最新经济法基础重点考点整理归纳汇总资料(表格版)

经济法基础知识点汇总一、法律基础1、法律体系：由一国现行法律规范组成的整体，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。

2、法律部门：根据法律规范的调整对象和调整方法所划分出来的同类规范。

3、法律关系：由法律规范调整一定社会关系而形成的社会关系，国家通过法律规范调整一定范围的社会关系所形成的就是一个法律部门。

4、法律事实：指能够引起法律关系产生、变更和消灭的各种情况或条件。

5、权利能力：指一个人能够成为法律关系主体的能力。

6、行为能力：指一个人通过自己的行为独立参加法律关系，享受法律权利，承担法律义务的资格。

7、自然人的民事权利能力和行为能力是统一的，始于出生终于死亡；法人的民事权利能力和行为能力是分离的，始于成立终于终止。

8、代理：指代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担相应的法律后果的制度。

9、代理的种类：委托代理、法定代理、指定代理。

10、代理权的行使原则：代理人在代理权限范围内，亲自、勤勉、谨慎地行使代理权；代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但被代理人同意或追认的除外；代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但被代理的双方同意或追认的除外；代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或追认。

二、经济法基础知识点1、经济法的基本原则：保障经济安全、促进经济发展、维护经济秩序。

2、经济法的调整对象：市场主体及其市场行为、市场监管关系、宏观调控关系。

3、经济法的作用：维护市场经济秩序，保障市场经济健康发展；规范市场监管，保障公平竞争；调控经济运行，实现经济社会发展目标。

4、经济法的渊源：宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章、自治条例和单行条例、经济惯例等。

5、经济法的主体：国家机关（立法机关、行政机关、司法机关）、各类企业事业单位、社会团体和公民个人等。

第一章劳动合冋与社会保险法律制度带薪年休假特殊情况的工资支付【注意】看累计工作年限(1年起步，10年分界)病假累计2个月以上不享受满1年不满10年满10年不满20年满20年10天15天【注意】国家法定休假日部分人放假节日平时加班周末加班法定休假日加班病假累计3个月以上不享受病假累计4个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期有工资无加班费金额50%〜100加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资( 2013年新变化)不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按应付扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款以完成一定工作任务为期限不满3个月不得约定试用期3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；低工资标准”“约定工资的80% ; “最服务期保密协议及竞业限制3年以上固定期限无固定期限不得超过6个月单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金, 劳动者催要后仍不支付”“经劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重(补偿)法定解无需通知即可解除二单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(补偿)除提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资(补偿) 单位随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因(补偿)表四、劳动合同的解除和终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法律后果法定情形年限基数【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算最低工资标准w月平均工资w上年度职工月平均工资3倍3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”【特别注意】只有劳动者月工资〉所在地区上年度职工月平均工资的限制(1) 双方劳动关系消灭(2) 单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档(3) 合同归档，至少保存“2年”备查订立主体工会(上级工会指导下的劳动者)与企业集体合同生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15 日内”未提岀异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼厂派遣(用人、输出)单位(1)与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”(2)劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬(3)将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工(输入)单位(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(2)告知劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇。

初级会计《经济法基础》必学考点总结经济法基础是初级会计专业的一门重要课程，它主要介绍了我国经济法律法规的基本内容和基本要求，培养学生的法律意识和法律素养。

下面是经济法基础课程的必学考点总结。

一、法律的基本概念和法律的分类1.法律的概念和特点2.法律的分类及其特点3.我国法律的主要特点和分类二、法律关系和法人及其分类1.法律关系的定义和特征2.法律关系的基本要素和构成要件3.法人的基本概念和分类4.法人的成立、行使权利和承担义务的要求和程序三、合同法的基本概念和要素1.合同法的基本概念、性质和基本规定2.合同的要素和合同的分类3.合同的成立、履行和变更4.合同的效力、终止和解除四、消费者权益保护法1.消费者权益保护法的基本概念和基本规定2.消费者的权益和义务3.商家的权益和义务4.消费者权益保护的重点内容和相关法律责任五、劳动法的基本概念和劳动合同1.劳动法的基本概念和基本规定2.劳动合同的内容、形式和解除3.劳动合同的违法行为和相关法律责任六、国际贸易法的基本概念和基本原则1.国际贸易法的基本概念和基本原则2.各类国际贸易合同的特点和主要内容3.国际贸易争端解决的途径和方式七、企业犯罪的基本概念和防范措施1.企业犯罪的基本概念和特点2.企业犯罪的分类、成因和形式3.企业犯罪的防范措施和相关法律责任以上是经济法基础课程的主要考点。

学生在学习过程中，应重点掌握法律的基本概念和分类，了解法律关系的构成要素和法人的基本概念，掌握合同法的基本要素和合同的成立、履行等内容，熟悉消费者权益保护法和劳动法的基本规定，了解国际贸易法的基本概念和原则，熟悉企业犯罪的基本特点和防范措施。

在备考过程中，可以通过阅读教材、参加课堂讨论、进行案例分析等方式来深入理解和掌握相关知识。

此外，要注重培养法律意识，关注新的法律法规的出台和修订，及时了解和掌握最新的相关法律知识，加强实践操作，运用法律知识解决实际问题。

总之，经济法基础是初级会计专业的一门基础课程，掌握好以上所述的考点内容，对学生提高法律意识、培养法律素养具有重要意义。

初级会计职称考试《经济法基础》科目第一章总论知识点一、法的本质和特征1.法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现。

