工伤事故管理办法
一、目的
建立完善的工伤事故管理办法，加强工伤事故管理，提高工伤事故处理效率。
二、适用范围
本办法适用于本公司发生工伤事故人员。
三、职责
本办法由管理部负责编制，由各部门负责工伤事故发生时应急措施的实施，并由管理部工伤负责人负责申报、理赔等事项的处理。
四、具体办法
（一）工伤定义
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
（二）工伤分类
根据《工伤保险条例》有关规定，工伤主要有以下几类：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（三）工伤处理流程
1、工伤的发生
员工一旦发生工伤，所属部门应立即采取应急措施。具体措施：
轻度工伤，员工可自行前往医院进行诊断、治疗，则自行前往；
严重工伤，由所属部门申请用车，管理部负责派车，并由工伤负责人负责向财务部领取备用金，陪同工伤员工前往就诊。
2、工伤的申报
工伤事故由管理部工伤负责人负责申报，工伤人员根据诊断情况提供相应的资料：
a. 发生工伤后，若在二十日内已完成治疗，则在完成治疗后必须提供“就诊病历卡”、“医疗机构出具的正规费用发票”、“诊断证明书”、“医疗机构出具的病假条”与部门开具的《工伤事故报告单》以及公司要求上报的相关资料。
若超过二十日仍在治疗的，则在发生工伤后的二十日内必须提供“就诊病历卡”的复印件；
b.等治疗完毕后，须提供“医疗机构出具的正规费用发票”、“诊断证明书”、“医疗机构出具的病假条”与部门开具的《工伤事故报告单》以及公司要求上报的相关资料。
3、工伤理赔
工伤事故认定后，公司按实际费用并根据公司规定进行理赔。
4、工伤病休与结案
a.工伤期间员工需要病休的，必须根据实际情况并由诊断医院开具病假条，经管理部负责人审核后，方可执行。
病休期间公司发放工伤补助；若未开具病假条，则公司可拒绝支付工伤补助。
员工工伤补助按15元/天发放。
b. 工伤病休时间在一个月以内的，员工考勤由所属部门执行；病休结束，直接回所属部门恢复正常上班，病休时间由各部门统计后上报管理部备案。
工伤病休超过一个月后，员工考勤移交管理部执行，并由管理部做好登记手续，填制《员工工伤病休登记表》。员工工伤结束回公司上班，应先到管理部报到，管理部将考勤移交所属部门，恢复员工正常上班。
c. 病休结束，员工恢复正常上班，工伤事故自动结案，管理部须作好记录。
五、注意事项
1、发生工伤事故的必须要指定医疗机构治疗（如临安人民医院、临安中医院等）具体可询问工伤负责人员。
2、发生工伤事故后，工伤人员必须在发生工伤当日起20日内将要求提交的资料提交，若出现耽误或不提交而造成工伤事故不予认定的情况，一切责任由工伤人员本人承担。
3、各部门考勤人员必须按规定做好工伤人员病休时期的考勤工作，若因考勤人员未考勤，引起工伤人员补助不及时，引起的责任由考勤人员承担，并对考勤人员进行绩效考评。
六、其他事项
1、本办法自发文之日起生效。
2、本办法由管理部工伤负责人负责解释。
3、自本办法执行之日起，与原相关文件冲突的则以本规定为准。
附件：《员工工伤病休登记表》
管理部
2010年3 月31日
附件：
员工工伤病休登记表
