企业职工代表大会工作规范

职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

职工代表大会工作细则第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司章程，为保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，依法设立职工代表大会。

第二条职工代表大会是公司内由职工选举产生的代表组成的最高决策机构，负责监督和决策公司的重要事项。

第三条职工代表大会的工作细则是组织和管理职工代表大会工作的基本规范和程序。

第四条职工代表大会工作细则的制定、修改和解释由公司指定的工作组负责。

第五条职工代表大会工作细则的具体执行由公司内设的职工代表大会事务办公室负责。

第六条职工代表大会的组成、选举和职权等涉及人事安排的具体事项，可由公司制定相关的规定并予以公示。

第二章职工代表大会的组成和选举第七条职工代表大会由职工直接选举产生，代表人数应广泛覆盖公司全体职工，确保各类岗位和部门的利益得到公平代表。

第八条职工代表大会的选举程序和方式应公开透明，保证选举结果的公正合法。

第九条职工代表大会的任期为三年，届满后需要重新选举。

第十条职工代表大会用人单位应成立申请提名的工作小组，负责指导和协助选举活动的组织和实施。

第十一条选举过程中应充分保护职工的选举权和被选举权，禁止任何形式的干扰和操纵。

第三章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的主要职权包括：（一）制定和修改公司章程；（二）监督公司经营管理的合法性和规范性；（三）审议和决策公司的重要事项，例如年度工作计划、财务预算、员工福利等；（四）推荐和监督公司领导层的任免；（五）处理职工之间的劳动纠纷；（六）审议和批准职工工会的设立和变更；（七）职工代表大会认为需要讨论的其他重要事务。

第十三条职工代表大会审议和决策的事项应采取民主、公开、公正和透明的程序，参与决策的权利应平等保障。

第十四条职工代表大会决策应遵循公司的整体利益和经营发展的需要，在决策过程中要充分听取各方意见，形成多数代表的共识。

第十五条职工代表大会的决议应当符合法律法规和公司章程的规定，被其他机构和个人应予以支持和执行。

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。

第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。

第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。

职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。

第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。

代表比例不低于职工总数的10%。

第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。

主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。

第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。

职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。

第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。

专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。

第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。

决议由全体代表三分之二以上通过生效。

第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。

第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。

企事业单位职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，增强职工的自治意识和参与意识，建立健全企事业单位职工代表大会制度，特制定本细则。

第二条本细则适用于企事业单位职工代表大会的组织和活动。

第三条企事业单位职工代表大会是职工通过选举产生的最高决策机构，代表职工的利益和心声，行使职工意见建议、劳动保障与权益保护、集体谈判和决策等职权。

第四条职工代表大会依法独立行使职权，自主决策，依法享有法人资格，对其决议和决策负责。

第五条职工代表大会的组织形式可以是全体会议、代表会议等形式。

第六条企事业单位应当按照《中华人民共和国劳动法》、《企事业单位职工代表大会条例》等法律法规的规定，建立并完善职工代表大会的组织制度和运行机制。

第七条职工代表大会应当秉持民主、公开、平等、依法运作的原则，发挥职工的主体作用，保证职工的知情权、参与权和决策权。

第八条职工代表大会的选举应当公正、公平、透明，保障所有职工的平等选举权和被选举权。

第九条职工代表大会应当定期召开，不少于一年一次。

在重大事项和紧急情况下，可以召开临时会议。

第二章组织和成员第十条职工代表大会的组成由职工自行选举产生，代表职工的共同利益，以职工代表的身份行使职权。

第十一条职工代表大会的组成人数应当根据企事业单位的规模、性质和职工人数等因素进行合理确定。

第十二条职工代表大会的代表候选人应当符合以下条件：（一）具备中国公民的民事行为能力；（二）遵守国家法律法规和企事业单位的制度；（三）无不良行为记录；（四）受到职工广泛认同。

第十三条职工代表大会的代表担任职务期限为三年，连选连任不得超过两届。

第十四条职工代表大会的代表应当认真履行职责，密切联系和代表职工群众，听取并反映职工的意见和要求。

第三章职权和决策第十五条职工代表大会行使以下职权：（一）职工意见建议：职工代表大会可以通过提案、议案等形式，就企事业单位的生产经营、员工福利、安全环境等问题提出意见和建议。