把握3个考点：（1）法不是超阶级的产物，不是社会各阶级的意志都能体现为法；（2）法是由统治阶级物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映；（3）法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。

2.法的特征：（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵循的效力，具有强制性；（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性；（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。

【例题·多选题】（2009年）关于法的本质与特征的下列表述中，正确的是（）。

A.法由统治阶级的物质生活条件所决定B.法体现统治阶级的整体意志和根本利益C.法是由国家制定或认可的行为规范D.法由国家强制力保障其实施「正确答案」ABCD「」本题考核法的本质和特征，以上四个选项的描述均正确。

知识点二、法律关系的要素法律关系的主体、法律关系的客体、法律关系的内容归纳如下：【例题·多选题】（2009年）下列各项中，可以成为我国经济法律关系客体的有（）。

A.自然人B.发明专利C.劳务D.物质资料「正确答案」BCD「」本题考核法律关系的客体。

根据规定，自然人不是法律关系的客体。

知识点三、法的形式和分类1.法的形式2.法的分类（1）成文法和不成文法（习惯法、判例法）——法的创制方式和发布形式（2）根本法和普通法——法的内容、效力和制定程序根本法就是宪法，普通法泛指宪法以外的所有法律（3）实体法和程序法——法的内容（4）一般法和特别法——法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类（5）国际法和国内法——法的主体、调整对象和渊源（6）公法和私法——法律运用的目的（公共利益或私人利益）【例题·单选题】不同法的形式具有不同的效力等级。

初级会计资格考试经济法基础表格式重点总结知识点整理考试科目：经济法基础一、法律基础知识1. 法律的种类和层级(1) 宪法: 国家最高法律(2) 行政法: 管理国家行政事务的法律(3) 刑法: 管理犯罪和刑事责任的法律(4) 民法: 管理民事关系的法律(5) 经济法: 管理经济活动的法律2. 经济法的特点和作用(1) 规范经济活动行为，维护市场秩序(2) 促进经济发展，保护市场主体权益(3) 调整资源配置，维护社会公平正义二、合同法1. 合同的定义和要素(1) 合同定义：双方或多方当事人自愿达成的共同意思表示(2) 合同要素：合同当事人、标的物、价款(报酬)、履行形式等2. 合同的成立和效力(1) 成立方式：书面、口头、行为等(2) 成立条件：自愿、真实、合法等(3) 合同效力：即时效力、相对效力、绝对效力等3. 合同的履行和变更(1) 合同的履行义务：履行方式、履行期限、履行地点等(2) 合同的变更方式：协商一致、签订补充协议等4. 合同的违约和解除(1) 合同违约的种类：主观违约、客观违约等(2) 合同违约的后果：赔偿损失、违约金等(3) 合同解除的条件：协商一致、无法实现等三、公司法1. 公司的类型和组织形式(1) 有限责任公司(Limited Liability Company，简称LLC)(2) 股份有限公司(Joint Stock Limited Company，简称JSLC)(3) 国有企业(State-owned Enterprise，简称SOE)(4) 合伙企业(General Partnership，简称GP) 2. 公司章程和股东会议(1) 公司章程：公司的基本章程和组织规定(2) 股东会议：股东集体讨论和决策的会议3. 公司的责任与权利(1) 公司的责任：经营责任、合规责任等(2) 公司的权利：经营自主权、分配权等四、劳动法1. 劳动合同的订立和解除(1) 劳动合同的订立：劳动合同要素、形式等(2) 劳动合同的解除：解除方式、解除条件等2. 劳动报酬和工时管理(1) 劳动报酬：工资计算公式、加班补贴等(2) 工时管理：正常工时、加班工时等3. 劳动争议的解决(1) 劳动仲裁(2) 劳动争议法院诉讼五、知识产权法1. 商标权(1) 商标的定义和作用(2) 商标申请和注册2. 专利权(1) 专利的定义和作用(2) 专利的申请和保护范围3. 著作权(1) 著作权的定义和保护对象(2) 著作权的权利人和权利范围六、税法1. 税收基本知识(1) 税收的基本概念和种类(2) 纳税人的义务和权利2. 征税管理(1) 纳税申报和缴纳程序(2) 税务检查和复议程序3. 税务违法和处罚(1) 税务违法行为(2) 税务违法处罚措施七、证券法1. 证券市场基本知识(1) 证券的定义和种类(2) 证券市场的机构和功能2. 证券交易和投资者保护(1) 证券交易的方式和程序(2) 投资者的权益和保护措施3. 上市公司和信息披露(1) 上市公司的义务和权益(2) 信息披露的要求和程序结语：本文对初级会计资格考试经济法基础的重点知识点进行了整理和总结，包括法律基础知识、合同法、公司法、劳动法、知识产权法、税法和证券法等方面的内容。

初级会计职称《经济法基础》重要考点总结大全经济法基础是初级会计职称考试中的一门重要科目，涉及会计人员在实际工作中需要了解和掌握的经济法律法规和基本法律知识。

下面是经济法基础考试的重要考点总结。

一、经济法基础的基本概念和基本原理1.经济法的概念、特点和分类；2.经济法与其他法律的关系；3.经济法领域的基本原理。

二、市场经济法律制度1.企业法人和个体工商户法律制度；2.合同法律制度；3.法人代表权和法人代表行为的法律制度；4.信用合同的法律制度；5.不正当竞争的法律制度；6.破产法律制度。

