施工管理人员考勤制度
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一、目的为规范施工单位员工考勤管理,确保施工项目顺利进行,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工单位所有在职员工,包括施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责考勤制度的制定、解释和监督实施;2. 项目部负责考勤数据的收集、整理和上报;3. 财务部负责考勤工资的计算和发放;4. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤方式1. 考勤时间:周一至周五,上午8:00-12:00,下午13:00-18:00,周六、周日休息;2. 考勤方式:采用指纹打卡、人脸识别或打卡机打卡;3. 员工上下班必须打卡,如因特殊情况无法打卡,需提前向部门负责人请假。
五、考勤管理1. 旷工:员工未经请假擅自缺勤,视为旷工,旷工一天扣除当天工资的三倍;2. 迟到:上班时间未按时打卡,迟到30分钟以内扣除当天工资的50%,迟到30分钟以上扣除当天工资的100%;3. 早退:下班时间未按时打卡,早退30分钟以内扣除当天工资的50%,早退30分钟以上扣除当天工资的100%;4. 加班:加班需提前向部门负责人申请,经批准后方可加班,加班工资按国家规定计算;5. 请假:员工需提前向部门负责人请假,请假手续齐全后方可请假,未经批准擅自休假,按旷工处理。
六、考勤报表1. 项目部每月底将考勤报表报送人力资源部;2. 人力资源部对考勤报表进行审核,汇总后报送财务部;3. 财务部根据考勤报表计算工资,并将工资发放到员工工资卡。
七、考核与奖惩1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励;2. 对违反考勤制度、严重违反劳动纪律的员工进行处罚;3. 对连续迟到、早退、旷工的员工,视情节严重程度,可给予通报批评、警告、记过等处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施,如遇特殊情况,可由施工单位领导批准调整;2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过实施本制度,施工单位将进一步加强员工考勤管理,提高员工工作效率,确保施工项目顺利进行。
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理,加强对施工人员的管理和监督,提高工程施工的效率和质量,制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员,包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度(1)每日上午7:30至8:00为签到时间,下午17:00至17:30为签退时间,迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
(2)施工人员需在进入施工现场时进行签到,并在离开施工现场时进行签退。
(3)所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份,以备查验。
2. 考勤卡制度(1)施工人员将持有个人考勤卡,用于每日签到签退记录。
(2)考勤卡需妥善保管,遗失或损坏需及时向考勤管理员报告,以便重新制作或补办。
3. 考勤机制(1)部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理,施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
(2)不得擅自代签他人考勤,如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员(1)每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作,负责统计、监督和管理考勤记录。
(2)考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度,确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录(1)考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
(2)定期进行考勤记录的汇总和统计,及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询(1)施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录,如存在异议可申请考勤核实。
(2)考勤管理员应保留考勤记录备查,确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励(1)对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
(2)奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚(1)对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
(2)惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
施工现场管理人员考勤打卡制度第一篇:施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度,编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定,按时打卡考勤,任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动,需经单位和公司领导请假批准方可离开,否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等,应向项目经理(主要负责人)请假批准方可离开,否则一律按未出勤到岗到位处分。
5、任何人不得弄虚作假,他人代替打卡,应相互监督。
6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部,考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。
公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求,企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况,及时地制定对策消除事故隐患。
