锁定自己的责任

定义结果、锁定责任通过阅读《我要结果》以及最近的几次培训，结合到自身的意识形态与工作习惯，深有体会：首先，意愿100%，结果才能100%；在企业中做任何事都要以结果为导向，只要结果不谈过程。

必须从意识、心态上做到100%，坚持不懈做出结果来，结果证明尊严，结果证明价值，充分认识做结果的重要性，随时为结果让路，自我退后。

日常工作中确实有时不够主动，有时没有坚持到最后，或者做了很多过程，没拿出结果来，这就是所说的意愿必须100%，同时认识到做结果的重要性,借口、态度、任务、目标、职责都不等于结果。

经常下属会问我这个事情怎么办？我也经常问领导，这个你看怎么办？习惯性的我们就直接把自己的想法给了对方，然后责任也跟着转移了，这就是责任的跳动定律和稀释定律，这一点确实平时很容易忽视。

通过学习，现在当我接到问题时我会清晰的判断这件事情责任锁定在谁身上，然后会从方向上给下属一些意见，并希望下属提出自己的想法，可以多种方案（三种或三种以上）；同样，当我在执行过程中有疑虑时，也尽量不直接问领导这个事情你看怎么办，至少先思考、询问、查资料等，做到心中有可选择的几种方案，这样自己在做结果的过程得到锻炼成长，锻炼解决问题的能力，也能更好地从领导的改进意见中得到更大的提升。

清晰的定义结果非常重要，平时更多是在做过程，忽略了事前清晰定义出结果来，而结果其实就是每一天、每个人实实在在做出来的每件事，但如何评判你每一天所做的事就是结果呢?那就是必须有价值、可交换、客户认同。

自从执行周计划，周结果表单，很清晰的定义每周要完成的每个结果，完成时间，检查人，惩罚承诺。

执行效率明显提高，因为惩罚承诺就冷冰冰的站在那，是无法改变的，做不到了必须兑现，这样主观能动性就加强，效率自然也就高，而且有利于部门间，上下级间相互催促，推进工作，做出结果来。

清晰的定义结果后，锁定责任尤为重要。

亲身的经历是：有一次，在给几个下属分配工作的时候，本意是想把一件任务拆分几个小任务，由多人去做，加快速度，但事前没做到明确的锁定责任，而且每个小任务之间有交叉，最后，我去检查结果的时候，发现事情产生了相反的效果，几个人之间存在依赖心理，都在等他人给自己数据，反而影响了速度。

企业员工责任与担当心得体会六篇企业员工责任与担当心得体会1 最近，我镇开展了责任主题教育活动，感受颇深，启迪很大。

书中以大量的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的生活、工作以及对社会的影响。

通过参加此次责任主题教育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责任感。

责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。

我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好!首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。

喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。

如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。

我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。

有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。

其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。

一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。

作为刚从大学校园走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。

因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感!从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。

培训心得针对公司组织的5R课程培训，使我受益匪浅。

不仅从理论上更深层次的学习了什么是“结果定义、锁定责任”，同时在思想上也受到了启发，更认识到作为一名企业员工，如何站好自己工作岗位，认清工作目标，以结果为工作导向，更高效地完成工作，也让自己有继续获得培养成长的机会，为达成目标实现自我的动力。

企业存在的前提就是提供产品给客户，产品得到客户的认同并购买，企业才能得以生存。

企业与客户交换的产品也就是企业的结果，至于结果产生的过程对客户而言毫无意义。

客户不会考虑你的生产过程有多么辛苦，只会考虑产品是否满足需要。

而产品是企业的结果，是所有员工的劳动结果汇集起来而形成的。

企业与员工之间其实也是结果的交换。

员工向企业提供劳动“结果”，企业付与员工工资与之交换。

由此我们可以得出以下定义： A：企业只有提供结果才能生存； B：企业的结果是所有员工的劳动“结果”汇集而成的； C：企业与客户、企业与员工之间，是一种结果交换关系。