三、经济法律制度的保护措施1.基本保护措施：民事责任、行政处罚、刑事处罚；2.特殊保护措施：工商行政管理措施、行政检查和行政许可制度。

四、经济法律责任1.民事责任：侵权责任、合同违约责任；2.行政责任：行政处罚、行政许可制度；3.刑事责任：刑法中经济犯罪的法律责任。

五、金融法律制度1.商业银行的法律地位和法律职责；2.银行业的法律监督机构和法律监督措施；3.证券法律制度；4.保险法律制度。

六、税务法律制度1.税法的功能、分类、性质和基本原则；2.税法与其他法律的关系；3.税收管理的法律制度；4.税收征收和纳税义务的法律制度。

七、经济法条例1.公司法；2.合伙企业法；3.个体工商户法；4.企业破产法；5.实施企业破产法拍卖的法律法规；6.劳动合同法。

八、知识产权法律制度1.商标法；2.专利法；3.著作权法；4.法律依据及知识产权保护措施。

九、国际经济法律制度1.国际经济组织和国际经济法的基本概念；2.国际经济组织的分类和职能；3.国际经济法律制度的特点和基本原则；4.国际贸易法律制度。

经济法基础第一章总论法律关系◆法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为法的形式◆判决书：非规范性法律文件，不能作为法的形式法的分类◆创制方式和发布形式：成文法、不成文法◆内容、效力和制定程序：根本法、普通法◆法的内容：实体法、程序法◆空间效力、时间效力或对人的效力：一般法和特别法◆主体、调整对象和形式：国际法、国内法◆法的运用目的：公法、私法仲裁（书面形式订立）行政复议：书面订立、口头形式◆仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则）◆仲裁委员会：主任1人，副主任2-4人、委员7-11人，法律、经济贸易专家不得少于2/3◆仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）◆仲裁庭：1名仲裁员或3名仲裁员组成，3名组成的设首席仲裁员◆仲裁开庭进行，一般不公开进行◆调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力◆裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼◆民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）；经济法、劳动法（破产、劳动合同纠纷）；选民资格、宣告失踪死亡；债务；宣告票据和有关事项无效的案件◆审判制度：合议制度、回避制度（证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度◆合议庭成员：3人以上的单数◆除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定的，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审◆合同纠纷：被告住所地或合同履行地人民法院管辖◆保险合同纠纷：被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖◆票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖◆侵权行为：侵权行为地或被告住所地人民法院管辖◆铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖◆不动产纠纷：不动产所在地法院管辖◆港口作业纠纷：港口所在地法院管辖◆继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖◆诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过20年的不予保护）诉讼时效：普通（知道或应知道）：2年特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的）最长（实际发生日）：20年◆时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权，事由消除后继续进行◆时效中断：诉讼时效期间的任何时候，权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算◆两审终审：当事人不服第一审的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉（不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决）◆执行措施：查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续；强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金行政复议（书面订立、口头形式）仲裁：书面形式订立◆行政复议范围：当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益，依法提出申请◆不适用行政复议范围：不服行政机关的抽象行为（制定、发布法规、规章和其他规范性文件）；不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的，可进行申诉，但不能提起行政复议；不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议◆当事人可以自知道该具体行政行为之日起60日内提起行政复议申请（法律规定除外），申请可以书面也可以口头◆对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议，也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议◆对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，应当向上一级主管部门申请行政复议◆对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议◆对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议◆行政复议的举证责任，由被申请人承担◆行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定的除外）◆行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力）◆行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用行政诉讼◆行政诉讼不予受理：国防、外交；具有普遍约束力的决定、命令；行政机关工作人员的奖罚、任免；法律规定的行政行为◆基层人民法院管辖第一审行政案件◆中级人民法院管辖的：发明专利权案件、海关处理案件；对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件◆对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖◆公民、法人或者其他组织先申请行政复议，不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼◆公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出◆人民法院接到起诉状，经审查，应当在7日内决定立案或者裁定不予受理◆回避制度的适用对象不包括证人◆审理行政案件，不适用调解◆人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决◆当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日（裁定书送达之日起10日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式◆经济法主体承担民事责任形式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉◆行政处罚：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产、停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚◆行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除◆刑事责任：刑罚：主刑、附加刑◆主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑◆附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境◆一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年第二章劳动合同法律制度劳动合同的订立◆原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用◆劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）有劳动权利能力和行为能力◆用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款，造成损害的承担赔偿责任◆用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿◆用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同◆订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次（次数应当自2008年1月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形的，续订合同：违反规章制度；失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效；追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作劳动合同的效力◆对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认◆劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同的主要内容◆国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度◆因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天◆因生产经营需要，协商后可延长时间的，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时◆职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天已满20年的，年休假15天◆不享受当年年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的◆劳动报酬：加班加点按100%计算、休息日按200%计算、节假日按300%计算（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算）◆完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150%、200%、300%计算◆单位安排加班不支付加班费的，按50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金◆因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付◆社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险◆合同试用期：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月◆试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准◆劳动者在试用期内提前3日通知单位，可解除合同◆竞业限制期限：不得超过2年◆医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以下10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月◆医疗期计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算6个月的按12个月内累计病休时间计算9个月的按15个月内累计病休时间计算12个月的按18个月内累计病休时间计算18个月的按24个月内累计病休时间计算24个月的按30个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日和法定节日包括在内◆医疗期待遇：病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%◆医疗期内不得解除合同◆经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资在本单位工作年限：（满1年支付1个月；6个月以上不满1年的按1年计算支付1个月；不满6个月半个月）◆劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍的，支付3倍的数额，年限最高不超过12年：经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍劳动仲裁◆劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立◆劳动争议仲裁员的资格：曾任审判员；从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满5年；律师执业满3年◆劳动争议申请的仲裁时效期间为1年◆劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出◆开庭和裁决基本制度：公开仲裁制、仲裁庭制、回避制◆仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员（简单案件可由1名仲裁员独任仲裁）◆仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动诉讼◆劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法的法律责任第三章个人所得税法律制度个人所得税特点◆实行分类征收、累进税率与比例税率并用、费用扣除额较宽、计算简便、采取科源制和申报制◆对于没有扣缴义务人的，个人在两处以上取得工资、薪金所得的，以及个人所得超过国务院规定数额（年所得12万元以上）的，自行申报纳税个人所得税那谁是人和扣缴义务人◆担任中国境内企业董事或高层管理人员取得的由中国境内企业支付的董事费或工资薪金，不论个人是否在境外履行职务，均应缴纳个人所得税个人所得税的税目◆工资、薪金所得：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴（独生子女补贴、公务员补贴、托儿补助费、差旅费、午餐费补贴除外）、任职或受雇有关的其他所得◆外商投资企业取得发包、出租经营且经营人为个人的，对经营人从外商投资企业分享的收益或取得的所得，按个人对企事业单位的承包、承租经营所得征收个人所得税◆劳务报酬所得和工资、薪金所得的区别：是否存在雇佣与被雇佣的关系◆稿酬所得：个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得◆出版社的专业作者编写或翻译的作品，由本社以图书形式出版而取得的稿费收入，按“稿酬所得”征个税◆特许权使用费所得：专利权、商标权、著作权、非专利技术、其他特许权◆2005年5月1日起，编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税◆对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据不拥有所得权的企业量化资产，不征个税，否则要征收个税 ◆股票转让暂不征收个人所得税 ◆个人转让自用5年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征个税 个人所得税税率 ◆个人所得税税率：5%～35% ◆ 费用扣除标准 征税项目 费用扣除标准工资、薪金所得 应纳税所得额=月工薪收入－2000元外籍人士附加减除2800元，即扣除4800元个体工商户的生产、经营所得 应纳税所得额=纳税年度的收入总额－成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得 应纳税所得额=纳税年度的收入总额－必要费用（每月扣除200元）劳务报酬所得 每次收入不超过4000元的：应纳税所得额=每次收入额－800元每次收入在4000元以上的：应纳税所得额=每次收入额×（1－20%）稿酬所得 特许权使用费所得 财产租赁所得 每次（月）收入不超过4000元的：应纳税所得额=每次（月）收入额－准予扣除项目－修缮费用（800元为限）－800元每次（月）收入在400元以上的：应纳税所得额=｛每次（月）收入额－准予扣除项目－修缮费用（800元为限）｝－800元×（1－20%）财产转让所得应缴纳所得额=转让财产收入－财产原值－合理费用 利息、股息、红利所得 来自上市公司的减按50%计算应纳税所得额；来自非上市公司的按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税，不扣除费用 其他所得◆个体工商户业主费用扣除标准：24000元/年，即2000元/月 ◆个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额2%、14%、2.5% ◆个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售收入的15%的部分可据实扣除；超过在以后年度结转扣除 ◆业务招待费用支出，按照发生额的60%扣除，最高不得超过当年收入的5‰ ◆同一作品再版取得的所得应视作另一次稿酬所得计征个税 ◆同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。

