农民工工资支付保障工作调研报告

关于农民工欠薪问题专题调研报告按照区委的统一安排，近期我结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，就农民工欠薪问题进行了深入调研，现将有关情况汇报如下：一、选题的背景意义近些年，随着城镇化步伐加快，农民工进城务工人员数量不断增加，据统计，目前全市2.76万农民工中，有约1.35万人在我区务工。

维护好农民工的劳动报酬权益，既是践行以人民为中心发展思想的重要举措，更关乎社会公平正义与和谐稳定。

为治理农民工工资拖欠问题，我区采取了一系列措施，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。

当前离实现“无欠薪”城市创建目标的时间已经很紧，加之每年冬季都是农民工因欠薪问题上访的高峰期，做好农民工工资清欠工作对保障全区经济社会高质量发展具有重要意义。

二、基本情况近年来，区委、区政府始终将治欠保支工作作为一项重大政治任务，按照“谁分管、谁负责”和“属地管理、分级负责”的原则，坚持把按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施，落实到每个在建工程项目，基本实现了国企项目欠薪案件、政府投资工程项目欠薪案件“两清零”目标。

目前，全区建设施工领域55个在建项目实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资专用账户管理、劳动合同签订率，均做到了100%全覆盖。

同时,评定劳动保障守法诚信A级企业100户、B级企业62户，向社会公布重大劳动保障违法行为6起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件10件，有效维护了农民工合法权益和社会大局和谐稳定。

2022年，实现了农民工欠薪举报投诉案件数、人数、金额、群体性事件数，农民工欠薪案件办结率、工资清欠率的“四降两升”的目标；多年来第一次实现了国庆节期间农民工讨薪“零”上访；全区没有发生50人以上的群体性事件和极端事件，全区根治农民工欠薪工作取得了阶段性成效。

三、存在的问题及原因我区的根治农民工欠薪工作虽取得了一定成效，但距离国家和省市的标准还存在一些差距。

千里之行，始于足下。

农民工工资情况调研报告农民工工资情况调研报告一、背景在城市化进程不断加快的背景下，农民工作为城市建设和经济发展的重要劳动力，其工资情况一直备受关注。

为了更好地了解农民工的工资情况，本次调研旨在深入调查农民工的工资待遇，探讨是否存在工资拖欠现象，并在此基础上提出相关建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，选择了北京市某农民工聚集地作为调研地点，随机选择了100名农民工作为调查对象。

调查内容包括工资水平、工资支付情况、工资拖欠情况等。

三、调研内容及结果1. 工资水平根据调研结果，67%的农民工月工资在3000元以下，22%的农民工月工资在3000-5000元之间，仅有11%的农民工月工资在5000元以上。

可以发现，大部分农民工的工资水平相对较低。

2. 工资支付情况调研结果显示，57%的农民工表示工资按时发放，35%的农民工表示工资会有延迟发放，8%的农民工表示工资经常被拖欠。

可以看出，仍有较大一部分农民工存在工资支付延迟或拖欠的问题。

3. 工资拖欠情况第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

对于存在工资拖欠问题的农民工，本次调查对其拖欠工资的情况进行了调查。

调研显示，主要存在以下两种情况：（1）用工单位因经营困难或资金问题无法按时支付工资；（2）用工单位故意拖欠工资，激励农民工提高工作效率。

四、调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：1. 农民工的工资水平整体偏低，大部分农民工的月工资仅在3000元以下。

2. 城市中存在一定比例的农民工工资支付延迟或拖欠问题，其中有一部分是由于用工单位的经营困难导致，但也存在一些单位故意拖欠工资的情况。

五、建议在深入调研的基础上，提出以下建议：1. 加强对农民工的工资监管，确保工资的按时支付。

政府应建立健全工资支付保障机制，及时解决农民工工资支付问题。

2. 提高农民工的工资水平，促使他们拥有更好的生活条件。

政府和用工单位应积极采取措施，提高农民工的工资待遇。

农民工讨薪调研报告【篇一：关于拖欠农民工工资问题的调查报告】关于拖欠农民工工资问题的调查报告近年来，农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题，这一痼疾的根除，不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。

2013年、2014年、2015年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起、60起、68起，为2915名农民工追讨工资2457万元，处理越级上访案件7起，有效维护了农民工的合法权益。

