面试真题及答案招聘笔试测试题
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2020年1月17日重庆市渝北区事业单位招聘面试真题及答案第1题:对于3+2、7-2都等于5,结合事例谈一谈你的看法。
得分要点:l、开头破题(1)肯定3+2、7—2都等于5包含着深刻的道理和深远的现实意义2、具体分析(1)达成目标,要善于采用不同的做法(2)达成目标,要善于学做加法(3)达成目标,要善于学做减法3、总结提升(1)要学会运用发散思维,多想办法(2)提升自身素养和能力,做好本职工作参考答案:3+2与7-2都等于5,这两道不同的算术题看起来算法不同,但它们最终的计算结果却是相同的。
看似简单的算术题,却包含着深刻的道理。
具体来说,我认为有以下几个方面:第一,达成目标,要善于采用不同的做法。
有个成语叫做“殊途同归”,还有一句大家耳熟能详的话叫“条条大路通罗马”,这两道算术题也说明了同样的道理:达成目标,并不是只有一条道路,只有一种方法。
只要我们能够开动脑筋,积极思考,就会发现,方法有多种。
比如,我们为了完成任务,既可以通过群策群力,协同作战,也可以通过挑选骨干,重点突击,再各个击破。
做法虽不同,但只要方法适合,就一定能够达成目标,很好地完成任务。
这其实也告诉我们,不论做什么事情,一定不要死脑筋,不拘泥于一种方法,要根据实际情况,灵活采用合适的方法,这样我们才能应对各种问题,很好地达成目标,取得令人满意的效果。
第二,达成目标,要善于学做加法。
学做加法,就是要善于去学习和实践,不断增加自己的知识储备,提高自己的工作技能和水平。
只有这样,工作中才能在考虑问题时做到细致、周到,解决问题时方法可行、有效。
就好比扶贫工作,我们不难看到,凡是工作能够做出成效的人,在工作当中,都无不善于做加法。
他们并不是只想着按部就班完成工作,而是结合实际,认真学习,积极实践,真正扑下身子,深入到贫困群众当中,切实了解到问题的症结所在,从而找到了解决问题的好方法、好途径,也才取得了大家看得见的可喜的成绩。
第三,达成目标,要善于学做减法。
⾯试真题及答案⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质,通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下,以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段,由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
⾯试真题及答案1 ⼀个钢琴演奏家举⾏⼀个乡村⾳乐会,⼀个⼩男孩为他拿着话筒扩⾳,谢幕时,⼩男孩说:“谢谢⼤家对我们演出的⽀持!”这时候,钢琴家质问⼩男孩说:“‘我们’是什么意思?”⼩男孩从容地回答说:“我和你啊!”谈谈这件事对你的启⽰。
(1)没有⼩男孩的配合,钢琴家⼀个⼈是不会很好地进⾏表演的,所以⼩男孩的⼯作⼀样很重要,的确是⼯作没有贵贱之分,只是分⼯不同⽽已。
(2)⼤学⽣应该改变择业观念,可以到基层去锻炼,⼯作没有贵贱之分,只要是能让⾃⼰学以致⽤,发挥特长的⼯作就是⾃⼰适合的⼯作。
(3)同时也启⽰我们,⼯作中要注意和同事搞好团结,团结就是⼒量。
这样⼯作中才能做到互相帮助和⽀持,更好地完成⼯作任务。
(4)⼩男孩对钢琴家的回答是很从容的,这说明:年轻⼈要有⾃信⼼,要勇敢⾯对挑战,才能做好每件事情。
本⽂公务员考试信息⽹ 就今年512后,党员交纳特殊党费,谈谈你个⼈的看法。
【测评要素】综合分析能⼒ (1)四川汶川地震后,全国各地⼈民积极抗震救灾、捐款捐物,充分体现出中华民族“⼀⽅有难、⼋⽅⽀援”的团结精神。
共产党员应该发扬模范带头作⽤,因此交纳特殊党费具有重⼤的意义。
(2)共产党员在抗震救灾中的表现可以是多⽅⾯的,除了交纳特殊党费,还可以根据⾃⾝⼯作的特点,积极踊跃的参加消防队、医疗队、运输⼈员和志愿者等。
(3)各级党委机关在布置特殊党费任务时,既要发动⼴⼤党员的积极性,也要避免形成硬性的摊派任务,给经济困难的党员造成负担。
本⽂公务员考试信息⽹ 领导派你完成⼀项⼯作,你的同事不配合你,导致⼯作完成的不好。
一、笔试考试范围考试内容类似于公务员考试和事业单位考试的行测部分,即综合知识和能力素质考察。
下图为14年考试范围:整体把握一下即可):2014年南京城管招聘考试真题一、单项选择题(共15道题)1、2014年5月20日,亚信第四次峰会在上海开幕,对此,下列说法正确的是()A、这是有关经济问题的多边论坛B、这是亚信峰会第二次在中国举行C、这次会议通过了《亚信会议声明》和《亚信会议成员国相互关系原则宣言》D、这次会议的主题是“加强对话、信任与协作,共建和平、稳定与合作的新亚洲”【参考答案】D2、第二届夏季青年奥运会将于2014年8月16日至28日在南京举行。
