(双向)人员定位管理系统技术说明

人员定位系统管理制度范文一、引言人员定位系统是指通过使用定位技术和相应的管理系统，对企业内部人员进行实时定位和监控，以提高工作效率、加强安全管理和优化人力资源配置。

为了规范和有效管理人员定位系统的使用，制定本管理制度。

二、目的和适用范围1. 目的：本管理制度的目的是为了确保人员定位系统的安全、有效地使用，提高企业的工作效率和管理水平。

2. 适用范围：本管理制度适用于所有使用人员定位系统的员工和管理人员。

三、管理制度1. 系统使用权限管理：1.1 权限分级：根据员工职务和需要，系统管理员将对系统的使用权限进行分级管理，包括超级管理员、普通管理员和普通用户。

1.2 权限申请和审批：员工需要使用系统时，必须向系统管理员提出权限申请，并经过相关部门审批。

1.3 权限撤销：系统管理员有权随时撤销员工的使用权限，如因员工离职或职务调整等情况。

2. 数据保密和隐私保护：2.1 数据保密：人员定位系统的数据属于企业的机密信息，员工在使用系统过程中必须严格遵守保密制度，不得将数据泄露给外部人员或用于不当用途。

2.2 隐私保护：人员定位系统的定位功能必须在符合法律法规和相关政策的前提下使用，员工个人的隐私信息必须得到充分的保护，不得非法获取或滥用。

3. 系统操作和使用规范：3.1 登录和退出：员工登录系统时必须使用正确的账号和密码，不得将个人账号泄露给他人；退出系统时必须及时注销账号，离开工作岗位时不得将系统保留在登录状态。