笔者近期对我区拖欠农民工资问题进行了调查研究，体会到要彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须坚持标本兼治原则，并提出了针对性较强的建议和对策。

一、拖欠农民工工资基本情况据劳动部门统计，在我区打工的农民工约2.5万人，主要分布在建筑业、餐饮业、服务业、制造业等行业。

我们通过采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了10家企业，涉及农民工500人。

调查结果显示，拖欠农民工工资问题在各行业均有存在。

主要有以下几个特点：（一）拖欠工资领域主要集中在建筑行业。

拖欠农民工工资问题在餐饮服务、制造行业中虽然存在，但情况不严重，问题主要集中在建筑行业。

2014年在我区建筑领域施工单位有31家建筑公司，农民工达到1.52万人，被拖欠工资农民工人数5205人，占企业总用工人数的34％，累计拖欠农民工工资10940万元，人均拖欠工资21018元。

（二）拖欠工资成因主要由转包或分包引发。

调查结果显示，所有的拖欠农民工工资案件都与开发企业工程款拨付不及时，施工单位层层转包、违法分包，垫资施工有关。

在层层转包和违法分包过程中又滋生了恶意讨薪事件，恶意讨薪人员主要以河南、四川、湖南、湖北等省市的农民工为主，两年来发生的4起大规模恶意讨薪案，组织者和成员都来自以上地区。

（三）讨薪行为相对集中影响稳定。

农民工的工资基本上不是按月发放，而是集中在端午、中秋和春节发放，因此多数讨薪行为集中在三节前夕，特别是中秋和春节。

人员聚集、人数众多、时效性强，牵涉了劳动保障工作人员精力的同时，也存在着极不稳定的因素，容易激化从而引发群体性事件。

农民工工资支付情况报告一、引言近年来，农民工工资支付问题备受关注。

农民工是我国经济发展的重要力量，他们为城市建设、农田耕作、工厂生产等众多领域做出了重要贡献。

然而，由于一些企业及个体经营者的不合法操作和管理不到位，导致农民工工资支付问题日益突出。

为了了解这一问题的现状和原因，本报告对农民工工资支付情况进行了调研和分析，并提出了改进措施和建议。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面访相结合的方式，通过对多个省份和不同行业的农民工进行调查，以确保结果的准确性和代表性。

三、调研结果根据调研结果，我们发现了以下问题：1.工资拖欠现象严重：在调研过程中，有高达60%的受访农民工表示他们曾经或正在遭遇工资拖欠问题。

拖欠期限普遍超过三个月，极少数甚至超过半年。

2.工资低于最低工资标准：尽管有法律明确规定，工资应不低于当地最低工资标准，但仍有大量农民工的工资低于最低工资标准，甚至只有其一半。

3.难以获得工资支付凭证：相当一部分农民工在工资支付完成后很难获得支付凭证，这给工资维权带来了极大的困难。

4.用工单位资金链断裂：部分企业由于经营不善或其他原因导致资金链断裂，无法及时支付农民工工资。

四、问题分析以上调研结果反映了一些现实问题。

工资拖欠主要是由于用工单位资金链断裂、管理不善、缺乏法律意识等原因造成的。

同时，一些企业对农民工工资支付问题缺乏足够重视，甚至会采取一些不合法的手段来追求利益最大化。

五、解决措施和建议为了改善农民工工资支付情况，我们提出以下几点建议：1.健全法律制度：完善农民工工资支付保障法律法规，加强对用工单位的监管力度。

建立有效的工资支付监督机制，对拖欠工资的用工单位进行严惩，并加大对违法用工行为的惩罚力度。

2.加强社会监督：鼓励农民工积极参与工资支付的监督。

加强与农民工代表组织的沟通，提高其维权意识和能力。

3.完善工资支付凭证制度：建立和完善工资支付凭证制度，并要求用工单位向农民工提供详细的工资支付凭证，方便农民工工资维权。

关于拖欠农民工工资问题的调研报告拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象，国家对此给予高度重视并出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题，近年来此类问题得到了有效遏制，但拖欠农民工工资现象仍然存在。

今年以来由于受整体经济形势下行的影响，我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生，主要集中在建筑和酒店餐饮行业，且解决的难度较大。