明确了结果定义，就必须强调结果的意义。

只要结果、不要过程，似乎有点不近人情，但只有这样，执行者才会更加努力地去寻找解决问题的方法，而不是滔滔不绝地向你陈述过程。

陈述过程的实质是在找没完成工作的借口，减轻自己事情没做好的责任。

这时候如果管理者说，你们都尽力了，我再想其他的方法吧，这时候责任就全部转移到管理者的身上了。

如果管理者继续安排他们做，他们就会问怎么做，你讲了你的想法，他们就不再动脑，只是机械的按着你的想法去做，反正没完成责任要你来承担，因为是按着你说的做的。

这样，以后所有的事情都会如此。

当然在工作中，我们可以利用有效的工作心态引导，提高工作效率，结果导向合理。

观念决定心态，心态决定行动，员工把企业当成自己的客户、下级把上级当成是自己的客户，那么工作起来就会更加主动、更加认真、更加负责。

明白了这个道理，就明白了我们工作不能只是提供过程，而是要提供结果，否则，交换就不合理；既然工作结果是用来交换的，我们就应该像对待客户一样对待企业和上级。

学习导航通过学习本课程，你将能够：●学会锁定结果的方法；●了解到建立一对一责任制的重要性；●认识到时间守恒定律的内涵；●学会如何运用即时激励。

如何通过锁定责任锁定结果一、建立一对一责任制要想做好工作、实现结果，公司首先就要锁定责任，建立一对一责任制。

表现在工作中，就是每项任务都不用“我们”、“你们”和“他们”来限定，而是要用“我”、“你”、“他”等明确的字。

因为加上“们”字，责任就会被稀释掉。

【案例】我以为让他们干呢某公司的IT总监发现公司网站地址出现了一个错别字，问题虽小，却会影响公司形象，因此找到负责网站的三个人，让他们尽快解决。

一个星期之后，总监发现网站的错别字还在，于是十分生气地质问三个负责人，没想到三个人均说“我以为你让他们干呢”。

很多主管和领导者有一种错觉，认为重要的事情要交给多人去做，负责事情的人越多就越不会出现问题，但是这样往往让每个个体都认为“大家的事就等于别人的事，别人的事就相当于不关自己的事”，结果造成效率低下。

因此，必须建立一对一责任制，把责任落实到每个人的头上，保证责任百分之百地传递给员工。

【案例】都是车臣惹的祸某家企业当年销售任务没有完成，总经理召集各部门负责人开会，总结过去的经验，寻找没有完成任务的原因。

各部门负责人都到了之后，销售部经理首先发话：“这件不能怪我们。

本来在去年原定几个新产品要上市，我们都已经跟客户做出了承诺，但是到四月份时新产品还是没有生产出来，导致我们无法跟客户兑现承诺，这才没有完成目标。

”听到销售部经理的解释，总经理觉得也有道理，于是就问研发部。

研发部经理说：“这件事绝对不能怪我们，本来去年给我们定好了研发经费，可是去年四月份公司的管理成本突然增加，把我们的研发经费砍掉了，我们也想尽快研发出新产品，但是巧妇难为无米之炊，没有经费做支撑，我们也没有办法。

”研发部经理讲得也有道理，总经理于是顺着这条线又找到财务部。

财务部经理说：“这更不能怪我们，去年原材料价格上涨，公司的管理成本增加了10%，现在外面的竞争本来就很激烈，企业的利润水平逐年下降，我们要降低成本，于是把研发经费给砍掉了。