企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了发挥企事业单位职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及国家政策，制定本细则。

第二条企事业单位职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利，参与管理企事业单位事务的组织。

第三条企事业单位职工代表大会的设立和活动应当符合法律、法规和企事业单位章程的规定，不得违反国家法律法规、破坏社会稳定和单位工作正常秩序。

第四条企事业单位职工代表大会的主要任务是代表职工行使管理企事业单位的权力，参与议决与职工的利益密切相关的重大问题，监督企事业单位的经营与管理情况等。

第五条企事业单位职工代表大会是独立运作的，享有在法定范围内自主决策、依法行使职权的权益。

第六条企事业单位职工代表大会应当遵循公开、公正、公平、公约等原则，维护职工的基本权益，促进职工的合法权益实现。

第二章代表选举第七条代表选举是企事业单位职工代表大会的基本环节。

第八条代表候选人应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有劳动能力；（三）在企事业单位工作满一定年限；（四）具有与当选单位工作密切相关的专业知识、工作经验或相关职业经历。

第九条代表候选人的推荐，应当经过所从事专业岗位或部门的职工代表讨论决定，并公示一定期限。

第十条代表候选人的产生，可以通过多种方式进行，如：直接选举、间接选举、提名候选等。

第十一条代表选举的具体程序及方式，应当根据企事业单位的实际情况和职工的意愿进行调整，确保选举公正、公开、公平。

第十二条代表选举的结果应当公示一定期限，接受职工监督。

第三章职工代表大会的运行第十三条企事业单位职工代表大会应当按照一定的规则和程序进行会议组织，确保代表大会的有效运行。

第十四条职工代表大会应当定期召开会议，召开会议应当事先通知所有代表，并公示会议的议程、时间、地点。

第十五条职工代表大会应当选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，对代表大会负责，负责会议的组织、主持和执行职工代表大会的决议。

职工代表大会工作规范一、总则第一条为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规,结合本市实际，制定本工作规范。

第二条本工作规范适用于重庆市行政区域内的企业、民办非企业单位等组织（以下统称企业）。

第三条本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

本工作规范所称职工代表大会是指与企业存在劳动关系的全体职工或者其依照法定程序和比例推举产生的代表按照一定程序定期召开会议，开展民主管理活动的制度。

职工代表大会制度包括职工大会和职工代表大会两种会议形式（以下统称职工代表大会或简称职代会）。

第四条企业应当建立和实行以职工代表大会为基本形式和平等协商集体合同、厂务公开、职工董事、职工监事等形式的民主管理制度。

职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

第五条企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工和职工代表依法开展民主管理活动，组织实施职工代表大会通过的有关决议，接受职工代表大会的监督。

第六条职工通过职工代表大会依法参与企业民主管理，支持企业合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。

第七条由企业工会组织职工依法参与本单位的民主管理，维护职工民主管理权利。

上级工会应当支持、指导和帮助企业职工依法参与民主管理，对企业开展民主管理的情况进行监督。

二、职工代表大会的职权第八条国有企业和国有控股企业职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议企业法定代表人（或委托人）关于企业发展规划，投资和生产经营管理等重大决策方案，企业改革、改制、兼并、破产方案和重大技术改造等方案的报告；（二）听取和审议企业法定代表人（或委托人）关于企业年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等重大事项情况的报告；（三）听取和审议企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业中高级管理人员薪酬、补充保险、兼职、住房、用车等情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况；（四）审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案；（五）审议通过集体合同草案、工资集体协商专项合同草案、企业工资分配方案、企业年金方案、按照国家有关规定提取的职工教育经费和职工福利基金使用方案、住房公积金缴存比例和时间的调整方案；（六）审议通过有关企业改制、重组、关闭破产时职工的裁减和安置等重大事项的方案；（七）选举或者罢免参加集体协商的职工方协商代表和公司制企业中的职工董事、职工监事，并听取其履行职责情况报告；（八）民主评选和推荐劳动模范和先进工作者；评议、监督企业经营管理人员，并作为任免企业管理人员的重要依据；（九）审查监督企业执行劳动法律法规和企业劳动规章制度，履行集体合同和劳动合同的情况；安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等执行情况；社会保险费、住房公积金缴纳情况和工会经费拨缴情况；企业执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案和实行厂务公开情况。