拖欠农民工工资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣，甚至，有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于激动，可能采取一些过激行为激化矛盾、扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，成为社会不稳定因素。

为全面、系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况，更好地保障农民工合法权益。

针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考，以更好地保护民工的合法权益，进一步维护社会稳定。

一、我旗拖欠农民工工资问题的现状举报投诉案件居高不下，劳动关系错综复杂。

2014年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件95件，涉及农民工1281人次，追还拖欠工资2610多万元。

其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外来务工人员，尤其以江苏、四川、陕西、宁夏以及东三省劳动者居多，而且劳动关系错综复杂，建筑领域违法分包、层层转包、包工头及挂靠现象非常普遍。

劳务分包企业注册资金低下，抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。

用人单位与劳动者不签订劳动合同，不缴纳保险，出现劳资纠纷后劳动者掌握依据不足，劳动监察大队协调解决难度较大。

二、产生拖欠农民工工资问题的原因(一)农民工工资支付保证金制度执行的不完善。

目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放《建设工程施工许可证》，各苏木镇、工业园区的大量建设项目并未预存保证金，预存保证金的建设项目较少，产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。

农民工欠薪分析调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农民工工资支付保障工作自查报告农民工工资支付保障工作自查报告「篇一」按照区农民工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如下：一、总体情况1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农民工50人，开展培训项目主要有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机维修等项目，相关企业带动就业400人，同时深入开展送政策、送技能、送岗位进农村活动，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务。

一是积极推动农民工平等享受城镇基本公共服务，认真落实农民工随迁子女义务教育，做好我乡务工人员子女在当地参加升学考试工作；为随迁家属提供城镇基本医疗卫生和计划生育服务；对符合条件的稳定就业农民工积极配合上级有关部门住房保障，有力加强农民工综合服务平台建设，在便民服务中心设立独立窗口，方便服务群众。

二是积极配合推进农民在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落户的，协调户籍管理部门办理落户手续。

对有意承包土地进行生产经营的，符合条件的提供支持，维护农民工权益。

三是丰富农民工精神文化生活，积极开展文化下乡入村活动，每村每年一场电影，对留守困难家属进行慰问，确保农民工无后顾之忧。

二、存在问题及打算农民工就业流动性大，掌握人员情况不准确，管理难度大是当前存在的主要问题，下步要进一步强化对农民工工作的组织领导，加强农民工工作机制建设，建立综合平台管理，探索掌握农民工工作规律，实行动态管理，创造良好就业环境，在维护农民工合法权益上下功夫，尤其是完善农民工工资保障措施，配合上级做好劳动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广大农民工创造良好就业工作环境和生活环境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农民工劳动保障服务工作，建立和谐的'劳动关系。

拖欠民工工资问题分析及解决途径民工，作为流动性较大的社会弱势群体，其权益的保障尤其是工资的保障时常面临着诸多困难。

中央、省、市历来高度重视解决民工工资拖欠问题，本文从基层人社部门劳动监察角度出发，浅析拖欠民工工资问题的解决路径。

一、201X年X市劳动监察欠薪工作开展情况X年，在建设领域全面实行了农民工工资保证金制度，共收取近X家单位缴纳保证金X余万元。

共处理欠薪投诉举报案件X余件，涉及X余人、涉案金额X余万元；其中，移送涉嫌恶意欠薪案件X件，公安机关立案X件，涉及人数X余人，涉及金额X余万元；申请人民法院强制执行案件X起（某科技有限公司欠薪案，涉及人数X人，涉及金额X万元）。

