员工在职学历与资格继续教育管理办法

【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）员工在职学历教育管理办法（讨论稿）20XX年XX寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓员工于职学历教育管理办法[版本1/ 修改1]1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司所有于职员工。

2引用标准《人力资源控制程序》............................................... Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。

4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。

5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等； 5.2 财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用 5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。

6 工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11 月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12 月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。

员工继续教育管理规定一、目的和背景随着社会经济的不断发展和科技的迅猛进步，员工继续教育已成为企业提高竞争力、创新发展的重要手段。

为了更好地管理和推进员工继续教育，提高员工的专业知识和技能水平，制定本规定。

二、参与对象本规定适用于全体公司员工，包括企事业单位员工及合同制、聘任等其他形式的雇员。

三、教育需求调研为了确保员工继续教育的针对性和实效性，公司将定期进行教育需求调研。

调研结果将根据员工职位、工作内容和发展需求进行分类，并制定相应的培训计划。

四、培训计划制定公司教育部门将根据教育需求调研结果，制定年度培训计划。

培训计划应包括培训的目标、内容、形式、时间和地点等，并经公司领导层审批后执行。

五、培训内容培训内容应根据员工的工作职责和发展需求确定，包括但不限于以下方面：1. 专业知识培训：对于具有专业技能要求的岗位，应开展相关专业知识的培训，提高员工的专业能力。

2. 软技能培训：如沟通技巧、领导力、团队合作等，提升员工的综合能力和素质。

3. 新技术培训：随着科技的迅猛发展，公司将根据需要开展相关新技术培训，保持员工的竞争力。

4. 法律法规培训：加强员工对相关法律法规的了解和遵守，提高企业风险管理能力。

六、培训方式培训方式应灵活多样，既可通过线下集中培训，也可通过在线学习等形式进行。

公司将根据培训的内容和参与人数确定具体的培训方式，并提供必要的培训材料和设备。

七、培训评估和认证为了评估员工培训的效果和成果，公司将进行培训评估，并颁发相应的培训证书或认证。

员工参加培训后应进行评估测试，并达到一定的学习成果方可获得相应的证书或认证。

八、培训费用补贴公司将根据培训计划的安排和员工的继续教育需求，提供相应的培训费用补贴政策。

具体的费用标准和范围将根据员工岗位等级和培训类型进行确定。

九、监督和考核公司将建立相应的监督和考核机制，对培训计划的执行情况进行监督，对培训效果进行考核。

对于未能达到培训要求或未按规定参与培训的员工将进行相应的处理。

***有限公司员工在职继续教育管理办法[版本1/修改0]年月日发布年月日实施为促进公司员工的学习和继续教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司所有在职员工。

2术语和定义继续教育：1、学历教育：员工在工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。

2、知识培训：不断实施员工本专业和相关专业新知识，以及其他所需知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

3、技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。

4、素质培训：不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观、企业文化、沟通和其他所需学科的培训，建立恒源公司与员工之间的良好的劳动和心理关系，满足员工自我实现的需要。

4培训与资格公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。

5.1行政人事部职责5.1.1负责员工在职继续教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工继续教育申请材料，并落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请继续教育的相关材料，通过继续教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。

5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合行政人事部跟踪员工在继续教育期间的表现与考核工作。

6工作程序6.1继续教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工继续教育培养计划，报行政人事部；6.1.2 行政人事部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门参加各类形式继续教育的员工应严格控制。

员工继续教育管理规定第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，适应企业的发展变化，增强员工的职业竞争力，建立健全员工继续教育制度，提供良好的学习环境和学习机会，促进员工的个人发展和与企业发展的相互融合，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条员工继续教育包括岗位培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。

第四条继续教育应以提升岗位业务水平、增强综合素质、培养发展潜力、提高职业发展能力为目标，注重实用技能和实践经验的培养。

第五条本规定的制定、修改和废止由人力资源部负责，并报公司领导班子审批。

第二章继续教育主体第六条本企业将建立健全员工继续教育长效机制，明确继续教育的主体责任。

第七条企业领导班子是员工继续教育的决策者和管理者，应当高度重视员工继续教育的重要性，制定相应的发展策略和计划。

第八条人力资源部是员工继续教育的负责部门，负责制定年度继续教育计划、组织培训实施和评估。

第九条各部门是员工继续教育的具体执行单位，负责员工继续教育计划的落实和培训工作的组织。

第十条员工是员工继续教育的主体，应当积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中，不断提升自身的职业素养和能力。

