。
企业年金相关问题及解答1、什么是企业年金?企业年金是在国家政策的指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休保障的补充性养老保险制度。
2、集团和公司为什么要建立企业年金制度?建立企业年金制度是国家养老保障体制改革的政策导向。
从职工的角度看,建立和完善企业年金制度,有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平,构建多层次养老保险体系。
从企业的角度看,有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬福利的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
3、员工参加企业年金计划的条件是什么?在集团计划实施范围内企业工作满12个月,且已参加基本养老保险,并依法履行缴费义务的员工,均可自愿申请参加企业年金计划。
4、员工参加年金计划的时间点要求是什么意思?公司统一在每年4月1日和10月1日,分两次申报新增人员信息。
举例说明:员工A是2011年8月进入公司工作,2012年8月符合加入条件,只能在2012年10月1日申报新增,但加入年金计划的时间以及相应的企业缴费和个人缴费可追溯到2012年8月。
5、年金计划的缴费比例是多少?个人缴费:年金计划建立伊始,员工个人缴费最低比例是员工本人上年度月平均工资性收入的2%。
企业缴费:企业缴费比例最高为上一年度企业工资总额的5%,在企业成本中税前列支。
企业缴费根据企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况,本着“量力而行”的原则计提。
6、企业年金缴费基数是怎样确定的?企业缴费和员工个人缴费均以员工本人的上年度月平均工资性收入作为本年度企业年金缴费基数。
7、企业什么情况下会暂停企业年金缴费?当企业出现下列情况之一时,企业年金计划中止:(1)未按时足额缴纳基本养老保险费。
(2)企业经营亏损,无经济负担能力。
(3)集体协商制度不健全。
(4)企业出现兼并、解散、破产等其它计划应该中止的情况。
(5)年金方案被国资委、人力资源和社会保障部门或司法机关判定为无效。
1.什么是企业年金?《企业年金试行办法》第二条规定“企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
”对企业年金的把握,可以侧重于以下几个方面:(1)企业年金是基本养老保险的补充;(2)企业年金建立在自愿的基础上;(3)建立企业年金,需满足《企业年金试行办法》中对参与资格、计划模式、管理机构等的一系列规定,将方案报劳动和社会保障部门备案,并接受其监督和管理;(4)在已经推出税收优惠政策的地区,只有建立合格的企业年金计划,才可以获得税收优惠。
2.企业年金与企业补充养老保险的关系是什么?企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。
(1)建立企业年金,单位缴费有税收优惠,尽管现在国家还没有统一政策,但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠。
(2)企业年金是由政府制定的一项制度,通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品,通过市场手段去推销。
(3)两者没有必然的顺序,作为用人单位,可以建立企业年金,也可只为职工投保商业保险,或者既建立企业年金,又投保商业保险。
3.建立企业年金对企业有哪些好处?企业年金制度是一种新型的企业薪酬福利制度安排,与企业年薪制、员工持股计划、期权计划等企业薪酬福利制度一起构成一个完整体系。
对企业主要有四大好处:一是建立多种分配和奖励机制,发挥激励作用,提高在职员工的工作积极性,提高企业凝聚力;二是建立中长期激励计划,打造“金手铐”,达到吸引和留住优秀人才的目的;三是提高职工退休后的整体养老金水平,解除在职人员后顾之忧;四是充分利用国家税收优惠政策,提升本企业在同行业内的竞争优势。
4.什么样的企业才能建立企业年金计划?根据《企业年金试行办法》,建立企业年金计划的企业必须满足:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。
建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。
国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
5.我国企业年金基金管理模式是什么?根据《企业年金基金管理试行办法》,我国企业年金基金管理采用“信托型”运作模式(如下图所示)。
设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金理事会或法人受托机构(以下简称受托人)、受托人与企业年金基金账户管理机构(以下简称账户管理人)、企业年金基金托管机构(以下简称托管人)和企业年金基金投资管理机构(以下简称投资管理人),按照国家有关规定建立书面合同关系。
这种运作模式以受托人为核心。
受托人是企业年金基金运作的主体,是年金基金管理的第一责任人,对其他当事人的行为进行监督并承担信托财产的全部责任。
6.在企业年金基金运作中,受托人、账户管理人、投资管理人和托管人各自的主要职责是怎样的?(1)受托人的职责是什么?受托人,是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。
受托人应当履行下列主要职责:a)选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构;b)制定企业年金基金投资策略;c)编制企业年金基金管理和财务会计报告;d)根据合同对企业年金基金管理进行监督;e)根据合同收取企业和职工缴费,并向受益人支付企业年金待遇;f)接受委托人、受益人查询,定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告。
发生重大事件时,及时向委托人、受益人和有关监管部门报告;g)按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年;h)国家规定和合同约定的其他职责。
(2)账户管理人的职责是什么?账户管理人,是指受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
账户管理人应当履行下列主要职责:a)建立企业年金基金企业账户和个人账户;a)记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益;b)及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况;c)计算企业年金待遇;d)提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务;e)定期向受托人和有关监管部门提交企业年金基金账户管理报告;f)按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案至少15年;g)国家规定和合同约定的其他职责。