3.2 信息准确性：员工在使用系统时必须确保提供的个人信息准确无误，不得故意提供错误信息或假冒他人身份。

3.3 合法使用：员工在使用人员定位系统时必须遵守法律法规和企业相关规定，不得进行非法操作或滥用系统功能。

4. 系统维护和故障处理：4.1 系统维护：系统管理员有责任对人员定位系统进行定期维护和更新，确保系统的稳定和正常运行。

4.2 故障处理：员工在使用人员定位系统时如发现系统故障或异常，应及时向系统管理员报告，并配合处理故障。

煤矿人员定位管理系统
煤矿人员定位管理系统是一种用于监测和管理煤矿工作人
员位置的系统。

该系统通过在煤矿工作区域布置定位设备，如RFID标签、蓝牙标签或GPS设备，来实时监测工作人
员的位置。

系统通过接收和处理来自定位设备的数据，可
以显示每个工作人员的实时位置信息，并提供报警机制以
及其他相关功能。

该系统的主要功能包括：
1. 实时定位：系统可以通过定位设备收集工作人员的实时
位置数据，并在系统的管理平台上显示工作人员的位置信息。

2. 报警机制：系统可以设置报警条件，并在监测到异常情
况时发送报警通知，例如工作人员进入危险区域或离开工
作区域等情况。

3. 路线规划：系统可以根据工作人员的位置信息和工作任务，提供最佳的路线规划功能，以提高工作效率。

4. 统计分析：系统可以对工作人员的活动进行统计分析，例如工作人员的工作时间、工作区域分布等，以帮助煤矿管理部门进行人力调配和资源优化。

5. 数据记录与查询：系统可以记录和存储工作人员的历史位置数据，并提供查询功能，以便后续分析和审查。

煤矿人员定位管理系统可以帮助煤矿管理部门实时掌握工作人员的位置和状态，提高工作安全性，优化资源调配，提高工作效率。

人员定位系统1. 简介人员定位系统是一种通过使用技术手段来追踪和定位人员位置的系统。

这项技术在各种场景中得到了广泛应用，特别是在安全监控、紧急救援和物流管理等领域。

2. 技术原理人员定位系统的实现涉及多种技术，包括全球定位系统（GPS）、无线传感器网络（WSN）和射频识别（RFID）等。

2.1 全球定位系统（GPS）GPS是一种由美国国防部研发的卫星导航系统，可确定地球上任意位置的精确坐标。

通过安装在人员身上的GPS接收器，人员的位置信息可以通过卫星信号进行追踪和定位。

2.2 无线传感器网络（WSN）WSN是一种由多个节点组成的网络系统，每个节点都携带传感器和通信模块。

这些节点可以通过无线通信方式相互连接，从而构成一个分布式的传感器网络。

人员定位系统可以利用部署在各个位置的传感器节点来获取人员的位置信息。

2.3 射频识别（RFID）RFID是一种通过用射频信号实现物体识别和跟踪的技术。

人员定位系统中，每个人员都携带有一个RFID标签，安装在特定区域的RFID读取器可以感知到标签的存在，并确定人员所在位置。

3. 应用场景人员定位系统广泛应用于以下场景：3.1 安全监控在安全监控领域，人员定位系统可以用于跟踪和定位工人、访客或敏感区域的人员，以确保他们的安全。

当有人员进入危险区域时，监控人员可以立即收到警报并采取相应措施。

3.2 紧急救援在紧急救援场景中，人员定位系统可以帮助救援人员快速找到被困人员的位置，以提高救援效率。

通过实时更新人员位置信息，救援人员可以更好地制定救援计划，并避免不必要的延误。

3.3 物流管理在物流管理领域，人员定位系统可以追踪和定位物流人员，以实现实时监控和管理。

物流公司可以通过人员定位系统了解人员的实时位置、工作状态和工作时间，从而更好地进行人员调度和路线规划。

4. 主要优势人员定位系统具有以下主要优势：4.1 实时性人员定位系统可以实时获取人员的位置信息，并及时更新。

这使得监控人员可以迅速做出反应，采取必要的措施，提高工作效率和安全性。

井下人员定位系统用户手册深圳市哲扬科技有限公司2012-09-05前言系统简介本系统是以监控与定位一体化为主要特点的管理系统，以此提高矿山安全管理水平，加快矿山生产工作现代化进程，在保障矿山安全生产中发挥着重要作用。

矿用人员定位系统是深圳哲扬科技有限公司为矿井、矿山隧道等场所的人员和移动设备进行实时定位、跟踪监控和考勤管理开发的完整解决方案。

本系统能及时、准确将井下各个区域的人员及设备的动态情况反映到地面计算机，以便于进行更加合理的调度管理。

矿用人员定位系统可对矿井入井人员/设备进行实时定位、跟踪监测，随时清楚掌握每个人员/设备在井下的位置及活动轨迹。

如果发生灾变，还可以立即从监控计算机上查询事故现场的人员具体位置分布情况、被困人员数量和他们的姓名。

利用系统的日常考勤管理功能，能对下井人员进行考勤管理。

《使用手册》简介：本手册分为二大部分第一篇系统概述系统概述介绍《井下人员定位系统》的结构，工作原理。

第二篇系统功能系统功能篇指导不同角色权限的用户使用不同的功能，对每一项功能操作的具体过程、步骤进行描述，它旨在描述操作的功能及流程，是本手册的核心部分。

目录前言 (II)第一篇系统概述 (4)第一章系统架构 (4)第二篇人员定位系统功能 (5)第一章界面概述 (5)第一节登录................. . (5)第二节主界面 (6)第二章实时查询............................................................................................................... ..6 第一节实时人员定位............................................................................................... (6)第二节实时车辆定位................................................................................................. ..10第三节设备监控 (12)第四节区域信息 (13)第三章历史查询 (14)第一节人员历史查询 (14)第二节车辆历史查询............................. .. (18)第四章报警查询..................................................... (22)第一节人员报警查询 (22)第二节基站报警查询........................................................... . (23)第三节区域报警查询 (24)第五章查询统计 (25)第一节人员考勤报表 (25)第二节车辆考勤报表 (26)第三节基站报警统计 (27)第六章信息管理 (30)第一节矿区管理 (30)第二节人员管理 (34)第三节车辆管理 (36)第四节系统配置 (37)第七章系统管理 (37)第一篇系统概述系统概述是介绍《井下人员定位系统》的结构、工作原理。