2024年初级会计《经济法基础》25个必学知识点汇总1. 法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。

按照是否以当事人的意志为转移的标准，可以将法律事实划分为法律事件、法律行为和事实行为。

2. 法律主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。

包括：自然人、法人、非法人组织和国家。

其中，法人分为营利法人、非营利法人和特别法人；非法人组织包括个人独资企业、合伙企业和不具有法人资格的专业服务机构等。

3. 完全民事行为能力人指能完全辨认自己行为的 18 周岁以上的自然人和 16 周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

4.限制民事行为能力人指 8 周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人。

无民事行为能力人，是指不满 8 周岁的未成年人、8 周岁以上的不能辨认自己行为的未成年人和不能辨认自己行为的成年人。

5. 根据《中华人民共和国公务员法》，对因违法违纪应当承担纪律责任的公务员给予的行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。

6. 根据《会计法》的规定，会计记录的文字应当使用中文。

在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。

在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。

7. 会计人员回避制度国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。

单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

8. 伪造会计资料以虚假的经济业务为前提来编制会计凭证和会计账簿，旨在以假充真；变造会计资料，是用涂改、挖补等手段改变会计凭证和会计账簿的真实内容，以歪曲事实真相。

9.基本存款账户是存款人的主办账户，一个单位只能开立一个基本存款账户；存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过基本存款账户办理。

10.单位一次性购买预付卡 5 000 元以上，个人一次性购买预付卡 5 万元以上的，应当通过银行转账等非现金结算方式购买，不得使用现金，购卡人不得使用信用卡购买预付卡。