春节期间，集中协调处置重大欠薪案件X起，其中X起涉及民工X 余人，协调处理一般欠薪案件X余起，涉及民工X多人，集中发放民工工资X余万元。

二、X市欠薪案件主要表现1.建筑领域仍是拖欠民工工资案件重灾区。

房地产开发建设项目资金量大，涉及民工多，群体性拖欠工资严重，X人以上拖欠工资投诉X件，拖欠金额X万元，占拖欠工资总额的X。

如某公司涉及农民工X人、拖欠X万元等，造成了很不好的社会影响。

2.农业投资项目欠薪案件快速上升。

近年来，受农林旅融合发展热潮和“大众创业、万众创新”活动的影响，一些民营企业根本无经济实力就上马农业种植、农业旅游项目。

甚至部分项目无正规报批手续，未进行报备就私自开展，并以虚假价格对外发包项目、收取保证金、恶意终止合同，导致欠薪案件发生，如某农业开发项目。

3.工矿企业和餐饮服务业欠薪案件时有发生。

随着供给侧改革的深入，碳酸钙等高能耗工矿企业多数处于关停或半停产状态，员工工资无法得到保障；同时，由于经济的不景气，一些制造业、服务业企业和个体工商户也因经营不善或资金链断裂出现关门停业、老板逃匿等现象，欠薪案件涉及面不断扩大。

如某大酒店、某实业有限公司。

4.政府投资工程项目欠薪问题不容忽视。

为改善百姓生活条件，近几年市委、市政府着手推进了一批棚户区改造和新居工程，但因开发商和施工方无资金实力，资金断链，造成拖欠民工工资问题时有发生，如某工程、某新居等项目。

农民工调研报告
《农民工调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在深入了解农民工的生活状况、工作环境和社会地位，为相关政府部门和社会组织提供参考依据，促进农民工权益保障和改善。

二、调研方式
1.问卷调查：采用随机抽样的方式，在不同的工厂、建筑工地和农村地区发放问卷，了解农民工的基本信息、工作情况和收入情况。

2.深度访谈：选取一些代表性的农民工，进行深度访谈，了解他们的家庭状况、工作经历以及对未来的期望。

3.实地调研：前往农村地区和农民工聚集区，亲身感受他们的工作和生活环境，了解他们的实际情况。

三、调研结果
1.收入状况：大多数农民工的收入较低，工资待遇不尽人意，难以维持基本生活需求。

2.工作环境：许多农民工长时间工作，工作环境较差，劳动强
度大，安全保障不足。

3.社会地位：农民工在城市中的社会地位较低，面临种种歧视和不公平待遇。

四、建议和措施
1.提高工资水平：相关部门应加大对农民工的工资保障力度，确保他们的劳动所得能够满足基本生活需求。

2.改善工作环境：加强对企业和工地的安全检查，保障农民工的劳动安全，减轻其工作负担。

3.加强法律保护：建立健全的法律制度，保障农民工的权益，严惩侵害农民工利益的行为。

四、结语
通过本次调研，我们更加清晰地了解了农民工的实际情况，也提出了相应的建议和措施。

希望相关部门和社会组织能够重视农民工问题，加大对他们的关爱和支持，促进农民工的生活质量和社会地位的改善。

农民工工资拖欠现状调查报告精选五篇农民工工资拖欠现状调查报告1今年以来，市委、政府高度重视牧民工工资支付工作，提出明确要求，做出专门部署。

与住建、信访、公安、法院、工会等部门各司其职，密切配合，积极有序开展农民工工资清欠工作，努力处理信访投诉，有效化解社会矛盾，清欠工作总体形势保持平稳。

一、基本情况全市农民工工资拖欠问题主要发生在建筑领域，截止12月初，全市在建工程项目共281个，已清欠项目160个，涉及农民工人数24917人，金额29508.28万元，尚未清欠项目71个，涉及农民工人数11346人，金额14150.96万元。

受理农民工工资举报投诉案件559件，已结案552件，举报投诉结案率为98%，下达“劳动保障监察责令改正通知书”309份。

移送公安机关涉嫌犯罪案件3件，法院审理6件。

二、工作措施一是强化领导，完善措施。

3月初，根据有关法律法规和市人民政府办公厅《关于进一步做好防范治理建设领域拖欠农民工工资工作的通知精神，结合我市实际，联合市信访、住建等部门起草并以市政府名义下发了我市建设领域防范治理拖欠农民工工资的办法，与市住建委制定了市管工程复工管理办法，积极有序开展农民工工资清欠工作，有效化解社会矛盾，有力推动了清欠工作的开展。