责任的重要性
责任是一种义务，一种承担，一种使命。

每个人在这个世界上都有自己的责任。

对于个人而言，责任意味着要对自己的行为负责，要对自己的家庭、朋友和社区负责。

对于社会而言，责任意味着要对社会和国家负责，为社会和国家的发展做出贡献。

缺乏责任感会给个人和社会带来很多负面影响。

对于个人而言，缺乏责任感会导致自己的事情做不好，错失机会，失去信任和尊重。

对于社会而言，缺乏责任感会导致社会问题的加剧，如环境污染、公共安全问题等。

在现实生活中，我们可以看到许多不负责任的行为。

例如，有些人随意乱扔垃圾，不考虑环境卫生和公共卫生。

有些人不遵守交通规则，导致交通事故和人员伤亡。

这些人的行为不仅对自己不负责任，也对社会和他人不负责任。

相反，那些有责任感的人会做出积极的行为。

他们会尽力做好自己的事情，帮助他人，为社会做出贡献。

例如，有些志愿者会积极参与公益活动，帮助那些需要帮助的人。

有些企业家会尽力保护环境，为可持续发展做出贡献。

责任是一种不可或缺的品质。

对于个人而言，责任感是成功的关键。

对于社会而言，责任感是社会进步的基石。

【人生感悟】人生感悟：只对自己负责人生感悟，只对自己负责。

在这个世界上，我们每个人都有自己的责任和义务。

我们需要对自己的行为负责，对自己的选择负责，对自己的未来负责。

而更重要的是，我们需要学会只对自己负责。

人生中，我们总是会遇到各种各样的困难和挑战。

有时候，我们会受到他人的影响，或者受到外界环境的制约，让我们感到困惑和迷茫。

但是，无论遇到什么样的问题，我们都要学会只对自己负责。

只有当我们意识到自己的责任是最重要的，才能真正地掌握自己的命运。

我们不能总是把责任推卸给别人，也不能总是依赖别人来解决问题。

只有当我们勇于承担起自己的责任，才能真正地成长和进步。

而且，只有当我们只对自己负责的时候，才能真正地找到内心的平静和自由。

我们不需要为了取悦他人而放弃自己的原则和价值观，也不需要为了迎合外界的期待而迷失自己。

只有当我们坚守自
己的立场，勇敢地做出自己的选择，才能真正地活出自己。

所以，让我们学会只对自己负责。

不要让他人的意见左右自己的判断，不要让外界的压力左右自己的选择。

只有当我们真正地对自己负责，才能找到属于自己的幸福和成功。

愿我们都能在人生的道路上，勇敢地承担起自己的责任，活出真正的自己。

R2锁定责任感言锁定责任培训后感言通过对结果思维的学习，明确了结果定义，那下一步就是要锁定责任，当每个人都有了责任心后，我们才能主动的把工作做好。

在我日常的工作中，经常会遇到各种各样的问题，有时把事情搞砸了，也会想着把责任推出去，觉得不是自己的问题，这就是明显的推卸。

在锁定责任中第一点提到的，就是猴子跳动定律，把自己的问题推向同级或者上级领导，或者因为自己的处理不善，使下级把问题推向自己。

这样问题推来推去，就成了皮球，最后还是得不到解决。

忙的人忙死，闲的人闲死，团队出现更多的南郭先生。

人的本性就是回避风险，逃避责任、逃避困难、逃避没有面子、逃避被指责。

每个人都应该管好自己身上的猴子，承担起自己应有的责任。

我们在日常的工作中，应当把每一件事情都落实到个人，一对一的负责，每个步骤都有人承担，只要出现问题，能够及时的找到责任人，能够更好解决问题。

第二个稀释定律，是指上级安排的工作，一层一层的传达下午，责任一层层的被稀释掉。

一件事情上级认为应该大家做，而到下级哪里却变成了大家做等于别人做，别人做那我就不用做，结果变成没人做。

作为下属，当领导给安排一项工作，首先应该想的是怎么能够做好，而不是不好做。