下列有关南京青奥会的说法错误的是()A、南京青奥会的吉祥物是“砳砳”B、南京青奥会的口号是“照亮前路”C、南京青奥会正在举行网络火炬传递D、南京青奥会力求“办得精彩、办出中国特色”【参考答案】B3、党的十八届三中全会提出,经济体制改革是全面深化改革的重点。
这一论断蕴含的这里是()A、经济基础决定上层建筑B、国体决定政体C、内因是事物变化的根据D、形式为内容服务【参考答案】A4的这种做法遵循的公共管理基本原则是()A、合理原则B、效率原则C、公平原则D、可行原则【参考答案】C5实现精确、高校、协同管理的新城市管理模式。
下列关于“数字化城管”的说法错误的是()A、数字化城管是指不断增加城市管理机构和人员的数量B、数字化城管是政府管理城市手段的数字化C、数字化城管有助于提高城市效率和服务水平D、数字化城管有助于推进城市管理的信息化,网络化和社会化【参考答案】A6、平行沟通是组织内同一等级的机构人员之间进行的信息交流。
下列属于平行沟通的是()A、市教育局林科长向局长汇报关于教师聘任工作情况B、省民政厅召开全省民政工作会议传达上级部门的相关文件精神CD【参考答案】D7、政策调整是指因为外在环境或政策执行条件的变化而对现有政策进行补充、修订、缩减或合并的活动。
2020年8月8日重庆市万州区事业单位招聘面试真题及答案第1题:习总书记讲话说,伟大出自平凡,平凡创造伟大,谈谈关于平凡的看法?审题重点本题是一道态度观点类题目,要求考生论述平凡与伟大之间的关系。
考生可以通过道理论证、名人名言论证、举例论证等方式论述二者之间的关系。
下面,我们结合题干进行具体分析:审题点1:“习总书记讲话说,伟大出自平凡,平凡创造伟大”习总书记的这句话中,有“平凡”和“伟大”两个关键词。
习总书记的意思是,平凡的人可以创造不平凡的人生,平凡的工作可以创造伟大的奇迹。
考生可以先用通俗易懂的语言对这句话进行解释。
所谓平凡的人,就是无数在自己的岗位上默默奉献的人,无数为了国家的崛起默默复苏的人。
考生可以联系中国发展的历史进行论述:我国在发展过程中,涌现出无数平凡造就伟大的事例。
他们可能是战争时期的普通战士;是发展时期的普通工人;是改革时期的一名劳动者。
考生可以从战争胜利、建设成绩、时代革新等角度论述平凡与伟大的关系。
审题点2:“谈谈关于平凡的看法”本处虽然只要求考生谈一谈对“平凡”的看法,但联系前文习总书记的话,考生不能单谈平凡,要挖掘平凡和伟大二者之间的关系,紧密围绕平凡能够创造伟大角度展开论述。
在论述观点后,考生也可以联系自身,谈一谈作为一个平凡的工作者,自己要发扬何种精神,如何做好工作,为实现民族伟大复兴贡献力量。
因此本题的答题思路是:先解释习总书记这句话的意思,再从革命、建设、革新等角度论述平凡铸造伟大,最后联系自身谈自己要如何做。
参考答案习总书记这句话是在告诉我们,一切平凡的人都可以获得不平凡的人生,一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。
我们在革命、建设和改革各个历史时期取得的伟大历史成就,深深植根于千千万万在平凡岗位上不懈奋斗的人民群众。
中国革命的成功有千千万万平凡人的足迹。
在革命战争年代,千千万万革命者不惜抛头颅、洒热血,战胜一个个艰难险阻,终于迎来了革命的伟大胜利和中华人民共和国成立。
广西师范大学2020年招聘辅导员考试笔试及面试真题
【笔试部分】
一、填空
1.党史+时政
二、简答题
1.党的初心使命是什么?
2.加强改进思想政治教育的基本原则是什么?
三、案例分析
1.学生因家庭原因,学业下滑,与身边同学朋友关系也不好,得了抑郁症,有一天上课想去结束生命,被同学和任课老师拦住了,并将她送去了教育健康中心,她很不配合。
作为辅导员,你会从哪方面开展工作,并将采取什么样的措施促使他恢复心理健康?
2.一学生从开始上大学就一直积极向上,提交了入党申请书,成为了一名预备党员之后,突然有同学反映该同学精神懈怠,对班级管理不到位。
作为辅导员,你会怎么开展工作,采取什么措施来对该同学教育引导?
四、论述题
1.辅导员工作中如何践行“科学家精神”。
2.以“坚定理想信念是青年成长成才的力量源泉”写一个主题班会演讲稿。
【面试部分】
1.疫情防控下,辅导员工作的重点难点是什么?
2.如何对毕业班进行就业创业指导?
广西师范大学2018年招聘辅导员考试笔试及面试真题
【笔试部分】
一、填空题
1.四有老师
2.四个自信
3.高校五个职能
4.广西师大的校训
二、简答题
1.十大育人体系
2.辅导员九大职责
三、案例分析题
1.校园贷
2.当今社会诱发学生心理问题的因素
四、活动策划题
1.弘扬传统文化
【面试部分】
1.90后和00后的性格特点分别是怎样的,针对这些特点辅导员应该如何开展工作?