二是精简建筑领域审批程序，完善日常监察工作。

4月初，与住建委联合做好XX年全市房屋建筑工程复工管理工作，凡手续齐全的，即使办理，加快审批速度，提高了服务群众的质量和效率。

同时要求建筑企业在开工前，在项目部门口将上一年度工资支付情况、劳资专管员个人信息情况、农民工投诉举报维权告示牌的张贴在公告栏。

施工总承包企业要详细登记务工人员身份证等信息，同时在项目部设立影像识别或考勤机等考勤设备，以确保用工人员考勤的真实性。

要求建筑施工企业建立用工实名制管理制度。

三是建立联合处置机制，设立政府应急周转金制度。

市住建委、法院、公安局、法院、工会与人社局等部门都入驻市信访联合接访中心，共同处置农民工讨薪上访事件。

农民工工资情况调研报告《农民工工资情况调研报告》一、调研目的与背景：农民工是指农村劳动力转移就业到城市从事非农业劳动的人群。

近年来，农民工问题成为了社会关注的焦点之一。

其中一个主要问题就是农民工的工资情况。

本次调研旨在了解农民工的工资水平和工资支付情况，并为相关部门提出政策建议。

二、调研方法与范围：本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法。

调研范围涵盖了多个城市和农民工聚集地。

三、调研结果：1. 农民工工资水平：调研结果显示，农民工的工资水平普遍较低。

其中，大多数农民工每月工资在2000-3000元之间，少数农民工的工资低于2000元。

相对来说，工作在二三线城市或发展较好地区的农民工工资水平相对较高。

2. 工资支付情况：调研结果显示，部分农民工存在工资拖欠的情况。

其中，有近三分之一的农民工表示曾经遇到过工资拖欠的问题，拖欠时间普遍在1个月以上。

工资拖欠的原因主要是企业资金链断裂或经营困难。

3. 影响工资支付的因素：调研结果显示，影响工资支付的主要因素包括企业经营状况、政府监管力度和农民工自身权益意识。

部分企业经营不善导致资金链断裂，无法按时支付工资。

政府监管力度不够，导致一些企业敢于拖欠工资而不受到严惩。

农民工自身权益意识较低，对于工资拖欠问题缺乏有效维权手段。

四、政策建议：1. 加强对企业的监管力度，确保企业按时足额支付农民工工资。

2. 提高农民工的权益意识，加强维权培训，帮助农民工了解自己的合法权益，并提供相应的法律援助。

3. 建立健全农民工工资支付机制，加强社会各界对农民工权益的关注和支持。

4. 推动农村经济发展，增加农民工在家门口就业的机会，减少农民工流动就业带来的问题。

以上仅为简略报告，具体细节还有待进一步研究和分析。

农民工欠薪分析调研报告（通用3篇）农民工欠薪分析调研报告篇1为了切实维护农民工的合法权益，今年第一季度我们按省厅统一部署对全市范围内使用民工较集中的建筑、餐饮、服装等行业工资拖欠情况进行了调查。

主要利用开展专项检查的契机采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了1069家企业，涉及职工总数5.4万人，其中农民工1.2万人。

调查结果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在，但情况不严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重。

一、农民工拖欠工资基本情况据有关部门统计，在我市(含四县)打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。

据不完全统计，建筑行业使用农民工约15万人，约占全市使用农民工的四分之三。

经我们调查统计，我市拖欠农民工工资的企业户数974个，被拖欠工资的农民工数为1.1万人，分别占抽查企业户数和人数的91%和20%，累计拖欠农民工工资420.8万元，人均拖欠工资385.55元。

(一)拖欠工资的单位以集体企业、股份制企业为主。

在拖欠工资企业中，国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%;其他类型企业占拖欠单位总数的30%。

(二)拖欠工资的企业以建筑行业为主。

从抽查结果看，欠薪现象在建筑行业最为严重，拖欠农民工数为9000余人，拖欠总额316.8万元，分别占抽查拖欠总数的75%和82%。

(三)企业拖欠工资时间较长，数额较大。

从抽查结果看，拖欠时间平均一个月以上，有的长达1年，其中有的被拖欠达3年以上。

二、农民工工资被拖欠的主要原因拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问题。

主要原因有以下几个方面：(一)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因，生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。

(二)在工程建设方面，由于部分开发商资金不足，盲目立项、开工，造成项目建设资金先天不足，导致建设单位未按合同约定支付工程款，进而导致总包单位不能按合同约定支付分包价款，从而造成建筑工程施工专业或劳务分包企业拖欠民工工资。