第三章继续教育内容第十一条岗位培训是指按照不同岗位的要求和职责，对员工进行岗位技能和业务知识的培训。

第十二条专业技能培训是指对员工的专业技术水平进行提升的培训，注重对所属行业的前沿技术和新发展趋势的了解。

第十三条职业发展培训是指为员工的职业发展和晋升提供的继续教育培训，涵盖职业规划、领导能力、沟通技巧等内容。

第四章继续教育计划第十四条人力资源部每年根据公司发展需求和员工个人发展需求制定员工继续教育计划，报领导班子批准后实施。

第十五条员工继续教育计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、方式和参训人员等。

第十六条继续教育计划应注重员工的工作实际需求和个人发展需求的合理结合，兼顾企业和员工的长远发展。

XX学校职工继续教育管理办法附件：XXXX学校职工继续教育管理办法（修订稿）一、总则第一条为进一步加强对教职工继续教育的管理，按照鼓励学习、提高教职工队伍整体素质的原则，根据国家教育改革发展纲要等有关文件精神，结合教育改革形势和学校的工作实际，制定本办法。

第二条继续教育范畴为：职工参加工作后，通过各种形式接受的、以提高自身工作能力、业务水平为目的的学历教育、技能培训和专业学习等。

为鼓励一专多能“复合型”人才的涌现，将职工经学校批准后参加学习、考试，并取得国家承认的各种资格、资质、技能证书等，纳入继续教育管理范畴。

第三条本办法适用于学校在册职工。

二、报考第四条职工参加继续教育必须具备下列基本条件：政治表现好，具备规定的基础学历以及学习、考试要求的其他条件。

参加脱产学习提高学历的职工，除要求具备基本条件外，在本校工作时间应为三年以上。

第五条凡要求参加继续教育的职工，均应提交书面申请，并填写《职工继续教育申请表》。

经所在科室同意后，报主管领导批准后，交人事部门备案。

经学校批准参加学习、进修、考试等并取得各种证书者，可享受本办法规定的各种待遇和奖励。

第六条新录用的职工（含大中专毕业生）转正定级前、新调入的职工（含复转军人）当年内不能报考。

第七条职工申请学习的专业原则上不受限制，但一般应具备下列情况之一：1、与本人从事工作专业对口或密切相关。

2、学校急需的专业或未来的发展方向。

第八条对职工参加社会上以营利为目的开办的各类脱产、半脱产培训班，对不经考核入学、管理松驰、费用较高的各类教学班，一般不批准入学。

职工个人坚持入学的，不享受本办法规定的待遇和奖励。

第九条为提高职工队伍素质，学校对需求相对集中的专业或方向，统一组织的学历进修班或各类培训班，学校鼓励职工参加，不受岗位和专业限制。

三、学籍管理第十条经学校批准参加学习的职工，在获得入学资格后，要将入学通知（复印件）或其它参加学习、培训相关证明交人事部门，与个人申请等材料一并归档备案。

在职继续教育管理办法为了鼓励员工不断学习，更新知识,积根参加继续教育，提高工作能力和业务水平，特制定本办法.第一条本办法适用于煤层气公司机关一般管理人员以上及所属各单位班子成员，按照干部管理权限对在职继续教育进行审报、审批和管理。

第二条本法所指在职继续教育包括攻读大学本科及以上学历（或硕士及以上学位），攻读各种社会资格和员工自行选择参加的一学期内的短期学习。

第三条参加在职继续教育的员工所学专业或内容应与公司业务开展具有密切关系，与员工本人所在岗位业务具有直接关系,有利于工作绩效的改进。

读学历或学位的员工，本企业工作满3年以上，且年度考核结果为称职及以上，年龄原则不超过45周岁，第四条申请继续教育的员工应填写“员工继续教育申请表”见附件,并附招生简章及有关文件资料，先交所在部门负责人审批，部门负责人必须在综合考虑本部门工作安排、员工培养计划、员工自身素质等因素后,提出审批意见；人力资源部门根据公司总体发展需求状况和职工教育经费总体情况，严格审核申请员工各项条件、审核招生院校及专业状况后，提出审批意见，报公司主要领导批准。