人员定位系统标准安装手册版本：CQ/SX1.0重庆煤科院2009年8月目录1 双向人员定位系统结构 (3)1.1 系统结构图 (3)1.2 系统介绍 (3)1.3 系统各组成部分简介 (4)2 安装详介 (6)2.1 系统中各设备的端口说明 (6)2.1.1.1分站基站端口说明： (6)2.1.1.2 分站电源端口说明： (6)2.1.1.3 读卡器端口说明 (7)2.1.1.4 KJJ46接口端口说明 (7)2.2 系统中各设备的联接 (8)2.2.1 总体接线图（见下页） (8)2.2.2 接口与分站间的接线 (9)2.2.3 接口与信号避雷器的连接 (9)2.2.4 电源避雷器的连接 (9)2.2.5 分站的连接 (10)2.3 系统中各设备的固定要求与方式 (11)2.3.1 地面中心站 (11)2.3.2 井下分站 (11)2.3.3 双向读卡器 (11)2.3.4 双向标识卡 (12)2.3.5 井下通讯线 (13)2.4 LED显示大屏的安装与调试 (13)2.5 触摸屏的安装与调试 (13)2.6 检卡器的安装与调试 (13)21 双向人员定位系统结构1.1 系统结构图图11.2 系统介绍本系统采用树形结构网络，共分为三级，分别为第一级网络：地面监控中心；第二级网络：有线数据传输平台；第三级网络：无线信息采集系统。

其中地面监控中心有以光纤通讯的以太网交换机、系统主控计算机、其他网络计算机等组成。

它对整个矿井下的入井人员及其在井下分布信息进行储存和处理，通过友好的人机界面实现所有入井的监测及管理，具有对历史数据的备份和恢复功能。

系统监控主机可以对整个矿井工作人员信息进行集中采集管理；其他计算机可以通过矿集团局域网或因特网来显示部分或全部的监控画面和数据，但不能进行命令操作。

有线数据传输平台能够保证增强线路的容错通讯，保证井下的入井人员的信息及时地传送到地面监控中心。

各井下定位分站与之间的通讯采用基于半双工或全双工的RS485方式进行，通过数据接口上传至地面监控中心。

人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。

第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。

人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。

第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。

第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。

第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。

第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。

第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。

第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。

第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。

第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。

第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。

第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。

第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。

第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。

第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。

第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。

第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。

人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。

为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。

本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。

二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。

安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。

2.人员权限原则。

人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。

3.物理隔离原则。

应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。

4.日志审计原则。

应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。

5.数据备份原则。

人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。

三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。

3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。

2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。

3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。

2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。

3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。

3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。

2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。

人员定位系统安装设置及问题说明人员定位考勤相关设置及问题查找方法编制单位：梅安森研发部编制日期：2010-7-14目录1、中心站配置文件位置 (2)2、主数据库连接地址设置 (2)3、双击热备设置 (3)4、考勤软件配置文件设置 (4)5、考勤设置 (7)6、中心站识别器设置原则 (8)7、中心站识虽器类型及离开时间设置 (8)8、WEB考勤设置 (8)9、问题反馈 (10)10、考勤不对原因及分析方法 (10)11、其它：人员定位常见问题汇总 (12)人员定位常见问题总结 (12)机车定位常见问题总结 (12)1、中心站配置文件位置在中心站安装目录下（默认为c:\kj237）下面找到config.ini文件，双击打开，如下图所示：2、主数据库连接地址设置在config.ini配置文件中找到【;-----------------------数据库连接设置-------------------】这一项，如下图所示：将server=127.0.0.1中的IP地址改为主机的真实的IP地址（比如192.168.1.32）3、双击热备设置在设置双击热备时，请先确认主备机操作系统的及数据库版本完全相同，如果不同，请重新安装操作系统。