2、公司经理、分管经理,每月至少不少于2次深入施工现场(有重大危险源存在的)作业场所进行带班指导,并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等,并要对控制措施作出明确要求。
3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时,要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作,并对危险源(点)作详细检查和布置控制措施的落实工作。
4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况;了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。
第二篇:施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度,编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定,按时打卡考勤,任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动,需经单位和公司领导请假批准方可离开,否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等,应向项目经理(主要负责人)请假批准方可离开,否则一律按未出勤到岗到位处分。
施工考勤管理制度第一章总则第一条为规范施工人员的出勤管理,提高工作效率,确保工程施工进度按时完成,特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位所有在岗人员的考勤管理工作。
第三条考勤管理是施工单位各项工作的基础,全体在岗人员必须严格执行本制度。
第四条施工单位必须建立完善的考勤管理制度,包括考勤登记、迟到早退处理、加班补贴等内容。
第五条施工单位要加强对考勤管理制度的宣传,确保全员了解并遵守。
第六条施工单位要建立健全考勤管理运行机制,提高管理效率和质量。
第七条施工单位要定期对考勤管理工作进行检查和评估,及时发现问题并及时改进。
第八条本制度的解释权归施工单位所有。
第二章考勤登记第九条施工单位要建立统一的考勤登记制度,确保每位在岗人员的出勤情况得到记录。
第十条考勤登记应包括每位在岗人员的姓名、工号、部门、班组、考勤时间等信息。
第十一条考勤登记表应规范、清晰,不得有涂改、抹除,如有变动应及时更新。
第十二条考勤登记表要由考勤管理员负责管理,保证安全、完整。
第十三条每位在岗人员每天上班前必须刷卡或签到,否则视为旷工。
第十四条每位在岗人员请假、出差等情况必须提前向考勤管理员请假,否则视为旷工。
第十五条每月考勤登记统计结束后,应由部门领导核对签字确认,确保准确无误。
第三章迟到早退处理第十六条凡是迟到、早退的在岗人员必须填写迟到、早退记录表,由部门领导审批。
第十七条迟到、早退的在岗人员应当按照规定进行相应的处罚,如扣减工资、记过等。
第十八条连续迟到、早退的在岗人员应当进行警告,情节严重者可以进行撤职处理。
第十九条考勤管理员要定期对迟到、早退情况进行汇总分析,及时向领导汇报。
第四章加班补贴第二十条凡是加班的在岗人员必须填写加班记录表,由部门领导审批。
第二十一条加班的在岗人员应当按照国家法律规定享受相应的加班工资或调休。
第二十二条加班的在岗人员应当保证加班安全,不得因加班而影响正常工作秩序。
第二十三条考勤管理员要定期对加班情况进行统计,确保加班补贴的正确发放。
施工现场考勤管理规章制度第一章总则为加强施工现场人员管理,规范施工人员的考勤行为,提高施工现场的管理效率和工作质量,特制定本规章制度。
第二章考勤管理的基本原则1. 严格按照施工计划和工作时间安排进行考勤;2. 考勤必须真实、准确、及时;3. 考勤信息应做到保密,并且严禁伪造或篡改考勤数据;4. 考勤管理要与其他管理制度相互配合,形成完整的管理体系。
第三章考勤方式和工具1. 考勤方式:(1)签到登记:施工人员在进入施工现场时需签到登记,确认到岗时间;(2)考勤卡刷卡:每位施工人员配备考勤卡,每天刷卡记录上下班时间;(3)视频监控:在关键位置安装监控摄像头,对施工现场进行全天候监控。
2. 考勤工具:(1)考勤卡机:确保考勤数据准确无误;(2)电子签到系统:提升考勤效率;(3)考勤软件:实现考勤数据的实时管理和查询。
第四章考勤管理流程1. 每天早晨,施工人员进入施工现场前需在指定地点签到登记;2. 施工人员刷卡打卡或通过其他考勤方式确认上班时间;3. 中午和下午各休息15分钟,需在指定休息点刷卡记录;4. 工作结束前半小时,确认下班时间,并做好清理工作;5. 每周总结工作时间,报送给相关部门。
第五章考勤管理的责任与义务1. 工地负责人要严格执行考勤制度,确保每位施工人员正常上下班;2. 施工人员需按时到岗,不得早退、迟到或擅自离开工地;3. 考勤管理人员要认真审核考勤数据,及时纠正错误;4. 违反考勤规定的,将依法进行处理,包括扣减工资、记大过等处罚。
第六章考勤管理的监督与检查1. 施工管理人员要定期对工地考勤情况进行检查,发现问题及时处理;2. 由监理工程师负责对施工现场的考勤管理进行监督;3. 严格按照公司规定进行考勤数据备份,确保数据的安全性和完整性。
第七章考勤管理的奖惩制度1. 考勤表现优秀的施工人员将被给予表彰和奖励;2. 考勤表现不好的施工人员将被进行纪律处罚;3. 对于长期违规的施工人员,将予以辞退处理。
一、总则为了加强施工队伍的考勤管理,提高工作效率,确保施工项目顺利进行,特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有施工项目及施工人员。
三、考勤制度1. 上下班时间(1)施工人员应按时上下班,不得迟到、早退。
(2)上班时间为8:00-12:00,14:00-18:00,午休时间为12:00-14:00。
2. 考勤记录(1)施工人员需在每日上班前签到,下班后签退。
(2)考勤记录由施工队长负责管理,每月底汇总上报给人力资源部。
3. 加班规定(1)因工作需要,经施工队长同意,施工人员可加班。
(2)加班需填写加班申请单,经项目经理批准后方可加班。
(3)加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。
4. 请假制度(1)施工人员请假需提前1-2个工作日向施工队长提出申请。
(2)请假分为事假、病假、婚假、丧假等,具体规定如下:a. 事假:累计不超过3天,需提交相关证明材料。
b. 病假:需提供医院出具的病假证明,根据病情严重程度,请假天数可适当放宽。
c. 婚假:根据国家规定,婚假为3天。
d. 丧假:根据国家规定,丧假为3天。
5. 旷工处理(1)无故旷工1天,扣除当月工资的20%;连续旷工2天,扣除当月工资的50%;连续旷工3天,予以除名。