经济法基础知识点汇总经济法基础知识点汇总（一）一、民商法律关系基础1、民法总则民法总则是我国的基本民法法律，它规定了民商法律关系的基本法律原则。

民法总则的主要内容包括：人格权、财产权、意思自治原则、民事主体的权利义务、法律行为和民事法律行为、民事责任和民事法律责任、民事主体的法律地位等。

2、合同法合同法是国家对民事契约和其他合同活动所制定的基本法律，它规定了建立、变更、履行和终止合同的各种规则，保护了当事人的合法权益。

3、公司法公司法是规范公司的设立、组织、运作和解散的基本法律，它规定了公司的基本制度、公司的组织形式、公司的经营和管理等。

4、商业银行法商业银行法是我国银行业的基本法律，它规定了商业银行的设立、管理、监督和运作等方面的规则。

它对维护金融安全、金融秩序、保护金融机构和金融消费者的权益起着非常重要的作用。

二、企业法律关系基础1、公司设立和变更公司设立和变更是公司法律关系的基础。

公司的设立一般需要经过工商行政管理部门的审批和登记，公司变更时也需要进行相应的审批和登记。

2、公司章程公司章程是公司的基本法律文书，包括公司的名称、组织形式、股东的权利和义务、董事会和经理的权利和义务等。

3、公司股东会和董事会公司股东会是公司的最高权力机构，它负责决定公司的重大事项；董事会则是公司的权力执行机构，负责公司的日常经营和管理。

4、企业的合同企业的合同属于合同法律关系的范畴，涉及到企业与供应商、客户、投资人等各种关系。

合同需要遵循合同法的相关规定，在建立、履行、变更和解除合同时要注意保护当事人的权益。

5、企业风险管理企业风险管理是企业法律关系的重要组成部分，主要包括市场风险、信用风险、操作风险等。

企业需要制定相应的风险管理政策和制度，降低风险发生的概率，保护企业的利益。

经济法基础知识点汇总（二）三、金融法律关系基础1、银行账户开立和使用银行账户是现代金融的基本单元，其开立和使用需要遵循银行法、合同法、电子商务法、支付清算法等相关法律规定。

计税方法计税依据从价计征房产余值从租计征房产租金税　目计税单位载客汽车、摩托车每辆载货汽车、三轮汽车低速货车按自重每吨1、合同类：以凭证所载金额作为计税依据。

合同类凭证车船税应纳税额的计房产税的计算（重点）印花税的计税　计税依据（1）从价计征。

从价计征的房产税，是以房产余值产原值一次减除10%～30%后的余值计算缴纳。

房产税值从价计征的，税率为1.2%。

（2）从租计征。

从租计征的房产税，是以房屋出租。

房产税采用比例税率，依照房产租金收入计征的，（1）购销合同（2）加工承揽合同（3）建设工程勘察设计合同（4）建筑安装工程承包合同（5）财产租赁合同（6）货物运输合同（7）仓储保管合同（8）借款合同（9）财产保险合同（10）技术合同1取得土地使用权所支付的金额　加工或承揽收入　收取的费用　承包金额　支付（收取）的　合同记载购销金　租赁金额运输费用，但不包括装卸费　保管费　借款金额　价款、报酬和使土地增值税的2房地产开发成本4与转让房地产有关的税金房地产开发费用35加计20％情形责任界定少缴税款税务机关的责任税收保全措施被执行人范围不同只涉及从事生产经营的纳税人冻结银行存款查封、扣押商品执行手段不同税收保全措施和强税款的追缴与执行范围不同以应纳税额为限批准级次相同基本人权保障相同诉讼不停止执行的例外（1）被告认为需要停止执行的；（2）根据原告的申请，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的；复议不停止执行的（1）被申请人认为需要停（2）复议机关认为（3）申请人申请停止执行合理，决定停止执行的；县以上税务局（分个人及其所扶养的在执行范围之内行政诉讼期间行政决定不停止执行原则；填写各种票据和结算凭（1）关于收款人名称。

单位和银行的名称应（2）关于出票日期。

①票据的出票日期必须使用中文大写；②在填写月、日时，月为“壹”、“贰”和“壹拾”、“贰拾”和“叁拾”的，应当在其前加“零”；日前加“壹”。

经济法 第一章 总 论表一、法律关系主体〔双〕自然人 自然人〔中国人、外国人、无国籍人〕；自然人性质的特定主体 机构、组织 国家机关、企事业单位、政D 和社会团体 国家 内容 权利义务积极、消极 客体物自然物、人造物、一般等价物 非物质财宝知识产品、道德产品 行为人身 表二、法律事实分类 内容 标准事件 尽对事件〔自然现象〕 不以人的意志为转移 相对事件〔社会现象〕行为 合法行为〔等〕 以人的意志为转移 违法行为〔等〕表三、法的形式形式 制定机关 注重要点宪 法 全国人大 国家全然大法，具有最高的法律效力法 律 全国人大——全然法律 人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关咨询题作出标准性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力 法规 行政法规 国务院 地点性法规 “地点〞人大及其常委会省；省会、特区、较大的市〔1+3〕 规章 部门规章 国务院各部委 行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用〞 地点政府规章 地点人民政府 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地点性法规相抵触效力排序 宪法>法律>行政法规>地点性法规>同级地点政府规章提示 自治区法规、特殊行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准 法的分类 依据法的创制方式和公布形式划分〔创法成不成〕 成文法和不成文法 依据法的内容、效力和制定程序划分〔那〔内〕三小子全然太一般〕 全然法和一般法依据法的内容划分〔内容非常老实〕实体法和程序法依据法的空间效力、时刻效力或对人的效力划分〔小三长的特殊一般〕一般法和特殊法依据法的主体、调整对象和形式划分〔祖国〕国际法和国内法依据法律运用的目的划分〔目的是为了开公司〕公法和私法【经历口诀】“小三〔依据三种效力〕长的特殊一般〔分成一般法和特殊法〕〞。