对于事情应先去做，当不能达成时，也要给出领导三个或者三个以上的解决方法，供领导选择，让领导帮我们做选择题，而不是简答题。

对于锁定责任提到了几个好的解决方法，在当下的工作中，专项工作建立YCCA表格，非常的适用车间的日常生产管理。

每天早会时把当天的各项车间问题，单独列出来，找到责任人，安排专人跟进检查，在车间沟通看板或者工作群内，及时更新时间进度。

问题得到快速有效解决给予适当奖励，拖拉未完成的要有适当处罚，让能者多得，懒惰者看到自己的不足，更好的进步。

要锁定责任，就必须要做到不说：不可能、做不到、没办法、没学习过，不适合。

我们首先应该改变的是我们自己，也是我们最容易做到的。

只有当我们自己发生改变，才能进而的去影响别人，影响到整个环境的变化。

锁定责任才能锁定结果读后感读完这篇文章，我就像被人拿小锤子敲了一下脑袋，突然“开窍”了呢。

以前总觉得，事情嘛，大家一起做，做好做坏好像都有那么点“法不责众”的感觉。

可这文章就明明白白地告诉我，大错特错啊！要是没有把责任明确地锁定到具体的人头上，那就像是一群没头的苍蝇乱撞，最后的结果肯定是乱七八糟的。

就好比在一个足球队里，如果教练只说“大家都要防守，都要进攻”，但没指定谁是主要防守的，谁是负责组织进攻的，那到了球场上肯定是一团糟。

前锋可能在自己的球门前面瞎晃悠，后卫呢，又头脑一热冲到对方的前场去了，这比赛还能赢吗？肯定不能啊。

所以说，每个球员都得清楚自己的责任，前锋就是要进球，后卫就是要守住家门，这样各司其职，才有可能赢得比赛，这就是锁定责任才能锁定结果。

再看看咱们平常的工作或者学习小组里的事儿吧。

要是老师布置了一个小组作业，然后说“你们小组一起做个项目”，但没说谁负责查资料，谁负责做PPT，谁负责上台演讲，那这小组作业多半就会搞成一场“灾难”。

可能大家都觉得别人会做，结果最后啥也没做成，或者做得一塌糊涂。

但要是一开始就明确了，“小张你就专门找资料，找得又全又好；小王你做PPT，要做得又酷炫又简洁；小李你就负责上台演讲，把咱这项目说得天花乱坠的”，那每个人心里都有了底，知道自己的事儿必须得干好，不然就影响整个小组的成绩，这样大家都会全力以赴，最后的结果肯定差不了。

在生活里也是一样的道理。

家里要是没分工，都等着别人去打扫卫生、做饭，那家里估计就乱得像个“猪窝”，大家还会互相埋怨。

可要是说好了，妈妈负责做饭，爸爸负责打扫客厅，孩子负责整理自己的房间，那家里就会井井有条。

这文章真的让我明白，不管是大事还是小事，要想有个好结果，就得先把责任锁定得死死的。

就像给每只小蚂蚁都安排好搬哪块小面包屑一样，这样整个蚂蚁大军才能高效地把食物都搬回家。

咱们人也得这样，明确责任，才能收获理想的结果。

培训心得针对公司组织的5R课程培训，使我受益匪浅。

不仅从理论上更深层次的学习了什么是“结果定义、锁定责任”，同时在思想上也受到了启发，更认识到作为一名企业员工，如何站好自己工作岗位，认清工作目标，以结果为工作导向，更高效地完成工作，也让自己有继续获得培养成长的机会，为达成目标实现自我的动力。

企业存在的前提就是提供产品给客户，产品得到客户的认同并购买，企业才能得以生存。

企业与客户交换的产品也就是企业的结果，至于结果产生的过程对客户而言毫无意义。

客户不会考虑你的生产过程有多么辛苦，只会考虑产品是否满足需要。

而产品是企业的结果，是所有员工的劳动结果汇集起来而形成的。

企业与员工之间其实也是结果的交换。

员工向企业提供劳动“结果”，企业付与员工工资与之交换。

由此我们可以得出以下定义： A：企业只有提供结果才能生存； B：企业的结果是所有员工的劳动“结果”汇集而成的； C：企业与客户、企业与员工之间，是一种结果交换关系。