(2)因特殊原因无法请假,需在事后及时补假,并说明原因。
四、监督检查1. 施工队长负责对施工人员的考勤进行监督检查,发现问题及时纠正。
2. 人力资源部负责对施工人员的考勤进行定期审核,确保考勤制度的贯彻执行。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 本规章制度由人力资源部负责解释。
3. 本规章制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充和修改。
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理,规范员工考勤行为,提高工作效率,确保施工项目的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00,下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间,需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况,需提前向部门主管申请,经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作,具体职责如下:1. 制定和修订考勤管理制度;2. 负责考勤设备的维护和管理;3. 对考勤数据进行统计和分析;4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作,具体职责如下:1. 指导员工正确使用考勤设备;2. 监督员工遵守考勤制度;3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜;4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度,具体如下:1. 严格按照规定时间打卡;2. 如遇特殊情况无法打卡,需提前向部门主管请假;3. 不得代打卡、冒名打卡;4. 如有考勤争议,应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度,有下列行为之一的,给予相应处罚:1. 迟到、早退:每次迟到、早退扣款100元;2. 旷工:每天旷工扣款200元;3. 代打卡、冒名打卡:发现一次,扣除当月工资的10%,并给予警告;4. 无故不打卡:每次扣除当月工资的10%,并给予警告;5. 请假未按时销假:每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工,可根据情节轻重,给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜,由施工单位根据实际情况进行修订。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强施工现场作业人员考勤管理,规范施工作业行为,提高工作效率,制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员,包括施工人员、监理人员、安全管理人员等。
第三条实行实名制考勤管理,所有施工现场作业人员必须按照规定使用一定标准的工作证或卡片进行考勤。
第四条施工现场作业人员应按照考勤制度的规定参加考勤,不得擅自离开或旷工。
第五条参加施工现场作业人员考勤是作业人员的一项基本义务,也是施工单位对作业人员管理的重要手段。
第六条施工现场作业人员应按照规定时间参加考勤,如因特殊原因不能按时参加考勤,应提前请假并经批准。
第七条施工现场作业人员应如实填写考勤表格,不得弄虚作假。
如发现弄虚作假行为,将依法进行处理。
第八条施工现场作业人员在发生考勤异常情况时,应立即向上级报告,并配合处理。
第二章考勤制度第九条施工现场作业人员的考勤分为每日考勤和月度考勤。
第十条每日考勤包括上班签到和下班签退。
上班签到时间为每日上午8点,下班签退时间为每日下午5点。
第十一条施工现场作业人员应通过指定的考勤机或登记表进行考勤签到,签到时需将工作证或卡片放入指定位置供机器或工作人员扫描。
第十二条月度考勤是每个月对施工现场作业人员进行考核的重要依据,月度考勤表由作业人员根据每日考勤填写而成。
第十三条施工现场作业人员应按照规定的时间和要求填写月度考勤表,未按时填写的需要向上级报备并经批准。
第十四条月度考勤表中需填写的内容包括:姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、请假类型、请假原因等。
第十五条施工现场作业人员请假需要提前向上级申请,并填写请假条。
请假条需由上级审核签字后方可生效。
第十六条考勤管理人员应将每日签到和签退的数据及时录入系统,并根据月度考勤表进行数据整理,形成月度考勤报表。
第十七条考勤管理人员应对月度考勤报表进行审核,并将审核结果及时通知施工现场作业人员及其上级。
第三章考勤异常处理第十八条施工现场作业人员出现以下情况之一的,视为考勤异常:1. 早退或旷工;2. 迟到或早退累计达到规定次数;3. 擅自调换或借用他人工作证或卡片;4. 填写虚假考勤信息。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神,加强施工现场作业人员的动态管理,维护企业和务工人员双方的合法权益,特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内,由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后,发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时,应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况,由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续,并在门卫室做好登记,违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对,如发现考勤信息有出入,须及时与劳务专管员、班组负责人核实,确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡,经教育后仍不改正的,按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上,且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的,按迟到或早退处理,并罚款____元。