表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体〞“合同纠纷〞“财产权益纠纷〞不适用?仲裁法?劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、接着纠纷〔人身〕原那么自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层设立，无隶属关系仲裁协议形式必须书面！效力〔1〕独立存在不受合同妨碍〔2〕对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前〞提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院〞裁定〔3〕双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前〞未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当接着审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、能够和解亦能够调解但不能违反一裁终局原那么，裁决书自“作出之日〞起发生法律效力【注重】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体〞“财产关系〞“人身关系〞审判制度〔1〕两审终审制；〔2〕合议制；〔3〕执行回避制度；〔4〕开庭并公开诉讼管辖级不管辖大多数民事案件均回基层法院管辖地域管辖一般管辖实行“原告就被告〞原那么特殊管辖〔1〕合同纠纷——合同履行地〔能够协议：合同签订地、原告住宅地、标的物所在地〕〔2〕保险合同纠纷——保险标的物所在地〔3〕票据纠纷——票据支付地〔4〕运输合同纠纷——运输始发地、目的地〔5〕侵权行为——侵权行为地〔包括侵权行为实施地、侵权结果发生地〕【注重】以上诉讼均可由“被告住宅地〞法院管辖专属管辖〔1〕不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶接着遗产纠纷共同管辖“立案在先〞原那么〔原告先后向有管辖权的多地法院起诉〕诉讼时效一般2年特殊1年：“躯体〞“质量〞“租金〞“存放〞最长20年【注重】一般及特殊诉讼时效期间的起算点为“明白或者应当明白〞之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害〞之日中止〔暂停〕“最后6个月内〞，因“不可抗力〞或“其他障碍〞中断〔复位〕“当事人提起诉讼〞、“当事人一方提出要求〞或者“同意履行义务〞判决生效一审“送达〞之日起“15日内〞不上诉生效二审“送达〞之日起生效执行常识理解9种强制执行措施表七、行政复议复议范围复议事项〔1〕行政机关作出的“具体〞行政行为〔2〕对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定〞〔不包括规章〕能够“一并〞提出“附带审查〞排除事项〔1〕行政处分〔内部行为不可议〕〔2〕对民事纠纷作出的“调解〞〔未行使行政权〕〔3〕抽象行政行为复议程序申请能够书面申请，也能够“口头〞申请复议机关一个婆婆海关、金融、国税、外汇治理、政府〔非省级〕俩婆婆县级以上政府部门〔如地税〕本级复议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处分款的决定不服，向作出行政处分决定的税务机关申请复议【注重1】不得收费【注重2】复议期间具体行政行为不停止执行〔有特殊情形〕复议决定〔1〕采纳书面审查〔不开庭〕〔2〕举证责任，由“被申请人〞担当〔3〕决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法〔能够责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为〕〔4〕复议决定书“送达〞生效强制执行决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼诉讼范围受理行政机关作出的“具体〞行政行为不受理〔1〕国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决【注重】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原那么与劳动仲裁的终局裁决不同〔劳动仲裁的终局裁决依旧能够起诉〕诉讼管辖级不管辖一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件地域管辖一般情况“最初〞作出具体行政行为的行政机关所在地行政复议机关“改变〞原具体行政行为“也〞能够在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由〞——被告住宅地或者原告住宅地因“不动产〞——不动产所在地诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解〞〔赔偿诉讼除外〕表九、法律责任民事责任行政责任行政处分警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或撤消许可证、暂扣或者撤消执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、落级、撤职、开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年以下最高3年拘役1个月以上6个月以下最高1年有期6个月以上15年以下总和刑期不满35年的，最高不能超过20年总和刑期在35年以上的，最高不能超过25年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第二章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁〔文艺、体育、特种工艺除外〕用人单位无执照亦无托付书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日〞〔不管是否签订合同及何时签订〕签订合同形式书面〔例外：非全日制用工〕订立时刻自用工之日起“1个月〞内不签的后果一个月内如是劳动者缘故：“终止关系〞“支付酬劳〞“无补偿〞满一个月不满一年那么单位违规：“支付双倍工资〞“补签合同〞，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年那么单位严峻违规：“支付11个月双倍工资〞“视为已订立无固定期限合同〞“马上补订合同〞非全日制用工〔新增〕可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知〞对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过15日合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订马上生效〔诺成〕无效前提差不多成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；〔劳动者付出劳动可要求酬劳，造成损失可要求赔偿〕表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同〔1〕劳动者在“该用人单位〞连续工作满“10年〞的〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年〞“且〞距法定退休年龄“缺乏10年〞的〔3〕连续订立2次固定期限劳动合同〔且劳动者没有下述情形〕续订劳动合同的带薪年休假【注重】瞧累计工作年限〔1年起步，10年分界〕满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受冷暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注重】国家法定休假日、休息日不计进年休假假期，换工作不妨碍享受假期特殊情况的工资支付局部人放假节日有工资无加班费平常加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚那么先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付〞金额50%~100%加付赔偿金【特殊注重】计算加班费时需扣除正常工资〔2021年新变化〕扣工资“每月〞扣除局部不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资局部不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注重1】试用期“只能〞约定一次【注重2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资〞；“约定工资的80%〞；“最低工资标准〞不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限效劳期单位出钞票培训且有凭证效劳期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行效劳期比例劳动者缘故解除合同照赔单位缘故解除合同不赔保密协议及竞业限制能够约定，但时刻最长不超过“2年〞无效在签订时“必须有补偿条款〞否那么就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议所以无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示〞不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付〞表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提早通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严峻〔补偿〕无需通知即可解除单位严峻侵犯劳动者权益甚至威胁生命〔补偿〕单位提早通知解除谁也没错提早30天“或〞额外支付1个月工资〔补偿〕随时通知解除“试用期〞或劳动者有过错经济性裁员单位经济缘故〔补偿〕终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学瞧瞧期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期经历在本单位连续工作满“15年〞，且距法定退休年龄缺乏“5年〞的补偿金法定情形【注重】不管合同解除依然终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限瞧本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特殊注重】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年〞的限制法律后果〔1〕双方劳动关系消灭〔2〕单位应出具离职证实，并在“15日内〞为劳动者转档〔3〕合同回档，至少保留“2年〞备查表五、集体合同与劳务派遣〔2021新增〕集体合同订立主体工会〔上级工会指导下的劳动者〕与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到〞之日起“15日内〞未提出异议争议解决由“工会〞申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣〔用人、输出〕单位〔1〕与劳动者订立“2年以上〞的固定期限劳动合同，按月支付“劳动酬劳〞〔2〕劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付酬劳〔3〕将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣酬劳用工〔输进〕单位〔1〕执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保卫〔2〕告知劳动者的工作要求和劳动酬劳〔3〕支付“加班费、绩效奖金〞，提供与工作岗位相关的福利待遇〔4〕对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训〔5〕连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注重1】劳务派遣三性原那么：“临时性〞、“辅助性〞、“替代性〞【注重2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁全然规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序〞〔非一裁终局〕劳动仲裁不收费参加人当事人〔1〕劳务派遣〔2〕承包〔3〕单位驾鹤西游⑷集体合同当事人代表劳动者一方“10人以上〞推举“3至5名〞代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，能够申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地〞或者“用人单位所在地〞管辖两地申请由劳动“合同履行地〞管辖【注重1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖咨询题【注重2】两地申请指争议双方分不向有管辖权的两地申请，区分立案在先原那么申请时效自当事人明白或者应当明白之日起“1年〞劳动关系存续期间因“拖欠劳动酬劳〞发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可〔与经济仲裁区分〕开庭开庭并“公开〞、执行仲裁庭制、适用回避制度、能够和解与调解裁决终局裁决涉及钞票且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注重】终局裁决非一裁终局原那么，对终局裁决不服依旧能够提起诉讼〔终局裁决与非终局裁决只是生效时刻不同〕生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得酬劳等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加〞付“50%以上100%以下〞的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加〞付“50%以上100%以下〞的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍〞向劳动者“支付〞赔偿金〔支付了赔偿金就不再支付补偿金〕表【区分】“合法〞解除或终止合同但不支付补偿与“违法〞解除或终止劳动合同的法律责任表八、全然养老保险〔2021新增〕类型职工全然养老保险包括：所有类型的企业〔实行“企业化治理〞的事业单位〕及其职工不包括：公务员和参照公务员治理的工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费局部计进全然养老保险统筹基金个人缴费局部不得提早支取、记账利率不得低于银行“定期〞存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴局部缴费单位缴费20% 当地职工月平均工资“60%〞≤职工本人“上年度〞平均工资≤当地职工月平均工资“300%〞个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女职工50女干部55 从事“井下、高温、高空、特殊繁忙体力劳动或其他有害躯体健康工作〞男55女45 因“病或非因工致残〞，“医院证实并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力〞男50女45 缴费年限累计缴费满15年九、全然医疗保险〔2021新增〕类型同全然养老保险缴费单位缴费6% 单位缴费的30%转进个人账户【注重】全然医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2%享受条件定点、定围〔急诊、抢救除外〕支付标准支付区间当地职工年平均工资10%〔起付线〕~年平均工资6倍〔封顶线〕支付比例90%【注重】自付费局部由三块组成：〔1〕起付线以下的局部〔2〕区间内自己负担的比例局部〔3〕封顶线以上的局部不支付的医疗费用〔1〕从工伤保险基金中支付的；〔2〕由第三人负担的；〔3〕由公共卫生负担的；〔4〕在境外就医的医疗期【经历口诀】躲得过初一躲只是“15〞；不管三七“21〞先瞧累计工作年限〔10年分界〕，再瞧本单位工作年限〔5年分界〕累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2累计工作年限10年以上医疗期＋6【友情提示】一定瞧清题目咨询法！医疗期待遇〔1〕工资标准最低为“当地最低工资的80%〞〔2〕医疗期内不得解除劳动合同〔3〕医疗期内合同期满，合同必须连续至医疗期满〔4〕医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险〔2021新增〕缴费由“单位〞缴纳〔同生育保险〕工伤认定应当认定与工作有直截了当因果关系【注重】上下班途中，受到非本人要紧责任交通事故损害视同工伤与工作有间接因果关系【注重】在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡〔此疾病非工作造成〕不认定自寻停工留薪期待遇〔1〕工资待遇“不变〞〔2〕护理费用由所在单位负责〔3〕期间“12+12〞〔4〕评定伤残等级后，转为享受伤残待遇〔5〕停工留薪期满后仍需治疗，接着享受工伤医疗待遇【注重】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除1～4级不得解除；5、6级经本人提出能够解除；7～10级合同期满或经本人提出能够解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险〔2021新增〕缴费单位：2% 个人：1%享受条件已缴保费“满1年〞；非因本人意愿中断就业；差不多进行失业登记，并有求职要求〔必须同时满足〕领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月〔没有15和21〕标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险〔2021新增〕缴费由“单位缴纳〞比例不超过1%；〔工伤保险也仅由单位缴纳〕待遇职工享受“生育保险〞待遇职工“未就业〞配偶享受“生育保险医疗费用〞待遇〔无生育津贴〕生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发〔非本人平均工资〕【注重】生产、流产均可享受表十三、违法责任〔2021新增〕用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证实责令改正；给劳动者造成损害的，担当赔偿责任骗保〔1〕责令退回〔2〕处骗取金额2倍以上5倍以下罚款第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求分类三票一卡结算方式出票日期〔1〕“必须〞使用中文大写，小写无效，银行不受理〔2〕日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改签章〔1〕单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或〞授权代理人名章〔2〕个人：本人的签名“或者〞盖章更改“出票金额、出票日期、收款人名称〞不得更改其他记载事项，“原〞记载人能够更改，但要在更改处“签章〞证实伪造与变造“伪造〞是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章〞的行为“变造〞是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外〞的记载事项加以改变的行为表二、银行结算账户开立核准制存款人开立全然存款账户、临时存款账户〔验资、增资除外〕、预算单位专用存款账户、QFII专用存款账户实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后〞，方可办理“付款业务〞。