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。

第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。

第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。

第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。

第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。

第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。

第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。

第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。

第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。

第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。

第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。

第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。

第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。

第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。

第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。

第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。

第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。

第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。

第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。

职工代表大会工作细则常用版第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。

第三条职工代表大会实行民主集中制。

第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。

第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。

（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。

（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。

（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。

（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。

2024年职工代表大会工作细则一、总则2024年职工代表大会是根据《中华人民共和国工会法》和公司章程等相关法律法规的规定，由公司全体职工按照一定的程序和方式选举产生的代表大会。

本工作细则是为了规范和加强2024年职工代表大会工作而制定，以保证代表大会的顺利进行，充分发挥职工代表的权益和作用，促进公司的改革发展。

二、组织形式及选举程序1. 职工代表大会的组织形式为代表制，代表的产生按照公司章程规定的程序进行选举。

2. 代表的选举由公司工会组织负责具体的组织工作，工会组织应当根据公司的规模和职工人数合理划定选举单位，确保选举的公平公正。

3. 代表的选举程序应当包括：（1）确定选举时间、地点和方式；（2）发布选举通知，明确选举的目的、范围、条件和程序；（3）进行候选人提名，公开征集职工代表候选人，确保选举程序的参与和公开；（4）进行候选人筛选和组织选民投票，保障选举的合法性和公正性；（5）进行候选人当选结果的公示和返还竞选活动费用；（6）确定代表名单并进行代表资格审查；（7）代表的选举结果应当及时予以公示。

三、代表大会的职权1. 代表大会是公司职工的最高权力机构，拥有法人资格，对公司的重大事项和重大决策发挥着重要作用。

2. 代表大会的职权包括但不限于：（1）审议公司工作报告、财务报告及其他重要报告，并提出意见和建议；（2）审议公司经营发展计划和年度预算，对公司的发展方向进行决策；（3）审议公司管理制度和人事任免事项，对公司的管理机制进行监督和改进；（4）决定公司的工资福利政策、奖励惩罚制度等；（5）审议公司的合作和发展项目，决策公司的重大投资和合作事项；（6）决定公司的改制或合并，处理公司的重大争议和纠纷；（7）代表职工向公司提出合理化建议和权益维护需求。

四、代表大会的议事程序1. 代表大会应当按照规定的时间和地点召开，有权决定是否延期或提前召开会议。

2. 代表大会的议事程序包括：（1）确定会议主题和议程，确保会议顺利进行；（2）进行会议的主持和记录，确保会议的规范和准确；（3）代表发言的程序和时长，确保代表的表达权益；（4）代表针对提案和议题进行讨论和投票，确保代表大会的决策能够民主反映职工的意愿；（5）对决议结果进行公示和实施方案的制定。

企业职工代表大会制度模板第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。

第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表参与企业管理的权利和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业发展的一项基本制度。

第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。

职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营工作。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第七条非公有制企业职代会行使下列职权：（一）听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；（二）审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；（三）审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；（四）依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；（五）向政府推荐劳动模范和先进工作者；（六）法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表。

职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。

第九条职工代表实行常任制，可连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。

职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。

第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于____%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过____%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。

企业职工代表大会实施细则范文公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了保障企业内部民主管理，调动职工的积极性和创造力，合理化企业决策，促进企业的稳定和发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本细则。

第二条公司职工代表大会是由各部门选举产生的代表组成的职工议事机构，具有代表所有职工的权利和义务。

第三条公司职工代表大会实行民主集中制，汇集职工的智慧和力量，通过讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供指导和保障。