2.你应聘辅导员岗位的优势是什么?。
2023年4月17日下午福建省公务员招聘面试真题及答案第1题:对于娱乐圈违纪违法的艺人,实行“终身禁演”,有人说可以规范社会风气,也有人说没有给艺人改过自新的机会。
对此,你怎么看?第2题:健身器材进乡村,快乐健康送村民。
现在有一批健身器材要发放到乡镇,领导现在安排你做前期调研工作,你怎么做?参考答案:当面对任务调研工作的时候,我会秉持着以人为本的原则,确保每一项决策都能够最大程度地符合乡村居民的需求,提供他们一个快乐、健康的生活方式。
前期调研工作是确保后续的健身器材分发顺利进行的关键一步,以下是我将采取的方法和步骤:第一,深入了解乡村实际情况。
在开始调研前,我会与当地村委会成员和社区领袖联系,以了解乡村的特点、社会构成、文化背景、居民需求和健身现状。
这种底层信息的获取将有助于我为健身器材的发放提供更有针对性的建议。
第二,制定调研计划。
基于初步了解,我将制定一个详细的调研计划,包括采访和问卷调查等多种数据收集方式。
调查内容将包括居民的年龄分布、健康状况、兴趣爱好、以及他们对健身器材的期望和需求。
第三,采用多样化的数据收集方式。
我将亲自前往乡村,与居民面对面交流,了解他们的意见和建议。
同时,我还会设计并分发问卷,以覆盖更广泛的居民群体,尽量确保样本的多样性。
此外,还可以考虑与健康专家、体育教练和社区领袖合作,以获取专业意见。
第四,分析和整理数据。
一旦数据收集完成,我将对其进行归类、分析和整理。
这将有助于我理解乡村居民的健康需求、兴趣和能力水平。
这些数据还将帮助我确定适合分发的健身器材类型和数量。
……………面试119:福建省公务员考试面试真题和考官题本及答案118套。
⼀、判断题(1*30)1、吉芬产品的替代效应与价格呈反向变动,收⼊效应与价格呈同⽅向变动。
(正确)2、格雷欣法则是在⾦银平⾏本位制中发⽣作⽤的。
(错)3、当市场利率上升时,证券⾏市也上升。
(错)4、中央银⾏独占货币发⾏权是中央银⾏区别于商业银⾏的根本标志。
(错)5、纸币之所以可以作为流通⼿段,是因为它本⾝具有价值。
(错)6、根据凯恩斯主义理论,在“流动性陷阱中”,货币政策⽆效。
(正确)7、投资银⾏的主要资⾦来源是发⾏股票和债券。
(正确)8、货币供给的主体是中央银⾏、商业银⾏和⾮银⾏⾦融机构。
(正确)9、直接融资与间接融资的区别在于是否涉及银⾏存贷款业务。
(错)10、中国⼈民银⾏在1983年之前是复合式中央银⾏。
(正确)11、直接标价法是⽤⼀定单位的本国货币来计算应收若⼲单位的外国货币。
(错)12、国际收⽀是⼀个流量的概念,当⼈们提到国际收⽀时应指明是哪⼀个时期的。
(正确)13、我国的外汇交易中⼼设在深圳。
(错)14、世界上第⼀个上银⾏是美国SFNB。
(正确)15、2007年6⽉召开的⼋国峰会的主要议题是全球⽓候变暖问题。
(正确)16、如果本国货币贬值,出⼝同样的物品将换得更少的外汇,资源将从⽣产出⼝品的⾏业转移到⽣产国内需求品的⾏业。
(错)17、根据分散化投资的原理,⼀个投资组合中所包含的股票越多,风险越⼩。
(正确)18、国际⾃由贸易可以使每个⼈的福利得到提⾼。
(错)19、根据IS-ML分析框架,⼈们对债券需求的增加并不会影响利率⽔平。
(错)20、通货膨胀实际上是⼀种加征的税收,还会导致财政⽀出更⼤幅度的增加。
(正确)21、某商品需求弹性⼤于1,则该商品为奢侈品。
(正确)22、马斯洛需求层次理论最低层是⽣理需求。
(正确)23、银⾏和保险业务收⽀在国际收⽀平衡表中属于资本项⽬。
(错)24、基准利率⼀般属于长期利率。
(错)25、菲利普斯曲线描述的是通货膨胀与失业率之间的关系。
(正确)26、对货币政策⽬标⽽⾔,稳定物价与充分就业通常是⼀致的。
人事专员招聘笔试题
姓名:分数:
1、人力资源六大模块具体指的是什么?(5分)
2、请列出四种常用的绩效管理工具?(5分)
3、请问招聘渠道一般有哪些?对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适?(10分)
4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训,您觉得培训对象应该包括哪些人?为达到更好的培训效果,如何策划并组织这次培训?(15分)
5、请问养黑龙江养老保险企业和员工承担比例各是多少?到哪办理?(10分)
6、福利包括哪些?(10分)
7、劳动合同有哪些种类?最长可以约定多长时间的试用期?(15分)
8、工时制有哪几种?司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制?(10分)
9、张三6月1日进入哈尔滨市某公司工作,试用期约定2个月,试用期工资500元,转正工资1800元,待转正后开始签订劳动合同,8月20日公司告知张三表现不能通过试用期,需延长试用期1个月。
请分析案例中公司有无违法操作之处,谈谈您的看法。
(20分)。
南京教师招聘考试英语考情简介一、笔试考试考情简介考试时间:公共+专业共150分钟总分:160分(公共60分+专业100分)专业课题型:1、单项选择(10分)2、完型填空(20分)3、阅读理解(20分)4、阅读填空(10分)5、书面表达(20分)6、教材分析(20分)专家指点:阅读填空难度较高,单项选择、完型填空和阅读理解原题基本选自历年高考模拟题,阅读理解难度不超过大学英语六级考试。
翻译(英翻中)也曾成为考察内容。
书面表达题型涵盖写内容概要和作文,作文论点一般和教育观点相关。
教学设计需要设计板书、设计教学过程和拓展活动。
二、面试考试考情简介面试题型:面试题由相关的机关部门和招聘学校按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
南京市教师招聘考试英语笔试真题A. comingB. comeC. having comeD. will comesociety but by herself, and herself alone.A.dictatedB.to dictateC. dictatingD. having dictatedirresponsible stage of childhood.A. Paul PryB. Simon Legree C Pitt Crawley D. Peter Pan4. Blindly “receiving” information,on the other hand,A. whereB. howC. whenD.whichmore than 8,000 miles,creating an economic zone that extends over one third the circumference ofthe earth.A. spreadB. expandC. traverseD. distribute6. Social psychologists have shown that an effective way of changing many habitual behaviors is tocampuses and lowered energy use in the home.A. perceptionsB. permissionsC. percussionsD. performancesagriculture.No modern agricultural methods are used.A.elementaryB. nativeC. primitiveD. artificialA. drops intoB. plunges intoC. plugs into B. dips intoA.in support ofB. in favor ofC. in memory ofD. in honor of10. —David,how is your baseball these days? Still playing?