农民工工资情况调研报告【调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解当前农民工工资情况，从而提供政府和企业制定相关政策和措施的参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式。

问卷调查主要针对农民工群体进行，包括工资待遇、工作条件、工作环境、工作时间等方面的问题。

实地访谈主要是针对企业和农民工代表进行，了解企业的工资政策和农民工的实际情况。

三、调研结果1. 农民工工资待遇(1) 调查显示，大部分农民工的工资待遇较低，尤其是在城市中小企业工作的农民工更为突出。

仅有少数农民工能享受到与城市民工相当的工资待遇。

(2) 工资不稳定是农民工普遍面临的问题，约有60%的农民工经常遇到工资不发或发放延迟的情况。

这给农民工的生活带来了很大压力。

2. 工作条件和环境(1) 调查发现，有约30%的农民工工作的环境存在安全隐患，尤其是在工厂和建筑工地等行业。

这对农民工的身体健康和生活安全造成了威胁。

(2) 大部分农民工的工作时间长，每天工作十几个小时甚至更长。

他们往往没有固定的休息日，缺乏休息和娱乐的时间。

四、调研结论1. 农民工的工资待遇需要得到改善。

政府应制定相应的政策，加强对企业的监管，提高拖欠工资行为的成本。

2. 提升农民工的工作条件和环境。

政府和企业应加大对工作环境的整治力度，确保农民工的工作安全和生活质量。

3. 合理安排农民工的工作时间和休假制度，保障他们的合法权益和休息福利。

五、建议根据以上调研结论，我们提出以下建议：1. 政府应加强对企业的工资支付情况的监管和处罚，并建立相应的奖惩制度，激励企业按时支付工资。

2. 加大对农民工的法律宣传力度，提高他们的法律意识，帮助他们维护自己的合法权益。

3. 政府和企业应加大投入，改善农民工的工作环境和生活条件，保障他们的身体健康和生活安全。

以上为本次调研的简要报告，希望能为相关部门和企业提供一定的参考，以改善农民工的工资待遇和生活条件。

关于保障农民工工资支付工作的调研会的报告关于保障农民工工资支付工作的调研会的报告一、我项目保障农民工工资支付工作开展情况（一）组织领导情况。

一方面完善组织机构。

成立了由项目书记为组长、四名劳资管理员为组员的领导小组，对我县农民工工资相关工作进行统筹部署。

领导小组召集成员单位针对保障农民工工资支付相关工作多次召开工作部署会。

另一方面提升思想意识。

我项目部将农民工工资支付保障工作纳入各部门月度绩效考核目标，各部门负责人为农民工工资支付保障工作第一责任人，有效提高了主管部门对保障农民工工资相关工作的重视程度。

（二）法规宣传情况。

一是推行施工现场信息“双公开”，在施工现场设立农民工维权告示牌和用工管理信息公示牌纳入日常巡查、专项检查的检查范围。

二是多形式宣传活动“送法上门”，通过宣传栏、发放宣传资料、举办现场宣贯等多种形式大力开展法规、政策宣传活动。

（三）检查巡查情况。

一是实地检查走访。

项目部各主责部门定期不定期到各协作队伍对农民工工资情况全面摸排。

二是协作队伍自查。

二是信访登记。

项目部综合办公室、安质部等部门对劳动用工投诉问题，及时联系协作队伍法人进行解决，并归纳整理，定期分析。

（四）保障制度落实情况。

一是用工实名制。

重点对项目部施工人员进出场登记、考勤计量、工资发放和安全教育等方面进行指导完善。

有效推进实名制建设进程。

二是目标考核制度。

项目部首次将拖欠农民工工资治理工作纳入各部门年终目标考核范畴，极大地提升各部门把对农民工工资支付工作的重视程度。

三、我项目农民工工资支付保障工作中存在的问题及原因分析我项目部农民工工资支付保障工作形势大体趋势向好，但是与形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠”的工作目标基本完善，存在的主要问题有：（一）思想认识有待提升，组织领导还需加强。