(3)投资管理人的职责是什么?投资管理人,是指受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
投资管理人应当履行下列主要职责:a)对企业年金基金财产进行投资;b)及时与托管人核对企业年金基金会计核算和估值结果;c)建立企业年金基金投资管理风险准备金;d)定期向受托人和有关监管部门提交投资管理报告;e)根据国家规定保存企业年金基金财产会计凭证、会计账簿、年度财务会计报告和投资记录至少15年;f)国家规定和合同约定的其他职责。
(4)托管人的职责是什么?托管人,是指受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构。
托管人应当履行下列主要职责:a)安全保管企业年金基金财产;b)以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户;c)对所托管的不同企业年金基金财产分别设置账户,确保基金财产的完整和独立;d)根据受托人指令,向投资管理人分配企业年金基金财产;e)根据投资管理人投资指令,及时办理清算、交割事宜;f)负责企业年金基金会计核算和估值,复核、审查投资管理人计算的基金财产净值;g)及时与账户管理人、投资管理人核对有关数据,按照规定监督投资管理人的投资运作;h)定期向受托人提交企业年金基金托管和财务会计报告;i)定期向有关监管部门提交企业年金基金托管报告;j)按照国家规定保存企业年金基金托管业务活动记录、账册、报表和其他相关资料至少15年;k)国家规定和合同约定的其他职责。
7.企业年金缴费有什么规定?按规定企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
(1)企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
(2)企业和职工个人缴费合计一般不超过企业上年度职工工资总额的六分之一。
8.企业年金基金管理过程中需要收取哪些管理费用?根据《企业年金基金管理机构基本服务和收费标准行业自律公约》和《企业年金基金管理办法》的规定,企业年金基金管理机构可以收取以下费用:(1)受托费:受托人提取的管理费不得低于受托管理企业年金基金财产净值的0.1%,不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%,按日计提,按季支付。
(2)账户管理费:账户管理人的管理费按每户每月不得低于1元人民币,不高于5元人民币,由设立企业年金计划的企业另行缴纳;按月计算,按季或年支付。
(3)投资管理费:投资管理人提取的管理费,含权益类产品投资,不得低于企业年金基金财产净值的0.6%,不含权益类产品投资,不得低于企业年金基金财产净值的0.3%;不高于企业年金基金财产净值的1.2%;按日计提,按季支付。
(4)托管费:托管人提取的托管费不得低于托管企业年金基金财产净值的0.07%;不高于企业年金基金财产净值的0.2%;按日计提,按季支付。
根据企业年金基金管理情况,劳动和社会保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会,适时对有关管理费或托管费进行调整。
9.建立企业年金有哪些税收政策?对于企业的税优政策:对于企业员工的税收政策:10.企业年金计划建立流程?(1)对于企业来说,第一步是企业确定企业年金意向后,成立企业年金计划执行小组或管理委员会;(2)企业选择受托人,并与受托人签订受托管理合同;(3)企业制定企业年金方案。
结合企业年金政策和企业自身的情况,制定合理的、可行的(内部分配、财务能力、职工需求等都要考虑周全)企业年金方案,并通过职工代表大会集体协商,协商双方在企业年金方案上签字确认;(4)企业向当地劳动保障行政部门报备企业年金方案;(5)受托人选择账户管理人、托管人和投资管理人并签订合同(集合计划除外)(6)受托人将受托合同和委托管理合同向劳动保障行政部门报备;报备通过后获得企业年金计划登记号;(集合计划除外)(7)托管人根据托管合同,受受托人委托,开立企业年金受托财产专户、投资资产托管账户;投资管理人在托管银行开立投资管理风险准备金账户;(8)然后,进入计划建立的实际操作,可以有两种流程:a)委托人将企业年金计划信息、企业账户信息和个人账户信息提交受托人,受托人确认后提交账户管理人。
b)或者,委托人将企业账户信息和个人账户信息提交受托人委托的账户管理人,账户管理人对提交信息的真实性、合法性和完整性进行审核,审核无误后通知受托人。
(9)账户管理人为企业年金基金建立独立的企业账户和个人账户,并及时记录企业年金计划信息、企业账户信息和个人账户信息。
(10)企业按方案规定日期向指定账户供款;(11)投资管理人开始进行企业年金投资.11.23、24号文主要内容,23.24号文的发布对受托人职责有哪些新的要求和挑战?(1)23号文,即关于扩大企业年金基金投资范围的通知(人社部发[2013]23号)。
概括来讲,23号文从政策层面上拓宽企业年金现有的投资范围、调整固定收益类资产投资比例上限,使得企业年金基金投资更加灵活、合理。
具体来看,23号文所做的投资范围相对11号令来说,主要做了以下几个方面的调整:a)明确企业年金投资范围在11号令第四十七条规定的金融产品之外,增加商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、股指期货。
b)通过调整各大类资产比例,强化企业年金稳健增值的投资导向。
在流动性资产上,新增“1年期内定存”和“货币型养老金产品”;在固定收益类资产上,新增商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、固定收益型养老金产品、混合型养老金产品为固定收益类资产,固收类资产合计比例增至135%;在权益类资产上,新增股票型养老金产品,允许年金投资计划参与以套期保值为目的的股指期货交易。
c)规定了对于单个投资组合投资新增标的的比例限制。
单个投资组合委托投资资产,投资商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划的比例,合计不得高于投资组合委托投资资产净值的30%。
其中,投资信托产品的比例,不得高于投资组合委托投资资产净值的10%。
d)规定了对于单个投资组合投资单期新增标的的比例限制。
单个投资组合委托投资资产,投资于单期商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划或者特定资产管理计划,分别不得超过该期商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划或者特定资产管理计划资产管理规模的20%。
e)规定了单个企业年金计划投资新增标的的比例限制。
单个企业年金计划基金资产,投资商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划专门投资组合的比例,合计不得高于企业年金计划基金资产净值的30%。
其中,投资信托产品专门投资组合的比例,不得高于企业年金计划基金资产净值的10%。