九、考勤表按月编制,每月____日前上报项目部,由项目部公示三天,如无异议,交项目经理、劳务专管员审核签字后,发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的,须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前,凭工资单退还“实名卡”,如“实名卡”遗失或损坏,赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(2)第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理,确保作业人员的安全和工作质量,提高工作效率,制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员,包括施工人员、技术人员、管理人员等。
施工单位考勤制度_施工人员考勤管理制度施工单位考勤制度_施工人员考勤管理制度下面店铺为大家整理了有关施工单位考勤制度的范文,希望对大家有帮助。
施工单位考勤制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后,工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工单位考勤制度篇2为了圆满完成公司下达的各项任务,更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理,真正使项目管理处于良性运转状态。
为此,结合公司相关制度经研究决定如下:一、作息时间(根据季节可调整)上午:09:00—12:00下午:13:00—17:30上下班实行考勤制度,只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间,所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。
每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成,完成不了的,需要加班工作必须加班,需要配合其他部门的必须配合,决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。
二、考勤考绩制度1、所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度,签到表每月随同考勤表一并移交公司,作为公司对项目员工调整工资的依据之一。
2、所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。
私自外出者不记考勤。
所有人员休假必须履行请假审批程序。
实行有计划地调休。
请假需报主管领导审批同意,将请假条交考勤员后,方可休假。
上述制度即日起实行。
望全体管理人员共同遵守执行。
施工单位考勤制度篇3一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的`敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
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施工工地考勤管理制度第一章总则第一条为了规范施工工地的考勤管理工作,提高工作效率和质量,保障员工权益,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有施工工地的考勤管理工作,所有员工必须严格遵守。
第三条考勤管理工作应当遵循公平、公正、科学、合理的原则,确保员工的出勤情况能够及时、准确地记录和统计。
第四条公司将定期进行考勤管理制度的培训,确保全体员工了解并严格执行相关规定。
第二章考勤制度第五条公司实行全员考勤制度,所有员工均需按时按点参加工地的考勤打卡。
第六条考勤时间为每日上午8:00至下午17:00,其中包括工作时间和休息时间。
第七条员工应当按照实际工作情况选择相应的考勤方式,可以选择人脸识别、指纹识别、身份卡等方式进行考勤打卡。
第八条若员工因故不能按时参加考勤,需提前向项目经理请假并落实备案。
第九条员工迟到、早退、旷工等情况将会影响绩效考核,并按规定扣除相应的工资。
第十条若员工不按规定进行考勤打卡或者出现打卡异常情况,将被视为擅自缺勤,公司将按规定进行处理。
第三章考勤管理第十一条每个工地都应设立专门的考勤管理人员,负责监督和管理考勤工作。
第十二条考勤管理人员应当维护考勤设备的正常使用,及时处理考勤异常情况,确保考勤数据的准确性。
第十三条每日上报考勤情况给项目经理,并及时进行统计、分析和报告。
第十四条考勤管理人员有权对员工出勤情况进行核实和调查,发现问题应及时采取纠正措施。
第十五条考勤数据应当妥善保管,不得私自篡改或删除,如有发现造假行为,将追究相关人员责任。
第四章处罚与奖励第十六条员工因迟到、早退、旷工等问题被处罚的,公司将根据实际情况对其进行扣减工资、记录违纪等处理。
第十七条员工因出色表现被奖励的,公司将给予相应的奖励措施,并在内部通报表扬。
第五章附则第十八条本制度解释权归公司所有,如有调整或修改,将另行通知。
第十九条本制度自颁布之日起生效。
以上就是施工工地考勤管理制度的内容,希望全体员工严格遵守,并做好相关的执行工作。
工地考勤管理制度范文第一章总则为了规范工地考勤管理工作,提高施工人员的工作纪律和效率,确保施工进度和质量,制定本制度。
第二章考勤范围1. 本制度适用于所有在工地从事施工作业的人员。
第三章考勤方式1. 采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位施工人员每天上下班时,需使用公司提供的电子考勤卡进行刷卡记录,并在电子考勤系统上进行签到和签退。
2. 对于特殊情况无法刷卡的施工人员,需提前向班组长、项目经理或工地考勤管理员请假并填写请假单。
3. 考勤系统记录的刷卡数据将被纳入考勤统计中,作为考勤结果的依据。
第四章请假制度1. 施工人员如需请假,需提前至少一天向班组长、项目经理或工地考勤管理员请假并填写请假单。
2. 除特殊情况外,施工人员请假需事先得到批准,并将请假单交予相关工作人员。
3. 请假单上需包含请假人员的姓名、请假日期、请假原因等信息。
4. 请假期间的工资扣除将根据请假事由及请假时长进行处理。
第五章考勤纪律1. 施工人员必须按照规定的工作时间、地点和要求,准时到岗,并进行签到。
2. 施工人员不得私自外出或擅离岗位,未经批准离开工地的,将被视为旷工并受到相应处罚。
3. 施工人员不得代替他人刷卡,如发现刷卡记录异常,将进行调查并依据情况予以处罚。
第六章考勤统计与奖惩1. 工地考勤管理员每月将考勤数据进行统计并生成考勤报表,报送工地主管部门和项目经理,纳入绩效考核。
2. 旷工、迟到、早退等考勤异常行为将依据公司相关制度进行处罚,包括扣除工资、停职甚至解雇等。
第七章违纪与处罚1. 施工人员在工作时间内违纪违规行为,将依据公司相关制度进行处罚,包括口头警告、书面警告、停职、罚款等。
2. 违反国家相关法律法规或涉及违法犯罪行为的,将移交司法机关处理,并纳入个人信用档案。