注：主备机的配置文件除了【;主备机选择,1-主机,2-备机BackupZbj=1】这个位置不同外，其它所有设置均相同在config.ini配置文件中找到【;-----------------------双机热备数据库连接设置-------------------】，如下图所示：在上图中找到【;是否启用双机热备选项,0-禁用,1-启用isbackup=0】，将isbackup=0改为isbakcup=1,启用双击热备在上图找到【;是否写备用数据库,0-不写,1-写IsBackupDB=0】，将IsBackupDB=0改为IsBackupDB=1, 启用双击热备中的备数据库连接在上图中找到【;是否自动启动中心站,0-禁用,1-启用isstart=0】，将isstart=0改为isstart=1，启用中心站自启动功能在上图中找到【;备用数据库服务器地址bserver=172.17.100.230】，将bserver=后面的IP地址改为备机的真实IP地址（如192.168.1.33）在上图中找到【;主备机选择,1-主机,2-备机BackupZbj=1】，当前设置的计算为机，设置BackupZbj=1，当前设置的计算机为备机，设置BackupZbj=2在上图中找到【;主机IPIP1=172.17.100.229】，将IP1=后面的IP地址改为双击热备中的主机的真实IP地址在上图中找到【;备机IPIP2=172.17.100.230】，将IP2=后面的IP地址改为双击热备中的备机的真实IP地址在上图中找到【;公共IP(网口通讯对井下交换机通讯用的IP地址) IP3=172.17.100.231】，此处针对网口通讯和虚拟串口通讯，(如果为串口通讯，不必设置)，将IP3=后面的IP地址设置为与井下通讯相同网段的IP地址在上图中找到【;串口通讯是否加载虚拟IP 0-禁用1-启用ckvirtualIP=0】，此处针对虚拟串口通讯。

人员定位系统管理软件操作使用说明一：打开IE浏览器，收藏夹里的人员管理系统，输入用户名;123456, 密码;123456; 登录。

二：打开监控图，可以查看实时的全矿井下总人数和各中段的人数，左边的功能区可以进行‘寻呼’，‘紧急撤离’，‘区域撤离’，和‘取消撤离’操作，寻呼时需要输入要寻呼的人员名字，点寻呼，点确定，发送即可，如果该人在分站覆盖范围只内，该人的识别卡会发出‘滴滴滴’的响声四次，表示发送成功，如果在盲区则发送失败。

如果发生事故需要‘紧急撤离’和‘区域撤离’，点该功能，井下分站覆盖范围内的识别卡会不间断‘滴滴滴’响，需要井下人员紧急升井，如果事故排除，点‘取消撤离’，响声停止。

三：人员跟踪，在监控图的页面，鼠标点右键，出现人员跟踪，点左边的部门，右边的人员，点跟踪，在监控图的页面上会出现该人员的大致位置信息。

四：查轨迹，点出入井报表，查询条件里输入部门或者人员名字或者卡号，点需要查询的时间段，出现该人员的出入井信息，点姓名前面的序号，会出现该人员的轨迹，显示完成后，点右键，显示轨迹连接图。

五：如果识别卡按了‘呼救’按钮，监控图界面会有一个矿工模样的小人图标，同时伴有告警声音提示‘告警请注意’点该小人，点全选，点确认，稍后告警声音停止。

如果有分站告警，需要确认井下该分站位置是否停电，如果没有停电，需要维护人员进行维护处理。

六：如何查询井下呼救人员的告警信息？主界面信息管理里面有‘人员告警信息’查询，有告警类型，告警人，识别卡号，部门，告警地点，告警时间，以及确认人和确认的时间信息。