经济法基础目录第一章：总论 (2)第一节：法律基础 (2)1、法和法律 (2)2、法律关系 (2)3、法律事实 (4)4、法的形式 (5)5、法的分类 (6)6、适用法的效力原则 (6)7、法律部门与法律体系 (7)第二节：经济纠纷的解决途径 (8)1、经济纠纷 (8)2、仲裁 (9)3、民事诉讼 (11)4、行政复议 (14)5、行政诉讼 (16)第三节：法律责任 (18)1、法律责任的概述 (18)第二章：劳动合同与社会保险法律制度 (20)第一节：劳动合同法律制度 (20)1、劳动关系与劳动合同 (20)2、劳动合同的订立 (20)3、劳动合同的主要内容 (22)4、劳动合同的履行和变更 (25)5、劳动合同的解除和终止 (25)6、集体合同与劳务派遣 (28)7、劳动争议的解决 (29)8、经济仲裁与劳动仲裁 (31)9、违反劳动合同法的法律责任 (32)第一章：总论第一节：法律基础第二节：经济纠纷的解决途径第三节：法律责任第二章：劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度5、劳动合同的解除和终止5.1、劳动合同的解除7、劳动争议的解决第二节：社会保险法律制度第三章：支付结算法律制度第一节：支付结算第二节：银行结算账户管理第四节：票据结算方式2、票据种类（c）2.1.1商业汇票背书及保证例题【例1】：A出票给B公司。