第五条在职继续教育的费用报销：（一)公司同意在职攻读继续教育，报销学费的仅限于与目前岗位紧密相关的煤层气开发利用、地质勘探、物探等工程类主体专业，其它各类继续教育学习一律视为个人行为,费用由个人承担。

（二）在职继续教育的费用报销视企业生产经营效益情况决定是否报销，报销上限不得突破所发生费用的60%，如未取得毕业证书或学位证书、资格证书，所支出的费用公司不予认可。

(三)员工在取得毕业证书或学位证书、资格证书后由公司报销费用前，需与公司签订服务协议,明确双方的权利义务,同时奖学籍或获得资格材料归入本人人事档案。

具体如下：1、在职攻读本科学历或学士学位的，毕业后服务期限应不低于5年；2、在职攻读研究生学历或硕士、博士学位的，毕业后服务期限应不低于8年；3、在职攻读各种社会资格的，取得资格后服务期限应不低于5年;4、在职参加各种短期培训学习的，服务期限应不低于3年；5、学费（不含报名费、考务费、书本及资料费等）为：一次可报费用=总学费÷签订服务年限，报销比例按下表对应执行：6、赴学习地以外的城市参加学习辅导、考试、答辩、参加毕业典礼等所发生的费用，包括交通费、食宿费等,均由本人承担.7、因个人原因,在协议约定的服务期限内离开公司,本人应按时间比例向公司进行赔偿。

公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。

第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。

公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。

公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。

第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。

第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。

第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。

具体管理流程见附件1。

在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。

第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。

市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。

第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。

第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。

员工在职学历与资格继续教育管理办法为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、申请条件：1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。

2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历教育需申报备案后学习。

在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。

二、申请流程：1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。

2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。

3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。

三、费用报销：1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。

2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。

3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订培训协议）、总经理审批后方可报销。

4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。

5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。

四、培训协议签定：1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。

本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。

员工连续教育管理制度1. 背景和目的本制度的目的是为了促进企业员工的连续教育和职业发展，提升员工的专业本领和素养水平，以适应不绝变动的市场需求和企业发展的要求。

2. 适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

3. 培训需求分析与计划3.1 培训需求分析依据员工的职位要求和个人发展需求，结合企业的业务发展情况，定期进行员工的连续教育需求调查和分析，以确定培训的重点和方向。

3.2 培训计划订立依据培训需求分析结果，订立年度培训计划，并经相关部门负责人审核和批准后执行。

培训计划应包含培训目标、内容、时间、地方、培训方式和参加人员等信息。

3.3 培训资源准备为了有效开展员工的连续教育培训，企业应充分准备培训资源，包含培训场合、培训设施、培训师资和培训料子等。

4. 培训实施和管理4.1 培训组织企业可以选择内部培训、外部培训或者混合培训的方式进行员工的连续教育。

培训组织应依据培训计划，布置好培训的时间、地方和参加人员，并及时通知相关人员。

4.2 培训师资企业应依据培训计划的需要，选择合适的培训师资进行培训。

培训师资可以来自内部，也可以通过外部聘请专业培训机构的讲师。

培训师资应具备专业知识和丰富的教学经验，能够有效地教授知识和技能。

4.3 培训评估每次培训结束后，应进行培训效果评估，以了解培训的实际效果和效益。

依据评估结果，及时调整和改进培训计划和方式，提高培训的质量和效果。

4.4 培训记录与档案管理企业应建立完善的培训记录和档案管理制度，记录员工的培训情况，包含培训时间、内容、参加人员和培训效果等。

培训记录和档案应妥当保管，为员工的连续教育和职业发展供应有力支持。

5. 激励与考核5.1 激励机制企业应建立激励机制，鼓舞员工乐观参加连续教育活动。

激励方式可以包含嘉奖、晋升、薪酬调整等，依据员工的培训成绩和绩效表现予以适当的激励。

5.2 绩效考核连续教育的参加和成绩应纳入员工的绩效考核体系中，作为评价员工工作表现的紧要指标之一、绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪酬调整。