第四条公司职工代表大会的主要职责是听取和审议公司经营管理情况的报告，讨论和决定重大事项，监督和参与企业的经营管理。

第二章代表的产生和选拔第五条公司职工代表大会的代表按照部门和岗位进行产生和选举，代表的产生必须遵循公开、平等、竞选的原则。

第六条代表的产生应当通过经济适用的方法，确保代表具备一定的知识和能力，能够有效地履行代表职责。

第七条代表的任期为两年，可以连选连任，连任次数不限。

第八条代表的当选应当经过严格的程序和程序，确保代表的合法性和合规性。

第三章代表大会的组织和运行第九条公司职工代表大会设立主席团和秘书处，由代表大会选举产生。

第十条主席团负责主持代表大会的工作，保障代表大会的顺利进行。

第十一条秘书处负责代表大会的文件管理、会议组织、记录和通知等工作。

第十二条代表大会每年召开一次，特殊情况下可以根据需要召开临时会议。

第十三条代表大会的会议应当事先通知所有代表，并附上会议议程和材料。

第十四条代表大会的会议应当按照规定的程序召开，代表的参会应当符合规定的比例。

第十五条代表大会的决议由出席会议的代表投票决定，按照多数表决原则进行。

第十六条代表大会的决议应当即时公布，并报送公司领导和职工。

第四章代表大会的职权第十七条代表大会有权听取和审议公司领导的工作报告和年度财务报告。

第十八条代表大会有权讨论和决定有关企业的重大问题，包括但不限于投资和融资决策、人事任免、工资福利制度等。

第十九条代表大会有权监督和检查企业的经营管理情况，并提出建议和要求。

职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会在企业内的作用，维护职工的合法权益，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法规，制定本工作细则。

第二条本工作细则适用于本企业内所有职工代表大会的工作。

第三条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，由企业内职工代表组成，代表全体职工行使权力，并受企业的组织领导。

第四条职工代表大会的主要职责是讨论和决定涉及职工权益、企业发展和职工福利等重大事项，监督企业管理的合法性和合规性，维护职工合法权益，推动企业的良性发展。

第五条职工代表大会每届任期为三年，职工代表的选举和任免由职工直接选举产生。

第六条本细则中的职工代表大会指公司级职工代表大会，分公司、部门等单位的职工代表大会可以依据本细则进行适当调整。

第二章职工代表选举第七条职工代表选举应当公开、平等、民主、依法进行。

第八条按照选举程序，职工代表的选举活动包括提名、候选人公示、选举投票和结果公告等环节。

第九条职工代表的候选人应当具备以下条件：1. 必须是本企业的在职职工；2. 必须有良好的职业道德和业务水平；3. 必须具备一定的组织和协调能力。

第十条职工代表选举的具体程序由选举委员会负责组织和监督。

第三章职工代表大会议程第十一条职工代表大会的议程一般包括以下内容：1. 开幕；2. 主席团选举；3. 工作报告；4. 重要决议讨论和表决；5. 重要事项提案讨论；6. 其他事项。

第十二条职工代表可以提出议题，经主席团审核后，可以列入议程。

第十三条部门、分公司等单位的职工代表大会可以根据实际情况制定自己的议程，但不得违背上级职工代表大会的决议和规定。

第四章职工代表大会的决议和表决方法第十四条职工代表大会的决议和表决遵循“多数决”的原则，以会议出席人数的过半数通过。

第十五条重大决策和事项需要经过三分之二以上代表的同意方可通过。

第十六条职工代表大会的决议和表决结果应当及时公告，并报告企业各级工会组织。

职工代表大会工作制度模版职工代表大会是企业中广大职工按照一定的民主程序，通过选举等方式选出的代表，受到公司员工委托，代表员工的利益和权益，参与企业的决策和管理。

为了保证职工代表大会工作的规范和有序，制定职工代表大会工作制度是必要的。

以下是一个职工代表大会工作制度的模版，供参考：第一章总则第一条为了保障职工代表大会的正常运行，发挥职工代表的作用，维护员工的权益，推动企业的发展，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于全体员工，并在公司作为内部规范。

第三条职工代表大会按照民主选举的原则产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，并向职工汇报工作。