第八章附则1. 本制度由工地主管部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为《工地考勤管理制度范文》,仅供参考。
具体制度应根据实际情况和公司需求进行制定和调整。
第一章总则第一条为加强我公司建筑施工管理人员的考勤管理,确保项目施工进度和施工质量,提高管理效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有建筑施工管理人员,包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行。
第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制度,工作时间为每日8小时,每周40小时。
第五条员工需按照规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤方式采用指纹识别或打卡机打卡,确保考勤记录的准确性和真实性。
第七条管理人员因特殊情况需请假或调休,应提前向项目经理或上级主管提出申请,经批准后方可请假或调休。
第三章违纪界定及处理第八条违纪行为包括但不限于以下几种:1. 迟到、早退;2. 未经批准擅自离岗、脱岗;3. 旷工;4. 请假未按规定程序办理;5. 擅自调休、休年假等。
第九条违纪行为的处理如下:1. 迟到、早退:迟到30分钟以内,每次扣除当天工资的10%;迟到30分钟以上,扣除半天工资;迟到1小时,扣除全天工资。
2. 未经批准擅自离岗、脱岗:第一次警告,第二次扣除当天工资的50%;第三次扣除当天工资的100%。
3. 旷工:旷工半天,扣除1天工资;旷工一天,扣除2天工资。
4. 请假未按规定程序办理:视情况扣除工资或给予警告。
5. 擅自调休、休年假等:视情况扣除工资或给予警告。
第四章考勤统计与公示第十条项目经理负责对施工管理人员的考勤情况进行统计,并定期向公司汇报。
第十一条考勤结果每月进行一次公示,接受员工监督。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行,由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
施工现场考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确施工现场人员的出勤要求,确保所有工作人员按时到岗,遵守工作纪律,提高工程效率。
考勤管理应坚持客观公正的原则,确保每位员工的合法权益得到保障。
二、适用范围本考勤制度适用于所有参与施工现场工作的管理人员、技术人员、工人及其他辅助人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00,中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班时间需提前申请,经项目负责人批准后方可执行。
3. 特殊情况下,如遇恶劣天气或其他不可抗力因素,考勤时间将作相应调整。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡,确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的人员,应通过手工签到的方式进行记录。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
五、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者,视为旷工处理。
2. 连续三次迟到或早退者,将受到相应的处罚,情节严重者可能面临解雇。
六、请假制度1. 员工因私事需要请假时,应提前向直接上级申请,并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假者,应在事后尽快补交请假手续。
七、奖惩机制1. 对于连续三个月内考勤记录良好的员工,将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工,根据情节轻重,将给予警告、罚款或其他处罚。
八、监督与执行1. 考勤制度的执行情况由项目管理部门负责监督。
2. 任何员工都应积极配合考勤管理工作,不得有弄虚作假的行为。
3. 对于违反考勤制度的行为,项目管理部门有权进行调查处理。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效,如有变更,将及时通知全体员工。
第一章总则第一条为加强施工单位内部管理,提高工作效率,确保工程项目的顺利进行,根据国家相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位全体员工,包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行国家及地方有关劳动用工和考勤的法律法规。
第二章考勤范围与方式第四条考勤范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退时间等。
第五条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别、打卡机、考勤系统等现代技术手段,确保考勤数据的准确性。
第六条员工应按照规定的时间、地点进行打卡,不得代打卡、串岗或伪造考勤记录。
第三章考勤规定第七条工作时间:员工应按时到岗,不得迟到、早退。
工作时间不得擅自离岗,确需离岗应办理请假手续。
第八条加班时间:员工加班需经部门负责人批准,并按照国家规定支付加班费。
第九条请假时间:员工因事、因病等原因需请假,应提前向部门负责人请假,经批准后方可离岗。
请假期间,员工应按照规定办理请假手续,不得擅自离岗。
第十条迟到早退:员工迟到、早退按以下规定处理:1. 迟到不超过30分钟,给予口头警告;2. 迟到超过30分钟至1小时,扣除半天工资;3. 迟到超过1小时,扣除1天工资;4. 早退超过30分钟至1小时,扣除半天工资;5. 早退超过1小时,扣除1天工资。
第十一条长期请假:员工请假超过3天(含3天)需办理长期请假手续,并经单位领导批准。
第四章考勤记录与查询第十二条考勤记录应真实、准确、完整,由人力资源部门负责管理。
第十三条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录,如有异议,可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第五章考勤处罚第十四条违反本制度规定,有下列情形之一的,单位可给予相应处罚:1. 伪造、篡改考勤记录的;2. 不按时打卡、串岗、代打卡的;3. 违反请假规定,擅自离岗的;4. 迟到、早退累计达到规定次数的;5. 其他违反考勤规定的。