员工在职学历与资格继续教育管理办法XXXXXXXXXXXXXXXXXX X限公司员工在职学历与资格继续教育管理办法为加快企业人才队伍建设步伐，调动职工在职学习的积极性，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合企业的实际情况，特制定本管理办法。

一、管理范围本办法的管理范围是指申请参加受企业管理的各类学历教育的在职职工。

未履行本办法规定程序而参加的专科、本科学历教育者不属于本办法的管理范围。

二、申请条件在本企业连续工作满三年（入职满一年，报销工龄可后补）的在职职工（签订劳动合同满三年），可申请大专、本科学历教育（不脱产）。

三、申请流程1、大专学历教育（不脱产）未具有大专学历报考大专学历教育（不脱产）学习者，须本人提出申请，经部门评审推荐，报总经理批准后可报考。

2、本科学历教育（不脱产）具有大专学历报考本科学历教育（不脱产）学习者，须本人提出申请，经部门评审推荐，报总经理择优筛选批准后可报考。

四、报销管理1、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，先行垫付学习费用，保留学费发票。

（本科学历教育副部长以上职务人员全额报销、副部长以下职务人员报销一半）2、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，在取得相应毕业证书后并工作满一年，凭学费发票和毕业证书向公司人力资源部提出报销申请，经人力资源部审核（所学专业须与工作岗位对口相关），报总经理批准后可全额报销。

五、培养协议签订1、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，须签订培养协议（附录二）。

2、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工学费报销约定服务期为学费报销日起三年。

3、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工在约定服务期内单方解除劳动合同的，应向企业支付违约金。

4、违约金的计算方法：违约金={剩余服务期/约定服务期（学费报销日起三年）}X培养费用总额。

在职培训与学历提升管理制度一、背景与目的本制度旨在规范公司在职员工的培训与学历提升管理，供应员工连续学习和职业发展的机会，以提升员工的综合素养和业务本领，促进公司的连续发展。