第四条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，具有权威性和约束力。

企业应予以充分重视和支持，为其顺利开展工作提供必要的条件和资源。

第二章代表选举与产生第五条职工代表的产生应遵循公平、公正、公开的原则。

第六条公司定期召开代表选举大会，由全体员工代表参与选举。

第七条职工代表的选举办法由职工代表大会决定，根据公司实际情况进行调整。

第八条职工代表的选举周期为两年，期满后需要重新选举。

第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会有权向公司提出建议，参与制定企业的重大决策和规划。

第十条职工代表大会有权监督企业的经营管理行为，保护职工的合法权益。

第十一条职工代表大会有权对企业的重大事项进行审议和表决。

第十二条职工代表大会有权对企业的财务状况进行审计和监督。

第四章职工代表大会的组织和运行第十三条职工代表大会依法设立主席团，并由主席团制定工作规则和工作计划。

第十四条职工代表大会按照规定周期召开，特殊情况下可以召开临时会议。

第十五条职工代表大会的会议由主席团组织召开，会议的议程由主席团确定。

第十六条职工代表大会的决议由全体代表一票否决制进行表决，简单多数通过。

第十七条职工代表大会的决议应在会议结束后7个工作日内向全体员工公示，接受员工的监督和评议。

第十八条职工代表大会应当建立相关的工作档案和资料，并定期进行归档和整理。

企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

职工代表大会工作细则一、引言职工代表大会是企业内部的一种重要机制，旨在充分发挥职工的主体地位，维护职工的权益，促进企业的良好发展。

为了确保职工代表大会能够有效地开展工作，特制定本工作细则以规范职工代表大会的组织和运行。

二、职工代表大会的组织1.主席团的组成：主席团由大会主席、副主席若干人组成，主席团负责召集和主持职工代表大会。

2.代表的产生：代表由全体职工按比例产生，不低于职工总数的10%，并采取代表候选人提名和选举的方式确定。

三、职工代表大会的职责1.听取和审议企业年度工作报告以及财务报告等重要事项。

2.审议和通过企业发展计划、年度预算以及人事任免等重要事项。

3.讨论和决定职工福利待遇、劳动保护和劳动条件等相关事宜。

4.监督和评估企业各项管理工作的执行情况，提出意见和建议。

四、职工代表大会的运行机制1.会议召开：职工代表大会每年召开一次，选举产生的代表在大会召开之前应当进行必要的调查和准备工作。

2.议程制定：主席团负责制定职工代表大会的议程，确保重要事项能够得到全面的讨论和决策。

3.资料准备：主席团在会前向代表发送相关资料，并确保代表们能够充分了解会议所讨论的议题。

4.发言环节：在职工代表大会上，代表们享有发言权，可以就议题提出自己的问题和观点。

5.表决程序：在重大决策事项上，职工代表大会要进行表决程序，包括投票、计票和公布结果等环节。

6.决议的通过：决议通过要求获得大会出席代表三分之二以上的赞成票，以保证决策的民主和权威性。

五、职工代表大会的制度化建设1.完善代表选举制度，确保选出的代表能够真正代表职工的利益。

2.建立健全代表履职制度，明确代表的权力和责任，落实代表的工作纪律。

3.加强代表培训，提高代表的政治素质和业务水平，使其能够更好地履行职责。

4.建立代表建议和反馈机制，充分听取代表的意见和建议，及时解决代表们的关切和问题。

六、职工代表大会的监督与评估1.成立监督委员会，由职工代表大会选举产生，负责对职工代表大会的工作进行监督。

职工代表大会工作制度职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的、由职工代表组成的最高权力机构。