— :I just don’t seem to find the time these days.A.That’s rightB. No,not muchC.That’s the caseD. Don’t bother二、完形填空The Road Less TravelledNishit Sharma hauls a heavy bag everywhere he goes.Whether he is 11 around the Kerala coastline on a Royal Enfield or hiking mountain passes in the Himalayas,he always 12 a laptop,four or five cameras and a couple of hard drives with him.As a travel blogger,these are the tools of his 13 .They have helped him turn his far-flung adventures into stunning videos, 14 itchy feet everywhere to get out and explore all that India has to 15 .Only two years,Sharma has 16 nearly 100 videos for his Hopping Bug page on YouTube.And,so far,he has visited all but two of the 29 states and seven union territories in India.From the 17 moonscape of Ladakh and the lush cloud forests in Meghalaya to purple mountains in Tamil Nadu,where he documented the rare 18 of the Kurinji flowers—a phenomenon that happens once every 12 years—Sharma has 19 a side of India that many may never have known existed.Not even himself.Then there was the motorcycle tour in Kerala,his first experience as a biker.He vividly 20 driving “through the dynamic terrain of South India”on his motorcycle,exploring tree-lined streets in Pondicherry’s French quarter,being 21 by the beauty of peaceful hill station Munnar.And he 22 recalls the awesome scale of Sikkim and Ladakh,two states that 23 across opposite ends of his favourite region:the Himalayas. “It’s very 24 —mountains that are red in colour,deserts at 13,000 feet,” he says.“It’s just you,your bike and the 25 .”He might be running out of new states to visit,but Sharma knows there is no 26 to his exploration in India, or even his growth as a documentarian of its diverse 27 .He is so passionate about 28 the lesser-seen side of his homeland,and in new and better ways,that he has been known to 29 his laptop and work even on mountaintops.“I started producing travel videos two years ago,and I’ve never stopped,” he says.“The 30 for me is to keep learning.”But for all the sights and sounds Sharma has experienced in India,he credits locals across the country for igniting his spark for travel.11. A. televising B. cruising C. strolling D. parading12. A. lugs B. operates C. inserts D. charges13. A. travel B. survey C. exploration D.trade14. A. relaxing B.inspiring C.massaging D.freeing15. A. obtain B.achieve C.offer D.acquire16. A. launched B. documented C. produced D. polished17.A. blurry B. exotic C.glittering D. silvery18.A .growth B. blooming C. dazzle D.existence19. A. revealed B. investigated C. exploited D. concealed20.A deplores B. involves C. exhibits D. remembers21. A. struck B. sparked C.spoiled D.stuck22.A. fondly B. ironically C. spontaneously D.patiently23. A. locate B. stretch C. scatter D.allocate24. A. obvious B similar C.remote D. vigorous25. A. mountain B. desert C. road D.video26. A. shortcut B.end C. approach D. route27. A. destinations B. interests C. cultures D. species28. A. depicting B. disclosing C. reserving D.sharing29. A. open B. shut C. select D.drop30. A. wish B. experience C. drive D. lesson三、阅读理解ALast