本制度适用于全体在职员工，包含正式员工、合同工及临时人员。

二、培训计划的订立与实施1.人力资源部负责与各部门进行沟通，了解员工的培训需求，并依据公司的发展战略订立年度培训计划。

2.培训计划应包含培训的内容、方式、时间、地方和所需经费等认真信息，并在每年年初向全体员工公布。

3.具体培训计划的实施由人力资源部与各部门共同协调，确定培训形式和具体培训时间。

4.公司鼓舞员工参加外部培训机构的培训课程，并供应相关支持，如报名费用、培训期间的交通、食宿费用等。

5.公司还将组织内部培训，包含但不限于员工沟通共享、岗位培训、业务技能培训等，以提升员工的专业知识和工作本领。

三、学历提升支持政策1.公司鼓舞员工乐观提升学历，供应相关支持政策，包含学费补助、学习时间布置等。

2.员工若有升学意向，应提前以书面形式向人力资源部提交申请，并附上相应的申请料子，如入学通知书、培养计划等。

3.人力资源部将依据申请料子的真实性和合理性，经过审批程序后，确定是否支持员工学历提升，并将支持看法通知员工。

4.公司将与员工签订学历提升协议，明确各方的权利和义务，并商定员工在学期间的工作布置和薪酬调整等事宜。

5.员工在学期间，应依照学制布置合理布置学习和工作时间，并自动与所在部门进行沟通，确保工作任务的完成。

四、考核与激励措施1.公司将依据员工参加培训和学历提升的情况，将其纳入绩效考核体系，并结合员工的实际表现进行综合评价。

2.员工在参加培训期间，如能将所学知识应用于实际工作中，取得显著成效，公司将予以相应的褒奖和嘉奖。

3.绩效考核结果将作为员工晋升、岗位调整、薪酬调整等决策的紧要依据。

五、纪律与违约处理1.员工参加培训期间，应严格依照培训计划和规定参加培训活动，不得迟到早退、缺席，如特殊情况需请假，需提前向上级领导请示并获得批准。

员工继续教育管理规定一、目的和背景随着社会经济的不断发展和科技的迅猛进步，员工继续教育已成为企业提高竞争力、创新发展的重要手段。

为了更好地管理和推进员工继续教育，提高员工的专业知识和技能水平，制定本规定。

二、参与对象本规定适用于全体公司员工，包括企事业单位员工及合同制、聘任等其他形式的雇员。

三、教育需求调研为了确保员工继续教育的针对性和实效性，公司将定期进行教育需求调研。

调研结果将根据员工职位、工作内容和发展需求进行分类，并制定相应的培训计划。

四、培训计划制定公司教育部门将根据教育需求调研结果，制定年度培训计划。

培训计划应包括培训的目标、内容、形式、时间和地点等，并经公司领导层审批后执行。

五、培训内容培训内容应根据员工的工作职责和发展需求确定，包括但不限于以下方面：1. 专业知识培训：对于具有专业技能要求的岗位，应开展相关专业知识的培训，提高员工的专业能力。

2. 软技能培训：如沟通技巧、领导力、团队合作等，提升员工的综合能力和素质。

3. 新技术培训：随着科技的迅猛发展，公司将根据需要开展相关新技术培训，保持员工的竞争力。

4. 法律法规培训：加强员工对相关法律法规的了解和遵守，提高企业风险管理能力。

六、培训方式培训方式应灵活多样，既可通过线下集中培训，也可通过在线学习等形式进行。

公司将根据培训的内容和参与人数确定具体的培训方式，并提供必要的培训材料和设备。

七、培训评估和认证为了评估员工培训的效果和成果，公司将进行培训评估，并颁发相应的培训证书或认证。

员工参加培训后应进行评估测试，并达到一定的学习成果方可获得相应的证书或认证。

八、培训费用补贴公司将根据培训计划的安排和员工的继续教育需求，提供相应的培训费用补贴政策。

具体的费用标准和范围将根据员工岗位等级和培训类型进行确定。

九、监督和考核公司将建立相应的监督和考核机制，对培训计划的执行情况进行监督，对培训效果进行考核。

对于未能达到培训要求或未按规定参与培训的员工将进行相应的处理。

员工继续教育管理规定第一章总则第一条为了加强员工的继续教育管理，提高员工的职业技能和综合素质，进一步促进企业的发展，综合运用法律、行政法规、规章、政策以及相关国家、行业的规定，制定本管理规定。