第十五条对违反考勤规定的员工,单位可根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
工地考勤管理制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天),由部门负责人批准;____天以内的(含____天),由副总经理批准;____天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者,按迟到论处;超过____分钟以上者,按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者,按早退论处;超过____分钟者,按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者,扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者,扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者,扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者,扣发当月的基本工资查看更多...工地考勤管理制度(2)是指对工地上的职工进行考勤管理的一系列规定和措施。
它的目的是确保工地上的职工按照规定的时间和地点出勤工作,确保工地的安全和生产的正常进行。
工地考勤管理制度通常包括以下内容:1. 考勤制度:规定职工应按照规定时间和地点签到和签退,确定考勤的方式和方式,如刷卡、指纹识别等。
2. 工作时间:规定工地的工作时间,包括上班时间、午休时间和下班时间等。
3. 考勤记录:要求每天对职工的考勤情况进行记录,包括签到时间、签退时间、迟到早退等情况。
施工管理人员考勤制度1. 引言施工管理人员是承担项目管理和施工现场监督的重要角色,他们的工作对项目的顺利进行和质量的控制起着至关重要的作用。
为了确保施工管理人员的工作效率和工作质量,制定一套科学合理的考勤制度是必不可少的。
2. 考勤原则施工管理人员的考勤制度遵循以下原则:•公平公正:对所有施工管理人员实行统一的考勤标准,避免任何个人或团体的特殊待遇。
•严格执行:对施工管理人员的考勤记录进行严格管理,确保考勤数据的准确性和可靠性。
•激励奖励:对优秀的施工管理人员给予适当的激励和奖励,提高他们的工作动力和积极性。
3. 考勤方式为了方便施工管理人员的考勤管理,采用以下考勤方式:3.1 打卡机考勤在施工现场设置打卡机,施工管理人员每天到场时需要刷卡打卡。
打卡机记录考勤时间和考勤人员的相关信息,确保考勤的准确性和及时性。
3.2 手动登记考勤除了打卡机考勤外,施工管理人员也可以通过手动登记的方式进行考勤。
每天到场时,施工管理人员需要在指定的考勤表上填写自己的姓名、到场时间等信息,并由相关人员核对和签字确认。
4. 考勤记录考勤记录是施工管理人员考勤制度中的重要组成部分,它是对施工管理人员工作情况的客观记录和评估依据。
4.1 考勤表针对每位施工管理人员,设置专门的考勤表进行考勤记录。
考勤表包括以下内容:•姓名:记录施工管理人员的姓名,用于唯一标识。
•考勤日期:记录考勤日期,按天进行考勤记录。
•到场时间:记录施工管理人员的到场时间。
•离场时间:记录施工管理人员的离场时间。
•工作时长:根据到场时间和离场时间计算的工作时长。
4.2 考勤统计根据考勤记录,对施工管理人员的考勤情况进行统计分析。
考勤统计包括以下内容:•出勤率:统计施工管理人员出勤的天数占总工作天数的比例。
•迟到次数:统计施工管理人员迟到的次数。
•早退次数:统计施工管理人员早退的次数。
•请假次数:统计施工管理人员请假的次数。
•加班时长:统计施工管理人员加班的总时长。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的:为了规范施工现场作业人员的出勤管理,提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围:适用于所有施工现场作业人员,包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式:采用实名制考勤方式,即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间:每日根据工作班次确定考勤时间,准时签到签退,不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到:(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内,到达工作地点,将个人识别卡放置于考勤机上,进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间,并生成考勤记录。
2. 签退:(1) 作业人员在下班时间前10分钟内,将个人识别卡放置于考勤机上,进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间,并生成考勤记录。
3. 请假:(1) 作业人员如需请假,必须提前向工作班组长或项目经理申请,经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤,需填写请假表,并在请假期满后进行补签。
4. 加班:(1) 如有加班需要,必须向工作班组长或项目经理提出申请,并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中,并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录:(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理,保证准确无误。
2. 考勤统计:(1) 每月末,考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总,生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任:(1) 负责考勤机的维护和管理,确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理:(1) 第一次迟到或早退,口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退,书面警告并扣除相应工资。
一、目的为了加强施工队管理,确保施工进度和质量,提高员工工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本施工队所有员工。
三、考勤时间1. 上班时间:根据国家法定工作时间及施工队实际情况确定,一般为早8:00至晚17:30,午休时间1小时。
2. 下班时间:根据国家法定工作时间及施工队实际情况确定。