week my youngest child’s school held a kindergarten graduation which we couldn’t I ter I learned that awards were given to the five and six-year-olds that day.More than a third of the small class received awards for things like “academic achievement”,“critical thinking” and “citizenship”.In those six-year-old minds, not getting an award correlated with “not being good”, “not being smart” and “not trying hard enough”.Then the realization struck me.My kid—not the receiver of an award—had made us all family awards the evening before.My husband and I were awarded“fist place”, one sibling “second place” and the other “third place”. You can join the dots on which sibling they fight most with.My child was also drawing the same straight line to awards being equated with a person’s value,whether it was him or the teacher giving them out.I felt extremely sad that the awards had impacted my child’s self-worth which I hadn’t noticed.It turns out I’m onto something.I approached Dr Louise Porter,a Brisbane child psychologist,to comment on these observations and whether our kids’ well-being is compromised by awards. “These ‘ceremonies of humiliation’ are awful at any age,but worse in primary school,” she said.“They teach children that those who happen to be academic are ‘better than’ others,which not only harms individuals’ self esteem but also creates a hierarchy within the classroom,within which bullying of the devalued is more possible.”I don’t accept that this is necessary for our very youngest school students.Children this young don’t need to be wise to the ways of the world.In the words of Dr Porter,“Imposing a competitive climate on children is an ethical issue.Very few adults would persist at a game at which they constantly lost;yet we impose losing on somestudents every day of their school lives—and yet expect them to remain engaged and hopeful.”31.Which of the following should be emphasized according to Dr Porter?A.Academic achievement.B. Self esteem.C. Social sophistication.D. Competitive climate.32. Which of the following might be the best title of the passage?A. Just let kids be freeB. Just let kids be littleC. Awards make kids stupidD.Awards make kids competitiveBIn what undoubtedly qualifies as one of the sickest burns in modern politics,Denmark’s finance minister, Kristian Jensen,observed last year: “There are two kinds of European nations: there are small nations and there are countries that have not yet realized they are small nations.” Jensen’s not-so-veiled swipe at Britain was more accurate than he knew.In a recent study,people from 35 nations were asked “What contribution do you think the country you are living in has made to world history?”: 0% meant none,100% meant they were responsible for all of it.The average British answer was 55%—a level of self-importance exceeded only by Russia,at 61%. The Swiss came bottom at 11%;the Americans, despite a reputation for national egomania,at a relatively modest 30%.Of course,there’s no way to measure a country’s true “percentage of history-making”,as Jesse Singal put it on the Research Digest blog.But we can be sure that people wildly overestimate their own:added up,the averages from each country came to 1156%.Look around and you