第二条本规定适用于我司全体员工的继续教育管理。

第三条我司将根据企业的具体情况，制定员工继续教育的目标和计划，建立健全继续教育的管理制度，确保员工的学习和培训工作能够顺利进行。

第四条公司将通过内部培训、外部培训等形式，提供多种学习机会和培训课程，员工可以根据自身需求和岗位要求选择相应的课程进行学习。

第五条公司将建立完善的学习档案和培训记录，对员工的学习情况进行跟踪和评估，根据实际情况制定相应的激励和奖励措施。

第二章学习目标第六条学习目标包括技能类和素质类两个方面。

技能类学习目标主要是提高员工在岗位上的专业技能，使其能够更好地完成工作任务。

素质类学习目标主要是提高员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。

第七条学习目标的确定应该充分考虑员工的个人能力和特长，以及岗位要求和企业发展需求。

具体的学习目标可以通过综合评估、沟通交流等方式确定。

第八条学习目标应该具有可衡量性和实际可行性。

其实际达成情况应该通过考核和评估等方式进行评价，对于未达到学习目标的员工，应提供相应的辅导和培训。

第三章学习方法第九条学习方法可以多种多样，包括但不限于传统教育、在线学习、自学等方式。

员工可以根据自身情况和个人偏好选择适合自己的学习方法。

第十条公司鼓励员工之间的互助学习和经验交流，可以通过内部培训平台、学习小组等形式进行。

第十一条公司将重视培训内容的实用性和针对性，尽量选取与员工岗位相关的培训课程，提高员工学习的效果和应用能力。

第四章学习资源第十二条公司将为员工提供必要的学习资源，包括教材、学习资料、学习工具等。

员工可以向公司提出学习资源的需求，公司会根据实际情况进行统一采购和分发。

第十三条公司将积极与外部培训机构以及相关高校、科研机构等建立合作关系，争取获得更多的学习资源和培训机会。

在职人员继续教育管理规定
一、继续教育管理的重要性
在当今社会，随着科技的发展和知识的更新换代，不断学习和提升自己的知识
水平已成为职场人士的必修课。

在职人员继续教育管理规定的出台，有利于提高职工的综合素质，促进企业的发展和创新，增强员工的职业竞争力，推动行业的良性发展。

二、管理规定的范围
在职人员继续教育管理规定适用于各类企事业单位，包括国有、民营、外资等
不同性质的企业。

规定的范围涵盖了各个行业和领域的在职人员，旨在通过规范管理措施，推动各行各业在职人员的继续教育工作。

三、教育形式和内容
根据《在职人员继续教育管理规定》，在职人员的继续教育可以通过多种形式
进行，包括但不限于线上学习、线下培训、专业考试等。

教育内容涵盖了岗位培训、职业技能提升、职业规划等方面，旨在提升在职人员的综合素质和能力。

四、管理责任和监督机制
在职人员继续教育管理规定明确了各级管理部门的责任分工和监督机制。

企业
应建立健全继续教育制度，配备专业的教育培训人员，定期进行绩效评估和考核，确保在职人员参与继续教育的积极性和效果。

五、激励措施和奖惩机制
为了更好地推动在职人员的继续教育工作，规定中也明确了激励措施和奖惩机制。

对于积极参与继续教育的员工可给予奖励，提升其职业发展机会；而对于不积极参与或不达标的员工，应采取相应的惩处措施，督促其提高学习积极性。

结语
在职人员继续教育管理规定的出台，对于提升职工的综合素质和能力，促进企
业的长足发展具有重要的意义。

通过对继续教育工作的规范管理和有效监督，可以实现职工和企业的共赢，推动整个行业的可持续发展。

一、总则为提高员工整体素质，促进员工个人与公司共同发展，激发员工的学习热情，特制定本制度。

本制度旨在鼓励员工通过学历教育提升自身能力，适应公司业务发展需求，为公司培养一支高素质的员工队伍。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。

三、学历教育资助对象及条件1. 资助对象：（1）物流运营总部、物流中心各RDC、海淘仓V5（含）以下员工；（2）公司内部各部门员工。

2. 资助条件：（1）入职期满1年，上一年度绩效评估为B（含）以上；（2）无违反公司相关规章制度记录；（3）自愿参加学历教育，且所学专业与公司业务相关。

四、学历教育资助标准及比例1. 学历教育资助标准：（1）大专学历：每人每年资助学费5000元；（2）本科学历：每人每年资助学费8000元。

2. 学历教育资助比例：（1）员工个人承担学费的50%；（2）公司承担学费的50%。

五、学历教育资助流程1. 员工向人力资源部门提出学历教育申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认符合资助条件；3. 员工与公司签订学历教育协议，明确双方权利义务；4. 员工参加学历教育，并按时完成学业；5. 学业结束后，人力资源部门对学历证书进行审核，确认无误后，按照协议约定将学费资助款支付给员工。

六、学历教育资助管理1. 人力资源部门负责学历教育资助工作的组织实施，包括资助对象审核、协议签订、学费支付等；2. 员工应按时完成学业，如因个人原因未能按时毕业，需退还公司已资助的学费；3. 员工毕业后的工作年限不少于3年，否则需退还公司已资助的学费。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在提高员工学历水平，提升员工综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。

员工在职证书教育管理办法1．目的为鼓励公司员工利用业余时间进行工作相关专业方面的继续教育，并规范相关方面的费用管理，特制定此办法。

2．适用范围此办法适用于转正后的正式职工。

3．在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。

4．证书要求4．1学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工可进行在职学历教育，且所学专业需与岗位内容直接相关，所获学历为国家承认学历。