四、考勤方式1. 手工考勤:由班组长负责每日记录员工出勤情况,并签字确认。
2. 系统考勤:施工队可根据实际情况选择使用考勤系统,实现自动化考勤。
五、考勤规定1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假,需提前向班组长请假,并说明原因。
2. 员工请假需按照以下规定办理:(1)事假:连续请假3天(含3天)以内,需提供相关证明;连续请假3天以上,需提供相关证明并经施工队领导批准。
(2)病假:需提供医院出具的病假证明,经施工队领导批准。
(3)婚假、丧假、产假等特殊假期,按国家规定执行。
3. 员工如有迟到、早退现象,每次扣款XX元;旷工1天,扣款XX元。
4. 员工不得在工作时间内擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
5. 员工因工作需要加班,需经班组长同意并报施工队领导批准,加班工资按国家规定执行。
六、考勤核查1. 班组长每月对员工的考勤情况进行汇总,并将考勤结果报施工队领导审批。
2. 施工队领导对员工的考勤情况进行不定期抽查,确保考勤制度的执行。
七、奖惩措施1. 对考勤表现良好的员工,给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 对违反考勤制度的员工,按照本制度规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤表现优秀的员工,可优先考虑晋升、加薪等。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由施工队办公室负责解释。
3. 本制度如与本施工队其他规章制度有冲突,以本制度为准。
施工员是基层的技术组织管理人员,是施工现场生产一线的组织者和管理者,在建筑施工过程中具有极其重要的地位。
以下是为你整理的施工管理人员考勤制度,希望能帮到你。
施工管理人员考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后,工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止,坚持每天举行一次碰头会。
2、每日例会由相关项目经理召集,施工员、养护班长及施工班组负责人参加。
工程秘书记录归档。
项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。
3、施工中发现的问题必须提交例会讨论,报分管副总批准。
例会中做出的决定必须坚决执行。
4、各班组间协调问题提交日例会解决。
例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。
5、每周例会由分管副总召集,由项目经理、预算员、营销经理参加,工程秘书记录归档。
分管副总可根据具体问题,扩大参加人员范围。
6、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。
例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。
三、施工现场档案管理制度1、工程秘书应严格城建档案管理要求,做好资料档案工作。
2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。
临时现场会议记录。
3、现场工作人员登记造册。
施工班组人员身份证复印件整理归档。
4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。
5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。
6、各类档案资料分类保管,做好备份,不得遗失。
同时建立相关电子文档,便于查阅。
7、借阅档案资料需办理借阅手续。
填写工程资料借阅表,并及时归还。
四、施工现场仓库管理制度1、材料入库必须经项目经理验收签字,不合格材料决不入库,材料员必须及时办理退货手续。
2、保管员对任何材料必须清点后方可入库,登记进帐。
填写材料入库单。
同时录入电子文档备查。
3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。
4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理。
并留有足够的通道,便于搬运。
5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。
并配备足够的消防器材,不得使用明火。
6、大宗材料、设备不能入库的,要点清数量,做好遮盖工作,防止雨淋日晒,避免造成损失。
7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。
仓库重地严禁闲杂人员入内。
8、材料出库必须填写领料单,由项目经理签字批准,领料人签名。
9、工具设备借用,建立借用物品帐。
严格履行借用手续,并及时催收入库。
实行谁领用谁保管的原则,如有损坏,及时通知材料员联系维修或更换。
五、施工现场文明施工理制度1、施工作业时不准抽烟。
2、施工现场大小便必须到临时厕所。
临时厕所使用后要随时清洗。
3、材料构件等物品分类码放整齐。
领用材料、运输土方,沙石等,不沿途遗洒及时清扫维护。
4、施工中产生的垃圾必须整理成堆,及时清运。
做到工完料清。
5、现场施工人员的着装必须保持整洁。
不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。
6、工棚必须保持整洁,轮流打扫卫生,生活垃圾,生产废物及时清除。
7、团结同志,关心他人,严禁酒后上岗,酗酒闹-事,打架斗殴,拉帮结伙,恶语伤人,出工不出力。
8、对施工机械等躁声采取严格控制,最大限度减少躁声扰民。
六、施工现场安全生产管理制度1、新工人入场,道德接受“安全生产三级教育。
2、进入施工现场人员配戴好安全帽。
必须正确使用个人劳保用品。
如安全带等。
2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。
上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。
3、特殊工种持证上岗,特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。
4、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。
切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。
5、高空作业时,要系好安全带。
严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。