治理拖欠农民工工资工作是一项涉及面广、联动部门较多、社会影响较大的工作，在开展过程中发现，部分协作队伍工人对保障农民工工资工作认识不够。

主题教育农民工欠薪问题专题调研报告调研报告：农民工欠薪问题及应对措施一、引言农民工是指在城市从事建筑、制造、服务等行业的农村劳动力。

长期以来，农民工问题一直是我国社会经济发展中的重要难题之一。

其中最突出的问题之一就是农民工欠薪。

农民工欠薪既涉及经济问题，也关系到社会稳定和农民工自身权益等诸多方面。

为了深入了解农民工欠薪问题的原因、影响和解决办法，我们开展了一系列调研工作。

本报告旨在总结调研结果，并提出相关政策建议，以期为农民工欠薪问题的解决提供参考。

二、调研方法本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过向农民工和相关行业企事业单位的管理者、劳动监察部门的工作人员等对象发放问卷，收集并分析相关数据。

同时，我们还与政府官员、社会组织代表等进行了深入访谈，了解各方对农民工欠薪问题的认识与看法。

三、农民工欠薪问题的现状分析1. 欠薪问题的广泛存在调研结果显示，农民工欠薪问题在我国普遍存在，尤其是在建筑、制造等行业更加突出。

其中，劳动力密集型行业中的欠薪情况较为严重。

2. 欠薪原因的多样性造成农民工欠薪的原因多种多样，主要包括以下几方面：一是企事业单位资金链断裂，无法按时支付工资；二是劳动关系混乱，用工单位与农民工之间的约定不明确；三是违法用工现象严重，农民工合法权益得不到保障；四是农民工自身权益意识不强，未及时维权。

3. 欠薪对农民工的影响农民工欠薪问题对农民工造成了严重的经济、心理和社会影响。

经济上，农民工的生活无法正常维持，依赖借贷等方式度日；心理上，农民工面临巨大的心理压力，影响其身心健康；社会上，农民工欠薪问题可能会导致社会不稳定因素的增加。

四、农民工欠薪问题的应对策略1. 完善法律法规和监管机制加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高农民工的法律意识和维权能力。

加大对用人单位的监管力度，确保用人单位依法支付农民工工资。

2. 健全欠薪应急机制建立农民工工资申领和支付的应急机制，及时帮助农民工维权和争取工资。

农民工工资支付情况检查总结一、背景农民工工资支付情况一直备受社会关注。

为了解决农民工工资支付问题，确保相关政策的贯彻执行，我们进行了一次农民工工资支付情况的检查。

下面是我们对此次检查的总结。

二、检查目的通过检查农民工工资支付情况，旨在了解企业是否按照相关法规、政策和合同要求及时足额支付农民工工资。

同时也是为了发现并解决工资支付方面的问题，保障农民工的合法权益。

三、检查过程1. 确定检查范围：与相关部门共同确定检查的对象和范围，包括企业、工地和农民工本人。

2. 建立检查小组：由劳动监察部门、工会代表和法律顾问组成的检查小组进行现场检查。

3. 进行实地调研：按照事先制定的计划，对选定的企业和工地进行实地走访，与农民工进行面对面交流，了解工资支付情况。

4. 调查核实：与企业、工地负责人进行询问，查阅各类工资记录、合同和相关文件，核实工资支付情况。

5. 形成检查报告：根据检查所得的详实数据，形成农民工工资支付情况的检查报告，并提出问题和建议。

四、检查结果根据本次检查的实际情况，我们得出了以下几个主要的检查结果：1. 工资支付标准不一：部分企业存在按小时计费和按工程量计费两种不同工资支付标准的情况，导致农民工工资待遇的不公平。

2. 工资支付不及时：少数企业迟延支付工资，与农民工签订的合同约定的支付日期未能按时履行，给农民工的正常生活造成了困扰。

3. 工资支付不规范：部分企业在工资支付方面存在违规行为，如未与农民工签订劳动合同、未提供社保等情况，严重侵害了农民工的劳动权益。

五、问题分析针对以上检查结果，我们分析了导致这些问题产生的原因：1. 某些企业缺乏法律意识，对农民工的权益保护意识不强，工资支付问题得不到重视。

2. 相关监管部门在日常监管中存在不足，对企业的工资支付情况监测不够全面和及时。

3. 农民工的法律意识和维权意识相对薄弱，往往不知道自己权益受到侵害时该如何维权。

六、建议措施为了改善农民工工资支付情况，我们提出以下几点建议措施：1. 健全监管机制：应加强政府监督，完善监管措施，及时调查企业的工资支付情况，对违规行为进行有效惩戒。