为了保证职工代表大会的正常运行和有效参与，需要制定一套职工代表大会工作制度。

职工代表大会工作制度是指规范职工代表大会工作的一系列规定和程序。

下面是一些常见的职工代表大会工作制度的要点：1. 职工代表选举制度：明确职工代表的产生方式和选举程序，包括选举时间、选举机构、候选资格、选举方法等。

2. 职工代表大会组织架构：确定职工代表大会的组织结构和职责分工，包括主席团、常务委员会、专门委员会等。

3. 职工代表大会会议制度：规定职工代表大会的召开时间、地点、议程，以及会议的主持方式、决策程序和表决方式。

4. 职工代表大会决策制度：明确职工代表大会的决策程序，包括提案、讨论、表决等，并规定职工代表大会决策的效力和执行情况。

5. 职工代表大会工作报告制度：要求领导人员向职工代表大会做工作报告，内容包括企业经营情况、工作进展、职工权益保障等。

6. 职工代表大会监督制度：确保职工代表大会对企事业单位的监督权力，包括监督企业经营、监督领导履职、监督职工权益等。

7. 职工代表大会换届制度：规定职工代表的任期和换届程序，以及换届时的选举方式和程序。

8. 职工代表大会工作保密制度：对职工代表大会的工作进行保密，并规定泄露职工代表大会工作信息的责任和处罚。

以上是一些常见的职工代表大会工作制度的内容，具体的制度可以根据企事业单位的实际情况进行制定和调整。

制定完善的职工代表大会工作制度，可以保障职工代表大会的权威性和民主性，促进企事业单位的稳定和发展。

职工代表大会工作制度（二）第一章总则第一条为了增强企业职工的参与意识，落实职工民主管理的原则，建立健全职工代表大会制度，做好职工代表大会的组织工作，更好地促进企业的发展和职工的利益，特制定本制度。

第二章职工代表大会的任务和职责第二条职工代表大会是企业的最高权力机构，行使以下职责：1. 讨论和决定企业的重要事项，如制定和修改企业章程、审议和批准年度经营计划、年度决算、职工奖惩等事项；2. 选举和罢免企业管理层；3. 监督和检查企业管理层的工作，维护职工的合法权益；4. 接受职工的意见和建议，代表职工与管理层进行沟通和协商；5. 聆听管理层的工作报告，进行评议和提出建议；6. 其他与企业和职工权益相关的事项。

职工代表大会规则制度第一条为了维护职工的合法权益，发挥职工代表大会的作用，加强企业民主管理，建设和谐劳动关系，特制定本规则。

第二条职工代表大会是企业内部最高的职工群众性组织，是职工的权利保障机构。

第三条职工代表大会依法设立，独立于企业的经营管理机构。

大会不得受企业的任何干扰和限制，有权依法保障职工的合法权益。

第四条职工代表大会的主要任务是：听取和审议企业的经济和政治工作报告，审议并批准企业的年度工作计划和预算；选举和罢免职工代表委员会；监督企业的经营管理工作；处理职工的投诉和申诉事务；保护职工的合法权益。

第五条职工代表大会按照企业规模和性质设立不同级别，并按照规则定期召开会议。

一般由基层代表大会、中层代表大会和高层代表大会组成。

第六条职工代表大会的代表应当是职工中的模范，具有一定的社会责任感和组织纪律性。

代表应当严格遵守法律法规和企业规章制度。

第七条职工代表大会的选举，应当遵循公开、公平、公正的原则，根据职工的实际情况和实际需要进行选举。

第八条职工代表大会的组织形式包括议事委员会和工作委员会，代表大会由主席团领导，议事委员会进行具体的议事工作，工作委员会负责具体的工作安排。

第九条职工代表大会的会议由主席主持，按照规则依法进行表决。

会议应当根据实际需要确定议程，听取有关报告，讨论并通过决定。

第十条职工代表大会在处理事务时应当坚持集体决策原则，充分发挥代表的作用，保障代表的正确行使权利。

第十一条职工代表大会应当尊重职工的意见，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。

第十二条职工代表大会应当依法保护职工的合法权益，依法处理职工的投诉和申诉事务。

第十三条职工代表大会应当严格遵守会议纪律，保持会议的秩序，确保会议顺利进行。

第十四条职工代表大会应当加强自身建设，提高代表的政治素质和业务水平，增强代表的服务意识和责任感。

第十五条职工代表大会应当定期对自身工作进行评估和总结，及时发现问题，及时进行整改，推动代表工作的规范化和专业化发展。