【新】公司年度绩效考核方案ppt

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风险管理
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2008 2010 2012 2014 2016
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考核用途
设计总监
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考核内容
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项目一
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项目四
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2019 ●薪资管理 ●晋升演讲
●员工管理 ●升职报告
绩效考核·薪酬管理PPT
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创意总监
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执行总监
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工程总监
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团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说， 团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值 观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。
久久为功，对《条例》规定要守住底线，远离红线，用两把标子时刻衡量自己、内化于心、外化于 行，增强贯彻执行的自觉性和坚定性，绝不能嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂。
二、要修身立德，把廉洁自律践在行上。德是为官之本，做官就要有官德。《准则》坚持正面 倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够
目录
律意识和规矩意识的常态效应，绝不能搞一阵风、一阵热；一律要通读原文，对两项法规要逐条逐 字逐句研究，真正学深悟透、融汇贯通，把握主要内容和精神实质，把两项法规记在心上，绝不能 囫囵吞枣、只嚼不咽，消化不良；一律要执行到位，将两项法规切实贯彻到各项具体工作当中，以 两项法规为标尺，对《准则》要求要一以贯之、
指标权重
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团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团 队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。
燃烧 激情
沸腾 理想
专业 技术
团结 拼搏
共创 未来
职责划分
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档案管理
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企业 价值
企业 愿景
核心 价值
企业 使命
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考核周期
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考核原则
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考核目标
01
绩效考核总则
02
考核组织和管理
03
绩效考核程序
04
季度考核
05
年度考核
06
考核结果处理办法
考核总则
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