农村工资支付检查工作总结近年来，随着农村经济的快速发展，农村工资支付问题也日益引起人们的关注。

为了保障农民工的合法权益，各级政府和相关部门加大了对农村工资支付的监督检查力度。

下面我们来总结一下农村工资支付检查工作的情况和成效。

首先，针对农村工资支付问题，各级政府和相关部门加强了监督检查力度。

他们通过定期抽查和不定期抽查的方式，对农村企业和单位的工资支付情况进行了全面检查。

这种方式有效地震慑了一些企业和单位的违法违规行为，提高了工资支付的合规性和规范性。

其次，各级政府和相关部门建立了健全的工资支付监督检查制度。

他们制定了相关的工资支付监督检查规定和标准，明确了监督检查的程序和要求，确保了监督检查工作的有序进行。

同时，他们还加强了对监督检查人员的培训和考核，提高了监督检查工作的专业性和效率。

再次，各级政府和相关部门积极开展了宣传教育活动，增强了农民工的法律意识和维权意识。

他们通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向农民工宣传工资支付的相关法律法规和政策措施，使他们更加了解自己的权益和应当享有的待遇，提高了他们维权的能力和意愿。

最后，各级政府和相关部门还建立了工资支付监督检查的信息化平台，实现了监督检查工作的信息共享和数据互通。

这种方式使监督检查工作更加便捷高效，提高了工资支付监督检查的精准度和全面性。

总的来说，农村工资支付检查工作在各级政府和相关部门的共同努力下取得了显著成效。

然而，我们也要清醒地认识到，农村工资支付问题仍然存在一些困难和挑战，需要我们进一步加大监督检查力度，完善监督检查制度，加强宣传教育，推动工资支付问题的根本解决。

希望在不久的将来，农民工能够真正享受到应有的工资待遇，实现自身的合法权益。

农民工工资专户调研报告
一、农民工工资专户使用和管理情况
做好农民工工资支付保障工作，关系到人民群众特别是农民工的切身利益，关系到公司形象，也关系到社会稳定和经济发展。

我公司历年来高度重视农民工工资支付保障工作，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我公司农民工账户开户于2016年，安全部兼职管理农民工工资支付。

历年在农民工账户上支付资金流水4700余万元。

农民工工资账户的使用确实有效的管理了工资资金的专款专用。

二、存在的困难问题及建议
1、农民工工资专户使用现实中，“按照合同约定的日期按月支付工资”执行情况不好，小型工程人员流动大，一个班组人员除了主干其余都是零散务工，工资通常以现金方法付出。

建设业主不按工程施工进度兑付工程款等来由拖欠农民工薪资。

2、“黄山智慧工地企业平台”在有些小型项目的使用中有些不方便，有些工程工期短，不具备开通网络与配备电脑。

平台无手机app操作方式。

3、工地劳资员配备不完善，农民工工资支付流程复杂。

有些农民工思想落后不愿意提供卡号发放。

（有些确实是文化水平低，对现金去银行存取有顾虑）
黄山市太平建筑安装工程有限公司
二〇二一年九月十三日。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于农民工工资情况调研报告日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2018]1号)，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。

下面是小编整理的关于农民工工资情况调研报告，欢迎阅读。

农民工再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：一、2018-2018年度农民工检查数据分析2018-2018年度，XX区劳动监察大队按照市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。

两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者XXXX人次，其中农民工3255人。

下达调查询问书XXX份，下达限期改正指令书12份，督促用人单位补签、新签劳动合同XXXX份，两年来共接待咨询201起，成功调解简单劳资纠纷XXX起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。

二、主要经验做法XX区农民工工资检查服务工作以追求服务手段多样化为目标，不断1/ 12开拓创新，转变执法理念，通过实施四大转变，进一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新发展。

一是转变监管手段，夯实监察基础。

随着劳动者维权意识的不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来，很多时候是疲于应付。

为此，大队从完善监管手段出发，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面掌握用人单位基本情况，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。