七：如何查询寻呼的是否成功？主界面信息管理里有‘寻呼信息’查询，有名字，识别卡号，寻呼时间，寻呼状态的信息。

八：如何查询员工资料？主界面基础资料里有员工资料查询，在查询条件里输入名字或者部门等，可以查询该员工资料的信息，有名字，部门，职务，工种，卡号等信息。

九：如何增加以及修改删除人员信息？主界面员工资料里点新增，输入名字，职务，部门，卡号，工种，点新增，即可新增人员信息。

人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。

它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。

为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。

一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。

2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。

3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。

4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。

5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。

二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。

2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。

3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。

4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。

三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。

2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。

3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。

四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。

2024年人员定位系统管理制度1.导言随着科技的发展和社会的进步，人员定位系统已经成为各行各业管理和安全控制的重要工具。

为了有效管理和利用人员定位系统，制定本管理制度，明确人员定位系统的使用规范和管理流程。

2.定义本制度中的人员定位系统是指一种能够实时获取和追踪人员位置信息的技术系统，包括但不限于GPS、RFID等技术手段。

3.适用范围本制度适用于所有使用人员定位系统的单位和个人。

4.管理责任4.1 单位领导负责人应全面负责人员定位系统的管理，包括制定管理制度和确保执行。

4.2 安全保密负责人应负责人员定位系统的信息安全管理和保密工作。

4.3 系统管理员应负责人员定位系统的日常维护和管理，包括系统设置、权限管理等。

5.系统使用规范5.1 严格按照法律法规规定使用人员定位系统，禁止违法使用及非法收集、传播他人隐私信息。

5.2 在使用人员定位系统前，必须征得相关人员的同意，并明确告知其使用目的和范围。

5.3 人员定位系统的使用应符合公平、合法、必要的原则，不得滥用和超出权限范围。

5.4 维护人员定位系统的稳定运行，确保系统数据的准确性和及时性。

6.信息安全管理6.1 对人员定位系统的硬件和软件进行定期检测和更新，及时修复安全漏洞。

6.2 制定严格的设备和账号管理制度，确保设备和账号的安全性。

6.3 加强对系统数据的备份和恢复，确保数据安全和完整性。

6.4 严格限制系统访问权限，确保只有经授权的人员能够访问和操作相关数据。

7.隐私保护7.1 对获取的个人隐私信息，应按照相关法律法规要求进行保护和管理。

7.2 严格控制获取、使用和传输个人隐私信息的权限，在确保正常工作需要的前提下最大限度保护隐私信息。

7.3 对于离职、调离或其他原因不再需要使用人员定位系统的人员，应及时删除其个人信息。

7.4 发生人员定位系统信息泄露或丢失的情况，应及时启动应急处理程序，追究责任并采取相应措施进行修复和防范。

8.处理机制8.1 人员定位系统管理问题的投诉和举报，单位应建立相关处理机制，并及时回应和处理。

一、概述二、系统原理及主要技术参数三、主要功能及特点四、系统发展方向概述:鉴于国家对煤矿安全的日益重视和监管力度的不断加强，从提高自身管理水平，确保安全生产的需要,管理人员需要实时知道井下人员分布、出入井的准确人数、领导跟班情况及特殊工种人员的活动轨迹等情况。

由于没有科学的管理手段,无法对员工的作业情况进行跟踪和核查，经常出现计工不正确,漏报、误报现象较为严重，劳资管理人员每月需要人工录入大量的考勤数据，烦琐易错。

鉴于矿山生产的这些实际情况, 采用KJ251人员定位考勤管理系统，实现对入井人员的科学化管理。

KJ251人员定位考勤管理系统能实现如下主要功能：1.平时进行日常的考勤,督促相关工作人员及时到位。

2.井下发生异常情况时,可以知道人员的分布位置数量，及时找到被困人员。

3.发生事故后,可为事故调查提供参考依据。

工作原理人员定位系统软件采用三层架构体系。

数据采集与分析、存储、应用表示三部分既相对独立又是有机融合，从而使整个系统某部分更改不影响全局，使系统的安装、发布、使用、升级变得相对简单和容易。

系统的开发遵循通用的国际和国家行业标准，数据存储采用标准的结构，从而与第三方系统的集成非常容易，不存在信息孤岛。

软件部分所采用的技术：Windows平台的VC++/C#语言以及Web开发相关的一些诸如ActiveX、ASP、 Jscript、 Vbscript 、XML、SVG、VML、WML、.NET等技术。