6、深槽施工保持做到坡度稳定,及时完善护壁加固措施。
7、危险部位的边沿,坑口要严加栏护,封盖,及设置必要的安全警示灯。
8、按规定设置足够的通行道路,马道和安全梯。
9、装卸堆放料具,设备及施工车辆,与坑槽保持安全距离。
10、大中型施工机械(吊装运输碾压等)指派专职人员指挥。
11、小型及电动工具由专职人员操作和使用。
注意用电安全。
12、施工人员必须遵守安全施工规章制度。
有权拒绝违反“安全施工管理制度的操作方法。
13、施工现场地需挂贴安全施工标牌。
14、严禁违章指挥和违章操作。
七、施工现场临时用电管理制度1、工地所有临时用电由专业电工(持证上岗)负责,其他人员禁止接驳电源。
2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。
3、临时用电,执行三相五线制和三级漏电保护。
由专职电工进行检查和维护。
4、所有临时线路必须使用护套线或海底线。
必须架设牢固,一般要架空,不得绑在管道或金属物上。
5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接,违者将被严厉处罚。
6、所有插头及插座应保持完好。
电气开关不能一擎多用。
7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。
8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。
9、接驳电源应先切断电源。
若带电作业,必须采取防护措施,并有三级以上电工在场监护才能工作。
八、施工现场保卫管理制度1、保卫人员必须必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。
保护施工现场财产不受损失。
2、项目经理应根据现场的实际情况,设置符合标准的档栏,围栏等。
尽可能实行封闭施工。
3、项目经理应对露天的原材料、成品半成品进行安全检查,必要时增设安全防护设施。
或派专人看守。
4、所有施工人员必须佩戴工号牌,外来人员无项目经理许可,不得进入施工现场。
5、夜间值勤的保卫人员,必须巡视整个施工区域,不得睡觉。
6、保卫人员现场巡视时,密切注意原材料、成品半成品、机具设备等。
发现异常情况及时向公司汇报。
7、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记,登记清单由工程秘书保管。
以备相关人员查阅。
8、施工班组离场时,携带的工具、设备出场,必须有项目经理部的批条方可带出。
九、施工现场消防管理制度1、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
2、保卫人员每天必须检查消防器材的完好性,如有损耗应及时补充。
3、消防器材安放处必须有明显的标记。
4、消防器材的设置地点以方便使用为原则,不得随意变更消防器材的放置。
5、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
6、漆类等易燃品存放在危险品仓库。
油漆工施工时要避开火源、热源。
7、施工现场所有使用明火的地方,必须保证有专人值守,做到人走火灭。
8、保持消防道路通畅,一旦发生火警应立刻组织人员扑灭,必要时向消防部门报告。
9、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。
定期进行防盗防火教育,经常进行检查及时消除隐患。
十、施工现场成本管理制度1、实行成本考核制1.1由项目经理首先与上级领导签订责任书,明确自己在工程施工过程中遇到不同情况时所应承担的责任。
在明确责任的同时要确定责任成本(责任成本是指按照责任者的可控程度所归集的应由责任者负责的成本)。
在责任成本范围内如果出现成本人为超耗视具体情况按百分比扣除项目经理奖金;如果成本损耗低于成本预测计划即工程成本降低了则按百分比一次性奖励项目经理。
1.2成本控制目标层层分解,层层签订责任书,并与经济利益挂钩,以强化全员经济意识。
可将责任书上墙,时刻提醒工程部内成员。
1.3具体考核措施:可以在工程部内部成立一个考核小组在每道工序完成后,根据工程部内成员责任成本完成情况,进行商议考核。
在各自责任成本范围内,成本节约了则所节约成本的2%作为奖金奖励给相关人员。
如果成本超耗且是人为超耗则按超耗成本的1%扣除奖金。
1.4施工前,做好项目成本预测和计划。
1.5定期召成本分析会。
主要分析内容为:①现场已完工程量,监理已签字工程量。
②人工消耗及费用,未来一周的每日用工计划。
③材料消耗、运输费用,周转材料,修旧利废,材料节超情况及原因,未来一周材料需用种类及数量。
④机械费用发生额,维修折旧费用,未来一周机械需用种类及数量。
⑤对费用控制提出整改措施。
2、强抓材料管理和使用2.1做好材料采购前的基础工作。
工程开工前,项目经理、施工员必须反复认真的对工程设计图纸进行熟悉和分析,根据工程测定材料实际数量,提出材料申请计划,申请计划应做到准确无误。
2.2各分项工程都要控制住材料的使用。
特别是石材材、木材、砂石等严格按定额供应,实行限额领料。
2.3在材料领取、入库出库、投料、用料、补料、退料和废料回收等环节上尤其引起重视,严格管理。
2.4对于材料操作消耗特别大的工序,由项目经理直接负责。
具体施工过程中可以按照不同的施工工序,将整个施工过程划分为几个阶段,在工序开始前由施工员分配大型材料使用数量,工序施工过程中如发现材料数量不够,由施工员报请项目经理领料,并说明材料使用数量不够的原因。
每一阶段工程完工后,由施工员清点、汇报材料使用和剩余情况,材料消耗或超耗分析原因并与奖惩挂钩。
2.5对部分材料实行包干使用,节约有奖、超耗则罚的制度。
2.6及时发现和解决材料使用不节约、出入库不计量,生产中超额用料和废品率高等问题。
2.7实行特殊材料以旧换新,领取新料由材料使用人或负责人提交领料原因。
材料报废须及时提交报废原因。
以便有据可循,作为以后奖惩的依据。
2.8对于周转材料在每项工程中的成本摊销方式,我们可以尝试采用以下公式进行成本核算:摊销量=一次使用量×(1+损耗率)/周转次数一次使用量:根据施工图纸进行计算的供申请备料和编制施工作业计划使用量。
周转次数:指新的周转性材料,从第一次使用,到这部分材料不能再提供使用的使用次数。
损耗率:指周转性使用材料,在某项工程中,根据使用的频繁程度、工程对象特征、工期长短等情况,制定的该部分周转性使用材料在该工程中应计取的材料摊销的数量。
3、劳动力资源管理3.1在施工开始前,不仅要排施工进度计划,也应该据施工进度计划排出每道工序民工用工计划,根据用工计划计算人工费。
在开工前与民工负责人商议此份用工计划,做到民工负责人心中有数。
3.2项目经理根据每道工序民工用工计划事先拟订民工使用成本目标,并提交上级领导审查。
根据民工使用成本目标向生产副总通告人工费拨款计划。
工程完工后,人工费在事先拟订的目标基础上降低了,则将节约资金的1%奖励给相关人员。