B背书转给C被背书人：C 被背书人：D 被背书人：背书人：B 【不得转让】（签章）背书人： C （签章）背书人： D （签章）如上，A对B、B对C、C对D 均承担票据责任，A、C对D承担票据责任，但B无需对D承担责任。

【例2】：A开出商业汇票给B，同时附有不得转让字样，但B背书给了C分析：A对B承担责任，B对C承担责任（B要对C承担责任但不是票据责任而是付款责任），A对C不需承担责任。

【例3】：A开具银行承兑汇票给B，C为A的保证人，B又将汇票背书给D，D又将汇票背书给E，E在法定付款期内请求付款，未果。

划分标准法的分类 以法的创制方式和发布形式划分 成文法和不成文法 以法的内容、效力和制定程序划分 根本法和普通法 以法的内容划分 实体法和程序法 以法的空间效力、时间效力或对人的效力划分 一般法和特别法 以法的主体、调整对象和形式划分 国际法和国内法 （1）关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； （2）依法应当由行政机关处理的行政争议。

（1）劳动争议的仲裁； （2）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。

事项仲裁是否采取级别管辖否是否采取地域管辖否是否公开进行否是否采取两审终审制度一裁终局对方不执行时由谁强制执行人民法院不同的法律文书执行的管辖①对于发生法律效力的判决、裁定由第一审法院执行②对于调解书、仲裁机构的生效裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书等由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。

情形发的分类下列纠纷不能提请仲裁：下列仲裁不适用于《仲裁法》不适用劳动合同的签订用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同，1年内双方才补订劳动合同的带薪年休假制度（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天（3）累计工作已满20年的，年休假15天【解释】年休假制度只看累计工作年限，与在本单位工作年限无关。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入不享受当年的年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同带薪年休假VS 医疗期标准特殊规定超过1个月不满1年用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同，事后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的满1年用人单位未与劳动者订立劳动合同（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。