might conclude we could do with much less “national narcissism”,as the study labels it, and less of the individual variety,too.But the fact that it’s so universal (let’s face it,even that Swiss percentage is surely far too high) suggests a caveat.While too much narcissism is unhealthy,for nations and individuals alike,a certain degree of inflated self-regard may be natural,even necessary.Wouldn’t it be psychologically crushing to go through life with an absolutely objective understanding of how little you and your country matter today,let alone in the context of history? National narcissism may be a bit like the (admittedly controversial) idea of “depressive realism”,which suggests that depressed people have a more accurate sense of their ability to influence events than the non-depressed.With a genuine idea of your own importance it might be hard to get out of bed in the morning.It was the Austrian-American psychoanalyst Heinz Kohut who first fleshed out the idea of “healthy narcissism”, arguing that babies and toddlers naturally see themselves,and their parents,as the omnipotent centre of the universe.Growing up is a process of gradually coming down to earth: qualifying your godlike illusions with the realization that others have valid needs and demands,while retaining a strong sense of your own worth.On this theory,narcissism becomes a problem only when certain early experiences,like a lack of parental empathy,make you cling to the centre-of-the-universe fantasy into later life.That’s an exhausting way to live, because reality will constantly frustrate your demand that everyone and everything conform to your desires.The unhealthy narcissist’s secret fear is that if he’s not God,he’s nothing.The healthy narcissist knows the middle way:seeing yourself as somewhat more important than perhaps you really are,but not to the extent you can’t get on with others (who exaggerate their own importance,too).You can feel “on top of the world” without imagining you really are.We could all aspire to the kind of pre-eminence encapsulated by that self-effacing Kiwi advertising slogan,“world famous in New Zealand ”。
中国邮政集团招聘考试面试真题题本及答案解析中国邮政集团招聘考试半结构化题目•题本第一题:有人说,选择比努力更重要。
请谈谈你的看法。
第二题:你刚才表现的明显紧张,说明你是个不自信的人,你能解释一下吗?第三题:能向我们列举一个你负责领导或参与的团队活动吗?追问:你在这次团队活动中主要负责什么工作?追问:活动中有遇到什么难题吗?追问:如果让你负责再组织一次这样的活动,你希望在哪些方面改进?第四题:有人说,信心、毅力、勇气三者具备,则天下没有做不成的事。
请问你是否同意这一观点,为什么?第五题:工作中有些人每天都忙忙碌碌,但总不见工作成果,而有些人看似清闲却事事完满。
对这一现象,你怎么看?第六题:请向我们介绍一位你最尊重的人。
第七题:你在学校时一个月生活费多少钱?你会自己赚钱当生活费吗?第八题:有人认为,现在的年轻人不能够吃苦,抗压能力弱。
进入单位后,你会如何面对工作压力和困境?第九题:对于毕业后的第一份工作,你最看重什么?第十题:在当今大学校园里,旷课已成为较普遍的现象,你是怎么看待旷课的?你有过旷课的经历吗?第十一题:对于大学生就业难,你是怎么看的?第十二题:你为你的父母自豪吗?他们在哪些地方让你为之自豪?第十三题:你认为你个人有哪些才华?追问:你的才华对今后的工作有什么帮助吗?第十四题:在团队中,你会为了维护关系而放弃更好地完成任务,还是为了更好地完成任务而破坏关系?二者不能兼顾。
第十五题:有人说,有为才有位。
也有人说,有位才有为。
你是怎么看的?第十六题:请你分析一下追求完美的利弊。
第十七题:你和朋友经常出去吃饭么?追问:你一般是组织者还是应邀的人?追问:你组织朋友们一起去吃饭,说好是AA制,但其中一个朋友没有通知你,就带了另外的一个朋友参加,因为是AA制,于是其他人分摊的钱就增加了,你会怎么办?第十八题:你的一位同事工作不认真,态度又差,领导安排你和他合作,你会怎么办?第十九题:什么情况下你会愿意改变你的想法?第二十题:说一个你最喜欢的童话或者动漫人物,并阐述理由。
银行校园招聘考试笔试面试真题及答案笔试分为两部分,两个半小时,基础知识类似于公务员题,但添加了专业的内容,注意,还包括主观题;专业的部分就根据不同情况而定了,我们是营销类的,一道案例题。
一道可选题,关于宏观经济政策的论述。