明确了结果定义，就必须强调结果的意义。

只要结果、不要过程，似乎有点不近人情，但只有这样，执行者才会更加努力地去寻找解决问题的方法，而不是滔滔不绝地向你陈述过程。

陈述过程的实质是在找没完成工作的借口，减轻自己事情没做好的责任。

这时候如果管理者说，你们都尽力了，我再想其他的方法吧，这时候责任就全部转移到管理者的身上了。

如果管理者继续安排他们做，他们就会问怎么做，你讲了你的想法，他们就不再动脑，只是机械的按着你的想法去做，反正没完成责任要你来承担，因为是按着你说的做的。

这样，以后所有的事情都会如此。

当然在工作中，我们可以利用有效的工作心态引导，提高工作效率，结果导向合理。

观念决定心态，心态决定行动，员工把企业当成自己的客户、下级把上级当成是自己的客户，那么工作起来就会更加主动、更加认真、更加负责。

明白了这个道理，就明白了我们工作不能只是提供过程，而是要提供结果，否则，交换就不合理；既然工作结果是用来交换的，我们就应该像对待客户一样对待企业和上级。

为自己的选择负责责任，是一个人对自己的行为和选择负责的态度。

在生活中，每个人都需要为自己的选择负责，因为选择决定了未来的方向和结果。

当面临选择的时候，我们必须审慎考虑，不仅要为自己的选择负责，也要为自己的人生负责。

只有这样，才能走得更加坚定和自信。

为自己的选择负责意味着要对自己的行为负责。

这就要求我们在做出选择的时候，要有清醒的头脑和正确的分析能力。

无论是工作、学习还是生活中的选择，都需要经过深思熟虑和多方考虑。

比如在工作中，我们要对自己的决策负责，需要权衡利弊，不可草率行事。

在学习中，我们也要对自己的学习计划负责，不可以拖延和懒惰。

在生活中，我们更要对自己的行为负责，不可以轻易做出伤害他人和自己的选择。

只有在行为上负责任，才能赢得他人的尊重和信任，也才能在人生道路上走得更加坚定和成熟。

为自己的选择负责也意味着要为自己的未来负责。

我们的每一个选择都会影响未来的发展和结果，因此我们需要对未来的走向和结果负责。

比如选择职业，我们要对自己的事业负责，不可以盲目追逐金钱和地位；选择伴侣，我们要对自己的婚姻负责，不可以轻易放弃和背叛。

只有在为未来的方向和结果负责，才能在人生的道路上走的更加稳健和成熟。

为自己的选择负责也意味着要对自己的人生负责。

人生是一场旅程，每一个选择都是旅程中的一站，我们需要为自己的人生负责，不能轻易迷失和停滞。

无论是成功还是失败，丰富还是贫瘠，我们都要对自己的人生负责，不可以轻易放弃和逃避。

只有在对自己的人生负责，才能在旅程中留下丰富的足迹和美好的回忆。

主动担责不找借口责任不仅是对工作义务的担当，更是对工作的积极接受。

每一份工作，每一个职位的背后都存在着不同的责任，只有认识工作所赋予的责任之后，才能承担起责任，把责任落到实处，成为一名有价值的员工。

一、择业，就得履行你的工作职责在社会中，每个人都扮演着他自己的角色，承担着自己的责任，这是无法逃避、与生俱来的。

在实际工作中也是如此，因你的职位不同而拥有不同的责任，这个责任是不能逃避、也是无法逃避的。

可以这么说，工作就意味着责任，要想成为一名优秀的员工，就必须责无旁贷地履行工作赋予我们的责任，就如同下面这个故事所说的一样：美国独立企业联盟主席杰克〃法里斯曾对人说起他年少时的一段经历。

在杰克〃法里斯13岁时，他开始在父母的加油站工作。

那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。

法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。

当有汽车开进来时，法里斯必须在车子停稳前就站到车门前，然后检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。

法里斯注意到，如果他干得好的话，顾客大多还会再来。

于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。

有段时间，每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡，这个车的车内地板凹陷极深，很难打扫。

而且，这位老太太极难打交道，每次当法里斯把车清理好准备交付给她时，这位老太太都要仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除完每一缕棉绒和灰尘才满意。

终于有一次，法里斯实在忍受不了，不愿意再伺候她了。

他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这就是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。