运用了特定的算法有效的解决了无闪烁局部刷新，智能合班，中断归并，SVG在线动态生成等技术难题。

系统构成及主要设备人员跟踪定位及考勤管理系统主要由监控计算机、WEB终端计算机、系统软件、传输平台、人员定位分站、动态目标识别器、人员标识卡和传输线路等组成。

监控中心站:负责整个系统设备及人员检测数据的管理、分站实时数据通讯、统计存储、屏幕显示、查询打印、画面编辑、网络通讯等任务。

分站:通过与动态目标识别器的有线通讯，实时获取人员编码数据。

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。

随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。

本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。

2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。

二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。

2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。

3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。

4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。

5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。

6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。

7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。

三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。

2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。

3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。

四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。

第一部份：第1章系统概述1．1分院简介煤炭科学研究总院重庆分院位于西南重镇、中国最年轻的直辖市——重庆市的科技文化区——沙坪坝区。

重庆分院建于1965年, 是以研究煤矿安全监控技术、自动控制技术、计算机网络技术、粉尘防治技术、瓦斯与粉尘防隔爆技术、煤与瓦斯突出防治技术等专业为重点，形成以煤矿安全监控和安全装备为拳头产品,多种专业协调发展的安全研究院。

专业技术人员近500名。

在专业技术人员中,有研究员48名,高级工程师180名,工程师280名,是一支业务水平较高的专业技术队伍。

分院下设测控技术、安全装备、粉尘、瓦斯（含矿井通风、火灾防治、物探技术）、防隔爆五个研究所，还设置了国家煤矿防尘、通风安全产品质量监督检测中心，国家煤矿防爆安全产品质量监督检测中心重庆防爆检验站和国家矿山安全计量站。

1996年1月受国家计委委托在重庆分院组建了煤炭行业第一个“国家煤矿安全技术工程研究中心”。

煤矿安全标准化技术委员会下设的粉尘、瓦斯通风分会也挂靠在重庆分院。

重庆分院从1986年起,连续十年获四川省先进科研单位一、二等奖,为国家计划委员会审定的甲级工程咨询单位,四川省环境污染治理甲级单位,重庆市甲级计量合格单位,市文明单位。

目前分院建有一批大型科研设施和重点实验室, 拥有各类相关专业的高中级专业人才。

配有各种先进的试验设备和测试仪器。

具有很强的技术开发、成果转化及生产能力。

重庆分院开展了广泛的国际学术交流，与美、英、日、法、德、波、俄、澳、加拿大、南非、乌克兰等国保持着长期的科技合作与交流，成功举办了“98国际采矿安全与健康学术会议”，在国内外享有很高的声誉。

在国内，还广泛开展与淮南、淮北、晋城、新集、松藻等企业以及中国矿业大学、南京理工大学等高校的合作研究。

同时还主办面向国内外公开发行的国家级科技期刊——《矿业安全与环保》（原名《煤炭工程师》）杂志，发行范围遍布全国各地煤矿和非煤矿山的企事业单位、管理部门、科研院所、大专院校、图书馆及图书信息部门。

隧道人员定位监控系统方案版本V2.0山东科一力电气有限公司目录1概述 (1)1.1系统背景 (1)1.2 系统简介 (1)2系统工作原理及系统设计 (1)2.1 工作原理 (1)2.2 系统设计 (2)3主要硬件设备简介 (3)3.1工控机 (3)3.2通讯接口 (3)3.3 无线数据接收器 (3)3.4 标识卡 (4)3.5信号线路避雷器 (5)3.6通讯线缆 (5)4系统功能及特点 (5)4.1系统功能： (5)4.2系统特点： (6)5软件系统功能 (7)5.1 登录功能 (7)5.2 员工信息增加 (7)5.3 信息导入 (8)5.4 信息查询 (8)5.5 员工管理 (9)5.6 隧道定位实体图 (9)5.7 隧道进出口设置 (10)5.8 数据管理分析 (10)5.9 员工信息的查询 (11)5.10 施工人员定位信息显示 (11)6典型人员定位系统配置主要设备清单 (12)7技术支持与服务内容 (13)7.1系统技术报务 (13)7.2 人员培训计划 (13)1 概述1.1系统背景铁路是国民经济的重要命脉，由于其特有的灵活性和优越性，发挥着其他运输方式不可替代的作用。