逻辑题和公务员一样,就是什么“推理”“加强”“削弱”之类政治经济学的内容比较多还有金融方面的,比如国际三大证券交易所,七国集团之类经济学方面:吉分商品,国民经济的长期均衡,宏观调控等文学类:近代文学家谁以诗歌著称历史类:今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年,孙中山诞辰多少周年等时政类:08年奥运会吉祥物,8大行星,中东战争等招行大事记:客服电话,某年在香港发行某股多少亿股,一卡通的昵称然后是主观题部分简答经济学解释“天下没有免费午餐”机会成本和谐社会的含义与概念(-_-||b)资料分析:我国2006年10个月的进出口额图表案例分析:三只老鼠叠罗汉偷油,结果从油瓶上摔下来A说,是由于B抖了一下B说,是由于C打了个哆嗦C说,是门口有猫叫ABC说,所有的问题都出在猫身上!!公司的销售,财务,采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸……结合实际岗位,如何处理 第二部分案例:某个KFC员工辞职回家创业,搞出“看着给”的无定价模式,两年以后失败。
第二个是论述,要写文章的,错字,模糊,内容空洞,不足800字将影响您的成绩我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响,偏好稳健投资的老人,股民,持币购房者,国外经济等。
问题包括宏观政策的目标加息的性质对人生规划的影响如何进行人生规划等……后一个也是与宏观政策有关我国经济面临的主要问题之类的……银行招聘考试笔试复习资料:1、银行备考须知及复习计划2、综合知识2.1 银行简介与新闻2.2 最新时事政治(免费更新)2、银行金融经济知识复习资料2.1、银行【货币与金融】笔试复习资料2.2、银行【微观+宏观经济学】笔试复习资料2.3、银行【财会管理】笔试复习资料2.4、银行【常考法律】笔试复习资料2.5、银行【管理类】笔试复习资料2.6、银行【市场营销】笔试复习资料2.7、银行【统计相关】笔试复习资料2.8、银行【国际贸易】笔试复习资料3、行政能力测试做题技巧突破指导+国考真题套卷3.1、【言语理解及表达】做题技巧+典型练习题+答案解析3.2、【数量关系】做题技巧+典型练习题+答案解析3.3、【判断推理】做题技巧+典型练习题+答案解析3.4、【资料分析】做题技巧+典型练习题+答案解析3.5、国家公务员行政能力测试真题+答案解析4、银行基础常识+计算机4.1 公共基础常识+常识练习题4.2 计算机常识5、银行英语复习资料与练习题5.1 托业英语5.2 英语词汇5.3 考研英语6、银行职业性格测试6.1 MBTI职业性格测试6.2霍兰德职业性格测试6.3职场性格测试题6.4心理抗压能力测试6.5事业心测试题7、银行校园招聘考试笔试真题与经验分享(回忆版)8、银行笔试【实战练习题】10套考试实战练习题:1.实际利率是由名义利率扣除()后的利率。
人力资源专员笔试题姓名:日期:得分:分一、请画出你公司的招聘流程(15分)。
二、请谈一谈你在原公司时,对招聘结果分析与运用是怎样操作的?(15分)。
三、请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点(15分)。
四、请写出人才信息储备(内、外)的方法及流程。
(15分)关键要结合部门及公司情况做到分层次梯队建设,以及储备人员流失后的补充措施。
五、请你谈一谈培训结果的运用。
(20分)六、请解释以下名词(20分)。
1、行为面试法一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
2、KPI、MBOKPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。
建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
目标管理(Management by Objectives;MBO)系Peter Drucker于1954年所提出,是一种以建立目标体系为基础的管理程序,特别强调员工与上司共同参与设定具体确实又能客观衡量成果的目标。
MBO系将组织整体目标藉由参与管理,逐层转化为各阶层与各单位的子目标,形成一目标体系,同时以订定的目标做为激励员工的工具,定期回馈上级共同讨论进行绩效评估,是一种完整的规划与控制程序。
3、人力资源效率人力资源效率就是人力资源有效利用的程度。
从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。
4、人力资源规划人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
邯郸人才引进面试真题及答案问题1:你为什么想离开目前的职务?a.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
b.减半的结果而令我十分沮丧,全然与我的代价不成正比。
c.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择c,其次为d。
选择c的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择d,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:你对我们公司介绍存有多少?a.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
b.贵公司已连续3年被xx杂志评选活动为“求职者最想要步入的企业”的第一名。
c.不是很清楚,能否请您做些介绍。
d.贵公司急于发生改变策略,强化与国外大厂的oem合作,自建品牌的部分则借由海外经销商。
解答:以d居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3:你打听工作时,最重要的考量因素为何?a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的注重及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以c居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们必须投档你?a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我存有很猛烈的企图心,想与贵公司共同蜕变。
c.您可以由我过去的.工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已深耕了8年,多样的人脉就是我最小的资产。
解答:这题理想的回答是c。
你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
问题5:恳请谈谈你个人的最小特色。
a.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
银行系统招聘考试(面试)历年真题试卷汇编7(题后含答案及解析) 题型有:1.1.2013年九江银行面试真题竞争能提高活力,也会破坏单位氛围,使工作环境不和谐、不团结,请联系实际谈谈你的看法。
正确答案:竞争对人的发展和社会进步有促进作用。
它给我们以直接现实的追求目标,赋予我们压力和动力,能最大限度地激发我们的潜能,提高工作的效率;使我们在竞争、比较中,客观地评价自己,发现自己的局限性,提高自己的水平;让我们的集体更富有生气,提高工作和生活的活力。
竞争也有不利的一面。
它可能使某些获胜者滋长骄傲自大的情绪,使某些失败者丧失信心、产生自卑感;竞争的压力可能引起我们心情过分紧张和焦虑;更严重的是,当虚荣心作怪的时候,会把别人的成绩看作一种威胁,出现怨恨别人超过自己的嫉妒心理,这样就会破坏单位氛围,使工作环境不和谐、不团结。