4．2职称证书从事技术类或技术管理类岗位员工进行技术职称证书的教育，所取得证书类别需与所从事岗位直接相关。

4．3职业资格证书本办法中所指职业资格证书是指由国家劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。

员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。

5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。

5．2基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工________元/年；中层管理者________元/年；高层管理者________元/年。

个人教育基金余额可跨年度累计使用。

为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的________月记入符合要求员工的个人帐户。

符合要求是指在前一年的________个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。

5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导和公司总经理审批，经审批同意，该申请留在企管部备案。

该员工经考试合格后持相关证书到企管部，进行学习培训及考试费用的报销，报销总金额需在其个人教育基金总额范围内，且考试费用只允许报销一次。

5．4《个人教育基金使用申请》的有效期为________年，超过________年视为无效。

6．个人教育基金管理部门6．1企管部作为个人教育基金管理的归口部门，负责公司所有员工个人教育基金的帐户登记、使用审核、费用报销及证书管理等相关工作。

员工在职参加继续教育暂行办法
为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加继续教育的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件
（一）参加继续教育的员工，一般应是本公司工作一年以上的业务骨干、管理人员，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。

（二）因工作需要参加继续教育，可不受职务和工龄限制。

（三）参加继续教育一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法
采取本人自愿和部门推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，本部门统计汇总后，交公司行政部进行资格审查并签署意见后，提交公司领导审定。

三、费用报销
凡经领导同意参加继续教育的，对考试通过者，根据承办学校规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励。

具体规定如下：
（一）继续教育的费用，必须在学习结束取得毕业证书后，凭毕业证书原件及复印件，经公司行政部审核登记并签
字后，报公司领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中报考时的网上报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

（二）进入本公司前参加继续教育发生的费用不予报销。

在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受继续教育费用的报销。

四、其他规定
（一）参加继续教育必须以业余时间为主。

如需占用工作时间的，必须按公司《考勤管理制度》的相关规定办理手续。

（二）本办法适用于与公司签订正式《劳动合同》的所有员工。

（三）本办法从发文之日起执行，由公司行政部负责解释。

行政部
二〇一四年十二月三十日。

员工学历教育管理细则第一章总则第一条为了促进公司员工的学习和学历教育，提高员工的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，根据泽东公司《外部培训管理规定》，结合公司实际情况，特制定本细则。

第二条学历教育是指参加各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育，在职攻读硕士及硕士以上学位的学历教育。

第三条学历教育管理遵循专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。

第四条本规定适用于公司所有符合条件的在职员工。

第二章职责第五条本规定由职工教育培训中心负责制订和修订。

第六条职工教育培训中心负责学历教育的材料资质管理、联系工作、签订培训协议和建立教育档案等管理工作。

第七条各车间部门负责推荐参加学历教育的人员，负责对取得学历或学位的员工工作能力的鉴定。

第八条人力资源部负责根据学习专业合理安排对口工作。

第三章学历教育基本原则第九条参加学历教育对象的基本条件：1、拥护党的方针政策，与时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；2、本科学历，在公司服务年限三年及以上；硕士学历，满工作二年以上。

3、公司管理、技术和业务骨干，工作业绩出色。

第十条专业和择校原则：1、参加与本职工作相关专业的学历教育；2、就近选择综合或专业领域排名靠前的院校；3、报考条件应符合国家及相关院校的有关规定。

第四章学习的管理第十一条参加学历教育的员工应该根据校方和公司的安排进行学习，合理分配时间，认真完成本职工作，履行工作岗位职责。

第十二条学习期间应遵守学校和公司的各项规章制度。

外出学习期间必须和所在部门保持联系和必要的沟通。

第十三条学习期间不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须经公司同意。

第十四条员工完成学历教育后，必须持毕业证、学位证等相关材料原件到职工教育培训中心验证、入档。

第五章学历教育费用管理第十五条公司鼓励员工完成学业，报销其攻读学位的学费、差旅费、资料费、答辩费等费用。