隧道是铁路工程结构的重要组成部分之一，随着技术的不断发展，隧道建筑规模越来越大，长度越来越长。

然而隧道规模越大，技术难度也相应加大，由于其施工环境复杂，风险相对较高，管理难度较大，因此施工人员的安全问题永远是隧道施工的重中之重。

在现阶段，隧道施工过程中，有越来越多的农民工参与其中，由于其所经受得培训少、缺乏施工经验等原因造成施工过程中安全意识淡薄，而现有的管理系统无法实时地获取施工信息，更不能对施工方信息和施工人员有一个全面、及时、准确的掌握，从而导致很多事故的发生。

如何改变目前隧道施工过程中安全管理落后的管理模式，实现管理的现代化、信息化、智能化成为管理者研究的重要课题。

因此，借助以信息采集处理、无线数据传输、网络数据通讯等多学科技术综合应用为一体的自动识别信息技术产品。

二、技术要求1、系统要求系统须具有标准、开放、透明的数据库，厂商必须提供系统数据库的源代码和接口数据的格式，以便集团公司综合调度室利用一台终端可以同时了解多个矿井井下人员情况。

2、实现功能要求1、位置监测功能（1）系统须具有携卡人员出、入井时刻、出、入重点区域的时刻、出、入限制区域的时刻等监测功能。

（2）系统须具有识别携卡人员出、入巷道分支方向等功能。

（3）系统可以对乘坐电机车等各种运输工具的携卡人员在起点和终点进行准确识别，中途有屏蔽的情况除外。

（4）系统可以识别多个同时进入识别区域的识别卡。

2、管理功能（1）系统须具有携卡人入井总数，人员出、入井时刻、下井工作时间等显示、打印、查询等功能；并具有超时人员总数，人员、超员人员总数的报警、显示、打印、查询等功能。

（2）系统须具有携卡人员出、入重点区域总数，及人员出、入重点区域时刻、工作时间等显示、打印、查询等功能；并具有超时人员总数，人员、超员人员总数的报警、显示、打印、查询等功能。

（3）系统须具有携卡人出、入限制区域总数，人员出、入限制区域时刻、滞留时间等显示、打印、查询、报警等功能。

（4）系统应具有特种作业人员等下井、进入重点区域总数及出、入时刻、工作时间显示、打印、查询等功能；具有工作异常人员总数及人员出、入时刻、工作时间等显示、打印、查询、报警等功能。

（5）系统须具有携卡人下井活动路线显示、打印、查询、异常报警等功能。

（6）系统须具有携卡人卡号、姓名、身份证号、出生年月、职务或工种、所在区队班组、主要工作地点、每月下井次数、下井时间、每天下井情况等显示、打印、查询等功能。

（7）系统须具有按部门、地域、时间、分站、人员等分类查询、显示、打印等功能。

3、要具有确保标识卡唯一性的措施：在上井口安装定位分站，当工作人员经过时，须有较醒目的显示方式显示员工号等相关信息，同时发出较为响亮的提示音予以确认。

4、系统须具有井下分站故障告警功能。

5、系统须具有软件自监视和容错功能。

人员定位管理系统人员定位管理系统人员定位管理系统用于井下人员的无线定位、跟踪和考勤。

该系统以现代无线通讯技术为基础，应用通讯技术中的信令技术及无线发射接收技术，在井上调度室设置中心控制计算机系统，在井下相关位置布置监控基站。

射频识别技术（Radio Frequency Identification，缩写RFID），RFID是Radio Frequency Identification的缩写，即射频识别，俗称电子标签。