因此我们应该鼓励良性竞争,抵制恶性竞争。
首先,不管是国家还是单位都应该营造一种良好的竞争氛围,在推动各自进步、提升整体实力的同时,有力促进“竞争者”之间的信任和团结。
比如解放军经常组织红蓝两军实战对抗演练,两军大比武的同时也使相互间的了解、配合与默契极大地提升,为以后的联合作战打下坚实基础。
其次,良性竞争还需要对制度的维护,只有确立公平、合理的竞争机制,才能展开富有成效的竞争,有力地遏制恶性竞争。
最后,我们应该以正确的心态面对竞争,不管结果如何,在这个过程中都会有所收获,发现自身的局限和不足后才能有针对性的提高。
所以,我们要牢固树立竞争意识,积极参与竞争,同时又要规范竞争方式,促进良性竞争,抵制恶性竞争,如此才能实现集体与个人的双赢。
2.2013年邯郸银行面试真题一块世界名牌手表,做工考究,它是由精挑细选的一批价格昂贵、精美稀缺的黄金、钻石,经过5年时间打磨而成的,是财富和价值的象征。
请就此发表个人看法。
正确答案:这块手表之所以能成为财富的象征,源于高贵的材质,更源于5年精心的打磨。
正如我们想要成为一个对国家、对社会的有用之才,成为一个成功的人,既要有一定的天分或先天条件,又要经过长期的积淀学习,经过一定时间的磨砺。
21世纪投资控股有限公司招聘面试笔试真题全卷满分100分其中笔试部分测试时间60分钟60分为合格,75分为优秀,如果你拿到90分,那么我们很荣幸能拥有像你这样神一样的队友。
试题一:工作能力基础测试(20分)工作中顽强的毅力和体能是你能出色完成工作的基础,所以顽强的意志和出色的身体条件是4E 员工的标准之一。
所以你将有80分钟的时间围绕标准型跑道,在不借助外力的情况下完成20圈体力与意志力测试。
(不分男女标准)评价标准为:20分(45分钟内) 19分(50分钟内) 18分(55分钟内) 17分(60分钟内)16分(65分钟内) 15分(70分钟内) 14分(71分钟内)13分(72分钟内)12分(73分钟内) 11分(74分钟内) 10分(75分钟内) 9分(76分钟内)8分 (77分钟内) 7分(78分中内) 6分(79分钟内) 5分(80分钟内)如超过80分钟,你将失去获得笔试的机会。
试题二:学历及工作经验基础条件检测(10分)加分条件:985工程高校(或国际排名500名内国外高校)全日制博士研究生 3.0分985工程高校(或国际排名500名内国外高校)全日制硕士研究生 2.5分985工程高校(或国际排名500名内国外高校)全日制本科生 2.3分国家级高职高专院校全日制大专生 2.1分国家级职业技术学院全日制中专生 1.5分国内普通高等院校全日制博士研究生 2.7分国内普通高等院校全日制硕士研究生 2.4分国内普通高等院校全日制本科生 2.2分国内普通高职高专全日制大专生 1.8分国内普通职业技术学院全日制中专生 1.0分工作经历每一年加 0.7分最高7分试题三:笔试部分(满分70分)考试时间60分钟1、工作思维能力测试(满分30分)1)现在时间是北京时间早上11:00,我集团下属子公司行政部紧急向美国GE公司发送紧急采购项目名录。
假设你是行政部负责采购的经理助理,现在公司行政部经理叫你到办公室,但是你身上只带了一支笔和一张纸,在行政部办公室IT部经理助理要求你在北京时间早上16:30之前将公司IT部急需的设备名单信息告诉美国通用电气公司销售部门。
银行面试真题及答案xx银行分行对公客户经理面试题招聘笔试真题,共有判断题10道,单选题10道,计算题1道,案例分析题3道。
一,判断题1、每个行业都有一个特定的经营模式,银行关注的是行业盈利能力而非经营模式本身。
对银行来说,最大的风险在于一个普遍不盈利的行业,最小的风险在于一个在经济周期各个阶段都大量盈利的行业。
但是对于具体企业来说,维持企业的持续经营需要盈利能力,在一个普遍亏损的行业中的一个盈利企业一定具有很强的竞争能力,故其在盈利能力方面的抗风险能力是较强的。
( )2、债权人知道或应当知道债务人破产,既不自行申报债权也未通知保证人,致使保证人不能预先行使追偿权的,保证责任免除。
( )3、 B客户授信额度1000万,设置分类额度:其中500万保函额度(可用于融资性保函或非融资性保函),500万流贷额度(可用于短期或中期流动资金贷款)。
( )4、单位在银行办理定期存款时,银行为其开具的《单位定期存款证实书》可以作为质押的权利凭证。
()5、主合同无效而导致担保合同无效,担保人无过错的,担保人不承担民事责任。
()6、同一笔贷款多次借新还旧,后几次贷款的担保人与最初一次贷款担保人不是同一人的,后几次贷款的担保人不能以不知道借款用途为借新还旧为由主张免除担保责任。
()7、由于经营风险造成的不良信贷资产,办理该业务的当事人积极采取补救措施仍无法挽回损失,且有证据表明不属于其自身责任的,可免责。
( )8、持票人对前手的追索权自被拒绝承兑或被拒绝付款之日3个月消灭。
()9、贴现票据背书是否连续是持票人能否行使票据付款请求权的先决条件。
()10、现金流量表中的经营活动,是指企业投资活动和筹资活动以外的交易和事项。
销售商品或提供劳务、处置固定资产、分配利润等产生的现金流量均包括在经营活动产生的现金流量之中。
()二,单选题1、以下哪些财产,依据我国法律不得抵押___________。
A.民办敬老院的老年公寓 B. 划拨国有土地的使用权 C.张某、李某共有的市区内住宅 D. 土地上尚未收割的农作物 2、客户经理在为企业设计融资方案和确定银行贷款定价时必须考虑银行所承担的风险成本,这些风险成本主要包括___________。
XXX校园招聘面试真题及参考答案在这种情况下,我会主动寻找同事和其他部门的人来了解公司的工作流程和业务情况,以便更好地了解自己的工作职责和任务。
同时,我也会主动向领导请教,了解他们的期望和要求,以便更好地满足公司的需求。
如果没有工作安排,我会主动提出自己的工作计划并向领导汇报,以便更好地展示自己的能力和价值。
同时,我也会利用这段时间来研究和提高自己的技能和知识,以便更好地适应公司的工作环境和要求。
作为新员工,我意识到需要尽快适应新环境和工作内容。
如果我的直属领导不在场,我会通过邮件等方式与他联系,了解自己需要承担的工作和需要加强的研究方面。
我也会积极与同事沟通,了解工作内容和流程,并查阅单位的工作章程和纪律,以更好地熟悉自己的工作。
如果同事需要帮助,我会尽力支持他们,帮助分担工作。
在这个过程中,我会向同事研究,不断提升自己的能力,为单位创造更大的效益。
作为一名XXX柜员,我知道柜面前台的工作质量直接关系到整个银行的服务形象。
如果客户的身份证过期了,我会首先安抚客户情绪,并向客户说明可以提供其他有效证件进行业务办理。
根据银行规定,公民在办理业务时,可以出示居民户口簿、护照、驾照等其他有效证件,我会留存相关证件复印件后,尽快为其办理相关业务。
通过这种方式,我可以提供有针对性的服务,帮助客户尽快办好业务。
提醒客户尽快更换身份证,以便顺利办理相关业务。
如果客户没有其他有效证件,可以前往常住户口所在地的派出所办理临时身份证,需要携带户口簿、本人近期一寸免冠照片和1元工本费。
办理好临时身份证后,再来银行办理相关业务,并告知银行的日常营业时间,方便客户顺利办理业务。
总结:从这道题来看,XXX更注重考察面试者的服务意识和解决问题的能力,因此考生在备考过程中应注重培养自己的服务意识和解决问题的能力,注重细节,全面考虑客户需求。
如果我被录用,我能够接受XXX给我制定的职业规划。
职业规划是一个持续的系统计划过程,涉及个人因素、组织因素和社会因素等,旨在制定个人职业生涯和事业发展的战略和计划安排。