年度公司部门工作总结格式
★本文是我们工作总结频道为您准备的《年度公司部门工作
总结格式》请大家参考!
时间过得飞快，一年很快就要过去了。回首过去的一年，
内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度
之坎，没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考
验和磨练。
回头想想半年多来自己工作的事情真的是很了了，每天做
实质性的工作真的很少很少，几乎自己都想不起来每天忙忙
碌碌的做了些什么，但是我从7月份刚接手色带时根本都不懂得去总结每一件事发生的原因，不懂得对在生产中发生的
每一件事做记录作分析，每天只知道像消防队员一样到处去
救火，最后不但火没救下来反而有时还劳民伤财。
回头想想半年来自己做的实质性的工做几乎没有，每天忙
忙碌碌的但是结果确实零。原因就是自己不懂的对发生的问
题去记录去找原因，只知道向领导汇报无形中把自己的责任
转移到了领导身上，最终还是没有学会解决问题的办法，但是在领导一次次耐心的引导中，自己才有了很小很小的进步。非常感谢领导和同事们对我的关心和帮助，使我在工作中
不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过去，大家陪伴我走过人生很重要的一个阶段，在这阶
段我明白了很多，也学到了很多，在此我向部门领导以及全
体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中
更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我的个人发
展更上一个台阶。
工作之中存在的不足
在这半年的工作中自己有很多不足的地方，并且很多是不
能重复犯的错误但是自己却接二连三的犯，一点记性都不长
具体如下：
1、西点执行力的学习只是到了自己的笔记本上，没有用
到自己的工作中去。
2、自己的专业知识学的很不扎实，无论是理论还是实践
都需要不断地将强学习。
3、任何事情不懂的去做记录，分析问题的原因，避免类
似事情在发生时很宽的去解决。
4、每天工作无目的性，向没头苍蝇一样乱撞。
5、工作检查不到位发现问题不懂的及时记录下来并通知
到责任人避免类似问题的再次发生
6、解决问题头脑不冷静，往往容易先冲动
目标未完成原因分析
自己在工作中对于每件事情都不是说很严格的去要求自己，往往是抱着应付的心态去工作。
1、执行力不到位，领导交代的工作总觉得可以往后拖，
完不成由领导善后。
2、工作做的不好总是有一大堆理由替自己辩解。
3、专业知识学的不牢固、不扎实往往依赖心太重，即便是自己不能解决还有领导，还有相关人士可以解决。
4、不懂得把质量的重要性灌输到车间每一位生产员工的思想意识里，往往把自己搞的很被动。
5、对车间员工工要求的不到位，质量的重要性还只是挂在嘴上，并没有真正的实现到工作当中去。
6、领导教的做事方法不懂得去变通的用，只会一根筋到底改进措施
在今后的工作中要不断地学习，不能像以前一样漫无目的的工作，工作要有条理性。
1、不断地加强学习，把自己的专业知识学的更牢固，并提高自己的自身素质。
2、培训的西点执行力不仅在笔记本上体现更要运用到工作当中去。
3、每天的工作检查有记录，并且有跟踪。检查出的问题要责任到人。
4、任何事情都要以数据说话，今后的任何质量指标和各种数据到要由清楚的记录和和汇总。
以上就是我工作情况的总结。如有不当之处，还请大家批评指正。谢谢大家!