”父亲的话让法里斯深受震动。

法里斯说道：“正是在加油站的工作使我学习到了严格的职业道德，懂得了应该如何对待顾客，这些东西在我以后的职业生涯中起到了非常重要的作用。

”杰克·法里斯少年时的经历告诉了人们，无论你在工作中遇到怎样的问题，都应该做好你的工作，因为这是你的责任，是你不可逃避的责任。

【人生感悟】人生感悟：只对自己负责
人生感悟，只对自己负责。

在人生的旅途中，我们会遇到各种各样的挑战和困难。

有时候，我们会因为外部环境的变化而感到焦虑和不安，甚至责备他人或环境。

然而，当我们深入思考时，我们会发现其实我们只能对自己负责。

每个人都有自己的选择和决定权，无论是在工作上、家庭中还
是社交圈中。

我们不能控制他人的想法和行为，但我们可以掌控自
己的反应和态度。

当我们意识到只有对自己负责时，我们就能更加
坦然面对生活中的挑战。

在人际关系中，我们常常会因为他人的行为而感到不满或失望。

然而，当我们明白只有对自己负责时，我们就会更加理解和宽容他
人的选择。

我们不需要为他人的行为负责，但我们可以选择如何应
对和处理这些情况。

在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题和挑战。

有时候，
我们会因为领导的决定或同事的行为而感到沮丧和无奈。

然而，当
我们明白只有对自己负责时，我们就能更加专注于自己的工作，努力做好自己的份内事。

总而言之，人生感悟就是要明白只有对自己负责。

无论是在人际关系中还是工作中，我们都只能掌控自己的选择和反应。

当我们能够坦然面对生活中的挑战，并且承担起自己的责任时，我们就能更加从容地走过人生的旅程。

5R培训----《结果定义》学习心得近期公司组织的5R培训学习，让我们重新对“结果”有了新的认识。

结果是具有价值、可以量化、用于交换的劳动产品。

企业靠员工所作出的结果生存，员工靠提供结果而获得薪水。

上班如果不创造价值，创造结果也是一种空谈，因为我们投入了时间、投入了资源，最终不能够创造结果，所做的一切对公司都是没有意义的。

一个合格的企业员工应该具有这样的一种理念，一种思想：结果至上，在任何时候，都不应该找借口，推卸自己的责任。

事情做得不好，应该反思，应该继续努力。

所以在工作中，我们每一个人都要时刻提醒自己，我们是依靠结果而获得生存。

作为一名高管秘书，可以说我们的工作KPI就是领导的满意度，领导经常临时交办的任务要求我们要及时响应并处理，同时还要认真全面的思考如何才能使任务获得更好的结果，因为任务不等于结果。

如果只是单纯的为了完成任务而去做事，没有一个高效强大的执行力和结果思维，领导的满意度很难达成，同时我们凸现出来的工作能力也就很差，直接影响自身的长远发展。

企业是讲究利益以及价值的，会根据每个员工给企业创造的价值而确定薪资，并不是“一锅端”，也更不是什么慈善协会。

相信如果我是一家公司的老板，我也宁愿每月花10000去留着人才，而不会因为省钱而养几个月薪1000的员工，原因很简单，因为前者给公司带来利益，而且不可估量，而后者可能就只是单纯的上班下班，不创造价值就算了还要耗费公司的资源，开支。

通过此次5R培训，让我强烈感觉到随着社会的进步，企业越来越注重人才，也就是具备创造结果的能力。

如果要你在一个企业里占有一席之地，只有不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。

作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。

只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。

锁定责任的读后感《锁定责任》是一本关于犯罪与法律的小说，通过一起谋杀案的调查揭示了现实社会中的权力斗争和道德沦丧。

读完这本书，我深感人性的复杂性和法律的重要性。

小说讲述了一名年轻女子被谋杀的故事，警方和律师团队展开了调查和辩护。

通过展现各方势力的斗争和角力，书中揭示了现实中的法律体系并不完美，人性中的贪婪和虚伪也影响了公正的实施。

在这个过程中，读者充分认识到，法律不仅仅是为了制裁罪犯，更重要的是为了保护公众的利益。

只有确立责任和权益的明确边界才能避免未来的悲剧。

读完这本书，我对社会的现实感到震惊。

小说中的角色们似乎都被自我利益所驱使，无论是警方、检察官、律师还是媒体，他们都努力争夺权力和地位，而真相和公正往往被遗忘。

这让我不禁思考：如果现实中的法律机构也存在这样的问题，那么正义是否会被牺牲？我们如何确保法律的公正实施？《锁定责任》通过描绘现实社会中的犯罪和法律问题，激起了我对于正义的思考。