射频识别技术是20世纪90年代开始兴起的一种自动识别技术，射频识别技术是一项利用射频信号通过空间耦合(交变磁场或电磁场)实现无接触信息传递并通过所传递的信息达到识别目的的技术。

RFID工作频率不同频段的RFID产品会有不同的特性，下面详细介绍无源的感应器在不同工作频率产品的特性以及主要的应用。

目前定义RFID产品的工作频率有低频、高频和超高频的频率三种范围内的符合不同标准的不同的产品,而且不同频段的RFID产品会有不同的特性。

其中感应器有无源和有源两种方式，下面详细介绍无源的感应器在不同工作频率产品的特性以及主要的应用。

一、低频(从125KHz到134KHz)其实RFID技术首先在低频得到广泛的应用和推广。

该频率主要是通过电感耦合的方式进行工作, 也就是在读写器线圈和感应器线圈间存在着变压器耦合作用.通过读写器交变场的作用在感应器天线中感应的电压被整流,可作供电电压使用. 磁场区域能够很好的被定义，但是场强下降的太快。

特性：1. 工作在低频的感应器的一般工作频率从120KHz到134KHz, TI 的工作频率为134.2KHz。

该频段的波长大约为2500m.2.除了金属材料影响外，一般低频能够穿过任意材料的物品而不降低它的读取距离。

3. 工作在低频的读写器在全球没有任何特殊的许可限制。

4．低频产品有不同的封装形式。

好的封装形式就是价格太贵，但是有10年以上的使用寿命。

5．虽然该频率的磁场区域下降很快，但是能够产生相对均匀的读写区域。

人员定位系统技术要求近年来,煤矿事故不断增加，煤矿安全形势紧张，国家要求煤矿企业必须装设井下人员定位系统，为了满足煤矿建设要求,提高矿井安全系数，健全和完善矿井“六大系统”，现需要购置人员定位系统一套。

原矿井没有装设人员定位系统。

特提出如下技术要求：一、项目名称：人员定位系统二、覆盖区域：定位信号能够覆盖全矿井，实现±10M精确定位及双向寻呼/呼救。

三、系统配置清单:（一）复产前监测点分布列表:附图所示1、副井口1、副井底2、风井口3、风井底4、主井口5、主井底6；2、西巷口12、皮带下山11、西回风巷9、西运输巷10；3、11031上回风13、11031下机巷14、采面进风巷16、采面回风巷15；4、掘进进风巷8、掘进回风巷7。

(二）复产后规划采区监测分布：附图所示1、11轨道下山4、11运输下山3、规划采面运输巷2、规划采面上风巷1、规划采面进风巷6、规划采面回风巷5。

四、系统主要技术性能（一)预警呼叫具备人员无线寻呼功能，在需要紧急撤离，或寻找失踪人员时,人员无线寻呼系统将发挥重要作用。

可以呼叫单独一个人,也可以成组呼叫，可以呼叫某个区域的人员，也可以多个区域或全矿区呼叫。

呼叫信息由计算机控制，通过指定的分站发出。

对于井下出现的紧急情况，井下的矿工可以向井上调度指挥中心发出呼救信号,生产指挥调度可以根据情况的紧急程度，判断是否需要通知井下人员撤离.（二）考勤管理功能通过实时对煤矿人员的入井、升井时间及在井下各区域的停留工作时间的记录与统计，能实时对各单位人员下井班数、班次、迟到、早退、人员出勤规律分析等情况进行监测和分类统计，能自动汇总、存储、实时查询、自动生成报表和打印，为企业提供考勤管理基础信息，并能为企业提供员工出勤规律分析和总结.20万卡次以上实际应用不允许出现漏卡,保障考勤数据的准确。

（三）矿井目标定位、跟踪在满足人员定位信号覆盖范围要求的条件下，实现人员实时定位管理，在定位器连续布置的区域可以实现人员的精确定位，同时实时对井下各监测区域工作人员的数量和分布情况进行分类统计。