我们每个人都应该为了社会的公平而努力。

无论是公众还是相关的法律机构，都应该牢记自己的责任和义务，将正义和公正作为行动的准则。

通过阅读这本书，我对于法律的理解也更加深入。

法律不仅仅是一套规则和程序，它的目的是维护社会秩序和公正。

每个人都应该遵守法律，同时也应该对于法律的实施有所期待，只有这样才能建立起一个公正和谐的社会。

总而言之，《锁定责任》引发了我对于现实社会中的罪恶和法律机构的思考。

它深刻地揭示了现实社会中存在的问题和挑战。

通过阅读这本书，我认识到每个人都应该对于社会负有责任，并积极参与到法律和正义的实施中去。

【人生感悟】人生感悟：只对自己负责
人生感悟，只对自己负责。

在这个世界上，每个人都有自己的责任和选择。

我们无法控制
他人的行为，也无法左右外界的环境，但是我们可以选择怎样对待
这些事情。

人生就是一场旅程，我们需要学会面对挑战和困难，同
时也要学会享受生活的美好。

在这个过程中，我们常常会受到他人的影响，也会为他人的行
为感到困扰和不满。

然而，我们需要明白的是，我们只能控制自己，而不是他人。

无论是家人、朋友还是同事，他们的选择和行为都不
在我们的掌控之中。

因此，我们需要学会只对自己负责。

只对自己负责，并不意味着自私和冷漠。

相反，这是一种对自
己负责任的态度。

我们需要关注自己的内心世界，找到自己的内心
平静和快乐。

我们需要学会接受他人的不完美，同时也要学会保护
自己的边界和权益。

只对自己负责也意味着要对自己的选择和行为负责。

我们需要
学会承担自己的决定和行动所带来的后果，无论是好是坏。

我们需
要学会从失败中汲取教训，同时也要享受成功的喜悦。

只有当我们对自己的选择负责，才能真正成为自己生活的主人。

人生是一场旅程，每个人都有自己的道路和目标。

只有当我们学会只对自己负责，才能真正找到自己的幸福和满足。

让我们放下对他人的期待和批判，只管对自己负责，去追寻自己的梦想，活出自己想要的生活。

结果定义、锁定责任
设计研发部黄美霞结果是具有价值、客户认同、可用于交换的劳动产品。

做结果的两大思维：外包思维和底线思维。

外包思维指只看结果，不看过程，企业需要的是结果，而不是任务和过程，更不是理由和借口。

企业依靠结果而生存，员工利用结果与企业交换报酬。

一个员工无论多么努力，但如果提供的是不可以与客户交换的价值（即结果），那么这样的努力就毫无意义。

结果证明尊严，结果证明价值，职业人生要用结果说话。

底线思维指速度第一、完美第二，结果提前，自我退后，有结果永远比没结果强。

对于福建融汇置业有限公司来说，结果就是楼盘的销售，所有的员工的工作，都应该以此为结果作为工作导向，而不是以征地、出图、施工等任务和过程作为结果，更不是以为什么没有完成征地、出图、施工等的原因和理由作为答复领导的结果。

怎样做好结果呢？首先需要责任锁定，在事前锁定一对一的责任。

把每一项责任具体明确到每个部门、每个员工身上，并且要用制度和流程防止责任稀释和责任跳动，避免插手授权、反授权和不授权。

千斤重担人人挑，人人头上有指标。

公司在项目建设中，设定一级节点，落实各部门的责任；设定二级节点，落实各专业的责任；设定三级节点，落实各技术人员的责任。

通过时间节点、责任人的确定，将责任落实到每个员工身上。

在人的天性中，都有回避风险的一面，面对责任时都想回避，只有通过制度、流程，最终实现制度流程化、流程表格化来锁定责任，才能真正实现责权利归位。